it咨詢顧問崗位職責

第一篇：it咨詢顧問崗位職責

IT咨詢公司薪酬比較

前言：相信科院很多計算機背景的學生都想進入IT咨詢業，下面是從網上總結的一些知名IT咨詢公司的薪酬待遇，從一個方面反映每家公司的運營情況和戰略特點。

你應該知道的：世界新五大IT咨詢公司 IBM GBS(BCS)，埃森哲，畢博，德勤，凱捷。很多IT咨詢公司的業務實質上就是提供適合公司業務特點的 MIS系統解決方案和實施，所以通常在SAP和ORACLE的產品上進行二次開發，SAP和ORACLE主要賣license。

從薪資水平上看，第一梯隊：SAP、埃森哲;第二梯隊：IBM GBS、HP咨詢、畢博;第三梯隊：凱捷、德勤。

IT咨詢行業很辛苦，經常出差加班，不太適合希望穩定生活的人。IT咨詢長在宏觀，可以迅速了解某個行業，同時積累雄厚的人脈，職業發展道路廣闊;短在不夠專注，同精于技術的工程師相比，對細節可能掌握的不好?？傊?，結合自身的興趣和對生活價值的態度選擇職業吧。

SAP

業績的大幅攀升直接帶來了顧問和銷售薪酬的提高，SAP今年從北大清華新招的剛畢業的碩士顧問基本工資起薪都在八千五(稅前)，一年十四個月工資。如果進入項目，享受每天四百人民幣的補助。SAP在銷售方面，如各個行業的總監、高級售前顧問一般月薪在兩萬 (稅后)左右，加上年終各種獎勵，普遍收入水平均在四十萬左右。普通的銷售一般年收入在二十萬左右。咨詢方面，項目經理年薪在三十萬左右，月薪在兩萬左右。一般顧問年薪在二十萬左右，月薪在一萬五左右。SAP還在上海大連等地建立了研究院和支持中心，這些部門的待遇一般較低，普通的開發人員，如果不擔任項目經理的話一般待遇在十萬元年薪左右(主要拿固定工資，獎金很少)。

ORACLE中國

2004年業績整體不佳，本人了解很多sails都沒有完成業績，人員流動性也比較大。所以說大部分銷售主要吃的是底薪，真正能拿到 commssion的不多。ORACLE的行業銷售經理月薪固定工資是一萬五到兩萬之間，行業銷售總監在三萬左右，國內ORACLE從事 application產品的銷售大概有三十多人。顧問方面，ORACLE一般不自己做項目，因此oracle自身的顧問很少，主要是少量的行業專家顧問。這些專家的年收入一般在四十萬左右。

IBM BCS(GBS)

IBM BCS中國區顧問大概不到二百人(包括管理咨詢方面的顧問)，銷售團隊大概約三十人左右。IBM BCS整體業績不錯，但整個亞太區業績一般。IBM BCS新招聘的碩士畢業進入公司一般是band 6，起薪在八千左右，一年十四個月工資，同時，可享受各種項目獎金，主要跟業績掛溝。高級項目經理和咨詢顧問年收入在四十萬左右(band 8 or band band 9)，普通顧問年收入在二十萬左右。

bearingpoint(畢博)

2004年亦取得不錯業績的一家咨詢公司，實施項目包括石家莊制 藥 中海油田中國石油東方石油勘探設計院等單位。Oracle實施顧問基本公司一萬四到一萬六之間，項目經理在兩萬五到三萬之間。每天補助300rmb，各種 項目獎金據說較少。以上是畢博咨詢顧問部門的

