女職工勞動保護規定范文第1篇
關于女職工權益保護專項集體合同的自查報告
四川建設發展股份有限公司工會在接到上級工會要求按照省總辦《關于做好2010年女職工權益保護專項集體合同有關工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權益保護專項合同的工作情況，進一步探索建立和完善女職工維權機制的有效途徑。更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，公司工會對公司及下屬各單位女職工權益保護專項集體合同的簽訂、履行進行了一次自查工作，現將自查情況做以下匯報。
公司在簽訂女職工權益保護專項合同以來，大力注重女職工權益的保護，把這項工作作為創建和諧企業的工作內容之一。在《女職工權益專項集體合同》定制初期，為了能充分體現女職工的意愿，公司工會認真調研，圍繞女職工最關心的問題、最需要解決的問題，結合公司實際情況廣泛征求女職工的意見建議。從合同簽訂以來實施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。
一、《女職工權益保護專項集體合同》簽訂現狀：
四川建設發展股份有限公司的女職工隊伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊伍，在公司的發展過程中扮演著舉足輕重的角色。自年來，公司按照《勞動法》、《工會法》、《女職工權益保護法》、《女職工勞工保護規定》等相關法律法規，結合我公司具體情況，依照“平等協商，共謀發展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權益專項
保護集體合同》，并在2009年月續簽，切實保護公司名女職工合法權益，保護女職工在生產生活中安全與健康。
二、《女職工權益保護專項集體合同》簽訂的履行情況及效果：
我公司《女職工特殊權益保護專項集體合同》內容全面、細致，圍繞女職工孕、產、哺乳期的休息、休假、待遇的落實，女職工勞動衛生條件、衛生保護設施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛生費用的發放標準、生育保險參保以及男女同工同酬、職業教育、技術培訓、晉職晉級、參與企業民主管理等問題作了詳盡的規定，具有一定的操作性，取得了一些實際效果。
在具體的合同履行過程中，主要表現為：
1、 女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會或者重要會議，都保持了女職工代表的相應比例。讓廣大女職工參與到公司的建設和發展中，維護了女職工權益，全面推進公司民主管理制度。
2、 在升職晉級、評定職稱，外出學習考察和崗位技能培訓方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級以上的女職工干部共有16位。
3、 積極開展“關愛女性健康”活動，公司每年組織女職工在德陽市人民醫院進行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達100余人，涉及檢查費用達10多萬元，使一些身患疾病的婦女得到了及時發現和治療，有效地維護了女職工的生命健康權。
4、 具體落實女職工孕、產、哺乳期的休假權益保護。
5、 積極組織女職工開展各項活動，如每年三八節組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動，關心女職工身心健康。
三、推行《女職工權益專項集體合同》中注意的問題：
公司在推行女職工專項集體合同制度的過程，不僅使女職工孕、產、哺乳期、勞動安全衛生、勞動報酬、生育保險等特殊權益保護的要求轉化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規范了企業的用工行為，而且強化了職工代表的民主參與和監督意識，促進了企業勞動關系的和諧穩定，也促進了企業出現互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項集體合同作為企業勞動關系協調機制的新產物，在推行過程中還不同程度地存在著認識不到位、工作措施不配套等問題，一些工會干部平等協商能力不強，工作中有畏難情緒，缺乏主動、依法、科學維權緊迫感等等，這都需要我們在以后的工作中大力宣傳、共同參與、完善機制、培養隊伍、規范運作。
四川建設發展股份有限公司工會委員會
女職工勞動保護規定范文第2篇
女職工權益保護專項集體合同
女職工權益保護專項集體合同
第一章總則
第一條為推動建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系，更好地保障和實現廣大女職工的合法權益，團結動員女職工在創建和諧企業、實現公司發展目標中發揮積極的作用，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、中華全國總工會《企業工會工作條例》、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規，依照平等協商的原則和程序，簽訂本合同。
第二條本合同由公司工會與公司行政雙方集體協商達成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會。在合同有效期內，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執行。
第三條本合同對簽訂雙方具有同等約束力。
第四條公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的
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第二章女職工的合法權益和特殊利益保護
第五條公司應建立健全女職工委員會，按規定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓。
第六條公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與公司女職工比例相當，工會女職工委員會的代表應參加公司平等協商簽訂集體合同全過程。
第七條公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權益保護的規章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。
