第一篇：hr不會告訴你的那些事
HR不會告訴你的那些面試技巧
準備篇
一、面試前的資料準備
1. 準備好面試的必備材料
求職者在面試求職過程中的必備材料應包括：
第一， 各種證書、成績單、推薦信。
第二， 一份完整的簡歷。
2. 制作簡歷的四個誤區
誤區一：沒有寫明自己的求職目標
誤區二：缺乏數字論證
誤區三：只有態度沒有結果
誤區四：自我評價十分完美
3. 如果你是跳槽求職
4. 了解你的求職單位
首先，求職者要收集招聘單位的資料。
其次，要收集面試官的有關情況。
5. 熟悉所應聘的崗位。
二、面試前的形象設計
6.面試著裝的七大忌
禁忌一：污垢和褶皺
禁忌二：太可愛或太花哨
禁忌三：渾身名牌
禁忌四：太過性感或暴露
禁忌五：不化妝或者過度濃妝艷抹
禁忌六：露趾鞋
7.針對行業選擇面試著裝
(1)行政人員主基調為：端莊大方
(2)創意人員主基調為：簡約休閑
(3)技術人員主基調為：含蓄穩重
(4)公務員主基調為：保守穩重
(5)人力資源部門主基調為：職業權威
(6)銷售行業主基調為：正式體面
(7)服務行業主基調為：親切自然
8.女性化妝要得體
成功的化妝要點：
(1)干凈膚色(2)立體線條(3)色彩淡雅自然(4)避免搽顏色過于強烈的唇膏
(5)眼妝要自然(6)妝容應盡量保持柔滑
三、面試前的心理準備
9.遭遇電話襲擊面試
10.調整好自己的心態
自卑畏怯心理盲目自信心理 患得患失心理急功近利心理 依附心理 低就心理
11.可能會遇到的問題
(1)請介紹一下你自己。
(2)在學校里你最不喜歡的課程是什么?為什么?
(3)說說你最大的優缺點。
(4)你認為你在學校屬于三好學生嗎?
(5)說說你的家庭。
(6)說說你對行業、技術趨勢發展趨勢的看法。
(7)就你申請的這個職位你認為你還欠缺什么?
(8)你期望的工資是多少?
(9)你能給公司帶來什么?
(10)你還有什么問題嗎?
這是《HR不會告訴你的那些面試技巧》高邑著的準備篇
第二篇：20個公司絕對不會告訴你的職場潛規則-HR的至高機密
1. 入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的 我估計幾乎找 過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加 的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。
剛入職時，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工 資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整 也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系)，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。
所以，找工作時千萬 不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。 我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本工資比別人低幾 百塊錢無所謂，但是后來才發現它有一個杠桿作用，盡 管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。
比如你入職時的基本工資為 4000，第二年漲幅為20% (一般的企業極少數人能漲20%)，那第二年工資為4800; 如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950. 是不是看到差距了? 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。
2.人事部不是你的傾談對象
我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有 遇到什么問題? 有沒有人事部需要幫員工解決的事情?
但是請你記住， 公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。 可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態度都會告知于人事部門。(如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而 且不會有人告知你原因的) 無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老 板、經理、主管及首席執行 官。人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”。
比如你不喜歡你目前的工作內 容、或與老板的關系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通?？赡墚敃r談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個 情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出 現問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。
3. 你的能力并不能確保你的安全
很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的 能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性 (確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已)。對于剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展 示你的能力，但是請注意： 公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰 明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。 所以，當 你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿 態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞 巴，3年盲人” ，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現在已經不是這種情況了)，我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開 始多聽、多學，聽到閑言碎語要裝聾。
4.報銷單是公司 測試你的一個工具
看到這個題目或許你會納悶?報銷單也能測試員工?是的，我們平時 不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。
大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷吧?
你讓你的領導 在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么?或他有沒有做過什么表情? 請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。
以前看過一些在公司里面貪小 便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業務)費用，或許這些費用只有100元，但正是 這些小錢會壞了你的前程。
我 認識的一個老板跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業務餐費，但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。 但是我認識的老板當中也有 一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然后把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什 么，但是到時候你丟掉的并不僅僅是金錢。
5.在工作場合中透露私事很危險
現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間， 這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時 候覺得跟同事的關系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危 險。
我的一位同事經常在工作場合說他兒子現在是青春期，跟我們描述怎么怎么叛逆，由于兒子的叛逆，每天回家以后家里的氛圍都很緊張，有可能他是 想通 過傾述減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責這個項目，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人選，為 什么呢?因為公司領導層覺得“他家里的事情已經夠多了，估計他沒有余力做這么重要的項目”或講得更冷靜一點就是“你連自己家里的事情都解決不了，你還能負 責這么重要的項目嗎?” 如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可 能影響工作，這樣你的上司 會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。
6.如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門
在公司里有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的 頂頭上司?；蛟S你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給 你敞開的一扇機會門?；蛟S你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在 你上司的角度想一個組織的穩定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。
或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上 升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你產 生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。
我的一個同事很有能力，當他調到一個新部門的時候發現上司根本沒有能力而且往往做不了決定，所以很多情況下他繞開自己的上司直接 跟總經理溝通， 而且在業務上總經理也認可了他，這讓他很得意以為自己能力強上司不能拿他怎么樣，但是有一次，上司說他工作太辛苦了，讓他去馬爾代夫休假(公司出錢)，當 他從馬爾代夫回來以后發現，他不在的時候公司發了一個人事調令，把他調到一個無關緊要的部門。
所以，不管碰到什么樣的 上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。
7. 按了發送鍵? STOP 公司郵件很危險
如果我說你用公司郵箱收發的郵件都被你的 上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了? 如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail， 如果你用公司郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。
(1) 你利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會定期檢查一下郵件內容(當然是不告知于員工的 情況下)，我不知道之前我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件。
(2) 郵件會永遠留在公司服務器： 你或許不知道，就算有些郵件發完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的。
(3)按發送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件 在一些重要時刻 會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。
在公司里面我經常收到一些群發的搞笑郵件，如果以前你給同事 群發過這些郵件，我建議你以后不要再發了。因為你經常發這些會讓別人覺得你整天沒事 做，所以才發這種郵件?；蛟S收到這些郵件的他(或她)把這個郵件轉發給一些領導了，或許他也是為了讓領導搞笑、高興，但是領導們可不會這么想，你在領導的 眼里會變成整天無所事事的人的。
8.我努力工作公司會給我加薪?No，你必須要求!