待遇，但其在上海和大連從事外包的公司一般待遇相對較低，同樣職位一般低四到五千左右，如：畢博在上海張江的 cdc部門從事oracle二次開發人員的待遇，一般月薪在六千到八千左右，除了每年十三個月工資外，其他沒有任何額外收入。

accenture 埃森哲

2004年亦得到了快速的發展，在銀行制造業能源電力行業都取得了不錯的業績突破，中國區顧問約有一百多人(不含大連從事外包的0機構)。埃森哲今年也在清華等高校也進行了校園招聘，碩士起薪 在六千五左右。艾森哲整體工資水平較高，在五大中屬于較高的水平。咨詢顧問年收入一般在二十萬左右，項目經理在三十到四十萬左右，總監在五十到百萬年薪不等。

HP consulting 惠普咨詢

2004年收購漢思后,中國區業務得到了迅速發展,首鋼等一批超大型的項目的實施使公司收入得到迅速增長,另外,HP還在金融 保險航運等多個行業發力,從IT規劃到硬件網絡設計,客戶群包括了:中國人壽 中遠 中外運交通銀行等大型客戶.惠普目前SAP和ORACLE實施顧問主要來自于原顧問團隊和漢普等公司.HP的待遇水平目前基本上和五大在同一等級.HP每 年是十六個月工資.

凱捷安永

五大咨詢公司中最為低落的一家,2004年預計沒有任何大項目進帳,顧問流失也嚴重,雖然其目標行業定位于金融 保險高科技,但在細分市場競爭中同IBM ACCENTURE BEARINGPOIT相比,競爭優勢明顯不足.公司待遇相對較低,副總待遇約為年薪十五萬,作為實施顧問的待遇可想而知了

漢普

2004年聯想將其業務打包轉給亞信后,業務沒有很大的起色.目前,漢普ORACLE團隊大概有二十多人,SAP團隊有五十多人,銷售有二十多人, 加上行政后勤人員三十多人,整個公司人員相比輝煌時期的2002年不可同日而語,次漢普非彼漢普,2004年漢在內部管理做的一件很大動作就是降低員工工 資,以前漢動輒年薪三四十萬的老顧問被降低工資后,由于對待遇不滿紛紛辭職而去,這包括業界為為知名的金** 鄭**等人.現在漢ORACLE項目經驗較豐富的實施顧問基本月薪在一萬左右,實施項目期間每天150的補助,每月正常收入在一萬一二左右,漢獎金很少, 正常顧問收入在年十五萬左右.SAP略高.

漢得

2004年整體業績有所下降,漢得目前員工數較多,目前是SAP和ORACLE的主要合作伙伴.漢得待遇相對較低,ORACLE顧問起薪在六千RMB左右,在項目上和不在項目上的差異較大,基本上在項目上的收入是不在項目上的收入的一倍

科森

ORACLE的主要實施公司,年營業額在兩千萬左右,目前有四個CASE在做,外包業務做的也不錯.廣東發展銀行是科森目前做的一個較大的項目.科森的待遇在ORACLE實施方面基本上是行業平均水平;

高維信誠

SAP號稱實施ALL-in-one產品的最大一家公司,2004年雖然SAP比較火爆,但高唯的業務確有了下降,特別是有幾個項目做砸了之后,影 響十分不好,高維所投資的短信寶因為沒做起來,一直處于虧損,給公司造成了很大壓力,個別股東和高層分分跳槽而去.高維SAP實施顧問(一般)基本工資在 六千左右,在項目上有一萬多,高維實施項目顧問的津貼是不按天計算,統一按項目的回款來提成.

德勤eloitte

五大咨詢公司中最為末落的一家,主要是SAP的合作伙伴,雖然號稱拿了不少單子,但單子回款狀況極差,更有被客戶趕出門的業內笑話.實施的一家汽車 制造廠經過兩年至今還沒有完全上線, 項目回款差造成了顧問流失危機,大批顧問紛紛轉投IBM AC BP等公司,德勤目前SAP團隊大約不到十人,主要以新手為主.聲稱的顧問相當部分來自于香港德勤,非大陸人士.德勤SAP實施顧問一般月收入在一萬二到 一萬五之間,項目經理在此基礎上上浮50%. 續四

