第一篇：要做好人好事的重要性
光油消泡劑公司管理者要做“好人” 不做老好人
作者：德豐消泡劑
先給“老好人”畫個像：怕堅持原則得罪老板，影響自己升職加薪;怕得罪各部門負責人，被疏遠孤立，傷了和氣;怕得罪下屬，影響人緣，不擁護自己。他們在推進部門的工作中，對于存在的問題，總是避重就輕，對不良現象睜只眼閉只眼，明知不對，還袒護下屬。他們總是明哲保身，不講原則，缺乏正氣。在他們的眼里，誰也不得罪，就是最好的處世之道，但在小編看來，恰恰相反，一個不講原則，誰也說好的人，很難得到光油消泡劑公司的重用，即使受到重用，也是暫時的。
管理者如果做“老好人”，是對自己的不負責，是對光油消泡劑公司的不負責，是對下屬的不負責。作為光油消泡劑公司管理者，要勇于承擔責任，做“老好人”就是推卸責任，一個沒有責任的管理者不是合格的管理者，不負責任，遲早會被淘汰。對老板做“老好人”，老板可能會做出錯誤的決策，對各部門負責人做“老好人”，雖然表面一團和氣，但暗地里卻風起云涌，對下屬做“老好人”，雖然讓下屬開心了，但實際上是對下屬的不負責。“老好人”作為一種生存方式，很多時候也是迫不得已的選擇。作為光油消泡劑公司老板，應廣開言路，堅持正義，自己首先不做“老好人”，對“老好人”不予重用，方可杜絕“老好人”的存在。作為光油消泡劑公司管理者，要勇于承擔責任，堅持原則，上對老板負責，下對下屬負責。
最后，小編想說，光油消泡劑公司管理者應做“好人”，而不是做“老好人”，當然，做“好人”應有勇有謀，注意方式方法，而不是想說就說，不然，有可能你想做“好人”，最后別人誤解為“壞人”。
第二篇：要做個完美的女人
寬容女人是一種非凡的氣度，凡事有度，略顯羞態。恰恰是美的昭示，最能激起男人憐香惜玉的心態。她那矜持動作的語言，脈脈含情的目光，嫣然一笑的神情，儀態萬方的舉止，楚楚動人的面容，總是勝過千言萬語。寬容女人歷經歲月風雨的滄桑，清楚自己所需所求，洞悉人情世故，深知人生之意義。珍惜感恩，隱忍寬容，方得心靈平靜。像一本內容豐富的書，越看越有趣，越品越有味。
柔情女人有母性的善良、關切、慈祥。最能打動人的是溫柔，她不是矯揉造作，而是用一只纖纖玉手，知冷知熱，知輕知重，理解男人的思想，體察男人的苦樂，只要她輕輕一撫摸，就給男人疲憊的心靈以妥貼的撫慰。女人不用暴露的裝束來表達自己的性感，而是營造出一種迷人的氣氛，從骨子散發自己的柔情和嫵媚。不是用自己的臉蛋和身體勾引男人的眼球，而是用自己的氣質和思想抓住男人的的心靈。
智慧女人除了美貌，還要有靈魂，否則便會淪為花瓶。女人要美麗，更要智慧。修養的高低與好壞，會給人以充分的感受：是溫文爾雅，還是謙卑忍讓;女人不再像小女孩那般放肆張揚，帶著一種慈祥的氣息，冷靜的氣度，迷人的高貴，像一首溫柔婉約的小詩，像一枝清香四溢的茉莉，像一潭清澈卻看不到底的湖水，充滿智慧，充滿靈性。
矜持女人對待男人不會過于主動或熱烈，含蓄中有一分矜持，柔和中有一分剛強，既不冷傲到令人無法親近，又不隨便的讓人輕易進入她的內心?？偸墙o男人無限的遐想，又不敢隨意碰卻。太奔放，太熱情，跟男生相處比跟女生相處還自在，少了矜持的女人是嫁不出的。男人都喜歡跟奔放的女人做朋友，但不愿意找個這樣的女人結婚。
情調女人，把小家布置得玲瓏有致，窗簾桌布，花邊流蘇，窗明幾凈，花瓶里即使沒有鮮花，那花瓶也一定是擦拭得纖塵不染。女人味是一種風情，一種從里到外的韻律。穿著或綢或錦或絲的旗袍，裸露美麗小腿，發髻高挽，豐姿綽約，風情萬種，令所有男人震撼。 成熟女人穿衣服的時候，不再像年輕的女孩們只認流行和款式，更講究衣服的質地、做工、細節等?？钍胶唵未蠓?，不同的場合穿不同的服裝，身上的飾物不多，但處處得體，與衣服渾然一體，風格一致。成熟女人不濃妝艷抹，也不素面朝天，略施薄妝，使自己看起來清爽宜人即可。 成熟女人先天質感豐厚，擁有傲人的資本，再加上有著水洗火煉過的精粹，其價值是永遠不會消減的。她堅韌的鋒芒里有著跟普通人一樣馨柔的縷縷幽香，無論生活怎樣打磨，這樣的女人只會越磨越亮，讓其更加純粹，價值更高。其豐富的內涵儲存在穩實中，值得被人滿懷敬意的珍藏。