對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。 那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是~~ 加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。
我在公司里看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己提要求以 后老板有什么想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加 薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。
當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能 會被 裁掉的。
(1)證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明 你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的 人才。
(2)提要求： 像前面所說的一樣，公司每天都想著怎么削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自愿給你漲很多工資的。不要想著哪天會出 現奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，并且千萬不能讓你老板成為你的敵人， 交流的最后一定要強調我還是尊重你的決定，因為有些時候由于客觀的原因老板也有身不由己的時候。 (3)不要威脅上司：如 果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的OFFER 等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價值”等，你威脅的結果很有可 能是得打包走人。
(4)不要抱怨：即使最后的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白 了自己的短處或老板對你的看法，也讓老板明 白了你不滿足于現狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是 你離下次成功就不遠了 .
我知道跟老板提加薪要求很難，因為你害怕“如果我要求提工資，老板會炒我或以后他對我不給好 臉色怎么辦呢?”，但是大多數情況下那些你想像的最 壞的情況并沒有發生，大多數是happy ending.而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因為如果這個公司的OWNER不是你上司的話，錢不是從他口袋里出來，過一兩個月他就會忘掉這 件事情的。這個我可以很肯定的告訴你，因為我曾試過。
9. 加薪必須要求，那晉升呢? NO，千萬要管好自己的嘴巴~~ 既然說加薪必須要求， 那晉升呢?這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后 給予你的。
上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過墻進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的 料， 但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。
領導們在決定晉升人選時除了業績、 工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉 得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。
難道要坐等嗎?當然不是，你可以主動負責一些重要的項 目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的 熱情。
10. 如果遇到新上司要積極配合他
現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬 下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關系非常好的時候這種感覺更強 烈。但是如果你想在公司繼續混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。
很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來 的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變 更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會 覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司 好，千萬不要提忠告或建議，這是一個禁忌。如果他主動問你，你可以說，但是~~這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的信息，你要讓你的上 司根據這些事實自己做出決定。況且新上司問你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。
在這里你要記住一點的是，新上司來了熟悉業務的時候對你來說是一個很好的表現自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會 把這些都會記 在心里的。
11. 想成為公司中最有價值的員工?那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓 是不是人人都想成為公司的MVP? 那你必須要停止說"我做不了"而主動請纓，每次上司給你分配任務的時候你是不是說 “我沒做過這個，我做不了這個”或“我現在沒時間這個”。
就算 是你覺得這個任務對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了， 這種時候很多人可能條件反射地說“這個我做不來”， 千萬不要這樣說。 其實領導給你分配這個任務， 他肯定是考慮過你的能力，而且可能這件事情即使沒做好他也有后路的。 (一般領導不會給你安排很重要而且如果搞砸了沒有后路的事情) 這種時候即使你完成的不夠好可能也不會損失什么， 這種時候你的態度應該是" 這個我做起來有些難， 但是我會試試的“ . 然后就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決。 如果你做的過程中發現按你現在的能力完成不了， 你一定要在deadline之前提交給領導(不要在最后一天提交完成度不高的答案， 領導最討厭這種人)，讓他有更多時間來修改。 如果你習慣性的 說"我做不了"，過一段時間以后他會覺得"給你任務你肯定說做不了"，所以干脆不給你指派任務。
如果你們部門里有所有人都不想做的項目或任務，如 果你主動請纓接收這個"燙山芋"，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋 不需要太多，只要一個就可以。 12. 想要脫穎而出?讓領導感到150%滿足感
在職場成功的一個秘訣， 不要只干領導讓你做的事情，。如果你只是按照領導說的話100% 執行， 那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候，一定要多長一個心眼， 除了他布置的任務以外， 你可以提出你的建議或者是一些改善意見， 而且完成度不能是100%， 而是要達到150%. “做女人要像希拉里一樣”中希拉里用的戰略中一個很重要的戰略就是： “ 讓雇傭我的人或者是接受我提供的服務的人感到200%的滿足感”， 這樣看希拉里的目標更高。
很多人都覺得你只要做好領導分配的任務讓你的領導滿 足100%， 做好自己分內的事情就可以了，但是如果這樣做， 你在職場永遠不能混好。
13. 你們公司允許言論自由嗎?職場沒有言論自由
或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很OPEN，而 且在很多時候開會的時候總經理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要 求、盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。大多數時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策，環境或制度說出了真實的想法，在公開場 合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。
我不知道有些真的開放的公司是 不是有言論自由，但是我看到的版本是每當總經理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法， 馬上他就失去了公司的信任。
還 有一點，我經?？吹揭恍┤嗽陔娞堇锔禄蚺笥颜f公司里面的事情，這個是一個很不專業的行為，因為不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電 梯，跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱贊公司可以，但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯里面說，不然到時候你都不知道自己為什 么死得這么快了。 14. 你的辦公桌專業化嗎?
