第一篇：準備充分而成功的事例
沒有充分的準備就沒有成功的機會
著名作家張潔在散文《我的四季》中說“找到了水源，才發現沒有帶上盛它的容器”。在生活中，我們常常沒有充分的準備，便急促地上路，經歷了艱辛卻遭遇失敗，這樣的經驗讓我們痛心并需要付出加倍的代價來記取。這樣的經歷當然不只在尋找水源時才會碰上，你有類似的經歷與感受嗎?
請根據以上材料，自定話題，寫一篇作文。
[注意]①立意自定。②文體自選。③題目自擬。④不少于800字。⑤不得抄襲。
準備充分以后再上路
饑渴難耐的行者，發現了水源，卻沒有帶盛水的容器，一定會悔恨自己的粗心大意?；诤拗?，我們掩卷而思，人生不也是如此嗎只有事前做了充分準備，我們才能一路順風，直達成功的彼岸。
“苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。”這是對越王勾踐的由衷贊美。依稀記得作為戰國國君的他，忍辱負重，為吳王夫差駕車喂馬。他只身進入吳國，為仆為奴，為越國贏得復國的希望?；貒院?，他臥薪嘗膽發展生產，鼓勵生育，十年修養，十年生息，積極做好充分的準備。終于，在勾踐的帶領下，越國大敗吳國，成為春秋一霸。充分的準備使越國取得了戰爭的勝利，同時也使勾踐流芳百世，為后人稱贊。
相反，如果沒有做好準備，倉促上路，那么便會舉步維艱，甚至會一敗涂地。
“風蕭蕭兮易水寒，壯士一去兮不復返。”荊軻一直是人們心目中的勇士，他以信義在人們心目中塑造了不朽的形象。然而，他的刺秦不歸路，給人們留下了不盡的猜測和推究。荊軻刺秦之敗，不僅是敗在荊軻劍術不行，更敗在準備不充分。當時，荊軻為報燕太子丹的知遇之恩，毅然決定去刺殺秦王。但他卻遲遲沒有動身，太子丹便去催促，在萬般無奈之下，荊軻踏上了征程。荊軻遲遲不去的原因有多種，可能是他在等幫手，或者在等待一個好的時機等等?？傊?，荊軻是在倉促的準備與不斷的催促之下去刺秦的，這也就注定了荊軻的不歸命運。
古代戰爭有一種軍事思想：攻其不備，出其不意。說白了就是在別人準備不充分或毫無準備的情況下，自己準備充分去偷襲敵人，必將勝利。這不正體現了這一思想嗎?
在現實生活中，我們經常會有準備不足，倉促應付的經歷。這就注定我們會失敗。凡事“預則立，不預則廢”。在做每件事之前，我們如果做了周密詳細的計劃，細致入微的準備，那么我們注定會成為勝利者。
事物的發展是一個量變與質變的過程。只有做好量的積累，才會達到質的飛躍。要想在這個日新月異，競爭激烈的年代，尋找一處立身之地，我們必須周全考慮，理性判斷，做好量的積累，最終達到自身的超越。
機會只青睞于有準備的人
春風拂柳，綠草萌芽;
夏之燦爛，樹影蔭郁;
秋而收獲，果實累累;
冬來傲雪，頂寒盛開。
嚴冬的準備，才有了初春的萌芽;春天的準備，才有了夏季的蔭郁;夏日的準備，才有了秋的碩果;秋日的準備，才有了寒冬里的綻放。
大自然真是個神奇的造物者，這一切都詮釋著一個道理“機會只青睞于有準備的人”。
戰士走上戰場卻發現忘帶子彈，試問，這樣的軍隊用什么與敵人作戰?又有幾分把握獲得勝利?沒有準備，就沒有成功的機會，只能面對困難，束手無策。
一代帝王朱元璋，成就霸業，建立大明朝。如若沒有當時“高筑墻，廣積糧，緩稱王”的準備，又怎能使明朝立身于中華燦爛的歷史文化長河中呢?同樣，李世民雖是因發動“玄武門事變”奪得帝王之位，但從另一個角度來看，也是由于他準備得當，。若沒有那樣的準備，又怎么會有“貞觀之治”的盛世局面，又怎會使盛唐景象在中國歷史，乃至世界歷史上大放異彩呢?
