水電職工思想政治工作論文范文第1篇
新時代下，工會組織要深刻領會習近平總書記關于“工會工作做的是群眾工作，實質上就是政治工作”的重要論述，把做好職工思想政治工作作為時代使命和嶄新課題，探索有效方法，開拓新的局面。
保持和增強政治性、先進性、群眾性，既是黨中央對做好群團工作的要求，也是工會組織開展工作的根本遵循。秉持“國家利益至上”價值觀，走好航空發動機自主研制生產新長征，必須積極履行工會組織的政治責任，將職工思想政治工作積極適應新時代要求和航空發動機事業發展需要，團結引導廣大職工聽黨話、跟黨走，愛崗敬業、爭創一流，在航空發動機事業中實現價值、做出貢獻。
抓好理論武裝提高工會思想政治工作引導力
強華理論武器。要把理論武裝全面系統地融入工會職工思想政治工作的全過程和各個方面，抓“三學習、三進入”，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，重點學習習近平總書記關于工人階級與工會工作的重要論述，突出學習習近平總書記對航空發動機事業的重要指示批示精神，做到黨的創新理論“進車間、進班組、進活動”。
要創新學習形式、強化學習效果、深化學習實踐，推動理論學習深入基層一線、貫穿日常工作。深入開展職工思想政治工作研究，堅持學、用、研一體化推進，完善思想政治課題申報、評獎流程，提升課題獎項等級，推動職工思想政治研究的系統化、標準化、規范化，不斷提高理論研究的質量和水平。
加強教育引領。堅持灌輸和啟發相統一，在傳播思想和觀點的同時，啟發廣大職工獨立思考、發現問題、分析問題，通過在實踐活動中的理解與運用，將理論與實際工作相結合。堅持統一性和多樣性相統一，推動理論學習進車間（科室）、進班組。堅持顯性教育與隱性教育相統一，以集體活動、小組活動、協會活動等多種組織活動為載體，促進理論知識的普及。體現理論創新與時俱進的時代特征，形成繼承性與創新性、實踐性與時代性相統一，根據職工現實需求推動工會職工思想政治工作理論創新。
保持理論鮮活。要把做好職工思想政治工作作為各級工會組織和工會干部新的工作著力點，創新工會職工思想政治工作思路和舉措，達到“主題教育獲深化，工會工作有提升，工會干部受教育，職工群眾享實惠”的目標。
創新方式方法提高工會思想政治工作親和力
提升工會職工思想政治工作的親和力，是改進和加強職工思想政治工作的關鍵環節，也是提高思想政治工作效果的重要因素，更是職工思想政治工作的努力方向。
要創新工作方法。在持續組織開展傳統職工思想政治教育的同時，積極構建網上網下一體化的教育體系，通過傳統媒體和新興媒體、主流媒體和商業平臺、大眾化媒體和專業性媒體相結合的全媒體傳播體系，拓展職工學習空間和方式，提高職工思想政治工作的時代感、便利性和適應性。發揮工會組織的群眾基礎牢固的優勢，應用微信、抖音等新媒體，抓住職工零散時間，以短視頻、短文、短劇等方式宣傳理論精粹，將理論知識學習融入職工生活，將“職工被動學習”轉變為“職工主動參與”，實現基層工會教育日?；?。
要營造良好氛圍。新形勢下，“黨群大協同”“大政工模式”將是思想政治工作的主要模式之一，改變思想政治工作是黨群部門“單打獨斗”的狹隘觀念，努力倡導“人人都是思想政治工作者”的理念，形成思想政治工作大家做的局面。踐行全心全意為職工服務的宗旨，發揮思想政治工作在關注職工對美好生活需要上的作用，提升職工的滿足感、獲得感和對組織的歸屬感，更好地團結引導廣大職工獻身航空發動機事業。
要發展職工文化。將職工文化活動與宣貫集團文化結合起來，把握重要時間節點，創作形式新穎、健康向上、富有時代氣息和航發特色的職工文藝作品，宣傳黨的理論，努力將其打造成為加強職工思想政治工作的有效平臺。同時，通過組織優秀職工事跡報告會、勞模宣講會等活動，深度挖掘職工身邊的優秀事跡，發揮先進典型榜樣作用和感召力，充分發揮企業文化的激勵、導向、凝聚、調節、塑造、輻射等功能，把職工的思想、感情、行為與企業發展緊密結合在一起。
實現積極融入提高工會思想政治工作融合力
融入制度保障。堅持保障職工合法權益，加強源頭參與，努力為職工搭建話語平臺，構建多層次、多方面的職工權益保障體系，把民主管理、民主監督、民主參與落到實處。把群眾觀念牢牢根植于心中，落實好維護職工利益的基本職責，不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，提高職工代表履職能力，切實執行好參與審議關系職工切身利益的重大事項的法定職責，暢通民主管理渠道。推進廠（所）務公開制度化、規范化，提高民主管理工作的覆蓋面和實效性，多種渠道、多種方式聽取職工合理化建議，推動構建內部利益矛盾自主調處機制。
融入人文關懷。堅持“面對面、心貼心、實打實”的思想政治工作方法，正確認識職工利益訴求、價值取向、思想觀念等方面多樣化和差異化的新特征，強化服務理念，建好“職工之家”“母嬰室”“職工書屋”等職工陣地，加大幫扶救助力度，及時反饋職代會提案執行情況，把解決思想政治問題與解決工作生活實際問題緊密結合起來。
積極開展多種形式職工思想政治狀況調查研究，調查摸清職工思想脈搏，弄清職工產生各種心態的根源，掌握職工思想動態，因人施教、分類施策，積極開展人文關懷、教育支持等個性化服務，增強思想政治工作的針對性和有效性。重視職工心理健康，做好職工心理疏導，為職工做好心理疾病的預防、檢查、疏導和危機干預。
融入重點工作。尊重和發揮職工主人翁精神，促進職工全面發展。圍繞企業發展戰略和重點攻關任務，突破傳統組織模式，開拓崗位練兵新路徑，以主題勞動競賽為抓手，打破單一、同工種競賽的傳統，向技能型、復合型、組合型轉變，打造一專多能的復合型人才，推進班組建設和體系建設落地，使職工在增強業務能力的同時提升職工政治素養。
把勞模創新工作室、大師創新工作室打造成為弘揚精神、引領創新、培養新人的示范平臺，引領職工創新創效，深入開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議、網上練兵和“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”等群眾性創新活動，激發職工創新潛能，幫助企業破解技術難題，增強在實踐中運用并豐富黨的創新理論的自覺性、主動性。
注重多向激勵提高工會思想政治工作動員力
職工思想政治工作既是教育人、引導人的工作，也是關懷人、激勵人的工作，需要注重發揮多種激勵方式、激勵手段的作用。
準確掌握激勵需求。要做到深入、準確、全面，充分了解職工的激勵需求，分析優勢需求，掌握真實數據。通過精益管理、畫布行動、頭腦風暴等現代管理方法，將理論知識轉化為科學管理工具，統籌規劃激勵機制運行，調整傳統激勵方式，探尋新時代下調動職工積極性的誘導因素，找準職工的真正需要，建立基于雙向信息交流全過程的激勵運行模式，將滿足職工需要的措施與集團目標的實現有效結合起來。結合實際情況，建立物質激勵與精神激勵、內激勵與外激勵、正激勵與負激勵等模型，并適時把握激勵的時機、頻率、力度，切實讓思想政治教育精準發力，最大程度發揮激勵作用。