現在大部分外企的 辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認為辦公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是請注意，辦公桌也是體現你價值的地 方，所以要讓你的辦公桌也變得專業化。 那怎么樣的辦公桌才是專業化的呢?
(1)不能太亂，我在公司里看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的， 各種各樣的文件擺在那里，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。
(2)不能太整潔，如果你辦公桌上什么都沒有太整潔了，那別人會覺得你 根本沒事做。
(3)不能有太多裝飾品?，F在80后追求個性，辦公桌上面放著各種各樣的東西，曾經我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品 店，各種各樣 的娃娃還有各種小東西，可能自己覺得這樣很有創意，但是別人都在背后說她。
(4)跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人 看到的地方。
總的來說，我覺得白天你可以把你的文件或資料放在桌上，但是下班的時候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜里(最好是鎖著)， 這樣可以顯 示出你做事很專業。而且現實生活中有些上司習慣下班以后轉一圈看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有沒有公司重要的資料敞開著，二是通過你辦公桌上的東西 看看你最近的動向(如果你桌上有“8個方法教你找好工作”之類的書，那你應該是有跳槽的打算了吧?"")
15. 業績考核結果跟你的業績不相符?業績也需要進行宣傳 大部分公司每年都會進行1到2次(或4次)的業績考核，業 績考核結果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發現業績考核結果跟自己想象的完全 不一樣，這是為什么呢?因為業績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎么判斷你的業績。如果你做的工作是拿數據說話的，像銷售等，可能還好 一點，但是我們很多人做的工作可能沒有具體的數據來支持，這種時候你平時也要對自己的業績進行宣傳了。
我看過很多人平時都不怎么跟上司溝通，但 是一到年底對考核結果不滿，就找上司透漏不滿，這種做法無法改變什么，你需要做的是 (1) 要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司到底想什么，對你期待 什么。按自己的標準來做事在公司里是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。
(2)對自己的業績進行宣傳：大家 肯定會問這個怎么宣傳啊?上司不都在看著嗎?但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多么努力工 作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況 發給上司，上司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。
(3)即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因為上司這樣做肯定是有他 的理由的，而且他有權力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說 出來他的意見，你要根據上司的意見來進行改正，因為你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢?
16. 你是不是公司里的“好好人”?如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重
每個公司都會有好好人，他們對于所有人都笑瞇瞇，對于所有人的要求都不會說“NO”。如果你是新進入公司的員工，可能 剛開始要得到其他同事的信 任，需要討好別人，當然這個是需要的，但是請你不要搞混“謙虛、
擺正態度“和 ”沒有自己主見的好好人“ .如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。
我知道這個說起來簡單做起來 難，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味 同意別人的觀點，要有自己的主見。
以 前聽朋友說他們公司有一個人，對于任何人拜托他的事情他都說好，結果到后來公司里的所有雜事都攤到他那里去了，他自己是為了這些瑣事而整天忙 碌，但是別人在后面則會笑話他。當時聽的時候我想，他的同事們怎么這樣啊?但是一想，估計這些事情都是他咎由自取的。對于不合適的工作或拜托，或對工作的 正確的意見，如果你認為正確的話，你都應該要提出來，不能做個“好好人”，這兩者的度怎么掌握，那還是看個人所處的環境或性格了。"" 17.不要隱藏自己的失誤
我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就 是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到 你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負 責人或相關人員。 我剛開始工作的時候犯了這個錯誤，剛開始寫企劃案的時候修改的次數會比較多，因為上司和我之間來來回回的版本比較多，所以最后 把最終版本發給上 司以后自己發現有一些數字錯了，因為是剛開始負責企劃案，不想讓別人知道我的疏忽，我就偷偷改了這些數字，因為第二天上司跟老總開會時我會把資料打印出來 給他們。第二天當我把打印出來的資料遞給上司，上司瞅了幾眼，正好看到了那些數字，他就大發雷霆。他發火不是因為我出現了失誤，因為每個人都難免會失誤， 問題是我想偷偷隱藏這個失誤，并沒有考慮上司的立場。如果當時他沒發現這個，到時候給老總報告時發現了，老總正好也對這個數據有印象(因為資料是提前發給 老總的)，而他自己不能自圓其說的話會有什么樣的后果。
這件事情對我的啟示很大。我并不是說所有的失誤都要公開，如果這個事情不涉及到別人，你 自己一個人就解決的話你就不用公開。但是如果這個失誤會 波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，并想辦法解決。所有人都會失誤，如果你非常負責地處理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因為 領導們覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意，事情過去以后同樣的錯誤你不能再犯一次。
18.休了病假或產假 嗎?你需要注意了
病假和產假是一個很好的福利制度，最近發現公司里懷孕的人比較多，大多數人認為法定的“病假 或產假”是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注 意，這有可能會把你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假(法定的)或產假還有哺乳期間公司是不能解雇你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時 期你就會上“黑名單”上。因為公司的員工數基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以后當 你回來很可能已經沒有你的位置或讓你做的工作了。 那么怎么樣才能防止這種情況呢?