第八條公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。公司進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。
第九條公司應當執行國家有關規定，保障女職工參加政治、業務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。
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贏了網s.yingle.com 第十條公司在晉職、晉級、評定專業技術職務，入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。
第十一條女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應予以支持，創造必要條件。
第十二條公司應當嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》。
第十三條公司應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。
第十四條在女職工孕期、產期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。但違反國家法律法規的有關情形除外。
第十五條對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天;對其他工種的女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，企業可給予休假一天。
公司定期發放女職工衛生用品。
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第十六條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣級以上(含縣級)醫療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作;所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應給予一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可休產前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關規定執行。
對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應相應扣除勞動定額。
第十七條女職工生育產假不得少于九十天;難產者，增加產假十五天;多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假十五天;符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領取《獨生子女父母光榮證》、并在規定期內采取節育措施者，增加產假三十天。產假期間其工資待遇按國家有關規定執行。
第十八條女職工接受節育手術后的休息時間，應按國家有關規定執行，地方規定的休息時間高于國家規定天數的，按當地的規定執行。如因避孕節育措施失敗而終止妊娠手術后，應按規定給予休息，休息期間其工
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第十九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿一周歲后，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。
第二十條女職工在哺乳期內，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關規定執行。
第二十一條對患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，經縣級以上(含縣級)醫療單位證明，公司應給予照顧，適當減少其工作量。
第二十二條公司按照計劃生育有關規定發放獨生子女父母獎勵金。子女入托、入園、入學或醫療等費用按有關規定給予報銷。
第二十三條女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費按有關規定給予報銷。
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第二十四條公司按照計劃生育政策規定，對接受節育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費用。
第二十五條公司在安排的職工體檢中，應為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。
第三章合同的履行
第二十六條工會及其女職工委員會應引導廣大女職工積極參與公司的生產、經營活動，愛崗敬業、愛企如家。
第二十七條女職工應信守職業道德，認真履行勞動合同，嚴格遵守公司各項規章制度，努力完成本職工作。
第二十八條對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監督檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進行。公司職工代表大會集體合同監督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。
第二十九條因履行本合同發生爭議，經協商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。
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第四章附則
第三十條本合同所指“公司”為公司本部。
第三十一條本合同需經公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。
第三十二條本合同簽訂后十日內由公司方代表將合同文本報送省勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起十五日內省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第三十三條本合同生效之日起，期限為三年。雙方應認真履行，非因法定事由或雙方協商同意外，不得隨意變更、解除或終止。
