市級企業技術中心申報材料范文第1篇
學校以“xxxx”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，在構建社會主義和諧社會的進程中，緊密聯系工作實際，扎實開展精神文明建設活動，加大對全校黨員和師生的思想道德建設和科學文化建設，推動技工教育的發展。
一、文明單位創建活動
學校的文明之花遍地開放，校領導非常重視精神文明建設和物質文明建設，黨支部書記親自抓文明建設工作，配備有關人員成立了“兩個文明”建設領導小組，制定了《“兩個文明”建設實施方案》、《“兩個文明”建設工作計劃》，把師生的思想道德建設和科學文化建設作為常抓不懈的工作重點，不斷完善學校的基礎設施建設，植樹種花，設立文明標語牌，使學校成為花園式的場所。
在創建活動中，學校組織全體師生認真學習《黑龍江省文明單位建設條例》、《中共寶清縣直屬機關精神文明建設活動方案》、《文明科室條件》等，提高全體教職員工對“兩個文明”建設的認識。黨支部組織全體教師堅持每周三下午政治學習制度，認真學習科學發展觀，深刻領會“xxxx”重要思想，加強黨風廉正建設和工作作風建設，利用播放站的電化教育手段，對師生進行愛國主義、集體主義、民主法制、社會公德和職業道德、社會主義榮辱觀等方面的教育，使得師生的政治思想覺悟不斷提高。
學校還不斷完善基礎設施建設，增加體育器材，購買投影機、vcd影碟機、計算機等電化教學設施，充實微機室、汽修實驗室設備，建立了焊接實訓場、機加車間、鉗工車間，改造校園室內外環境等，四年來累計投資50多萬元。全校師生精神振奮，齊心協力，教師們愛崗敬業，樹立了全心全意為人民服務的思想，圓滿完成了每個的勞動預備制崗前培訓、技術工種的職業資格培訓鑒定、下崗失業人員再就業和創業培訓、農村勞動力轉移培訓、特殊工種培訓等任務，為提高寶清縣勞動者素質和地方經濟的發展做出了努力和貢獻。
結合青年節、黨的生日、國慶節、新年等紀念日和節日，開展了書法賽、詩歌朗誦、文藝演出、黨團知識競賽、乒乓球賽、排球賽等豐富多彩的活動，使師生得到了鍛煉，受到了教育，受教育面達到百分之百，活躍了校園生活，陶冶了師生的情操。全體教師積極參加社會公益活動，二年來為“西部助學”、“抗震救災”、“一幫一”扶貧、“結對扶貧”捐款累計達到12,000多元，捐衣物360多件，奉獻一片愛心。劉寶軍同志被評為黑龍江省職業技術教育“先進個人”和“優秀校長”，徐德福等2人被授予黑龍江省技工學校“優秀教師”，張寶恒同志被評為市級“優秀黨務工作者”，于寶仁等4人被評為“優秀黨員”。學生赫榮來，在黑龍江省技工學校“爭做高技能人才職業生涯規劃演講比賽”中獲得了“二等獎”。學生柳翠、鐘令柱、鄭朋參加黑龍江省技工院校技能大賽，在焊工中級組比賽中都取得了較好的成績。
二、主要工作成績
學校不斷更新辦學理念，堅持以人為本，以質量求生存，靠特色求發展，以培養德能、智能、技能相統一的高素質實用型、復合型人才為宗旨，把改革創新作為學校發展的新思路。學校一改過去單一的教學模式，充分利用教學資源開展訂單式培訓，從而解決了招生難、就業難問題。幾年來，學校先后同北京多維集團、大連造船廠等單位簽定了勞務培訓合同，畢業生就業安置有了保障。就業率達98%。
在開展的校校合作、校企合作，學校與職能部門合作中，寶清縣技工學校借船出海，先后與山東外事翻譯職業中等專業學校、青島新港報關學校、大連機電學校和沈陽萬合職業技術學校開展聯合辦學。XX年學校還同黑龍江畜牧獸醫職業學校實行校校合作，為全縣各鄉鎮的畜牧獸醫、農村防疫員和養殖戶開設了畜牧防疫員大專班，共有學生110人，為寶清實現畜牧業為農業的半壁江山提供了人才和技術保證。職業教育與學歷教育有機地結合，為地方經濟和社會發展培養出一大批實用型人才。
