人社考察報告范文第1篇
**市**人力資源和社會保障局
關于二〇一一年目標任務完成情況的自查報告
市局考察組：
按照市人社局《關于開展2011全市人社系統目標考核工作的通知》(*人社辦„2011?282號)要求，現將我局2011年人社工作目標任務完成情況報告如下：
一、2011年人社工作情況
今年以來，**區人社局在區委、區政府的堅強領導和市人社局的有力指導下，緊緊圍繞“民生為本、人才優先”這一主題，不斷更新觀念，開拓進取、扎實工作，主動服務于經濟建設大局，積極實施人才強區戰略，努力為實現“**區追趕型跨越式發展” 1 目標提供堅強的社會保障和人才智力支撐，圓滿完成了各項目標任務。
1、突出就業政策落實和重點群體就業，就業目標全面完成，擴大就業與經濟發展實現良性互動。2011年，我局堅決貫徹區委、區政府就業工作安排部署，把促進就業作為改善民生的首要任務，深入實施積極的就業政策，千方百計促進和擴大就業。實現城鎮新增就業9380人，達目標任務的130.3%;城鎮登記失業率控制在3.6%以*;下崗人員實現再就業2948人，就業困難人員再就業1170人，分別達目標任務的131%和137.6%。就業局勢總體穩定，實現了與經濟形勢向好發展的良性互動。
一是就業政策得到全面落實。狠抓就業培訓，全年在崗培訓3490人次，品牌培訓800人次，農村勞動力技能培訓2186人次，就業人員勞動技能得到有效提高;積極開展職業介紹工作;大力開發公益性崗位，妥善安置大齡“4050”人就業;通過緩、降、補等優惠政策，減輕企業負擔，穩定就業局勢;認真開展小額貸款工作，積極支持下崗失業人員自謀職業、自主創業，發放小額擔保貸款748.6萬元。利用省市政策優勢，積極鼓勵和扶持高校畢業生自主創業，制定了《**市**區高校畢業生自主創業資金管理辦法》，完成了對36名高校畢業生的創業扶持，占市級下達的目標任務的150%。
二是重點群體就業保持穩定。突出抓好高校畢業生就業工作，建立了高校畢業生就業服務體系，鼓勵高校畢業生到農村基 2 層從農、從醫、從教，2011年，在高校畢業生中選聘了35名大學生干部到村(社區)任職，基本達到一村一名大學生干部的計劃目標，有力地改善了農村干部結構，促進了新農村建設。公開招聘大學生服務基層工作，共招聘135名大學生到鄉鎮從事民政、財政、勞動等協理工作;認真貫徹落實省市關于高校畢業生就業見習工作相關文件精神,組織83名高校畢業生參加為期三個月的就業創業見習活動，增強了高校畢業生就業競爭力。積極開展有組織勞務輸出，引導農民就近就地轉移就業，農村富余勞動力轉移就業達25.5萬人，實現勞務收入24.87億元。
三是公共就業服務體系建立步伐加快。加強了就業再就業工作的組織領導，大力宣傳政策。建立起功能較為完備的人力資源市場中介機構。通過市場的手段為勞動力供求雙方實現相互選擇。建立起配套的基層勞動保障平臺。在全區各鄉鎮、街道全面建立就業和社會保障服務機構29個，覆蓋全區的勞動保障基層平臺網絡體系基本形成。
2、全面推進社會保障體系建設，著力統籌城鄉和應保盡保，社會保障惠及民生成效顯著。2011年，全區城鎮基本養老參保人數達33942人，社保養老基金征收完成2.2億，達目標任務的129.4%;城鎮居民醫療、失業、工傷等社會保險參保人數分別完成85151人、8250人、13792人，分別達到目標任務的130%、100%、101.4%。
3 一是社會保險制度建設取得重要突破。在認真總結去年工作的基礎上，率先在全市提出對新征地項目采取“按項目、分鄉鎮統一參保”的工作思路，今年，全區完成老征地項目養老保險參保繳費7837人，繳費金額15607萬元，領取養老保險金待遇3081人。完成新征地項目(2008年4月11日以后)社保資金測算26個，涉及符合新征地條件農轉非人員12728人，應征收社會保險基金6.54億元，實際到位資金1.82億元。其中，納入2011年市級急難險重目標考核的大千路、東桐路土地整理項目，涉及的社會養老、醫療、失業保險均全面超額完成目標任務。完善城鎮職工基本養老保險費“前延后補”政策，重點做好私營企業職工參保工作，積極擴大養老保險覆蓋范圍。今年及時為參保的企業和個人及時辦理養老保險關系，為到法定退休年齡者辦理了退休手續，圓滿完成了全年目標任務。
二是城鄉居民社會養老保險工作全面鋪開。按照省、市相關精神，我區于2011年10月啟動城鄉居民社會養老保險試點工作，全區上下按照“五個明確”的標準，牢牢把握四個關鍵環節，強化落實，完成新型城鄉居民社會養老保險覆蓋人數25447人，占目標任務12884人的175.1 %. 三是各項社會保險待遇水平得到較大提高。截止2011年底，為全區18652名退休退職職工發放養老金22500萬元，按時足額社會發放率達100%，未有發生新拖欠。全年醫療保險基金支出5096.32萬元，其中：城鎮職工基本醫療統籌基金支付 4 住院費用3543.44萬元，支付生育保險醫療費53.14萬元，支付公務員醫療補助329.80萬元，支付離休干部的醫療費198.55萬元，支付城鎮居民醫療費971.39萬元。
四是社會保險基金監督力度不斷加強。各項基金管理確保安全完整率達100%，生存調查目前正在開展認證工作，力爭繼續保持企業離退休人員社區管理率100%，按政策辦事、投訴率控制在1‰。各項社會保險基金全部按規定存入國有商業銀行和財政專戶，并接受財政、審計、監察等部門的檢查和審計。并通過不斷完善*控制度，嚴格執行基金支付范圍和支付標準，基金的運營和管理更加規范，維護了社會保障基金的安全完整。
3、積極穩妥推進人事制度改革，機關事業單位人事管理更加規范，人才活力得到有效激發。
一是公務員管理制度不斷完善。全面實施公務員法，公務員管理進入規范化、法制化軌道。嚴把公務員入口關，堅持凡進必考，2011年為全區區級機關、鄉鎮(街道)機關公開招錄公務員和工作人員49名;促進公務員合理流動22人，其中區外流動10人。我局充分發揮了公務員主管機關牽頭抓總的職能，統一規劃，精心組織，按照先易后難的原則，分輕重緩急，扎實推進《公務員法》的貫徹實施工作;以公務員登記為契機，在準確核實公務員基本情況的基礎上，不斷更新公務員信息庫，實現公務員隊伍進出的動態管理。按照省市培訓工作的部署和安排，結合我區實際，按照先學后考、以考促學、自學和集中培訓的方式， 5 開展了八期以公務員和事業單位法人為對象的《社會保險法》培訓，組織新考錄公務員參加市委組織部、市人社局舉辦的崗前培訓，參訓率、合格率均達到100%。對全區32個參公事業單位268名參公人員的職級工資待遇進行了清理，不再享受專業技術工資。圓滿完成全市公務員管理調研工作，為下一步全市公務員管理下策的實施打下了堅實的基礎。