第三十四條因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應通過平等協商處理。
第三十五條本合同未盡事宜，按有關規定執行，或雙方通過協商確定。
第三十六條本合同正本一式五份。雙方各執一份，上報省勞動保障行政部門登記備案一份，報上級工會一份。
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×××××公司×××××公司工會
總經理簽字：主席簽字：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
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來源：(女職工權益保護專項集體合同http://s.yingle.com/y/ld/596709.html)
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女職工勞動保護規定范文第3篇
在女職工勞動保護中女職工“四期”保護一直是重要的內容, 因女性特殊的生理結構, 故存在女職工特有的“四期”保護。“四期”是指經期、孕期、產期、哺乳期, 在這四期內女性的身體和心理狀態都會不同于一般時期的狀態。“四期”保護一般指對女職工經期、孕期、產期、哺乳期的勞動權益保護。
女職工“四期”保護具有重要的意義, 這不僅為用人單位的發展和進步起到重大作用, 更是為人類社會自身的發展起著保障作用。“四期”保護能有效地提高女職工的幸福指數和自信, 進而她們能更用心地為工作奉獻自己的努力, 能很好地照顧家庭、孩子。在單位的經濟利益與女職工的“四期”權益間存在一種本質上的矛盾, 為了全社會的和諧發展, 企業須從大局出發, 擔起自己的社會責任, 看到整體利益, 勿為一時小利而違背社會道德、法律法規。單位應嚴格遵守保護的特別規定, 履行好社會進步的義務, 以此為榮不斷發揚。
二、女職工“四期”保護的內容
( 一) 經期保護
經期指女性一次月經的行經時間, 在經期女性身體的免疫力會有所下降, 一些女性在來潮前會反復出現精神抑郁、焦慮、易怒、失眠、乳房脹疼、腹脹便秘等一系列精神和身體癥狀, 醫學上把這種情況稱為經前期綜合征?！秳趧臃ā?、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》對女職工月經期間特殊勞動保護做了明確規定。
( 二) 孕期保護
孕期是懷孕的周數, 早期可發生惡心、嘔吐、食欲改變等。也常出現貧血現象; 孕期代謝旺盛, 且胎兒的代謝產物亦要排出, 使腎臟的負擔加重; 其心理狀態也會出現變化, 會焦慮、恐懼、不安等, 若再遇到工作上的壓力, 孕期反應就會更嚴重, 從而影響工作效果和胎兒的生長。加強女職工孕期保護是必不可少的?！秳趧臃ā芬幎? 不可安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的勞動。對孕期7 個月以上的, 不得延長工作時間和夜間工作。孕期, 用人單位不可單方解除勞動合同。在《女職工勞動保護規定》中也有相關規定。
( 三) 產期保護
產期指生產的日期及其之前和之后的一段時期, 產期和孕期之間具有連續性, 這不同于經期的相對對立。產期的女職工因為其身體經過了很大的變化, 是不能參加工作的, 所以對孕期女職工的保護和“四期”中的其它有著許多不同, 其具有保護力度更大、強制性更大、保護范圍更廣、涉及內容更多等特點。法律法規對產期保護的規定也更加具體、更具有操作性。
《勞動合同法》第四十二條, 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條, 特別是《女職工勞動保護特別規定》第七條都有具體規定。
( 四) 哺乳期保護
哺乳期是女性在分娩之后自己對嬰兒進行哺乳的一定時期, 長約10 個月至1 年。在哺乳期嬰兒所需的營養幾乎都來自于母親的哺乳, 所以母親在哺乳期的身心狀態直接影響到嬰兒的健康, 須加強對女職工哺乳期的保護。
《勞動法》: 不得安排在哺乳未滿1 周歲的嬰兒的女職工, 做國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和其它禁忌勞動, 不得加班和夜間工作?！杜毠趧颖Ｗo規定》、《女職工保健工作規定》對此也有規定。
三、工會舉措
再好的法律都要得到實施和遵守才能發揮其作用。貫徹落實女職工“四期”保護要善于把各種力量與資源充分利用起來, 其中工會發揮著重要作用。工會的舉措如下:
( 一) 加強勞動保護相關法律法規、政策的宣傳
法律法規政策一般是較為抽象的內容, 其權威的制定過程讓人會覺得可望而不可及, 再者人們存在惰性, 對與自己最近狀況無重大影響的事物會有所忽視, 但到自己真正需要相關知識時, 卻只能感概自己的無知。工會需發揮好宣傳作用, 應利用自己的優勢, 組織女職工為其進行再教育與幫助。
( 二) 加強對女職工勞動保護的執行力度
做到有法必依、執法必嚴, 實實在在地為廣大女職工服務, 嚴格按照法律法規執行, 不能對女職工的權益保護有所疏忽。
( 三) 做好對女職工勞動保護的監管工作
監督使女職工勞動權益得到更好的保障, 要堅持事前監督與事后監督相結合, 更應強調事前監督、防患未然。
( 四) 豐富女職工精神文化生活
快樂生活、工作, 少不了豐富的精神文化活動, 它像潤滑劑, 可滋潤員工自己、員工之間、與單位之間的關系, 從而實現整體、真正的和諧社會?？梢猿闪⑴d趣小組, 多邀請專家、學者為女職工做講座、培訓、咨詢等。
四、總結
女職工“四期”保護是一項久而艱的任務, 做好女職工“四期”保護工作有利于單位和社會的發展進步。需女職工自身、單位和社會、政府共同努力, 做好各自的工作。用人單位和女職工都應客觀、正確地認識“四期”問題, 單位不能人為擴大女職工“四期”對工作的影響, 女職工也不能主觀放大“四期”工作對自身身體健康的影響, 都要以法律為準繩以事實為依據, 一起為和諧社會的建設而努力。
摘要：女職工“四期”保護一般指對女職工經期、孕期、產期、哺乳期的勞動權益保護?！八钠凇北Ｗo具有重要的意義, 是國家與社會進步發展中必不可少的。
關鍵詞：“四期”保護,勞動權益
參考文獻
[1] 張國才, 洪宇光.女職工勞動保護之亮點與細化[J].中國社會保障, 2012 (12) .