二年來，學校共開展各類培訓達155期，累計培訓7873人。學校把焊接專業和汽車修理與駕駛作為學校的支柱品牌來建設。校領導班子多次到經濟發達地區進行考察，并同青島泰發集團、海爾集團、大連船舶工業公司等多家大型企業簽定就業安置合同，使我縣的農民工輸出由過去的體能型輸出轉變為技能型輸出，從而形成了“一個專業帶全縣，一門技術帶全家，一人輸出帶全村”的良好態勢。焊接技術和汽駕技術已經成為農民工外出務工的首選。自XX年以來，共開辦了電焊工、采煤工、抹灰工、木工、車間操作工、汽車駕駛員等16個工種的培訓班68期，累計培訓3210人。
技工學校是培養技能人才的陣地，提高學生的操作技能是教學的最終目的。為此，學校經常開展研究活動，每個學期都安排觀摩教學、公開課、技能競賽等活動，鼓勵教師不斷總結教學經驗，撰寫論文，二年來，共有20多篇論文獲省級以上科研成果獎，有21篇論文在國內刊物上公開發表。
XX年8月，學校成功參加了“首屆東北三省高技能人才培養暨技工教育成果展洽會”，得到了省勞動廳領導的肯定和社會各界的認可。學校還被編入《黑龍江省高技能人才培養暨技工教育成果風采畫冊》，而且是唯一一家縣級技工學校被編入該書。9月23日，黑龍江電視臺《今日話題》節目播出了《學好技能打好工》的專題，報道了我校在農民工培訓工作中所取得的成績?！峨p鴨山資訊》還刊發了技校的辦學經驗，寶清電視臺在《社會風景線》節目中介紹了學?！杜e品牌旗，走特色路》的發展歷程。雙鴨山電視臺在今年的4月8日的《新聞視點》欄目對我校開展返鄉農民工培訓工作進行了專題報道。
市級企業技術中心申報材料范文第2篇
第一部分 企業資質證明材料 (必須提供)
1.1 營業執照副本
1.2 國稅登記證
1.3 地稅登記證
第二部分 近三年財務審計報告 (必須提供)
2.1 第一財務報表
2.2 第二財務報表
2.3 第三財務報表
2.4 近三研發開發費用審計報告及近一高新技術產品收入專項審計報告
第三部分 人員情況說明 (必須提供)
3.1 企業職工人數、學歷結構以及研發人員占企業職工的比例說明材料
第四部分 科研立項證明材料 (最好12項以上) (必須提供)
4.1 省級以上立項：
1、國家科技部XX項目立項(或合同)書
2、省科技廳XX項目立項(或合同)書 。
3、。。。。。。
4.2市級及企業立項
1、XX---市科技項目立項合同
2、企業XX項目……立項任務書
4.3 橫向立項
1、XX項目產學研合作合同
2、XX項目合作開發合同 。
第五部分 知識產權資料 (必須提供)
5.1 近三年內獲得的自主知識產權匯總表
5.2 近三年內獲得專利證書
第六部分 科技成果轉化資料
6.1 近三年科技成果轉化匯總表 (必須提供)
6.2科技成果轉化證明材料
每一項成果的證明材料必須說明：
1、是誰的成果(三年之前的成果/專利證書/RD**);
2、什么水平的成果(新產品證書/查新報告/新產品檢測報告/新產品新技術鑒定驗收證書
3、是否已經轉化(銷售合同、或發票/不同客戶共三套/)
4、樣機或樣品(照片)
……
第七部分 研究開發組織管理水平資料 (必須提供)
7.1 企業關于科研項目管理制度
7.2 企業關于研發投入核算財務管理制度
7.3 開展產學研活動材料證明： 與研究院所的合作框架合同或協議
7.4 研究開發機構及設施：
