推動高質量發展演講稿范文第1篇
如今，由于現代醫療技術的日趨成熟和普及，許多同級別的醫院的技術、設備，價格等方面都很類似，醫療市場競爭日益激烈，醫院要在激烈的競爭中處于不敗之地，離不開患者的信任和支持，離不開醫院醫療技術的提高，更離不開一個好的領導來加強醫院的核心競爭力，引領我們踐行發展理念，推動高質量發展。
我要說的這個人就是我們***第三人民醫院的業務院長***，他是我們外科高年資主任醫師，也是一位優秀的共產黨員，在他的眼里，醫學是一部永遠也讀不完的巨著，我們每一位醫護人員只有刻苦學習專業知識，才能不斷提高自己的專業技能，才能為患者提供高質量的醫療服務，才能推動高質量發展，所以高院長不斷強調大家要加強業務學習，提高業務能力，并要求每個星期一的晨會時各個科室都要組織業務學習，形成了晨會學習的習慣，讓全院醫務人員被包圍在一個濃厚的學習氛圍中。
高院長是這么說的，也是這么做的，他帶頭在外科晨會上分享他的臨床經驗，供大家學習，我記得他有一次分享了他在治療單純性潰瘍性結腸炎的心得體會中提到，這種病術前極難診斷，常常被當成闌尾炎開掉，而且手術后沒有后續治療，非常容易留下后遺癥或者復發的可能。在這之后不久，我們一位外科醫師就碰到了這樣一個病人，有了高院長分享的治療經驗，處理這個患者時，可以說是得心應手，患者恢復得非常順利，對患者而言，少走了彎路，少吃了苦，節約了費用，對醫生而言提高了醫療技術，沒有后顧之憂，對醫院而言，高院長引領我們踐行發展理念，推動高質量發展。
醫院的高質量發展離不開道德底線的保障，高院長在臨床的工作中，履行的是治病救人的天職，恪守的是無私奉獻的醫德，平時就要求醫生并帶頭實行廉潔奉公，文明行醫的職業操守。有一次，外科的一位患者即將進行膽囊切除手術，手術前家屬將800元的紅包硬塞給高院長，高院長一再推脫，其家屬執意要給，在僵持不下的情況下，高院長為消除家屬的顧慮，只好暫時收下紅包，手術后，高院長把紅包交到辦公室，并且要求帶個信給患者家屬救死扶傷是醫生的天職，在我們***第三人民醫院就診是不需要送紅包的，第二天，患者待病情穩定了，家屬的心里安心了，辦公室人員到床邊退回了這800元紅包。高院長又一次以實際行動向我們證明醫生崇高的醫德，充分調動廣大干部職工的主動性和積極性，有利于提高醫療服務水平，有利于推動高質量發展。
要追趕超越，就是用負責務實的精神，去做好工作中的每一件事。要追趕超越，就是不放過工作中的每一個細節，我院為把健康扶貧工作做細做實，除在走家入戶工作外，還在醫院內部為貧困患者提供了一系列便民惠民服務，對貧困患者實行減免優惠政策。有效地提高了貧困患者的健康意識，從源頭上遏制了“因病致貧、因病返貧”情況，得到了特困患者的一致好評。而這一切的一切，都是在高院長的細心安排之下完成，走在***健康扶貧工作的前沿。
推動高質量發展演講稿范文第2篇
聚焦聚力“雙強雙興”發展重點
總書記強調，新發展理念不是憑空得來的，是針對我國發展中的突出矛盾和問題提出來的。踐行新發展理念，就是要堅持問題導向，找準黃岡不平衡不充分發展的具體實際，咬定農業實力弱、工業底子薄、城鎮規模小、文化創造性發展慢的市情難題，抓牢發展第一要務，保持“雙強雙興”戰略定力，明確新內涵新要求，彰顯新活力新作為。
圍繞“強工”，堅持質量第
一、效益優先，主攻十億級項目，建設百億級企業和園區，打造千億級產業，推動轉型升級不斷取得新突破。圍繞“興城”，堅持以人的城鎮化為核心，實行高
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起點規劃、特色化建設、精細式管理，加快建設區域性中心城市、創新城市、生態城市、幸福城市，協調推進縣城、重點鎮和美麗鄉村建設，推動城鄉融合發展不斷取得新進展。圍繞“強農”，堅持“兩轉四用”思路，實施鄉村振興戰略，著力產業、人才、文化、生態、組織“五個振興”，推進“八大工程”，推動農業農村現代化不斷取得新成果。圍繞“興文”，堅持綠水青山就是金山銀山，創新文化產業發展方程式，深入開展全域旅游創建，創建大別山國家生態文明試驗區，推動生態文明建設不斷取得新成效。
把項目建設、招商引資、服務企業、創新創業“四大行動”作為實施“雙強雙興”的戰略抓手，高質量建設強基礎、利長遠、立支柱的重大項目、重大工程、重大產業，加快食品飲料、醫藥化工、建筑建材等傳統產業優化升級，扶持先進制造、節能環保、新能源、新材料等戰略性新興產業發展壯大，推進大健康大文旅大金融大物流等現代服務業融合發展，建設現代化經濟體系。深入實施招商引資“一號工程”，突出產業招商、資本招商、專業招商，用好產業投資基金，建強招商專責機構和專業隊伍，瞄準500強企業、行業領軍企業和上市公司，大力引進強鏈型、建鏈型、補鏈型項目。實行領導領銜項目計劃，全力推進投資280億元的黃岡晨鳴、135億元的綠宇環保、202億元的星暉新能源汽車、110億元的中外新材產業基地等百億工業項目盡早達產，既補強工業短板、提升產業能級，又培肥經
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濟土壤、倒逼思維更新。
打好打贏三大攻堅戰
抓重點、補短板、強弱項、防風險，是新發展理念活的靈魂和重要方法論。踐行新發展理念，擺在首位的就是要堅決打好三大攻堅戰。黃岡集著名革命老區、重點生態功能區、連片貧困地區于一體，在湖北戰場肩負著特殊責任，打好三大攻堅戰是重大政治檢驗、能力檢驗、作風檢驗。要把底線思維貫徹到三大攻堅戰的方方面面，摸清底數、守住底線、加固底板，制定總體方案和專項方案，列出問題清單、任務清單、責任清單，一項一項抓落實，一步一步往前推。
要以嚴防嚴控之力打贏防范化解重大風險攻堅戰。堅持黨政主責、依法辦事、果斷出擊、綜合施策，堅決防控金融風險、政府債務風險、房地產市場風險、社會風險，守住不發生區域性系統性金融風險的底線。