豐富激勵方式方法。在堅持精神激勵為主的同時，正確看待和切實尊重職工的物質激勵需求，合理運用物質激勵和以榮譽激勵、目標激勵、榜樣激勵、競賽激勵、情感激勵、信任激勵、職工參與管理、職業晉升等為主要方式的精神激勵，發揮物質激勵更具時效性、精神激勵更具持久性的綜合作用，針對不同職工采取不同的激勵方式，提高激勵作用的效果。
發揮榜樣激勵作用。通過選樹一批大國工匠、行業先鋒、匠人匠心等先鋒人物，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導工會干部和全體職工向榜樣看齊。以培養更多的知識型、技術型、創新型勞動精英為目標，系統梳理職工隊伍情況，有計劃、有步驟地培育先進典型梯隊，導師帶徒、以老帶新，發揮其感召示范作用。組織職工積極參與以職業道德為重點的“四德”建設，選樹集團先進道德典型人物，引導職工自覺遵守職業道德、忠誠事業，凝聚催人奮發向上的正能量。
建設骨干隊伍提高工會思想政治工作落實力
打牢骨干隊伍基礎。結合企業實際，建立以工會干部為“指導員”，以勞動模范、班組長和工會小組長為骨干的思想政治工作隊伍，加強對職工的思想政治工作指導，提出政策性、指導性意見。深入基層了解工會干部現狀，找差距、補短板，開展精準培訓，切實提升工會干部的理論修養。通過舉辦講座研討、知識競賽、案例分析、情景模擬等活動，推選經驗豐富、業績突出的工會干部“上講臺、當講師”，鼓勵工會干部積極開展職工思想政治工作課題研究，提高“學理論、解難題”的能力，用先進的理論指導實踐。
建立能力素質模型。以理論為基礎，建立工會干部政治學習、教育引導、組織協調、民主維權、依法辦事、沖突管理、群眾工作及工作創新等八個方面的能力體系模型，夯實工會干部職工思想政治工作能力基礎。通過工會干部日?？己?、分類考核、年度考核等方式，建立和完善符合工會實際的職工思想政治工作考評體系，把自身學習理論“扎不扎實”、工作中運用理論“深不深入”、職工素質提高“明顯不明顯”作為職工思想政治工作考核評價的重要標準。
注重發揮表率作用。思想政治工作是教育人、引導人的工作，更是感召人、影響人的工作，思想政治工作者的自身形象直接決定了工作效果。工會干部和工會骨干要找準本職業務和思想政治工作的契合點，堅持思想政治工作與日常工作相融合，增強工作的實效性。同時，探索建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，表彰在開展職工思想政治工作中開拓進取、成績突出的集體或骨干，充分調動各級工會組織和工會工作者做好職工思想政治工作的積極性、主動性、創造性。
新時代下，工會組織要深刻領會習近平總書記關于“工會工作做的是群眾工作，實質上就是政治工作”的重要論述，把做好職工思想政治工作作為時代使命和嶄新課題，探索有效方法，開拓新的局面。充分發揮工會組織的政治優勢、組織優勢、制度優勢、群眾優勢、資源優勢，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，培育知識型、技術型、創新型勞動精英，引導職工、教育職工、塑造職工，引領廣大職工開啟新征程、奮進新時代。
（作者單位：中國航空發動機集團有限公司）
水電職工思想政治工作論文范文第2篇
摘 要：隨著我國電力建設事業的不斷發展，基層供電企業職工的思想觀念也發生了不小變化，這給基層供電企業的思想政治工作提出了更高的要求。本文首先闡述了人文關懷和心理疏導的含義，并論述了加強人文關懷和心理疏導的必要性，最后就基層供電企業如何落實好人文關懷與心理疏導給出了筆者的一些看法和思考。
關鍵詞：思想政治工作；人文關懷；心理疏導；必要性
供電企業對社會各個相關企業的生產以及人們正常的生活活動有著重要影響，而基層供電企業是社會生活展開展的最基礎也是最關鍵的單位部門，越來越多的實踐證明，想要保證基層供電企業工作的健康有序展開必須做好企業的思想政治工作?！凹訌姼倪M思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系”是新時期黨和國家針對思想政治工作提出的新要求，也是堅持以人為本在思想政治工作中的具體體現。
1、何謂人文關懷和心理疏導
“人文關懷”就是對人的生存狀況的關懷，是對人的尊嚴與符合人性的生活條件的肯定，是對人類的解放與自由的追求。一句話，人文關懷就是關注人的生存與發展，就是關心人、愛護人、尊重人，是社會文明進步的標志，是人類自覺意識提高的反映。人文關懷是“以人為本”在思想政治工作中的新體現，它既體現了現代管理理念的出發點和歸宿，更是思想政治工作的靈魂。
“心理疏導”原是醫學上的一種治療方法，就是根據患者所處的環境及其生活條件、個性等其心理特征以及患者的發病誘因，利用心理學的知識來改變人們的心理認知、情緒、行為和意志。把他們從痛苦中解放出來，達到消除癥狀，治療心理疾病和精神疾病的一種方法。后來引申到思想政治工作，就是通過解釋、說明、同情、支持和相互之間的理解，運用語言和非語言的溝通方式，來影響對方的心理狀態，改善或改變心理問題人群的認知、信念、情感、態度和行為等，達到降低、解除不良心理狀態和清除思想障礙的目的，是促進職工心理健康的重要途徑。
2、加強人文關懷與心理疏導的必要性
今年公司的“員工關愛年”，公司提出以“五個關愛”來關懷員工、構建和諧。通過人文關懷和心理疏導，來突出“企業以員工為本，員工以企業為家”的理念，那究竟人文關懷和心理疏導在供電企業的發展和改革中具有怎樣的意義。
2.1 職工適應時代變遷和企業發展的需要
由于電力行業長期計劃經濟運行的制約，供電員工一直是處在“皇帝女兒不愁嫁”的安逸中，對本企業面臨的其他危機重視不夠，對危機的理解往往只是安全生產方面的突發危機，而沒有真正認識和重視到其他方面的危機，因而沒有采取更加積極主動的措施來彌補和改進。但隨著市場化改革的深入，供電企業經營的壓力和風險正在加大，職工工作的穩定性也存在著影響。職工能否在激烈的社會競爭和繁重的業務工作中迎接各種挑戰、經受住各種誘惑；能否用冷靜、現實的態度去看待社會、企業、家庭和現實生活中存在的不和諧因素；能否理性地看待和接受改革所帶來的利益調整、崗位變化，這些都在考驗著其心理素質。因此，在這樣的背景下，對職工的人文關懷和心理疏導就變得十分迫切和重要，也是供電企業思想政治工作面臨的新課題。
2.2 現代企業管理的需要
社會的發展變化，使職工面臨著一些影響自身和他人利益的現實問題，職工的思想變得越來越現實。職工思想的現實化，對其工作產生了很大的影響，苦活、臟活、累活和險活不愿干，出現了挑肥揀瘦、拈輕怕重的現象。面對日益復雜的職工思想動態和利益要求，單純的政治說教式的企業思想政治工作已遠遠不能適應職工的思想和利益需求。在把握大方向的同時，加強人文關懷和心理疏導是思想政治工作適應新的客觀形勢變化的創新之舉，更適合現代企業管理的需要。
2.3 職工發展進步的要求
