理療科工作總結范文第1篇
常用穴位：頭面為百會、風池、風府、印堂、迎香等;四肢取曲池、合谷、內關、外關、足三里、三陰交、風市、血海等;軀干部為關元、氣海、肺俞、肝俞、腎俞、大腸俞、長強等。
2、拔罐：常配合針灸及梅花針使用。 適應癥：風寒濕引起的各種病癥。 禁忌癥：孕婦等。
4、梅花針：又名七星針、皮膚針 適應癥：瘀血證。 禁忌癥：孕婦、皮損等。
5、火針： 適應癥：寒濕證。
禁忌癥：年老體弱、出血性疾病、內臟疾病、暈針者。 取穴：風池、合谷、大椎、曲池、足三里、三陰交、血海等。
6、水針：
適應癥：針灸適宜的各種病癥。
禁忌癥：年老體弱、藥物過敏、內臟疾病、暈針者。
方法：常用利多卡因注射液、維生素B
12、當歸注射液、紅茴香注射液等穴位注射。 取穴：阿是穴、風池、合谷、曲池、足三里、陽陵泉、血海、懸鐘等。
7、放血：
適應癥：淤血引起的各種病癥。 禁忌癥：婦女、出血性疾病、暈針。 部位：在委中、阿是穴、血絡或大椎穴。
8、耳針：
用法：用王不留行子膠布固定，每3-7天換一次。
適應癥：頸椎病、肩周炎、腰椎間盤突出、坐骨神經痛等。
部位：雙耳廓。常用穴位為頸椎、腰椎、肩、腎、神門、內分泌、皮質下、交感等。
白癜風表皮移植
該技術是通過負壓吸皰將健康皮膚表皮里的黑色素細胞移植到已缺失黑色素細胞的白斑處，從而恢復白斑處皮膚色素的一項新技術，具有安全、高效、術后無疤痕、無需住院等優點，目前移植成活率達到95%以上。
脫敏治療：又稱減敏治療或特異性免疫治療，是現有的治療過敏性皮膚病最有效的方法。
治療原理：根據免疫學封閉抗體及抗體競爭的理論，定期給病人注射特異性過敏原，隨注射濃度不斷增加，使身體中產生相應封閉性抗體，如機體再度接受外來特異性過敏原時，此類抗體即首先與之結合，與體內產生的致敏抗體發生競爭作用，以至于不會發生過敏反應，從而達到脫敏的作用。
適應癥：慢性蕁麻疹、泛發性濕疹和皮炎、瘙癢癥、過敏性紫癜、過敏性鼻炎和哮喘等。
微晶磨削：
治療原理：是通過向治療區域皮膚表面噴射高速循環的細小無菌晶粒，使衰老的皮膚角質細胞松動脫落，同時通過刺激皮膚產生創傷修復反應，達到促使皮膚生長層的吸氧與血液循環，促進其組織發育與膠原蛋白再生的目的。
適應癥：痤瘡疤痕及淺表疤痕、粗大毛孔、色斑和細小皺紋。
窄普中波紫外線光療：
治療原理：利用窄普中波紫外線具有促進皮膚黑素形成、增強皮膚的屏障作用、抑制皮膚免疫功能、誘導免疫活性物資的釋放、引起皮膚紅斑反應等生物學效應來達到改善或治愈皮膚病的目的。
適應癥：尋常型銀屑病、白癜風、濕疹、異位性皮炎、玫瑰糠疹、斑禿、帶狀皰疹、慢性潰瘍、毛囊炎、癤、癰、丹毒、掌跖膿皰病、手部接觸性皮炎、凍瘡等。
自血療法：
治療原理：實際上就是抽自己的靜脈血在臀部或穴位作深部肌肉注射，它是一種非特異性免疫療法，可產生一種非特異性脫敏作用，具有促進白細胞吞噬、增強機體免疫力的作用。通常隔日1次或每周2次，10次為一療程。
適應癥：慢性蕁麻疹、白癜風、全身皮膚瘙癢癥、泛發性濕疹和皮炎、過敏性紫瘢、某些大皰性疾病、銀屑病、復發性癤腫和毛囊炎、青年痤瘡等。
穴位注射：又稱穴位封閉療法，在皮膚科的應用范圍很廣，尤其對某些疑難皮膚病也有較好的療效。
治療原理：是根據所患疾病，按照穴位的治療作用和藥物的藥理性能，選用相應的穴位和藥物，并將藥液注入穴位內，以充分發揮經穴和藥物對疾病的綜合效能，從而達到治愈疾病的一種治療方法。
適應癥：蕁麻疹、濕疹、皮炎、瘙癢癥、玫瑰糠疹、斑禿、帶狀皰疹、白癜風、銀屑病、扁平疣、黃褐斑、扁平苔癬等。
拔罐：
治療原理：它是借助氣力排除罐中空氣，利用負壓使其吸著于皮膚，造成瘀血現象的一種治病方法。這種療法可以逐寒祛濕、疏通經絡、祛除淤滯、行氣活血、消腫止痛、拔毒瀉熱，具有調整人體的陰陽平衡、解除疲勞、增強體質的功能，從而達到扶正祛邪、治愈疾病的目的。
適應癥：帶狀皰疹、癤、癰、蕁麻疹等。
局部封閉療法： 治療原理：是將藥物于病灶的基底部浸潤注射或在病灶的周圍作環狀封閉，以達到消除神經系統不良刺激、改善局部血液循環、促進組織新陳代謝、恢復組織正常功能活動等目的。
適應癥：神經性皮炎、慢性濕疹、結節性癢疹、疥瘡結節、增生性瘢痕等。
冷凍療法：
治療原理：利用低溫作用于病變皮膚組織，使之發生壞死，以此達到治療疾病的目的。 適應癥：尋常疣、扁平疣、尖銳濕疣、結節性癢疹、疥瘡結節、血管瘤、老年疣、肥厚性扁平苔癬、基底細胞癌、鱗癌等。
紅外線療法：
治療原理：利用紅外線產生的溫熱作用，引起機體的一系列生物效應，促進炎癥消散，加速細胞的再生和修復，并有解痙及止痛的作用。
適應癥：帶狀皰疹及后遺神經痛、癤、甲周炎、慢性炎癥浸潤、慢性潰瘍、靜脈炎、凍瘡等。
微波治療：
治療原理：利用微波具有電磁場和光的雙重特性作用于機體組織，引起組織細胞中離子、水分子和偶極子的高頻振蕩，從而產生蛋白 質變性、凝固、壞死，增強局部血液循環、加快局部代謝、增強局部的免疫力、促進水腫吸收、消炎止痛等生物學效應，具有治療時不易出血、無煙霧、傷口愈合快等優點。
適應癥：多種痔、疣、腋臭、血管瘤、帶狀皰疹、傷口愈合、宮頸糜爛、宮頸及外陰贅生物等。
激光療法：
治療原理：是利用電熱破壞或去除病變皮膚組織。
理療科工作總結范文第2篇
一、指導思想
