青年安全工作安排范文第1篇
——團委青年安全工作經驗交流材料
近兩年來，集團公司團委在安委會和上級各安全部門的指導下，以“三個代表”的重要思想為指導，以“開創青安工作新局面，推動安全生產上臺階”為目標，以“強化引導教育、強化生產現場服務和強化隱患舉報和整改”為切入點，緊密圍繞生產經營建設實際，努力營造青年安全文化，積極推動企業安全生產，扎實有效地開展了“青安杯”競賽活動，為企業的安全生產健康穩步發展做出了有效的貢獻。在這里，我談一下我們的一些工作經驗和作法，希望得到大家的指教和交流。
一、健全運行機制，以制度促安全。
首先，歷年來我們已經形成健全的“青安杯”競賽工作制度。在強化青年安全工作網絡系統的基礎上，建立了“年有方案、季有競賽、重在活動”的工作制度，并且每年根據季節特點，堅持開展“青工春安杯”“青工暑安杯”等競賽活動?；顒觾热菥唧w劃分為安全目標、基礎工作、競賽保證措施、安全宣傳教育、青安崗建設、工作創新六個主要方面。同時，采取月檢查、季考核、評比表彰的方式，促進"青安杯"競賽科學化、制度化、規范化，確保了青年安全工作穩定、持續、可控、有效開展。
其次是將青安崗管理工作納入企業行為。我們專門成立了青年安全工作指導委員會，對青安崗的責、權、利進行了明文規定。集團公司所屬二級單位均成立了以行政領導任青年安全工作組長，安全專業人員為技術指導，各級團組織負責人具體實施的活動機構。同時，集團有限公司和各二級單位每年劃撥“青安杯”競賽專用經費，為“青安杯”競賽提供了有效的保證。
再次是實施青年安全風險抵押承包制度。從XX年開始，我們已經實施青年安全風險抵押承包制度。在XX、XX兩年，我們根據集團公司安全總體目標、各二級單位安全目標及其青工數，將安全指標分解到各二級單位團組織，由二級單位團組織負責人向集團公司團委進行風險抵押承包，年底酌情給予處罰和獎勵。XX年后，從緊貼生產實際出發，改由二級單位團組織負責人向本單位進行風險抵押承包，這樣可以結合本單位實際適應各時期的安全重點不同的需要，不但增強了安全承包的靈活性和有效性，也進一步增強了團干部的安全責任感。
二、強化引導教育，以宣傳促安全。
1、安全生產重在宣傳預防。一貫以來，集團公司團委堅持深入開展安全宣傳活動，強化青工的安全意識。除了每年利用報紙、電視、廣播、電腦網絡等媒介開展各項宣傳活動外，還創新地針對各時期的安全生產重點開展形式多樣、內容豐富的安全宣傳活動。如XX年組織了安全漫畫巡回展，以歷年來所發生的重大安全事故為題材，征集漫畫優秀作品，在集團公司生活區和各二級單位進行巡回展出。XX年我們舉辦了“向工傷事故告別儀式”，以“青工安全現身說法”形式，既讓廣大干部職工從血的教訓中強化安全意識，又讓現場的廣大干部職工紛紛為受工傷者獻出愛心，達到了安全共鳴、心靈共震的良好宣傳教育效果。XX年我們又開展了“警訓常鳴，安全常在”安全事故圖片評比展以及即將開展全體青工崗位安全知識“滾動發射法”競賽活動。在節假日，我們組織“青年安全使者”深入現場，向職工發放新年安全賀卡、倡議書、安全小紅包。僅去年，就有28個二級單位的686&127;名青工深入現場，發放了3800多張倡議書、近6000份節日安全賀卡。同時我們還通過黑板報、安全標語、安全知識競賽、青工安全座談會、安全巡回演講報告團以及安全文藝節目比賽等多種形式，開展聲勢浩大的宣傳活動，增強了青工的安全意識。
