第一篇：艾莫講座觀后感500字
艾莫講座觀后感
做 最 有 價 值 的 員 工
————艾莫老師講座觀后感
上兩個星期，公司組織了我們觀看艾莫老師的講座視頻。每天一小時的時間積累起來使我受益匪淺，對我今后的工作有了很大的幫助!以下，是我這段時間學習的感想。
怎樣做一名最有價值員工?這是觀看完視頻后給我留下的一個值得思考的問題。以前我一直膚淺的認為工作就是換取薪水的方式，如今通過學習，我認識到了我不僅要通過工作實現自己的價值，更要做企業最有價值的一員。把自我價值融入到企業的價值中去，才能使自我價值得到最大的提升。
我們從實現價值到最有價值，前瞻的目標成為企業價值的不斷飛躍，后續的奮斗成為員工價值的有效體現。
通過學習，我理解了為什么應該在企業中做最有價值員工。但僅僅的理解是遠遠不能達到目標的。做到最有價值，成為公司的MVP，往往會比別人付出更多的努力，更多的汗水，承擔更多的責任。正所謂一份付出，一分收獲也就是這個道理。經過我自己的總結，我只要將老師所講的內容歸納為三點。
第一，我們應該認識自己的價值，自我審視。找到自己的優點、缺點。結合實際工作取長補短，勤能補拙。有些事情的結果盡管重要，但做事情的過程更重要，因為結果好了我們會很快樂，但過程使我們感到生命很充實。有時結果并不是自己所希望的，但過程使我們感到生命的多姿多彩，因此享受過程本身就很有意義。
第二，我們通過不斷進取做到最有價值。優秀是一種習慣。做事需要培養一種雙贏思維。魚死網破的時候往往最后自己都是破網里的死魚。多站在別人的角度看問題，找到互惠雙贏的機會。積極的做主動的改變者，根據原則敢作敢為，勇于承擔事情的責任，敢于實現自己的承諾。通過對事件的有效解決提高自己的價值。艾莫老師所講的退伍軍人的故事帶給了我很大的啟發，如果那名退伍軍人在尋找那家店的過程中放棄了那么他就與成功失之交臂了，學會堅持，是成功的重要因素之一。
第三，要有良好的心態。所謂良好的心態是高效工作的基石。面對工作，我們要有歸零的心態，積極的心態，感恩的心態和包容的心態。只有擺正了心態，才有了前進的航向，才能到達成功的彼岸!
最后，我相信只要有了努力的方法和堅定的信念，成功總有一天會來到我們身邊!祝愿招商證券長春部的所有同事都能夠實現自身的價值，成為企業最有用的員工!
市場部：勾興利
第二篇：艾莫講座觀后感例文分享
艾莫講座觀后感范文精選分享
艾莫是華人咨詢及教育培訓領域最有影響力的人之一。大家有沒有看過他的講座呢?下面就是本人給大家帶來的艾莫講座觀后感范文，歡迎大家閱讀! ? 艾莫講座觀后感范文(一) ? 最近，我觀看了艾莫老師《做最有用的好員工》的講座，看后使我深受啟發。
? 如何才能成為最有用的好員工呢?答案是：為自己找到正確的職業定位，塑造好自己完美的職業品格，為企業創造最大的價值，爭奪職場的冠軍。
? 作為一名員工，只有把自己的價值充分發揮出來，并在企業的生產經營活動中得到體現，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎。對我們來說，要努力從以下幾個方面做起：
? 第一，要有良好的心態。人的心態很重要，態度決定一切?，F在，企業員工缺少的不是知識和技能，而是健康的心態。有良好的心態，人就會永遠奮發向上。企業的發展為員工提供了工作的平臺，員工要借助這個平臺發揮好自己的作用，以良好的心態作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻。
? 第二，要不斷完善自己的品格。因為好的品格是員工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產品。對于企業來說，如果沒有一批人品優秀的員工，就不可能組建一支出色的團隊。如果員工的人品欠佳，那團隊間合作共事的難度就會加大。為此，好員工都會與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環境中，員工才會提高工作效率，企業才會得到快速發展。
? 第三，要有敬業精神。敬業精神是社會發展的需要，是企業競爭的需要，也是個人生存的需要。敬業是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業精神，也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛。要敬業，就要積極努力;要敬業，就要忠于職守;要敬業，就要熱愛本職;要敬業，就要一絲不茍地完成好本職工作。