以“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”為總體要求，圍繞科學發展這一主題和全面提高教育教學質量這一中心，緊貼“科
學引領，創先爭優”這一中心，牢牢把握輿論導向，夯實思想根基，深化意識形態工作，著力營造解放思想、搶抓機遇、發展穩定、團結和諧的濃厚氛圍，為我校教
育可持續發展提供強大的思想保證、精神動力和輿論支持。
二、工作目標
1、用中國特色社會主義理論體系武裝黨員教師，教育師生，不斷鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，不斷鞏固師生團結奮斗的共同思想基礎。
2、積極推進社會主義核心價值體系建設，把社會主義核心價值體系融入到師生的日常生活之中。
3、緊緊圍繞教育中心任務，切實做好內、外宣工作，把握輿論導向，深入開展宣傳思想及精神文明建設系列活動，進一步提升學校精神文明創建水平，加強對校內輿論引導工作。
4、堅持把關注和改善學校師生學習、工作環境，開展辦人民滿意教育活動，切實為學生、家長做好事實事作為精神文明建設的重要內容，貫穿到學校精神文明創建活動的全過程。
三、工作措施：
(一)加強理論學習，提高思想認識。
1、以“創建學習型學校”為目標，堅持把中國特色社會主義理論體系作為學習的主要內容，積極推進學習型黨組織建設。學校在教育教學工作中不斷豐富拓展學習內容，創新學習方式，建立科學合理的學習制度，選樹先進典型。
2、學校黨支部要深化大宣講格局，推進理論通俗化，大力開展以科學發展觀、社會主義核心價值體系內容的學習、宣傳、教育，切實起到解放思想、堅定信念、鼓舞干
勁、加快發展的效應。理論教育要涵蓋思想政治、職業道德、社會公德、教育教學、家庭教育、心理健康等與師生、家長工作、學習、教育孩子相關的內容。在工作
中，學校要積極發揮教育系統理論宣講組作用，圍繞當前重點學習內容不定期向教職工進行理論宣講。
(二)堅持正確的輿論導向，注重實踐，創新機制，強化外宣，進一步強化思想道德建設。
1、切實加強和改進師生的思想政治工作。以理想信念教育為核心，以群眾關心的熱點難點問題為重點，運用說服教育、民主討論、示范引導等手段，用政策理論、法律法規來澄清各種模糊認識，糾正工作中的不良傾向，有針對性地解決師生的思想問題。
2、把社會主義核心價值體系融入師生道德建設全過程。
(1)大力開展愛黨愛祖國愛社會主義教育，不斷堅定走中國特色社會主義道路的信念。黨支部組織少先大隊結合“感恩勵志”和“紅領巾心向黨，感受你的愛”主題教育，使“愛國、感恩、勤勞、互助、開放、進取”的精神為全校師生所共識。
(2)大力加強思想道德教育、民族團結教育、誠實守信教育、文明行為規范教育。通過班會、報欄、課堂等形式宣傳道德模范的感人事跡，發揮道德模范的影響力和良好社會風尚。
(3)學校圍繞“樹誠信師風，做誠信學生，建誠信班級，創誠信學校”的主題，引導師生做到言必行，行必果，通過多種形式組織師生改善公共秩序、整治校內外生活環境等，樹立文明友善、團結奮進、精神飽滿的教育新形象。
(4)大力普及“奉獻他人、提升自己”的志愿理念。
(5)深入開展“感恩勵志”和“紅領巾心向黨，感受你的愛”主題教育。以榜樣的力量感召和凝聚人心。
3、深入推進未成年人思想道德建設。
堅持以忠心獻祖國、愛心獻他人、熱心獻社會、孝心獻父母、信心留自己等“五心”
主題教育，大力開展各種形式的未成年人思想道德建設實踐活動。
4、學校黨支部要以喜迎為主題，組織開展形式多樣的文化體育活動，豐富師生的課余生活。
5、通過專題講座、集會等時間，在師生中組織開展好普法教育、科普教育、
民主法制教育、黨風廉政教育，切實加強和改進師生思想政治工作。
(三)圍繞中心，創新機制，加大宣傳力度，進一步加強新聞宣傳工作。
1、采取多種教育方式，提高學校文明程度和師生文明素質，促進教育可持續發展。堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，緊緊圍繞教育中心任務，切實做好內、外宣工作，加強對校內及校外的輿論引導工作。
2、學校充分利用“三報”(板報、墻報、小報及校園廣播)等載體，及時宣傳身邊的新人新事，形成黨支部負總責，教導處、少先隊具體負責的宣傳思想及精神文明建設管理體系。
3、認真完成2020年黨報黨刊征訂工作。
(四)創新載體、突出重點，提升學校精神文明創建水平。
1、以文明單位創建活動為載體，把文明單位創建工作落到實處，營造良好的育人環境。
2、繼續開展多種形式活動，如：課堂觀摩指導、公開信箱、思想教育等，切實達到相互學習、相互促進、共同提高的目的。
3、大力傳承中華民族傳統美德，開展好各種實踐活動。引導師生在活動中享受愉悅、陶冶情操，自覺追求健康、科學、文明的生活學習方式。
4、開展孝親敬老宣傳活動和與社區共建活動。
5、積極開展形式多樣的文體活動，以豐富多彩的校園文體活動。
學校精神文明建設工作計劃篇二
一、指導思想：
繼續以創建文明校為抓手，認真學習貫徹素質教育精神，提高辦學質量。進一步落實創建文明工作，爭取學校創建文明工作再上一個臺階。
二、本學期工作目標：
1、健全組織機構和制度，發揮應有作用
(1)、加強領導班子自身建設，充分發揮各組織的管理職能。全體領導要既能“領“，又會“導“，既當指揮員，又當戰斗員，深入教學第一線，勇挑重擔，以身作則，真抓實干。作風上講民主，關系上講和諧，思想上講開拓，管理上講嚴密，學習上講經常，工作上講扎實。精誠團結，明確職責，分工協作。