要以決戰決勝之心打贏精準脫貧攻堅戰。堅持“四級書記”抓扶貧，聚焦深度貧困地區和特殊貧困人口，強化產業扶貧、易地扶貧搬遷、教育扶貧、健康扶貧、金融扶貧、兜底保障六大舉措，夯實基層黨建、精準管理、駐村幫扶、脫貧退出四個基礎，確保真脫貧、脫真貧。聚焦產業扶貧這個重中之重，“五位一體”發展茶葉、中藥材、板栗、蔬菜、油茶、花卉、鄉村旅游等扶貧產業，探索貧困戶加入專業合作社的增收強志扶貧新路子，打造脫貧攻堅與鄉村振興同步的黃岡樣本。
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要以雷霆萬鈞之勢打贏污染防治攻堅戰。樹立社會主義生態文明觀，堅決把保護生態環境擺在壓倒性位置，做好標本兼治、長短結合的辯證法，答好長江經濟帶共抓大保護、不搞大開發的必答卷。健全“七個一”機制，統籌推進長江大保護九大行動、“四個三重大生態工程”、“雷霆行動”十大專項整治。推動形成綠色發展方式和生活方式，廣泛開展四級生態文明創建，建立以大別山世界地質公園、國家自然保護區、國家濕地公園為主體的自然保護地體系，站好河湖庫長制崗位，建設白蓮河生態保護與綠色發展示范區，讓青山綠水藍天好空氣成為人民美好生活的增長點、成為經濟健康發展的支撐點、成為展現黃岡形象的發力點。
激發激活改革開放新動能
總書記指出，貫徹落實新發展理念，必須發揮改革的推動作用。踐行新發展理念，就是要堅持改革開放創新互促互動，更大力度推進思想再解放、改革再深入、工作再抓實，著力構建體制機制新高地、開放合作新高地、創新創業新高地。
要深化三大改革。把供給側結構性改革作為主抓手，打好降成本組合拳，推進補短板“四大工程”，攻堅要素市場化配置改革，做強做優實體經濟。把重點領域改革作為突破口，深化“互聯網+”放管服改革，改善營商環境，樹立黃岡楚商形象。把農業供給側結構性改革作為關鍵點，打通渠道，盤活資源，在鄉村形成人才、土地、資金、產業匯聚的良性循環。建好現
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代農業示范園區、農產品加工園區，打造大別山茶谷、大別山藥谷，發展一批健康養老、地標產品精深加工等特色產業，建設一批臨江四城、特色小鎮、中國傳統村落等特色村鎮，做強一批蘄春蘄艾、麻城福白菊、英山云霧茶等農產品品牌，建設農業強市。
要擴大雙向開放。堅持開放先導、交通先行，加快黃黃鐵路、蘄太高速、安九客專黃梅段、鄂黃第二過江通道等重大項目建設，構建集公、鐵、水、空于一體的現代化綜合交通體系，暢通發展“大動脈”，打造大別山核心綜合交通樞紐城市。積極創建武漢城市圈融合發展示范區，合作共建光谷黃岡科技產業園，將黃岡打造成為武漢創新政策率先接軌地、武漢改革試點推廣地、武漢高端產業協同發展地、武漢科創資源重點輻射地。依托長江經濟帶、融入“一帶一路”建設、對接湖北自貿區，謀劃建設黃岡臨空經濟區，加快黃團浠區域統籌發展，建設口岸“大通關”體系和一類水運口岸。健全《大別山革命老區振興發展規劃》戰略合作機制，唱響大江大山“大合唱”。堅持創新立區、產業興區、人才強區、資本活區，完善“一區七園”運行體制，把黃岡國家高新區建成全國百強高新區。
要強化三項創新。按照創新鏈、產業鏈、資金鏈、政策鏈、人才鏈深度融合的原則，以科技創新、金融創新、人才創新為支柱，統籌實施市校合作、大別山金融工程、千企聯百校、大別山英才計劃等創新新政，創建國家創新型城市。深化科技體
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制改革，打造重大創新平臺，實施重大科技項目和工程，扶持“專精特新”和科技型企業，廣泛凝聚科技第一生產力。
兜牢兜實社會民生第一底線
總書記強調，落實共享發展是一門大學問。踐行新發展理念，就是要堅持以人民為中心的發展思想，時刻做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。要始終把人民利益擺在至高無上的地位，堅持在發展中保障和改善民生，加大地方財政投入，深化公共服務改革，抓好惠民政策落實，在老百姓不幸福不快樂不滿意的方面下功夫，不斷增強人民的獲得感幸福感安全感。
要加強公共事業建設，讓民生更充實。抓住群眾最關心最直接最現實的利益問題，擦亮教育、中醫藥、文化等城市品牌，優先發展和保障教育事業，提高就業創業質量，建設多層次社會保障體系，保障食品藥品供應和安全，推動中醫藥事業健康發展，建設健康黃岡，努力使老區人民在更高層次上實現幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶。
要加強法治建設，讓民生更有力。深入推進法治黃岡、平安黃岡建設，做實法治信訪、陽光信訪、責任信訪，完善“互聯網+社會治理”體系，開展掃黑除惡專項斗爭，讓人民群眾的小事難事有處說有人理有法辦，全面保障人民合法權益，形成人人參與、人人盡力、人人都有成就感的生動局面。
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要加強文化建設，讓民生更多彩。堅定文化自信，開展文化小康建設三年行動，以全國文明城市引領群眾性文明創建，運用市場化方式實施文藝精品工程，爭創國家歷史文化名城，建設文化強市，書寫以文化人、以文育人、以文富人的黃岡篇章。
總書記反復告誡，新發展理念要落地生根、變成普遍實踐，關鍵在各級領導干部的認識和行動。要堅持黨的全面領導，堅決貫徹新時代黨的建設總要求，發揚老區精神，抓住關鍵少數，從嚴上要求、在實處用勁，往深層掘進、向細里發力，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，推動“新時代湖北講習所”在黃岡落地生根，推動基層黨建全面進步全面過硬，推動全面從嚴治黨向縱深發展向基層延伸，強化踐行新發展理念的思想指引、理論武裝、組織保障和紀律約束，鍛造一支政治硬、本領強、作風好的干部隊伍，奮力開辟黃岡革命老區振興崛起新境界。
推動高質量發展演講稿范文第3篇
同志們：