要滿足職工個人發展訴求與企業發展相統一、相促進，必須用人文關懷和心理疏導加以正確的引導。而人文關懷和心理疏導是實現人的社會價值和個人價值的統一的有效手段，體現了思想政治工作以人為本的價值取向，更好地發揮思想政治工作的服務引領效能。思想政治工作如何服務于職工個人發展訴求，就是要以理想信念教育為核心，突出自主精神、進取精神、創新精神、協作精神、艱苦奮斗精神等與時代精神相合拍的精神品質的培養，使人在對理想的追求中，領悟生命意義、存在價值、生活目的，找到人生的精神支柱。在職工的發展目標一時難以達到或實現時，要以促進職工的心理和諧為基石，拓展心理健康與調適、心理疾病的預防與咨詢等內容，引導職工正確看待心理現象和問題，增強自我調適能力和心理承受能力，正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。
3、落實好人文關懷和心理疏導的方式方法
在大千世界中，每個人都是獨特的個體，都有獨特的自我和精神世界。思想政治教育應從每個人的生理、心理和思想實際出發?！耙话谚€匙開一把鎖”。生活是生命之源，生命又是生活基礎，生活是生命的顯現。關注生活就是關注生命。
3.1 思想政治教育應從關注人的日常生活入手
有效的溝通是加強和改進思想政治工作的主要途徑。只有真誠溝通，才有相互理解；只有相互理解，才能求同存異、形成共識。良好的溝通，是增進感情的潤滑劑，是開啟心靈的金鑰匙，它不僅能夠收到有益的建議和智慧、發現和解決問題，還能夠有效提升企業的管理和效益，對企業、對職工都有重要意義。要建立健全輿情匯集和反映機制，定期開展職工思想動態分析。要充分發揮黨組織的職能作用，建設掛鉤聯系機制，加強與員工的溝通、交流，實時掌握員工思想動態，心理訴求。加強員工心態的監測、評估和預警，完善心態疏導、調適與平衡工作體系，促進領導與基層員工交流渠道的暢通，避免不良心態、不穩定因素的積累惡變。通過人文關懷和心理疏導來引導員工心態良性變化，幫助員工在潛移默化中達到心理和諧。
3.2 注重心理咨詢、服務機制的建設
要結合實際，加快各類心理咨詢服務機制的建設，支持員工參與心理咨詢和職業培訓。要加大心理衛生投入，健全心理咨詢網絡，把人文關懷和心理疏導貫穿、滲透、體現于思想政治工作、輿論引導、志愿服務、專業咨詢、心理醫療等各個方面。建立健全人文關懷和心理疏導機制，加強組織與成員、成員與成員之間的相互交流溝通，及時幫助員工解決思想情緒和心理健康方面的問題。
3.3 注重形式和內容的創新
思想政治工作不能停留在“一張嘴、一支筆”的層面上，要跟上時代的發展，由千人一面、說者為主向因人而異，把思想性、知識性和趣味性有機結合起來，完善社會心態疏導、調適與平衡的工作體系，避免職工不良心態積累惡變。一要把促進干部職工的個人發展和企業需求結合起來。在加強人文關懷和心理疏導的過程中，既要注意研究職工個性特點，通過聽其言、觀其行，因人施教，提高思想政治工作的針對性，幫助職工樹立科學的世界觀，形成良好的性格；又要建立約束機制，通過建立學習、談心、管理和監督等制度，規范職工行為，營造有利于職工心理健康的集體氛圍。二要把心理疏導與經常性思想工作結合起來。把職工心理疏導工作納入思想政治工作的總體部署，通過建立“思想診所”，幫助職工調適心理狀態、解除不良心理狀態和清除思想障礙的作用。三要把關心關愛與競爭激勵結合起來。認真落實職工休假、體檢、培訓等制度，妥善處理管理與被管理之間關系，切實保障職工的合法權益；要綜合運用多種激勵方式，科學配置合理使用人力，積極宣傳培樹先進典型，樹立榜樣，弘揚正氣，在企業改革發展進程中形成創先爭優、人才輩出的良好局面。
3.4 注意發揮“引導、關愛、激勵”的方法和技巧
如何引導職工正確看待社會主流、把握當前形勢，樹立正確的人生觀、價值觀，已成為企業思想政治工作的首要任務。而真情“關愛”也能增強讓職工對企業的歸屬感?！凹睢备撬枷胝喂ぷ髯畛Ｒ?、最有效的方法之一，也是職工奮發向上的不竭動力?？茖W合理的激勵，能使職工自覺的為企業的愿景而拼搏。要通過舉辦職工喜聞樂見的各種文體娛樂活動，讓職工積極參與到活動中來，在活動中潛移默化地接受熏陶，讓職工個性得到宣揚、才能得到展現、心理得到舒展，起到春風化雨催萬物的作用。
4、結束語
總而言之，只有堅持以人為本，把人文關懷和心理疏導的新要求落到實處，真正把思想政治工作做到職工群眾的心坎上，才能充分調動職工的積極性、主動性和創造性，促進文明、科學的服務理念，實現基層供電企業的和諧發展。
參考文獻：
[1] 王力平.人文關懷在企業思想政治工作中的應用[J].勝利油田黨校學報，2011年05期
[2] 薛寶社.加強人文關懷與心理疏導的方略探討[J].產業與科技論壇，2011年08期
水電職工思想政治工作論文范文第3篇
摘 要：本文論述了我國企業搞好新時期女職工政治思想工作的重要性，為我國企業搞好新時期女職工政治思想工作的重要性走持續、穩定及健康的發展道路提供了一定的見解。
關鍵詞：企業；搞好；新時期；女職工政治思想工作；重要性
Understanding for the importance on doing well political and ideological work of female workers at the new era about enterprise in our country
Gaohui
（Baotou Aluminum Co.，Ltd，Baotou City of Inner Mongolia，014046）
1、引言
在企業中，員工由男職工和女職工兩部分組成。隨著世界的發展與時代的變遷，女職工作為一支不容忽視的工人力量。其在企業的生產經營以及轉型發展過程中，起到了至關重要的作用。毛澤東主席曾經指出，要充分發揮婦女半邊天的優勢和作用。由此可見，如何才能做好女職工思想政治工作，是值得企業進行深思和探討的問題。
2、對我國企業搞好新時期女職工政治思想工作重要性的認識與分析
2.1、新時期女職工所面臨的困擾
a）、就業壓力大。
現階段我國的就業環境很嚴峻，在相同的條件下，女性承受比男性更大的就業壓力。隨著我國市場經濟的不斷發展，企事業單位同樣要面臨著嚴峻的市場競爭，有的企事業單位不愿意招收家庭負擔較重的女職工。而且因為我國的第三產業發展相對緩慢，提供給女性的就業崗位遠遠不能滿足實際需求，所以就業的人數占總體比重還比較低。
b）、心理負擔過重，給部分女職工的身心造成了傷害。
女性有著心思細膩、易受暗示的心理特點，所以更容易造成心理壓力。而且女性有很強的依賴性，需要安全感，容易產生恐懼和焦慮的心理。當前，社保醫保的改革、婚姻矛盾、家庭矛盾、子女升學等問題都在影響著女性的心理，造成女職工思想很不穩定，心理壓力很大，精神狀態不好，從另一方面也導致了女性抑郁癥患者的增加，女性的身心健康受到了比較嚴重的威脅。
c）、對女職工的權益保障不力。如今我國的社會保障體系逐漸完善，然而在一部分事業單位中，對于女職工的福利和保障體系仍然存在著一些缺陷。女職工結婚、生育、意外保險等問題不能得到有效的落實，女職工的權益無法得到有效的保障，使得女職工對單位缺乏認同感和歸屬感，無法安心工作，導致工作效率不斷下降。