二是扎實開展人才開發與服務工作。不斷加大事業單位公招考試政策的貫徹力度，強化事業單位進人用人的監督管理，將全面推行事業單位公開招聘制度落到實處，真正做到了信息公開、過程公開和結果公開，取得了明顯成效。2011年，組織各類人事考試5次，公開招聘人員372名。其中，教師178名、衛生事業人員109名、大學生村干部及“三支一扶”人員81名、其它事業單位人員4名，為我區經濟和社會事業的發展提供了強勁有力的人才資源保障。為促進人才資源的合理配置，營造寬松的人才流動環境，結合我區實際情況，嚴格按照《**區機關、事業單位人員流動原則》和《**區教育系統人事調配管理辦法》，促進人才合理流動127名，區*流動83人，區外調入9人，調出區外35人。今年，接收大中專畢業生354名，新增人事代理人員72名，為131名人事代理人員辦理了轉正定級、晉升職務工資、申報專業技術職稱等手續。
三是專業技術職務評聘管理不斷加強。2011年，審批專業技術職務資格534人。其中：高級171人，中級226人，初級 6 137人。為309名事業單位專業技術人員辦理了聘任手續。其中：高級61人，中級163人，初級85人。
四是事業單位績效工資平穩實施。根據川人社發[2010]45號文件精神，審批核定統一規范了全區30個基層醫療衛生事業單位651人的績效工資。認真做好其他事業單位工作人員績效工資實施工作。
五是軍隊轉業干部解困維穩工作得到落實。按照市軍隊轉業干部安置工作小組的要求，全面完成了我區軍隊轉業干部及隨軍家屬的接收安置工作。2011年接收安置軍隊轉業干部6人，其中：計劃安置3人，自主擇業安置3人。切實做好企業軍隊轉業干部解困維穩工作。成立企業軍隊轉業干部問題工作小組和**區企業軍隊轉業干部維穩工作領導小組。嚴格落實“解困”政策。與財政等部門分工協作，密切配合，確保了解困政策及時落實到位。同時，為企業軍隊轉業干部建立了銀行帳戶，按標準及時劃撥到帳戶上，為他們提供便捷服務。定期或不定期開展走訪慰問和救助活動。
4、加強宏觀調控和指導，積極構建和諧勞動關系，職工權益得到有效維護。
一是加大《勞動合同法》宣傳力度?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，我區的勞動保障維穩維權力度不斷加大，維權范圍從保障工資支付擴大到保障就業、培訓、合同、工時、保險權益各個方面。主動監察各類用工單位235戶，督促用工單位簽訂集體合同 7 183戶，工資集體協商186戶， 2011年集體合同覆蓋率達80%、小企業勞動合同簽訂率達85%，開展勞動法律法規宣傳2次、發放各類宣傳資料5000余份。接受群眾咨詢900余人次。補簽勞動合同1000余份。
二是勞動監察力度得到加強。2011年，區有關部門在全區持續組織開展解決拖欠農民工工資、整頓勞動力市場、禁止使用童工、企業參加社保和繳費情況、建筑行業工資支付等專項執法檢查活動，有力遏制了勞動保障侵權行為發生。大力推進集體合同制度“彩虹計劃”和小企業勞動合同制度實施專項行動計劃。繼續開展人力資源市場秩序整頓、開展女職工和未成年工特殊權益維護行動。清理非法職介1戶，查處非法用工2戶。受理舉報投訴案82件，結案82件，結案率100%。為398名農民工追回工資、押金共計125.3萬余元。
三是勞動爭議處理不斷規范?！秳趧訝幾h調解仲裁法》出臺，對我區廣大勞動者的合法權益將得到更好的保障。2011年，我局嚴格按照法律法規的相關規定，對每件案件認真審查，按照辦案程序及時進行立案、送達、庭審，在規定的時限*辦結，及時處理群眾來信來訪，勞動保障領域不穩定因素得到有效處置。
二、存在的不足
在過去的一年，通過全體人社干部的共同努力，人社工作質量和工作水平都得到很大提高，目標任務得以全面完成。但是，在實施目標任務中仍然還有許多亟待完善和改進的地方，主 8 要表現在：由于勞動報酬較低、工作條件較差、求職者觀念轉變不夠造成的結構性“用工荒”、“招工難”等問題還沒有措施能夠根本解決;人才隊伍的數量、結構、分布和創新能力還不適應“兩個加快”的要求;基層人力資源和社會保障公共服務體系仍然比較薄弱等。在來年的工作中我們將從增強大局觀念、樹立重點思想、弘揚創新精神、提升協作能力入手，為東興追趕型跨越式發展作出新貢獻。
三、 2012年工作打算
2012年，我們將緊緊圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，重點抓好以下幾個方面的工作。
一是大力實施民生工程，確保就業形勢穩定。從抓好就業政策落實、重點群體就業入手，確保全年城鎮新增就業、下崗失業人員再就業、困難對象再就業目標任務全面完成，城鎮登記失業率控制在4.1 %以*，保持全區就業局勢總體穩定。
二是堅持城鄉統籌發展，加快社保體系建設。要按照“廣覆蓋、?；?、多層次、可持續”的方針，加快推進統籌城鄉的社會保障體系建設。繼續加大養老保險費的征繳力度和擴面工作。加強養老保險繳費基數的申報和核定工作，定期開展稽核工作，與稅務部門加強合作，力爭做到應保盡保，切實維護參保職工的合法權益。扎實推進新農保和城鎮居民養老保險，確保下達的參保目標任務的全面落實。
三是加強人才隊伍建設，深化人事制度改革。人才資源是經 9 濟社會發展最寶貴、最可持續和最具潛在優勢的戰略資源，要緊緊圍繞全區工作大局，積極實施“人才強區”戰略，加強人才隊伍建設，深化人事制度改革。
四是深入開展執法維權，構建和諧勞動關系。以推行勞動合同制度為重點，加強勞動保障執法工作，健全勞動爭議調處機制，圍繞企業用工和工資支付等重點工作，認真開展各項專項整治活動，力爭農民工工資清欠率達100%，各類用人單位勞動合同簽訂率達95%以上。為切實維護勞動者權益和社會穩定做出積極貢獻。
附：
1、目標完成情況自查表
2、獲獎加分表及依據
**市**人力資源和社會保障局
人社考察報告范文第2篇
一、審批類投資項目
(一)辦理范圍
本級政府投資審批管理權限范圍內，采用直接投資、資本金注入、投資補助、融資、貸款貼息等方式安排各類財政性資金投資的固定資產投資項目。按上級規定必須進行審批的其他項目。
(二)申辦條件
1、符合國家和省的有關法律法規及宏觀調控政策;
2、符合國民經濟和社會發展規劃、行業規劃、產業政策、行業準入標準、城市總體規劃、土地利用總體規劃和環境保護要求，項目規劃文件齊全。
(三)辦理程序
業務股室受理申請→審查資料→開具業務受理單→領導審核批示→發“批復文件”。
(四)辦結期限 法定20個工作日內。
(五)提交資料
1、項目建設單位申請報告1份;
2、具有相應資質的咨詢機構編制的項目建議書或項目可行
性研究報告2份;
3、具有相應資質的咨詢機構編制的工程預算1份(附后);
4、《甘南州固定資產投資項目審批申請表》1份;
5、《招標基本情況表》1份(附后);
6、附送以下文件： ① 財政資金來源意見; ② 環境影響評價文件審批意見; ③ 項目用地預審意見或國土證; ④ 城市規劃意見及總體方案平面圖;
