入會申請書范文

入會申請書范文第1篇

我自愿加入成都市XXXXX工會，遵守工會章程，執行工會決議，積極參加工會活動，全面履行工會的社會職能，我愿意把自己的力量獻給工會，為單位做出更大的貢獻。請求工會組織考驗我，審查我，批準我加入單位工會。

申請人：

入會申請書范文第2篇

暫行辦法

第一章 總則

第一條

為貫徹落實中央和市委、市政府關于深化人才發展體制機制改革的部署要求，根據區委、區政府《關于印發〈昌平區深化人才工作機制改革創新推進高層次科技人才集聚發展工程實施意見〉的通知》(京昌發〔2016〕14號)精神，進一步健全完善人才激勵保障機制，推進“昌聚工程”順利實施，加快高層次科技人才在昌平集聚發展，結合實際，制定本辦法。

第二條

昌平區人才工作領導小組下設專項工作組，負責協調推進本辦法的落實。專項工作組由區領導小組辦公室(設在區委組織部)牽頭，成員單位包括區人力社保局、區發展改革委、區住房城鄉建設委、區科委、區教委、區衛生計生委、區財政局、區投資促進局、中關村科技園區昌平園管委會等。

專項工作組下設辦公室(以下簡稱專項辦)，專項辦設在區人力社保局，負責組織開展“昌聚工程”高層次科技人才(團隊)的申報、評審、認定和激勵;負責支持高層次科技人才發展平臺建設;負責對入選“昌聚工程”的高層次科技人才進行日常管理，對支持高層次科技人才發展專項資金進行統籌使用。

第三條

“昌聚工程”高層次科技人才(團隊)(以下簡稱高層次人才(團隊))是指在能源環保、智能制造、生物醫藥等主

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導產業和科技服務、信息服務、金融服務等新興行業以及其他領域創新創業，重大科研成果和高端項目在昌平實現落地轉化，為地區產業轉型升級和經濟社會發展做出突出貢獻的高層次人才或團隊。

高層次科技人才發展平臺(以下簡稱發展平臺)是指服務高層次人才(團隊)開展創新創業的平臺，主要包括博士后(青年英才)工作站、留學人員創業園。

第四條

設立支持“昌聚工程”高層次科技人才發展專項資金(以下簡稱專項資金)，規模每年不低于4000萬元，在區級財政中預算安排，主要用于高層次人才(團隊)的引進、評價認定、激勵保障、日常管理，以及支持發展平臺建設等相關工作。

第二章 高層次人才(團隊)評選條件及認定標準 第五條

高層次人才(團隊)申報評選“昌聚工程”須同時符合以下基本條件：

(一)高層次人才(團隊)所在工作單位(以下簡稱用人單位)基本條件：

1.遵守國家和北京市有關法律、法規、規章及行業規范，近三年內在經營活動中沒有違法記錄;

2.在昌平區注冊且納稅的區屬企業及非公有制企業; 3.具有良好的商業信譽和健全的財務會計制度;

屬于昌平區產業準入特別管理措施中涉及禁止類和限制類

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行業，因違法行為被執法部門依法處罰未滿兩年，違反相關政策正在接受調查的單位，不具備申報資格。

(二)高層次人才(團隊)基本條件：

1.品行端正，遵守國家和地方法律、法規，近兩年沒有違規違法記錄;

2.與用人單位簽訂3年以上工作合同，且每年在昌平區工作時間不少于6個月;

3.開展國家和北京市重點項目研發工作的人才(團隊)，研發成果須在昌平區實現成果轉化。

凡有不良學術記錄或不良誠信記錄，侵犯知識產權或涉嫌侵犯知識產權正在接受調查，提供虛假業績證明材料，以及存在其他不適合申請情況的人才(團隊)，不能申報評選。

第六條

高層次人才(團隊)評選主要包括創業類、創新類、海外類和青年類等4類，其他領域急需緊缺的人才，可結合工作實際，另行研究制定認定標準。

第七條

創業類高層次人才(團隊)認定標準。

創業類高層次人才(團隊)是指熟悉國際規則，善于把握市場經濟規律、善于吸附和轉化前沿技術成果、善于推動商業模式創新;有較強的經營管理才能，帶資金、帶項目、帶技術到昌平區投資創辦企業;擁有自主知識產權的核心、關鍵技術，或轉化達到國內先進水平的技術成果;能經受市場檢驗，獲得投資機構創業投資;有潛力成長為國際或國內行業領軍型企業的法人、創