2.2、做女職工思想政治工作中遇到的問題
a）、對做女職工的思想政治工作的認識不足，自覺性不強。
有人認為給女職工做思想政治工作起不到太大的作用。由于受這些思想的影響，因此在一定程度上制約了企業女職工思想政治工作的開展。
b）、對工作對象的思想狀況掌握得不夠，缺乏針對性。
在做女職工的思想政治工作過程中，一些干部的作風不夠扎實，不能夠深入實際、深入基層、深入群眾，即對女職工的思想動態不能及時了解和掌握，對女職工的實際情況也不太清楚，從而缺乏針對性地做女職工的思想工作。
c）、工作的熱情不高，缺乏主動性。
有些干部對做好女職工的思想政治工作的積極性不太高，沒有進取意識，沒有開拓精神，往往造成工作只等領導給安排，搞活動全靠大家的支持，布置的任務也很難完成。其在對待女職工的問題上顯得沒有親和力。
d）、思想觀念不變，工作方法上沒有創新性。
有的領導只一味地強調無私奉獻，漠不關心女職工的實際利益；有的干部仍在空講大道理，不幫助女職工解決她們最現實、最關心、最迫切的實際問題，缺乏感召力和凝聚力；因為一些激勵機制也沒有健全，所以不能很好地激勵女職工的工作熱情，更不能適應女職工的心理需要。
3、采取一定措施，以促進我國企業搞好新時期女職工政治思想工作重要性的可持續發展
3.1、做好新時代女職工思想政治工作要突出四個特色
a）、要突出時代特色
新時代女性具有十分明顯的特點。一是平等性。不論是升學、就業、從政、經商，都有和男性完全平等的權利和地位。世界上的女總統數不勝數，女官員數不勝數，女高管數不勝數，女企業家數不勝數，升學完全沒有性別歧視，就業的性別歧視也在逐步降低，在有的行業性別歧視早已銷聲匿跡，說明了女性和男性的平等性，已經上升到了相當高的水平。二是獨立性。絕大多數女性具有經濟的獨立性、人格的獨立性、思想的獨立性、文化的獨立性，新時代的女性，再也不是男人附屬品，社會的歧視品，發展的障礙物。三是先進性。不論是文化素質、思想素質、道德素質、文明素質、管理素質，女性精英如雨后春筍，不斷涌現，成了推動經濟政治文化社會生態發展的中堅力量。由此可見，做好新時代女工工作，其意義和難度，非同小可。女工工作的起點在提高，那么女工工作的思維和目標必須隨之提高；難度在提高，女工工作的力度和水平必須隨之提高；做好女工工作的意義十分重大，其重視程度必須隨之提高。要按照黨的十九大提出的新要求，牢牢把握新時代女工工作的新特點，做好女工工作。
b）、要突出政治特色
要用習近平新時代中國特色社會主義思想，指導女工工作，統領女工工作全局。要開展“四個意識”教育。通過“四個意識”教育，維護習近平同志的核心地位，維護以習近平同志為核心的黨中央的權威。要開展“四個自信”教育，自覺堅定中國特色社會主義共同理想和共產主義遠大理想。要開展以人民為中心的工作理念教育。始終把以人民為中心作為女工工作的出發點和落腳點。要開展“五位一體”的總體布局和“四個全面”的戰略布局教育，明確國家發展戰略和方向。要開展“五大發展理念”教育，為推進改革發展貢獻力量。要開展社會主義核心價值觀教育，樹立文明風尚、道德風尚、誠信風尚貢獻力量。
c）、要突出文化特色
要加強傳統文化建設。傳統文化是中國五千年燦爛文明的結晶，是中國五千年文明的瑰寶。要強化“孝”文化建設。萬事孝為先，“孝”是道德的根基、是人格人品的根基、是萬事萬物的根基。要教育女性孝敬包括自己親生父母在內的所有長輩和老人。要強化“愛”文化建設。要教育女性愛國家、愛民族、愛社會、愛集體、愛家庭、愛晚輩、愛小孩。沒有愛心，就沒有良心，就不可能成就一切。
要強化“誠信”文化建設。誠信缺失，是這個社會一切丑惡現象產生的根源。誠信，是推動社會進步發展的根本。通過誠信教育，實現誠信為人、誠信創業、誠信經商、誠信從政的良好社會風尚。
要加強紅色文化建設。沒有中國共產黨，就沒有新時代的新女性。要加強黨的歷史和中國革命史教育。要通過黨史革命史教育，更加堅定對中國共產黨的信任信賴信心，更加堅定理論自信、道路自信制度自信、文化自信。要加強中國精神教育。要通過中國精神教育，大力弘揚抗日精神、延安精神、井岡山精神、長征精神、西柏坡精神，更加堅定不忘初心牢記使命，為實現中國現代化和中華民族偉大復興貢獻力量。
要加強現代文化建設。中國特色社會主義文化，是現代文化的核心。要加強現代科學技術的普及。要組織女職工學習現代文化科技知識，特別是要通過學習，了解和掌握現代信息技術、現代網絡技術，培養知識型女性。要加強現代管理知識學習，提升企業管理、商務管理、社會管理、行政管理、家庭管理水平，培養智慧型女性。
要加強慈母文化建設。要通過賢母典范教育，弘揚賢母精神，理解支持推動中國特色社會主義建設。
要加強地方文化建設。地方文化建設是推進中國特色社會主義事業的一股精神力量。要把優秀的地方文化，融入到女工思想政治教育之中，增強感染力。
d）、要突出工作特色
要結合企業實際工作情況，開展女工思想政治教育。要開展形式多樣、生動有趣的女工活動。要緊緊圍繞學習宣傳十九大精神，緊緊圍繞社會主義核心價值觀，緊緊圍繞維護女工權益，開展系列女工活動，不斷滿足女職工對美好生活的需求，不斷提升女職工的獲得感、幸福感。
3.2、做好新時期女職工的思想政治工作的措施
a）、因時因地做好女職工思想政治工作
女職工思想政治工作，要做到與時俱進，在觀念上創新，讓女職工的思想能夠順應時代潮流的發展，適應社會發展的需求。在新時期，要強調男女平等，在工作中給予女職工同等的待遇和享受，通過組織各種活動，增強男職工與女職工之間的交流，消除他們之間的隔閡，使工作更加順暢。同時，思想政治工作者應當注意的是，在對女職工進行思想政治工作時，應當因時因地，采取多樣化的方式，具體情況具體分析，才能夠使思想政治工作取得良好的效果。
b）、幫助女職工處理好家庭與工作關系
因為女職工“扮演”的角色很多，不但要兼顧好公務，還要處理好家務，實際困難很多，所以要切實處理好女職工在家庭與工作中所存在的實際問題。其首先是在生活上關注。由于女性特有的心理和生理的特點，因此在實際工作中，要有別于男職工。其要認真做好生理保護工作，全力幫助她們，為她們辦實事，讓她們感受到單位對她們的關愛，從而消除女職工心底的不安，使她們能夠對單位產生歸屬感。同時其要用“情”來提高她們的工作熱情，加強責任心，提高工作效率。其要做好培訓，提高素質。因為每一位職工只有具備了一定的技能，才能勝任當前的工作，所以需要通過細心的觀察，發現每一位女職工身上的閃光點，并且使她們的優勢能夠得到充分的發揮。其要有針對性地對女職工的某些方面進行培訓教育，并且安排一個比較合適的崗位。同時，其還應采取不同的激勵方式，激發其工作潛能，增強其成就感，更好的為單位服務。只有不斷的提高職工素質，幫助她們樹立正確的事業觀和價值觀，才能夠增強思想政治工作的效率。
c）、尊重個性，多站在對方的角度思考問題