⑤ 涉及行業主管職能部門的項目(交通、能源、水利、旅游等項目)需要提交行業主管部門審查意見。
7、其他需提供的資料。
(六)辦理依據
1、《國務院關于投資體制改革的決定》(國發[2004]20號);
2、《中華人民共和國城鄉規劃法》;
3、《中華人民共和國土地管理法》;
4、《中華人民共和國環境保護法》;
5、《中華人民共和國招標投標法》;
6、《甘肅省實施〈中華人民共和國招標投標法〉辦法》;
7、《甘肅省固定資產投資項目節能評估和審查暫行辦法》(甘政辦[2008]29號)。
二、核準類投資項目
(一)企業投資項目核準類(不含外商企業)
1、辦理范圍
企業利用自有資金、融資等非政府性資金進行的固定資產投資項目(基本建設投資項目和非工業、交通、商業領域技術改造投資項目核準)，不含外商投資項目和境外投資項目。具體范圍按國務院《政府核準的投資項目目錄》和《甘肅省政府核準的投資項目目錄(2004年本)》(甘政[2005]121號)執行。
2、申辦條件
(1)符合國家和省有關法律法規、產業政策;
(2)符合《甘肅省企業投資項目核準暫行辦法》甘政[2005]119號、《甘肅省政府核準的投資項目目錄(2004年本)》甘政[2005]121號文件執行;
(3)符合《甘肅省固定資產投資項目節能評估和審查暫行辦法》甘政辦[2008]29號、《甘南州節能工作實施方案》開府辦[2008]47號等文件有關規定;
(4)符合城鎮總體規劃、土地利用總體規劃和環境保護要求。
3、辦理程序
企業申請(提交項目申請報告等相關資料)→業務股室受理→審查資料→呈報領導審核批示→發核準文件。
4、辦結期限
對符合核準條件的項目，在20個工作日內辦理完畢(上報江門、省除外)。
5、提交資料
(1)項目建設單位申請書1份;
(2)項目申請報告2份，(應提供具有相應資質咨詢機構編制的項目申請報告，項目申請報告通用文本按國家發改委文件，發改投資[2007]1169號，關于發布項目申請報告通用文本的通知要求進行編寫);項目估算總投資3000萬元以下的城市規劃區內的非生產性房屋建筑工程，可簡化項目申請報告，按照《甘肅省企業基本建設投資項目核準申請表》填寫并提供具有相應資質咨詢機構編制的工程造價預算書1份。
(3)填寫《招標基本情況表》1份; (4)附送以下相關資料：
A、國土資源行政主管部門出具的項目用地預審意見(土證使用證);
B、規劃行政主管部門出具的項目規劃意見(項目規劃總體方案平面紅線圖、建設項目選址意見);
C、環境保護行政主管部門出具的項目環境影響評價文件審批意見; D、資金證明(銀行資信證明); E、企業營業執照、法人身份證、組織代碼證; F、根據法律、法規及相關文件規定應提交的其他文件。
6、辦理依據
1、《國務院關于投資體制改革的決定》(國發[2004]20號);
2、《中華人民共和國城鄉規劃法》;
3、《中華人民共和國土地管理法》;
4、《中華人民共和國環境保護法》;
5、《中華人民共和國招標投標法》;
6、《甘肅省實施〈中華人民共和國招標投標法〉辦法》;
7、《甘肅省企業投資項目核準暫行辦法》(甘政[2005]119號)和《甘肅省政府核準的投資項目目錄(2004年本)(甘政[2005]121》號);
8、《甘肅省固定資產投資項目節能評估和審查暫行辦法》(甘政辦[2008]29號)。
(二)外商企業投資項目核準類
1、辦理范圍
按照甘肅省發展和改革委員會外商投資項目核準管理辦法及《外商投資產業指導目錄》分類，總投資3000萬美元以下(不含3000萬美元)的鼓勵類、允許類項目核準。
2、辦理依據
(1)符合《外商投資項目核準暫行管理辦法》(國家發改委令 第22號)、《外商投資產業指導目錄(2007年修訂)》(國家發改委、商務部令 第57號)、及《廣東東發展和改革委員會外商投資項目核準暫行管理辦法》等有關規定;
(2)符合《甘肅省固定資產投資項目節能評估和審查暫行辦法》甘政辦[2008]29號、《甘南州節能工作實施方案》開府辦[2008]47號等文件有關規定。
3、辦理條件
(1)符合國家和省有關法律法規和《外商投資產業指導目錄
(2007年修訂)》等有關規定;
(2)符合國民經濟和社會發展、行業規劃、產業政策、行業準入標準;
(3)符合土地利用規劃、城鎮總體規劃和環境保護政策的要求。
4、辦事程序
企業申請(提交項目申請報告等相關資料)→業務股室受理→審核資料→呈報領導審核批示→發核準文件。
5、辦結期限
對符合核準條件的項目，在20個工作日內辦理完畢(上報江門、省除外)。
6、提交資料 (1)單位申請;
(2)提交項目申請報告2份(項目申請報告應由具備相應專業咨詢資格的機構編制，具體內容按《甘肅省發展和改革委員會外商投資項目核準暫行管理辦法》第四條有關內容編制;
(3)依據《甘肅省發展和改革委員會外商投資項目核準暫行管理辦法》第五條規定，項目申請報告應附以下文件：
1)中外投資各方的企業注冊證(營業執照)、商務登記證及經審計的最新企業財務報表(包括資產負債表、損益表和現金流量表)、開戶銀行出具的資金信用證明;
2)投資意向書，增資、購并項目的公司董事會決議; 3)銀行出具的融資意向書;
4)環境保護行政主管部門出具的環境影響評價文件審批意見(按照建設項目環境影響評價文件分級審批規定的要求);
5)規劃部門出具的規劃選址意見書(規劃總體方案平面紅線圖);
6)國土資源管理部門出具的項目用地預審意見(或土地使用證);
7)以國有資產或土地使用權出資的，需由有關主管部門出具的確認文件;
8)固定資產投資項目節能評估分析篇(章);
9)涉及其他行業管理的，還需提交相關法律、法規規定的其他文件。
7、法規政策依據
1、《國務院關于投資體制改革的決定》(國發[2004]20號);
2、《中華人民共和國城鄉規劃法》;
3、《中華人民共和國土地管理法》;
4、《中華人民共和國環境保護法》;
5、《中華人民共和國招標投標法》;
6、《甘肅省實施〈中華人民共和國招標投標法〉辦法》;
7、《甘肅省固定資產投資項目節能評估和審查暫行辦法》(甘政辦[2008]29號)。
8、《廣東東發展和改革委員會外商投資項目核準暫行管理辦法》
三、備案類投資項目
(一)辦理范圍
企業利用自有資金、融資等非政府性資金進行的固定資產投資3000萬元(不含)以下的基本建設投資項目和非工業、交通、商業領域技術改造投資項目備案。按上級規定必須進行備案的其他項目。
(二)申辦條件：
1、符合國家和省有關法律法規及宏觀調控政策;
2、符合國家和省的產業政策(甘肅省產業結構調整指導目錄(2007年本)2008年3月17日起施行);
3、符合《甘肅省企業投資項目備案辦法》甘政[2005]120號文件規定;