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始人或創業團隊。

(一)創業類高層次人才一般應符合下列條件： 1.年齡在60周歲(含)以下;

2.在昌平區注冊企業并納稅，且公司成立時間在1年以上，5年以內;

3.擁有企業30%及以上股權;

4.創業領域符合昌平區產業發展方向，且擁有獨立知識產權的核心技術。

入選中關村“十百千工程”重點培育企業的創始人(目前仍然在任)，且企業在昌平區注冊并納稅的，可以直接認定為創業類高層次人才。

(二)創業類高層次團隊一般應符合下列條件： 1.團隊帶頭人必須符合創業類高層次人才標準;

2.團隊的創業項目須符合昌平區產業發展方向，屬于有利于昌平區傳統產業轉型升級的領域，或是創新商業模式的高端服務業項目;

3.擁有自主知識產權或創新型產品(服務)，技術成果先進，其項目需具有較高的可行性，產業化前景良好;

4.團隊核心成員3—5人，學歷層次較高，在團隊中能夠發揮重要作用，且分管范圍涵蓋技術研發、項目管理、市場拓展、財務管理等方面，平均年齡不超過45周歲。

第八條

創新類高層次人才(團隊)認定標準。

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創新類高層次人才(團隊)是指在戰略性新興產業領域從事前沿科學技術研究，具有國際視野、戰略眼光和重要影響力;科研經驗豐富，自主創新能力較強，善于研發轉化先進技術成果、創制國際國內技術標準;擁有國際發明專利或技術成熟度較高的國內發明專利，擔任研發機構主要負責人，領銜高層次創新團隊，主持重大科技及產業化項目;創新業績顯著或有較大潛力，在昌平區轉化科技成果的高層次人才或團隊。

(一)創新類高層次人才一般應符合下列條件： 1.年齡在60周歲(含)以下;

2.研究領域符合昌平區產業發展方向，已經取得經第三方專業機構認可的具有自主知識產權的科技成果(即擁有國際發明專利或技術成熟度較高的國內發明專利)，或曾主持國內外重點科研項目、關鍵技術應用項目;

3.在昌平區內企業工作，擔任研發機構主要責任人或關鍵研發項目主持人，入選后能連續在昌平區服務3年以上，且每年服務時間不少于6個月的創新人才;或在國內外著名高校、研究機構取得中高級職稱，并通過創辦企業、與企業合作實施、進行技術轉讓等方式到昌平區轉化科技成果的創新人才;

獲得省部級及以上科技進步獎項或科技人才獎項的人員，承擔國家級重大科技及產業化項目(原則上立項五年以內)的項目核心團隊成員，可以直接認定為創新類高層次人才。

(二)創新類高層次團隊一般應符合下列條件：

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1.團隊帶頭人必須符合創新類高層次人才標準;

2.團隊研究方向與昌平區重點發展產業緊密相關，能為企業或行業解決關鍵技術難題，研發產業化前景好的高新技術產品或是創新商業模式的高端服務業項目;

3.團隊核心成員3—5人，具有中級及以上職稱、參與過省部級以上項目、在團隊中具有不可或缺的作用，平均年齡不超過45歲;

4.團隊核心成員在昌平區內工作，入選后能連續在昌平區服務3年以上，且每年服務時間不少于6個月，團隊科研成果須在昌平區內轉化;

5.團隊所在企業具有較好的產業化基礎、生產經營狀況良好，能為團隊提供良好的創新環境。

第九條

海外類高層次人才認定標準。

海外類高層次人才是指從海外回國(來華)后在昌平區創新創業，從事創新創業領域符合昌平區產業發展方向;曾在海外著名高校、科研院所、知名企業、跨國公司和金融機構工作，擔任中高級技術或管理職務;曾在國際組織、國外政府機構、著名非政府組織工作，擔任中高級管理職務;擁有自主知識產權，掌握核心技術或具備先進的管理與專業知識的海外高層次人才，或外籍高層次人才、長期僑居海外的高層次人才。

海外類高層次人才一般應在海外取得碩士及以上學位且回國不超過兩年，年齡在60周歲(含)以下，并符合下列條件之一：

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1.在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家學者;