2、廣泛組織安全業務培訓，提高青工的安全技能。每年我們通過各種形式，組織廣大青工學習國家和企業的安全法規，崗位安全操作規范，不定期分析各個時期的安全形勢;同時堅持每年舉辦青安崗員業務技能知識培訓班，提高廣大青工的安全技能。各二級單位也相應地建立了青工安全培訓基地，以各單位歷年來所發生的安全事故作為主要教材，對廣大青工進行培訓。兩年來，我們以企業內部的安全法規、事故案例分析、青安崗員的責、權、利、消防基礎知識和技能、人身現場急救常識等為主要內容，對全公司近800名青安崗員和300余人次青工進行了分批分期的培訓和考試，有效提高了廣大青工的安全意識和安全技能。
3、全面開展安全工作進社區活動，形成濃厚的安全氛圍。我們把青安崗工作由八小時內向八小時外滲透，根據青年的興趣、愛好，開展寓教于樂的文娛活動，在活動中穿插安全知識、安全警示語等內容;組織青安崗員深入青工集體宿舍，提醒青工注意休息，消除疲勞，保持旺盛精力;在全體青工中積極開展“我為安全舉報一項隱患，我為安全獻一策”活動，發動廣大青工立足本職崗位，消滅各種不安全因素，爭做“安全型青工”;兩年來，組織了“安全幸福送萬家”百名青年騎摩托車上路宣傳活動和“爭做安全青工”宣誓儀式，形成了“人人平安、家家幸福”的安全文化氛圍。
三、強化三項服務，以實干促安全。
1、組織搶修、維護防暑降溫設備，為創造良好的工作環境服務。兩年來，暑季期間，26個主體生產單位團組織共組織900多名青年維修工人深入生產一線，維修風扇238&127;臺、&127;空調156臺，其它防暑降溫設備部件506件，為生產現場提供了良好的工作環境。
2、組織防洪和優化現場突擊，成立防洪搶險青年隊和優化現場突擊青年隊，為生產穩定可控提供服務。兩年來，我們共組織4000多人次青工開展防洪搶險和優化現場突擊活動，為“安全有序、&127;文明生產”提供了有效保障。
3、組織防暑降溫義務服務隊，為企業高產、穩產服務。每年暑季，各個生產單位的團組織都積極組織青安崗員，堅持義務運送清涼飲料到生產班組，一些單位的團組織還專門買來西瓜或煲涼茶、冬瓜湯、綠豆粥慰問一線職工，深受廣大職工的好評。
四、嚴格兩項考核，以管理促安全。
1、加強自查、巡查。各二級單位團組織，每周一次組織青安崗員深入生產現場進行檢查，對生產崗位違章、違紀的現象當即指出糾正、及給予不同程度的處罰;對生產崗位存在的安全隱患，給予指出并發出整改通知單，督促責任單位定期整改;對安全生產管理過程中存在的不足，積極提合理化建議，積極為安全生產獻計獻策。據統計：兩年來，二級單位團組織深入生產現場檢查280多次，督促整改項目達160多項，共收到合理化建議1098條。
2、強化互檢、互查?；z互查主要參照“青安杯”競賽考評內容，采取分組交叉檢查的形式進行。對成績突出的單位予以表揚，對成功的做法予以推廣，對工作不足的地方予以批評指正。通過檢查，既看到了成績，又發現了問題，為下一步青安崗工作的開展取得了經驗?；z、互查活動形成了單位之間相互競爭共同進步的良好局面。
正因為在思想上重視，在制度上健全，在方法上正確，在行動上落實，在內容上創新，集團公司青年安全工作歷年來都取得了較好的成績，集團公司團委多年連續被評為省、廳局青安杯競賽先進集體。
青年安全工作安排范文第2篇
[摘 要] 新形勢下，社會和國有企業對青年工作的要求越來越高，要求國有企業內部的思想政治工作符合現代化企業管理需求，同時保證國有企業青年具備創新思維。與此同時，國有企業以順應市場經濟業務發展為導向，深入開展國有企業青年工作者的能力以及思想政治的培養，并結合國有企業的發展目標進行青年工作創新。文章針對新形勢下國有企業青年工作中存在的問題進行研究，并在此基礎之上提出增強新形勢下國有企業青年工作的針對性和實效性策略。
