第一篇：教你寫出hr青睞的簡歷
HR青睞什么樣的簡歷？
說起個人技能就是個人專長，特長，尤其這項在個人求職簡歷中體現的時候應如何寫呢?以下針對簡歷個人技能怎么寫給您展示以下資料參考。
簡歷首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。隨著應屆大學生
求職高峰期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經理李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閱簡歷無數，她針對應 屆畢業生沒有工作經驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優秀的中英文簡歷和求職信。 簡歷是溝通能力的體現
現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。對單位人事部來說，你可能是數以千計的應聘者之一，
有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。一定要重
視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。
簡歷要有效表達個人信息
如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信
息。簡歷的基本內容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系辦法或是性別。以下內容是簡歷中不可少的內容：個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及
課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。關于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第 一重要的品質，一旦單位發現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
簡歷的成功要訣
什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
1、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
3、用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你善于與人溝通或富有團隊精神，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5、適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
第二篇：怎樣寫出打動HR的優秀簡歷
簡歷——突破求職第一關
在簡歷挑選、面試、試用期考核這三個求職的關鍵節點上
憑陌生簡歷入圍的機會最小，
也是求職中難度最大的一關。 人力資源部每天收到的簡歷數量在300～1000份。
HR收到簡歷總量中的5%～10%可以進入筆試和面試環節。
面對日復一日的海量簡歷，對經驗豐富、熟悉業務的招聘主管來說也不是一件輕松的差事。
HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。 由此可見，
簡歷優秀與否直接決定你
有沒有機會進入
下一個環節。
但是也完全沒有必要灰心喪氣因為
簡歷是否有吸引力，關鍵在于你自己，因為簡歷的創作者正是——求職者自己!你!
閱讀并給出對這一簡歷的評價
簡歷的內容大體分為兩部分
客觀內容 主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面;
主觀內容 主要有應聘者對自己的描述。
一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。“在工作經歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位„„如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”
原則十秒鐘原則
當你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?就業專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
清晰原則
要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
真實性原則
過程中就會被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優化≠摻假。
針對性原則
例如A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
價值性原則
使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如
著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。
條理性原則
料，工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
客觀性原則 簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數據。如“2008年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現出良好的組織能力獲得贊揚”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。
·優秀簡歷達到的標準是：
陳述和自評完全符合事實，同時表述意境高于事實;
充分展示出自己的價值，同時給閱者強烈震撼與深刻印象。
內容是簡歷之魂，是招聘官攝取的要點
格式是簡歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象
要達到兩者的完美結合
應注意做到以下幾點：
<內容方面
1重點亮點突出——術業有專攻;閃光點要發光
現在對崗位的招聘要求越來越專業化、精細化，什么都接觸過又都不精通的萬金油式的人選只在特定條件下被看好，比如私人小企業，沒有大的發展計劃，找一個財務、行政、人事、銷售都懂些的人守攤兒，一人多能，節省成本。而這樣的人選，讓職位設置精密化、專業化的大公司看中的機會就很小。
亮點要明確地點出來，寫上“三年著名央企通訊核心網研發工程師應聘研發部項目經理職位”“北大光華管理學院MBA現香港著名企業投資部主管應聘融資部經理職位”等，比簡單地寫“應聘研發部項目經理”“應聘融資部經理”效果好。 2個人特點鮮明——與他人的差異是制勝關鍵
求職者要站在招聘官的角度想“我為什么要選擇這個人，而不是別人，他和這個崗位的契合點在哪里?他來能帶來什么”。 數百上千人應聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關鍵。如果用人單位認識到只有你是最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點和亮點，這些首先要讓招聘官從簡歷上看到。
3時間的連續性——經歷的連貫很重要，尤其是近幾年的經歷與崗位要求是否相符
招聘官很看重工作經歷的連貫性，不喜歡時間和相關工作中斷的人。研發工程師出國學了幾年語言，回來重拾老本行，都比不上幾年來始終從事本崗位的人有競爭力。因為工作中斷，他們的專業意識和技能跟不上時代發展，難免老化和過時。招聘主管很關注應聘者最近幾年的經歷是否符合崗位需求。比如，招聘一個政府關系經理，他最好能夠有發改委、市政府等客戶資源和崗位經驗。最近三年來一直從事這個崗位的人和三年前從事這個崗位、現在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對這個崗位的貢獻也更好。
p.s. 提到工作背景時，將公司簡介、公司在行業中的地位等做適當說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡歷的主人。(這部分內容常被求職者忽略。)簡歷上的學習和工作經歷應該從近向遠寫，三年之前的經歷只寫亮點即可，過時的、現時作用不大的經歷不寫也罷。
<格式方面
*不妨自創模板，言簡意賅地展示個人特質。
成千上萬的人在大招聘網站提供的統一格式上填空，千篇一律，毫無生機和特點，很容易使閱讀者產生疲憊感。
p.s. 不建議使用表格格式，這種簡歷模板只有單詞和詞組，怎么能傳神生動地向閱人無數的招聘官描繪清楚一個陌生人呢?