2.在國際組織、國外政府機構、著名非政府組織中擔任中高級管理職務的專家學者;

3.在國際知名企業、跨國公司工作，熟悉相關領域業務和國際規則，具有豐富實踐經驗的中高級管理或技術人才;

4.擁有自主知識產權，掌握核心技術，或具備先進的管理與專業知識的海外高層次人才;

5.主持過國際大型科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者和工程技術人員;

6.發展潛力較大、專業水平較高的優秀出站博士后; 7.急需緊缺的其他海外人才。

第十條

青年類高層次人才認定標準。

青年類高層次人才是指40周歲以下，有廣闊的學術視野、創新思維以及突出的專業基礎和發展潛力，課題研究方向和技術路線符合昌平區產業發展方向且有重要創新前景;曾獲得省(區、市)級以上創業大賽獎項;獲得創業投資，在區內企業擔任法人、主要創始人或首席科學家、技術官以及同等高級職務的優秀青年人才。

青年類高層次人才一般應具備下列條件之一：

1.“挑戰杯”中國大學生創業計劃競賽金、銀獎獲得者，或“挑戰杯”首都大學生創業計劃競賽金獎獲得者，或其他有影響力的

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全國創業大賽金獎或同類獎項獲得者;

2.獲得國家或北京市“優秀博士后”稱號的博士后;

3.入選北京市委組織部“北京市優秀人才培養資助”的人才; 4.入選北京市科學技術委員會“科技新星計劃”的人才;

5.獲得創業投資且具有一定發展潛力的企業法人或主要創始人;

6.經相關行業協會、產業聯盟、行業主管部門推薦并任國家級高新技術企業首席科學家、首席技術官或同等高級職務的人才。

第十一條

專項辦可根據昌平區產業發展和人才隊伍建設實際需要，適時對各類高層次人才(團隊)認定標準進行調整，實行動態發布機制。

第三章 高層次人才(團隊)評選流程

第十二條

高層次人才(團隊)評選工作每兩年進行一次，堅持“公開、公正、擇優、適用”的原則，嚴格執行有關工作規定和紀律。評審認定工作應注重以能力、實績和貢獻評價人才，建立以市場導向、成果價值和發展潛力為主要標準的高層次人才(團隊)評價體系，確保評價結果客觀、公正、準確。

第十三條

高層次人才(團隊)評選工作流程分為系統申報、專家評審、檢查復核、公示公告、支持激勵等環節，需登錄“昌平區高層次科技人才評選申報系統”,按照要求和提示填報信息,并準備相關信息證明材料。

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(一)系統申報。專項辦啟動評選工作后，高層次人才(團隊)根據自身條件確定一種申報類型，由用人單位向專項辦推薦高層次人才(團隊)，并進行系統信息申報，填報的信息和提供的資料須保證真實準確。

(二)專家評審。專項辦委托具有相關資質的第三方社會機構，組織相關領域專家進行分組評審，提出入選建議名單。

(三)檢查復核。入選建議名單的高層次人才(團隊)通過系統打印申報材料，與相關證明材料一并裝訂成冊報送專項辦，專項辦復核無誤后，報請專項工作組研究。

(四)公示公告。專項工作組研究確定入選建議名單后，在媒體進行公示，公示期為5個工作日。公示期間,任何單位或個人如對公示人選有異議,應署名向專項辦提出意見,逾期或匿名不予受理。公示期滿后，專項辦提出擬入選高層次人才(團隊)名單及激勵方案，經區人才工作領導小組辦公室研究同意，報請區政府批準后，向社會進行公告。

(五)支持激勵。入選“昌聚工程”的高層次人才(團隊)由區政府頒發榮譽證書，由專項辦負責落實各項激勵政策。

第十四條

對重點引進的拔尖領軍人才(團隊)，經昌平區促進重大項目落地帶動高端人才集聚聯席會研究，報請區政府批準后，可不受評選檔期限制，第一時間享受激勵政策。

第四章 高層次人才(團隊)支持政策

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第十五條

高層次人才(團隊)可享受資金支持。

(一)高層次人才一次性資金支持。對入選“昌聚工程”的各類高層次人才，給予一次性資金支持，用于改善高層次人才工作生活條件。創新類、創業類、海外類高層次人才可獲得一次性資金支持50萬元;青年類高層次人才可獲得一次性資金支持20萬元;對重點引進的拔尖領軍人才，最高可給予一次性資金支持100萬元。