因為思想政治工作的工作對象是人，每個人都有自己的性格特征，所以在從事思想政治工作的時候，要以人為本，換位思考，尊重個性。這樣不但有利于思想工作的展開，也能促進人與人之間的交流溝通，更好地發揮出思想政治工作所具有的作用。在日常工作中，要深入了解每一位女職工的性格特點、工作特點。其表達觀點要注意藝術性，使用和善的語言，解決問題時要講究求同存異。其要認識到人生觀是沒有對錯的，價值觀是沒有高低之分的，要轉變教育的同化性陳舊理念，防止思想工作中的“一刀切”的工作做法，讓女性在實際工作中有自我、有思想。
4、結論
雖然隨著我國社會主義市場經濟的發展，人們的生活水平普遍提高，給廣大女性的發展空間越來越廣闊，但是其也面臨著機遇和挑戰。新時代女性，想要立足于社會，必須自尊、自立、自愛。企業的思想政治工作者要正確引導女職工，深刻理解科學發展觀的深層次內涵，樹立和諧發展的理念，幫助她們樹立正確的思想觀念和價值取向。因為女職工具有心思細膩，容易受到外部環境影響的特點，所以在思想上也容易受到其他意識形態和主觀觀念的沖擊。這就使得做好新時期女職工的思想政治工作顯得更為重要。
參考文獻：
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作者簡介：
高卉（1973，07，18），女，黨委政工干事，主要從事鋁及鋁合金加工產業的員工政治思想工作。
（作者單位：包頭鋁業有限公司）
水電職工思想政治工作論文范文第4篇
黃高峰
江澤民同志在《關于教育問題的談話》中明確指出：“老師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要教育好人，各個方面都要為人師表。”這段話的實質，就是要教師努力提高素質，加強職業道德的修養，這充分體現了黨和國家對教師的基本要求，體現了思想政治工作對加強教師職業道德重要性。然而，提高教師素質，僅靠行政手段的外在行為是不夠的，因為它產生的大多是外顯、短期、技能性的效應。只有著眼于教師個人的發展，切實加強教師的思想政治工作，加強師德建設，才能激起內隱的、長期的、思想性的效應。只有教師個體水平發展了，教師的整體水平才會提高，教育的質量才會提高。作為中學，由于特定環境和條件的影響，在師德建設工作中，更要注重加強思想政治工作，創造條件，以人為本，以德求師，以德育人，激勵教師愛崗敬業、教書育人、為人師表、弘揚師德，并逐步把這些要求內化為教師的言行。
一、新時期師德建設及教師思想的現狀
在市場經濟體制的轉變過程，社會主義市場經濟在逐步完善的時期，師德建設及教師思想的現狀從總的情況來看是比較好的，廣大教師，大部分忠誠黨的教育事業，長年累月默默無聞工作在平凡的崗位上，教書育人，無私奉獻。他們的風范贏得了廣大學生、家長乃至社會的廣泛贊譽。但是，我們也清楚地看到，在教師群體中，也滋生和存在著一些不可回避、不容忽視的新情況、新問題，這些自覺、不自覺的不良行為，在社會上造成了較為嚴重的不良影響。
1、體罰和變相體罰學生：學生遲到，教師不讓其進教室;違反課堂紀律，罵學生或罰站、轟出教室;沒有完成作業，中午或晚上不讓回家、罰學生掃地，抄寫數遍、數十遍作業;動輒敲腦袋等。
2、歧視排斥后進生：對暫時后進生缺乏愛心、耐心，不尊重后進學生的人格和平等受教育權，諷刺、侮辱、漫罵后進生，甚至用學生的缺陷貶損學生，使學生無地自容。
3、工作不負責，以教謀私：少數教師不安心本職工作，想跳槽、想升官，或整天忙于搞第二職業。這些教師在工作中把教書育人也商品化，熱衷于做有償家教，有的向學生家長索取或變相索取禮品、禮金，利用各種機會和手段“招財進寶”。
4、不尊重學生家長：一些教師不主動與學生家長溝通聯系，很少進行正常的家訪;部分教師對學生家長提出的合理化建議不予理睬;少數教師把自己凌架于家長之上，學生一旦犯錯誤，便叫家長到校，當眾批評、訓斥、指責學生及家長，導致部分后進學生家長只好將孩子轉學或干脆不上學。
5、弄虛作假：有的教師為自己搞假實績，在考試前想方設法不讓后進生參加考試;少數人在教師中拉幫結派，對學校領導拍馬溜須，以求在職稱評定、評優晉級等方面增加籌碼。
6、言行舉止不文明：少數教師凡事講條件，或是整日說些消極、貶損別人的話，挑撥同事關系，擾亂學校正常工作;在校外則更是肆無忌憚，言行舉止極不文明。
以上種種不良師德表現，雖然發生在少數教師身上，但在一定程度上損害了人民教師的聲譽和為人師表的形象，危害和阻礙了教育事業的健康發展。
二、師德不良現象的成因剖析
在市場經濟大潮的沖擊下，人們的思想觀念、社會價值取向發生了變化，價值天平發生了傾斜，倡導的“奉獻”、“紅燭”、“人梯”精神，反映在部分教師身上，開始向物質利益方面轉移。黨內腐敗現象和社會不正之風是產生不良師德現象的“催化劑”。少數教師受社會上行賄、受賄、以權謀私、權錢交易等不正之風的影響，片面認為“靠山吃山，靠水吃水”，產生了不撈白不撈，只怕撈不到的想法。
學校的思想政治工作薄弱、管理松馳是造成師德不良現象的又一重要因素。長期以來，部分學校對教師師德師風建設的重要性缺乏應有的認識，不能常抓不懈，認為學校的一切工作就是抓升學、抓成績，把全部精力都放在應試、應付上，唯分數論英雄;學校平時缺乏強有力的思想政治工作，僅是空洞的說教，對教師思想工作管理不到位，捕捉不住教師身上出現的思想苗頭，對暴露出來的問題，睜一只眼，閉一只眼;教育主管部門和學校對違反師德師風的現象，查處不力，對以教謀私、違反師德的教師滿足于一般的批評教育，因其處理過寬，使得其他教師受不到應有的警示，導致少數教師思想錯位，出現了有悖師德規范的言行。
教師的工作條件和環境有待改善。根據赫茨伯格的雙因素理論而進行的調查表明：目前教師的工作條件是令教師不滿意的因素之一。教師對來自各方面的檢查、監督以及自己的社會地位、職務及待遇并非十分滿意，尤其在晉升職稱或提拔任用方面，現行的職稱評定或提拔任用政策和機制仍存在著缺陷，特別是極少數學校領導干部，在校長選聘中，為拉籠選票，結黨營私、封官許愿，一旦當選，便投桃報李，對自己升遷有過貢獻的人員，論功行賞，大搞干部批發，凡事按親疏遠近程度區別對待，處理不公，惡化了一定范圍的工作環境，嚴重打擊了一部分教師的工作積極性，影響了教師情緒和工作熱情。
三、加強師德建設的思考與建議
1、強化疏導，努力營造積極向上的人際環境。
“疏”和“導”是辯證統一的關系，在疏通中引導，在引導中疏通。“疏”是為了正確地“導”，“導”則是疏通的目的，堅持疏導方針，就是要在思想政治工作中做到“動之以情、曉之以理、導之以行、持之以恒、生動活潑”，增強思想政治工作的感染力、說服力、號召力、持久力和吸引力。
思想政治工作要重視感情的作用，“感人心者，莫先于情”?？梢赃@么說，感情使管理者同教育對象緊密地聯系起來。雙方的感情溝通了，就可以相互交流思想。如果忽視了感情作用，管理者與教育對象之間就像隔了一堵墻，雙方的思想就不能得到溝通和交流，因而也就不能達到疏通思想，提高認識的目的，所以實施疏導方法，就是動之以情，以情感人。
