第一篇：不同的命運作文200字
三個營銷老總的不同命運
中國營銷傳播網， 2006-11-21， 作者: 張一飛， 訪問人數: 7369
一、三個營銷老總的跳槽經歷：經過多年的發展，M公司已經成為國內最好的家電企
業集團之一，依靠高質量產品、精耕細作的渠道策略、大
規模的人海戰術等一些后來家電業盛行的營銷方法，加上
良好的執行文化，M公司在很多個產品線上都奠定了自己
的龍頭地位，在某些小家電領域更是成為國內乃至世界的超級一哥。當然，隨著企業的地位提升，企業營銷人員的身價也水漲船高，眾多競爭對手都將目光盯向M公司的營銷人員，想要通過他們的經驗為自己再造一個M神話。
在眾多躁動的營銷人員中，有三位區域總監層面的人先后離開M公司，分
別應三個企業之邀擔任了該企業的營銷總監，經過一段時間，結局完全不同：
1、A君的經歷：
A君原系M公司的微波爐事業部的區域總監，三年前應B公司老板之邀而來，B公司以前是專門為M公司提供配套加工的廠家，與M公司打交道很多年，看好小家電領域的良好發展前景，B公司老板準備在該領域內大干一番：創建一個國際性的品牌企業出來，當然首先奠定在國內的行業領先地位。
A君來到B公司以后，完全照幫M公司的營銷模式以及管理思路，為B公司建立了一支典型的具有M風格的營銷團隊。雖然，B公司在A君接手擔任銷售總監的三年中，企業一直處于虧損狀態，但是，借著電磁爐行業的前幾年的井噴機會，B公司在三年中實現了從不到一個億的銷售額到六個億的銷售額。公司的初步戰略思路得以實現，A君得到老板賞識，不僅提薪，而且升職為公司的副總經理，成為業內跳槽成功的典范。
2、Z君的經歷：
Z君是M公司期下的飲水機事業部的區域總監，在去年M公司內部慣有的組織變革中離開M公司，應聘到S公司擔任飲水設備產品線的老總。S公司是國內壓力鍋行業的龍頭企業，由于看好水機行業的良好發展前景，準備進行該領域的投資。
Z君來到S公司后，憑借著其原來在業內的聲望，很快在短時間內組織了一支一定規模的隊伍，在業內弄出一定動靜。但是由于水機產業在S公司是個全新項目、加上國內水機行業處于相對飽和狀態、當時剛好是水機的銷售淡季等原因，前面半年內業績很不理想，在開支了數百萬費用的后，銷售不過千萬余元，與Z君開始承諾的計劃相差太大。
而正在這時，S公司被法國某集團并購，并購后的新老板無法容忍這種未來不明確，現在虧損過于嚴重的項目存在，Z君和其團隊只好黯然離職。
3、L君的經歷：
L君是M公司的一個資深業務經理，長期擔任M公司空調事業部的分公司經理，應聘到J企業擔任國內銷售總監職務。J公司是國內知名的彩電企業，尤其在出口方面做的比較出色，為滿足剩余產能的要求，且出于對國內市場的垂涎，想要發展其國內業務。
L君來到J公司以后，興致很高,按照原來在M公司的市場操作思路，提出了一整套的規劃與思路，并且堅持：不按照這樣做肯定J 公司的內銷不可能操作成功。但是L君的市場操作思路遭到J公司領導團隊的極力反對，并且在多次爭論中產生共識：L君的見識與能力不適合J公司的發展。
最后，L君被逼在三個月試用期未完成就選擇離職。
二、成功與失敗的原因分析：
三個職業背景相同的人，在三個不同的企業不約而同地采用基本相似的策略，卻得到不同的結局，為什么呢?我們逐一來分析一下三位的成敗原因：
1、A君成敗的原因分析：
⑴、文化上的認同：
B公司老板與M公司合作多年，對于M公司的企業文化極為認同，因此A君在B公司就沒有遇到文化上的羈絆。
⑵、符合戰略需求的營銷模式：
職業經理人是為實現企業發展的某種要求而來的，因此，所采取的策略必須滿足企業發展戰略的需求，B公司想要創立自己的品牌，那么B公司的戰略就是盡量在短時間內作大，在作大以后再注意作強。而A君所制定的類M模式就剛好符合戰略需求。
⑶、業績尚可：
A君雖然沒有為公司帶來贏利，但是銷量取得了預期的增長。而在短期內的、計劃內的戰略性虧損，企業是可以承受的。
基于以上三點原因，A君的跳槽暫時獲得了成功
