人社工作總結范文第1篇
全省人社體系2011——2013年度優質服務窗口
近日，在召開的全省人力資源和社會保障系統大會上，對全系統優質服務窗口進行表彰，我局社會保障中心被評為2011—2013年度優質服務窗口，全市縣級單位僅兩家(另一家為大名縣勞動就業服務大廳)。
近年來，縣人社局以開展“優質服務窗口”、“效能提升年”、“爭創一流窗口，爭當服務標兵”等活動為契機，在硬件建設方面，對原有服務大廳格局進行調整，增加6個業務受理服務窗口，100平方米認證大廳投入使用，統一制作上崗證、工作牌、效能監督臺等設施，進一步方便前來辦事群眾。在提升“軟件”水平上，將人員隊伍建設作為工作重點，定期組織工作人員學習勞動保障法律法規，開展職業技能和日常禮節培訓，并在公休日內安排人員值班，及時受理或辦結有關事項，減少辦事人員往返的奔波。
去年，全縣企業養老保險覆蓋36398人，征繳企業養老費14560萬元，發放企業養老金22869萬元;機關事業單位養老保險覆蓋5835人，征繳機關事業單位養老費3390.91萬元;失業保險覆蓋27311人，征繳失業保險費619萬元;工傷保險覆蓋28907人，征繳工傷保險費295萬元。社保各項業務工作都走在
人社工作總結范文第2篇
總結
建立新型農村社會養老保險制度，是黨中央、國務院關注解決“三農”問題、維護社會和公平正義的重要舉措;是堅持以人為本，落實科學發展，構建和諧社會的具體體現;是實實在在解決廣大農村居民“老有所養”的重大惠農民生工程。就業是民生之本，和諧之基，安國之策。一年來，在鄉黨委、政府的正確領導下，在上級有關部門的業務指導下，我中心按照有關要求，嚴格執行各項政策制度，我們鄉村統一思想，重點抓管，落實到位，新農保、公共就業服務、勞動保障監察工作取得了顯著成效，現將一年的新農保、公共就業服務、勞動保障監督工作總結如下：
一、2011年各項工作完成情況
(一)新農保工作
今年我鄉新農保應參人數6942人，參保人數6866 人， 新增參保599人，續繳養老保險3333人，補繳養老保險120人，征繳養老保險費418350元;享受養老保險待遇1701人，待遇發放金額 1188363 元;享受待遇人員死亡 55人，發放喪葬補助費27500元，參保未享受待遇死亡 3人，退還個人賬戶養老保險300 元?？倕⒈Ｂ?8.91% ,續繳率82.99% ，已超額完成縣規定任務，排全縣前列。
(二)公共就業服務工作
今年我鄉實現城鎮新增就業30人，其中失業人員實現再就業10人、就業困難對象實現就業5人;農業勞動力轉移新增就業476人，其中“千企萬人”就業工程目標就地就業轉移33人。已完成縣就業局規定的各項指標任務。
(三)勞動保障監察工作
我中心勞動保障監察工作，開始于2011年6月，在上級業務部門的關懷指導下，按照統一部署，緊緊圍繞勞動保障監察工作，結合各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，積極工作。
二、取得的成果及存在的不足
(一)取得的成果
我中心2011年的各項工作按時超額完成任務。
(二)存在的不足
續保人員養老保險費征繳工作有待加強。
三、對2012年工作的思考及打算
1.鞏固參保率，提高續保率。
2.提高服務水平，讓老百姓滿意。
3.加強對養老保險費征繳工作的監督。
4.提高公共就業服務、加強勞動保障監督。
人社工作總結范文第3篇
2011工作總結
2011年，在xx市委、市政府的正確領導下，在xx市人力資源和社會保障局的悉心指導下，我市人力資源和社會保障工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統攬全局，緊扣“民生工程”目標任務，抓住人事人才、就業再就業、社會保障工作重點和新農保工作熱點，創新工作載體，創優服務質量，全市人力資源和社會保障各項工作進一步健康有序地發展。