*簡歷格式樣例*
個人簡單情況;
過往公司/崗位/時間段;
在每家公司工作情況的詳細介紹：包括最核心獨特的工作內容、業績、公司背景介紹、入職背景;
個人特點匯總：包括工作方面、個人性格、為人處世風格等;個人職業發展目標。
打造完美簡歷
你還需要知道——
① 學會用數據說話。數據往往是最有說服力的!
② 針對不同應聘單位的不同崗位要求寫出相對應的簡歷版本，不要“千崗一版”。
每個公司的簡歷都應根據公司情況和空缺崗位特點做適當修改，針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對提高。
比如，應聘一間白手起家、非常節儉的公司，不要提自己正服務的單位多么有錢，把錢不當錢，而要強調自己一直在財務管理非常嚴格的單位工作，養成了合理節儉、注重小節的習慣。
③ 了解招聘者的“興奮點”。
一般來說，HR看好學歷背景優秀、有行業內品牌企業工作經歷的人，最好有工作于同業或競爭對手公司的背景。
如跨職業序列，過往經歷應對現崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術支持崗位，如果有研發經歷則對這個崗位有加分作用。
④ 郵件標題要明確;簡歷若采用附件形式發送時也要在郵件正文區粘貼一份，否則時間緊的話HR可能根本不會去理會這樣的簡歷了。
細節造就成功!
(另附：幾份修改前后的簡歷對比)
第三篇：10招教你寫出得體的簡歷
來源：北京新東方日期： 2009-01-21
1、內容突出
簡歷內容一定要突出你的能力、成就以及過去經驗。簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，最好寫出效果，比如：“調整公司組織結構，為人力資源部每月節省開支￥100000。”
2、外表醒目
簡歷的外表最好應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。
3、盡量使簡歷簡短
雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
4、為簡歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
5、強調成功經驗
幾乎所有的用人單位都想要你曾經的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主從中得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，以此來說明你有什么創新等。
6、力求精確
在簡歷中闡述你的工作技巧、工作能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。
7、使用有影響力的詞匯
盡量使用類似的詞匯，如：分析的，卓越的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。
8、用詞要注意
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，你的簡歷一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
9、個人信息不是必須
現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
10、最后測試
現在，你的簡歷已經完成了。但是，最后你還需要再次核查你的簡歷并試著回答以下四個問題：簡歷是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?還有東西可以刪除嗎?
第四篇：HR告訴你這樣寫出好簡歷
HR告訴你這樣寫出好簡歷[簡歷找茬]
簡歷制作多用專業用語在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，尤其是在對你的工作業績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業語言呢?簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。
具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
1) 列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員)，在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻;
2) 你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納?若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷;
3) 你是否管理別人工作?若有，有多少人在你的領導之下?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術類、業務類、行政管理類等)?
4) 你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明;
5) 你培訓過員工嗎?若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求;
6) 你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作;
7) 你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%?你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用十萬元?你是否為一個新產品開拓了規模為一千萬元的新市場?