(1)假期期間，持續跟公司的聯系，特別是跟你上司的聯系：我知道對于剛生孩子休產假的人來說這個應該很難，因為有太多事情讓你操心，但 是我還 是希望你能定期抽時間跟上司或同事聯系，聊一下工作的事情，或有重要的項目時如果可以的話你也可以給一些建議，但是這些，必須要讓你的上司。
(2) 一定要與時俱進，不能丟“業務感覺”。我們學外語的時候語感很重要，但是一旦你放了很久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水平就會下降。 工作也是一樣的，你必須對你的業務保持那種“業務感覺”，如果可以的話在家里也看一下相關資料(當然是在你的身體允許的情況下)，因為你一旦上班，公司或 上司會有一段時間“觀察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。
我朋友的一個同事就是剛生完孩子上班之后狀態特別不好，其實這個是情有可 原的，因為小孩晚上鬧精神狀態就不太好，肯定會影響白天上班。但是公司 不能接受她不能集中精力工作，休完產假以后過了1個月后，上司就慢慢不給她工作，而且把她手頭上的工作也慢慢分給別人，最后是那個同事自己受不了無所事事 就提出辭職了，這個可能就是公司所愿意的。如果她沒有主動提出辭職，估計過了哺乳期以后公司也會用各種理由裁她的。 19. 勞動法并不能保護你
可能很多人會覺得現在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等，勞動法會保護我們， 但是不要對勞動法抱有幻想，它并不能保護我們。因為正 所謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。
舉 一個例子，從新勞動合同法第39條中明確規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人 單位的規章制度很多樣化，我們公司以前制定一個“公司員工手冊”時，我們看到光是工作紀律這塊就列了100多條""幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來， 到時候如果公司真的要辭掉你，很簡單，在這么多條當中肯定適用于你的。
而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如上司經常給你 分配你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公 桌移到非常不好的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務，給你很低的評價等，如果有這種征兆的話，你應該好好考慮自己的職業規劃并做打算 才行。 20.贏才是硬道理
說了這么多，或許給一些即將進入社會或剛 進入社會的師弟師妹們一種恐懼的心理，想著公司怎么都這樣啊?；蛟S這個不是適用于所有的公司，因為我也碰到過好的公司，好的上司。
但是不怕一萬就 怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱。如果你有才能，你必須要充分發揮出來并讓別人知道，并讓他們 給你打開一扇機會之門。
我 們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。
在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地占 據主動位置，學會“賭博”，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理!
第三篇：HR不會告訴你這些
很多人喜歡HR這份工作他們，他們的職能就是招到公司需要的人。其實招人是因為公司需要相應的人才去幫它創造價值，不管你以前取得過什么樣的成就，也不管你是什么樣的人，只要你能夠勝任公司的崗位，它就一定會要你。所以求職時一定要端正自己的心態，千萬不要以為應聘時總是失敗是因為你不優秀。而是你不適合其崗位而已，所有hr都希望物盡其材，人盡齊用，一個負責任的hr一定會招適合其崗位的人，而不一定只招能力強的人，更不會隨便亂招人的。因為招到的人不適合其崗位的話對你和對公司都是極大的損害。
其實一個年年拿獎學金的能夠應聘成功，一個掛了無數科的也照樣能夠應聘成功，所以不要因為某些地方有缺陷就怕找不到工作，絕對不會的，最重要的是找到合適的崗位。社會上需要各種各樣的人，評判規則和學校的可能很不一樣，經常面試結果會出乎很多人的意料，甚至有時會看到一個不思進取，天天打游戲的人能應聘成功，一個學習很好有無數榮譽的人卻應聘失敗?；旧蠎覆怀晒Σ皇且驗槟悴粔騼炐?，而是你不適合相應的崗位。