(二)高層次團隊一次性資金支持。對入選“昌聚工程”的高層次團隊，給予一次性資金支持100萬元。

(三)配套資金支持。高層次人才、團隊核心成員近兩年入選市級及以上人才工程、獲得市級及以上人才獎項、獨立承擔或作為第一完成人獲市級及以上重大科技成果獎，給予一次性10%的配套資金支持，最高不超過50萬元。

第十六條

高層次人才、團隊核心成員可享受系列配套服務。

(一)落戶與居留。優先為高層次人才、團隊核心成員申請引進落戶政策，申辦《北京市工作居住證》或《留學人員工作居住證》。

(二)子女教育。將子女入學(園)需求納入全區義務教育階段入學工作意見，積極協調昌平區公辦、民辦教育資源，為其接受優質義務教育提供有力保障。

(三)醫療保障。高層次人才、團隊核心成員，以及其配偶、子女，可在區屬公立醫院、駐區市屬醫院、社區衛生服務站以及

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駐區二級以上社會辦醫院等醫療機構，享受就醫綠色通道、優先安排會診、優先安排轉診、優先安排家庭醫生簽約服務等醫療優先保障服務。

(四)住房保障。對在昌平區無自有住房的高層次人才、團隊核心成員，可結合個性化需求，本著“工作就近、環境從優”原則，協調安排人才公租房，享受租金減免政策;也可按照市場化模式，給予一定租房補貼。

(五)配偶就業。配偶需要就業的，按照雙向選擇為主、推薦協調為輔的原則，多渠道、多方式、分層次協助解決就業問題。

第十七條

高層次人才、團隊核心成員可享受“昌聚英才卡”待遇。“昌聚英才卡”提供每人每年不超過5萬元的專項服務保障資金，用于體檢療養、培訓交流、進修補貼、交通補貼等方面。同時，憑卡享受企業注冊、高新技術認定、人才政策解讀、科技項目申報、社會保險辦理等便捷政務服務。

第五章 發展平臺申報流程和支持政策

第十八條

發展平臺申報支持工作每年進行一次，由專項辦協調區相關業務主管部門依據有關政策文件規定組織實施。

第十九條

發展平臺申報支持工作流程分為系統申報、材料審核、支持激勵等環節，需登錄“昌平區高層次科技人才評選申報系統”,按照要求和提示填報信息,準備相關信息證明材料。

(一)系統申報。專項辦啟動申報工作后，平臺管理機構及

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時通過系統進行申報，并將相關申報材料裝訂成冊報送專項辦。

(二)材料審核。由專項辦委托相關業務主管部門，對申報材料進行審核，研究提出建議名單，報請專項工作組研究。

(三)公示公告。專項工作組研究確定建議名單，在媒體進行公示，公示期為5個工作日。公示期間,任何單位或個人如對公示名單有異議,應署名向專項辦提出意見,逾期或匿名將不予受理。公示期滿后，專項辦提出擬支持發展平臺名單及支持激勵方案，經區人才工作領導小組辦公室研究同意，報請區政府批準后，向社會進行公告。

(四)支持激勵。由專項辦負責組織落實發展平臺支持激勵方案。

第二十條

支持政策。

(一)博士后(青年英才)工作站。設立博士后(青年英才)工作專項經費，主要用于支持昌平區博士后科研工作站和博士后(青年英才)創新實踐基地的設立、管理、學術交流、課題研究、成果轉化及綜合考核評價等。具體支持標準如下：

1.獲批的區域性博士后科研工作站和博士后(青年英才)創新實踐基地(區博士后管理辦公室)每年給予管理工作經費支持100萬元。

2.經批準新設立的博士后科研工作站，可申請一次性啟動經費10萬元。

3.經批準招收博士后(青年英才)的博士后科研工作站及企

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業分站、博士后(青年英才)創新實踐基地工作站可申請招收資助經費，每招收1人一次性資助3萬元。

4.對博士后科研工作站及企業分站、博士后(青年英才)創新實踐基地工作站開展博士后課題研究的博士后(青年英才)給予課題研究資助，區級研究課題資助5萬元，省(區、市)級研究課題資助10萬元，國家級研究課題資助15萬元。