? 第四，要做好定位，堅持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因為只有愛崗，才會敬業。要堅持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因為我們遇到的每件事都是一塊基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。
? 總之，我們要立足于現在、著眼于未來，不斷提升自身價值，才會取得成功，才會成為一名最有用的好員工。
? 艾莫講座觀后感范文(二) ? 為了更好的去開展我們的工作，我們利用業余時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有價值的員工》的視頻講座。通過這幾次的學習，我深深的感覺到做為一名員工，無論是普通的員工，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的贊賞。
? 著名哲學大師艾彌爾說：”工作使人生有味”,那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。在為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識。一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。
? (二)最優秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創造者，處處都是創造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心和創意。讀書也是這樣，我們經常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但不等同于勤奮，勤奮只是一個優秀員工的基本功，要真正學好，還得掌握方法，學得多不如學的巧。
? 多年前，美國興起石油開采熱，有一個雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那么有創造
性，怎么能只做這樣的工作?于是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時半會也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他突然有了一個感覺，我不是有創造性嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢?于是，他對自己的那份工作進行了細致的研究，發現其中的一道工序，每次都要花 39 滴油，而實際上只需要 38 滴油就可以了，經過反復的試驗，他發明了一種只需要 38 滴油就可使用的機器，并將這一發現推薦給了公司，可別小看這個 1 滴油。它給公司節省了近千萬的成本，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王。
? 這個故事給我們的啟示是：人人都能成為創造者，處處都是創造的良機，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰，怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心的和創意。我們之所以不成功，就在于對問題屈服，無端地將問題放大，把自己的看輕，其實只要你努力去找方法，你怎么會找不到呢?越去找方法，越會找方法，越能創造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。
? 只有不斷完善自己，提升自己，去挖掘自己潛在的價值才能不斷為公司創造出更多的財富，體現自己真正的價值所在，所以我們要努力打出自己的”幌”,并想方設法的去經營好自己的”幌’。
? 員工最大的價值在哪里?世界上最偉大的銷售員喬?吉拉德說：”你一生中銷售的唯一產品，就是你自己!”作為一名員工，每個人都希望受到企業的歡迎、領導的常識，從而獲得更多的發展空間，實現自我價值。然而，究竟如何塑造個人品牌，成為企業最需要、老板最喜歡的人呢?艾莫老師以真實生動的案例、詼諧幽默的語言，剖析成為最有價值員工的條件和素質，教你方法，給你動力，讓你做最有價值的員工。他總結出了不管你是做什么樣的工作，最重要的是你的態度。
? 專業敬業性格人品心態(態度)如果給這五種人分類，艾莫老師給出了這樣的分