作為一個即將就業的學生，一定要清楚社會那套評判標準，然后努力調整自己去適應這套標準。所以我覺得一個人從幼兒園開始就應該不斷地的對社會進行了解，要知道社會上有哪些崗位，哪些崗位到底需要什么樣的人，什么樣的人適合什么樣的崗位，這個極其重要，清楚了這些找工作時才能有針對性，才更容易求職成功。我們的應試教育比較失敗的地方就是從幼兒園到大學畢業都沒有人告訴我們社會上有哪些崗位，什么樣的人適合從事什么樣的崗位。如果從小就了解了這些東西，人生的任何階段應該都不會感到迷茫的，當然這是需要我們每個人去反思的地方。學校那套評判標準只是從學習或某些特定的方面去評判人，但社會評判標準卻是千差萬別，不同的崗位之間相差是非常大。簡單來說就是不同崗位需要不同類型的人，比如技術人才對專業能力要求比較高，hr會比較關注你的學習成績，獎學金，動手實踐能力之類的，營銷銷售人才對人的交際能力 、 語言表達能力有要求，這時你需要用實習，兼職、學生會社團工作經歷等突出這些能力，教育培訓行業則需要有親和力，細心耐心的人……做簡歷以及面試時一定要有針對性地突出相應的能力。
我一直強調找工作之前一定要對相關崗位有所充分地了解，只有充分地了解了才能做好相應的準備工作，最終應聘成功。我在求職過程中接觸了大量的hr，每應聘一個公司都會不斷地總結經驗教訓，會認真分析自己應聘成功或失敗的教訓。其實hr一點都不神秘，他可能不懂任何專業知識，也沒有什么技能，但他一定會看人，并且看得比較準，他能在與求職者的接觸中迅速了解到你是什么樣的人，是否符合其崗位的要求，然后做出是否錄用的判斷。
不同性格的人適合不同的崗位，比如說開朗外向的人適合營銷銷售類的崗位，對機械制造、電子技術感興趣的人適合技術類的崗位，喜歡教育培訓的人適合從事教師這個職位，想要為人民服務的人喜歡穩定的人適合從事公務員等等。每個公司在招聘之前一定都會有自己的考核評判標準，它清楚地知道自己有哪些崗位，這些崗位需要什么樣的人才，什么樣的人最適合其崗位，招聘時采用何種手段都只是為了招到合適的人而已。
不同類型的公司管理模式，企業文化等都是不一樣的，民企，國企，世界500強其招聘流程也可能相差很大，所以求職之前也一定要對所應聘的公司充分地了解，要了解其所屬的行業、招聘流程、企業性質、市場定位、盈利模式、發展規劃、市場份額，發展前景，市場潛力等，如果面試時你比面試官還要了解其公司，他能不對你心動嗎?校園招聘時很多公司來招聘之前學校對會把其相關信息，所以一定要時刻關注學校相關網站上的就業信息，你也可以提前從這些信息中了解到他是什么類型的公司，有什么樣的招聘崗位，同時可以利用網絡進一步了解這個公司以及其崗位，獲得自己需要的信息，從而制作相應的簡歷以及準備相應地面試，hr都很會喜歡那些了解自己的公司，準備充分的人。
基本所有hr都是非常友善的，面試基本上也只是一些比較簡單的對話，所以面試時一定要有很強的自信，不要怕他們，把他們當成自己最好的朋友和他們交流就行。值得一提的是hr很看重你的忠誠度，因為企業培養員工是會花費很多成本的，很不希望辛辛苦苦剛把人才培養出來，就跳到別的地方去了。所以應聘時地理位置因素也是非常重要的，很多公司一看是地理位置比較遠的馬上就不予考慮了，這也是應聘失敗很重要的一個原因。所以當你面試時一定要表現出你非常愿意去其公司并且表明一定會長期待在其公司工作，一般公司不會喜歡頻繁跳槽的人。
第四篇：老板絕對不會告訴你的10件事
老板絕對不會告訴你的10件事 最新調查顯示, 美國半數雇主會檢查員工的網絡使用情況，還有將近三分之一的老板會監視電子郵件內容。想要升職，除了過硬的工作能力外，你還要懂老板的心。從網絡監管，到年齡及性別歧視，Market Watch為你整理了10條老板不會告訴你的職場小秘密，幫你走出職場誤區。
1. “對，我在看你的電子郵件„„還有你的即時通訊。”
通過即時通訊抱怨老板，該交備忘錄時卻在搜索林賽·羅韓(Lindsay Lohan)的最新緋聞，發電郵給朋友說另一位同事的壞話„„我們可能都在職業生涯的某個時候做過這些事情──但殘酷的現實是，老板或許對此心知肚明。
許多公司至少會監控部分員工的互聯網和電子郵件使用情況，尤其是大型公司和處于敏感行業或受嚴格監管行業的公司。招聘求職網站CareerBuilder近期一項調查顯示，美國有半數雇主監控員工的互聯網使用情況，近三分之一的雇主會監控電子郵件。電子郵件存檔公司Smarsh的首席執行長斯蒂芬·馬什(Stephen Marsh)表示，對即時通訊和短信息的監控也在增加。
雇主不僅會看你在做些什么，一些雇主更會對他們發現的問題采取行動。向機構客戶提供數據安全產品的公司Proofpoint的調查顯示，五分之一的大公司曾處罰過違反社交媒體政策的員工，8%的公司曾因此解雇過員工。
此外，五分之一的美國大公司曾解雇過違反電子郵件政策的員工。什么樣的違規行為會嚴重到要解雇的程度呢?多數調查涉及雇員泄露敏感、保密、尷尬信息或竊取機密等事件──而不是從辦公電子郵件賬戶給女友發送不雅信息或是偶爾從企業桌面進行網購。
2. “我想找更年輕、更便宜的人。”
隨著嬰兒潮一代年紀的增長，勞動力大軍中的銀發人士越來越多，越來越多的美國人會發現老板比自己年輕。這種現象還會帶來各種壓力和問題，其中最嚴重的是失業。