2018年7月3日，習近平總書記在全國組織工作會議上明確提出新時代黨的組織路線，2020年6月29日，習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時做了重要講話，為推進黨的建設和組織工作提供了根本遵循、指明了前進方向。組織部作為黨的重要政治部門，組工干部是黨的組織路線的具體執行者，是推進黨的建設新的偉大工程的骨干力量，如何深入貫徹落實黨的組織路線，是我們在座的每位組工干部所要深思的。今天我以《貫徹新時代黨的組織路線努力推動組織工作高質量發展》為主題與大家做一交流。
一、深刻認識新時代黨的組織路線的形成及重大意義
170多年來，馬克思主義黨建學說歷經理論創新和實踐發展，具有豐富的體系化內涵。我們黨是按照馬克思主義建黨原則建立起來的政黨，建立了包括黨的中央組織、地方組織、基層組織在內的嚴密組織體系，使全黨形成一個統一整體，具有強大的組織優勢。黨的歷史上，黨的六大明確提出，必須克服兩種錯誤傾向，一種是“農民的意識”對“黨的組織路線”的影響，另一種是“國民黨式的組織路線”。毛澤東同志在分析土地革命時期黨內連續出現三次“左”傾錯誤的原因時認為，黨內之所以出現這些錯誤，就是因為在這一時期沒有“掌握住正確的政治路線和組織路線”。黨的十一屆三中全會后，鄧小平同志反復強調，“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證”。江澤民同志進一步指出，我們黨除了要有正確的思想路線和政治路線外，更要有“正確的組織路線”……。雖然黨的歷史上一直都在講組織路線問題，但黨的六大提出的組織路線只是一個概念，之后的數度論述中也沒有形成系統完整的表達，直到2018年在全國組織工作會議上才首次作出概括。這次概括辯證而深入地揭示出新時代黨的組織建設的核心要義和本真價值。
新時代黨的組織路線的意義在于，一是堅持和發展了馬克思主義建黨學說。新時代黨的組織路線，體現了馬克思主義繼承性與創新性的統一、理論性與實踐性的統一，是對黨成立近百年來黨的建設和組織工作歷史經驗的科學總結，是黨的十八大以來黨的建設和組織工作實踐的理論升華，是中國化的馬克思主義黨建理論體系的最新成果。二是豐富了習近平新時代中國特色社會主義思想的科學內涵。新時代黨的組織路線，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，科學回答了新時代推進黨的建設和組織工作高質量發展的重大理論和實踐問題，找準了新時代組織工作為政治路線服務的著力點，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容。三是揭示了新時代黨的組織工作的基本規律。新時代黨的組織路線，堅持馬克思主義科學原理和黨建原則，深入分析了新時代黨的建設和組織工作面臨的新形勢新任務，指明了新時代黨的組織工作的原則要求、努力方向和方法途徑，揭示了新時代組織工作的本真價值，體現了科學性與時代性、系統性與指導性、原則性與靈活性的高度統一，是新時代黨的組織工作的本質規定。四是為做好新時代黨的建設和組織工作提供了思想指南和行動綱領。新時代黨的組織路線的提出，明確了做好新時代黨的建設和組織工作的指導思想、總體要求和基本原則，明確了新時代組織工作的重大戰略、重大任務和方法途徑，是各級黨組織和廣大黨員干部加強新時代黨的建設，做好組織工作的“綱”和“本”。
新時代呼喚新實踐，新實踐孕育新理論。2018年7月3日，習近平總書記在全國組織工作會議上明確提出新時代黨的組織路線，這就是：全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。新時代黨的組織路線秉承馬克思主義建黨原則，科學總結和體現我們黨理論創新和實踐創新的豐碩成果，具有重大開創性意義和貢獻。
新時代黨的組織路線6句話、109個字，內涵豐富，意蘊深刻，規定了組織建設的指導思想、方針原則、工作布局、目標任務、價值取向。
根本指導思想。貫徹新時代黨的組織路線，必須堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為堅持黨的領導、加強黨的建設、做好黨的組織工作的根本指針。習近平新時代中國特色社會主義思想是馬克思主義中國化最新成果，是全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南。貫徹落實新時代黨的組織路線，首要任務就是深入學習、準確領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質，深刻領會新思想的核心要義和科學內涵，真正掌握貫穿新思想的馬克思主義立場觀點方法，進一步筑牢同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的政治自覺、思想自覺和行動自覺。
根本任務。貫徹新時代黨的組織路線，必須堅持以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才。以組織體系建設為重點是馬克思主義政黨組織建設的本質要求。我們黨是世界上最大的政黨，黨的組織體系建設在黨的建設中具有重要的基礎地位和支撐作用。嚴密的組織體系是我們黨實現全面領導和開展全部工作的基礎。因此，組織體系建設理所當然地成為黨的建設的重點任務。黨的事業關鍵在人。組織工作的要義就是發展壯大黨的隊伍，團結凝聚跟黨走的力量。因此，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部、著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，是著眼實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢作出的戰略安排。
根本原則。貫徹新時代黨的組織路線，必須堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢。黨的組織路線的核心是干部路線。黨的干部是黨的寶貴財富，是推進黨的事業的骨干力量。一個領導偉大社會革命、進行偉大自我革命的黨，如果沒有一大批德才兼備的領導干部，是不可能完成其歷史任務的。經過幾十年發展完善，我們黨確立了選拔使用干部必須堅持“德才兼備、以德為先、任人唯賢”的根本原則。這一根本原則決定著選人用人的導向，關系到黨的事業興旺發達，必須長期堅持。