5.對從事科研項目在昌平區實現科研成果轉化的博士后科研工作站及企業分站、博士后(青年英才)創新實踐基地工作站及博士后(青年英才)，給予一次性資金支持20萬元。

(二)留學人員創業園。支持留學人員創業園建設，留學人員創業園應由區政府舉辦、區政府與企業聯辦、企業創辦且被國家或北京市命名，或經認定符合北京市留學人員創業園標準。扶持留學人員企業發展，留學人員企業應入駐符合上述條件的留學人員創業園，且在昌平區注冊納稅。具體支持標準如下：

1.被命名為北京市或國家級的留學人員創業園，給予一次性支持10萬元。

2.對新注冊首次認定的留學人員創業園，給予一次性啟動經費30萬元;每年對留學人員創業園給予資金支持50萬元，用于支持其發展、留學人員項目洽談和推介活動等，支持時間最高不超過3年。

3.對于3年支持期滿的留學人員創業園，可申請人才引進支持資金和人才孵化支持資金。每引進1名留學創業人才(團隊)

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入園創業，且創辦企業取得高新技術企業資格認證的，一次性給予人才引進資金支持2萬元。按照《科技企業孵化器(高新技術創業服務中心)認定和管理辦法》標準，每孵化成功1名留學創業人才(團隊)的，一次性給予人才孵化資金支持5萬元。

4.對新入駐的留學人員企業自租房之日起給予每年0.8元/平方米/天的房租補助，補助時間最高不超過3年，補助金額最高不超過200萬元。

5.入駐留學人員創業園的留學人員企業獲得市級及以上創業支持資金的，一次性給予10%配套資金支持，最高不超過50萬元。

第六章 日常管理

第二十一條

專項辦負責高層次人才(團隊)信息庫的建立、維護和管理工作。高層次人才、團隊核心成員如遇工作崗位、職務、職稱、獎懲等發生重大變動，或長期出國、參加重要活動、離職、辭職、辭世等重要情況，由本人或用人單位及時報告專項辦進行信息更新。

第二十二條

對高層次人才(團隊)實行跟蹤服務。專項辦負責對高層次人才(團隊)創新創業開展情況進行跟蹤了解，并在職權范圍內妥善解決高層次人才工作生活中的合理訴求。用人單位應積極協助配合專項辦工作，對高層次人才(團隊)應給予最大程度的關心和支持，并于每年底通過“昌平區高層次科技人

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才評選申報系統”報送高層次人才(團隊)工作情況。

第二十三條

高層次人才(團隊)在昌平區工作期間，可長期享受除一次性支持資金以外的其他配套激勵政策。具有下列情形之一，經核查屬實，報請區人才工作領導小組批準后，解除其“昌聚工程”高層次人才(團隊)身份，不再享受相關待遇：

1.觸犯國家和地方法律、法規，受到執法機關處理的;

2.違反行業規范和職業道德，造成不良影響的; 3.長期(超過6個月)離開昌平區到其他地區工作的;

4.創業項目終止或遷出昌平區的; 5.團隊核心成員不足3人;

6.其他原因不再適合享受“昌聚工程”高層次人才(團隊)待遇的。

采取欺騙、隱瞞、造假或其他手段騙取昌平區“昌聚工程”高層次人才待遇的，永久取消個人(團隊)的評選資格和用人單位的申報資格，并追繳支持資金;情節嚴重的，移送司法機關處理。

第七章 專項資金使用及監管

第二十四條

專項資金由區財政局按照工作程序及時足額劃撥。

(一)高層次人才(團隊)支持資金一次性劃撥給用人單位，由用人單位嚴格按照財務制度發放給高層次人才(團隊)。如高層次人才(團隊)違反本辦法相關規定，則專項資金由用人單位

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負責全額追繳。

(二)“昌聚英才卡”資金按劃撥給用人單位，由用人單位嚴格按照本辦法規定及財務制度實報實銷。如高層次人才(團隊)因故離職，用人單位應及時上繳剩余資金。

(三)發展平臺支持資金一次性劃撥給發展平臺管理機構，由發展平臺管理機構嚴格按照本辦法相關規定及財務制度規范使用。

(四)在實施“昌聚工程”工作中涉及的聘請專業機構、召開人才工作會議、組織人才交流活動等其他費用，在專項資金中列支，并嚴格規范使用。

第二十五條

專項辦負責委托第三方專業審計機構對專項資金使用情況進行審計，確保資金使用合規有效。

第八章 附則

第二十六條

高層次團隊核心成員同時入選高層次人才和高層次團隊的，不得重復享受除一次性支持資金外的其他配套政策。

第二十七條

入選“千人計劃”、“萬人計劃”、“海聚工程”、“高創計劃”和“高聚工程”等國家及省部級以上人才工程的高端人才，經申請后可直接納入“昌聚工程”人才庫，享受除高層次人才一次性資金支持外的所有配套政策。