類排序法：①態度②人品③性格④敬業⑤專業，那我們又屬于哪一類人呢?我們是否做到了這些? ? 如何給我們的企業帶來我們的價值，態度是第一位的。1.歸零的心態;2.積極的心態;3.感恩的心態;4.包容的心態。這些才是我們體現價值的導向…… ? 那么就讓我們以百倍的信心，良好的心態來迎接我們的每一天，來創造我們輝煌的未來，在我們的公司中，立于不敗之地吧!只有你具備了這樣的心態，你就有可能成為企業最有價值的員工，為了我們的發展，為了大家共同的目標，努力奮斗吧!前途一片光明! ? 艾莫講座觀后感范文(三) ? 聽了艾莫老師的課我感受很深，心里豁然開朗，恍然大悟。原來員工還可以做到這樣的地步。”如何做一個最好的員工，一個最有價值、最讓老板放心的員工”,這些我從來沒想過?，F在!就是聽了課以后我反思自己，原來我還是不行，聽了艾莫老師的課才發現我的漏洞是特別的多從沒想過要做一個好員工，卻又想多掙點錢，現在反思自己，不做一個號員工又怎么去掙更多的錢。就像在學校一樣，不做一個好學生又怎么提高自己的成績。你為公司付出多少公司同樣也會回報你多少，關鍵在于你的價值，如何提高你的價值呢?首先要自信，相信自己能行堅信勝利就在前方，并系統的提升自己的能力。再相信自己的同時也要相信他人，最重要的是要相信我們的領導。即使領導的決定錯了也要服從，也要執行，但是要提醒領導不要造成損失。
? 作為公司的員工，除了要相信別人還要讓別人相信你。怎么能讓別人相信你呢?重要的是溝通。溝通是窗口，溝通好才能把工作做好，在公司里溝通是團結一切的力量?？赐臧蠋煹闹v座”做一個優秀的員工”,我歸納若如下：
? 1:熱愛珍惜自己的工作崗位。
? 2:個人的價值關，品德與公司的發展愿景保持一致。
? 3:完全欣賞，認可本公司的企業文化。
? 4:用自己的生命與事業相結合，認同工作就是事業，在事業的生命中創造價值。
? 5:包攬以上，日常工作生活中，努力工作。認真學習。提升自我。用積極的心態面對任何事。
? 6:做到講座中闡述的：1:制造問題不推卸。2 發現問題不抱怨。3 解決問題不
居功。4 防御問題不聲談。
? 7:愛上自己真愛的崗位，每天都要用正式上場的姿態拌好它。
? 8:不抗上，配合公司員工，堅持自我，突破現狀，堅持到底。流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。
? (一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。，一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。
? 最優秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創造者，處處都是創造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心和創意。讀書也是這樣，我們經常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但等同于勤奮，勤奮只是一個優秀學生的基本功，要真正學好，還得掌握方法，學得多不如學的巧。
? 公司是一個團隊。要以我為人人、人人為我的思想去對待每一個人和事。團隊重在團結，群狼不怕猛虎。團結就是力量。我們每個人為公司出一份力公司就會越來越強大，我們自身也會強大作為公司的員工公司培養了我，我要用感恩的心去回報公司。艾莫老師說要有自己的”幌”他是我盟無形的名片。我們要學會堅持，生活是艱苦的我們堅持著成功就離我們越來越近，堅持，永恒的堅持才能鑄就一個成功者。我相信我能成功，因為我告訴自己堅持下去。
? 艾莫講座觀后感范文(四) ? 最近一直觀看世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業需要什么樣的員工，認清你是哪種類型的員工，怎樣才能成為企業最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。我深深的意識到要想把自己打造成為一個優秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，實現你所有的職業的夢想。我覺得要從以下幾個方面下功
夫：
? 第一、具備良好的心態。在培訓之后，我才知道我之前就一直存在著艾莫老師所說的錯誤心態，即法官心態和旁觀者心態，我總是錯誤地認為我是在為老板或者上司工作，用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯。其實，每個人要想把工作做好就要一直保持著積極心態，尤其在挫折環境中更要積極，在工作中身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心。然后客觀的去看待工作。