正是有了準備，才有了成功的機會，才能拿起手中的利劍，刺向敵人的胸膛!
“三借東風”的故事廣為流傳，諸葛孔明的“萬事俱備，只欠東風”，正是因為準備得當，才取得了赤壁之戰的勝利，才使這一以少勝多的戰役名垂青史。
現在也是一樣。哈佛大學有句名言“機會來了，你準備好了嗎?”社會的激烈競爭中，只有有準備的人才有機會登上幸運的舞臺，否則，連上臺的機會都沒有，成功又從何談起呢?一家外企在一次招聘的面試上問了應聘者三個問題，“你準備好了嗎?”“你真的準備好了?”“你確定你準備好了?”應聘人員聽第一個問題都胸有成竹的點頭，可到了第二個第三個問題，卻都茫然了。機會只青睞有準備的人，倘若你沒有準備好，你又有什么資本來應聘呢!
時刻為機會準備著。沒有秋日的準備，梅花如何在寒冷中傲雪的綻放!
隨時準備著，當機會來臨的時候，才能駕馭著機會，通向成功的道路。
準備好了再上路
沒有一顆種子在要萌發才想起要積蓄能量，
沒有一只蒼鷹在要高飛才想到要歷練翅膀，
生命從不急急忙忙上路，他要準備十個月才會粉墨登場，
所有的成功都不會勿勿而至，都必須要有一定的積淀，這種積淀便是十分必要的準備階段。所以說，準備好了再上路。
君子報仇，十年不晚。
第二篇：想要成功必須做好充分準備
為了得到一個最令你滿意的結果，你不得不在行動之前，把所有導致既定結果的方法和途徑都考慮進去，并為之做好充分的準備。一個缺乏準備的人一定是一個差錯不斷的人，縱然其具有超強的能力，千載難逢的機會，也不能保證他一定獲得成功?？紤]不周全、缺乏充分準備的會讓一切陷入無序，讓你面臨失敗的危險。
當你的能力超出常人十倍、百倍的時候,天賦幾分，機會幾何?須要清醒的回答自己。
對有些人來說，神奇的背后,完全是冷靜運籌之結果,這本書會給你展示很多答案。“有預則立，無預則廢”對所有想獲得成功的人來說，幾乎就是恒古不變的法則。
提起準備，每個人都懂得“有備無患”的道理，機會人人都有因準備而獲得，亦因準備而失去的經歷。
雖然準備無處不在，又如此有關成敗，但奇怪的是人們譜遍忽視它，即使有人認識到了準備的重要性，也很少有人能對它保持長久的熱情。于是，“效率低下，差錯不斷”就非常輕松地在他們身上貼了失敗的標簽。
可以說，“每一次差錯皆因準備不足，每一項成功皆因準備充分”，這句話就是對準備的最好注解。
1909年，美國海軍軍官羅伯特·埃德溫·皮里率領探險隊首次到達北極。皮里為了這一壯舉準備了許多年。他的首次北極之行是在1886年，并且往返過許多次。他羅伯特·埃德溫·皮里在北極地區過了4年，跟因紐特人交朋友，并且得到了他們對計劃的支持。從因紐特人那里，皮里學到了不少在北極地區生存的有價值的技能。
1905年，他第一次試圖到達北極，但因供應品不足，只好返回。最后，皮里在1908年開始踏上了將證明他探險成功的征途。 皮里從他先前旅行所犯下的錯誤中吸取了教訓，布置了穿過冰雪覆蓋地區的供應線，在適當的間距上儲藏了食品。在達到目的地大約640千米處，皮里一行與1909年2月的最后一天離開了他們的“羅斯福號”船，開始使用狗拉的雪橇。皮里和他的同伴利用一陣好天氣，發起了最后一次沖刺，終于在4月6日那天到達了北極。
一次成功的穿越，讓皮里在人類前行的史冊上留下了光輝的名字，而這一切的前提就是要做好充足的準備。之前的失敗讓他深深認識到了準備的重要性，他才能夠在第二次嘗試之前布置好一切，避免了可能安生的許多問題。
皮里的例子可以證明一個問題：對準備，當你自覺時，它將成全你;黨內一不自覺時，它可能會毀掉你。
也許你正準備揚帆起程，鋒芒初露;也許你正對未來充滿期待，又恐力所不及。但在一切開始之前，請先問自己一個問題：“我準備好了嗎?”