第二十八條

為昌平經濟社會發展作出突出貢獻的人才(團隊)，經昌平區促進重大項目落地帶動高端人才集聚聯席會研究

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同意，報請區政府批準后，給予資金激勵5—50萬元。

第二十九條

本辦法由專項辦負責解釋。 第三十條

本辦法自印發之日起實施。

入會申請書范文第3篇

為方便廣大市場成員加入協會，根據《中國銀行間市場交易商協會章程》及相關規定制定本指南。

一、入會條件

(一)自愿加入協會，接受協會自律管理;

(二)擁護《中國銀行間市場交易商協會章程》;

(三)中國人民共和國境內法人和其他相關機構;

(四)從事銀行間市場相關業務;

(五)協會要求的其他條件。

其中，發行債務融資工具的非金融企業入會除上述需具備的五項條件外，還需具備下列兩項條件：

(一)生產經營符合國家宏觀調控政策、產業政策、環保政策及相關法律法規;

(二)近三年未發生重大違法違規事件以及未受國家行政機關的行政處罰

二、申請成為會員須提交的材料

(一)入會申請書(分支機構還須許可或授權書面文件);

(二)本單位章程;

(三)營業執照副本或執業許可證副本復印件;

(四)組織架構簡介和主要負責人簡歷;

(五)從事銀行間市場相關業務情況介紹;

包括但不限于以下內容：一級市場業務、二級市場業務、衍生產品業務、取得哪些業務資格及業務開展情況介紹、創新業務開展情況、研究分析能力介紹;

(六)具體業務規章制度、業務流程、風控制度;

(七)關于無違法和重大違規行為的說明;

(八)最近一年的審計報告;

(九)會員登記信息備案表。

其中，第

(一)、

(五)、

(七)、

(九)項材料可注冊后登錄會員信息管理系統，參考相應模板進行填寫。

三、入會程序

(一)申請單位準備好申請材料后，需注冊并登錄會員信息管理

系統，遞交電子版材料，協會工作人員對其申請材料進行初查并在系統中予以反饋，確認其是否符合協會要求;

(二)經協會工作人員確認和通知，申請單位將紙質版申請材料加蓋公章及騎縫章，快遞至協會秘書處，協會工作人員對申請材料進行復查;

(三)協會工作人員將符合要求的申請單位提交秘書長辦公會審議;

(四)協會工作人員向通過秘書長辦公會審議的申請單位傳真發送《中國銀行間市場交易商協會會員資格備案通知書》，通知其按規定繳納會費;

(五)協會工作人員向已繳納會費的會員單位發送《中國銀行間市場交易商協會會員資格通知書》，確認其取得協會會員資格，并同時更新協會網站會員名單。

四、注意事項

(一)各單位在入會之前須認真閱讀中國銀行間市場交易商 協會章程，了解會員權利與義務。

(二)成為會員應繳納會費。會費標準已經會員代表大會通過，具體標準請咨詢協會工作人員。

(三)接受協會發行注冊服務的企業，應成為協會的特別會員，并繳納特別會費。特別會費標準已經會員代表大會通過，具體標準請咨詢協會工作人員。

(四)在申請入會過程中遇到疑問可及時咨詢協會工作人員。

五、聯系方式

聯系地址：北京市西城區金融街甲9號金融街中心16層中國銀行間市場交易商協會會員與法律事務部;

郵編：100033;

聯系電話：李雅心 010-66539036寧潔 010-66539121

傳真：010-66539039;

協會網址：http://;