2012年，向美國平等就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission)提交的年齡歧視投訴較1997年增加了44%，成為目前增速最快的勞動投訴類別。此外，有60%的投訴提及解雇事件。近期一件成為新聞焦點的案例主角是弗蘭克·斯內帕(Frank Sneppa)，這位70歲的調查記者稱，年齡歧視(NBC News推行的“青年運動”的組成部分)是導致他去年被NBC News解雇的原因;今年10月份，他向洛杉磯高等法院(Los Angeles Superior Court)對NBC News提起年齡歧視訴訟。NBC電視臺一名發言人表示，這項起訴是毫無依據的。
3. “我知道你在裝病。”
多數雇員是誠實可信的：CareerBuilder 的一項調查顯示，三分之二的受訪者稱，如果不是真的生病了，他們是不會打電話請病假的;另據職介公司Accountemps的調查，近半數受訪者稱，他們上班時不大可能會找其他工作。但也有一些逃避工作的人，他們會在上班時找其他工作，裝病，遲到早退，或者虛報支出。
而老板通常能意識到問題，或者至少會懷疑。事實上，CareerBuilder的調查顯示，逾四分之一的雇主稱，他們認為經濟滑坡以來裝病和請病假的員工增多了，十分之三的雇主稱，他們注意到公共假日前后請病假的人會增加。
老板一旦對某位員工產生懷疑，就有可能會著手展開調查──而調查或許會使事態迅速升級。CareerBuilder的調查顯示，足有30%的老板表示，他們對打電話請病假的員工進行過
核實，以確定他們的病假符合規定。
這其中有64%的受訪老板要求提供醫生假條，48%的老板曾給員工打電話，看看他們說話聲音是否真像生病的樣子，19%的老板檢查過員工的社交媒體，15%的老板曾開車經過員工家。一些公司甚至會聘用私人調查員，對打電話請病假、疑似裝病的員工進行追蹤。此外，有16%調查過員工病假真假的公司承認曾解雇過以虛假理由請病假的員工。
4. “你的孩子?這是你的問題。”
到目前為止，女性比男性掙錢少(平均為男性的77%左右)是個眾所周知的事實。生育會進一步削弱女性的收入潛力。“媽媽懲罰”可能會體現在許多方面：做母親的女性可能會失去升職機會，因為老板認為她花太多時間照顧孩子，或者認為她更重視家庭而不是事業。這些女性可能也無緣從事重要項目，因為老板擔心她們無法投入充足的時間和精力。
此外，“媽媽懲罰”還有可能直接體現在女性的薪水上。美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics) 2012年的一項研究發現，有年齡在18歲以下孩子的女性每周收入中值為680美元，而沒有孩子的女性為697美元。這一差距是比較小的──不到3%。但對部分職業而言，女性受到的影響會嚴重得多，工作所需的教育程度越高，差距就越大。
哈佛大學(Harvard)經濟學教授克勞迪婭·戈爾丁(Claudia Goldin)和勞倫斯·F.卡茨(Lawrence F. Katz) 2010年的一項研究顯示，擁有MBA學位、為育兒而離開職場一年半的女性比擁有相同學位的男性收入低41%;擁有博士學位的女性收入比男性低三分之一;女性律師和女性醫生收入則分別比男性同行低29%和16%。戈爾丁和卡茨在研究論文中寫道：“商界的職業會對偏離常軌的員工施以重罰。”
5. “我有可能成為你最好的朋友„„”
每10名員工中會有六人說他們把老板視為朋友，這沒什么好奇怪的：做老板的弟兄或寵臣好處多多。一些老板會明顯表現出偏心，比如給某位下屬安排一個美差，或者力促更高層管理者為其加薪。還有一些老板處理得則比較微妙，他們似乎對所有員工一視同仁。
但紐約的職業和高管教練羅伊·科恩(Roy Cohen)表示，這些老板會為自己偏愛的員工提供更多指導，或者確保這位員工被引薦給“正確的”人。只要能保持住這種關系，所有人都能從中獲益：良好的關系往往能讓員工工作更加投入;與老板相處融洽有助于員工獲得加薪或升職;人人都愛與自己喜歡和信任的人一起工作。
但在一位朋友能解雇另一位朋友的情況下，嚴格說來員工和老板的關系從來都不是平等的?？贫髡f：“你得非常小心。”老板仍在評估你的薪酬和績效，一旦其中一方面出現問題或分歧，就會有傷感情。
要想與老板保持友好的關系，而又不越界成為朋友，請不要談論敏感的私人問題。他建議：不論你覺得自己和老板走得多近，你的老板最終總有可能用這些信息來為他自己的目的服務，而不是為你服務。
6. “„„或你的頭號仇敵。”
與老板保持良好關系能在事業上助你一臂之力，而如果關系很差，也會葬送你的職業前途，甚至引發更嚴重的問題。一項研究發現，在職場欺凌事件中，72%的情況下恃強凌弱的人是老板。職場暴力學會(Workplace Bullying Institute)的數據顯示，職場欺凌對象中有近一半的人遭遇了與壓力相關的健康問題。
佛羅里達州立大學(Florida State University)的一項研究顯示，就算你與老板的關系不致惡化到那個程度，如果你的老板不守信，對你置之不理，侵犯你的隱私或者把責任推到你身上(所有這一切都會加重員工的“疲憊感、工作壓力，焦慮、抑郁和猜疑”)，你和老板的溝通都會受到阻礙。
最糟的是，老板這類行為甚至會讓你面臨生命危險：《職業和環境醫學期刊》(Journal of Occupational and Environmental Medicine)發布的一項研究的論文指出，在無法溝通、不體諒員工或者行為令人費解的老板手下工作過四年的員工心臟病發病率會比一般人高出60%。