第三篇：人類從自然中受到啟發而發明的事例
人類從自熱中受到啟示后的發明很多
一、大自然給人類的啟發是多種多樣的。大自然的巢穴，天然渾成，質樸無華，然而正是受此啟發，人類才發展起了建設科學，建立起了現代化大城市。大自然的河流，看起來不以人的意志為轉移，日夜奔騰不息，但它不也是在日夜教導人們如何理解地球的重力、運動的慣性力等許多道理，教會人們如何開發利用大自然的潛能嗎?金屬，給人類的靈感就更多了，這類看起來很堅硬的東西，被火融化后竟能按照人類的需要變成為人類所用的工具，更重要的是，它讓人們明白了各種物質都有熔點，都能進行形態和能態轉化。
二、人類從大自然中受到啟示后發明的事例
1、魯班從小草上的細齒發明了鋸。
2、日本科學家根據螞蟻覓食的方法發現了一種信息處理方法。
3、人類由響尾蛇通過尾巴探測熱來發現獵物,制造出響尾蛇導彈。
4、科學家們模仿貓眼的奧妙研制出了大有用處的微光夜視儀 。
5、科學家由蝴蝶蝴蝶體表生長著一層細小的鱗片有著調節體溫的作用，研制出衛星控溫系統。
6、人們根據蛙眼的視覺原理，已研制成功一種電子蛙眼。這種電子蛙眼能像真的蛙眼那樣，準確無誤地識別出特定形狀的物體。
7、由令人討厭的蒼蠅，仿制成功一種十分奇特的小型氣體分析儀。已經被安裝在宇宙飛船的座艙里，用來檢測艙內氣體的成分。
8、人類根據蝙蝠的嘴和耳朵發明雷達。
9、根據蝙蝠超聲定位器的原理，人們還仿制了盲人用的“探路儀”。
10、水母的順風耳，仿照水母耳朵的結構和功能，設計了水母耳風暴預測儀，能提前15小時對風暴作出預報，對航海和漁業的安全都有重要意義。
11、科研人員通過研究變色龍的變色本領，為部隊研制出了不少軍事偽裝裝備。
12、人類根據蜻蜓的翅膀發明了飛機。
13、根據鯨魚的外形發明了輪船。
15、人類根據魚類研究了潛水艇 根據鳥類，研究了飛機根據熒火蟲,研究了熒光燈。
16、科學家根據火野豬的鼻子測毒的奇特本領制成了世界上第一批防毒面具。
17、模擬藍藻的不完全光合器，設計出仿生光解水的裝置，從而可獲得大量的氫氣。
18、根據對人體骨胳肌肉系統和生物電控制的研究，已仿制了人力增強器——步行機。
19、現代起重機的掛鉤起源于許多動物的爪子。
20、屋頂瓦楞模仿動物的鱗甲。
21、船槳模仿的是魚的鰭。
22、電魚與伏特電池。
23、鋸子學的是螳螂臂，或鋸齒草。
24、蒼耳屬植物獲取靈感發明了尼龍搭扣。
25、嗅覺靈敏的龍蝦為人們制造氣味探測儀提供了思路。
26、壁虎腳趾對制造能反復使用的粘性錄音帶提供了令人鼓舞的前景。
27、火箭升空利用的是水母、墨魚反沖原理。
28、美國空軍通過毒蛇的“熱眼”功能，研究開發出了微型熱傳感器。
29、人類還利用蛙跳的原理設計了蛤蟆夯(hang)。 30、人類模仿警犬的高靈敏嗅覺制成了用于偵緝的“電子警犬”。
31、科學家通過對海豚游泳阻力小的研究發明了能提高魚雷航速的人工海豚皮;以及模仿袋鼠在沙漠運動形式的無輪汽車(跳躍機)等。
32、前蘇聯科學院動物研究所的科學家在企鵝王的啟示下，他們設計了一種新型汽車--“企鵝王”牌極地越野汽車。這種汽車的寬闊的底部，直接貼在雪面上，用輪勺撐動著前進，行駛速度可達50公里/小時。
33、科學家模仿昆蟲制造了太空機器人。
34、澳大利亞國立大學的一個科研小組通過對幾種昆蟲的研究，已經研制出一個小型的導航和飛行控制裝置。這種裝置可以用來裝備用于火星考察的小型飛行器。
35、英國科學家在仿生學啟發下，正在研制一種可以靠尾鰭擺動以S形“游水”的潛艇新式潛艇的主要創新之處是使用了被稱為“象鼻致動器”的裝置。“象鼻”由一組用薄而柔軟的材料做成的軟管組成，模仿肌肉活動，推動鰭的運動。這種新式潛艇可以充當水底掃雷潛艇，用來對付最輕微的聲響或干擾便會引爆的水雷。
36、貝用它的蛋白質生成的膠體非常牢固，這樣一種膠體可應用在從外科手術的縫合到補船等一切事情上。
37、通過蜻蜓的復眼發明了多相片的照相機。
38、美國空軍通過毒蛇的“熱眼”功能，研究開發出了微型熱傳感器。
第四篇：辭職要做好充分的準備