2、Z君成敗的原因分析：
⑴、文化上基本認同：
基于對M公司業內地位的認同，同樣是小家電龍頭企業之一的S 公司的管理層基本上能夠接受Z君的理念，這就是為什么在前期S公司能夠支持Z君建立一支營銷團隊，并順利運行大半年之久。
⑵、策略不符合公司戰略要求：
S公司切入水機行業的目的是取得利潤，因此，本項目的戰略目標是不求銷售量有多大，但是一定要掙錢，即使現在沒有掙錢，但是一定要在短期內有掙錢的希望。而且，從實際情況來看，S 公司的水機項目在公司并不具備戰略地位，所以Z君的團隊不可能象A君的團隊一樣獲得幾年的戰略性虧損時間。
而半年內的開支與銷售量的增長明顯不成比例。說明了Z君所采用的營銷模式是不適合的。Z君是在以不適當的模式去完成一個不太確定的事情。⑶、業績：
Z君領軍切入時，剛好是水機市場的談季，但是當初Z君為了求得這個崗位，話說得太滿，因此，企業就感到自己被騙，不能承受了。
基于以上幾點，Z君的跳槽雖然在開始看上去還行，但是由于其采用了好大喜功的模式去發展一個可有可無的項目，在業績不理想時，被企業淘汰。
3、L君的成敗分析：
⑴、文化認同有問題：
L君是從白電跳槽到黑電，眾所周知：黑電與白電不完全不同的兩個競爭領域，J公司的管理層雖然看到M公司的發展神速，有一定借鑒意義，但是總有點不以為然的心理，認為如果自己切入白電與小家電，肯定也不會比M公司差，因此，他們開始接受了L君，但是一直是抱著懷疑與疑惑的態度看待M公司的營銷模式與管理文化。
⑵、模式不適合公司戰略需求：
很明顯，J公司之所以重新整理國內業務，一方面是要滿足公司剩余生產能力的要求，一方面也是感到國內那么大的市場放棄也是可惜。在這種思想下，J公司是要求不虧損的情況下取得銷售額的增長，有一個前提是絕對不能產生太大的固定開支壓力和長期麻煩。而此時的彩電行業是家電行業中典型的微利產品，幾個行業龍頭基本上在國內市場全部處于虧損的邊緣狀態，已經不適合一個新廠家在國內市場大規模地發力。在這種狀況下，L君再按照M模式進行規劃明顯是不行的，應該說L君準備以不正確的方式去解決一個本來就非常難解決的問題。
而L君卻看不通這些外部發展環境與企業本身的發展目標之間的關系，非堅持自己的操作思路。于是就成為三個人中間最失敗的跳槽者，在試用期間被無情淘汰，連試一把的機會都沒有獲得。
三、反思：
通過以上三個人的經歷，能夠為想要跳槽的朋友帶來什么呢?
1、爭取尋找能夠理念認同的東家：
在現有的社會狀況下，職業經理人在與企業的博弈之中還是相對處于弱勢的一方。職業經理人與老板之間的能否配合默契，是否會有順暢的溝通，決定了雙方是否能夠愉快的合作，而這些，取決于一個前提：對方對你這個人、以及你的理念是否認同。
想要得到初識者認同理念，在認同你的行業背景或者出身、學習背景的時候可能性會大一點，而行業背景上的認同對于職業經理人來說更加現實，因此，最好是在同行業內跳動，并且在跳槽前與新東家的老板、管理層多溝通，寧可沒有來之前談蹦，也不要來了以后后悔。
2、清楚自己是否真的能夠完成面對的任務：
在偉大的旗幟下往往凝聚著平庸者，企業優秀不一定代表員工優秀，所以職業經理人也一定要明白，自己到底是否真有攬下瓷器活的金剛鉆。
很多企業引進職業經理人是企業自己實在搞不定了才走的路，有的一個項目換了好幾任老總都失敗，如果是這樣的問題就是說企業本身的戰略規劃就不切合實際。所以職業經理人永遠要記?。鹤约翰皇蔷仁乐?。只能去完成自己能夠完成的事情。
3、選擇企業已經確定的戰略性項目：
有些項目，企業并沒有將其真正作為戰略性的項目來做，企業看到某個項目可能能夠掙錢，于是，不考慮自己是否有該行業的比較競爭優勢，先上了再說，然而一有風吹草動就撤，企業損失一點投資一般是不太在意的，而職業經理人卻可能損失長時間積累的清譽。
所以職業經理人一定要先看清楚企業是否真的決定要做，特別是一些國有性質的企業。免得自己被迫為企業領導者的錯誤決策背黑鍋。