(1)要尊重人，尊重人的人格和尊嚴。自尊是一種潛在的精神來源，也是進取的內在動力。思想政治工作是人的工作，應該懂得尊重人的自尊心，保護人的自尊心，并以此來激發人的自豪感，鼓勵人們去創造性地勞動。做思想政治工作，如果不尊重人，損害他人的人格和尊嚴，傷害了他人的自尊心，那么在管理者與教育對象之間就不可能有共同的感情和語言，工作就做不下去。
要尊重他人，就必須堅持在學校管理過程中管理者與教師的平等地位。當今時代是民主與法制觀念同時增強的時代。教師的新價值觀念體系正在形成，參與管理的要求更加迫切，意識更加鮮明，作為管理者，必須提高教職員工參與民主管理的理性認識。在學校中，管理者與教師的根本利益是一致的，地位也是平等的。作為管理者必須有一定的指揮決策權力，但必須建立在民主管理的基礎上，才能有感召力，為此管理者必須改掉封建的等級觀念，及管理神秘化的意識或工作簡單化的方法，當“班長” 而不做“家長”，做“播火者”而不當“救世主”，不驕橫專斷，不凌駕于民主決策程序之上，切實改變領導作風，真誠地尊重信任同志，正確對待提意見的同志，義不容辭地為教師參與民主管理提供良好的“心理背景”和“精神動力”。讓教職工在實踐中不斷提高參與管理的自覺性，增強參與管理的意識和責任感，努力創設參與民主管理的氛圍。要增強工作的透明度，盡可能集中全體老師的注意力，吸引全體教職工的思維活動，圍繞學校的管理目標，做到人人進入參與管理的角色。這樣在學校管理中建立了寬松和諧的人際環境，形成了管理者與被管理者之間融洽的關系，使每個人的勞動真正受到尊重，就為思想政治工作奠定了一個良好的基礎，使思想政治工作在無形中得到不斷的加強，就能激發全體員工的內在動力。
(2)要信任人，信任是人與人之間思想感情得以融洽的催化劑。思想政治工作者應該充分信任每個同志，相信同志，才能用自己的真誠換得大家的信任。事情往往就是這樣：你信任他人，他人也會信任你，把你當作知心朋友，向你說出他的心里話;反之，彼此間會產生一種戒備心理，自然不會向你說心里話，也不會聽從你的說教。
(3)要關心人，就是在思想上、工作上、生活上、學習上給人以關懷和幫助。管理者應是教師的知心朋友，不僅要了解他們的文化知識、業務水平，工作能力和身體狀況，而且要了解他們的家庭經濟、子女讀書就業或個人婚姻等情況，了解他們的情感意志、興趣愛好、氣質性格等，量才使用，不求全責備，為發揮他們的潛力創造條件;時時處處為教師著想，為教師辦實事，解決教師的后顧之憂，尤其是在目前社會暫時存在分配不公的情況下，管理者有責任關心教師的生活，使他們得到更多的實惠，以解決工作生活困難。在我們日常生活中，諸如吃飯穿衣，家庭變故、文化娛樂等看起來同黨的路線、政策掛不上鉤，然而教職員工往往從我們對其學習、工作、生活的具體事情的關心中感受黨的路線、政策的正確，感受黨的溫暖。如果我們做教師的思想政治工作，離開了對教職工日常工作、生活的關心、幫助，單純地去講大道理，我們就不能同他們說到一起，就不能把工作做好。只有把思想政治工作同關心教師的切身利益結合起來，改善他們的生活、工作環境、使他們無后顧之憂，滿足他們自我實現的需要，使其工作的積極性不斷地鞏固和提高，才能發揮出實在的效益。
2、強化學習，提高教師的理論修養和思想覺悟。
在思想政治工作的疏導中，情固然重要，但情不能代替理，更不能代替法。沒有感情的說理會空洞乏力，沒有說理的感情將流于庸俗。曉之以理，遵循人的思想發展規律，針對工作的具體情況，由事入理，由淺入深地講清道理，用科學的道理來溝通思想，疏導思想，做到以理服人，使人心悅誠服。在當前就是要用科學的理論武裝教師，引導教師認識國家的前途和命運，澄清在社會主義市場經濟問題上的錯誤觀點和模糊認識，特別要針對教育改革和發展的實際，繼續認真抓好“三個代表”和“科學發展觀”的學習和領會，在教育系統廣泛開展“內強教育素養，外樹師表形象”和以“爭先創優”為主要內容的教育活動，堅持用高尚的精神塑造教師，不斷增強教師的師德意識。為加強思想政治工作的實效性，把師德建設工作落在實處，在組織學習中應注意以下幾方面的教育：
(1)形勢教育。形勢教育可以是關于學校的、本地區的，也可以是關于全國的、全世界的。明了學校形勢，可以使教師找準自己的位置;明了地區的形勢，可以使教師了解學校的位置;明了全國、全世界的形勢，可以使教師增強責任感和緊迫感。通過恰當的形勢教育，可以增強教育的內驅力，而且這種內驅力不是功利的，如果內容和形式安排得當，其作用是比較持久的。
(2)比較教育。這種比較教育與形勢教育有密切的聯系，或者說是形勢教育的繼續?？梢杂袀€人之間的比較、校際之間的比較、行業之間的比較。有了這種比較，教師才能更加了解自己、了解學校、了解教育，進而達到愛崗敬業，形成積極進取的拼搏精神。
(3)榜樣教育。這種榜樣應以教師中的模范人物為主，突出他們的可塑性，注重把學習模范教師的高尚師德與學習他們的教育教學經驗相結合，通過樹立師德典型，大力宣傳師德典型的先進事跡，來鼓舞人，用身邊的模范來教育、帶動、影響、激勵一般教師，發揮導向作用。
3、強化管理，努力提高教師的行為素質。
加強師德建設還需要強化管理，建立師德激勵機制。制定嚴格的規章制度，明確和規范教師的基本行為準則，努力形成既有寬松和諧的人際環境，又有嚴格有序的校規校紀的局面，堅持人本管理與依法治校的有機結合。
(1)要運用《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》等法律法規和各級教育主管部門關于加強師德師風建設的有關規定，對廣大教師進行職業道德、職業紀律教育，增強他們的法規意識，進一步明確教師的權利和義務，提高教師依法治教的自覺性。
(2)建立健全行之有效的師德規范和崗位職責。根據地區特點、學校特點和教師特點，所制定的師德規范和崗位職責，既要有普遍性，還要有針對性，并盡可能細化、量化，要經常對照師德規范和崗位職責的有關規定，開展經常性的批評和自我批評。
(3)加大師德考核力度。結合教師績效工資考核，制定出量化考核的細則，完善考評機制，使考核工作具有可操作性，并增強考核的透明度，成立由學校領導、教師代表組成的考評小組，通過定期召開學生座談會、家長問卷調查、社會信息反饋等形式，對教師遵守師德規范情況進行定期檢查、跟蹤督查和年終考核，促進教師高尚師德的養成;要把師德建設與擇優上崗、晉級、評聘職務、評選先進掛起鉤，對師德考核實行“一票否決制”。對師德不佳又屢教不改者，讓其下崗或待崗，以保持教師隊伍的純潔性。教育主管部門還要把師德建設作為對基層考核的重要指標，實行全方位、多層次的監控，促使師德建設形成良性的循環機制。
實踐證明，思想政治工作對加強教師職業道德建設起著很大的作用，胡錦濤總書記在全國教育工作會議上講話指出，教育大計，教師為本。要把加強教師隊伍建設作為教育事業發展最重要的基礎工作來抓，充分信任、緊密依靠廣大教師，努力造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍。作為一名黨務工作者，一定要思想上深刻領會，在教師職業道德建設方面創立新功。
水電職工思想政治工作論文范文第5篇
填表說明：
1、請用圓珠筆、鋼筆或簽字筆填寫問卷;