大唐興竹 ORACLE電力行業合作伙伴,顧問年收入低于科森 漢普等公司

佳都國際 ORACLE曾經較推崇的合作伙伴,目前音信不多,公司位于廣州,主要市場在南中國區

神州數碼

目前有三條產品線,高端咨詢部有SAP和ORALE,屬于神州數碼的高端咨詢事業部,神碼低端產品以臺灣鼎新,鼎新產品本身在臺灣屬于和天心等軟件 同一級別,價格也非常低,但靠著神碼的吹噓,在大陸反倒賣出了高價,真是墻內開花墻外香.神碼在2004高端ERP市場的業績,取得了突破性進展,ORACLE開始做,一下就簽訂了廣東發展銀行,另實施ORACLE的其它合作伙伴刮目相看,該單是同國際BIG5競爭而得,號稱打破了國外咨詢公司 長期壟斷國內金融業信息化咨詢的突破性項目.在SAP方面,2004年神碼累計簽訂了四到五個SAP實施的大單,包括:沈陽變壓器,該企業是中國最大的變壓器生產制造企業,該單金額超過了五百萬,目前神碼在做的SAP項目有多個,整體神瑪業績比上年有了40%以上的增長,神碼在SAP和ORACLE實施的 顧問工資一般比漢等公司低2000-4000(同級別).DCMS的工資銷售一般底薪在一千二到一千五之間,顧問一般在兩千五到三千五之間。

第二篇：集團公司IT規劃咨詢項目調研提綱0

集團IT規劃咨詢項目

調研提綱

2014-01-20

集團下屬公司訪談提綱

訪談目的

1. 了解企業信息化基本情況及信息化建設現狀;

2. 了解企業信息化建設取得的主要經驗和做法，存在的問題和建議等;

3. 了解企業對加強本單位信息化建設有哪些需求，對集團公司的信息化建設工作的意見和建議。

基本情況

1. 請介紹貴公司信息化管理工作(信息崗位)的職責?崗位間的分工與協作關系?專職信息化工作人員多少?

2. 您認為目前貴公司的信息化管理組織架構是否適應業務發展需要?存在哪些問題?應該如何改進?

3. 近三年貴企業信息化建設的經費投入情況?未來的信息化建設經費投入計劃?

4. 請您介紹當前貴公司對下屬企業在信息化領域的管控方式、手段與效果。

5. 您目前在日常信息化管理中，需要得到的關鍵數據和重要的報表有哪些?這些數據和報表是否能滿足您對信息化管理的要求?

6. 上級領導需要從貴公司得到的數據報表是否能及時準確提供?

IT應用情況

1.請您介紹貴公司信息化現狀，可從基礎設施、應用系統等方面來談。包括當前主要系統有哪些?覆蓋情況如何?主要存在哪些問題?

2. 請您介紹貴公司正在建設或即將開始的信息化建設項目情況。

3. 您認為目前貴公司信息化建設應該重點關注哪些方面?

4. 您對未來信息系統的期望是什么?您認為哪些信息系統能

對您的部門或公司有價值，分別會在哪些方面起到更好的作用?

5. 您認為貴公司在信息化建設過程中，碰到過哪些方面的問題

和阻力?您是如何處理或解決的?

6. 企業IT運維服務如何實現?新系統新需求的實現上，與業務

部門協同情況如何?與集團信息管理部的協同情況如何?

集團信息化建設交流

1. 您對集團信息化應用現狀如何評價?哪些方面存在進一步

提升的空間?

2. 您認為集團公司在與企業溝通交流中，辦公自動化系統如何

才能發揮更大的作用?

3. 您認為如何通過信息化使集團各個業務板塊貫徹集團整體

的發展戰略?

4. 您認為集團總部如何通過信息化對各業務板塊實現有效的

管控?

5. 您認為集團總部信息系統的建設和管理“統”到什么程度比

較合適?哪些信息系統由集團統一建設比較好?

6. 集團總部信息系統建設如何實現“分”，才能保證所屬企業

的積極性和靈活性?