[關鍵詞]新時期；國有企業；青年工作；創新
（一）目標定位不準確
現階段，社會各界對于青年工作非常重視，但是國有企業對于青年工作并沒有全面系統的認知，在青年工作中目標的定位不夠準確，國有企業開展青年工作時并沒有著力挖掘他們的創新能力和思考能力，缺乏創新意識，成效不顯著，導致國有企業青年缺乏對企業發展以及自身價值提升的認知，對于的未來發展趨勢了解不到位。
（二）青年工作模式的局限性
在傳統的青年工作中，國有企業管理青年工作者大多模仿傳統的青年工作，國有企業在進行青年工作時并不能很好地掌握其任務要點。大多是以思想政治宣講、座談的方式進行培養，具有一定的局限性，沒有創新的青年培養方法，對于思想政治培養的工作缺乏明確的實施路徑和有效措施。
（三）青年工作水平不高
現在，在國有企業發展過程中的管理環節以及專業引進環節，同樣存在著一定的問題。通過走訪調研，國有企業青年工作的總體水平不高。國有企業青年工作缺乏對行業整體業務的了解，導致在進行青年工作時與社會發展的融合度不高。大多數國有企業的青年工作還采用傳統的方式，缺乏專業人士的引導，缺乏對青年工作創新開展的思考。另外在青年工作的過程中，對行業的成本、青年工作方法不夠了解。
（四）評價考核機制不完善
在青年工作體系的建設中，評價考核機制的建立有利于青年工作體系以及青年工作效率的提高，有利于激發國有企業青年的積極性。但是，在實際應用過程中，評價考核機制的建立缺乏實際的應用，國有企業評價考核機制的不完善導致國有企業青年職工對青年工作積極性不高。國有企業在青年工作方面缺乏對受眾對象進行企業管理的介紹，對于國有企業的整體考察機制講解得不深不透。國有企業青年職工輕視青年工作的意義，導致制度的實施不完全。
（五）思想政治觀念落后
思想的落后將不可避免地導致工作方式的落后。隨著市場經濟的發展，國有企業思想政治工作不能完全適應新形勢的發展，導致創新不足，在一定程度上制約了企業提升市場競爭力的步伐。受傳統觀念的制約，國有企業內部的一些青年職工還沒有完全接受創新的思想政治觀念，導致國有企業的思想政治建設效果發揮不明顯。
（六）人才管理機制不完善
專業人員頻繁的人事調動，導致青年工作管理者在某些方面還難以達到既定標準。近年來，國有企業的迅速發展不斷要求相關青年工作者具備較高的職業技能和思想素質。一些國有企業僅僅注重對青年的招聘工作，忽視了對青年的培訓和再教育工作，沒有從根本上意識到青年對企業發展的重要作用。一些單位缺乏相關的人才管理機制，人才管理機制的實施存在形式主義的問題，導致在實際管理中難以發揮作用。目前，企業人員年齡結構不斷偏向年輕化，青年工作是整個全面思想政治工作中較為關鍵的部分，需要根據國有企業制度規范化、標準化以及行業的發展開展青年工作。
二、開展國有企業青年工作的必要性
開展國有企業青年工作是提升國有企業工作質效的有效措施。長期以來，我國國有企業的發展存在一定的問題，為了提高國有企業的工作質量，有必要加強國有企業的青年工作。要加強培養專業的青年干部。青年干部更加符合現代化企業治理的要求，對現代化管理技能的了解更加全面，有助于國有企業的創新發展。推動團務信息公開，保證工作的有效性，同時有效地保證企業信息化建設的進程，對青年工作者快速熟悉國有企業工作提供幫助。有利于國有企業青年工作水平的整體提升。