女職工勞動保護規定范文第4篇
我電力行業的職工隊伍中, 女職工占近40%, 她們顯現出巾幗不讓須眉的風采, 在電網安全、電網建設、電力供應、優質服務、黨風廉正建設、企業文化等多方面做出了巨大貢獻, 成為電力建設中一支不可缺少的力量。在調查中我們強烈感受到, 《婦女權益保障法》頒布10余年來, 女職工勞動保護權益逐步得到改善, 但侵害女職工勞動權益現象在一定程度上仍然存在, 女職工勞動權益保護難度比較大。主要表現在以下幾點。
(1) 女職工勞動保護狀況不佳。由于企業改革, 許多電力企業職工下崗, 部分崗位人員不足, 女職工休假時間得不到充分保證;在女職工醫療檢查方面, 一些已經形成制度的女職工勞動保護指標, 也隨著企業改制被部分撤消;部分企業設備及配套設施更新較慢, 禁忌危險勞動保護滯后, 女職工應配備的勞動保護用品不足, 導致女職工發病率較高。
(2) 女職工“五期” (孕期、產期、哺乳期、經期、更年期) , 特別是“三期” (孕期、產期、哺乳期) 的特殊權益得不到保障, 不少企業的女職工在經期依然在從事應該禁忌的工作。一些女職工在懷孕、生育、哺乳期間仍舊堅持工作, 或者未等產假結束就匆忙提前上班, 對身體造成了一定傷害。
(3) 企業改革, 對女職工的勞動權益及特殊權益不可避免地產生影響。計劃經濟時代, 國有企業女工勞動權益受侵害的問題是個別的, 不突出。企業改制后, 許多職工下崗, 女職工更是首當其沖, 如何在新形勢下解決好下崗女職工再就業問題, 保障下崗女職工勞動權益, 是一件很值得探討的事。
2 女職工勞動權益保護問題產生的原因
我們國家一直重視婦女勞動權益保護工作, 我電力行業工會女職工組織全面履行各項工作職能, 突出維護女職工合法權益和特殊利益的基本職責, 按照《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《中國婦女發展綱要》等法律, 將社會性別平等主流化策略納入工會工作領域, 作為落實男女平等基本國策, 實現社會性別平等的重要手段, 在維護女職工勞動權益方面做了大量工作。但在實際工作中, 女職工勞動權益保護仍面對諸多困難, 主要原因有以下幾個方面。
(1) 法律宣傳及發展還不到位?！秼D女權益保障法》已經頒布10余年了, 但由于缺乏對法律的宣傳, 在行業內尤其是企業領導中對《婦女權益保障法》沒有引起足夠的重視, 一些企業領導對法律中規定對婦女權益保護的主要內容一無所知, 所以貫徹落實《婦女權益保障法》十分困難。女職工勞動保護法律法規滯后, 《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等現行的法律法規中, 有些內容已不適應當前需要, 缺乏可操作性, 特別是在違法懲治方面缺乏強有力的制約措施和承擔相應法律責任的規定。
(2) 女職工自身素質相對偏低, 自我保護意識不強。目前, 我行業內部分女職工文化層次比較低, 缺乏對社會生活以及法律知識的了解, 在遇到不公正的對待時, 沒有意識也沒有能力進行自我保護。她們中的大多數人不了解“勞動者權益保護”, 又缺乏生產安全常識, 出了事更不知道如何通過法律途徑解決。
(3) 勞動力市場供大于求, 國家就業形勢嚴峻, 是婦女就業遇到更大困難的客觀原因;“男主外, 女主內”的傳統性別意識是內在原因。這些原因導致女職工下崗再就業困難加大, 生活質量降低, 合法勞動權益受到侵害。
(4) 內部監督檢查力度不夠, 導致女職工權益受到侵害時不能及時得到糾正?！秼D女權益保障法》已經頒布10余年, 在對法律實施情況的監督檢查方面, 行業內各級工會組織和婦聯組織在宣傳和呼吁社會各界來維護婦女權益、檢查法律的執行情況等方面缺乏力度。在檢查中發現問題, 有些通過工會和婦聯組織協調解決, 而有些問題工會和婦聯組織也無能為力, 這在企業工會女職工組織不健全的情況下比較突出。同時, 社會保障體系還不夠健全, 一些下崗、失業女職工勞動權益問題無人問津。
3 針對女職工勞動權益保護的建議
我公司針對自身實際情況, 結合其他成功經驗, 有以下幾點建議。