7. 您認為集團各級IT組織的關系與分工模式應該如何設計比

較適合?

感謝您對我們工作的大力支持和配合!

第三篇：IT部崗位職責

技術總監：

1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規程標準;

2、負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性;

3、負責組織編制公司技術開發計劃和公司技術發展長遠規劃;

4、負責指導、處理、協調和解決公司項目中出現的技術問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成;

5、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業評價工作;

6、負責對技術方案的評審工作。 管理職責

1、組織建設

(1)參與討論公司部門級以上組織結構; (2)確定下級部門的組織結構;

(3)當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免 A、用人需求

(1)提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認;

(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。 B、面試

(1)進行直接下級崗位的初試; (2)進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定; (3)組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;

(2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

(1)提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認;

(2)確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

(1)提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;

(2)根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;

5、工作溝通

(1)匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級; (2)負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級; (3)確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認;

(2)根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

7、經費審核與控制

(1)依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性; (2)監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

8、工作報告 (1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現領導能力

(1)指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作; (2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率; (3)能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

【iOS程序員的崗位職責】

1.負責公司iPhone和iPad客戶端軟件的開發，參與項目需求分析、產品設計; 2.按計劃完成產品的代碼編寫，產品測試，并且保證代碼質量; 3.按照開發流程編寫相應模塊的設計文檔;

4.跟進iOS平臺終端技術的更新，設計和實現新產品和功能; 5.對iOS平臺開發技術進行研究; 6.提供產品相關技術支持。 7.相關賬戶的建立和維護

【PHP程序員的崗位職責】 1.負責網站php前后端程序開發 2.負責微信公眾號開發 3.負責app后臺、接口程序開發

【Android程序員的崗位職責】

1.完成Android項目設計、編碼、測試和優化。

2.參與業務需求設計討論，基于Android平臺進行應用程序開發; 3.負責移動平臺軟件框架的研究，設計和實現、關鍵技術驗證等工作; 4.編寫相關的開發文檔，如技術文檔，設計文檔，測試文檔等。

5.開發針對不同的Android操作系統版本和屏幕尺寸的應用，并完成兼容性測試。 6.對所開發的APP、SDK進行版本更新及維護。 7.學習和研究新的移動互聯網技術以滿足產品的需求。

【UI美工崗位職責】

1、根據產品需求，對產品的整體美術風格、交互設計、界面結構、操作流程等做出設計;

2、負責項目中各種交互界面、圖標、LOGO、按鈕等相關元素的設計與制作;

3、能積極與開發溝通，推進界面及交互設計的最終實現。

4、負責軟件界面的美術設計、創意工作和制作工作。

5、根據各種相關軟件的用戶群，提出構思新穎、有高度吸引力的創意設計。

6、對頁面進行優化，使用戶操作更趨于人性化。

7、維護現有的應用產品。

【文案策劃崗位職責】 1.負責宣傳材料的文案策劃 2.負責競品的數據、市場分析報告 3.負責廣告片、宣傳片等文案撰寫工作 4.負責渠道推廣、運營方向的文案編寫

5.企業宣傳手冊、招商手冊、企業官網內容等對外的展示文案工作 6.品牌宣傳的文案撰寫 7.游戲、公司簡介等文檔編寫 8.游戲評測報告

9.微信推廣問。軟文文案策劃

10.游戲線上線下活動及功能性文案策劃

【視頻剪輯崗位職責】

1.負責企業宣傳片文案策劃、腳本撰寫、拍攝、后期、剪輯制作;

2.配合市場進行線上線下的品牌宣傳與推廣及配合各需求部門進行視頻的后期制作; 3.參與公司組織策劃的推廣活動，并對活動進行拍攝、后期編輯; 4.收集公司影像資料，定期整理;

5.對各種素材包括文字、圖片、視頻等按照編輯規定進行有效處理; 6.負責包裝剪輯公司所有數字內容視頻案例，協助推廣宣傳;