由于青年工作者的思想以及學習新事物的能力較強，應大力開展合理化建議征集等活動，鼓勵青年工作者為企業的未來發展提供有效的建議，幫助企業實現現代化發展。開展國有企業青年工作不單單是某一個部門的事情，對所轄單位有效地進行目標管理，建立工作聯系機制，可以有效提高企業內部相互溝通的質量，促進國有企業各個部門之間的通力合作，增強企業凝聚力。國有企業的青年工作者具有朝氣以及工作積極性，通過加強青年工作的建設，為整個企業注入新鮮力量，優化工作氛圍，提高其他青年員工的積極性。另外國有企業黨政思想建設需要人才作為保障，開展國有企業青年工作，可以帶動國有企業的思想政治建設，促進國有企業實現更好發展[1]。
三、開展國有企業青年工作的途徑
（一）對青年工作者進行社會責任意識的培養
在進行青年工作管理時，需要對青年工作者進行社會責任意識的培養，保證青年在工作中有良好的道德品質。在整個過程中，國企需要建立相應的培養制度，制定人力資源的管理體系，對青年人員進行全方位的評價與管理。另外，國企還需要建立相應的經營管理制度，保證青年人員具備較強的社會責任意識，在工作中可以充分發揮自身優勢，為國企的發展提供有效幫助。國企負責人需要建立更加嚴格的管理制度，激發青年員工的愛國情懷與政治認同，給公眾傳達積極的正能量，促使國企的工作得到公眾的支持和認可[2]。
（二）提高國有企業文化與青年工作的結合
將國企文化和青年工作創新相結合，促使國企管理制度體現出更多的社會責任意識和人文關懷，有效提高青年工作的質量。在進行青年工作時，需要關注管理文化與青年工作的結合，以提高國企的工作質量。對此在青年工作創新過程中，國企黨組織需要對國企文化進行積極塑造和改造，營造國企內部“問題導向、目標導向、結果導向”的管理氛圍，促使全體職員能夠恪守自身的職業精神和道德操守，避免出現對公共資源的浪費，加強對青年工作者的有效監督。另外國企文化也能促進企業內部形成積極合作的工作氛圍，增強青年工作者的責任擔當，促使國企的社會責任能夠有效踐行[3]。
（三）完善年輕干部選拔任用機制
習近平總書記提出，好干部需要滿足五條標準，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。這是對干部隊伍的整體要求，也是培養選拔年輕干部必須堅持的標準。在社會不斷發展的背景下，需要不斷創新，保證在國企青年干部的培訓中，對人員進行標準的規范。在選擇青年干部時，需要保證干部符合社會發展需求，同時保證青年干部與企業的發展要求相符合，為國企的發展提供幫助。另外，需要對不作為的干部進行改造，對其思想進行培養。對于肯為人民服務，滿足青年干部標準的人員進行獎勵，通過建立合理完善的獎懲機制，激發青年干部的工作積極性，實現青年干部的進步[4]。
（四）促進國有企業青年工作者管理機制完善發展
在開展青年工作的過程中，一系列的管理機制也需要進行及時發展和轉型，促使國有企業的管理制度得到完善，提升企業綜合管理效率。必須建立相應的制度監督制度，保證青年工作者的思想進步?；谏鐣襟w和群眾監督相結合的內部監督來規范當事人的行為，真正把青年工作的開展作為首要目標。例如發展青年工作的公開化機制，促使青年工作管理更加透明，接受職員和群眾的監督，促進國有企業用人機制的改革和發展。一方面要確保青年工作者保持高素質、黨性強的工作狀態。另一方面也需要加強對青年工作者遴選機制的監督，促進黨組織用人和晉升機制的不斷完善[5]。
（五）加強紀檢部門的建設，對青年干部進行監督