? 第二、培養敬業精神。敬業就是努力工作，對待工作問題，用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過負荷的東西。吳子申的事例就是在告訴我們，敬業的員工，他們制造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發展的舞臺，作為員工我們應當把公司當成是自己的家，把工作當成自己的事業。
? 第三、專業技能，是實現價值的硬實力。我們的行業是技術性行業，這就需要我們不斷提升自己的專業知識。職場成功的心路歷程就是要有一個夢想，有一個明確的目標，有一個最有效的計劃，持續地行動，堅定的信念。不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰，始終樹立終身學習意識，不斷的去提升自己。
? 第四、要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態扮好它。
? 第五、堅持做好每一件事情。要想成為有用的員工，就要放下你此時此刻背負的自以為重要的東西，有工作熱情。當你決定做一個有用的人才時候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移的朝著自己的奮斗目標前進。
? 第六、經營自己的職業生涯，提升自己的價值，好好經營自己現在的工作;當你用摸索的方法堅持時，不一定會成功;要用系統的方法去解決問題;用系統的方法來提升自己，做好自己，配合他人，懂得協調，要創造環境 ? 在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰，爭做公司里的 MVP,以自己的實際行動為公司的發展貢獻自己的一份力量，實現自我價值。
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第三篇：艾莫老師講座《做最有用的好員工》觀后感
合山市農村信用合作聯社于2012年8月13日晚組織全轄員工觀看艾莫老師講座“如何做企業最有用的好員工”視頻觀看，這次培訓講座為期一周，通過觀看艾莫老師精彩感人的講座，如何做好一名好員工，是我的標尺，時刻鞭策我的行為，使我有能力成為一名好員工，讓我更堅定地做好信用社最有價值的好員工而繼續為之奮斗，無怨無悔，下面談談自己的體會：
一、 以良好的心態迎接每天的工作
每天晨會口號“今天我很重要，我要微笑服務，努力工作，遵守制度，團結同事，塑造自我，我靠信用社生存，我為信用社服務，信用社的明天更美好”，每天的工作都要以良好的心態投入，認真地對待，工作效率才會有所提高，客戶的滿意度也會提高。每天晨會即將結束前，我都會與員工一一擊掌，并對他們說：“你是最棒的，相信你會把工作做好”，在我的帶動下，每位員工每天都以良好的精神狀態對待工作。工作是一種態度，以認真的態度對待每一項工作;生活也是一種態度，不能因生活中的瑣事，影響工作態度，學會調整好生活中的態度，日常工作生活中，努力工作.認 1
真學習.提升自我.用積極的心態面對任何事，以積極心態過
好每一天。
二、 做人比做事更重要
先學會做人才做事，做人的態度決定你做事的成敗?？?/p>
察任用干部首先以“德”為先，思想品德不好的人提拔到領
導崗位，遲早會因為手中的權力犯錯，會以權謀私，侵吞單
位財產，損害單位利益。古語說：“德若水之源，才若水
之波”，德，即品德、道德。概括地說，德的內涵是指工
作人員的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職
業道德和社會公德的情況。德在不同的歷史時期有不同的
內涵。不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級都把
“德”作為考核和用人的首要標準。道德是提升自我的明
燈，不是呵斥別人的鞭子。一個優秀的員工一定要有德，而
且這個德要和單位的價值觀一致，要愛崗敬業，要和企業理
念相符合。
三、 方向比速度更重要
做企業和做事情是一樣的，在前進的速度和方向面前，
首先要選擇的是方向，但在2002年至2003年期間，聯社在
追求放貸的速度和數量，不考慮貸款的質量問題，盲目追求
貸款增長速度，而忽略對借款人的信用程度調查，從而形成
不良貸款的急速上升，當時在社會上造成不良影響。實際上
因為種種原因，我們經常做的結果不如人意，方向不對或有
偏差，主要在于操作人或者團隊領導的決策能力，站的高才
能看的遠，也就是高度決定高度，決定方向很重要!