7.4.1公司組織以及研發機構框圖
7.4.2技術部中試車間一角(照片)
7.4.3研發設備清單
7.5 研究開發人員考核獎勵制度：
技術部績效考評制度
科研獎勵發放文件
第八部分 其他證明材料 (有的一定要提供)
8.1 產品認證證書
8.2 許可證
8.3 機構認證證書
8.4 其它榮譽證書
特別說明：
1、 四套材料中，必須有一份《專項審計報告》是原件;
2、 四套材料中的所有證明材料，每份材料的封面必須加蓋申請單位的公章，并在每套材料(已裝訂妥)的上或下或中側加蓋騎縫公章 。
3、 在每一部分的標志頁上加本部分的分目錄
(特別針對第
五、
市級企業技術中心申報材料范文第3篇
工會成立以來，在上級工會的正確領導下，根據上級的工作部署，深入貫徹黨的十六大、十七大精神，不斷踐行科學發展觀，加強自身建設，充分發揮職能，按照“維護職工權益、豐富職工生活、提高職工素質”的工作目標，努力促進站與職工和諧發展。站工會共同先后投入萬元投資在建設職工書屋方面。
目前，站職工書屋包括圖書室、電子閱覽室，總面積約320平方米，實行365天每天面向職工開放；現有書架30組，圖書52300冊，報刊數量113種類，電子印象制品522張，所有圖書、雜志、報紙免費供職工借閱。近年來，工會不斷推進職工書屋之建設：
一、完善了《圖書借閱制度》及《閱覽室閱覽規則》等相關管理制度，修訂了管理員《崗位操作手冊》，制定了《職工書屋文明服務公約》；同時，加強了對職工書屋管理員之監管，開展了每月一次的服務之星評比，有效地提高了職工書屋之服務質量。
二、將雜志閱覽室及圖書室合二為一，以方便職工借閱。同時，閱覽室為需要其他學習的職工也開放，如復習參加自考、職稱考試等。
三、每年更新、增加3000多冊圖書，以進一步增加藏書量。種類涵蓋社會科學、名人傳記、中外名著、專業技術、現代文學、古典文學、紀實文學、成功勵志、健康養生以及武俠、言情、都市小說類等休閑讀物，滿足了職工的借閱需求。同時，堅持科學規范管理，建立規范有序、公開透明的圖書采購、借閱機制。以生產一線職工為服務對象，按照貼近基層、貼近實際、貼近職工的原則，做好圖書的采購、征集和借閱工作，為豐富職工業余文化生活，提高職工綜合素質起到了積極作用。
另外，在建設“職工書屋”的同時，也于去年初開始開展“爭創學習型組織、爭當知識型職工”的活動。工會還倡導全員學習、激發廣大職工愛書、讀書、用書的熱情，著力提升職工隊伍素質。
近年來，我們一直致力于把“職工書屋”建設與開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動結合起來，把“職工書屋”作為爭創活動的重要平臺，充分發揮作用，促進職工素質的全面提高。以建設“職工書屋”為契機，注重學習型組織建設，借助“職工書屋”這一知識平臺為廣大職工加油，培養新一代知識型職工，有力地促進我站持續、健康、創新發展。
堅持“職工書屋” 建設與職工各種技能培訓相結合。圍繞生產勞動競賽活動，組織職工開展了技術比武、崗位練兵、創建“工人先鋒號”、節能減排、科技創新、“安康杯”競賽、“合理化建議”征集活動。帶動廣大職工開展崗位技能學習，進一步激發廣大職工的創造力和工作熱情，使“職工書屋”發揮作用，推動了勞動競賽活動向更深層次發展。
市級企業技術中心申報材料范文第4篇
一、多元化宣傳灌輸，員工對企業價值觀進一步認知認同