2、請將與您的情況相符的選項號碼填寫在右邊相對應的□中，不要在左邊提問區的相應位置打勾。
3、本問卷所有選擇題如無特別說明，均為單項選擇。
3、除特別注明外，各題均填寫調查時的情況。
4、本問卷調查的從業及失業人員是指16歲以上到男60歲以下、女55歲以下，有勞動能力，參加或要求參加社會經濟活動的人員。
第一部分
1、您的性別
Q1 □
①男
②女
2、您的出生年份
Q2 □
①50年代
②60年代
③70年代
④80年代
⑤90年代
3、您的婚姻狀況
Q3 □
①未婚
②有配偶
③喪偶
④離異
⑤其他
4、您的政治面貌
Q4 □
①中共黨員
②共青團員
③民主黨派
④群眾
5、您的文化程度
Q5 □
①小學以下
②初中
③高中、職高
④中專、中技 ⑤大專、高職
⑥大學本科
⑦研究生及以上
6、您的宗教信仰
Q6 □
①無宗教信仰
②有宗教信仰
7、您的就業身份
Q7 □
①固定正式工
②合同工
③臨時工(含季節工、輪換工、小時工) ④留職待業
⑤其他______(請注明)
8、您所在企業的性質
Q8 □
①國有企業(含國有控股企業)
②集體企業
③私營(民營)、個體企業
④外商及臺港澳投資企業
⑤混合所有制企業
⑥其他______(請注明)
9、您目前的月均收入狀況
Q9 □
①1000元及以下
②1001至2000元
③2001至3000元
④3001至5000元
⑤5004至8000元
⑥8001元及以上
10、您對自己目前的收入水平評價
Q10 □
①很滿意
②比較滿意
③一般
④不太滿意
⑤很不滿意
11、與5年前相比，您對自己收入水平變化的評價
Q11 □
①有很大提高
②有所提高
③沒有變化
④有所下降
⑤有很大下降
⑥不知道
2
12、您認為未來5年您的收入水平是否會有所變化
Q12 □
①會有很大提高
②會有所提高
③沒有變化
④可能會下降
⑤可能會下降很多
⑥不知道
13、您認為今后改善自己的生活和工作條件的機會多嗎
Q13 □
①很多
②較多
③較少
④很少
⑤不知道
14、您認為目前決定個人收入高低的首要因素
Q14 □
①資歷
②學歷
③職務
④技術能力
⑤成就貢獻
⑥工作單位
⑦人際關系
⑧其他______(請注明)
15、您家庭人均收入是否低于當地城鎮居民最低生活保障標準
Q15 □
①低于
②高于
③差不多
④不知道
第二部分
16、您的第一理想是
Q16 □
①為社會多做貢獻
②個人取得最大成就
③能有較多的收入 ④安定舒適的生活
⑤一份理想穩定的工作
⑥有利自己發展的職業
⑦擁有幸福家庭
⑧其他______(請注明)
17、您對建設中國特色社會主義的信心
Q17 □
①很有信心
②較有信心
③較沒有信心
④很沒有信心
18、您如何看待個人利益與國家利益、集體利益的關系
Q18 □
3 ①以國家利益、集體利益為重
②兼顧國家利益、集體利益和個人利益
③先考慮個人利益
④根據具體情況而定
⑤說不清楚
19、當國家、集體利益和群眾生命安全受到侵害時，您的態度
Q19 □
①立即制止或斗爭
②積極向有關部門反映
③立即報警
④保持沉默，不去過問
⑤躲開
20、您是否贊同“人活著就是為了掙錢、享受”的說法
Q20 □
①贊同
②不贊同
③說不清
21、您是否贊成“人生追求不僅需要物質財富享受，而且也需要精神文化生活的充實”
Q21 □
①贊同
②不贊同
③說不清
22、您是否贊同“幫助他人應該全心全意”
Q22 □
①贊同
②不贊同
③說不清
23、您是否贊同對社會應該是無私奉獻
Q23 □
①贊同
②不贊同
③說不清
24、您在本單位是否有當先進或勞模的想法
Q24 □
①很想當
②無所謂
③不想當
25、您認為發揚勞模精神是否重要
Q25 □
4 ①非常重要
②比較重要
③一般
④不如以前重要
⑤非常不重要 ⑥說不清楚
第三部分
26、目前您的技術等級
Q26 □
①無技術等級
②初級技工
③中級技工
④高級技工 ⑤技師
⑥高級技師
⑦其他______(請注明)
27、您對目前從事的工作是否滿意
Q27 □
①很滿意
②比較滿意
③一般
④不滿意
⑤很不滿意
28、您擇業時最看重的條件是什么(選擇三項并按照重要程度排序)
Q28-1□ 2□ 3□
①收入高
②職業穩定
③自己有發展前途
④工作輕松 ⑤社會保障健全 ⑥人際關系和諧
⑦生活工作方便
⑧其他______(請注明)
29、您覺得自己的職業技能能滿足目前工作需要嗎?
Q29 □
①能滿足
②基本滿足
③不能滿足
④不知道
30、您學習文化技術的要求
Q30 □
①十分迫切
②有要求
③無所謂
④沒有要求
31、您最希望參加哪類培訓和學習
Q31 □
①技術技能培訓
②文化知識培訓
③學歷培訓
④外語培訓 ⑤職業資格認證培訓
⑥創業培訓
⑦興趣愛好培訓
5 ⑧其他______(請注明)
32、您學習的主要目的
Q32 □
①晉級晉職
②增加收入
③適應工作需要 ④好找工作
⑤興趣愛好 ⑥充實自己
33、您認為勞動競賽最主要的作用是什么
Q33 □
①提高單位經濟效益
②推動單位技術進步
③提高職工技術水平和素質
④增加職工收入
⑤為職工發揮積極性和創造性提供途徑和機會
⑥沒什么作用
34、您認為現在人們的職業道德水平與以前相比
Q34 □
①提高了
②沒什么變化
③降低了
④說不清
第四部分
35、您對當前社會收入分配的看法
Q35 □
①差距很大
②差距較大
③差距較小
④差距很小
⑤說不清
36、您認為工會在維護職工合法權益方面作用如何
Q36 □
①有重要作用
②能發揮一定作用
③作用不大
④沒有作用
⑤說不清
37、您認為目前社會存在的突出問題是(選擇三項并按重要程度排序)
Q37-1□ 2□ 3□
①勞動就業困難
②收入差距拉大
③社會分配不公 ④社會治安惡化
⑤下崗失業人員增加
⑥腐敗現象加劇
6 ⑦企業改制不透
⑧社會保障體系不健全
⑨子女教育負擔過重 ⑩看病就醫困難
⑾住房問題
⑿其他______(請注明)
38、目前您個人最擔心的問題是
Q38 □
①下崗失業
②生病住院
③收入減少
④婚姻危機
⑤子女教育就業
⑥社會保障
⑦其他______(請注明)
39、您認為近年來農民工的生產生活狀況是否有所改善Q39 □
①有很大改善
②有所改善
③沒有改善
④說不清楚
40、您認為目前您的積極性發揮怎樣
Q40 □
① 充分發揮
②大部分發揮
③較少發揮
④未發揮 (選擇第③、④項者請回答第41題)
41、您認為影響積極性發揮的主要原因是
Q41 □
①收入太少
②對從事的工作不喜歡
③領導不民主 ④分配不公 ⑤同事關系不融洽 ⑥對社會腐敗不滿
⑦其他______(請注明)
第五部分
42、您對法律、法規的認識來自于何處?
Q42 □
①電視
②網絡
③法律法規的宣傳冊
④親友同事
⑤不了解
⑥其他____(請注明)
43、您認為法律法規對于您的生活和工作重要嗎?
Q43 □
①非常重要
②比較重要
③一般
④比較不重要
⑤非常不重要
44、您曾經運用過法律法規保護過自己的權益嗎?
