第一篇：jacs投稿后的審稿流程
JACS投稿指南總結
Notice to Authors of JACS Manuscripts 稿件提交要求及注意事項
•當一篇稿件提交至JACS后，編輯會對這篇稿件做一個初步的篩選，以判斷這篇稿件是否適合此期刊的讀者，大部分的稿件會在這個階段被退回。 •文章的題目不能包含“First”，“Novel”這類詞或任何數字或號碼形式。 •標題中不允許用縮寫，除非是通識的縮寫
•文章的題目、作者列表及作者的排序都應與提交的稿件保持一致。 •所有作者的姓名應列入提交頁面，同時須提供當前的每一個聯系信息和直接的/有效的電子郵件地址。
•Communications和Articles須在手稿文檔文件中包含摘要和目錄(TOC)
•Communications 文章必須使用現有的communication 模板，篇幅不超過4頁。 •文章要正確標記所有部分(介紹、討論、實驗部分及結論等)。 •在提交文件前請取消“track changes”;上傳的注釋文件Supporting Information僅供審查工作。
•無論是“In press”、“accepted”或“submitted”等的相關發表稿件副本需在發表或者其他準備階段中上傳提交稿件Supporting Information以供審查。只有被Digital Object Identifier(DOI)引用參考文獻才可以被引用。。
•所有PDF的Supporting Information頁面應依次編號。CIF和txt文件的頁面不需要編號。 •在手稿文件中可能不包含Supporting Information，供文章發表或只供編輯審稿Supporting Information需要單獨上傳。。
•可以聲明貢獻基本相同的作者;逐條記載作者的個人貢獻或部分著作權是不允許的。 •不鼓勵使用過多的自引。
•在JACS稿件或Supporting Information中不能包含免責聲明。 •附錄可能只出現Supporting Information中，而不出現在稿件中。
•商標的物品(公司或機構的標識，圖像，和產品)和圖像從網上下載是不允許的，所有的圖形都是經編輯審批。
•如果要發布新的晶體信息，文件必須在Supporting Information中使用CIF格式編輯，即使這些晶體信息文件已經提交給CCDC,ICSD或PDB。 •表達謝意也許只能出現在致謝部分且須經編輯批準。
•接受日期為編輯辦公室記錄接收完稿日期。準備進行審閱的稿件，首次提交時，將由副主編進行初步處理。
•文章首先在ACS網絡上發表的日期將被記錄為發表日期——最早是“Just Accepted”, “Articles ASAP”, 或發表日期。 •發表期刊需要有出版協議。作者強烈建議使用電子期刊出版協議。如果使用的是PDF版本，所有簽署協議的頁面必須以TIF或PDF格式上傳到ACS Paragon Plus Environment 或通過電子郵件、傳真或郵件到制定的副主編。
•未能遵守一個或更多的ACS Ethical Guidelines to Publication of Chemical Research將會造成紀律處分。
范圍和編輯政策
Initial Editorial Review：介紹了JACS主要接收化學領域原創的，有重大突破的文章。 Manuscript Submission：稿件提交只能通過ACS Paragon Plus Environment系統，并且提交的稿件在以前沒有出版過(包括電子期刊，計算機數據庫等)
Articles：JACS出版的文章是“純”化學的文章，而不是“應用”化學的文章。
Communications：通信被限制在不尋常的具有緊迫性，及時性，重大意義能引起廣泛關注的報告，不允許在短時間內對同一個或密切相關的主題提交多個通信。 Perspectives：觀點是個人對一個領域的評論，是集中，而不是全面的。
Additions and Corrections：用于處理一篇文章發表后出現了重要問題或糾正錯誤和遺漏。 Retractions：因科學或道德原因，文章可能被撤銷。存在嚴重缺陷或錯誤數據，以致其發現與結論不符的文章會被撤銷。
Supporting Information：Supporting Information應包含充足的實驗或計算信息，以使讀者能夠重現作者的結果。此外，Supporting Information還應包含特定的實驗記錄和關鍵化合物的表征數據。
Computational Manuscripts：發表在JACS上的計算手稿，除滿足上述規定的要求，還應(1)理論和方法必須適合手頭的問題的水平，(2)稿件必須提供顯著的化學見解或有突破性的預測價值。