隨著現在工作壓力的增加，很多的年輕人在工作幾年之后，認識到自身的不足，希望對自身的學習進行進一步的加強，因此很多的年輕人希望辭職進行自身能力的加強，但是這對于家庭的成長就會有一定的影響，為了更好的降低家庭的成長的壓力，這類年輕人就希望通過在投資理財網站的學習讓家庭更好的成長。
胡小姐就職于某公司，隨著工作壓力的增加，胡小姐認識到自身的不足，希望對自身進行培訓，近期打算辭職，現在家庭有銀行存款10萬元，沒有其他投資，無商業保險。為了讓家庭更好的成長，并保證一定的生活質量，胡小姐希望對家庭資產進行有效的投資，通過在投資理財網站的學習對家庭制定合理的規劃。
胡小姐的家庭目前的家庭生活壓力較低，家庭生活比較穩定，但是隨著辭職之后，家庭收入沒有保障，家庭就會面臨著較大的壓力，因此，胡小姐就應該對家庭資產進行合理的規劃，有效的保證資金的投資收益，盡可能的降低家庭生活壓力。
胡小姐在辭職后，家庭生活就會面臨著較大的生活壓力，為了更好的保證家庭在日常生活中的壓力應對，胡小姐應該準備部分的流動資金來作為家庭的應急金，胡小姐可以考慮通過銀行活期儲蓄以及貨幣基金的方式進行儲備，不僅保證資金具有較高的安全性以及流動性，同時還能有效的保證資金的保值增值。
以胡小姐目前的家庭情況來看，胡小姐顯然不適合投資具有一定投資風險的投資產品，首先這類投資風險相對較高，同時胡小姐由于自身學習的關系并不能過多的關注投資市場，不能有效的有效的保證投資資金的風險規避，因此，胡小姐應該盡可能的選擇適合長期投資的穩健型投資產品。
對于胡小姐的投資產品來說，現在主要考慮的是投資資金的保值增值，對此，胡小姐應該主要以基金以及債券這類穩健型的投資產品為主要的投資目標，這類投資產品本身的投資風險就相對較低，而且比較適合長期投資，通過通過長期投資更好的規避投資風險，由于較長的市場波動獲得較為穩定的投資收益，有效的保證資金的保值增值。
第五篇：一. 做好充分的求職心理準備
面對擇業，成教自考畢業生的心理是復雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，將自己所學的知識和本領奉獻給人民，實現自己的人生價值而感到由衷的高興;另一方面也常常表現出矛盾的心理。所以調整好擇業心態，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰，在擇業過程中是非常重要的。
成教自考畢業生擇業要知彼知已。知彼就是要了解擇業的社會環境和工作單位，正確認識面臨的就業形勢，了解社會需要什么樣的畢業生。知已就是實事求是地評價自己，對自己有個正確的認識。要客觀、正確地認識自己德智體諸方面的情況，自己的優點和長處、缺點和短處。自己的性格、興趣、特長。要明了自己想做什么和能做什么，社會又允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業心態。
良好的擇業心態主要有哪些表現呢?一般講應包括以下幾個方面：
(1)選擇適當的就業目標。一個人的擇業目標應和本人具備的實力相當或接近。
(2)避免理想主義，及時調整就業期望值，不刻意追求最滿意的結果。
(3)避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發，不與同學攀比。
(4)克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立勇于競爭的勇氣。
(5)不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態度，勇于向挫折挑戰。
二.自我介紹一分鐘
一段短短的自我介紹，其實是為了更深入的面談而設計的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對"客戶"的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地展現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引起其"購買欲"。