4、符合《甘肅省固定資產投資項目節能評估和審查暫行辦法》甘政辦[2008]29號、《甘南州節能工作實施方案》開府辦[2008]47號等文件有關規定;
5、符合行業準入標準;
(三)辦理程序
企業申請(提交項目相關資料)→業務股室受理→審核資料→呈報領導審核批示→發《甘肅省企業基本建設投資項目備案證》。
(四)辦結期限
對符合備案條件的項目，在5個工作日內辦理完畢(上報江門、省除外)。
(五)提交資料
1、申請書1份;
2、填寫《甘肅省企業基本建設投資項目備案申請表》1份，企業要如實填報備案內容，并提供項目發起人及合作單位的法人證書(營業執照、組織機構代碼證、法人身份證)等相關資料。
3、固定資產投資項目節能情況材料;
4、根據法律、法規及相關文件規定應提交的其他文件資料(特殊行業需出具有關部門審查意見)。
(六)辦理依據
1、《國務院關于投資體制改革的決定》(國發[2004]20號);
2、《甘肅省企業投資項目備案辦法》(甘政[2005]120號);
3、《甘肅省固定資產投資項目節能評估和審查暫行辦法》(甘政辦[2008]29號)。
溫馨提示：
項目申請單位要對所有申請報告材料內容(相關資料)的真實性、準確性負責。投資立項辦理詳情請咨詢：0941-3621515。
人社考察報告范文第3篇
醫療保險工作自查報告
本年度的醫療保險工作在人社局指導下，在院領導關心支持下，通過醫院醫保管理辦公室全體成員和全院職工的共同努力，醫保各項工作和各種醫保規章制度都日趨完善成熟，并已全面步入正規化、系統化的管理軌道。醫院組織醫保管理辦公室對2011年度的醫保管理工作進行了全面的自查，現將自查工作情況作如下匯報：
一、醫療保險基礎管理：
本院有分管領導和相關人員組成的基本醫療保險管理組織，并有專人具體負責基本醫療保險日常管理工作。各項基本醫療保險制度健全，相關醫保管理資料具全;我們重新修訂了《醫療保險工作管理條例與超定額違規追究辦法》，并對違反醫保規定的行為給予了嚴厲的處罰。醫院開設了醫保投訴意見箱，每周由專人開箱查看，并積極解決投訴的相關問題。醫保管理辦公室定期組織人員分析醫保病人各種醫療費用使用情況，發現問題及時給予解決。并且不定期的對各科醫保病人收費情況進行抽查，如有違規行為及時在OA系統上發文糾正并督促立即改正，若有再次違規則給予經濟處罰。積極配合醫保局對醫療服務價格和藥品費用的監督、審核、及時提供需要查閱的醫療檔案和有關資料。
二、醫療保險業務管理：
嚴格執行基本醫療保險用藥管理規定，嚴格執行醫保用藥審批制度?；具_到按基本醫療保險目錄所要求的藥品備藥率。抽查門診處方、出院病歷、檢查配藥情況按規定執行。嚴格執行基本醫療保險診療項目管理規定。
三、醫療保險費用控制：
嚴格執行湖北省醫療收費標準;門診和住院病人均次費用略超醫保局規定的標準;每月醫保費用報表按時送審、費用結算及時。
四、醫療保險服務管理：
本院服務優質，設施先進，布局合理。有醫保服務流程和醫院布局圖，方便參保人員就醫。每個科室有醫保聯絡員;藥品、診療項目和醫療服務設施收費實行明碼標價，并提供費用明細清單。對就診人員進行身份驗核，杜絕冒名就診和冒名住院等現象。對就診人員要求需用目錄外藥品、診療項目事先征得參保人員同意并在知情同意書上簽字。嚴格按照醫保病人的入、出院標準填寫門診就診記錄和相關資料。我院經藥品監督部門檢查無藥品質量問題。
五、醫療保險信息管理：
本院信息管理系統能滿足醫保工作的需要，多年以來醫院在人、財、物等方面給予了較大的投入;日常維護系統較完善，新政策出臺或調整政策及時修改，能及時報告并積極排除醫保信息系統故障，保證系統的正常運行;對醫保窗口工作人員加強醫保政策學習，并強化操作技能;本院信息系統醫保數據安全完整;與醫保局聯網的前置機定時實施查毒殺毒，確保醫保工作的正常進行。
六、醫療保險政策宣傳：
今年我院采取各種形式宣傳醫保政策，設置了醫保政策咨詢窗口，每個科室有醫保政策溫馨告知欄，同時醫保辦人員經常下科室宣傳，發放宣傳資料等。
我們重新印發了醫保藥品目錄和醫保相關政策規定，做到醫院的每個醫生人手一冊;組織了醫保政策講課三次，組織醫務人員學習醫保政策;通過醫院信息系統及時傳達和貫徹有關醫保規定，并隨時抽查醫務人員對醫保管理各項政策、規定的掌握、理解程度;設置了醫保政策咨詢窗口，每個科室有醫保政策溫馨告知欄，同時醫保辦人員經常下科室宣傳，發放宣傳資料等。
我院的醫保管理工作還存在一些不盡人意的地方。由于醫保管理是一項政策性較強的工作，這項工作與醫?；鸬陌踩?、參保民眾的個人利益、醫院的集體利益都密切相關，這就要求我們的醫保管理人員和全體醫務人員加強責任心，心懷同情心，在提高自身業務素質的同時，不斷學習醫保新政策。我們相信在市醫保局的支持和指導下，我們一定能夠把醫院的醫療和醫保管理工作做得更好。
咸寧市中心醫院醫院
同濟咸寧醫院
人社考察報告范文第4篇
一、在鄉黨委、政府指導下，人社所根據有關政策法規積極做好各項宣傳教育工作。
二、人社所根據具體工作要求開展各項保障服務工作。
三、人社所人員對享受生活最低保障人員要嚴格按程序操作，實行動態根蹤。
四、對弱勢群體做到應保盡保，讓困難群體都能享受到黨和政府的關懷。
五、人社所人員遵守上下班工作時間，不早退不遲到，有事做到早請假。
六、要熱情接待每位城鄉居民，做到來有迎聲、去有送聲。
七、做好公益性崗位人員的根蹤管理工作。
八、認真執行國家的法律、法規和政策;
九、掌握本鄉內居民對象的情況，聽取居民對象的意見，及時向上級反映并提出建議協助解決;
十、辦好各村人社站，根據群眾的需求，廣泛開展便民利民服務活動，不斷發展服務項目，拓寬服務領域;
十一、教育群眾發揚奉獻精神，，通過組織活動為居民排憂解難，培養 “人人為我，我為人人”的互幫互助、扶貧救濟的良好風氣;
十二、做好最低生活保障制度的申報及申報材料歸檔保管工作;做到調查與發放情況張榜公布;
十三、加強對失業人員轉變擇業觀念的教育，隨時掌握失業人員情況及就業信息發動群眾，幫助失業人員實現再就業，建立動態管理檔案;
十四、不斷向群眾進行國防教育，廣泛開展擁軍優屬活動;
姚村鄉人社所
人社考察報告范文第5篇
一、20xx年工作回顧
20xx年，局黨組深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在市委、市政府、市紀委的正確領導下，全面貫徹落實中央、省委和市委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署，認真履行管黨治黨政治責任，層層傳導壓力，嚴格黨內政治生活，持續正風肅紀，強化監督執紀，班子成員落實“一崗雙責”的責任意識明顯增強，干部職工的紀律規矩意識進一步強化，有力推動了全局黨風廉政建和反腐敗工作取得新成效。
(一)全面落實主體責任，層層傳導責任壓力