根本目標。貫徹新時代黨的組織路線，必須牢牢把握“為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證”這個根本目標。黨的組織路線是為黨的政治路線服務的。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導。堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義是黨的建設的根本目標和落腳點，也是組織體系建設和干部人才工作須臾不可偏離的定盤星。我們要堅持把政治建設貫穿于黨的建設和組織工作的全過程各方面，一切工作都要朝著堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義這個根本目標來推進。
(三)突出擔當作為，在鍛造高素質干部隊伍上精準聚力。唐朝宰相權德輿在《策問•進士》中有“育才造士，為國之本”的論述。習近平總書記引用權德輿之言告訴我們：“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。”我們也經常講，“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。然而，選用什么樣的干部，更是決定因素之中的決定因素，是黨的組織建設之“本”。所以，習近平總書記明確指出：“新時代黨的組織路線提出堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針，就是強調選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干。”什么是德?什么是才?對新時代黨的干部而言，最大的“德”就是政治站位要高，最大的“才”就是治理能力要強。德才兼備就是政治站位之“神”與治理能力之“形”的形神兼備、彼此實現，亦即黨的十九大所指出的，“既要政治過硬，也要本領高強”。組織部門在選人用人上要做到以下幾點：一要堅持公道正派選人用人。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，要堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。“用人以公，方得賢才。要嚴格按黨的干部工作原則、程序、紀律辦事，嚴把調整動議、提名推薦、組織考察、醞釀討論、任職公示和組織紀律“六個關口”，落實“凡提四必”，實行“五個簽字署名”制度提名推薦干部，堅決做到干部提名推薦層層把關負責，干部考察精準多維識別，做到從源頭上防止動議等環節“一把手”說了算，打招呼、遞條子，干預干部選拔任用，任人唯親、跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題的發生。二要堅持好干部標準選人用人。習近平總書記強調，“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”在黨的十九大報告中，習近平總書記提出“突出政治標準，提拔重用牢固樹立‘四個意識’和‘四個自信’、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部”。要嚴格把好政治關，深入考察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，全方位、立體化呈現干部的政治素質和政治表現，特別是結合具體工作，判斷干部能否具有履職盡責的政治自覺，能否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。同時嚴格把好廉潔關，深入了解干部是否能夠廉潔自律、廉潔用權、廉潔齊家，保證考察時間，拓寬考察深度，結合個人有關事項、年度考核、紀檢監察、巡視審計等情況與干部的一貫表現進行比較、相互印證，切實防止“帶病提拔”。三要堅持業績導向選人用人。習近平總書記強調，選用干部要堅持事業為上，要求把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。身處脫貧攻堅主戰場的我們，要根據《**縣脫貧攻堅一線考察識別干部辦法(試行)》，傾向性提拔和進一步使用踏實做事、表現優秀的脫貧攻堅一線干部，樹立在脫貧攻堅一線選人用人的鮮明導向，最大限度地激勵脫貧攻堅一線干部的工作熱情，激勵他們在脫貧攻堅戰中中挺身而出、勇挑重擔、積極作為。堅持依事識人，注重通過實事、實情、實績識別干部，真正把那些想干事、真干事、能干事、干成事的干部發現出來、任用起來;注重通過日?？己?、分類考核、近距離考核，建立全面立體的知事識人體系，把考察觸角拓展到一線，把識人功夫下在平時。
推動高質量發展演講稿范文第4篇
向旭升
在新的歷史條件下如何做好鄉鎮基層黨的建設和組織工作，是我們每位鄉鎮組工干部必須認真思考的問題。我認為必須從以下三個方面入手。一是準確把握鄉鎮基層黨建工作方向，深入研究農村黨建工作規律。二是創新工作思路和工作方法，推動黨建工作健康有序發展。三是腳踏實地勤奮工作，確保各項工作落到實處。下面逐項向各位領導匯報我的一些粗淺認識、工作做法和工作思路，不足之處敬請給予批評指正。
一、準確把握鄉鎮基層黨建工作重點，深入研究農村黨建工作規律 黨的十七屆三中全會強調指出：推進農村改革發展，關鍵在黨。要以改革創新精神全面推進農村黨的建設，不斷增強農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，使農村基層黨組織成為農民群眾信任和擁護的堅強戰斗堡壘。我認為抓好農村基層黨建工作，為經濟發展提供人才支撐，為農村改革發展提供堅強政治保證，這就是農村基層黨建工作的重點。要不斷加強黨員、干部的教育管理，發揮廣大黨員先鋒模范作用，不斷提升農村黨員、干部的素質，以農村黨員、干部的素質的不斷提升推動群眾素質的不斷提高;不斷擴大黨的工作覆蓋面，加強組織建設，增強基層黨組織的吸引力，使農村基層黨組織成為農民群眾信任和擁護的堅強戰斗堡壘;不斷加強村級班子建設和黨員干部隊伍建設，切實做到黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠。