自我介紹若想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。但不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠"展示"過去的成就，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好且清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點技能、突出成就，專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還應是與該公司有關。如果是一家電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題;如果是一家金融財務公司，便可跟他說財務之事，總之投其所好。但有一點必須切記，話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
輔排次序內容亦極重在，是否能吸引聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在首位的，應是你最想讓他記得的事項。而這些事情，一般都是你最得意之作。
身體語言不容忽視，不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲音。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲音聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一半，尤其是眼神接觸。這不但可令聽眾專心，也可表現自信。
三.應屆畢業生應如何評估自己的薪資水平
每位畢業生在求職時都會關心自己的薪資水平。由于缺乏社會經驗，可能對社會上的薪資水平不太了解，這樣有可能會過高或過低的估計自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策。下面是評估自己薪資水平時的常用方法和應注意的問題：
一、薪資評估方法
1、留意當地的人才市場參與價，市場參與價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
2、往屆情況了解同校同專業往屆畢業生在畢業分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些。這些信息可以向學校負責畢業生分配的老師查詢。
3、招聘單位的平均值由于近幾年，就業市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
二、應注意的問題
專業相同、能力相同的兩位畢業生，在不同的地域，或不同的行業可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至會很大。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。
1、地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。發達地區的薪資高于欠發在地區， 同時，發達地區的消費也高于欠發達地區。這些都要充分考慮。
2、所有制差異。一些著名外商在華機構的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術企業集團，信息產業中的中小型民營高新技術企業的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業的薪資水平會低些。
3、供需狀況。由于現在畢業生就業的市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟件開發、通訊工程等專業由于供需矛盾突出，薪資水平相應提高;此外，如國際貿易等專業由于市場需求量小，薪資會普遍偏低。
三、應聘時你怎樣"要價"?