4、制定切實、可行的實施措施：
職業經理人有時侯會為了獲得機會，給東家描述一個過于美好的圖案，而不考慮意外因素，而這樣的結果就是產生對企業、對個人都不負責任的后果。因此，一定要制定切實可行的行動方案，切記不可好大喜功，瞎承諾。
理智的職業經理人一定要將所有可能發生的事情全部考慮好，制定切實可行的方案，寧可在事前將一些猶豫的企業清除出自己就業的選擇范圍，也不要為了獲得一試的機會而編不可能實現的故事。跳槽失敗最終對于職業經理人個人的影響比企業還大。
(以上公司、人物純屬虛構，請各位讀者勿要對號入座)
張一飛，經濟學碩士，高級策劃師，中國生產力學會策劃專家委員會理事專家委員，湘潭大學企業管理與咨詢研究所特約研究員;曾經服務于廣東美的集團、深圳好易通科技、廣東創佳集團等知名企業，歷任銷售經理、市場總監、內銷總經理、集團副總等職務，近3年來擔任某彩電企業集團副總。長期以來致力于營銷創新、品牌創新、公司管控等領域的研究與實踐工作。 Email：
第二篇：管理故事：三只鳥的不同命運
中國耐材之窗網 2010年6月19日
很久以前，曾經有三只小鳥，它們一起出生，一起長大，等到羽翼豐滿的時候，一起尋找成家立業的地方。
它們飛過了很多高山、河流和叢林，飛到一座小山上。一只小鳥落到一棵樹上說：“這里真好，真高。你們看，那成群的雞鴨牛羊，甚至大名鼎鼎的千里馬都在羨慕地向我仰望呢。能夠生活在這里，我們應該滿足了。”它決定在這里停留，不再往前飛了。
另外兩只小鳥卻失望地搖了搖頭說：“你既然滿足，就留在這里吧，我們還想到更高的地方去看看。”
這兩只小鳥繼續飛行，它們的翅膀變得更強壯了，終于飛到了五彩痖斕的云彩里。其中一只陶醉了，情不自禁地引吭高歌起來，它沾沾自喜地說：“我不想再飛了，這輩子能飛上云端，便是最大的成就了，你不覺得已經十分了不起了嗎?”
另一只鳥很難過地說：“不，我堅信一定還有更高的境界。遺憾的是，現在我只能獨自去追求了。”
說完，它振翅翱翔，向著云霄，向著太陽，執著地飛去……
最后，落在樹上的小鳥成了麻雀，留在云端的成了大雁，飛向太陽的成了雄鷹。
麻雀、大雁和雄鷹，它們的命運為什么不同呢?
啟示：
一個很明確的答案就是：它們對自我的要求不同。麻雀滿足于樹梢，所以它的世界只有幾丈之高;大雁滿足于云層，所以它永遠都飛不出層層云霧的纏繞;雄鷹則不懈追求，力求最高，所以它的世界闊及宇宙。
三只小鳥不同的生命追求，恰與企業中的三種人狀況相似。
第一種人如同麻雀。與他人起點相同，卻飛得最低。這是因為，他們在工作的過程中，一味地滿足于“差不多就行了”，做事不到位，處處找借口，拖延、倦怠、失責已經成為他們的習慣，最后只能成為企業中的“爛蘋果”，被企業踢出去。
這類員工若想繼續在職場中立足，必須轉變工作觀念、端正工作態度，將目標“拔高”，努力前進，如此才可能扭轉職場中的不利態勢，贏得發展先機。
第二種人好似大雁。對麻雀的“樹梢高度”充滿了不屑和惋惜，所以他們選擇了繼續高飛，但也僅僅止于表面上斑斕無比的云層。這些人雖然做事勤懇，能夠盡量將任務完成，但容易滿足于現狀而失去進取心，最后也只能淪落為平庸的員工，時刻處于被剔除的邊緣地帶，一旦有所松懈，就有可能像“麻雀”一樣被企業“踢出局”。
這類員工若想避免被剔除的厄運，就必須從此刻積極主動地改進自己的工作方式，樹立更高的工作要求，盡職盡責，忠誠敬業，積極充電，成為職場中的常青樹。
第三種人猶如雄鷹。雄鷹志向高遠，它的目標是云霄，是太陽，是無止境的高度，所以也只有它能夠飛得最高、看得更遠。而這樣的員工也就是企業最需要的人——稱職的員工。他們盡職盡責，把工作視為生命的信仰;他們自動自發，永遠超出老板的期待;他們做事到位，擁有最完美的執行力;他們追求“功勞”，爭取拿結果來復命;他們精益求精，讓自己無可替代;他們做事高效，忙會忙到點子上;他們精于思考，帶著思考來工作;他們目標高遠，凡事追求最好，是企業里最受歡迎的人。
你是三種員工中的哪一種呢?