(2)、加強德育工作，促進精神文明建設
1、切實加強學校德育工作的領導和管理。黨政領導班子要充分發揮核心作用，把德育工作列為重要議事日程，進行專題研究和部署。要形成校長--教導處--班主任、科任教師三個工作層面，抓好學校教育、家庭教育、社會教育“三結合“，上上下下、縱橫交錯、校內校外相互配合、全方位的德育工作網絡。
2、建立健全德育工作制度。抓好德育工作，要實行科學管理，要遵循學生的心理和生理發展的特點和規律，建立健全工作制度，制訂切實可行的工作計劃。
3、重視德育工作隊伍建設，提高德育工作隊伍的能力。選派事業心、責任感強，教育思想端正，熱愛學生，作風正派，有較強組織管理能力和教學水平的教師擔任班主任。通過學習德育文件、德育理論、現場觀摩等途徑和形式，增強班主任的光榮感和責任感，提高班主任的理論水平和工作能力。
4、立足課堂教學主陣地，積極滲透德育教育。努力上好政治課、思想課。政治課、思想課是學校實施德育的重要途徑，對學生良好品德的形成和文明行為培養有著奠基的作用。教學方法實現四個轉變，一是從說教式轉變為滲透式。二是從保姆式轉變為指導式，課堂上注意引導學生思考問題、分析問題、明辨是非，以形成道德觀念。三是從單一化轉變為層次化。四是從封閉型轉變為開放型，面對社會現實，讓學生接觸社會，了解生活。
5、加強行為規范的養成教育。中小學生的德育教育，以其年齡特點，要側重于行為規范的養成教育。把“中小學生守則“、“中小學生日常行為規范“的教育、訓練列入學校工作計劃和班隊計劃。
6、建立學校、家庭、社會三結合的德育網絡體系，全面推進德育工作。德育工作是學校教育的首要環節，要根據學校的工作實際，不斷充分和加強德育領導班子，建立一支“管理育人，教書育人，服務育人“的德育工作隊伍。
7、充分發揮班隊組織的作用，廣泛開展豐富多彩的德育教育活動少隊活動是學校德育工作的重要途徑。在實施素質教育的過程中，要著眼于學生思想的發展，著眼于學生能力的培養，創造性地開展少先隊工作。
8、堅持開展學雷鋒活動，扶貧幫困活動。召開學雷鋒動員大會，各班成立學雷鋒小組，開展學雷鋒送溫暖活動，扶老助殘活動。
認真做好“三德“教育
1、加強師德教育，提高教師素質。廣泛開展教師職業道德教育，學習先進教師的事跡，組織黨員學習“三講“、“四教育“有關內容，發揮黨員模范帶頭作用，積極培養優秀青年教師入黨，把他們政治上熱情變為工作上的動力。
2、加強思想道德建設。學校堅持愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導教師樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
3、開展社會公德和家庭美德教育。提倡每位教師要外塑形象，內強素質，樹立良好的形象。加強崗位培訓，規范行業行為，樹立行業新風，表彰師德標兵，發揮模范帶頭作用。不但要求遵守學校紀律，而且要求遵守社會公德，遵紀守法，學會文明生活，文明工作，文明做人。教職工無一人參與“黃、賭、毒“活動，無一違法犯罪現象。
切實增加精神文明建設的投入
學校把精神文明建設列入學校重要議程，想方設法增加投入。
1、為了滿足教師看書需要，學校訂閱黨報黨刊，同時給每一個教研組每個成員至少訂一種刊物，開設教師閱覽室，由專人看管。
2、為了豐富校園文化生活，開設職工之家，豐富教師文化生活。
3、積極開展藝術教育活動。
優化育人環境
1、優化育人環境，把教師能否做到平等對待家長，熱愛學生，作為衡量一個教師文明程度高低的標準之一。提倡使用文明語言，禁止使用教師忌語，使“您早、老師好、對不起、再見“成為學生
自然口語，使學校真正成為孕育文明的搖籃。
2、加強校園綠化、美化、硬化和衛生工作。各班組開展衛生評比，讓學生養成人人講衛生的好習慣，校園內無臟、亂的地方。
3、加強校園文化建設，對學生進行藝術熏陶。校園本身就是學生接受藝術教育的樂園，我們注重發揮它“美“的特殊作用。讓校園每一寸土地，每一面墻壁，每一項細小的設計都能給人以美的感染，藝術的熏陶，使學生感受到健康向上，奮發進取的力量，使其精神得到凈化。
加強學習，努力提高教師業務素質
1、要求教師學好兩本書，來提高教師理論水平。要求教師每學期寫一篇讀書筆記，一至兩篇教學論文。
2、制定激勵措施，鼓勵在職教師函授學習。學校鼓勵在職教師參加高一層次學歷進修。
3、提高課堂教學水平。開展聽課、說課和觀摩教學。開展五個一競賽，每位教師設計一份特色教案，一組教材分析，上一節匯報課，寫一篇優秀論文，設計一份最佳練習。要求青年教師一年過關，兩年入門，三年成為骨干;中年教師要站穩腳跟，武藝精通，教有特色;老年教師，總結經驗，更新觀念，帶好徒弟。通過以上途徑，提高了全體教師課堂教學水平。
學校精神文明建設工作計劃篇三
今年我校精神文明建設工作將以yy大及yy屆四中全會精神為指導，深入貫徹科學發展觀。認真落實黨的yy屆yy全會精神，緊緊圍繞國家中長期教育改革和發展規劃綱要，圍繞臺子中心學校重點工作，按照“加強黨的建設，提高辦學水平，辦人民滿意教育”的總體要求，優化教育環境，大力開展師德建設和群眾性精神文明創建活動，努力營造和諧的校園環境。