Plagiarism：手稿必須是原創的。
Related Work by Author：所有的出版的相關工作在手稿中都要被引用，并且在提交前通知編輯。
Peer Review：對于稿件，編輯一般會向專家咨詢，但編輯認為不宜在JACS發表的稿件可以拒絕。審稿人向編輯提供建議，接收或退回的最終責任在于編輯。要求作者提供6-8人的審稿人名單，其中至少一半的人來自北美。作者還可以要求特定的人不能作為審稿人。 Professional Ethics：出版的必須是原創的研究，ACS致力于阻止抄襲，包括自剽竊。 Author List：在稿件提交過程中，必須提供姓名、電子郵件、研究機構等。
Patent Activities and Intellectual Property Issues：作者負責確保所有的專利活動和知識產權問題得到圓滿解決。
Revised Manuscripts：在同行評審要求進行修訂的時候，作者必須按照要求及時歸還修訂稿。
Resubmission to JACS.：強烈反對重新提交先前被拒絕稿件。 ACS AuthorChoice Open Access：作者必須簽署期刊出版協議。
手稿的準備和提交
Journal Publishing Agreement：
每篇手稿在提交時都必須正確填寫并簽署期刊出版協議，該協議的PDF版本也可以使用，但強烈建議作者使用電子期刊出版的協議。如果使用的是PDF版本，必須提交PDF簽署的所有頁面。 Cover Letter：
信中必須提供通訊作者的姓名、郵編和電子郵件地址及電話和傳真號碼。作者必須建議至少六到八人主管審閱他們的稿件，其中至少一半是來自北美的評論員。 Manuscript Submission：
所有稿件必須通過ACS Paragon Plus Environment發表。 Preparation of Manuscripts：
1.作者撰寫Communications類稿件必須使用網站的文字處理模板。
2.撰寫Articles類稿件強烈建議使用模板來撰寫文章，但不作硬性要求，同時也規定的相應的格式要求。
3.作者在向Web提交稿件前，所有的文件使用美國標準信紙尺寸保存。 4. 作者需要提交一個TOC圖表和手稿標題，并規定了TOC圖表的格式要求。 5.題目要簡潔并富含信息并反映正文的核心內容。
6.作者列表包括為此項工作做出實質性貢獻的所有作者，并規定了書寫格式和相應要求。 7. 作者的聯系單位應是工作進行的機構地址。如果作者目前的地址不同于工作完成后的地址，那么應在Author Information中詳細說明地址。
8.所有的稿件必須包含工作總結摘要，最顯著的結果和結論。摘要的字數不能超過250字。 9.正文的第一段應說明作者的寫作意圖和稿件的核心內容，一篇標準的稿件包括部分標題、恰當的引言、完整的實驗部分、結果和討論部分。
10.要求通訊類文章不能使用章節題目，不建議使用過多的自引，JACS稿件或Supporting Information中不適用于免責聲明，附錄部分必須放置在支持信息等。
11. 對Supporting Information描述包含的材料Figures、Schemes、Charts、Tables的撰寫格式進行了要求。
12. 推薦使用Web enhanced objects (WEOs) 提交稿件。
13.參考文獻和腳注必須一起放置在稿件正文結尾的列表中，并規定了格式要求。 Artwork 此部分詳細介紹了插圖大小、分辨率等格式要求。 Compound Characterization and Computational Data 此部分介紹了各種表征數據的書寫格式。
第二篇：運動會投稿須知和審稿制度
2017運動會投稿須知
同學們，校運會己經開始了，賽場已隨槍聲而沸騰，你是否也難抑心中的激動?那就把心情融入紙筆，為運動員吶喊助威，為成功者喝彩，給失利者安慰，寫下班級風采，寫下健兒精神吧!以下是此次校運會投稿的注意事項：
1、計分規則：過一審，加1分，過二審，再加1分。
2、每個班級3天僅限投稿100篇，每個半天每班的稿件數量不得超過20張，最后半天不得超過10張，超出的部分不作數。
3、每篇稿件字數請控制在80-200左右。
4、稿件要求：字跡工整，紙張整潔，每篇稿件紙張至少要一半科作業紙大小，字跡潦草，紙張破損紙張不整潔不予錄用。
5、稿件內容富有真情實感，不空泛。
6、嚴禁抄襲(兩句以上視為抄襲，詩句，名人名言，歌詞除外)，一經發現扣三分。
7、干擾審稿工作的班級，酌情扣分。
投稿時間：上午8:20——10：00