局黨組先后召開xx次會議對黨風廉政建設和作風建設進行專題學習、研究部署和督促檢查，重點從講政治、守紀律、改作風、強監督、嚴問責等方面明確責任要求，層層簽訂責任書，逐級傳導壓力。領導班子成員堅持以上率下、以身作則，帶頭加強監管，通過開展廉政風險點自查整改、廉政集體約談、案例剖析座談、觀看警示教育片、“述責述廉”評議、簽訂廉政守紀承諾書等活動，全面落實黨風廉政建設責任制，切實將黨風廉政建設責任落實到科室和個人，全局形成上下聯動、齊抓共管的良好局面。
(二)嚴肅黨內政治生活，強化黨員教育管理
全局以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為抓手，狠抓黨風廉政學習教育，制定印發《黨組理論中心組201x年度理論學習安排意見和學習規則》，每月至少組織一次理論中心組集體學習，突出抓好十九大精神學習宣傳，充分利用集體學習、黨員大會、專題輔導等形式，筑牢廉政思想防線，先后開展黨紀黨規專題學習6次，舉辦《中國共產黨問責條例》、預防職務犯罪、省十三次黨代會、十九大精神等宣講輔導5次，組織警示教育活動3次，全面落實領導干部報告個人有關事項、“三會一課”、組織生活會、主題黨日等制度，每逢重要節點開展集體提醒談話，嚴明紀律作風要求，引導黨員干部時刻繃緊“廉政”弦，自覺把講規矩、守紀律貫穿于黨性鍛煉和業務工作的全過程。
(三)強化作風紀律約束，從嚴執紀監督問責
堅持問題導向，從整治管理松散、執行不力等問題入手，嚴明規矩紀律，修訂完善制度，整肅工作作風，狠抓機關內部管理和督查問責。制定下發了《加強干部隊伍作風建設強化內部管理若干制度》、《市人社局開展“明查暗訪年”活動實施方案》、《關于開展“三糾三促”專項整治行動的實施方案》，認真落實監督執紀“四種形態”，堅持抓早抓小，注重抓常抓細，扎實開展“三糾三促”專項整治行動，狠抓作風紀律和督查問責，及時對存在問題的人員進行談話提醒和批評教育，并督促檢查整改，及時通報違反中央八項規定精神的案例和損害群眾利益的不正之風，時刻緊盯婚喪喜慶、公務接待、外出培訓、差旅費報銷等違紀易發高發環節，強化日常監督和提醒教育，警醒全局黨員干部從中汲取教訓，引以為戒，警鐘長鳴，讓干部職工熟知“危險”、不敢“冒險”、守住“紅線”，營造干事成事的安全環境。
(四)堅持依法科學決策，規范行政權力運行
嚴格執行民主集中制，落實“三重一大”事項集體決策、一把手“五不直接分管”和“末位表態”制度，及時修訂《局黨組議事規則》，明確工作職責，規范議事程序，先后召開7次黨組會議研究班子成員分工調整、干部考核推薦、交流輪崗、約談誡勉、意識形態等重要事項，多次邀請紀檢派駐組成員列席會議監督班子決策情況。先后召開11次局務會研究社保重點改革、大額資金審批、重大行政決策等議題，廣泛征求意見，集體研究決定，不斷提升依法行政、依法履職的能力和水平。健全完善相關業務工作和單位管理制度，規范權力運行，強化監督制約，推行黨務政務公開，力求信息公開透明，確保干部秉公用權，堅決杜絕徇私枉法。
(五)深化廉政風險防控，強化重點環節監督
圍繞社?；鸷腿耸驴荚?ldquo;兩個安全”，定期接收上級部門對社?；疬M行審計和督查，完善稅務、財政、人社三方監管機制，啟用了“五險合一”信息系統、智慧眼人臉識別系統、社會保險財務A++系統、醫療保險智能監控系統等信息化手段，促進事后監督向事前、事中監督轉變，最大限度壓縮權力尋租的機會和空間。在各類人員招考和考務工作中，加強規范化、信息化建設，完成人事考試信息系統軟硬件升級改造，嚴格工作程序，主動接受紀檢、組織部門監督，加強考風考紀巡查，確保各類人事考試安全運行。在社保經辦管理風險防控、農民工工資保證金收繳等方面，嚴格落實分級管理、分級審核、定期檢查，規范各業務之間的信息傳遞、反饋、監控等流程，形成互相監督、相互制約工作機制。
在肯定成績的同時，我們也清醒認識到，我局在落實全面從嚴治黨中還存在一些不容忽視的問題。一是有的黨支部管黨治黨責任意識不夠強，抓黨風廉政建設不夠均衡，監督檢查不經常、不徹底，跟蹤問效抓落實的力度不夠，個別同志缺乏擔當精神、紀律規矩意識不強、心存僥幸缺乏敬畏，在管理服務方面存在不規范、態度不好和效率低下等問題。二是有的科室負責人落實從嚴治黨責任與崗位職責結合不緊密，監督檢查、抓早抓小的措施缺乏針對性，開展廉政約談和“兩述”評議工作不扎實、不細致，壓力傳導不夠到位，有的黨支部執行“雙向落實”制度和黨員紅黃預警提醒制度不規范、不嚴肅，部分黨員的黨性觀念不夠強，在強化理論武裝、提升履職能力、推進工作創新上還存在一定差距。這些問題要引起高度重視，在今后的工作中重點研究加以解決。
二、20xx年主要工作任務
20xx年是全面貫徹落實黨的十九大精神的關鍵之年，全市人力資源社會保障系統黨風廉政建設工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本指導，以堅持和加強黨的全面領導為根本目標，以貫徹落實黨的十九大戰略部署為工作主題，以扎實推進全面從嚴治黨為主要任務，堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導，維護良好的黨內政治生態，堅持不忘初心，牢記使命，按照市紀委十一屆三次全會安排部署，壓緊壓實“兩個責任”，持之以恒正風肅紀，堅決整治群眾身邊的不正之風和腐敗問題，加強人社干部隊伍建設，為人力資源社會保障工作科學發展提供堅強保障。結合工作實際，現將我局黨風廉政建設和反腐敗工作安排如下：
(一)以黨的政治建設為統領，全面落實從嚴治黨要求
1.嚴明政治紀律和政治規矩。堅持把黨的政治建設擺在首位，旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。認真學習、深刻領會和準確把握黨的十九大精神，提高政治站位，保持清醒頭腦，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，切實增強做好黨風廉政建設工作的責任感和緊迫感，確保政令暢通、令行禁止。堅持“嚴”字當頭，督促各黨支部和各科室把從嚴要求貫穿于黨性鍛煉和業務工作全過程，教育引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”。
2.嚴肅黨內政治生活。堅持民主集中制，嚴格執行黨組議事規則，黨員領導干部帶頭落實“三重一大”事項集體決策等制度，按照黨內規則和程序辦事，既要防止“一言堂”、“家長制”，又要防止久議不決、決而不行。規范和嚴格組織生活制度，認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、黨內談心談話等制度，加強對執行和落實黨紀黨規情況的監督檢查，教育引導黨員干部自覺踐行理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評等黨內政治生活基本規范，讓咬耳扯袖、紅臉出汗、接受監督成為常態。