2012年，部門重點把新版《企業文化手冊》、“五精”管理、“人本管理十一項要素”作為日常學習重點，堅持每天灌輸一點點的學習理念，利用班前教育、黑板報、多媒體教學設備等形式和載體對員工進行深入廣泛的宣傳教育。一是利用多媒體把企業文化知識做成幻燈片，在班前會進行循環播放，做到了長流水不斷線;二是把“五精”管理學習進一步深入，把五精管理與技術規程、質量標準等知識相結合，把五精管理內涵進一步具體化;三是與員工安全技能培訓一起堅進行每月一次考核，以獎懲機制，端正了廣大員工學習態度，調動了員工學習積極性;四是結合區隊實際，制定出符合班隊實際的文化理念，利用燈箱、牌板進行宣傳教育，把員工思想進一步統一到區隊工作目標上來，營造了良好的文化宣傳氛圍。
二、多渠道塑造員工行為，員工崗位標準意識進一步提高
掘進事業部主要從規范班前禮儀、制定崗位工種6S標準、“皖煤
人”標準抓起，不斷規范固話員工行為修養。一是制定了完善的崗位價值標準，在全面理解企業價值觀的基礎上，對企業價值觀進行分解，建立起覆蓋各工種崗位的價值標準，并發放到各崗位人員手中，讓每一名崗位人員都能了解崗位標準;二是利用班組巡查的方式，不斷規范日常監督檢查，區隊管理人員、黨員、群監員全員參與，從班前禮儀、排隊入井、井下施工等環節，進行全過程監督檢查，及時發現和校正員工不良行為。2012年，我部員工未發生一起違反礦規礦紀行為，尤其在班前排隊入井等方面，秩序良好，多次受到礦領導好評和嘉獎。
不斷創新“皖煤人”主題實踐活動載體，成效顯著。一是與黨支部主題實踐活動相結合，結合創先爭優活動要求，在黨員中開展了黨員崗位承諾、“黨員安全責任區”包保和“一個黨員一面旗幟，一個崗位一份奉獻”黨員示范崗主題實踐活動，以黨員的先鋒模范作用踐行皖煤人標準。二是與精細化管理相結合，把“標桿隊”、“標準班組”、“標兵員工”評選活動納入到“皖煤人”主題實踐活動中來，調動了廣大員工踐行標準的自覺性;三是與安全生產相結合，通過開展班組勞動競賽、導師帶徒、技術比武、合理化建議、安全之星評選等活動，讓員工在競爭中相互學習標準，確保了“皖煤人”主題實踐活動的持續有效開展。
三、多種形式打造學習型班組，員工整體素質進一步提高
結合礦開展的“讀書節”及單位學習型組織創建活動計劃，從安全知識、文化素養、操作技能等方面，通過政治學習、安全學習日學習、班前集中學習、班組自主學習等形式，全面有提高員工綜合素質。一是打造“讀書節”長效機制，倡導員工“好讀書、讀好書、能讀書”，
進一步豐富職工書屋書籍，發揮職工書屋作用，為職工提供良好的學習平臺;二是積極開展技術比武、崗位技能達標活動，提高員工學技能的熱情，三是大力開展“標桿員工”、“學習之星”評選活動，堅持月度全員考試，對成績優秀的員工給予工資獎勵，不合格者給予相應處罰，極大地調動了員工崗位學習積極性。
四、多種途徑提升安全文化，員工安全操作行為進一步規范
大力推進“雙述”活動，嚴格按照“班前禮儀”程序，大力推行員工“手指口述”、崗位作業描述及班前隱患預排查，以在我礦召開的“雙述”推介會活動為契機，不斷規范員工崗位手指口述、崗位描述和班前安全預想活動，員工安全操作意識進一步增強。不斷完善班前會“安全源頭確認、現場施工過程控制、班后安全兌現”的安全管理方法，實現安全閉合管理。一是強化安全源頭確認，每天由值班人員對每一名員工進行確認，發現精神不好、喝酒等現象時，嚴禁入井;二是部管技人員每天跟班到現場，扎實開展班中安全巡查，及時發展和解決班中出現的隱患，把一切不安全因素消滅在現場，對現場不能整改的隱患，記錄在區自制的《隱患閉合整改表》上，交責任隊管理人員，并簽名確認，限期整改，并由區管技人員跟蹤落實，確保隱患、問題整改到位;三是制作實施了《班后評估記錄本》，由各隊上下班跟班隊長、特殊崗位員工按“手拉手、口對口”的形式進行安全質量現場交接，促使現場安全質量管控無縫銜接，有力地推進了安全、質量建設，提升了安全管理效果。