(1) 正確認識保護女職工勞動權益的重要性和必要性。維護婦女權益是社會文明進步的重要標志, 保障婦女的勞動權益是社會發展的必然, 而決不能錯誤地認為是國家或社會的一種負擔。否則保障基本人權只是一句人人都會高呼而落實不了的口號。
(2) 完善保護女職工勞動權益的法律。具體化現行相關法律的規定, 使其更具有可操作性, 以便有針對性地保護女職工的合法權益。健全生育保險法律, 將女職工“五期”的特殊保護成本分散到企業, 逐步實現生育負擔的社會化, 提高女職工競爭力。推行女職工特殊保護專項集體合同, 切實維護廣大女職工的合法權益和特殊利益。
(3) 進一步加強《婦女權益保障法》和《勞動法》的宣傳, 在公司內部形成保護女職工權益的氛圍。首先, 加大宣傳力度, 通過宣傳欄、職工大會等形式, 大力宣傳《婦女權益保障法》、《勞動法》、《中國婦女發展綱要》等相關法律法規, 營造維護女職工勞動權益的良好環境, 讓全公司上下都來關心和重視女職工勞動權益工作。其次, 各部門和所、站、班組, 尤其是工會, 要根據承擔的職責, 認真履行好法律規定的保護女職工權益的義務, 并注重協調各部門和所、站、班組用法律、行政和經濟等各種手段, 保障女職工合法勞動權益。
(4) 加強對女職工的教育培訓, 建立和完善多元化職業培訓和繼續教育制度, 提高女職工自我保護和自我發展的意識。保護女職工合法勞動權益, 根本在于提高女職工的自身素質。工會結合實際, 搞好女職工教育培訓規劃, 加快發展女職工教育培訓工作, 有步驟、有計劃地加強對女職工的培訓, 提高女工的整體素質。大力推進下崗女職工的實用技能培訓, 不斷提高女職工的工作能力和崗位技能, 為下崗女職工再就業創造條件。
(5) 建立健全維護女職工勞動權益的工作機制。維護女職工勞動權益需要制度保證, 應建立有效的工作機制。充分發揮工會、婦聯的職能作用, 監督檢查女職工勞動權益相關法律法規的貫徹落實;加強對企業勞動合同、集體合同的規范化管理, 督促企業將涉及女職工勞動權益的有關內容納入集體合同和勞動合同之中;建立健全企業勞動爭議仲裁、調解委員會組織, 委員會中要有一定比例的女職工參加, 代表和維護女職工勞動權益。
(6) 不斷完善社會保障體系。建立有效的社會保障體系, 是救助社會弱勢群體的基石。有許多女職工因各種原因從企業剝離出來后, 生活陷入了困境, 她們的勞動權益和勞動保護無人負責。因此, 應不斷完善社會保障體系, 督促企業參加社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險, 確保下崗失業困難女職工的勞動權益保護得到真正落實。
摘要：保障女職工的合法權益和特殊利益是《婦女權益保障法》的一項重要內容, 也是工會組織的重要職責。本文分析了近年來電力行業女職工勞動權益保護的基礎上, 探討了女職工就業過程中所存在的主要問題及其原因, 并針對女職工的勞動權益保護的現狀提出一些建議。
女職工勞動保護規定范文第5篇
今天，新區總工會在我鎮舉行關愛女職工健康查體活動啟動儀式，在此，我代表XX鎮黨委、政府向XX總工會、新區總工會、XX現代婦產醫院各位領導、XX鎮廣大女職工的到來表示熱烈的歡迎。
“婦女能頂半邊天”。當前，女職工已經成為推動我鎮經濟社會發展不可或缺的重要力量，她們在立足崗位做好本職工作，建設和諧家庭中展示出了自強、拼搏、求實、奉獻的時代風采。黨和國家歷來非常重視維護包括女職工在內的廣大婦女的合法權益。新區總工會開展這次查體活動，為廣大女職工送來了關心和愛護，這是維護廣大女職工合法權益，保障女職工身體健康的重要舉措，具有重要意義。我代表鎮黨委、政府向市、區總工會、向現代婦產醫院的醫務人員表示衷心的感謝!通過健康查體，能夠做到疾病早發現、早診斷、早治療，預防重大疾病的發生，為女職工筑起身體健康的“防護墻”。我們XX鎮一定要做好這次查體的服務工作，通過這次查體，使廣大女職工對自己的健康狀況有一個詳細的了解，為更好的工作、生活打下堅實的基礎。
希望廣大女職工珍惜這次機會，通過查體，進一步轉變健康觀念，增強保健意識和能力，以更加飽滿的精神狀態投入到工作中，為凝心聚力建設“大XX”做出新的更大的貢獻!