二、創新工作思路和工作方法，推動黨建工作健康有序發展 按照“工作思路抓創新、基礎工作抓規范、重點工作抓特色、責任機制抓完善”的黨建工作思路，不斷創新基層組織工作機制，提高基層組織建設水平。
一是建立農村黨組織設置優化機制，充分發揮黨員專長。按照有利于促進農村經濟發展、有利于充分發揮黨員專長的原則，在青山村試點按地域、產業、行業合理設置黨支部，在青山村建立黨總支1個，黨支部8個，含5個自然村支部，1個協會支部，2個產業支部。實踐證明青山村黨組織設優化置有利于促進經濟發展，有利于發揮黨組織和黨員的作用，有利于密切聯系群眾。今年將在全鎮推廣青山村的做法，并結合實際進一步強化基層黨組織的職能。
二是建立農村黨建活動載體創新機制，為黨員服務群眾搭建平臺。我們不斷創新加強黨員教育管理、發揮黨員作用的內容、形式和方法，初步形成以“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責、 “雙向帶動”、 便民服務全程代理為載體，以黨員、干部承諾踐諾為抓手，逐步形成群眾樂于接受、黨員易于消化、促進自我、推動發展的黨建活動載體良性互動機制。以 “雙帶”示范戶為基礎，建立“雙帶”示范基地，把農村黨員、干部和致富能手與農民結成利益共同體，先幫后、富帶窮、企聯戶，推動農村經濟發展。按照按需設崗、以崗定責、責任到人的原則，為農村無職黨員設置崗位，增強黨員的責任意識，使農村無職黨員“無職有位、有位有為”。 以融洽黨群、干群關系，提高辦事效率，確保群眾滿意為目標，在便民服務全程代理中嚴格實行限時辦結和回復制度，確保代理、辦理事項事事有落實、件件有回音。鼓勵外出流動黨員為家鄉帶回先進的技術和信息，或者返鄉創業，為家鄉發展做貢獻，同時鼓勵流動黨員將本地的優勢資源推介出去、引資開發。在日常工作中我們在黨組織、黨員、干部中積極開展公開承諾、踐諾活動，并以公開承諾、踐諾活動為主線，把以上四大載體有機貫穿起來，形成五大載體良性互動機制。
三是建立農村黨員教育培訓機制，不斷壯大農村實用人才隊伍。在農村黨員教育培訓方面，我們制定了《農村黨員干部素質提升工程的實施意見》和《培養新型農民、建設現代農業的人才隊伍的實施意見》，著力構建“政府扶助、社會參與、面向市場、多元辦學”的保障機制，形成了多渠道、多層次、多形式的以農村黨員干部為主農村實用人才教育培訓體系。特別是在青山職中成立的人力資源職業技能培訓基地，有效利用了青山高級職業中學的教育資源和豐富的鄉土人才資源，為農村黨員教育培訓，不斷壯大農村實用人才隊伍做了大量工作。今年我們將對建立起來的農民培訓需求信息庫進行分門別類整理，做到以需求決定培訓，真正達到以培訓促進農業生產、農民增收的目的。
四是抓兩新黨組織創建“五個好”活動，推進兩新黨組織規范化建設。2008年我們著重抓了兩新黨組織的組建工作，在組建工作中，我們采用單獨組建、依托行業或產業聯合組建、掛靠組建三管齊下，實行鎮村黨組織聯動的辦法，組建規模以上非公企業黨支部4個，規模以下非公企業黨支部12個，協會黨支部4個，兩新組織黨員132人，兩新黨組織覆蓋率達80%。2009年兩新組織黨建工作在抓組建基礎上，重點抓規范，推進規范化建設。在兩新組織“三個一”的基礎上(一塊牌子、一個盒子、一個本子)，我們從抓建章立制入手，以創建“五個好”黨組織為目標，推進兩新組織黨建工作規范化建設。一是建立兩新組織黨建聯系點制度。每名黨政班子成員聯系一個兩新組織，幫助兩新組織理清思路、協調環境、謀求發展;二是選好配強領導班子。通過外聘、內選、選派等方式，把政治素質好、組織能力強、懂經營管理、文化水平較高、熟悉黨務并善于做思想政治工作的黨員選配到書記崗位上來;三是建立和完善黨內各項制度，落實目標責任制。根據生產經營情況和黨組織的活動要求，制定黨組織的工作計劃和措施，建立黨員教育、管理、服務等一系列的工作制度，使黨組織各項工作有章可循。
五是建立健全村干部激勵保障機制，積極穩妥地推行村干部“一述四定”工作。逐步建立村干部報酬正常增長，村干部養老保險工作的擴面，逐步將村干部醫療保險納入城鎮職工醫療保險，切實提高他們的待遇，解決后顧之憂，激發村干部的工作熱情。重點推行推行村干部“一述四定”工作。2008年我鎮村干部“一述四定”工作嚴格執行部里“要干就要真干”的要求，精心謀劃，認真實施，特別在實施過程中我們運用了先進的統計工具和科學的統計方法，首次在黨委評議村干部報酬中運用了票決制和名額限制，實施過程全程公開、透明，村干部感到很緊張，黨員、群眾感到很滿意。今年我們要認真總結和完善去年的做法，把村干部“一述四定”工作推向深入。
三、腳踏實地勤奮工作，確保各項工作落到實處
黨的建設和組織工作的成效如何，是否讓人民滿意，很大程度上取決于組工干部的工作質量、水平和形象。作為一名組工干部，要堅持從嚴要求，內強素質、外樹形象，以過硬的本領、優良的作風、出色的成績，贏得各級黨委的信任、支持，贏得黨員群眾的認可、贊譽。
推動高質量發展演講稿范文第5篇
【篇一】
黃河是中華民族的母親河，是中華民族的根和魂，是我國豐富水資源的最主要發源地。黃河全長約5464公里，流域面積約752443平方公里。世界第五大長河，中國第二長河。
從古至今，描寫黃河的詩詞佳句多如繁星。有王之渙的“黃河遠上白云間，一片孤城萬仞山”，有張養浩的“峰巒如聚，波濤如怒，山河表里潼關路”，有王維的“大漠孤煙直，長河落
日圓”，更有李白的“黃河之水天上來，奔流到海不復回”。無數文人墨客都對黃河這條母親河有著深厚的感情，更是不吝筆墨贊頌黃河?？梢哉f，黃河在中華兒女的心目中地位是相當高的。
然而，隨著近幾十年的無度開墾和不加保護的粗放型工業發展，亂排亂放烏煙瘴氣已經造成了環境污染，嚴重損害了黃河這條中華最古老的龍的血脈。