3.營造風清氣正的政治生態。注重掌握全局系統政治生態和人員思想狀態，加強動態分析研判，強化黨員干部監督管理，弘揚忠誠老實、公道正派、表里如一、清正廉潔等價值觀念，引導全體黨員干部堅決貫徹上級黨委決策部署，履職盡責擔當使命任務。領導干部要帶頭抓管理抓監督，強化對選人用人情況的監督，嚴把政治關、廉潔關、品行關、作風關，突出政治標準，樹立實干導向，嚴肅組織人事紀律，完善考核評價機制，堅決抵制和查糾選人用人上的不正之風，嚴防干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。
(二)以思想教育為根基，擰緊理想信念總開關
1.深入抓好理論武裝。把學習貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，在學懂、弄通、做實上下功夫見成效。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作，扎實搞好“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持讀原著、學原文、悟原理，組織“悟初心、守初心、踐初心”專題研討，筑牢黨員干部理想信念和政治靈魂，切實把鮮明的人民立場、強烈的責任擔當、求真務實的作風、勇于創新的精神貫穿到工作的全過程各方面。
2.經常開展黨規黨紀教育。深刻領會把握新時代黨的紀律建設新要求，深入學習黨章、廉潔自律準則、問責條例、黨內監督條例、黨務公開條例等系列黨規黨紀，堅持把紀律和規矩挺在前面，筑牢底線思維、強化紅線意識，始終做到嚴格自律、秉公用權。開展形式多樣的紀律教育，發揮黨風廉潔教育室和廉潔圖書角的作用，堅持“嚴管”和“厚愛”相統一，綜合運用正反典型開展教育，加強家風家教建設，既讓黨員干部學有榜樣、行有示范，又讓黨員干部以案明紀、以案為鑒，警示黨組織和黨員干部汲取教訓、防微杜漸。
(三)以履職盡責為主業，推動“主體責任”落實到位
1.健全完善責任體系。聚焦管黨治黨主體責任，嚴格落實黨組書記負總責、分管領導分工負責、各科室負責人“一崗雙責”的黨風廉政建設責任體系，進一步完善“任務清單、問題清單、責任清單”，建立教育、提醒、監督并重的反腐倡廉工作機制，以上率下層層壓緊夯實，落實提醒談話、約談記錄、請示報告、專題調研等制度，并定期向局黨組和主要領導匯報落實主體責任情況，形成全局抓黨風廉政建設工作的整體合力。
2.加大監督執紀問責力度。要圍繞抓落實、辦實事、求實效，強化督促檢查和執紀問責，加強對各科室、局屬各單位落實重點工作的監督，綜合運用日常督查、重點檢查、跟蹤問效等方式抓好監督落實，通過追責問責倒逼責任落實，結合“三糾三促”專項整治行動，重點查處空喊口號不辦實事、虛以應付執行不力、做選擇打折扣落不實等問題，正確運用“四種形態”， 認真落實廉政談話、誡勉談話、通報批評等制度，，堅持抓早抓小，對苗頭性、傾向性的黨員干部及時約談提醒，傳導責任壓力，使黨員干部職工感受到組織的關心、監督的存在、紀律的嚴明。堅持“一案雙查”，對違反作風紀律規定，“四風”問題突出、發生頂風違紀問題，出現腐敗案件的科室和個人，既要追究主體責任、監督責任，還要嚴肅追究領導責任，對典型問題要在全局進行通報，并在考核獎懲上落實一票否決制。
(四)以糾正“四風”為重點，推動作風建設常態長效
1.深入貫徹落實中央八項規定精神。把貫徹落實好中央八項規定及其《實施細則》作為作風建設工作常態，嚴格對照標準落實規定要求，加強對清理辦公用房、“三公”經費報銷、精簡會議文件等落實情況的監督檢查，進一步規范財務管理，嚴肅財經紀律，落實好關于厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的要求，不定期開展公務接待、差旅費報銷、請銷假報備、考察學習培訓等事項的監督檢查，嚴查辦公用房清理不到位、公務接待超標、經費報銷審核不嚴等問題，嚴查大操大辦婚喪喜慶事宜和公職人員違規經商兼職取酬等違紀行為，持續鞏固和拓展落實中央八項規定精神的成效，推進作風建設常態化、長效化。
2.堅決糾正形式主義和官僚主義。以開展“行政效能大提速”活動為抓手，從嚴查糾知行不一、只說不做之風，從嚴查糾報喜藏憂、弄虛作假之風，從嚴查糾不切實際、簡單機械之風，從嚴查糾隱形變異、享樂奢靡之風，從嚴查糾特權思想和特權現象，堅決整治“門好進、臉好看、事難辦”、“用會議落實會議”、“表太多調門高、行動少落實差”等問題。開展“轉變工作作風改善發展環境建設年”行動，大力倡導干在實處、走在前列，著力糾正黨員干部愛惜羽毛、回避矛盾、慵懶無為、落實不力、效率低下等問題，在全局系統營造改革創新、務實高效、優質便民的良好政務環境。
(五)突出重點部位，持續保持懲治腐敗的高壓態勢
1.深化廉潔風險防控。要緊盯就業社保、人事人才、勞動維權、收入分配等直接關系民生的重點崗位，嚴查損害群眾利益、影響社會公正和違規操作等問題。圍繞農民工討薪維權、社?；鸷腿耸驴荚?ldquo;兩個安全”，加強對農民工工資保證金收取、公務員考錄、事業單位公開招聘、人事考試環境整治、社?；鸷途蜆I專項資金管理等關鍵環節的監督檢查。要深入排查廉政風險點，注重從以往發生的案例中吸取教訓、舉一反三，查找癥結，堵塞漏洞，結合權力運行中出現的新情況新問題，全面梳理權責清單，編制工作流程圖，突出廉政風險防控重點，制定務實管用的防控措施。
2.嚴查群眾身邊的不正之風和腐敗問題。持續推進“兩查兩保”專項行動，以行政執法監察、資金審批發放、惠民政策落實為重點，嚴查涉農領域和民生事業中的腐敗問題，加強社?；鸷途蜆I資金的審計監督，嚴格落實財政經費管理規定，堅決杜絕專項資金“跑、冒、漏、滴”現象的發生。要堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅持受賄行賄一起查，及時處理各類信訪舉報件，規范問題線索處置，堅決懲治違法違紀行為，發揮案件查處的威懾力，切實提高公信力。
人社考察報告范文第6篇
一、今年工作措施及成效