第三篇：一粒種子的命運童話故事作文300字
一粒種子的命運
在一片草地上，到處是郁郁蔥蔥的小草。他們展開懷抱，盡情享受著大自然給予的陽光浴。只有一粒草籽，獨自在地底下，每天受著寒冷與寂寞的折磨。它也想沖破土層，與太陽打聲招呼，跟月亮問聲好?？纱禾煲堰^，它就像只折了翼的小鳥，飛也飛不高。就這樣，它一分一秒地等待著，等待著春天到來，等待著光明沖破黑暗。終于，如他所愿。春天來了，向大地撒下綠色的希望。正當他準備破土生長時，一個壞消息也隨之而來，為了利民，政府決定在這里鋪一條柏油大道。一切都如惡夢，成千上萬的小草一批批枯絕了。最后，只剩下這粒種子。它就是最后的希望，但這希望也非常渺茫，就如黑夜中那一縷微弱的燭光。
這粒小小的種子深知自己擔負的使命。它伸長根須，吸收著四面八方的營養，鼓足了勇氣與力氣，向堅如磐石的水泥發起了挑戰。但這簡直是以卵擊石。不過，他沒有灰心，毅然決然，使用水滴石穿之術，磨利了枝葉，一點點地割著石頭。一天，兩天，一年，兩年種子仍日夜兼程地割著。終于，一道光束射了進來，那是太陽的召喚!種子接受了邀請，迫不及待地探出頭去，貪婪地吮吸著空氣，慢慢壯大著。
可好景不長，車輛們無情碾壓著他，臭氣不停熏暈著它。但種子是不會屈服的，它彎下了腰，把身子向外生長，遠離身心的折磨。雖說逃過一劫，但種子沒敢放松，又努力著。后來種子順利孕育出后代。這時，他才曉得：自己是一株蒲公英，可以直接坐長途飛車到另一片適合生存的生態環境。但他放棄了，決定守在這片生他養他的土地
是啊，百折不撓，方為大丈夫;棄好守鄉，亦為真君子。
第四篇：與眾不同的我作文600字
江蘇省海門市湯家中心小學 黃逸涵
看著鏡中的我，卻有了些許陌生。我回憶著以前，我是怎樣的人呢?