對幫助過你的人，真誠道謝，看著他的眼睛，讓他感受到你的真誠。對不想接受的約會，真誠的謝絕，不須再去絞盡腦汁尋找借口。對朋友的成績，真誠的喝彩，與任何一個人的相處都應報以真誠的微笑。
一個有情趣的女人，往往是一個人快樂的女人，至少是一個能制造快樂的女人。有情趣的人寬容，通情達理，善解人意，用女人特有的情感去讀男人的心，尊重，不干涉屬于別人的自由的空間;尊重別人的情趣愛好，會用情趣活躍緊張的氣氛，解除尷尬的誤解。不管發生什么事，都會促膝長談。相互溝通，決不喋喋不休的嘮叨。
完美女人要自然，自然的女人就是，不會為了讓人覺得矜持而故做矜持狀，不會為給人淑女的感覺而東施效顰。自然的女人，不要刻意去讓人過目不忘，那樣總是轉身就讓人就忘記，因為刻意是虛假的。
做到賞心悅目，盡可能把自己打扮得很美好，干凈、美好、時尚。和諧的答搭配令人愉
悅的顏色。賞心悅目，幾乎每個女人都能做到，世上沒有丑女人，只有懶女人。一個女人，如果對自己的形象懈怠了，放松了，邋遢了，那她的魅力也就沒有了。
精致，不一定要用高檔的衣服，首飾或其他道具來塑造，而是一種生活態度。精致的女人就像一件高檔的珠寶，熠熠生輝，細膩璀璨。精致的女人美好，珍貴，高尚，注重品質。精致的女人，懂得享受生活，能夠承受富貴。精致女人質地精良、韌性十足，優雅大氣、豁達變通。獨立自信，終于自我，堅守原則，目標清晰。“不會忙手忙腳，生活一團糟，而是把工作、家庭安排的井井有條，熱愛生活，更懂得享受生活。不斷修煉自己，培養一些優雅的情趣愛好，不但使自己的生活內容充實豐富，還提升了女人的品位。
女人要善良，善良不是看到乞丐就給他錢。不是軟弱更不是退讓，而是一種不傷害人的品質。善良就是從不傷害別人，不會糾纏不休，懂得適可而止。善良的女人，懂得為自己留一條后路，不把事情做絕。
坦然面對，知道自己哪里好看，哪里不好看，知道自己有什么優缺點，覺得這些很正常，就是一種坦然。坦然的女人不不亢不卑，不會諂媚，不壓抑，不做用，自然舒服。坦然的女人，理解世事無常，明白變化不是自己能控制的，悲傷時不會刻意隱隱藏，快樂時懂得充分享受，努力卻不異想天開，懂得享受，活得清醒，也很真實。
女人味是一種淡雅，一種淡定，一種對生活對人生靜靜追尋的從容。是由內散發出的氣質，剛柔并濟，富有漲力，外表雖則普通，但內里蘊藏瑰寶。平凡不等于平庸，一個平凡的女人經過鍛造、沉淀、積累而產生的價值是不可估量的，更為人認可和尊敬。她的美麗給人一種往下看下去的吸引力，這是經歷歲月而磨練出來的。
細心女人無論是高級白領還是家庭主婦，女人應有的溫柔、溫順、賢惠、細致、體貼。女人心細，她便體貼入微，善解人意。當男人回家，女人一瞧男人眼色，上前噓寒問暖，男人的煩惱逐煙消云散，所謂名利，世態炎涼也被女人的細心呵護消融了;女人心細，也便善于持家，男人自不必為柴米油鹽操心費神，女人會把家料理得順順當當，營造得溫馨可人。男人應感謝女人，因為愛的小巢多半是女人所筑。細心女人不再毛毛躁躁，風風火火，工作辦事時穩重、從容，令領導放心，讓下屬尊敬。簡單女人既不矯柔造作，故作姿態，也不遮遮掩掩，虛偽矯情，舉手投足間有一種自然和坦蕩。無論什么場合，都落落大方，要笑就開懷的笑，要哭就痛快的哭，做一個真實的自我，活的簡單而快樂。
獨立女人擁有獨立的經濟，獨立的思想，獨立的人格。善待自己，為自己的心靈留一方空間。很多女人一旦與錢沾邊便失去了優雅，有女人味的女人也愛錢，但沒有銅臭味，別人看她掙錢的過程都是一種愉悅，她連愛錢都愛得優雅，自己賺錢買花戴。女人的雅味是妝是淡妝，話很恰當，笑能可掬，愛卻執著，無論什么場合，她都能好好地“烹飪”自己，讓自己秀色可餐。