國企的紀檢部門需要與企業的領導層達成一致，對青年工作人員進行監督管理。在整個過程中，各個部門以及各個領導人員需要保持一致，對不符合標準的青年人員進行培訓再教育。此外，紀檢部門需要加強與上下級的溝通，聽取各部門的工作匯報，提升企業的工作效率。通過紀檢部門的監督管理，保證青年干部可以堅持黨性，在工作中對自己嚴格要求，為國企的發展提供幫助。紀檢部門也需要嚴格要求青年工作者，對青年工作進行監督，保證其工作符合國企的發展目標，對嚴重破壞國企內部經營效果的行為進行嚴肅處理。同時，紀檢部門還需積極創新，保持認真負責的態度，樹立紀檢部門的權威。
（六）構建信息交流平臺
國有企業要加強基礎設施建設，完善信息交流平臺的構建，通過信息資源的提升來改善青年工作的環境。國有企業信息交流平臺是思想政治傳播的重要途徑，能夠增進青年對國有企業管理的各項舉措的了解。優秀的青年能夠將自己好的經驗和國有企業管理的建議進行分享和探討，同時，也將成為國有企業向青年發布信息，提高國有企業管理透明度的重要手段。國有企業思想政治培養是青年工作的起始階段，好的管理制度，有助于培養青年養成良好的工作習慣和思維意識。國有企業的管理制度需要以人為本，建立平等的制度，把青年放在主導位置，改變以往不平等的觀念，讓青年積極發揮自己的長處。在進行青年隊伍的建設中需要充分關注和尊重青年群體與青年群體，善于傾聽他們的意見和建議。這樣不僅可以提高青年的工作積極性，同時也可以提高青年的工作效率和精神文明的建設[7]。
（七）加大學習宣傳，營造良好的思想氛圍
在青年工作中，需要制定有效的學習計劃，組織青年職工進行國有企業規章制度以及企業文化的學習，通過學習了解本企業的歷史，同時需要關注國家對于國有企業的規定，保證青年工作者進行工作時保持良好的行為。通過開展青年工作，提高基層成員的責任意識，促進國有企業的青年工作順利開展。另外，在青年工作中，應發揮青年積極向上、思想活躍的優勢，大力宣傳青年工作的責任感與使命感。通過各類媒體加強對國有企業員工先進事跡的發掘，激發基層青年的工作熱情。同時在青年工作中，通過廣播、電視、短視頻、專欄等載體，營造良好的思想道德氛圍，提升工作過程中的責任意識。
四、結語
創新能力以及社會責任意識作為青年工作者學習的重要基礎，會在一定程度上影響青年工作者的發展，應當引起國有企業的高度重視。為此，在開展國有企業青年工作過程中，需要積極培養青年人員的責任意識，提高青年對國有企業發展目標的了解。同時，在開展青年工作時還需要積極配合國有企業的思想政治工作，實現國有企業的創新發展。另外，還要發揮青年人員的作用，為企業的現代化進步以及創新發展提供有效的支持，為實現國有企業的可持續發展打下良好基礎。
參考文獻：
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青年安全工作安排范文第3篇
依托全市村級郵政“三農”服務站，充分發揮郵政網絡覆蓋全、服務優、信譽高的優勢。加快發展以農資、日用品為主的農民生產生活服務連鎖配送業務，促進農業增產、農民增收和農村穩定。力爭到年底35%以上的村建立郵政“三農”服務站，全市郵政“三農”服務站達到1500個，年全市100%村建立郵政“三農”服務站。
二、主要措施
(一)整合郵政配送網絡。以連鎖配送形式。為廠家和廣大農民架起生產生活物資配送“綠色通道”
(二)選擇配送好產品。配送品重點是國家科技成果推廣項目、國家863計劃項目和農業部門重點推廣的種子、農藥、肥料、飼料等。推動農業科技成果轉化，同時積極參與開發煙酒、食鹽、食用油、洗衣粉等農民日常生活必需品的配送，滿足農村市場的需要。