我與眾不同，雖然我是女生，但卻與別人都不同。其她女生都對穿著打扮十分感興趣，我絕對不跟她們一樣，我只對吃感興趣。就是因為這樣，我也沒少挨爸媽罵。
記得上回，媽媽買回一大堆花花綠綠讓人眼饞的果凍，作為獎勵我的零食。如果哪天作業做得全對，就獎勵我一些果凍?？晌夷牡鹊眉澳?。于是，靠著我靈驗的鼻子，找到了那一大包果凍，敞開肚皮，大吃特吃。當然，我也不是完全沒有良心的，還是留了一個超級迷你、超級難吃的果凍給爸媽，把他們氣得鼻孔冒煙。
在商店里，我“兩眼不看周圍事，一心只想小吃攤”。我平常十分吝嗇，但對吃卻很大方，在小吃攤上吃鐵板燒，5串，10串„„絕對不心疼。
到超市里，我第一個目標就是零食，不管它價格怎么樣，只管往購物車里面扔，反正到最后還是我爸付錢。由于長期接觸零食，鼻子十分靈敏，零食藏在哪里都能被我找出來。
我不僅貪吃，還是個兩面派。這不，我剛才還在“認認真真”地看書，爸媽前腳剛走，我就生龍活虎賽過皮猴。這天，我在學校訓練航模。輪到我了，在老師的眼皮下，我十分專注地練習。老師一走，我就跟我的朋友撒嬌了，請她借一本書給我看。在我的軟磨硬泡下她終于答應了，我這才罷休，津津有味地看了起來，心里偷著樂。
還有一次，我跟爸爸媽媽去別人家喝喜酒。爸爸讓我叫人，我忸怩不已?？梢坏匠燥埖臅r候，就完全不顧形象了?？吹胶妥约盒囊獾牟?，不管三七二十一抓起筷子就夾。吃一頓飯，要被媽媽訓好幾次，可憐又可悲啊。
第五篇：感人的作文200字
感人的作文200字
(一)
老師，您還記得上次嗎?就是上次在英語課上，我們班的一個同學用筆尖扎到了另一個同學的頭上，扎完之后就一直流血不止，您馬上就背起同學直奔醫院。聽您說，到了醫院，您一直都在忙里忙外的照顧同學，也來不及等兩位同學的家長，一直等到包扎完;輸液完畢。又把同學送回家里，然后才回家。
老師，您就是撫育我們成長的辛勤園丁;是教書育人的先生。我們的每一點進步，每一點成功，都飽含著您的汗水。想到這里我不禁想贊嘆您一句“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”您就是照亮我們心靈的蠟燭，您燃燒了自己，卻為我們指明了前進的道路。老師您就是給我們帶來知識的海洋，晝夜奔騰不息，讓我們浸在知識的海洋里。
老師，您真令人感動!
感人的作文200字
(二)
一想起那件事，我的心里就很感動。
在我生日的那一天，工作很忙的爸爸抽出時間，傍晚給我送來了一個小巧精致的蛋糕，爸爸說：“瑋瑋，你十一歲了，爸爸祝你生日過得快樂，也祝你天天開心!”我聽后心里頓時涌出了一股暖流。我接過蛋糕，對爸爸說了一聲：“謝謝!”生日當天晚上，同學們圍著我唱生日快樂歌，并送上自己的>禮物和真切的祝福。一陣清脆的鈴聲響起，電話另一端傳來了姥姥簡單又飽含深情的祝福：“祝你生日快樂!”那一刻，我的淚水早已在眼眶里打起了轉轉。我收到了很多同學的祝福，我因我有這么多的知心朋友而自豪，也因有這么多的祝福而感動„„
這些已成為美好的過去，永遠留在了我心中。這是我過的最開心而又最讓我感動的一次生日。
感人的作文200字
(三)
每個人曾經都有一個讓人激動的時刻，有的是登上了頂峰、有的是比賽獲勝、有的是文章發表„„而我也有一個讓人激動而興奮的時刻。
記得我在廣州的時候，我們學校舉行六一兒童節表演，其中我們班要表演唱歌，歌曲的名字叫《春天在哪里》，這首歌曲我們班已經演練了好幾十遍。
過了半個小時，終于到我們班級表演了，我們上臺的時候十分激動，簡直我們都唱不出來了，如果我們不唱，我們就得不到名次。
最后，我們帶著歡快的笑容，活潑地唱了起來，那歌聲那么富有感染力，把大家帶回到童年的時候。慢慢地，我們演唱完了，我們走回到自己的座位坐好了，等待主持人廣播名次。我們驚呆了，因為我們得到了第一，我們歡呼起來了。
現在那一個讓人激動的時刻，使我難以忘懷!
感人的作文200字
(四)
20**年5月12日在四川、汶川發生了8級大地震，所有的高樓頓時變成了廢墟，可是在廢墟里有很多感動的事情。
在現場里有一位母親，她為了保護自己未滿歲的嬰兒，便將嬰兒放到自己的身體下面，到了發現她們，可是那位母親已經死亡。由此可見母愛是偉大的。
還有在某個學校里，一位教師為了保護她的學生，自己撐起一塊大石頭，為學生撐起一片天來?？墒前l現他們時，那位教師已經微笑著死去了?？梢钥闯鏊嵌嗝幢M職。
一位護士，他已經知道他的家人全都死去了，可是他還在第一線上工作，到了工作完畢，他也昏了過去?？梢钥闯鏊嗝磦ゴ?bdquo;„
聽了這個新聞我忍不住哭了。我希望這種愛繼續延續。