某種程度上一個人走對方向，遠比他走得有多快更重
要。
四、 僅有笑容是不夠的
五月份聯社組織網點標桿培訓，通過培訓取得可喜的成
效，服務得到提升，環境更溫馨、更舒適，表面的東西在改
變了，但內涵沒有提高，即員工的業務知識，操作技能需有
待提高?，F象
1、有兩位客戶拿兩張污跡的人民幣到信用社
營業網點兌換，但信用社柜員不予兌換，原因是分辨不明，
兩客戶分別到農行和工行兌換，兩家銀行即等額兌換。同樣
一件事，為何國有商業銀行做到，而我們做不到，現金的解
繳都是到人民銀行來賓支行。商業銀行辦到了，我們卻拒絕
了?？蛻舨粌H要求熱情服務，更希望服務水平進一步提高。
我們“熱情”了，但不“服務”。我們提倡“微笑服務”，不
希望沒有質量的“熱情服務”。業務知識的熟練掌握，便于
服務工作的提升。只有不斷的學習，才不會落后，才能滿足
客戶的服務需求，通過學習為自己增值。銀行服務不僅靠微
笑，更重要的是實質性服務，全方位滿足客戶需求，才能贏
得客戶、贏得市場。
五、 做好自己，配合別人，創造環境
把企業當成自己的家，熱愛自己的崗位，忠于自己的職
業，在工作中多為領導著想，為領導分憂，對同事多關心愛
護 ，用積極的心態面對工作和同事，時時感恩身邊的同事
和家人及敵人，用包容的心對待他人的不是，因為有了他們
的存在，教會了我的成長，看別人不順眼，是自己修養不夠。
在工作上，盡量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤
計較;不隨便議論別人;與同事一起合作時，遇到觀點不同
時，當面提出建議性的意見，盡可能不否定對方;與同事友
好相處。懂得欣賞別人優點人，才會讓身邊的人快樂，才能
讓自己幸福。沒有完美的個人，只有完美的團隊。
運用創新思維，打碎舊的思維模式，創造性開展本職工
作。在工作中不要局限于要我怎么做，關鍵是要把工作做好，
結果是目的，過程是手段。人才有舞臺才有價值。
艾莫老師生動的案例，詼諧的語言讓我明白如何做好員
工，感受頗多，雖然不是一朝一夕就能做到，但是用肩扛，
用頭頂，用生命的力量托起超負荷的東西，以此精神為努力
把自己打造成為MVP，時刻鞭策自己的行為，堅定自己的信
念，使自己有能力成為最有用的好員工。
第四篇：艾莫老師講座心得
聽艾莫老師演講心得
艾莫老師的做最有價值員工的演講，很有號召力和感染力，我們要做企業最有用的員工，需要的各方面都優秀，學會在工作中提升自己的價值，做到事業上的成功，更重要的作為一名優秀員工，我們要有敬業精神，在我們自己的崗位上為公司的發展做出貢獻，也實現自我價值。
在工作中，我們首先應該做到的就是做好定位，愛上自己的崗位，要記住，為金錢工作是暫時的，而為夢想和使命工作是永久的 ，成功沒有彩排的機會，永遠都是正式上場的姿態，在職場中一定要給自己做好定位，我們企業有強大的管理系統，只有做到了、做好了，得到了，才代表智慧。艾莫老師說：成功的秘密是滴水石穿。給自己定位之后，一定要堅持，把焦點放在一個地方，要學會相信，相信企業、相信別人，相信自己，好好經營自己的幌，既然選擇了就風雨無阻的堅持住。要想成為最有價值的員工，一定要放下你現在背負著得最重要的東西，跟別人同樣的付出，別人得到了，而你沒有得到你想要的，就是因為你一直背負著你認為最重要的棉花，要學會放下，這是一種歸零的心態，我們要爬上一座更高的山之前，必須要先下了山，才能去攀登，進步就是這樣，要請教師傅問題，首先要放下自己的堅持，認真的學習聆聽，只有這樣自己才能進步成長。