(一)創新舉措，全面提升機關效能。今年來，我局結合效能提升年活動，深入開展整治庸懶散奢不良風氣工作，為全力完成人社工作任務提供了堅強的政治保障。一是落實制度建設。印發了《XX市人社局今年日常工作績效考評辦法》，并研究制定了《議事決策制度》、《分工負責制度》、《工作協調制度》、《監督約束制度》和《自身建設制度》等五大類42項制度和103項防控措施，自覺接受社會和群眾的監督。二是加強教育學習。組織干部職工認真學習“八項規定”和總書記一系列重要講話精神，充分調動干部職工加強作風建設、參與效能提升活動的積極性和自覺性。重點加強職業道德建設與業務培訓，切實提高機關干部的思想道德素質和業務工作能力。三是規范辦事流程。強化時間觀念和效率意識，確保“進一次門，辦成所有該辦的事情。”同時，縮短業務辦理時間，如勞動合同鑒證、勞動年審等8個服務項目，由原定5至7個工作日的辦結時限調整為即時辦結;人力資源服務許可等3個行政許可的辦結時限，由規定的30至90個工作日縮短為5個工作日等。四是開展提升服務企業效能專項活動。制定了《今年XX市人力資源社會保障局效能提升年活動實施方案》,由副處以上領導干部帶隊，分成13個工作小組，深入到100家市直掛點企業調研和指導工作，并以此為突破口，及時為企業解決在招工難、職工技能培訓以及社會保險方面等一些突出的問題，推動企業健康快速發展。
(二)提升服務，積極推進更高質量就業。今年以來，全市新增轉移農村勞動力5.47萬人，完成年目標任務131.8%;新增城鎮就業4.46萬人，完成年目標任務的111.5%;失業人員再就業2.97萬人，完成年目標任務的118.8%;就業困難人員再就業3495人，完成年目標任務的139.8%。城鎮登記失業率為2.25%，就業局勢基本保持穩定。一是全面落實扶持政策。大力實施就業扶助制度，積極開展“扶貧雙到”、“送聘下鄉”、“送崗位到社區(村)”等具有本地特色的就業服務活動。實施上門送崗、即時服務、承諾服務、結對幫扶等援助制度。今年，全市共有3.44萬人次得到了各項政策的扶持，實現了就業再就業及創業，共支出就業專項資金3821.34萬元。二是大力開展公共就業服務活動。以實施“雙轉移”戰略為契機，認真開展“南粵春暖行動”活動，為異地務工人員提供“送培訓、送服務、送崗位”服務，有效緩解個別企業“招工難”和部分勞動者“就業難”的問題。今年，全市共舉辦“南粵春暖”就業服務月專場招聘會105場，進場企業4202家，提供就業崗位8.51萬個，進場求職8.49萬人次，達成就業意向2.27萬人。三是強化公共就業服務體系建設。重點是進一步完善基層人力資源社會保障公共服務平臺基礎設施建設，不斷建立健全覆蓋城鄉的公共就業人才服務體系，把公共就業服務延伸到鎮(街道)、村(居委)。目前，全市6個縣(市、區)均已設立了公共就業服務機構，48個鎮(街道)建立了基層公共就業服務平臺，832個村(居)委分別聘請了勞動保障協理員。四是重點做好高校畢業生就業工作。始終把高校畢業生就業擺在工作重要位置，對本地戶籍的離校未就業高校畢業生進行全面摸底，建立實名制臺帳并進行動態管理，實行“一對一”就業服務和“五個一”專項服務。通過電話咨詢和登門走訪等形式，為離校未就業高校畢業生提供免費職業指導和推薦就業。在高校畢業生報到時期，對前來報到的高校畢業生積極做好政策宣傳工作，讓高校畢業生能夠知政策、懂政策、用政策。同時，積極開展“高校畢業生就業服務月”、“高校畢業生就業服務周”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生網絡招聘周”、校企對接、供求洽談等專項活動，定期舉辦“南粵高校畢業生就業推進行動”、“一企一崗”等專場招聘會，為更多高校畢業生提供就業服務，促進大學生就業。目前，我市2013屆高校畢業生就業率達98.6%。五是推動創業帶動就業工作。堅持“政府促進、社會支持、市場導向”的自主創業原則，以“培育創業主體、拓展創業空間、加強創業服務”為重點，通過不斷完善和創新扶持政策、建立健全創業服務體系、全面推進創業小額擔保貸款、發揮省級創業型市(縣)引導作用、落實孵化基地建設和大力開展創業培訓等有效舉措，推進創業帶動就業工作取得了一定成效。積極做好“郵儲銀行杯”創業創富大賽組織籌備和預賽工作，營造良好的創業氛圍。今年，全市成功創業2253人，創業帶動就業10375人;發放小額擔保貸款334筆，1861.5萬元。
(三)多措并舉，扎實做好職業技能培訓工作。加強職業技能培訓，是促進勞動力有效轉移就業的一項重要途徑。近年來，我市以實施“雙轉移”為契機，大力開展技能培訓工作，不斷增強技工人才培養的有效性，努力提高勞動者的就業能力、創業能力和適應變化能力，收到了顯著的效果。省今年下達我市組織培訓農村勞動力任務2.7萬人。全年全市共組織培訓農村勞動力3.45萬人，完成年目標任務128%。市高級技工學校共招全日制學生2616名，其中高級工班學生386人，中級工班學生2230人，超額完成了省廳下達的招生任務。一是積極開展技能提升培訓。結合陽江推進傳統產業轉型升級的要求，我們積極整合培訓資源，強化勞動力技能培訓與產業轉移的有機銜接。依托市高級技工學校優質的教學資源，通過送教上門、送技能進產業園區等形式，大力開展就業技能培訓和崗位技能提升培訓，為產業園區培訓大量的技能人才。二是重點抓好農村勞動力技能培訓。認真按照市委、市政府加快轉型升級要求，以產業需求為導向，有重點地開拓農村勞動力職業技能培訓項目。同時，對革命老區、貧困村(戶)勞動力采取分期分批集中輸送到農村勞動力轉移就業技能培訓示范基地培訓開展技能培訓，并對學員實行“五免費一補助”的政策優惠，努力實現“培訓一人、轉移一人、脫貧一家”的目標。三是切實做好技工教育和工業園區勞動力技能培訓工作。大力實施校園對接產業園工程，積極鼓勵有條件的企業與市高級技工學校聯合開辦特色班，建立招工即招生“校企雙制”合作模式，共同培養高技能人才。目前，市高級技工學校與深圳比亞迪股份有限公司、XX市漢能工業有限公司、廣東省銀鷹集團有限公司、中國聯通陽江分公司等20多個企業，共建實訓基地4個;招工即招生，共招173人;開展在崗工人技能提升服務，培訓592人次;開展在職雙制班2個，共招67名在職工人。同時，與企業共建職業研發應用基地。今年6月份，市高級技工學校與XX市十八子集團、廣東銀鷹集團有限公司簽訂協議，合作共建五金刀剪職業研發應用基地。四是認真做好技校與職校合并和啟動技師學院升級工作。根據市委市政府關于市高級技工學校和市第一職業技術學校合并的文件精神，積極響應，動員全體師生，全力做好兩校合并工作。同時，學校成立了升技師學院工作小組，通過層層落實責任，分配任務，整理、組織材料，努力做好技師學院評審工作準備。