7. “我不是根據工作表現決定提拔誰。”
一般來說，要想升職，必須有出色的工作表現。但在很多情況下，僅僅工作出色是不夠的。誰能升職(還有誰不能升職)取決于一系列因素，其中許多是不受員工本人控制的，包括上司的偏好、組織規則和公司文化。人力資源咨詢公司HR4Change創始人托尼·德布洛夫(Tony Deblauwe)表示，在一些組織，尤其是規模較大、偏傳統的公司里，資歷也許是影響升職決定的主要因素。
《社會經濟學評論》(Socio-Economic Review)刊發的一項研究的論文指出，依據資歷升職在美國比在其他國家更常見，“這種現象之普遍，已經超出了經濟因素可解釋的范圍”。德布洛夫表示，與老板相處是否融洽也很關鍵，“你認識什么人意義重大，越往上走，影響就越大”。
其實，一些升職要歸結于老板的偏愛。喬治敦大學(Georgetown University)和研究機構Penn Schoen Berland的一項研究顯示，逾九成(92%)的企業資深高管稱，他們看到員工提拔中存在厚此薄彼的現象(多數人將其定義為“依據技能和績效以外的因素，如交情或關系給員工以優待”)，其中84%發生在他們自己的公司。
8. “我以貌取人。”
長得苗條漂亮好處多多，在職場上也能助人一臂之力。這個道理反過來也成立：長得不好看或超重的人在職場上會受到不公待遇?；舴蛩固乩髮W(Hofstra)一位心理學研究員稱，盡管在大多數職業中，外形不會對工作表現產生任何影響，但許多老板都信奉“美即是優秀”。 得克薩斯大學(University of Texas)的丹尼爾·哈默梅什(Daniel Hamermesh)和密歇根州立大學(Michigan State University)的杰夫·比德爾(Jeff Biddle)的一項研究顯示，長得好看的人(由協助此項研究的工作人員進行評價)比長相普通的人收入高3%-8%, 而后者又比被評為“長相平平”者收入高5%-10%。
超重在職場也會帶來挑戰：43%的超重者說，他們曾因體重問題而受到雇主或上司取笑、騷擾、解雇，失去就業或升職機會，或者受到其他不公平待遇。喬治華盛頓大學(George Washington University)的研究人員進行的一項研究顯示，超重者的收入也比較低：比方說，肥胖的全職工作女性收入比非肥胖女性年收入少1,855美元(相當于6%)。
9. “我沒時間理你。”
43歲的埃麗卡·沃思(Erika Worth)在華盛頓州溫哥華(Vancouver)和洛杉磯分別擁有一家背景調查公司和一家偵探所，身兼兩職的她需要經常在西海岸南北往返。因此，沃思手下的10名員工每次在項目方面遇到問題或者出現日程安排沖突時，沃思都會要求他們嘗試自行解決。這不是因為她不在乎：她只是沒時間一一處理出現的問題。
科恩說，雖然老板們一向都很忙，但受經濟衰退以來的裁員影響，許多管理者現在時間更少了，他們無暇對員工進行指導，與他們交談或予以培養。領導力訓練機構Leadership IQ的研究顯示，三分之二的受訪員工表示，他們與老板的互動少得可憐。
此外，在失業率如此之高的情況下，一些老板覺得沒必要在員工身上花這么多時間：如果員工不喜歡這樣，無所謂，還有一大堆其他人想做這份工作呢。職業生涯教練、《如何重振旗鼓》(The Bounce Back)一書作者舍里·托馬斯(Sherri Thomas)表示：“許多老板都是‘但我給他們發工資’的心態，他們認為工資就足以表達謝意了。”
10. “這都是我的功勞。”
為一個項目埋頭苦干了幾個星期，但老板做報告時卻沒有提你的名字。你花了幾個月的時間為營銷提案做調研，但當提案上交到你老板的老板手中時，卻沒有提到你的貢獻。德布洛夫說，老板把你的功勞據為己有或者為不完全是你造成的問題而責備你與明顯的欺凌行為“打擊一樣大，有時甚至更大”。
招聘服務公司Spherion Staffing的一項研究顯示，近半數的員工稱，他們的老板曾將他們的工作成績據為己有，逾三分之一的員工表示，老板曾為挽救自己而把他們當犧牲品。托馬斯說，這種搶占功勞和推卸責任的行為如今變得更加常見了。在供大于求的勞動力市場上，“需要做出成績的壓力如此之大，大家都覺得自己必須要成績超群。”
公平地說，這種行為并不總像表面上看起來那么惡劣。職業教練哈利·克勞福德(Hallie Crawford)稱，有時候并不適合一一提及每一位員工的貢獻，比方說當更高層管理者并不在意老板的團隊中具體是哪位成員做了什么，而只是想知道結果的時候。
克勞福德說：“有些老板認為員工是要協助他們的，這只是他們的分內事。”她說，他們可能并非惡意不提你的功勞;而是認為勞資關系并不要求這樣做。此外，對率領大型團隊的老板而言，“這可能是人人都在所難免的錯誤”──他們只是記不住項目的哪個部分是哪個人做的而已。
第五篇：別人不會告訴你的人生感悟
戀愛要趁早，學習要搞好。
在不了解之前，先別急著說不感興趣。
別為自己是個凡人而負疚。
堅持不是沒有中斷，而是現在還在做。
如果襪子買同樣的顏色款式，早上拿的時候會容易很多。