(三)提供系列化的特色服務。郵政部門不僅要提供產品技術信息、收訂上門、配送到戶。
(四)加快建設郵政“三農”服務站。積極吸納具有號召力、影響力的村干部和科技意識強、素質高的人員加入到郵政“三農”服務站。市郵政局要將市、縣、鄉、村四級郵政網點改造成為既能承擔郵政服務功能又能提供“三農”服務的綜合性網點。
(五)加大連鎖配送業務宣傳。采取送文化、科技下鄉、懸掛條幅、張貼海報、制作墻體廣告、特色促銷等農民喜聞樂見的形式開展宣傳。以遍布農村的郵政支局(所)為窗口。給廣大農民以直觀的感受，使更多的農民逐步認識和接受配送服務。
三、工作要求
(一)提高認識。開展以農資、日用品為主的農民生產生活物資連鎖配送服務，有利于連接城市和農村兩個市場，促進農資大流通，有利于農民及時了解市場信息，推廣、應用高新技術和優質高效農資產品，有利于防止各類假冒、偽劣產品進入農村，凈化農資市場，有利于農業增產，農民增收，農村穩定。各級政府和各有關部門要高度重視郵政“三農”服務網把這項工作擺上議事日程，站)建設。納入工作目標，及時研究解決好網站建設和業務拓展中的各種困難和問題。各級郵政部門要精心組織，認真實施，確保目標實現。
(二)規范服務。強化對村級郵政“三農”服務站的管理和監督，健全村級郵政“三農”服務站網絡，加強服務站工作人員的業務培訓和技術指導，規范服務行為，切實提高基層郵政局、所、站的服務質量和水平。
(三)密切配合。各負其責，全力支持郵政系統服務“三農”各項工作。對直接為農民生產、生活服務的網站建設和連鎖配送業務的開展要予以支持。
青年安全工作安排范文第4篇
青年職工創新創效活動是共青團組織服務于企業改革發展的一項重要活動?；顒拥幕舅悸肥牵阂允袌鰹閷?，以創新為手段，以創效為目的，廣泛動員組織占職工總數60%以上的青年職工投身技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新的實踐，為企業改革發展做出積極貢獻?；顒幼?999年啟動實施以來，團中央已分別聯合鐵道部、建設部、國家冶金工業局、中國石油天然氣集團公司、中國石化集團公司、中華全國供銷合作總社等10多個行業部委下發了活動文件，聯合鐵道部、國家冶金工業局、中國石油天然氣集團公司、中國石化集團公司、中央企業工委等部委召開了活動啟動或推進大會。目前，活動已在20多個省、區、市， 1000多萬青年職工中展開，取得了一大批創新成果，并創造了可觀的經濟效益，深受各地區、各行業、各企業黨政領導好評和青年的歡迎。
今后一個時期，青年創新創效活動將以組織青年職工立足崗位開展創造性勞動、推動企業面向市場提供創新型產品(服務)為基本立足點，以實施強力推進、深化活動內涵、堅實人才基礎、完善工作機制為手段，組織引導廣大青年職工在群眾性創新實踐中成長成才，建功立業。在鞏固已有成果的基礎上，再經過三年的努力，力爭使青年創新創效活動在85%以上的國有及國有控股企業和60%以上的非公有制企業中展開，以人均創效1000元為目標，實現創效100億元，通過創新創效實踐，使青年職工的創新意識和創新能力得到明顯提高。
青年安全工作安排范文第5篇
指導思想
立足校園，走進社區，服務同學、服務教職工、服務市民。引導志愿者在做貢獻過程中，學知識、長才干、提高思想修養。同時結合我院實際情況，走具有高職特色路線。
二、
工作目標