校園招聘時經常有這種現象發生：許多應屆畢業生參加面試，當被問及："你的期望工資是多少?"往往會不知所措?；蚴怯捎诘缆犕菊f，盲目招高身價，給人留下"自視過高"的印象;或是由于自己不諳行情，把價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速跳槽或消極怠工，因此，面試的時候給自己"算"出一份合理的薪水是很重要的。
1、學歷、能力是"要價"的砝碼
學歷在不同的行業、公司里有不同的分量，主要看工作對學歷的要求度是多少。比如說在IBM這種大公司、"五大"會計師事務所里，高學歷被認為代表著高素質，學歷當然挺重要。而對于一些小公司來說，也許他們更情愿要一般的實干型人才。所以，自己的實踐經驗和學歷、能力值多少，要做到心中有數。
2、市場行情是"要價"的尺度
一般來說，大多數職位在市場中都會有一個比較公認的薪酬價格，招聘單位在考慮給你的薪酬時往往首先參與這些行情來決定大致的幅度。除非你是被特別"獵"走或"挖"走的，否則一般不會和這個價格相差太遠。當然，這些行情也會因公司的性質、規模大小、行業的不同而有所浮動。因此，在求職前你首先需要做的，就是把你要應聘的職位在同等類型、規模的公司里行情價是多少"打探"清楚。
3、需求狀況是"要價"的變數
對于自己所應聘的職業，要了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大于求。薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。行情價只是大致標準，你要做的就是考慮怎樣去"要價"。在這里面，你所應聘職位的可替代性大小在很大程度上決定了你"要價"的資本有多少。職位可替代性越小的(一般來說都是偏于技術、技能性的工作)，要價的資本就越高。如果是可替代性大，沒了你誰也能干的那一種，則勸你還是少要價或別還價太厲害為妙。
四.識別你的主要技能
了解你善于做哪些方面的工作是使面談成功的基礎，對你其他方面也是重要的。例如，除非你喜歡使用這些技術并做得很好，否則你是不會對你的工作十分滿意的。
大多數人不善于表達他們具有的技能，這個結論是我與各個求職者多年相處中得來的。當問到他們的時候，很少有人能馬上說出來他們善于做什么，更少有人能很快地展示他們的技能，而這正是求職需要的。
很多雇主也同樣注意到大部分求職者不能有效地展示他們的技能。根據一份雇主的調查，他們面談的90%以上的人不能充分地證明自己的技能。他們可能有需要的技術，但是，他們不能表達出來。
在一份題為《求職：文化的回顧》的詳盡研究中，史蒂夫。曼格姆引用了各種研究結果后指出：“在面談中沒有哪一種因素比不能交流更具有否定的內涵。”這是求職和面談中最大的問題，本章正是要幫助你解決這個問題。
技能：可能不是你想像的那樣
韋伯斯特字典中對技能的定義是一種做好某事的能力，尤其是長期經驗的結果。但是，像對“愛”的定義一樣，對技能的理解遠遠超出字典上寫出來的解釋。對于自己技能的是件重要的事，值得大書特書。以下幾點供參考：
1. 所謂技能就是指你能干的事
的的確確我們有很多技能可以向別人展示。這些技能都與實際操作有關，例如騎自行車和烤制糕點。而這些實際的演示大多數可以分解成構成復雜工作的“小技能”。比方說，烤制糕點似乎十分簡單，但你同時必須具有其他組合技能，如使用量杯及其他器具，能看懂配方，采購各種用料，使用計時器，正確使用烤爐，安排工作場地和其他技能。
上述技能還可以進一步分解，例如：你要使用烤爐就要會看刻度盤上的數字和文字，使用手或腳操作，這些都需要協調的動作。你一定明白這一點。如果認真分析一下某個簡單的動作，你就會發現完成這項工作需要的技能比你最初想到的要多。
2. 技能可以是你自己的東西，是你性格的一部分。
這也是真的。有些人需要別人去“組織”，有些人似乎“和他人相處得好”或具有“領導才能”，還有人可能是“創造性思想家”或“好作家”。這樣的技能比騎自行車和烤制糕點更抽象，也很難說應該怎么樣獲得它們。無論怎么樣，這些都應該被視為合理的、重要的技能。
3. 你掌握了幾種技能?
很多人不知道每個人都會上百種技能而不是幾種技能。當我問一位求職研討班上的人有什么技能時，他說“一種也想不起來”。
不久前，我在研討班上為大約30人指導。我們進行了一系列的練習，幫助每個人認識自己的技能。很多人已經失業很久了，他們居住的鎮子失業率為15%。我請其中一位告訴我他擅長做哪些事，他一種也想不起來。我問了他一些問題，發現他做了15年的木匠。在那15年中他沒有缺勤，只遲到過一次。他為自己的工作感到自豪，而且，在他部門工作的二十幾位工人中，他的廢品率最低，他怎么能說沒有技能呢?