一、加強理論學習，進一步提高教師文明素養
1、以學習宣傳yy屆yy全會精神為重點，加強學習。利用校園廣播、局域網等宣傳媒體，加大宣傳力度，營造學習宣傳氛圍，并落實到實際工作中，成為推動學?？茖W發展的動力。
2、扎實推進黨員教師理論學習。認真學習《義務教育條例》、《教師法》等，以及與教育有關的政策法規文件，不斷提高黨員教師政策理論水平。
3、貫徹科學發展觀，解決突出問題。切實轉變工作作風，凝聚人心，激發干勁，辦人民滿意的教育。
二、深化文明校園創建活動，提升校園文明水平
1、以構建“文明校園”為目標，切實加強學校管理。在學校管理工作中，實行民主管理，堅持校務公開;實行人文管理，在工作中理解教師、尊重教師，形成“尊重人才，尊重知識”的良好氛圍;實行依法管理，深入開展法律法規的學習和宣傳活動，使廣大師生學法、知法、懂法、守法、用法，不犯法，努力營造安全、文明、和諧的校園。
2、廣泛開展“人文校園、綠色校園、和諧校園”的教育活動。通過文明班級、文明教師、文明個人的創建活動，把工作重心放在育人氛圍的營造上，把主要精力放在師生文明行為習慣的養成上。
3、充分發揮法制副校長或校外法制輔導員的作用，每學期至少舉行1次法制教育報告或講座。
4、搞好“6.26禁毒日”宣傳活動和“世界艾滋病預防宣傳日”教育活動;組織學生開展“拒絕誘惑，遠離網吧”、“遠離賭博，遠離不良嗜好”“遠離邪教”等主題教育;開展崇尚科學、反對迷信教育活動;組織開展社會實踐活動，增強學生社會意識。
5、認真開展爭先創優活動，搞好優秀黨員、優秀教師、優秀班主任、優秀德育工作者、優秀學生、優秀學生干部等評選表彰工作。
6、認真做好文明單位創建工作。根據縣文明單位創建標準，加強硬軟件建設，提高辦學水平。加強校園美化、綠化、凈化工作，使精神文明創建工作再上臺階。
三、加強教師職業道德建設，樹立教師教書育人良好形象
1、深入學習實踐《中小學教師職業道德規范》，組織形式多樣的學習交流活動。開展“立高尚師德，樹教育新風”和“愛教育、愛學生、愛自己”主題實踐活動，把職業道德規范轉化為廣大教師的自我行動。
2、開展“好書人人讀”活動，大興讀書學習之風。以4月23日“世界讀書日”為契機，組織師生廣泛開展多種形式的讀書活動。
3、結合“創文明縣城”建設，開展資源節約活動，以實際行動促節能減排。在校園內廣泛開展“節約一度電、一張紙、一滴水、一粒糧”活動，在學生中開展勤儉節約教育，使勤儉節約逐步成為師生的行為習慣。
4、引導教師向科研型教師轉型。開展切合學校實際的豐富多彩的教科研活動和教師基本功技能競賽。鼓勵和支持教師參加各級各類培訓、學習，不斷提高教師整體的教科研能力和教育教學能力。
5、積極探索創新有利于未成年人思想道德建設的方式方法。通過組織開展心理健康教育輔導、教師論文比賽等活動，提高教師研究德育工作的積極性。
四、加強行風建設和安全穩定工作，確保校園安定和諧
1、加強學校管理，依法決策、依法管理、依法治校。實行民主管理，政務、事務、財務公開，積極推行校務公開。
2、認真做好評優選先、考核、檔案管理等工作。繼續以學生問卷、征求家長意見、師德調查、評價教師、教師評聘為載體，自覺主動接受學生、家長、社會的監督，努力創辦好人民群眾滿意的學校。
3、不斷強化校園安全穩定工作，健全學校安全管理長效機制，積極開展“平安校園”創建活動。
4、發揮門衛值班的作用，推行校園安全責任險制度。努力構建平安、文明、健康、和諧校園，確保教育穩定平安。
五、堅持德育為首，進一步加強未成年人思想道德建設。
1、繼續深化以“知榮辱、講誠信、樹新風”道德實踐為主要內容的社會主義榮辱觀教育，切實加強未成年人思想道德建設，引導青少年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
2、通過重大節日、紀念日，繼續深化“民族精神代代傳”教育活動，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，并將其轉化為廣大少年兒童的精神力量和自覺行為。積極開展社會實踐活動，引導學生感受家鄉變化，關注家鄉發展。
3、構建德育網絡，形成工作合力。通過家長學校建設、家長會、家訪等形式，建立家長、社會、學校“三結合”的德育網絡。積極協調有關部門，突出抓好校園周邊環境整治，營造未成年人健康成長的良好社會環境。
4、加強學生基礎道德修養和法制教育，強化學生的社會公德意識、法律意識和法制觀念。形成講理想、講奉獻、講責任、講道德、講文明、勤儉節約、艱苦奮斗、遵紀守法、勤奮學習、健康成才的良好風氣。
5、結合學校工作實際和學生年齡特點開展好各種文體活動，活躍校園課余生活，讓學生在各種活動中施展才能，培養愛好，增強體質，建立信心，培養團隊意識。
6、綜合運用教育、管理、輿論等手段，把思想道德教育和加強管理結合起來，把耐心細致的工作同紀律約束結合起來，嚴格校紀校規，依法治校，使不文明、不道德行為和現象在學校校園無立足之地。
學校精神文明建設工作計劃篇四
一.指導思想
以yy大報告精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，以思想道德建設、民主與法制建設、制度建設和環境建設為主線，以開展各項活動為載體，以提高師生的思想道德素質為目標，認真開展好我校的精神文明建設工作。