別為太久以后的事情發愁。
自己的事情，要自己做決定。
沒有選擇的時候，就只能前行。
如果橘子很酸，換個角度吃，可能會覺得甜。
早睡。
多學幾種運動。 人生沒有成功，只有頓挫和偶勝。
要對得起別人，更要對得起自己。
牙痛的時候，含兩?；ń?，可以消腫止痛。
沒有過去和將來，只有現在。
同一天，過的高興，就賺了，過的郁悶，就虧了，過的渾渾噩噩，就沒了。
有所不為。
在為浪費時間而后悔和自責時，你依然在浪費時間。
逛街逛累了，可以去看電影。
只試不買，心情不好，邊逛邊吃，才是王道。
學會做飯。
晚上少吃點，心情會很好。
學個新東西，心情會很好。
去跑兩圈步，心情會很好。
蛙泳游太久，小腿上的韌帶可能受傷。
技不壓身。
免費的東西，不一定便宜。
對于沒用的東西，最好的收納方法，就是扔。
學習資料找太多，就會有已經學了的錯覺。
運動裝備買太好，就會有已經瘦了的錯覺。
如果吃點油膩的東西，就會拉肚子，可能減肥會有幫助。
減肥的時候，要假設所有人都不想你成功，所有人都想破壞你的計劃，包括爹媽。 面試是低成本，高回報的事。
低成本的事情談不上失敗，只有成功或不成功。
沒有萬事俱備的時候，只有做，或者不做。
不試，就不會有結果。
一輩子，大概是三萬天。
1、給他人發郵件的ppt最好把每頁的組合都存成固定圖片，或者存pdf，不然發過去終端不同每頁的排版和字體會變，完全達不到自己想要的效果，也可以避免遭他人輕易挪用、修改你的文檔。
2、所有的辦公類文檔命名要寫日期，更新版本要改日期并另存為，這樣你隨時可以找到某段時間各版本的文檔，并清楚的辨別新舊版本。
3、所有辦公類文檔不但要給文件命名，編輯界面也需要寫完整的名字和日期。因為你的文檔隨時會被打印，這樣可以讓大家迅速了解面前的這張紙是什么，是哪一天的版本。
4、excel表要自己另起一列寫序號，而不要用它自帶的行數序號，這個同理，方便打印，開會時讓所有人迅速找到在哪一行。
5、excel重要的是邏輯，善用凍結窗格，方便所有觀看的人。
6、長篇文檔一定要寫頁碼，這樣打印出來裝訂才不會亂掉。
7、文檔內的品牌logo不要描邊，變形，任意填充其它顏色。
做你害怕做的事情。 然后你會發現，不過如此。 不要怕。
怕拒絕，選擇沉默，錯過了佳人。 怕背叛，選擇孤僻，錯過了朋友。 怕丟人，選擇退縮，錯過了經歷。 怕失敗，選擇安穩，錯過了一切。
如果你猶豫要不要買一件東西只是因為它比較貴，那就買下來。如果你想買一件東西只是因為它非常便宜劃算那就不要買。 愛情婚姻也如此。
一個人，有一個人的基因，你是什么，你的個性，你的審美，你的世界觀決定了你的人生軌跡。
無論如何，你沒有辦法擺脫你的這些屬性。
很多年輕人，其實也包括我自己，總是在20來歲的時候刻意求變，總是要想辦法去適應所謂的主流社會，成年人社會。包括改變自己的說話方式，改變自己的思維模式，其目的只有一個，就是修正自己，適應社會的那一整套規則。 但是幾年下來，你會發現，你還是你，你能待的地方，你能走順的路，惟一的原因就是“你本來就是這一路貨色!”
你不能待的地方，你沒法合作的人，你做不成的項目，其唯一的原因就是：“你不是這個基因。”
無論你怎么調整，怎么適應，怎么扮演，你沒有辦法逃過別人的觀察和直覺。
就說那些我不喜歡的所謂高收視的抗日劇/清宮劇吧，我很晚才知道，其實不是創作者多聰明，多雞賊，知道觀眾喜歡什么，多分析觀眾。 錯錯錯!大錯!
原因就是-----他們就是這樣的人，他們就是這么想的!他們就是努力把自己喜歡的事情做成而已!
別裝自己也可以拍這樣的東西，你憋著勁拍的東西和人家骨子里就是這路數的人沒法拼!
就說我吧。
我一直以來錯誤地認為，我應該去適應所謂的主流圈子，用他們的思維方式去做事。
我也可以跟他們談笑風生，跟他們談各種項目，但是十年后發現，只要到最后一步，就是在彼此做決定的那一步，真正起關鍵作用的選項只有一個：這個人是和我一路的嗎? 成與不成，就是這個。
幾年下來，還在談的朋友，還彼此信任的人，就是那種一開始見面就有一種志同道合，臭味相投感覺的人。哪些彼此都努力適應，都互相試探的人，最終也沒辦法走到一起。
做好你自己吧，你是什么樣的人，喜歡做什么樣的事情，你自己知道，就做你喜歡做的事情吧。
去年，我為某家公司做一個電視劇項目，我自己苦思半年搞出來了一個東西，交了上去，很快人家就說，有一位老師要跟你聊聊。
我去了，那位老師來了，直接說，你的東西我沒怎么細看。 我一聽，有些不悅，那可是我的心血啊! 老師問：你喜歡什么題材? 我回答：科幻，懸疑，勵志„„
老師躺在沙發上，抽著煙，說道：你交上來的項目，根本不是你喜歡做的類型嘛!只有做你真正喜歡的東西，你才有可能做好!你不喜歡的東西，無論你怎么做，你都不可能做好。所以，我一看你的東西就知道，這是你瞎編討我們喜歡的，我還看什么看!你也不可能真的有興趣跟我聊細節。
我頓時汗如雨下，完全無話可說。 我到現在還很感謝這位老師。
總結一下吧，我覺得，無論做什么，只有真的知道自己喜歡做什么，并且頑強不懈地為做自己喜歡做的事情而去努力，你才可能成功。
其他一切所謂的成功學，雞湯文，都是無效的。 我只問兩個問題： 這是你想做的事情嗎?
你為你想做的事情付出多大的努力了?