年輕人也常這么想，僅僅“是家庭主婦”或“沒有工作經驗的人”也 這么想，甚至有些做過責任很大的工作或薪水很高的專業人士也這么認為。在我多年開辦的研討班上，無數的求職者對我說他們“沒有技能”。實際上，他們有上百種技能，你也和他們一樣。
4. 技能的三種組合
正如我所分析的，即使是簡單的工作也需要復雜的技能。為了有效地把各種技能集中起來為我們的目的服務，可以把技能分成三種基本類型，每一種類型都在下面給予簡單的說明：
A. 適應性技能/個性
你可能會認為你掌握的許多技能都會永遠存在下去并有所發展。我把這稱為適應性技能
或自我調節的技能，因為它們使你適應各種情況。有些技能還可以被看做是你性格的一部分。這些使雇主很看重的技能包括準時上班、誠實、熱情、人際關系好。
B. 可轉換技能
這些是普通技能，可以被用于各種工作。例如：書寫、語言表達好，具有組織能力，以工作為重等。許多工作都需要這種技能。它們所以被叫做可轉換技能是因為它們能被應用于別的工作或職業。
C. 與工作相關的技能
這些技能是當被問到：“你有什么技術”時人們首先想到的。這些技能與專業有關，例如：一位汽車修理工應該懂得怎么樣調試發動機或修理汽車。其它工作同樣需要專門的技能。
把工作技能分成三類不夠完美，有些東西，如被人信任、依賴、有條理應該被看作是人的性格特征。而不是技能。另外，這三類技能是相互重疊的，例如：服從管理既可以被看作是適應性技能，也可以被看作是可轉換性技能，對我們來說，技能三組合對于認識技能十分有益。這在求職中也是重要的。
五.面談時應注意哪些禮儀
與人初次見面，給人的印象往往最為深刻，而人們對一個人的各方面評價往往依賴于對他的最初印象。你的穿著打扮、言談舉止都會給人留下深刻的第一印象。毫無疑問，一個衣冠整潔、談吐得體、彬彬有禮、熱情大方、富有朝氣的求職者要比一個不修邊幅。 長發蓬亂、出口成“臟”、旁若無人的求職者更容易讓用人單位接受?？梢?，面談時的禮儀對于求職者來說，是十分重要的。
(1)穿戴打扮，整潔大方。
參加面談給人的第一印象首先來自你的“造型”和“包裝”。你的穿戴打扮有意無意地會給對方以愉悅感或厭惡感。參加面談，男生應理好發，修剪好指甲，衣服要整潔，若穿西裝，領帶要打正，鞋子要洗干凈或擦亮;女生的穿戴切 不可過分華麗，淡淡的化妝、合體的服飾，既蕩漾著健康活潑的青春氣息，又不失女性的端莊和秀麗。服飾打扮一定要與謀求的工作 相稱，技術干部和教師不同于時裝模特，野外工作者不同于公關人員，國家公務員不同于高級賓館服務員?？傊?，要通過穿戴打扮表現出你積極進取、踏實肯干、健康活潑的精神面貌。
(2)遵守時間，不要遲到。
參加面談一般要提前10分鐘到達面 談地點，一是表示你的誠意和對對方的尊重，假如約定的時間已到，你才匆匆前往，讓對方先等候你，就顯得你缺乏誠意，有失禮貌;二是提前到場可以穩定情緒，稍作準備，不因情緒緊張而影響面談效果。往往有這樣的情況，因為面談者的遲到而取消面談，從而失去一次求職的機會。
(3)表現自然，動作得體。
面談時不要緊張，要表現自然，進門時要主動打招呼：“您早!”或“您好!”，盡量使你與主人之間產生一種和諧的氣氛，從而消除你的緊張感，使你的談話自然、不拘謹。在主人未坐下或未讓你坐下時，不要急于坐下，等主人讓 你坐下時，要先說“謝謝”后再坐下;主人沒有伸手與你握手，不要主動伸出手;坐下后保持良好的姿態，不要蹺二郎腿，不要用
腳不停地敲擊地板;也不要低著玩指甲;不要摳鼻孔;不要匆忙掏煙 敬煙，更不能自己拿出煙來“吞云吐霧”;坐的位置不要離主人太遠、大近或太高。
(4)講究禮貌，尊重對方。