二.主要工作內容
(一)文化建設
1.繼續抓好領導和教師的在職培訓工作，使教師繼續教育考試合格率達到百分之百。
2.繼續抓好教師的文化、業務、政治學習，保質保量完成任務。
3.上好文化課，加強課堂教學，中高年級運用魏書生的“三段六步“教學方法，低年級實行探求創新教學，按照新課標進行教學。
4.充分發揮圖書閱覽室的作用，認真組織師生看書讀報活動，師生每兩周讀書一次，并有讀書筆記。
5.提倡學生閱讀健康的書，書包里有一本人物傳記。每天閱讀一頁。
6.成立校級舞蹈隊、合唱隊、樂器隊，秧歌隊豐富學校的文化，迎接區文化節召開。
7.加強文體活動，繼續抓好課間操質量;校級活動小組開展好活動;課外活動，人人有活動工具。抓好職工業余文化生活。
(二)道德建設
(1)認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，加強教師“三德“、“三觀“、“三個主義“、“四自“教育，把這些教育同實際工作結合起來，教育全體教師、學生養成良好的社會公德、職業道德、家庭美德，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
(2)繼續學習和宣傳《綱要》，充分利用廣播、班報、掛圖宣傳公民道德“十個字“、職業道德、文明用語等。
(3)經常教育學生，爭做公民道德義務宣傳員，遵守交通規則，在公共場所帶頭遵守秩序。
(4)宣傳員鼓勵倡導進步的、健康的、有益的時代精神，堅持正面教育，樹立典型，倡導新風尚。
(5)宣傳和弘揚“五種“精神教育。即解放思想、實事求是;與時俱進、永于創新;知難而進、一往無前;艱苦奮斗、務求實教;淡泊名利、無私奉獻。
(6)開展好扶助貧困送溫暖活動。
(7)繼續加強教師的職業道德教育，教師做到為人師表，教書育人，句有愛崗敬業精神。
(8)對學生進行《小學生守則》、《日常行為規范》教育。
(9)完善德育展室內容，組織師生參觀德育展室和走廊內宣傳欄。
(三)思想教育。
1.認真做好教師的政治思想工作，教育教師立足本職，愛崗敬業。
2.對學生進行思想教育，使學生樹立“五愛“思想。
3.加強政治理論學習，提高教師的政治思想黨悟。
(四)積極開展主題活動
1.爭創文明學?；顒?，爭做家長滿意的校長、滿意的教師活動，爭做社會、學校、家長滿意的好學生活動。
2.組建學雷鋒小組，由政教處、少先大隊負責，經常組織學生深入敬老院、五保戶、軍烈屬等地進行慰問，大力開展送溫暖、獻愛心活動。
3.積極開展向落后生活方式告別活動。
(1)經常教育師生，崇尚科學，反對迷信。
(2)經常清理“白色垃圾“。
(3)組織師生植樹綠化勞動，美化環境。
(4)進行社會公德宣傳。
(5)積極開展創文明樹新風活動，大力樹立教育教學典型和“巾幗三文明“四種典型。
(6)繼續辦好家長學校，每學期召開兩次家長會，每學期給家長講一次課，讓家長答卷。
(五)加強環境建設和管理。
1.學校加強周邊環境和綜合整治，禁止學生吃零食，校門的禁止小商販賣東西。
2.力爭做到環境的凈化、綠化、香化、美化。
3.講究文明禮貌，師生穿著整潔，樸素大方，學生統一發型。學生出入教室做到輕聲慢步，操場歡快活潑，營造一個“團結緊張，嚴肅活潑“的育人環境。
(六)制度建設
理療科工作總結范文第3篇
病理科張俊梅 2012年在醫院各位領導及各臨床科室，尤其是手術科室支持下，圓滿完成了各項工作任務，未出現一例差錯事故，完成外檢石蠟病例 2982 例，脫落細胞學檢查6109例。
2010年在院領導支持下開展了術中冰凍這項新技術項目，在2012年術中冰凍得到手術科室尤其是腫瘤外科的大力支持。全年共做術中冰凍135例，其中外4科80例，陽性病例45例;五官科11例，陽性病例2例;外1科17例，陽性病例6例;婦科27例，陽性病例4例。為臨床手術提供了有利參考，減少了病人二次手術的痛苦。李紅民老師來我院主持冰凍，工作之余把她畢生所學的知識毫不保留的傳授給我們，科內的疑難病例問題也由于李老師的到來迎刃而解，李老師像一本教科書，給我們詳細講解病例的入手之處，使大家受益匪淺，有力提高了我科病理診斷技術水平。
宮頸液基細胞學檢查在過去的一年里繼續得到了婦科大夫的大力支持，液基細胞界面清晰，對宮頸異常細胞檢查具有高度的敏感性，容易發現各種異常細胞，早期發現有問題的細胞，使病人能得到早期治療，病人受到的創傷最小。全年共查出陽性病例 101 例，病人得到早期發現早期治療，有效減少宮頸癌的發生。
胸水液基細胞學在今年開展。胸水查找癌細胞是輔助臨床診斷晚期腫瘤的重要手段，以前胸水制作是手工制作，涂片質量得不到有效保證，用液基細胞制片術后，細胞均勻、背景清晰，提高了診斷準
確性，而且收入也相應增加，經濟效益雙豐收。
病理科目前有六名員工，在戚主任帶領下都認真工作，嚴格要求自己，遵守醫院各項規章制度，加強政治學習，工作同時也在不斷學習，每一天都力求有進步。醫院領導由于工作需要為病理科調整了工作人員，病理科增加了兩名新生力量，為今后病理科發展創造了可能。在今后工作中科內會盡量代教新人，教他們從最基本的做起，扎實走穩每一步，并把工作經驗、心得體會傳給他們，讓他們快速成長，成為病理科有力的后繼力量。
科內全體員工對科內現有圖文分析系統、切片機、顯微鏡等設備認真養護，開源節流，對于我科的日常工作必不可少的耗材，從各種試劑到酒精，甚至每一張紙都做到物盡其用。