五、正確引導班隊文化，實現區隊文化的進一步延伸
文化來源于基層，掘進事業部堅持企業文化建塑融入到班組自主管理中，通過為班組命名、完善員工技能看板、充實班隊文化看板、班組競爭激勵機制等形式，不斷完善班隊文化建設，深入開展班隊自主管理綜合考核及各項評比，有效激發了班組活力和員工生產積極性。尤其是“班組勞動競賽”的開展，調動了廣大員工工作的積極性和主動性，先后完成了3214工作面、3227工作貫通等工作，為我礦的生產接替作出了積極貢獻。逐步打造出了一支管理創新型、全局統一型、核心能力型、綜合素質型、本質安全型的“五型”班組。
六、打造文化品牌，企業文化在安全生產中作用進一步凸顯
作為煤礦生產一線一切工作最終落腳點是安全生產。為此，我們在整合單位企業文化的基礎上，推行了以“員工技能看板”為基礎，以規范班前禮儀和“兩述一職”為先導，以干部走動式管理為手段，以黨、政、工、團四級聯動為支撐的“四位一體”安全管理方法，形成了獨具特色的安全文化氛圍：
市級企業技術中心申報材料范文第5篇
在××同志的身上，有著我們四局人的剛毅和共產黨人的執著，無論身處何時何地，他總是保持著一個共產黨員的本色。工作再忙，他也認真參加黨組織開展的活動，精心研讀黨內的經典文章，寫出讀書心得，記下讀書筆記。在他的《述職報告》中這樣寫道：黨在革命和建設時期積累的經驗，有的人看來落后于時代了，我看還不落后，至少是思想和方法是完全可以知道我們的工作的，它們對我們現在從事工程建設事業具有特殊重要的作用，我們完全可以把前輩們的智慧和經理部的實際結合起來，解決我們前進道路上的難題。
這樣想也要這樣做，他在項目建點時期，一方面制定經理部各項工作規劃，一方面把形成決議的事一件件交待落實。在他的工作表上，駐地建設、人員安置、制度建立、各部門工作安排、與業主、監理建立良好的關系……樁樁件件，緊張卻有序。在開工建點這段時間是他最為忙碌的時候，跑現場、找關系，從早至晚不能有片刻輕閑，甚至臨睡前躺在床上，還在想著明天要處理哪網些事。在2007年3月底，臨建完成了，工程開工了，關系疏通了，××的工作走上了正軌。
扎實走好每一步
2007年4月，××項目正式展開施工生產大干。其中外協隊伍起著決定性的作用，為了使大干在安全有序中干出成效，他組織各部門對外協隊伍員工進行了相關現場技能、安全質量知識的培訓，做到每一名外協隊伍員工都是先培訓后上崗;自然因素是不可抗拒的，但是他身先士卒，帶領大家戰勝了
5、6月份的雨季，7月的烈日高溫;8月的圣帕臺風……使施工生產一直處于平衡穩定的狀態。然而這些自然因素剛剛遠去，接踵而來的卻是江西省的用電量控制、油量控制、砂石料供應不足，對于施工單位，現場的吊車、攪拌機、推土機……一切施工機具都是需要電和油來帶動的，每一項結構物有砂石料堆砌而成的，這些成了制約工程進度致命的問題，他多方聯系，積極籌措，供電局、加油站、料源地一家一家去解決，最終這些問題在他的努力下均得到了解決，沒有耽誤現場一天的施工生產。
把這一步踏實了，再走下一步，把每一步都好了，成功也就在不遠處。在××強有力的管理措施下，經理部用了9個月完成產值1.7億元;管段內從未出現過一起安全、質量事故。其中峽山隧道進出口被業主分別選定為世行代表檢查的主要項目、全線環保示范點;在××線一階段的7次綜合業務評比中，經理部獲得了兩次第一名、三次第二名，兩次第三名，一階段綜合評比中榮獲××線上第一名。目前××高速公路第一階段的目標任務已順利完成，現已全面進入二階段的施工大干。