加快青年志愿者協會發展，完善各種制度，推動基礎工作建設，加大宣傳力度，加強與志愿者溝通，重視與各分會的聯系和交往，增進了解，加深友誼。組織廣大青年志愿者開展健康有益的活動，推動校園文明建設，向社會展示我院志愿者風采。
三、
具體工作
開展以下活動注意做好宣傳工作,如宣傳海報、板塊、學院及團委網站、校報等方式。 <一>、九月份
1、
*重點*做好迎接新工作。組織各班同學大約160人左右，與一對一方式全程幫助新生，同時做好監督工作。(行動部負責)
2、
對各部門干部作適當調整，加強對干部的管理及考核。(秘書處負責)
3、
加強與新生溝通，在新生入學軍訓期間，成立“新生志愿者服務隊”上宿舍幫助新生，為新生排憂解難。(行動部維修部負責)
4、
*重點*以新生入學為契機，招收一批德才兼備，責任心強的助理，同時吸收一批新的青年志愿者，為協會注入新的力量。如果條件允許，可為新生志愿者訂做青年志愿者服裝(各部門)
5、
做好上學期志愿者加分名單匯總工作。(各部門)
6、
為讓新生對我協會有初步的認識，組織新生班級到市福利院慰問，奉獻愛心。(服務部負責)
7、
為新志愿者辦理《中國志愿者注冊證》，同時做好舊證的注冊工作。(秘書處負責) 〈二〉、十月份
1、
嚴抓干部的管理制度，狠抓干部工作作風和工作效率。完善干部獎罰制度，加分制度。(秘書處監督實行)
2、
配合學校做好評估工作，開展美化校園，美化課室活動，讓同學們都能全力以赴地為學士學位授予權評估工作做出貢獻。(行動部負責)
3、
*重點*成立定點(特困生)助殘、扶貧工作，每在學院內舉行募捐活動，到定點送上捐款、禮物。到時聯系媒體。(服務部負責) 〈三〉、十一月份
1、
*重點*與社會上機構聯合開展活動，如與血站舉行宣傳活動，與市疾病預防與控制中心合作做預防艾滋病的宣傳活動。到時與媒體聯系。(獻血部負責)
2、
組織我院部分班級到市福利院、敬老院開展活動，與孤寡老人結對子，給他們帶去一片“孝心慰問。(服務部負責)
3、
協助做好校運會工作，成立志愿小組，開展環?；顒?，幫助運動員，多做好人好事。(行動部負責) 〈四〉、十二月份
1、
*重點*維修部組織開展維修活動，服務同學，服務教書職工。(維修部負責)
2、
組織全院學生無償獻血，為市的無償獻血事業再做一份貢獻。(獻血部負責)
3、
開展以節約為主題宣傳活動。(行動部負責) 〈五〉、一月份
1、
學期收尾工作，做好干部提拔，總結經驗。
我們將嚴格執行計劃，堅持量力而行、講求實效、開拓創新、持之于恒的工作方針，適時做出調整，以加強、促進全體志愿者的進步，調動全體志愿者的積極性、主動性和創造性。在新學期里我們會發揚優點，彌補不足，吸取教訓，總結經驗，力爭使我院青年志愿者協會工作百尺竿頭更進一步。
一、協會的血液更新
1、協會設立會長一名，常務副部一名(2004年春期期末已經完成)。
2、面向全院2006級同學招收八名副部，組成青協領導班子。
3、軍訓結束后，在2007級新生中展開部委會員的招收工作。
二、協會的風采展現
1、積極開展迎新工作，在軍訓期間建立“愛心咨詢站”，為新生了解大學生活提供方便，并及時解決新生生活中的困難。
2、開展血液知識宣傳，增進大家對血液的了解。
3、組織青協成員進行愛心扶貧活動，資助貧困山區，繼續開展商學院“大別山之行”青年志愿者愛心行動。
4、爭取和院組織部聯合開展大型的“陽光行動”志愿者系列活動?；顒忧捌谥饕蓞f會組織開展，后期主要由組織部開展以“陽光行動”為題材的班會評比活動。