黨和國家領導人在河南主持召開黃河流域生態保護和高質量發展座談會時強調：要堅持綠水青山就是金山銀山的理念，堅持生態優先、綠色發展，以水而定、量水而行，因地制宜、分類施策，上下游、干支流、左右岸統籌謀劃，共同抓好大保護，協同推進大治理，著力
加強生態保護治理、保障黃河長治久安、促進全流域高質量發展、改善人民群眾生活、保護傳承弘揚黃河文化
讓黃河成為造福人民的幸福河。
黃河流域是我國重要的生態屏障和重要的經濟地帶，對阻止自然生態環境惡化有著力挽狂瀾的作用，在黃河流域的經濟發展中有著不可或缺的重要地位。
保護黃河是事關中華民族偉大復興和永續發展的千秋大計。加強黃河治理保護，解決好流域人民群眾特別是少數民族群眾關心的防洪安全、飲水安全、生態安全等問題，對維護社會穩定、促進民族團結具有重要意義。
作為黨員干部，就要著重從黃河流域生態修復、水土保持、污染防治幾個方面著手。
要建立健全監管機制，對不經處理將污染物直排入河的企業進行嚴抓重懲，發動群眾對這類行為進行廣泛監督，形成長效機制，對屢教不改的企業進行重罰。對附近企業設備進行更新換代，采用環保設備，降低污染物的產生，并增加污染物處理變廢為寶循環使用的設備的生產和投放。
加大對黃河清淤工作的力度，對水土流失地段增加涵養水源防沙固土的林木的種植和培育，順應黃河本該有的發展模式。從實際出發，
宜水則水、宜山則山，宜糧則糧、宜農則農，宜工則工、宜商則商，積極探索富有地域特色的高質量發展新路子。
廣泛推進黃河水資源節約集約利用。要堅持以水定城、以水定地、以水定人、以水定產，把水資源作為最大的剛性約束，合理規劃人口、城市和產業發展，堅決抑制不合理用水需求，大力發展節水產業和技術，大力推進農業節水，實施全社會節水行動，推動用水方式由粗放向節約集約轉變。
【篇二】
2019年9月19日，習近平總書記在黃河流域生態保護和高質量發展座談會上指出，“黃河寧，天下平”，體現出黨和國家對治理開發黃河工作的重視。
《漢書》中說：“中國川源以百數，莫著于四瀆，而河為宗。”自古以來，黃河被中華兒女譽為“母親河”，黃河流域是中華文明最主要的發源地，她代表著中華民族團結奮進，一往無前，自強不息的堅強意志和不畏艱險的奮斗精神，她滋潤著大地，哺育著億萬中華兒女，是無數文人騷客贊譽的對象。同時，黃河穿越崇山峻嶺，千折萬轉。“九曲黃河萬里沙”“黃河西來決昆侖，咆哮萬里觸龍門”，水流之湍急可見一斑。因此，黃河流域水土流失嚴重，水患頻繁，嚴重影響了流域地區的經濟發展和人民生活水平。從大禹治水至今，治河工作一刻未曾停止，雖然在黨中央的堅強領導下，水沙治理取得顯著成效，黃河已連續20年不斷流。特別是黨的十八大以來，黨中央著眼于生態文明建設全局，明確了“節水優先、空間均衡、系統治理、兩手發力”的治水思路，黃河流域經濟社會發展和百姓生活發生了很大的變化。但是黃河離成為造福人民的幸福河依然有不小差距，黃河治理仍需繼續，其中，最重要的一項措施應是以黃河文化推動黃河流域生態保護，發揮文化的力量和作用。
對一個國家而言，文化可以創造生產力，提高競爭力，增強吸引力，形成凝聚力，事關立國之本、治國之道、興國之路。文化具有導向作用，它能引導人們傾向積極的行動，而黃河文化在黃河治理工作中的作用也至關重要。首先，要深入挖掘黃河文化蘊含的時代價值，黃河是華夏文明的搖籃，它吸納、融合了各地區的文明精華，歷史上形成了仰韶文化、大汶口文化、馬家窯文化等代表性文化。其次，要堅定文化自信，為實現中華民族偉大復興的中國夢凝聚精神力量。黃河文化是廣大治河工作者在黃河治理開發保護和管理實踐過程中形成的基本精神和價值觀念，黃河文化是人們在長期的黃河治理開發保護與管理實踐中創造的財富，反過來也必將促進黃河的治理開發保護。保護、傳承、弘揚黃河文化，提高人們保護生態、涵養水源的意識。
“黃河寧，天下平”，保護、傳承、弘揚黃河文化，發揮文化的導向作用，轉變發展理念和經濟發展方式，加強黃河治理保護，推動黃河流域高質量發展，讓黃河成為造福人民的幸福河。
【篇三】
近日，習近平在河南主持召開黃河流域生態保護和高質量發展座談會時強調，共同抓好大保護協同推進大治理
讓黃河成為造福人民的幸福河。再到今年來在上海等城市如火如荼開展的垃圾分類，國人的環保意識在不斷增強。
水是生命之源，一切生命皆是水成就的鮮活精靈，沒有水生命將不復存在，含水量愈高生命愈顯水靈，幼兒粉嫩老人干癟，皆是因為水的緣故。水資源是人類社會發展的重要物質條件。
較快的發展，也給我國帶來了一些水資源危機。水資源危機是人類意識到制定科學的用水戰略，合理分配合理用水資源，是社會持續發展的基礎條件。為此，人們采取多種措施，力圖從開源節流兩方面促進水資源的持續利用。
保護水資源不外乎“開源”和“節流”。例如水以其巨大的勢能，發展起無污染的水力水電能源，為現代社會帶來光明無限，灌溉滋養了萬頃良田，換來人間歲歲收獲的歡顏、豐衣足食的甘甜，以及工農業與城鄉豐美的淡水資源。再有合理開發提取地下水;修筑水庫，把大氣降水以及洪水期多余的河水蓄積起來;開渠引水，把水資源相對豐富的地區的水調入水資源相對貧乏的地區等等。節流的措施包括：加強宣傳教育，提高公民節水意識;重視改進農業灌溉技術;提高工業用水的重復利用率等等?？傮w而言，保護水資源全體國民都不可缺席。
【篇四】
9月18日上午，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在鄭州主持召開黃河流域生態保護和高質量發展座談會并發表重要講話。習近平強調，治理黃河，重在保護，要在治理。要堅持山水林田湖草綜合治理、系統治理、源頭治理，統籌推進各項工作，加強協同配合，推動黃河流域高質量發展。
黃河是中華民族的母親河，是中華文明的搖籃。自古以來，黃河就有善淤、善決、善徙的特點，而黃河流域在我國經濟社會發展和生態安全方面具有十分重要的地位，因此，歷任黨和國家領導人都非常重視黃河的治理保護工作。新中國成立之初，毛澤東同志發出“要把黃河的事情辦好”;黨的十八大以來，習近平總書記到地方考察期間，多次調研黃河流域治理和生態保護，并對黃河治理保護工作提出重要指示要求。“讓黃河成為造福人民的幸福河”是一項復雜的系統工程，必須打好黃河治理保護工作的“組合拳”，多措并舉、多管齊下。