下午：2:00——4：30 投稿地點：主席臺
注：此次投稿加分皆會記入此次校運會班級量化總分，每半天公布一次加分情況，截稿后才可查詢;為了符合二級達標的規范，現在只有寫給運動員的加油稿才能被廣播站播報，其余如寫給裁判員等非運動員的稿件通過審查的可照常加分，但不予以播報。
2017.10.17
第三篇：文章投稿流程
1、 文章必須是時尚、服裝、飾品類(不能寫關于中國的，建議在站內搜索里搜索法國、意大
利、英國、米蘭、巴黎等詞)。
2、 文章必須具有可讀性，語法錯誤不能超過3處，單詞數超過300個。
3、 標題自取5個單詞以上。
4、 每篇文章需要可讀性，沒有可讀性的文章提交成功也沒有發布的價值，反而浪費了大家
的時間。每篇文章你們寫完后不建議直接提交，可以先到我們的檢查偽原創網址里面檢查一次(網站地址見下)，如果顯示的是0 result，說明基本上符合，提交的時候有80%以上會通過的。
5、 一個人只有15次提交文章失敗的機會，如果提交成功的文章低于30篇，原創度不合格
的超過15篇，我們會終止合作。
6、 一篇文章不能提交完一次，然后稍加修改再次提交，我們有軟件會發現雷同的文章，一
經發現我們會終止合作。
7、 我們需要找長期的合作伙伴，所以可以介紹你們的同學加入我們，我們的文章需要一天
在500篇以上。
10、我們的結算會定在周周五下午，只要審核通過的都會一起結算，目前通過支付寶結算。
11、由于我們需要的文章不能在英文google出現過，所以我們最嚴格的就是原創度檢測，文章提交時系統會自動進行偽原創檢測，有時因為網絡原因，可能會等待幾秒鐘。
檢測后會返回以下幾種狀態：
a. 待審核------------審核時出現網絡錯誤，稍后可再次修改審核，三次失敗請聯
系管理員。
b. 原創度不合格-----------原創度不符合要求，禁止修改。
c. 預審核-----------原創度審核通過，等待人工審核，禁止修改。
12、人工審核后審核通過的即為合格文章，等待結算。
13、建議先在文本里編輯好內容后再復制到系統中發布，系統默認登陸時間為2小時，2小
時無操作將轉到登陸頁面重新登陸。
檢查偽原創網址http://xtsearch.com/article/?a=999&own=100
文章源文件示例
http:///s?q1=美國&q6=lady8844.com
可以用搜索的方法在各個時尚網站或者一些服裝網站里找文章，然后按以上翻譯成英文。
報名者請私聊王萌或者張麗宵，提供以下信息：姓名、電話、QQ、支付寶、學?；蛘?在職的話可寫在職)，我們會在我們的后臺為你開通長期合作的賬號。
第四篇：JAC企業文化建設
JAC企業文化建設的具體做法?
[ 標簽：jac,企業文化建設,做法 ] 貓貓熊熊 回答:1 人氣:1 解決時間:2009-12-25 15:22 滿意答案
好評率：100%
江淮汽車公司在連續10年高速增長的情況下，為了保持企業的 永續經營，提出了"創建學習型組織，使企業永遠種追求。因為學習型組織并不是短期內統的設計,分階段、分步驟逐漸形成。公司認為：創建學習型組織首先應當從學習本身入手。
一、建立職工教育生產線
江汽公司從1998年開始在全公司范圍內開展了一編制教學大綱,并結合學習的全過程進行了全面地計劃和設計;通過每兩周一次調度會，安排教學內容、檢查、交流學習效果。定期舉辦不斷推進新的學習熱潮。
為了使"40+4"的學習不流于形式，江汽公司確定了以培訓中心為各基層黨支部為責任單位，聘請了"40+4"學習從組織到師資都有了保證。"40+4"學習內容分為三個層次，一是思想教育和只有先做好人，才有可能做好事;的理論水平和學習的能力;四是專業培訓，以崗位培訓為基礎，干什么學什么，目的是提高員工的操作技能，使每個員工都能成為本專業的
二、學習是大福利，是對員工的最高獎勵
1、向一切可以學習的人學習，向一切可以學習的事學習。學習改變觀念，觀念改變行動，行動與人之間心靈互動的過程。學習應變的單位不再是個人而是團隊。江汽公司倡導的是"學習無處不在，打破了人與人之間的戒備和防衛心理，實際上就是一種開放、這種心態無論是對員工個人的成長，十分必要的。正所謂心有多大，學習的路就有多長。
2、學習是大福利，是對員工的最高獎勵知識經濟時代的來臨，隨之迎來了一股洶涌的思潮江汽公司提出：公司為全體員工提供免費的學習機會，秀員工的最高獎勵，就是提供一次外出學習的機會，成長的各個階段中，完全地、充分地發揮和表現出來。歲"的口號，并且把創建學習型組織作為一 就能形成,而是需要經過思想的轉變、"40+4"學習工程，由培訓中心統"40+4"成果發布會，歸口管理名兼職培訓師和230名兼職培訓員，使 職業道德教育，目的是教會做人，目的是提高員工能工巧匠。