2013年是我院搬遷到新醫院關鍵性的一年，鑒于病理科設備簡陋，到醫院新址后，希望醫院能給病理科購置脫水機、包埋機等設備并且，能改善保護員工措施，大家都知道甲醛、二甲苯都是對人體危害很大的化學制劑，我科員工從外檢取材一直到切片封片都脫離不了這些試劑，希望新醫院建成之際能給裝上通風柜等設施，以保護員工身體健康。
2013年病理科全體員工將繼續努力工作，爭取把工作做到最好，繼續提高診斷水平，保證切片質量，為臨床提供支持。如果條件允許可與天津金域合作開展免疫組化，提高診斷準確率同時減輕病人負擔。我本人年紀輕、資歷淺，今后在戚主任帶領下要加倍努力工作，學習知識，有事多向領導及資深員工請教，盡量把問題解決圓滿。還
理療科工作總結范文第4篇
我們科室是一個婦?？坪彤a前門診為一體的綜合科室，承擔著我院婦科門診，產前檢查等臨床業務工作，還承擔著全縣婦女保健工作的業務指導、培訓、督導、質控等保健業務，特別是是我縣是育齡婦女增補葉酸、“母子保健”、“地貧防控”、“出生缺陷防控”、等多項目，結合項目的實施，使婦保工作更加具體和量化，工作性質多以社會效益為主，但工作質量直接影響廣大婦女的健康水平。2017年在院領導的帶領下，全科工作人員團結一心，努力完成各項工作任務，堅持以保健為中心，以臨床為后盾，保健與臨床相結合，不斷提高各項工作質量，現將一年來的工作總結如下:
一、思想作風方面有以下3個方面特點：
1、嚴格的制度化管理
科室全體人員有著很強的凝聚力，靠的是嚴格的制度、嚴明的紀律、嚴謹的職責分工，大家都能模范的執行院內各項規章制度，與其他科室密切協作。
2、良好的溝通
在我們科室的8個人中，老的有身體患病的、年輕的有懷孕和哺乳期的，但大家都能夠尊老愛幼，相互理解、相互支持，對工作搶著干，問題不積壓，不上交及時解決，及時化解，不推委，不計較自己的得失，人與人之間有著非常好的人性化情感和良好的溝通。
3、優秀的協作氛圍
由于工作的繁瑣和復雜，每個人都承擔著多個項目，在某一個階段各項工作會加在一起一個人無法完成時科室的每一個人都能主動幫助完成，特別是當自己利益與工作利益發生沖突時能夠以工作為主，舍小家顧大家忘我工作無私奉獻。
二、門診業務方面
在孕產期保健項目的促進下，我院產前門診是產前保健工作的實施單位，又是全縣各鄉鎮的指導單位，為了促進廣大孕婦早孕建卡，我們利用門診檢查、專欄、廣播電視、下鄉指導培訓等多種形式廣大群眾發放孕產期保健免費檢查的有關宣傳資料，宣傳孕產期保健免費項目的好處，在我們積極努力工作下門診項目建卡： 人、門診產前檢查 人次、高危孕產婦專案管理 人次、產后訪視 人次、產后42天檢查 人、開辦孕婦學校 期、培訓 次。
三、項目防控方面
1、地中海貧血防控工作
2016年10月至2017年9月產婦人數 人，孕產婦血常規篩查人數 例，夫婦產前地貧初篩率 %，所有檢測陽性夫婦個案系統錄入率 %，夫婦同型地貧基因 例，進行產前診斷 例，有 例胎兒產前診斷結果為地貧兒，其中a輕型地貧 例，β輕型地貧 例，a中間型地貧 例，a重型地貧 例，β重型地貧 例， 例重型地貧胎兒都行終止妊娠，重癥地貧胎兒產前干預率達100%，共補助金額 萬元。
2、出生缺陷綜合防控項目工作
2017年1月-2017年9月30日，我院共完成孕中期產前超聲篩查數1538例，產前超聲篩查率71%，孕前唐氏篩查1463例(符合政策補助錄入1192人)，篩查率 67%;地貧產前篩查服務1837例，篩查率85%;產前篩查陽性病例160例(地貧28例;唐氏132例)，83例行無創產前基因檢查，82例為低風險(1例高風險，未行產前診斷自行終止妊娠)，產前診斷41例(地貧28例;唐氏13例)陽性孕婦產前診斷率25.6%，確診唐氏等染色體異常3例，重癥地貧兒7例，均已終止妊娠，21三體綜合征、18三體綜合征產前干預率100%，重癥地貧兒產前干預率100%，新生兒代謝病篩查1863例，篩查率 95%，初篩陽性135例，發現甲低4例，4例已進行藥物治療，新生兒代謝疾病治療率為100% ，新生兒聽力篩查1888例，聽力篩查率96 %，初篩陽性病例220例，復篩165例，新生兒聽力篩查復篩率75%;復篩陽性39例，轉診39人，新生兒聽力篩查異常轉診率100%，孕產婦健康教育普及率80%，產前篩查陽性事例追蹤隨訪率100%，出生缺陷信息上報率100%，(2017年1月至9月份活產兒2192人，產婦2180人，其中電白縣籍從未作產前篩查，來我院分娩的產婦,454人。)
四、基層工作方面
門診在基層工作中始終堅持認真負責的態度，不管臨床工作多忙，首先完成基層保健工作，基層月例會、產后訪視、質控督導各項工作中頂風雨，冒嚴寒，不叫苦不叫累。今年共下鄉 32 天，下基層各種培訓 10 余次，共培訓鎮衛生院人員 62 人。
四、加強內涵建設，提高管理服務水平
1、積極遵守院科管理制度，充分發揮保健科的作用，履行好自己的職權與職責。根據實際情況，使各項工作有章可依、有章必依，建立起制度化、人性化、規范化的具有生機活力的工作運行機制。
2、積極爭取院領導的支持，壯大保健科隊伍，不斷提高保健服務管理能力。
3、協助加強醫療保健質量管理，認真實施醫療保健質控方案，全面提高本科室工作質量。