系統加強生態空間保護。推進黃河流域的治理保護工作，要從整體上進行系統考慮，特別是針對黃河沿線的生態環境保護，要充分尊重和科學論證黃河流域上中下游的生態環境差異。黃河上游主要是水源涵養區，要通過實施一批重大生態保護修復和建設工程，有效提升水源涵養能力;黃河中游多經高山峽谷，水流迅急，坡降大，流經黃土高原地區，需要在水土保持和污染治理方面加大工作力度;黃河下游多“地上懸河”，濱海地帶泥沙淤積，形成黃河三角洲，要求我們必須在促進河流生態系統健康，提高生物多樣性上做文章、下功夫。
重點推進水沙關系治理。治黃百難，唯沙為首。黃河區別于其他江河的一個最大特點，就是水少沙多。漫長的治黃歷史中，人們在探索黃河運行規律的基礎上，總結了“害在下游、病在中游、根在泥沙”的問題，處理水沙關系，長期以來都是治黃工作的“老大難”，這也是黃河復雜難治的癥結所在。早在2002年，依靠現代化的視角和手段，我國建立了“三條黃河”的調水調沙體系。當前，我們還要進一步完善水沙調控機制，堅持問題導向，實施有效治理，確保沿岸安全。
剛性約束水資源利用。眾所周知，黃河發源于青藏高原，流經西北、黃土高原、華北等地，主要位于季風氣候區，氣候以溫帶季風氣候為主，從整體來講，黃河流域的水資源相對是比較匱乏的。正所謂一方水土養一方人，綿延5400多公里的黃河，不僅是沿線百姓生產生活的重要水源地，兩岸經濟社會的發展也離不開黃河的水資源供給。發揮有限水資源的無限潛力，前提是要把水資源作為最大的剛性約束，必須堅持以水定城、以水定地、以水定人、以水定產的基本原則，在進行人口、城市、產業規劃的過程中，要堅決抑制不合理的用水需求，與此同時，還應大力發展節水產業和技術，大力推進農業節水，實施全社會節水行動。
因地制宜謀劃區域發展。黃河自西向東，流經9個省(自治區)，途經山地、高原、丘陵、平原等多種地形地貌，沿線有重要的生態功能區、糧食主產區、區域中心城市以及條件落后的貧苦地區。針對黃河流域的自然特征和經濟社會發展情況，堅持實事求是、因地制宜，宜水則水、宜山則山，宜糧則糧、宜農則農，宜工則工、宜商則商，積極探索一條符合實際情況、發揮區域優勢、凸顯地方特色、契合時代趨勢、滿足百姓需求的高質量發展路子。創造更多生態產品、發展現代農業、提高經濟和人口承載能力、全力保障和改善民生，在深化改革開放的大潮中，推動黃河流域的發展再上新臺階。
精心打造文化特色品牌。黃河文化歷史悠久、源遠流長，是中華文明的重要組成部分，蘊藏著中華民族的根與魂。一方面，我們既要積極推進黃河文化遺產的系統保護，留存歷史文脈，增強文化記憶;另一方面，我們也要深入挖掘所蘊含的時代價值，講好“黃河故事”，筑牢文化自信。黃河文化的構成要素是多種多樣的，從地形特征到氣候特點，從古代文化沉淀到當代文化發展，這些都是黃河文化的重要組成部分，我們需要系統整合、精心謀劃，讓黃河文化的品牌價值在新時代到進一步優化和提升。
“黃河西來決昆侖，咆哮萬里觸龍門”。從古老的歷史走來，黃河為全人類譜寫了一段蕩氣回腸的詩篇，走向生態保護、高質量發展的未來，我們需要保持歷史耐心和戰略定力，立足當下，謀劃長遠，久久為功，讓黃河造福人民。
【篇五】
9月19日,中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平18日上午在鄭州主持召開黃河流域生態保護和高質量發展座談會并發表重要講話。他強調，要堅持綠水青山就是金山銀山的理念，堅持生態優先、綠色發展，以水而定、量水而行，因地制宜、分類施策，上下游、干支流、左右岸統籌謀劃，共同抓好大保護，協同推進大治理，著力加強生態保護治理、保障黃河長治久安、促進全流域高質量發展、改善人民群眾生活、保護傳承弘揚黃河文化，讓黃河成為造福人民的幸福河。
千百年來，黃河孕育了古老而偉大的中華文明，哺育了一代又一代中華兒女。黃河是流域經濟、社會發展的生命線?，F在，她仍在供養著1.4億人口、160萬公頃耕地、50多座大中城市。近年來，黃河斷流問題正日益引起我國政策的高度重視。保護母親河，保護生態環境，是落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的具體舉措，是功在當代、利在千秋的大事。作為一個炎黃子孫我們更應該保護我們的母親河應在全社會提倡倡導、樹立綠色文明意識和可持續發展意識，社會各界的人士廣泛認同和大力支持保護母親河的行動。一方面我們要植樹種草，綠化大地，改善局部氣候，擴大植被覆蓋率，發展生態經濟，資源開發與水土保持相結合，涵養水源，保持水土，防止水土流失，改善局部氣候，減少洪水危害，增加土壤肥力，增加地下徑流。另一方面提高人口素質，促使公民自覺地保護環境與水資源，合理用水，節約用水。
推動高質量發展演講稿范文第6篇
在如今的經濟發展和市場競爭的社會里，企業文化作為現代企業的管理思想和方法已經被越來越多的企業意識到：沒有企業文化的創新，企業的技術創新就不能持久。每個企業都有自己的特點 ，結合好自己企業的實際情況，有選擇地去實踐那些理論，取其精華，去其糟粕，辨證地繼承成熟的經驗，但又要勇于開拓創新，善于發掘適合自己特點的方式方法。“思誠善學，求是善為”，是大港油田采油二廠培訓中心的校訓，學校倡導員工在思想覺悟上要真實無妄，沒有虛假，并且要善于學習研究;員工要追求真理，能將是非得失了然于心，然后盡自己最大努力付諸于行動。
一、提供思想保證，激發員工的主觀能動性和創造性。
企業文化是一個企業的靈魂，影響著企業的發展道路和前進方向。符合先進文化前進方向的具有時代特征和本企業特色的現代企業文化，堅持以人為中心，理解人，尊重人，信任人，把人放在企業管理的主體地位，強調文化認同和群體意識的作用，反對單純的強制管理，注重在汲取傳統文化和先進管理的基礎上，為企業建立明確的價值體系和行規規范，以此實現企業發展目標和個人發展目標的有機結合，實現企業與社會以及企業內部物質、制度、精神和員工的最佳組合和動態平衡，推動企業健康、快速、協調發展。管理者要以真摯的情感，增強管理者與員工之間的情感聯系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍。