講究禮節禮貌，既反映出一個人的良好道德修養，也是對人的最大尊重。到面談地點時，不要直接推 門而入，也不要伸頭張望，而應先輕聲敲門征得主人許可后再進去;見到主人后，要主動打招呼自我介紹，說明來意，如“您好!我 是×××”;如果你約對方面談，應說“對不起，打擾您了”，以 表示歉意;如果對方約你面談則說：“謝謝您給了我這樣一個機會 ”，表示感謝;遞材料時，應輕輕端起，微微欠身，雙手遞上;回答對方提問時，口齒要清楚，聲音不要太大或大小，答話要簡練、完全，但也不能簡單他說“是”或“不”;說話時不要東張西望， 顯得漫不經心，眼睛要適時地注視對方，不能不停地晃動身子或用眼瞟主人桌上的材料，更不能亂翻主人的東西;不要隨便地抽煙或 嚼口香糖;不要打斷對方的講話，即使對方談話很拉雜冗長或多次 重復，也不要表現出不耐煩。對于對方問你的問題，要一一回答，如不能回答某一問題，應如實告訴對方：“對不起，這件事我不知 道”;“請原諒，這個問題我沒有考慮過”。不能不懂裝懂，含糊 其辭或胡吹亂侃;對對方談話的反應要適度，要呼應，當對方給你做某些情況介紹時，要認真聆聽并適時點頭或答話，對對方的幽默， 要以適度的笑聲增添他的興致，對方講到嚴肅處，應全神貫注，強 化氣氛。
(5)不要過分打聽報酬、福利等待遇問題，不要過多地提問或 反問。
(6)禮貌告退。
如對方當場表態可以接收你，要向對方表示感 謝，并表示今后好好工作，為單位的發展盡心盡力;如對方沒有表 態接收你，可能還有問題未搞清，或要進一步考察和研究，不要逼著對方表態;如果對方表示不能接收，也不要失態，更不要當場說氣話，相反，要表示理解對方，以顯示大度?？傊?，整潔得體的儀表。自然大方的談吐、文明禮貌的舉止、 熱情真誠的態度會給對方留下良好的印象，這往往就是成功的一半。
六.面試成功五大原則
企業招聘人才不是對任何人施以恩惠，而是尋找具備符合其需要的才干和能力的工作者。 如何在面試時自己最佳的一面充分發揮，全依靠個人的專業知識，人格，氣質及臨場應變能力。一般說來，中國內地公司及日商公司通常在人格氣質上喜好忠厚老實;歐美公司則較重視求職者的事業心;規模較大公司，用人常以忠誠度為標準，不喜歡穩定性較差的人;而規模較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經驗，立即可用的人才為錄取原則。因此，在考慮應征工作時，應估計應征公司的不同特性與要求。面試即是人與人互相接觸的第一次過程，應利用這一機會向對方傳遞來自你的魅力與信息。
(一)、你是公司未來的有利資產
你需要傳遞給企業這個信息：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。企業招聘人才是為了尋找寶貴的資產，而不是慈善機關對失業的人施恩惠。
(二)、明確的人生目標
對自己的前途有長期，明確目標的人，更易為企業賞識和任用， 具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取，并充滿旺盛的事業心與斗志，能迅速進入工作狀態。
(三)、強烈的工作意愿
面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題，如"可否請教這項工作應注意的事宜?"。
(四)、與同事，團體合作的能力
進入公司后，須與主管，同事們配合工作，一個容易與人溝通協調的求職者可以說一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
(五)、掌握誠懇原則
在錄用標準上，"才能"是永恒不變的第一原則，"誠懇"則是重要的輔助的動機因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場時充分表現自我，便是誠懇的最好表現。
———摘自《就業指導》