要堅持做好每一件事，老師說，很多人只活了30歲但是到80歲才埋。我們要看到公司的美好愿景，更要選擇相信，企業最大的成本是沒有經過訓練的員工，沒有進行系統學習的老板，機會與成本集合一點，相信是所有的成本。相信是一種力量，選擇相信，你就會朝著這個方向努力，把焦點放在你想要的事情上，學會堅持，做好自己，適應自己的職位，并在工作中配合他人，要明白自己毫不算好，要做到讓企業更好。聰明的人做好自己的工作，而智慧的人是配合別人，擔負自己的責任，擔負別人的責任，要學習這種心態，提升自己的價值。我們要創造一個良好的環境，文化是環境的基礎，不好的做法只能向上面傳遞，糾正錯誤，不能向下面傳播，而好的習慣、做法、態度等一定要向下面傳播，有利于大家一起向榜樣學習。
要做一名有價值的員工，要看對公司是否有貢獻，只要表現在兩個方面，
一、對企業的效益是否有貢獻，
二、對企業的文化是否有貢獻。我們要知道成功的技巧，學會突
破，學會借力，用行動來達到成功。只有做了最有價值的員工，人生的舞臺才有價值。
我們每個人都想要成功，不但是為了自己，更是為了家人、朋友和一切關心愛護我
們的人，想要成功首先一定要給自己一個成功的意識，有標桿或者參照，長短板組成的
圓木桶，裝水多少取決于短板的高度，但是要想水裝的最多，我們要截長補短，在戰術
上面揚長避短，在戰略上面是截長補短，職場上我們要做到戰術與戰略的結合。要想成
功，我們要給自己設定一個形象化，可以想象到的目標，未來的三五年我就會變成那個
樣子，一定要是自己能夠實現的。等我們做到成功的時候，自己是最高興的，所以，我
們追求成功，就要全力以赴，不能抱著盡力而為的態度，要知道，成功帶給我們的不僅
僅是物質金錢，還有精神的的滿足和快樂。今天的我們不是在計劃成功就是在計劃失敗，
時刻給自己激勵，不放棄，不斷在競爭中脫穎而出，不斷地學習，用心做好每件事。
優秀的員工一定要具備敬業的精神，艾莫老師說用肩扛，用頭頂，舉起超負荷的東
西就叫努力，人類所有的財富都藏在問題的后面，我們要做到制造問題不退卻，發現問
題不抱怨，不動聲色的提拔自己。
我們要做有價值的員工，從今天開始給自己一個夢想，給自己一個目標，為自己指
定可行的計劃，并不斷地付諸行動，讓堅持成功的信念指導我們邁步向前進。
第五篇：艾莫講座心得體會
心得體會
職業生涯約占人生三分之一的時間，也就是說人的一生三分之一的時間是在職場度過。怎樣打造自己的職業生涯，實現職業夢想?如何成為企業最有用的好員工，體現人生的價值?聽艾莫老師講座使我從中受益匪淺。
第一： 要與企業的理念和愿景保持一致。和企業保持一致的價值觀，才能保證日常工作方向的正確性：和企業的理論和愿景保持一致，才能跟上公司的節奏，才能更好、更出色的完成工作。
第二：讓自己具備最有用的人所應有的素質和能力。成為德大、才大、千里馬式的人才不易，但要有良好的心態，對工作要保持高度的熱情，每天要懷著積極的心態去面對工作，不怕辛苦，不畏懼困難，把壓力變成動力，全力以赴，快樂工作，不要因為自己的態度而得到不想要的結果。在工作中要不斷進取，努力提升自己，在不同的階段達成有價值的目標。
第三：做愛崗敬業、對實現企業愿景有幫助的員工。要遵從公司的各項章程，樹立良好的個人形象和職業道德，將公司的榮辱與自己的榮辱相結合。熱愛本職工作，具有高度的執行力，對工作盡心盡職，做好每一件事，因為每個員工負責人的工作態度是公司順利發展的保證。利用自己的專業知識為客戶、為一線人員提供高效率、高質量的服務。
第四：找準方法，事半而功倍。俗話說，方法總比困難多，有多少困難，就有多少種應對困難的辦法，甚至更多。作為一名好員工，遇到困難首先想到的不是找借口，而是開動腦筋想辦法，常規辦法行不通，就用超常規辦法，創造性思維往往會收到意想不到的效果。只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。
正如艾莫老師所講：當你決定做一個最有用的人的時候，那就是你成功的最大秘訣。因此，我們要把握好現在，制定目標，努力工作，挖掘自己的潛能，最大的發揮自己的才能，持之以恒，堅定不移的朝著自己的目標前進，最終必將成為企業最需要、最有用的好員工。通過公司賦予的平臺，去追逐自己的夢想，去實現自己的價值。