自信女人,自信能使女人一副平庸的面孔變得光彩照人。要培養、保護自己的魅力。不消極不自卑，思維開闊，心態平和，利索干練，從內到外透露著一種樂觀、純凈、輕透、靈動、高貴、優雅，自信。樂觀給人帶來快樂的女人，誰都喜歡與之交往。與她談天說地，常給你人生的啟迪，讓你沉靜，教你努力，感受到生活的美好與希望。
第三篇：黨員干部要做群眾的
黨員干部要做群眾的“貼心小棉襖”
中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮16日至17日在重慶調研創先爭優活動。他說，要按照胡錦濤總書記要求，堅持以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾為主題，深入開展創先爭優，為西部地區科學發展、跨越發展提供動力和保證。(中國共產黨新聞網4月18日)
筆者注意到，此次李源潮部長所到之處，無不是最基層的黨支部、黨組織?？梢娭醒雽τ诨鶎咏M織的高度重視。“一個支部一個堡壘、一個班組一個陣地、一個黨員一面旗幟”。這是黨中央對于基層黨組織的要求，但是在群眾心中，大家更為重視的是黨員領導干部能夠真正為民謀福，想民之所想，憂民之所憂。
在重慶石油路社區和虎峰山村，那里的黨支部一貫堅持“書記接待、成員走訪、辦理答復”三項制度，把群眾工作覆蓋到每家每戶，做到黨員與群眾冷暖同心、風雨同行。李源潮在考察中更是鼓勵他們堅持“三項制度”，為群眾解決困難，做群眾的貼心人。
身為一方領導，肩負民生福祉。群眾最期盼的是黨員領導干部們俯身恤民的真情與赤誠。這猶如寒冷冬季的一個“貼心小棉襖”，在嚴寒中給人以慰籍，在苦難中給人以援助。“群眾贊成不贊成”、“群眾滿意不滿意”、“群眾支持不支持”這一切應當成為黨員領導干部們進行一切工作的出發點和落腳點。
群眾最熱切期盼的不僅僅是領導干部們的一句問候，一聲祝福，而更多的是領導干部們“俯首甘為孺子牛”的為民之心，這才是最貼近群眾的“小棉襖”，真正帶給群眾以溫暖和安慰。
第四篇：教師要做自己的主人
晚上學習魯迅先生《燈下漫筆》。魯迅先生說，中國人民歷史上只經歷過兩種時代：想做奴隸而不得的時代，暫時做穩了奴隸的時代。“而創造這中國歷史上未曾有過的第三樣時代，則是現在的青年的使命!”
這第三樣時代，我以為，就是每個人做自己的主人的時代。
人，做不了自己的主人，做了別人的奴隸
，客觀上是專制的政治造成的，主觀上是消極的人性造成的。要做自己的主人，首先要在思想上覺悟到要做自己的主人，然后在行動上勇于去做自己的主人。而認識上的覺醒本已極為難得，更何況行動又比認識難上千百倍呢!陶行知先生給自己取名“行知”，想來也是有感于其難為而以之自警吧!
一個人如果能做自己的主人，他就清楚地知道自己的人生方向，并堅定地沿著自己的方向奮然前行。他明白自己該做的事，并不計成敗、持之以恒地去做。他知道自己的生命極限在哪兒，并不斷地去挑戰它。他知道哪些事是自己能把握的，并堅決地緊緊握住。他知道哪些事是自己無法左右的，并安然地接受。這樣，他就能“不怨天，不尤人”，“盡人事，而知天命”。
一個老師如果能做自己的主人，他就明白工作不是給校長干的，他只忠誠于自己內心對教育工作的信仰。他不因為工資低而消極殆工，也不因學生的不理解而沮喪，他一如即往腳踏實地認認真真快快樂樂地做好自己該做的、能做的事。這樣，他就能像孔子說的那樣，“學而不厭，誨人不倦”，樂在其中，“不知老之將至云爾”。
教師做自己的主人，就要自強不息，勇于進取;就要自信自勵，并永不自滿;就要自省自知，從而不盲目、不糊涂、不迷路。就要勇于與自己的惰性做斗爭，以忘我的勤奮、頑強的拼搏為武器，戰勝它，并把它踩在腳下，踏出一條走向成功的自由之路。
教師只有做了自己的主人，才能藐視學校不合理的制度，堅持自己的努力方向，才能寵辱不驚，保持內心的清凈!