第五篇：10招教你做HR愛看的簡歷
近期，前程無憂論壇攜手向陽生涯舉辦了名為《曬出你的簡歷，專家為你修改!》活動。專家們在瀏覽、批閱了眾多簡歷后，發現90%以上的簡歷并沒有發揮它的效用。為幫助大家更好地查漏補缺，成功求職，向陽生涯專家團隊針對諸多提問進行了歸納總結，梳理了10個簡歷制作中的常見問題。
1)3年換了5份工作，簡歷如何寫才能不被HR拒絕
跳槽太頻繁，是hr比較忌諱的?？梢葬槍δ闼鶓傅穆毼?，把相關的工作經驗寫出來，其他關聯性不大的經歷可以不體現或者合并。尤其是最早的工作經驗可以做一些合并，一般hr面試比較關注最近的工作以及和應聘工作相關的經歷，這需要你在寫簡歷時尊重基本事實的情況下又能有一些技巧性。
2)簡歷中要不要羅列所學的專業課程?
對于應屆畢業生，可以在教育背景上寫一些重要的課程，但不是所有都寫。對有工作經驗的，就不必要寫上專業課程了，因為這個公司更關注你能做什么，而非你在大學里學習了什么。
3)一定要寫自我評價嗎?怎么寫?
我的建議是一定寫。自我評價是對個人價值的高度概括，體現你在市場上的商業價值。一般包含以下幾個方面：工作年限和行業以及職位名稱(如6年以上IT行業知名外企薪酬經理)和掌握技能(如擅長薪酬體系的架構搭建)以及個人的軟性素質(如良好的溝通能力，職業形象等)。Hr看到后可以立刻判讀你和職位的匹配性。切記只是羅列自己的軟性素質，這樣客戶看不到你的商業價值，需要給出些“硬貨”。
4)簡歷名稱怎么寫?(簡歷標題怎么寫?)
可以根據你應聘的職位，采用工作年限+行業+職位名稱來命名，如“8年以上制造行業資深薪酬經理求職簡歷”，如果我是制造行業的看到你的簡歷名稱，會立刻從眾多簡歷挑出你的簡歷，這就是針對性很強的命名。
5)簡歷是否應該只有一頁才好呢?
最好一頁A4紙，簡單但重點突出。如果工作年限實在很長如15年，寫2頁也可以，多了就沒有必要了。
6)工作經驗太少，簡歷上怎么寫?
不管經驗多少，簡歷都需要寫完整。個人信息，教育背景，自我評價，工作經驗，技能，這些都需要涵蓋。在工作經歷的描述上可以分工作內容和工作業績兩塊來描述，工作內容要重點突出，分條描述。業績可以通過數據(如每月拜訪客戶多少家)或者事例來描述(如成功完成某某項目的，開拓某某行業等事例)。
7)簡歷中要包含自己的薪金信息么?如何在簡歷上填寫期望薪資?
這個可以寫也可以不寫，如果自己有最低的薪資要求，可以在簡歷中標明，這樣的話可以避免一些不符合的職位來打擾你。如果你不寫的話，你也有很多主動權，可以根據情況來談薪資。
8)如果工作中斷層比較厲害，如何表達比較好?
簡歷斷層需要分析原因。
1、兩份工作之間的求職時間，一般在2～3個月，這個也比較正常，因為找工作是需要時間的。有的會更長點，在家休息一年和半年的，可以根據情況做技巧性的縮短1～2個月，這樣解釋起來比較合理。
2、對于女性的生育時間，有的因為家庭原因需要辭職哺育孩子，這時候需要說明原因，但也可以寫上在這段時間參加的培訓，表明即使你不在職場，也一直在學習。
3、其他原因斷層的，如創業、上學或者意外，可以酌情處理，如果是客觀原因造成的一般都有情可原，如果是斷層是因為不想上班，或者找不到工作之類的原因，可能就說不過去了。
9)下份工作我要改行，簡歷該怎么寫呢?
1、首先需要研究你想改行的職位要求，在自己的簡歷中盡量把和改行職位聯系的部分重點突出出來，就是根據職位來寫簡歷。
2、其次在自我評價中可以強調自己和該職位的匹配性和熱情，一般改行是自己喜歡或者性格匹配等原因，所以可以在自我評價中進行說明。
3、如果有和改行有關的資料可以整理出來和簡歷一起發送，這樣可以從側面證明你改行的原因，提高面試機會
10)如果不投外資公司，英文簡歷還需要么?
根據職位的要求，有的職位明確寫著有英文要求，那么英文簡歷是一定要的，即使這個企業不是外企。一般既不是外企也沒有語言要求的發送中文簡歷就可以了。