4、加強保健科職工政治思想教育，做到與時俱進，努力工作。繼續抓行業作風教育，教育全科人員自覺做到遵紀守法，遵守職業紀律。
在今后的工作中進一步提高產前篩查率，做好高危孕婦的早篩查、提高管理質量，認真聽取上級領導督導工作的意見，積極改進不足的地方，把婦幼保健工作落到實處。 2018年工作計劃
為進一步提升孕產期保健服務水平，婦?？茖υ挟a婦保健系統管理實行計算機管理。
一、準予對所有來院孕婦的基礎信息資料和每一次產檢記錄輸入電腦，自動生成檢查結果，并對檢查情況和不同時期的營養要求進行了針對性指導，預約下次產檢時間，形成書面文字給每一位孕婦，讓每一位孕婦及家屬一目了然地了解產檢結果和指導內容。
二、建立了短消息發射平臺，對已預約的對象提前1-2天以短消息發送的方式提前通知，提醒孕婦及家屬做好準備，讓對象們有計劃有安排的來接受我們的產檢服務，同時利用短消息發射平臺通知孕婦參加孕期健康教育大課堂的培訓，提升了整體服務檔次。
三、加強產后保健，提高服務質量。①增加產后套餐：把宮頸液基細胞學檢查(TCT)也加入到產后套餐中，擴大宮頸癌篩查范圍;②加強本院產婦住院建檔。本院產婦住院登記要常規化，爭取為每一位來我院生產的產婦都能建檔，并常規告知產后42天康復查體。對產后滿42天的建檔產婦，再次打電話詢問有無進行康復檢查，減少漏查者。提高產后保健質量，充分體現婦幼保健系統化管理特色。
理療科工作總結范文第5篇
一、預防為主”的方針和“強化安全基礎，推動安全發展”的安全監管理念，健全安全生產監管體系，切實加大隱患排查力度，確保全縣安全生產形勢平安平穩。下面就一年來的主要工作及2014年的主要工作打算匯報如下：
一、2013年的主要工作
1、轉發了市安委會《關于開展冶金等工貿行業安全生產檢查的通知》，下發了《關于開展全縣餐飲場所燃氣安全專項治理工作方案》、《關于開展全縣職業衛生專項執法檢查的通知》、《關于對火工用品批供使用情況進行執法檢查的通知》等10份文件。
2、加強日常安全生產綜合監管，落實企業安全生產主體責任。做到每周下鄉進企業不少于2次，一年來，累計下鄉150余次。
3、開展安全生產大檢查，做好安全隱患排查整治專項檢查工作：(1)對全縣磚廠企業進行安全專項檢查和整治工作;(2)對全縣存在安全隱患的6個頂棚市場進行了專項整治工作;(3)多部門聯合開展對全縣消防安全、高層建筑施工、交通運輸、電力企業、餐飲場所燃氣安全等進行專項執法檢查，尤其是對建筑施工工地的檢查，深刻吸取6·6建筑事故的教訓，對在建工程涉及的深基坑、高大模板、腳手架、建筑起重機械設備等施工部位和環節進行重點檢查和治理，及時消除安全隱患，堅決杜絕類似事件再次發生;(4)開展了冶金等工貿行業安全專項檢查、職業衛生專項執法檢查、礦山企業火工品的使用管理專項檢查等。共查出安全隱患246條，下發整改指令48份，督辦書31份，基本整改到位。目前已有12家磚廠企業辦理了安全生產許可證，有效扭轉了我縣磚廠企業無證經營的混亂狀況，規范了企業生產經營行為。
4、協助市局調查組對6·6建筑事故的調查和取證工作、協同縣政法委對坊樓楊橋村村民被電擊事故的調查工作。
5、指導、督促、配合有關部門加強相關行業(領域)安全生產基礎工作。
6、督促指導企業開展安全生產標準化創建工作。
7、積極完成了荷花博覽園創建國家4a景區園區游覽安全軟、硬件設施建設任務。
8、開展礦泉水企業安全生產許可現場審查和辦理工作。
9、開展重點行業領域職業病危害專項治理工作。
10、協助省職業衛生評審團開展建設項目職業衛生“三同時”工作，目前XX縣新嶺礦業有限公司已完成了此項工作。
11、做好職業病危害項目網上申報工作及職業衛生統計工作，目前已有26家工礦商貿企業完成了職業衛生統計工作。
12、已按時按質按量完成了局安排的信息上報工作。
13、認真完成了市里及局里領導交辦的各項臨時性工作。
二、存在的問題
1、安全生產的基礎不牢固，安全資金投入少。
2、部分企業安全生產主體責任意識還不強，職業危害認識不足，職業危害防治責任落實不到位，安全管理缺失。
3、從業人員安全防護意識不強。
4、相關職能部門聯合執法實施監管力度不夠。
5、監管難度大，監管力量薄弱。
6、“回頭看”復查力度不夠。
7、全社會“齊抓共管、群防群治”的良好輿論氛圍尚未完全形成。
三、2014年工作安排
1、加強日常監督檢查。
2、推進行業安全監管，落實企業安全生產主體責任，狠抓隱患排查治理和專項整治。
3、強化安全與職業衛生培訓教育，提高從業人員安全生產意識。
4、繼續加強對全縣磚廠企業的專項整治工作，嚴格安全生產許可，做好安全生產許可證的頒發工作。
5、加強與有關部門及鄉(鎮)政府的信息溝通，指導協調相關行業部門及鄉(鎮)政府深化安全生產，加大同有關部門及鄉(鎮)政府聯合督查的力度。
6、做好生產安全事故調查處理工作，督促有關部門和企業認真吸取事故教訓。
7、做好礦泉水企業安全生產許可現場審查和辦理工作。
8、深入開展企業安全生產標準化及重點行業領域職業病危害專項治理工作。
9、進一步加大宣傳力度，充分利用各種形式深入宣傳《職業病防治法》等法律法規，切實加強職業衛生監管工作，加強職業病防治，加大監督執法力度。
10、繼續推進職業病危害項目申報工作、工礦商貿企業職業衛生統計工作、建設項目職業衛生“三同時”工作。