第五篇：求職要做的準備工作
“鐵飯碗”還存在嗎?
如果你正在考慮跳槽，不防首先問問自己：當今世界還存在“鐵飯碗”一說嗎?的確，現在已經很難想象一個人一輩子只為一家公司工作。雖然不同行業可能情況略有不同，但如今公司的人事流動率通常在15%到20%。這就意味著，一年里有五分之一的人會跳槽。有些行業的人事流動率甚至更高，人們都在大無畏地換工作。有的時候公司大幅裁員，員工不得不去別處尋找機會。不管什么原因，你一生中總會經歷幾次跳槽，換個公司甚至完全改行。所以，無需畏懼，大膽地作出決定吧。
求職四部曲
好的銷售人員總是非常清楚手中的產品，知道它們的優缺點并能清楚地告訴他人。找工作其實就是推銷自己，你既是銷售人員也是產品。對自己越了解，你就越有可能找到好工作。招聘經理會對你的教育背景、所獲資歷、專業技能、興趣愛好、工作經驗及一切的一切感興趣，如果你對自己的各方面情況都不清楚，你的表現就會大打折扣。既然每次求職時都要談到個人信息，何不現在就把它們組織好，每隔一段時間更新補充一次，這樣豈不是簡單很多嗎?以下的四個步驟能幫你有效地收集和組織求職時需要的所有個人信息：
1. 自我評估，收集自己的各方面信息，分析評估;
2. 寫求職信，了解自己的興趣和目標，精確表達;
3. 寫簡歷，突出自己的優勢和強項，佐以其他必要信息;
4. 面試，當面陳述，做最好的自我推銷員;
給求職者的忠告
不管你是正處在失業狀態或是想要尋找更好的工作機會，找工作總是不容易的，但是，如果你能更加積極地推銷自己，你的機會就會大大增加。以下是給求職者的幾點建議：
1.瘋狂申請
石油隊往往要多豎鉆井多打洞才有可能探到石油，找工作也是如此。要想聘上一份好工作，你得投上無數份簡歷。如果你一周不投出幾十份簡歷，只能說明你還不夠努力，你不申請，自然有其他人申請。除了應聘已知的職位信息，你還必須充分曝光自己，讓更多的招聘經理和招聘機構了解你的信息。
2.根據職位所需編輯你的簡歷
除非公司需要的是培訓生或公司總裁，很少有招聘經理對所謂的“多面手”“面面通”感興趣。通常情況下，只有你的專業技能、教育背景、工作經驗和業績達
到公司要求，并符合職位所需，招聘經理才會對你印象深刻。而你在簡歷或求職信中透露的無關緊要的信息，不管看起來多華麗，招聘經理們都會完全忽略，甚至認為你耽誤了他們的寶貴時間，大大降低你的印象分。也不要作出過多的承諾。如果公司需要你的承諾，自然會提出要求。但如果你過分主動，可能給招聘經理造成不切實際的印象。另外，如果你在簡歷中過分突出優點，招聘經理可能錯誤地認為你對工資的要求也會相當高，或者你對這份工作的滿意度根本持續不了多久，認為過于大材小用。所以，要提前做好判斷，不要過分表現。
3.了解招聘經理看中的職員素質
有人問：“怎么才能成為百萬富翁?”一個美國金融家這樣回答：“很簡單，找對雇員為你工作，給他充分的發揮空間。”對于員工來說，最重要的就是找到適合的好工作;而對老板來說，最重要的莫過于找到最適合的好員工。正因為招納適合的員工如此重要，幾乎所有公司都愿意在人事招聘上花大價錢。它們為應聘者報銷交通費;高薪聘請招聘經理前往各地搜羅人才，不管路途多遙遠;并長期與各大招聘機構保持密切合作。所有這些努力都是為了能找到符合公司要求的高素質人才，因為人才是公司持續發展的關鍵。盡管不是每個應聘成功的人都具有這些素質，但以下這幾點確實是招聘經理所看重和苦苦尋找的：