Q44 □
7 ①有過
②沒有過
45、您所在單位目前是否為您辦理了養老、醫療、工傷、失業等社會保險
Q45 □
①已辦理
②未辦理
③部分辦理
④不知道
46、您是否與目前所在企業簽訂了勞動合同
Q46 □
①簽訂了
②沒簽訂
③不知道
47、您與單位簽訂的勞動合同期限
Q47 □
①一年以內
②1-2年
③2-5年
④5年以上
⑤無固定期限
48、您單位履行勞動合同的情況
Q48 □
①很好
②較好
③一般
④不好
⑤很不好
⑥不知道
49、您單位給您發放工資的情況
Q49 □
①能按時足額發放
②拖欠半年以內
③拖欠半年至1年以內
④拖欠1年以上
50、如果您加班加點，單位是否按照《勞動法》規定給您支付了加班費或補休
Q50 □
①完全按規定執行了
②部分執行了
③完全沒執行 ④從不加班
51、您目前所在單位是否建立了平等協商和集體合同制度
Q51 □
①建立了
②沒建立
③不知道
52、在平等協商和簽訂集體合同時，您最關心哪一方面內容
Q52 □
①工資
②勞動就業
③下崗基本生活保障
④勞動安全衛生 ⑤工作時間和休息休假
⑥社會保險
⑦生活福利
⑧職業培訓
⑨其他______(請注明)
53、當您遇到困難和問題時，您傾向于找誰解決
Q53 □
①黨組織
②政府(行政部門)
③工會
④司法部門
⑤親朋好友
⑥新聞媒體
⑦宗教組織
⑧慈善機構
⑨社區組織
⑩其他______(請注明)
54、您是否參加過本單位的職工代表大會
Q54 □
①參加了
②沒參加
③不清楚
第六部分
55、您業余時間主要有哪些安排(請選三項并排序)
Q55-1□ 2□ 3□
①看電視
②看書
③文化娛樂活動
④參加培訓班、學習班 ⑤從事第二職業
⑥督促孩子學習
⑦外出旅游
⑧上網
⑨其他______(請注明)
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56、您經?？茨男╇娨暪澞?(請選三項并排序)
Q56-1□ 2□ 3□
①新聞大事
②文化娛樂節目
③電視劇
④經濟類節目
⑤科技類節目()
⑥教育講座
⑦其他______(請注明)
57、您希望本單位開展職工思想政治工作主要采取哪些形式
Q57 □
①開會學文件
②聽勞模報告
③班組學習
④脫產培訓 ⑤領導談心
⑥參觀訪問
⑦開展文體活動
⑧讀書演講
⑨幫助解決實際問題
58、您認為當前開展職工思想政治工作存在的主要問題是
Q58 □
①脫離實際空對空
②形式主義
③不解決實際問題 ④形式單調
⑤領導不能以身作則
⑥其他______(請注明)
59、您認為加強職工思想政治工作最重要的方法是
Q59 □
①解決實際問題
②領導以身作則
③形式多樣、寓教于樂 ④克服形式主義、注重實效
60、您對本企業開展文化活動
Q60 □
①很滿意
②比較滿意
③不滿意
④很不滿意
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1、您參加文化活動的主要場所
Q61 □
①社會文化娛樂場所
②本企業文化娛樂場所
水電職工思想政治工作論文范文第6篇
摘 要：思想政治工作一直都是一項非常重要的工作，隨著國家改革開放對于醫療衛生事業不斷發展，也給醫院思想政治工作帶來了很多新的機遇，醫院作為國家文明建設的重要單位，思想政治教育工作更是非常重要，在教育內容、醫德醫風和提高教育水平上都有非常重要的措施，需要及時加強和改進對于醫院思想政治工作發展，從而不斷推動文明醫院建設。
關鍵詞：新形勢 醫院 職工 思想政治 教育 工作策略
做好醫院思想政治工作是很好推進建設文明先進醫院的重要內容，也是各界醫療機構工作非常重要部分，對于思想政治教育工作要有足夠的重視，工作不能落后，要努力提高醫院思想政治工作。
一、如何更好提高對于醫院思想政治工作
各級醫院領導要非常重視醫院思想政治工作，通常醫務人員都是把精力放在對于患者治療和護理上，同時日常工作任務非常重，壓力也非常大，難以將時間放在思想政治工作，這個就需要領導要及時重視對于醫務人員思想政治工作，不能輕視思想政治工作，要做好兩手都要抓的效果。思想政治管理工作要在教育內容上多下時間，立足于對于科學教育方式，教育內容要非常廣博和多深，重點是要強調實際思想狀態和調動工作積極性，實用意義就是針對性不強的教育，根據實際情況進行一定關于政治創新理論和新型醫療法律法規政策教育工作，做好從臨床科室、職能科室和醫院領導一步一步的進行教育工作，整體聯動方式，調動全員醫務人員進行一定積極學習。
二、領導要做到帶頭工作
做好醫院思想政治工作必須要非常重視教育者自身素質，同時領導也做好領導作用，教育者首先要能夠做到踏踏實實學好思想政治理論，這樣才能夠很好提高對醫務人員思想問題解決和研究，在日常工作中可以很好處理非常棘手的問題，不斷總結經驗，提高自身業務素質和水平。思想工作要生動，聽講人員可以非常自主進行聽講，鑒定政治信念，時刻保持較高的思想政治覺悟水平，注重自身言行，自覺遵守紀律規定，不斷進行自我教育和自我管理工作，增強思想政治工作的吸引力和說服力，增加對于政治工作切實教育水平，這就需要領導做到非常好領導帶頭作用。
三、創新工作理念注重以人為本思想觀念
醫療職工思想政治教育工作直接會關系到以人為本思想，充分體現對于以人為本的思想，把調動人的積極性做到思想政治教育工作出發點和落腳點是非常重要內容。醫院職工思想政治教育工作目的就是調動職工積極性。醫療各級領導要從事思想政治教育工作，要樹立以人為本思想觀念，主動熱情關心醫療每一個職工，為職工辦實事，辦好事，解決各種醫務人員情感上和心理上問題，及時處理各種矛盾和問題，保證醫療順利開展工作，服務于患者，不斷提高對醫務人員素質，營造非常良好工作氣氛。
四、改進教育方法
抓好對于醫院思想政治教育工作，要從思想和方法上入手，開展思想政治教育工作，明確思路，掌握方法，使得教育更加切進醫務人員自身工作，提高對于教育針對性和實用性。教育工作要深入到一線醫務人員之中，了解不同崗位和不同級別在業務能力的要求，采取不同方法進行一定改進工作，從思想政治教育中對于醫務人員進行一定常識性的政治法律法規教育，同時要結合實際工作，將病人、后勤保障和醫務管理等各個方面思想政治教育工作都要做到非常得體。
五、加強醫德醫風文化體系建設工作
良好的醫院文化建設就是要不斷提高醫療核心競爭力，對于醫院醫德建設更是非常重要內容和環節，也是思想政治教育工作不可缺少的內容，醫務人員的醫德高低直接會影響到醫療質量和水平。隨著醫院行業出現的一些開大處方、藥品回扣、收紅包和請吃飯等諸多問題出現，導致了很多不正風氣，對于我國醫療事業發展有很大影響，也造成了很多負面影響，對于這種情況就需要進行非常嚴肅的思想政治工作，重塑我國醫療行業神圣不可侵犯的地位，不斷提高醫療服務水平和服務質量。這就需要不斷把職業道德放在首位，采取開展強化行風建設，醫院管理和創建和諧醫院的活動，不斷強化對于醫德建設，提高我國醫療人員道德規范和素質，更重要的是提高法制觀念，加強對于醫療風氣規范，治理醫療環境工作，建立非常健全的醫療衛生體系，健全患者投訴處理機制，做好對于患者思想政治工作，內心解答患者家屬在醫療行為中的各種問題，及時化解各種醫療糾紛和矛盾。
六、提高思想政治教育領導的能力
如何更好提高醫院思想政治工作建設，這個和醫院思想政治教育者的素質能力有很大關系，很多醫院的思想政治工作者醫療水平很高大，但是其政治水平卻不是很高，這必定會導致很多不足問題出現，所以需要不斷提高醫院政治工作人員的素質，不斷加強相關的工作者的知識水平，可以對醫院的思想政治問題能夠做到最大限度的深入分析和剖析，面面俱到的講解，不能只是泛泛而論地進行政治工作的講解。切實提高對于思想政治工作教育，保證工作非常深入化和廣博性，不能只是非常低端處理問題，要能夠高屋建瓴講解問題。
七、結論：
醫院職工的思想政治工作是非常重要一項醫療內容，是新時期思想政治工作重要環節，要加強對于醫療衛生行業政治工作是非常重要事情，實現醫療科學發展的重要生命線，時代不斷發展也需要醫療醫務人員可以做到非常深刻的研究，對于醫務人員做到正確價值觀和思維意識的引導是非常重要問題，直接會關系一個醫療整體風氣和醫療衛生行業形象問題。這些都是醫療職工政治教育工作非常重要的問題，如何更好改善對于醫療衛生行業改革會直接影響到醫療發展水平需要切實進行一定解決，有效做好思想政治工作是非常必要問題。
參考文獻：
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