11、加強科室業務學習和法律法規學習，積極參加局里每周五下午組織的業務學習。
12、完成局安排的信息上報數量。
理療科工作總結范文第6篇
d)面試錄取率、轉正率令人振奮
從面試錄取率可以看出，引入測評后面試的效率成倍的提升了。同時，測評結果為后續的面試工作提供了非常有價值的信息，使后續面試工作更加有的放矢，大大提高了招聘的準確性。這在轉正率中可以看出，提高了12個百分點。
5)需進一步提高的工作
新的招聘體系在校招中的作用已經被實踐所檢驗，下一步的關鍵問題是如何進一步有效搭建適合中高層管理崗位和關鍵崗位的招聘體系，這需要有效的將已有勝任素質模型變得可量化評估，同時這也是進一步明確培訓需求的關鍵。
(二)完善績效考核體系，實現與薪酬掛鉤和公司戰略匹配 1.基于公司戰略規劃，依據平衡計分卡原理繪制公司戰略地圖：
平衡計分卡是企業管理過程中應用比較廣泛的戰略分解工具，09年在人力資源部的牽頭組織下，形成了有總裁、副總裁以及關鍵崗位業務骨干組成的10人戰略規劃小組，基于公司5年發展戰略，重新梳理的公司戰略，并依據平衡計分卡“財務、客戶、內部流程、學習/成長”四個層次繪制了公司的戰略地圖，并完成了公司級關鍵績效指標的設定。
2.戰略指標分解，重新調整梳理績效考核指標 a)明確績效考核責任人，確保KPI指標調整到位
人力資源部牽頭，建立由行政副總裁、人事行政總監、營銷總裁助理、研發總裁助理、績效經理5人組成的KPI體系項目組。由項目組負責協助、指導各職能體系進行戰略指標逐層分解，并最終完成KPI體系考核指標的最終確認。 b)績效指標與評定方案的確定
本著建立以戰略為導向的績效指標，績效考核項目組會同各業務體系主管逐級分解公司業績指標，并通過與各部門主管的反復討論，將指標具體落實到各部門。各部門主管根據部門具體情況與員工進行深入溝通，進一步明確各員工指標，最終報專項小組審核，審核通過在人力資源部備案。 在績效評估方案經過項目組反復討論，最終確認如下原則：
強制正態分布法：對員工績效分成優、良、中、差、劣五個等級，每等級分別占員工總數的10%、20%、40%、20%和10% 季度考核與考核相結合：KPI評估與考核，以季度為考核周期，每季度考核一次，同時以季度考核結果為依據，進行年終總評定。
績效考評結果與薪酬掛鉤，普通員工薪酬關聯比例為10%，經理/主管薪酬關聯比例為15%，總監、副總裁薪酬關聯比例為20%。
c)多渠道推行績效管理制度，保證KPI的有效實施為了提升全員對與公司新的績效管理制度的理解與支持，人力資源部先后項目啟動會、績效評估反饋培訓、績效制度公示、績效管理電子報等多種形式進行KPI制度及知識的宣傳推廣，同時人力資源部派專人以部門為單位協助各部門主管進行小團體的績效制度培訓與答疑。 d)效果評估
通全公司范圍調查發現，72%的員工認為績效考核更好的幫助他們明確了工作方向與目標。82%的員工認為，引入績效考核制度對其工作有較大的激勵作用。同時，有43%的員工認為績效考核是公司對其實行進一步把控的手段，其中有19%的人認為考核結果不公平，有抵觸心理。
(三)通過員工關系維護，實現個人與企業的共贏 1.依據新勞動法重新規范公司《勞動合同》
2008年出臺的《中華人民共和國勞動合同法》對約束了企業用人的規范，保證了企業與員工雙方的利益。雖然在08年人力資源部對公司《勞動合同》進行了簡單修改，但并不完善。今年在《中華人民共和國勞動合同法》的基礎上，我們進一步對原《勞動合同》進行完善，其中特別對勞動時間、勞動報酬、社會保險與勞動合同解除方面進行修訂。新《勞動合同》的出臺，進一步體現了公司“以人為本”的用人理念，保證了公司和員工個人的雙向利益。2009年公司各部門共離職35人，人力資源部積極進行配合，給與政策和制度的支持。同時，按照規定流程我部協助完成了工作交接、合同變更，及對部分員工的離職談話。在處理的離職員工中，人力資源部對每一個人實施跟蹤調查，聽取員工直接主管和周圍員工意見，根據《勞動合同》約定及崗位特點，合理進行勞動合同的終止，并給予經濟上的補償，保證了離職員工的零上訴率。 2.用《員工手冊》傳遞企業文化
舊版的《員工手冊》重于強調公司的管理規范，與公司倡導的“以人為本、客戶至上、拼搏創新”的企業文化結合度不高。為了更好的傳播企業文化，促進公司戰略的實現，人力資源部借鑒其他企業的成功經驗并通過公司內部高層訪談，編寫了新版《員工手冊》。在新版《員工手冊》中，公司的企業文化有效通過員工管理、薪資待遇、勞動保護、福利待遇、勞動紀律、員工形象規范、社交禮儀規范、業務行為規范等方面進行有效傳達，使員工真正將公司的理念、價值觀融入到自己的日常工作中，為公司與個人的共同成長提供了有力保證。
3.用豐富的活動提升公司員工的凝聚力
豐富的活動是縮短員工之間距離，加深員工之間溝通與了解，提升公司凝聚力的必要手段。過去的一年中，人力資源部組織了2次全公司規模的郊游、1次全公司規模的拓展訓練和不定期的部門范圍活動。在反饋中，員工們普遍反應，“通過幾次集體活動，大家之間的了解加深了，大家之間的關系更加融洽了。”而這正是成功企業普遍具備的特點。另外，每逢員工生日時，公司以部門為單位為員工舉辦小型生日派對，讓員工更好的感覺到集體的溫暖。對工作表現優秀的員工，公司及時進行肯定和獎勵，同時定期組織經驗交流會，分享成功經驗。 4.需進一步提高的工作