采油二廠培訓中心以“引領企業文化，提升員工價值”為目標，在工作中讓每名員工的特長得到發揮和提升。這就激發了員工的主觀能動性和創造性，在工作中積極主動。比如操作員工的等級鑒定工作，在領導還沒有做這項工作部署前，相關的人員已經主動的在做鑒定前的準備工作了，大到工具、設備的準備，小到紙巾、水杯的購置，事無巨細，都已做好了充分的準備。諸如此類的事情還有很多，這就表現出了培訓中心的員工將企業文化的精神已經熟記于心，付諸于行了。
二、提供精神動力，實現個人才智與集體合作和諧統一。
這就要求企業的管理者和全體員工必須具有較強的合作精神和協調能力，而合作精神和協調能力只能通過相應文化氛圍的培養和相
應價值觀念的陶冶才能形成，團隊精神的形成則是培養合作精神和協調能力的基礎。企業的管理者和全體員工只有相互理解、相互支持，才能配合各類資源形成合力。缺乏團隊精神的支持，企業的發展不可能成功，個人的目標也難以實現;沒有個人的首創精神，團隊精神也會失去其發展動力。
“追求企業價值與員工價值的和諧”是大港油田公司的企業價值觀，員工是企業的寶貴財富，公司是員工實現自身價值的平臺。公司的價值在于為國家經濟建設提供能源支持，為員工提供良好的發展機會和條件;員工的價值在于以自己的聰明才智推動公司更好更快發展的同時，實現其自身的全面發展，達到人企合一的境界。
采油二廠培訓中心是一個和諧的大家庭，家庭中的兄弟姐妹在協力合作的同時又各盡其職，盡善盡美地完成各項工作任務。備戰油公司技術比賽的培訓是一個歷時三個多月的重點培訓項目，從培訓前的需求調查到培訓課程的設計，再到培訓的實施，培訓中心的每個員工都付出了辛勤的汗水和智慧。在培訓的初期，有個別學員沒有進入狀態，對該項培訓重視程度不夠，培訓中心的領導和老師多次和他溝通，想方設法對其進行引導，甚至還到其家中看望生病的孩子，慰問他的父母，曉之于情動之以理，使他很快地調整好了自己的狀態，融入進了這個培訓群體中。最終我們采油二廠在油公司的技術比賽中取得了一個金獎一個銀獎三個優秀獎的好成績。
三、提供物質保障，促進企業文化載體的建設。
企業文化建設必須通過一定的物質手段和載體在生產經營中表
現出來。雄厚的物質基礎是企業文化賴以生存和發展的基礎。因此，必須塑造以企業核心價值觀為靈魂的企業物質文化，搞好生產經營活動，以優質的產品、優良的服務、新穎精美的包裝等樹立良好的企業形象，創造出能夠充分體現企業文化的良好生產環境，使廣大員工真正感受到工作的愉快，并以員工形象為載體，展示企業特有的優秀文化氛圍，加大企業文化設施的物質投入，豐富員工的文化生活，形成一種健康向上的精神風貌，塑造出鮮明的企業視覺識別系統，增強員工對企業的榮譽感和認同感，從而促進企業文化與企業經濟的協調發展。
“快樂工作，快樂學習”，這是采油二廠培訓中心一直以來所崇尚和倡導的理念，讓員工在努力工作的同時擁有一份好的心情，擁有一個健康的身體。我們計劃建設一個圖書室和一個健身房，用圖書來增長員工的知識、充實員工的文化生活，并使其擁有積極向上的精神面貌。通過健身來保障員工有健康的身體，同時在鍛煉中還能增加員工的交流，增強團隊精神，提高戰斗力。
四、提供智力支持，倡導學中干、干中學，會干事、干成事。 企業理念是企業文化建設的核心。它體現著企業的品格，展示著企業員工的精神風貌，昭示著企業的追求與向往。把先進的理念帶入企業的日常生產經營管理之中，企業就會注入新的活力;把科學的理念化為員工的自覺行動，就會培養出無往不勝的堅強團隊。企業理念由幾條簡練的語句變為員工的內心共鳴和自覺行為，需要經過較長的消化過程：第一，感性認識。通過召開員工大會，宣講企業文化，傳
播企業文化，讓員工有感性認識。第二，理解領悟。各單位、部門的領導、先進模范用自己的行動體現企業理念，引導員工領悟企業文化。第三，員工實踐。員工自覺地將企業文化融入到自己的大腦思維中，貫徹到自己的日常行為中，對企業文化產生認同感和自我實現的成就感，從而最大限度地發揮主觀能動性和創造性，樂于為企業做奉獻。第四，開展規范企業崗位工作活動。明確崗位應知應會、技術要求、操作流程和目標責任，制定崗位職業道德規范，開展崗位技能培訓、崗位知識競賽和技術比武活動，評選崗位技術標兵，樹立比學趕超的標桿，掀起崗位學習、崗位練兵、崗位成才的高潮，使員工樹立愛崗敬業精神，立足崗位，爭創一流業績。
企業文化建設為企業改革發展和現代化建設提供智力支持，最重要的表現就是大力開展員工學習教育和科技攻關的活動，這是企業文化建設的重要內容，也是一項基礎性工程。采油二廠培訓中心在鼓勵員工自學和互學的基礎上，成立了三個項目小組，分別就企業文化建設、培訓新理念、培訓效果的評估等課程進行了研討及論文的撰寫。在整個過程中，大家群策群力，通過對相關知識的學習、日常工作經驗的總結，以及理論與實踐相結合，在不斷的探索和鉆研中，大家的水平和能力得到了很大的提升，圓滿地完成了各個課程。由此也說明企業文化的建設為我們提供了智力的支持，大大激發員工的創造熱情，激活員工的創造潛能，開發蘊藏在廣大員工中無窮無盡的創造力，為企業發展做出貢獻。
大港油田公司以“追求企業價值與員工價值的和諧”作為企業的
價值觀，員工是企業的寶貴財富，公司是員工實現自身價值的平臺。公司的價值在于為國家經濟建設提供能源支持，為員工提供良好的發展機會和條件;員工的價值在于以自己的聰明才智推動公司更好更快發展的同時，實現其自身的全面發展，達到人企合一的境界。“讓每名員工的特長得到發揮和提升”是公司的人才理念，油田公司視員工為企業最為寶貴的資源，堅定不移地走“人才興企”之路，堅信每一名員工都有自己的優勢和特長 ，都是可用之才。公司創造多種機會均等，為員工搭建人盡其才、才盡其用的舞臺，使其價值得到充分體現;提供便利條件，激勵員工學習，加強員工培訓，提高員工素質，促其持續全面發展;構建重視人才、培育人才、崇尚人才、凝聚人才的機制，形成尊重知識、尊重人才的文化氛圍，使企業成為人才成長的沃土、大顯身手的舞臺。