附件：《中國銀行間市場交易商協會會員登記信息備案表》

中國銀行間市場交易商協會秘書處

入會申請書范文第4篇

采用紅十字和紅新月標志之外的新增標志——“紅水晶”，沒有宗教意義的紅菱形符號。 紅十字運動一百多年來，由于在戰時及承平時機對人類社會都有卓著的貢獻，所以共獲得 3 次諾貝爾和平獎，加上創辦人亨利杜南于 1901 年獲頒的諾貝爾和平獎，總計紅十字會獲得 4次最高的和平殊榮。七項基本原則 紅十字運動一共有 7 項基本原則，7 項原則分別為： 人道 Humanity ：國際紅十字與紅新月運動的本意是要不加歧視地救護戰地傷員。在國際和國內兩方面，努力防止并減輕人們的疾苦，不論這種痛苦發生在什么地方。本運動的宗旨是保護人的生命和健康;保障人類尊嚴;促進人與人之間的相互了解、友誼和合作;促進持久和平。 公正 Impartiality ：本運動不因國籍、種族、宗教信仰、階級偏見和政治見解而有所歧視，僅根據需要，努力減輕人們的疾苦，優先救濟困難最緊迫的人。 中立 Neutrality ：為了繼續得到所有人的信任，本運動在沖突雙方之間不采取立場，任何時候也不參與帶有政治、種族、宗教或意識形態的爭論。 獨立 Independence ：本運動是獨立的。雖然各國紅十字會是本國政府的人道助手并受本國法律的制約，但必須經常保持獨立，以便任何時候都能按本運動的原則行事。 志愿服務 Voluntary Service ：本運動是個志愿運動，絕不期望以任何方式得到利益。 統一 Unity ：任何一個國家只能有一個紅十字會或紅新月會。它必須向所有的人開放，必須在全國范圍內開展人道主義工作。 普遍 Universality ：國際紅十字與紅新月運動是世界性的。在運動中，所有紅十字會享有同等地位，負有同樣責任和義務，相互支援。紅十字會組織 “紅十字會”這個名詞，同時代表了三個名稱。一般而言，依照紅十字會的“普遍”原則，幾乎所有國家都有地區的紅十字會或紅新月會，而在“統一”原則下，一個國家只有一個紅十字會。而原先由亨利杜南創立的“紅十字國際委員會”，目前依舊運作，并依照日內瓦公約及相關議定書的規定，提供戰俘人道協助、監察戰俘待遇。“紅十字會與紅新月會國際聯合會”則負責協調各國紅十字會、紅新月會，跨國救援自然災害的難民。 紅十字會與紅新月會國際聯合會及紅十字國際委員會現在都是聯合國的觀察員。與政府的關系由于紅十字會在戰時的特殊地位，所以即便紅十字會的精神要求“中立”于政治之外、“獨立”于政府之外，但許多國家的紅十字會都由國家領導人擔任榮譽負責人職務，而實際主事者許多也由政府官員轉任，或有極為密切的關系：國際紅十字會

一、紅十字會的成立 十九世紀中葉，在意大利的北部索爾弗里諾，法、意、奧三國軍隊發生了激戰，戰后戰場上尸體遍野，血染山岡，數不清的傷員躺倒在地上痛苦的呻吟著無人過問。瑞士人亨利杜南見此情景立即開始了民間傷員救護的宣傳和組織工作，呼吁各國成立救護團體。經過他的努力， 1863 年在瑞士成立了“救護傷兵國際委員會”組織，它就是紅十字會的前身。

二、紅會的標志： 白底紅十字：紅十字是有五個正方形拼成的，分別代表亞、歐、非、美、大洋州世界五大州。這說明紅十字會具有國際性。有些國家叫紅新月會，其標志為白底紅新月，有些國家的用“紅水晶”作為標志，其標志為白底紅水晶。 紅十字會的“紅十字”是一個專有標志，依照日內瓦公約的規定，紅十字具有國際法上的效力，非戰時僅有各國紅十字會或國際委員會、國際聯合會可以使用，戰時則作為戰地醫療人員的保護標志，任何武裝部隊均不得攻擊標志紅十字的車輛、人員、設施，否則即為戰犯。

三、世界紅十字日 ： 5 月 8 日，這一天是為了紀念紅十字運動的創始人亨利杜南而命名的。 中國紅十字會成立于 1904 年，1950 年進行了改組，成為新中國紅十字會。建國后 50 年來，特別是改革開放以來，紅十字事業有了很大發展。1993 年《中華人民共和國紅十字會法》的頒布實行，使我國紅十字事業走上法制軌道。中國紅十字會主要事的工作有：