5、推出本學年主打活動——建立“愛心倉庫”，設立“愛心檔案”。
6、適時開展愛心奉獻、義務勞動、義務宣傳等活動。
三、協會的機構建設
1、根據以往協會工作的需要，協會迫切需要建立自己的宣傳部和聯絡部。兩個部門將分別負責宣傳和贊助、外聯工作。
2、適當精簡人員。本學年協會將計劃招收8名副部和24名部委。
3、協會的凝聚力來自成員的交流。協會將適時開展部內活動加強聯系。
4、實行例會制。
5、為了調動成員的積極性，建立適當的獎勵和懲罰制度。
四、協會的外部聯系
1、協會的與其它院的聯合尚屬空白，本學年爭取與國際軟件學院聯合舉辦活動。并互相交流，互相學習。
2、與校青協取得合作。
二、奮斗目標
在青年志愿者協會的統一指揮和安排下，讓青年志愿者協會會員在充滿希望的一年里得到鍛煉，使他們長身體，思想進步，素質高，使他們的無私精神得到發揚光大，更具備愛國主義精神和國際人道主義，使他們成為國家之棟梁，天上的雄鷹。
三、具體措施：
(1)配合各部門的工作
1、掃舞盲后勤服務工作
時間：掃舞盲周(時間待定)
地點：待定
宣傳：發動班委，廣泛宣傳，做好后勤服務工作
2、化妝舞會后勤服務
時間：化妝舞會期間(時間待定)
地點：待定
宣傳：發動班委，廣泛宣傳，做好后勤服務工作。
3、運動會項目服務
在校運動會期間，配合生勞部做好后勤服務工作，使我系運動員發揮出最佳水平，
4、校慶服務
根據校慶工作安排，具體安排人員工作。
5、配合校青協、系團委和學生會各部門開展活動。
以上活動都需要大量人手，我協會發揚奉獻精神 ，團結互助，使我校工作更上一層樓。
(2) 青協特色工作：
1、青年志愿者協會新會員注冊。
時間：軍訓結束后，兩周內完成。
對象：全系學生(主要是大學一年級新生)
宣傳：各班班委在班里廣泛宣傳，發動學生，積極報名。
方法：首先，把通知發到各班，有各班青協委員負責報名，然后報到系青年志愿者協會處，然后由青年志愿者協會統一注冊，并建立檔案，由青年志愿者協會統一管理。
2、獻血活動
時間：獻血月。
對象：全系學生。
宣傳：各班團支書在班里廣泛宣傳，發動學生，踴躍獻血。
方法：首先，把通知發到各班，有各班青協委員負責報名，然后報到系青年志愿者協會處，然后，由各班青協委員憑獻血證到青年志愿者協會核對，無誤的，一起寫入檔案。
3、便民服務
時間：(待定)
服務者：(待定)
服務對象：全院學生。
宣傳：由宣傳部 負責進行宣傳。
方法：首先， 青年志愿者協會根據會員檔案，特長，服務志向，調出服務者。其次，選擇地點，進行服務。詳細計劃到時做出。
經費：待定
5、慰問老人
6、宣傳保護環境活動
7、捐贈財、衣、物
8、愛心支教活動
四、創新部分
隨時思想，隨時加入，具體情況，具體創新。
五、計劃說明
青年安全工作安排范文第6篇
二、 活動目的
1、提高志愿者素質，使更多新加入進來的志愿者了解自己作為志愿者的使命與責任。
2、對上一學年青年志愿者聯合會的工作進行簡要總結，使志愿者更加了解我們的組織，為日后工作的展開積累經驗。
3、增加青年志愿者組織的凝聚力，起到激勵和鼓舞的作用。
三、 活動內容
干事培訓課程
活動流程：
領導老師講話，激勵志愿者積極上勁
校青年志愿者負責人發言
志愿者經驗介紹
組織部匯報上學年青志活動成果
青年志愿者的歷史及志愿者要求，明確志愿者職責
志愿者代表發言
志愿者宣誓儀式
四、 活動時間
干事培訓：10月31日 12：30—1：30
五、 參與人員
承辦：秘書處
參與者：青年志愿者聯合會全體成員
六、 活動地點