女職工勞動保護規定范文第6篇
合同
第一章 總則
第一條 為維護女職工的合法權益，確保女職工在勞動和工作中的身心健康，發揮女職工在經濟建設中的作用，促進女職工與單位共同發展，根據我國《勞動法》、《工會法》、《企業工會條例(試行)》、《女職工勞動保護規定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《連云港市實施〈江蘇省計劃生育條例〉辦法》等有關法律法規文件規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，制訂本專項集體合同。
第二條 本合同由單位工會與行政經雙方集體協商后簽訂。 第三條 本合同對單位和女職工具有同等約束力。
第二章 女職工權益保護條款
第四條 單位與女職工建立勞動關系時訂立勞動合同，實行男女同工同酬。
第五條 單位根據女職工的生理特點和所從事的工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護，并確定專(兼職)職人員負責女職工勞動保護工作。
第六條 單位不在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或解除其勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。
第七條 單位嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。 第八條 對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，單位對其暫時調整安排其他工作，或給予公假1至2天。
對從事其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，單位給予休假。
第九條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。
懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。
第十條 對懷孕7個月以上(含7個月)女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產假。休假期間，其工資不得低于80%。
第十一條 女職工產假分別按下列情況執行：
(一)正常生育者，給予產假90天，其中產前15天，產后75天。
(二)難產者，增加產假15天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
(三)婚后符合晚育年齡的，延長產假30天;產假期間領取《獨生子女父母光榮證》并采取長效節育措施的增加產假15天。
(四)懷孕3個月以內流產的女職工，根據醫療單位證明，給予20天至30天的產假;懷孕滿3個月以上7個月以下流產的女職工，給予產假42天;7個月以上，產假90天。產假期滿恢復工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。
第十二條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
嬰兒滿1周歲后，經市及所轄市、區級醫療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。
第十三條 女職工在哺乳期間內，單位不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不延長其勞動時間，一般不安排其從事夜班勞動。
上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休6個月的哺乳假，其工資不得低于80%。女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資、獎金及福利待遇。
第十四條
經市及所轄縣、區級醫療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。
第十五條 單位按照江蘇省、連云港市計劃生育規定發放獨生子女父母獎勵金，報銷子女入托、入園、入學、醫療等費用。
第十六條 單位按照江蘇省、連云港市計劃生育規定，對接受節育手術的女職工給予相應的假期，報銷手術費用。
第十七條 按月發放女職工衛生用品：衛生巾 2 包、衛生紙 2包(或折發人民幣 10 元)。
第十八條 至少每兩年對女職工(含退休女職工)進行一次婦女病檢查，及時治療婦女疾病。普查婦女病按公假處理。
第十九條 單位按《連云港市城鎮職工生育保險辦法》規定繳納生育保險費，按規定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、手術費、住院費、治療費等。
第三章 合作與監督
第二十條 單位支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業女職工比例相當、工會女職工委的代表參加單位平等協商簽訂集體合同全過程、工會女職工委的代表參加單位勞調會、監事會、(女職工人數較多的)單位董事會中有女代表。 第二十一條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會議，就企業女職工權益保護情況相互通報和協商，共同探索新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。
第二十二條 為確保本協議的全面履行，協議雙方成立對等人數的監督小組，每半年對協議履行情況進行一次聯合檢查，并將檢查結果向聯席會議通報。
第四章 附則
第二十三條 雙方因履行本協議而發生爭議，首先由協議雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協調，并參與處理有關爭議。
第二十四條 本協議有效期限為1 年,自 2013 年 1月 1日至 2013年12 月 31 日止。
第二十五條 本協議如與國家現行法律法規相抵觸時，本協議相關條款無效。
第二十六條
本協議經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。
第二十七條
本協議不因人事變動而變動。
甲 方： 乙 方： 單位名稱(章) 工會名稱(章) 法人代表(簽字) 工會主席(簽字)