遠方的風景更美麗
作為××經理部的領頭人，××同志從來都是嚴格要求自己也嚴格要求別人。每月初他都要制定非生產經營費用計劃，并進一步規范了非生產經營費用使用制度。對于送來簽字的發票，無論金額大小他都要仔細審核，他說：咱們公司現在還不富裕，開源節流很重要，公家的錢能省的一定要省。在他的感召和帶動下，××經理部的全體職工都養成了節儉、樸素的好習慣。
市級企業技術中心申報材料范文第6篇
國家級高新技術企業認定的申報材料目錄(僅供參考)
第一部分
高新技術企業承諾書
第二部分
企業資質證明材料
(必須提供)
2.1 營業執照副本
2.2 稅務登記證副本第三部分 高新技術企業認定申請書
3.1 企業注冊登記表
3.2 高新技術企業認定申請書第四部分 企業人員情況
4.1 企業職工人數、學歷結構以及研發人員占企業職工的比例說明材料
4.2 大專以上學歷科技人員名單及學歷證明
第五部分
近三年財務審計報告和納稅申報表
5.1 第一財務審計報告
5.2 第二財務審計報告
5.3 第三財務審計報告
5.4 第一納稅申報表
5.5 第二納稅申報表
5.6 第三納稅申報表第六部分 專項審計報告
6.1 中介機構承諾書
6.2 近三研發費用專項審計報告
6.3 企業上高新技術產品收入專項審計報告
6.4 研發費用臺賬和憑證
第七部分 研究開發活動證明材料
7.1 省級以上立項：
1 、國家科技部
XX 項目立項(或合同)書
2 、省科技廳
XX 項目立項(或合同)書 。
7.2 市級及企業立項
1 、XX--- 市科技項目立項合同
最新
2 、企業 XX
項目立項任務書 7.3 橫向立項
1 、XX
項目產學研合作合同
2 、XX 項目合作開發合同 。
7.4 產品試制試驗報告
7.5 產品質量檢驗報告第八部分 知識產權資料(必須提供)
8.1 近三年內獲得的自主知識產權匯總表
8.2 自主知識產權情況審核表
8.3 近三年內獲得專利證書
第九部分
科技成果轉化資料
9.1 近三年科技成果轉化匯總表 (必須提供)
9.2 企業研究開發項目鑒定表
9.2 科技成果鑒定證書、項目驗收報告
9.2 科技成果轉化證明材料
1、什么水平的成果(新產品證書
/查新報告 /新產品檢測報告
/新產品新技術鑒定驗收證書)
2 、是否已經轉化(銷售合同、或發票)
3 、樣機或樣品(照片)
4 、客戶使用情況
第十部分
研究開發組織管理水平資料
(必須提供)
10.1 企業關于科研項目管理制度
10.2 企業關于研發投入核算財務管理制度
10.3 開展產學研活動材料證明：
與研究院所的合作框架合同或協議
10.4 研究開發機構及設施：
1 、公司組織以及研發機構框圖
2 、技術部中試車間一角(照片)
3 、研發設備清單
10.5 研究開發人員考核獎勵制度：
1 、技術部績效考評制度 2 、科研獎勵發放文件
最新
第十一部分
其他證明材料(有的一定要提供)
11.1 產品認證證書
11.2 許可證
11.3 機構認證證書
11.4 其它榮譽證書
11.5 廠榮廠貌、產學研活動、產品等照片
特別說明：
1 、四套材料中，必須有一份《
高新技術企業申
報專項審計報告》是原件; 2 、四套材料中的所有證明材料，每份材料的封面必須加蓋申請單位的公章，并在每套材料(已 裝訂妥)的上或下或中側加蓋騎縫公章。