(四)擴面提質，不斷完善覆蓋城鄉的社會保障體系建設。今年以來，我市社會保險覆蓋面持續擴大，基金收入和累計結余額不斷增加，社會保險擴面征繳工作成效顯著。全市城鎮職工五險種參保人數達131.37萬人次，比上年末新增參保人數7.27萬人次;五險種征繳收入合計168938萬元，同比增加9151萬元，增長5.73%;五險種待遇支付合計157708萬元，同比增支26689萬元，增長20.37%;五險種基金累積結存合計301114萬元。全市城鄉居民養老保險參保人數達99.77萬人，完成省下達任務91.7萬人的108.8%。參加城鄉居民醫療保險224.6萬人，基本實現全民醫保。一是調整企業職工社會保險繳費基數。為減輕企業和職工負擔，提高參保積極性，在保證參保率和征繳總額有所提高的前提下，經市政府同意下調了社保繳費基數：我市企業職工基本養老保險繳費基數上限按全省上在崗職工月平均工資的300%，下限調整為我市上在崗職工月平均工資的60%;基本醫療保險繳費基數調整為上我市在崗職工月平均工資的80%;失業保險、工傷保險、生育保險繳費基數調整為全市上在崗職工月平均工資的60%，以推動社會保險可持續發展和擴大社會覆蓋面。二是按照有關規定調整企業退休人員基本養老金。今年我市參與基本養老金普遍調整共有58996人，調整后，我市企業退休人員月平均養老金水平達1344.04元，月人均增加155.16元，每月增加發放金額916萬元。三是實施城鄉居民醫保二次補償。為提高大病患者的醫保報銷待遇水平，我局牽頭研究制訂了《XX市城鄉居民大病保險(二次補償)工作方案》，并經市政府同意從今年開始實施。從今年1月1日起，我市城鄉居民醫保參保人在一個內在住院就醫不分醫院級別)發生的符合醫保政策范圍內的醫療費用，個人自付累計超過3000元以上部分可進行二次補償，二次補償比例(不分醫院級別)為50%，最高補償限額(封頂)為一年7萬元。目前，全市已有5900人次享受二次補償待遇，金額達3637萬元。四是全面貫徹落實省的工作部署。積極組織有關部門對各征地項目進行清查摸底，開展被征地農民養老保障資金清欠工作，依時完成清欠任務。同時，按照“屬地管理”原則和“五險合一”原則順利接管農墾企業養老保險工作，妥善解決農墾企業養老保險有關問題，推動全市養老保險事業的平穩運行和協調發展。到今年12月底，全市農墾企業屬下單位共有在職人員2071人在屬地完成了養老保險參保手續，農墾企業屬下單位原在農墾社保辦按月領取基本養老金的參保人員共5728人按時足額領取了退休待遇。五是加強社會保障信息化建設。進一步增加投入，完善地稅與社保數據傳輸的新接口，妥善處理繳費、配賬等問題，保證數據的順利轉傳。此外，繼續做好推廣使用社會保障卡工作，今年全市新增發卡180.87萬張，累計持卡人數達到242.03萬人，完成省下達的目標任務的114%。同時，大力推進即時聯網結算工作。全市共有定點醫療機構91家，通過衛生大系統與社(醫)保聯網的81家，并按省要求與廣州地區14家醫院簽訂了異地就醫聯網結算協議書。
(五)主動作為，全力構建和諧穩定勞動關系。我市各級人社部門從健全執法機構、完善管理制度等方面入手，切實把處理勞動糾紛工作納入到規范化、程序化的管理軌道上來，形成了勞動監察在先、調解處理為主、引導爭議仲裁的處理格局，突出體現了勞動監察、信訪調解、爭議仲裁三重穩定防護網的作用，及時疏導和化解了勞資矛盾，維護社會的穩定。一是組織開展企業工資支付和勞動用工情況專項檢查。全市不定期開展企業工資支付情況專項檢查活動，共查處勞動保障違法案件300多宗，為9800名工人追回欠薪或賠償金3500多萬元。二是開展企業欠薪整治專項活動成效顯著。全市共查處勞動保障違法案件549宗，其中調處企業欠薪案件419宗，共為8929名勞動者追回被拖欠工資和經濟補償金5997.2萬元。市人社局獲得了市維穩辦授予“今信訪積案化解工作先進單位”，并予以通報表彰。三是加強人事仲裁調解工作，創建平安幸福陽江。全市立案處理勞動爭議案件275宗，涉及勞動者1226人，涉案標的達3227萬元;勞動人事仲裁委組建、仲裁院建設和法定審限內結案率三項均達100%。此外，加大了和諧勞動關系工業園示范區工程的創建力度。全市參加創建工程的企業達到企業總量的40%，符合標準的示范點達到25%，已完成省下達的目標。
(六)優化配置，切實強化人事人才管理。今年以來，我市認真貫徹落實省、市關于人事人才管理辦法的規定，不斷健全人才的引進、選拔、培養、評價機制，各項人事人才管理等工作規范有序扎實推進。認真貫徹落實省、市關于人事人才管理辦法的規定，不斷健全人才的引進、選拔、培養、評價機制，各項人事人才管理等工作規范有序扎實推進。一是做好人事計劃管理工作。對機關、事業單位無論以什么渠道和形式增加的人員都納入人員計劃管理范圍，使用增人計劃卡，各用人單位都憑我局核發的增人計劃卡辦理增員手續。二是做好公務員考錄、調轉任和考核工作。今年，我市計劃考錄公務員447名。在考錄工作中，全面建立公務員陽光考錄制度，從報名、審核到各種結果公布、公示等全部實現網上陽光操作，并全部實行考生異地交流面試制度。經過嚴格筆試、面試、體檢和考察環節，共有409人辦理了公務員錄用手續。同時，根據公務員調轉任規定，對市直單位擬調機關的編制職數和擬調人員的資格身份等進行嚴格的審核，按規定規范操作。三是加大招才引智工作力度。組織多個用人單位到省內外人才市場開展招才引智活動，共招聘各類人才110名。其中碩士研究生28名，各專業本科學歷人才82名;正高級專業技術人員2名，副高級的專業技術人員4名。四是繼續深化事業單位人事制度改革。積極穩步推進事業單位崗位設置和人員聘用工作，認真執行公開招聘有關規定，嚴把筆試和面試關。并積極協助做好陽江日報社和陽江廣播電視臺中層干部競爭性上崗的各項工作。同時，組織市人民醫院、陽江職業技術學院、市第三中學等33個市直事業單位面向全國公開招聘955名事業編制工作人員;組織市三舊辦、市城管局等20個單位公開招聘51名合同制職員。五是規范機關事業單位工資管理。進一步深化公務員津貼補貼制度改革，積極穩妥推進全市其他事業單位績效工資改革，切實做好機關事業單位津貼補貼調整工作，全面完成了省下達我市基層公職人員津貼補貼“托低”工作任務。同時，將機關單位(含參公管理單位)在職公職人員的津貼補貼在原標準的基礎上人均每月增加500元左右，并相應調整事業單位在職人員的績效工資和離退休人員生活補貼。六是做好專業技術人員職稱評審工作。完成環境影響評價工程師、監理工程師、社會工作者、土地登記代理人等20個專業共4100多人的考試報名工作，并按考試要求組織完成了職稱外語等級考試、二級建造師職業資格考試及經濟專業考試。對符合初次專業技術資格認定條件的1100名大中專畢業生進行了資格認定。同時，還組織做好中級職稱評審工作，全市申報中級職稱共有1100多人，其中教育類900多人、工程類180多人、其他30多人。七是切實抓好軍轉安置和企業軍轉干部解困穩定工作。在積極抓好軍轉干部安置工作的同時，認真抓好企業軍轉干部的解困和穩定工作。在去年春節期間，組織有關人員深入到困難企業軍轉干部家中，廣泛開展走訪慰問、談心、送溫暖等活動。同時，我們爭取市政府的支持，提高了退休企業軍轉干部生活困難補助標準。從今年1月1日起，團職以上退休企業軍轉干部每月提高150元，即由原來的850元/月提高到1000元/月;營職以下的提高140元，即由原來的660元/月增加到800元/月。
二、存在的主要問題