改變命運，江汽公司把學習的過程看成是人 "的學習態度，這種學習的心態接納和包容之心，還是對組織內和諧的人際關系的行成，
--終生學習。在這一背景下，就是一種大福利;而對從而促使他們特有素質能在
系優18單位，46二是專業基礎理論知識教育，學習無時不在都是
3、學習是一項回報頗豐的投入 對世界上的優勢企業來說，學習被視為一種投資而不是單純的花錢。江汽公司在92年企業資金最困難時，擠出300多萬元新建了一座培訓大樓，江汽公司的領導者以自己的眼光、膽識和責任感，堅持不懈地對學習和培訓實施戰略性投資，認真實施 "科教興國"、"科教興企"的戰略。
江汽公司連續10年以平均53%的速度增長，增幅在全國汽車行業名列前茅。許多新聞媒體和專家前來探秘，公司董事長左延安經過認真思索后一語道破天機：如果要說有什么秘密的話，那就是長期以來，我們一刻也沒有放松人才培訓工作。
三、構建金字塔式的人才工程
江汽公司在創建學習型組織過程中，確立新的學習觀的同時確立了自己的觀。江汽公司的人才觀由以下三個要素組成，一是人才和資訊決定企業的未來;二是每一個在崗位上有造詣、有貢獻的人都是人才;三是品德永遠第一。
1、人才和資訊決定企業的未來傳統的競爭優勢要素逐漸減弱。與此相反，要的作用。這其實是一個不難被發現的趨勢。江汽公司結合本企業的實際、容簡單，但涵義精深。"三個創新"是企業大廈的支柱。技術創新的基本保證，站牢的根基是金字塔人才培訓工程，能力的人，創新就只能是空談。江汽人深刻認識到：這個企業如何效仿最先進的思想和行為方式上實現由傳統人到現代人的轉變，的健康發展，那么，織中系統思考的具體體現。
2、立足于崗位成才江汽公司始終堅持人人皆可成才的企業的生產經營是一項龐大的系統工程，生產經營過程熔鑄了許許多多參與者的智慧和勞動。質的影響而發生問題，但要把一個先進的科學設計變成品質優良、的人精心操作。
江汽公司的"大人才觀的員工都是可塑的，也提供了每個員工成才的機會，統一。
人才
--資金和規模，從絕對意義上說，其作用正隨著環境變化而具有先進思想的人，卻在確保競爭優勢中發揮著越來越重 設計了企業發展的戰略模型--"江汽大廈"，雖然內
技術創新是企業發展的先導性創新，管理創新是制度創新是前兩個創新的動力機制。而保證三根支柱立穩因為離開了有創新意識的人，離開了有創新企業文化統攬整個大廈，使它們融為一體。 "無論一個企業引入了多么現代的體制和管理方法，也無論行政管理制度，如果執行這些制度的人，沒有從心理、真正順應和推動現代經濟制度可持續發展就只能是徒有虛名。這正是學習型組
"大人才觀"，把眼光放在每個崗位、每個人。 從原材料購進到產品的售后服務，整個無論哪一個環節因能力、素均會使整體效能下降。工程技術人員誠然是人才的主力軍，價格合理的商品，則需要每個崗位上"是建立在對員工信任的基礎之上的。他們確信，每個崗位人才在身邊"。這種人才觀有助于培養員工崗位成才的意識，實現了部門之間、崗位之間、上下級之間的和諧這個企業的
"現代企業需要這種"讓智慧和創意充滿整個企業"的大人才觀。用傳統的人才觀衡量，江汽公司無法與擁有大量博士、碩士的企業相比，但是，為什么能夠持續10年高速增長，這與實施的大人才戰略是分不開的。江汽公司有一個公式：正確的事×會做正確事的人=成功。正確的事是由決策層負責的，而要把每件事都做對做好，則需要群體的優秀。
3、堅持品德第一 在一個注重團隊合作、追求整體效能的組織內，用人的標準應該是什么?江汽公司的認識是："德才兼備、品德第一"。品德好，事情才能做好。品德不好的人，對人、對事常持錯誤的態度，這必然影響到企業的利益。證明，一個品德不好的人，如果才能越大，地位越高，其對組織造成的危害也就越大。
江汽公司堅持要求員工學會做事，更要員工學會做人。因為只有正正當當做人，才能踏踏實實做事。因此把健康的品格、扎實的作風、正確的觀、積極的人生態度視為人才應具備的首要條件。們始終把品德的培養擺在優先地位，“塑人品、出精品”的口號落實在行動中。
學習型組織的創建是十分艱難的過程，滴的積累、靠心靈和行為的不斷改善，更需要持之以恒的決心和毅力。江汽公司共同愿景是：制造更好的產品，告誡公司員工：我們創造財富、創造價值的目的，品質。因此，公司確立了一個高品位的上的熱情
它需要全體員工的參與和努力，創造更美好的社會。愿景，以激發員工共同的靠一點一左延安董事長經常使命感價值
古今中外無數的事實都江汽公司的成功經驗就在于他
最終是為了不斷提高人的生活和積極向
第五篇：2011中小企業管理與科技投稿流程▓中小企業管理與科技雜志社征稿▓評職稱論文投稿
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