7.協調與溝通制作過程中的相關各環節;完成制作全過程，保證成片質量。

第四篇：IT部崗位職責

IT 部崗位職責

1.1 部門架構

1.2

部門經理

職位目的 根據公司業務發展策略制定部門的發展方向與方針，指導并監督部門展開工作。 在組織中的關系

直接下屬：4 人 工作職責 制定資訊科技部發展方向與方針; 指導部門各組開展工作; 向管理層匯報部門工作情況; 部門工作計劃的審定及跟蹤; 部門間的工作協調與溝通; 資訊科技項目的立項管理與監控; 制定部門的預算并予以控制。 職位要求 教育背景 資訊科技/企業管理相關專業本科。 工作經驗 五年以上 IT 工作經驗，其中三年以上 IT 部門主管經驗。

知識 / 能力 (△為“關鍵成功因素”-即做好該職位所要求的特別的關鍵

定運行，數據庫的完整和安全。 職位要求 教育背景 資訊科技相關專業?？?。 工作經驗 兩年以上應用系統維護及開發工作經驗，有 ERP 系統實施和維護工作經驗優先。 知識 / 能力 (△為“關鍵成功因素”-即做好該職位所要求的特別的關鍵技能) △熟悉應用系統的實施流程，有相關的工作經驗; △熟悉軟件開發和系統設計流程; 對網絡系統有一定的認識; 熟悉數據庫的開發和管理; 良好的溝通與協調能力。

1.5

用戶支持主管

職位目的 輔助部門經理管理用戶支持小組，辦公設備和耗材的統一采購，幫助用戶支持員開展工作。

在組織中的關系

部門經理

該職位

用戶支持員

直接下屬：1 人 工作職責 輔助部門經理管理好用戶支持小組，督促統計報表的錄入和提交; 負責個人電腦及配件，耗材，電話機，移動辦公設備的采購; 支持用戶支持員的工作，幫助其解決遇到的實際問題。 職位要求 教育背景 資訊科技相關專業?？?。 工作經驗 三年以上系統維護或軟硬件技術支持經驗，有客戶服務經驗。 知識 / 能力 (△為“關鍵成功因素”-即做好該職位所要求的特別的關鍵技能) △熟悉個人電腦行情和各種配件、耗材，有豐富的相關采購經驗; △精通常用操作系統(Windows 系列版本)及應用軟件的安裝、 調試、 管理和排錯; △熟悉維護計算機的常用外設; △誠信正直，能吃苦耐勞，有很強的團隊合作精神，并能夠與用戶進行良好的 溝通與交流; 有較強的統籌和協調能力; 具備強烈的不斷改進、探索創新的精神。

1.6

用戶支持員

職位目的 對公司個人電腦用戶提供技術支持，進行計算機外設維護，及系統軟件的安裝與測試。

在組織中的關系

用戶支持主管

該職位

直接下屬：0 人 工作職責 為公司員工提供電腦技術支持，排除桌面系統故障; 維護各種的系統設備，排除設備故障; 進行系統用戶的設置及管理; 配合網絡管理員共同完成系統的整體維護; 安裝與調試各種系統軟件; 測試各種硬件設備及各種應用軟件。 職位要求 教育背景 資訊科技相關專業?？?。 工作經驗 兩年以上系統維護或軟硬件技術支持經驗。 知識 / 能力 (△為“關鍵成功因素”-即做好該職位所要求的特別的關鍵技能) △精通常用操作系統(Windows 系列版本)及應用軟件的安裝、 調試、 管理和排錯; △熟悉維護計算機的常用外設; △為人誠信，能吃苦耐勞，有很強的團隊合作精神，并能夠與用戶進行良好的 溝通與交流; 具極強自學能力，能迅速接受新技術。

第五篇：IT部門經理崗位職責

1.負責公司網絡基礎架構建設和網絡環境搭建。

2.負責公司電子郵件系統管理。

3.負責建立公司信息安全分級管理策略和方案。

4.負責IT支持團隊的日常管理。