1、備災與救災。每當大的自然災害發生，中國紅十字會即開展社會募捐活動，為災區籌集賑濟款物，發放到受災群眾手中，派出醫療隊到災區服務。中國紅十字會建有區域性的和省級的備災救災中心，儲備救災物資，培訓救災人員。

2、衛生救護。開展群眾性初級衛生救護訓練，培訓初級衛生救護人員，以減輕意外傷害造成的傷亡。

3、社區服務。各級紅十字會組織廣大紅十字會會員和志愿工作者，對散居在社會上的孤老病殘者開展社會救助和社會服務。興辦社會福利事業，參與國家社會保障體系，服務

于社會上最易受損害的群體。

4、宣傳和傳播。利用各種媒介、各種形式宣傳《中華人民共和國紅十字會法》及《中華人民共和國紅十字標志使用辦法》，傳播日內瓦公約及其附加議定書，宣傳紅十字會的宗旨、任務。

5、推動無償獻血工作。宣傳動員群眾無償獻血，協助政府表彰獎勵無償獻血先進單位和個人。經政府批準負責中國造血干細胞捐贈者資料庫(中華骨髓庫)的建設、管理。

6、 紅十字青少年。在全國各級各類學校中建立紅十字組織，發展會員，開展紅十字青少年活動，進行精神文明教育及青少年的衛生健康教育，促進學生的德育發展;開展國際紅十字青少年的友好交往。

7、臺灣事務。為海峽兩岸同胞服務，處理查人轉信，探親衍生等問題，兩岸紅十字組織積極開展衛生救護交流、賑災及紅十字青少年活動。

入會申請書范文第5篇

入團申請書

大家好!我叫~~~，是08行管的。每一個有夢想的人都渴望能有個機會磨練自己，在經久的磨練之后，更希望有個機會去展示自己的才華。做為一個有夢想，有抱負的人，我真切的希望上帝能給我機 ，讓我一多，磨練一展才能，一施抱負。每個人都是被上帝咬過的一個蘋果，所以我不覺得我有什么特別之處，也不會大話說我比別人強。相反，在生活中我會更多的反省自己，哪些該做，該放棄，該好好去爭取，去擁有。偶爾也會有不足的時候，畢竟老鷹也有低飛的時候，更何況是我呢?請相信我的耐心，毅力和能力。說了這么多就是為了下面我想競選秘書長。一個成功的人不單單是靠自己的加倍努力就能成功的。如果沒有機遇，你會成功嗎?兩者缺一不可!正如我一樣，為了讓自己邁向成功的彼暗，我需要這樣的機會去歷練自己，為成功準備!誠懇的希望排協能給我這么一個機會，造就全新，成功!如果我能當選，我會盡我最大的努力去做好分內的工作，更會好好做自己。我不敢說我的文筆很強，強到出神入化的地步，但我相信我會努力做到最好。我不敢說我什么華麗的詞語都懂，到我會盡量去做到與實際相符。吹牛與夸大不是我的愛好，這就是我工作的原則，盡最大的努力去滿足協會的需要是我工作的宗旨。所以，請相信我可以，請 給我機會，對于排球，我的熱情不會輸給任何人，燃燒的熱情一直沒有熄滅過!以前因為時間的關系不能很好的跟排球生活，現在正處于風華正茂的大一，我有時間，有激情，有信心，有毅力去跟它相處，把工作做好!相信我吧!你們的成就將使我離成功更近!謝謝。

入會申請書范文第6篇

奉獻”紅十字宗旨的社團組織。凡熱愛祖國，關心集體和他人，具備一定愛心的

學生和教職工均可加入紅十字會。

1 、實行會員入會、退會自愿制原則。

2 、填寫登記表、詳細登記個人信息。

3 .參加入會宣誓儀式，向紅十字旗幟宣誓，光榮加入紅十字會。

4 .宣誓注冊后，發給“ 會員證 ”。

5 、會員享有行使表決權、選舉權和被選舉權。

6 .會員有權參加本校紅十字會活動，接受校紅十字會的培訓。

7 .會員有權對學校紅十字會的工作提出建議和倡議。

8 、會員應積極參加本校紅十字會活動，按時完成本校紅十字會分派的任務。

9、會員有義務按時繳納會費。兩年連續不繳納會費，視為自動退會。

10、每年評選學校、班級優秀紅十字會員，頒發獎狀。