一、整合資源，提高效率，切實加強系統自身建設 2010年10月，根據機構改革工作部署，原市人事局、市勞動和社會保障局整合劃入市人力資源和社會保障局(掛市公務員局牌子)，作為xx市人力資源管理和社會保障建設工作的行政主管部門。下屬人才交流中心、社保局、醫保局、機保局、就業局、農保局、勞動保障監察大隊7個副科級事業單位和人力資源市場1個國有企業。全局機關編制43名，其中行政人員39人，工勤人員4人?，F在實有人員53人，其中行政人員39人，工勤人員3人，其他人員2人，借用人員8人，臨聘人員1人。
機構改革以來，xx市人力資源和社會保障局按照市委市政府要求，結合工作實際需要，全面加強部門自身建設，辦
公場地調整、職能整合、建章立制等工作已全面完成。積極推進“三定”規定、人員到位等各項任務，組建工作平穩有序并加速融合，推動全局在思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統
一、資源上形成整合，在較短時間內形成了規范有序的運行機制，確保機關正常運轉和各項工作順利推進。全面加強黨風廉政建設，扎實開展懲防體系建設，積極推進廉政風險防控工作，認真梳理職權事項，查找風險點，制定防范措施。切實加強作風建設，不斷改進機關作風，優化政務環境，提升機關效能，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。
二、確保增長、促進穩定，社會保障工作協調發展
(一)就業再就業工作指標圓滿完成
全市城鎮新增就業人數7331人，完成全年目標任務6375人的115%;下崗失業人員和失地無業農民再就業1835人，完成全年目標任務1582人的116%，其中40〃50等就業困難人員再就業821人，完成全年目標任務690人的119%;農村勞動力轉移就業培訓3248人，完成全年目標任務2800人的116%;城鎮失業登記率3.91%，低于年控制任務0.09個百分點。發放小額擔保貸款14632萬元，完成全年目標任務880萬元的1633%。二是促進高校畢業生就業見習完成86人，完成目標任務40人的215%，促進高校畢業生實現創業27人，完成目標任務的100%;積極落實靈活就業人員社會保險補
貼，已為76人符合條件的人員落實社會保險補貼24.9萬元。為全市符合條件的1511名下崗失業人員落實了公益性崗位補貼和崗位補貼，發入金額470.6萬元。全市輸送成都富士康2780人，完成輸送目標任務3450人的80.58%。
(二)養老保險覆蓋范圍進一步拓展
一是城鎮企業職工基本養老保險新增人數10738人，累計參保人數達96407人，養老金征收75345萬元，支付養老金66931萬元。二是機關事業單位養老保險新增參保人數400人，累計參保人數達27818人，養老金征收14575萬元，養老金支付13610萬元。三是新型農村社會養老保險參保繳費人數27.9萬人，養老金征收8000萬元，累計發放23000萬元。全市新農保覆蓋人數45.36萬人，參保繳費人數27.9萬人，收取保費8000萬元，領取基礎養老金對象17.5萬人，2011年發放基礎養老金11000萬元，累計發放23000萬元。四是解決未參保集體企業退休人員基本養老保障工作。根據川人社發(2011)28號文件要求和資陽市局的布署，我市從2011年9月26日開始辦理未參保集體企業退休人員(以下簡稱：超齡人員)的參保審核認定工作。截至2011年11月24日，我市共辦理超齡人員參保3135人。其中：有視同繳費年限的66人;2011年9月1日以后辦理農轉非手續的1912人;低保對象辦理分期繳費的34人。養老待遇待遇最低575.15元/人，最高為1661.41元/人，平均為636.56元/
人。從近期參保情況看，預計到年底全市參?？側藬导s5000人。五是城鎮居民養老保險工作已按照省xx統一部署順利啟動，正在進行宣傳和統計摸底工作，計劃將于今年春節前將城鎮居民養老保險金發放到參保居民手中。
(三)失業保險得到充分保障
新增人數1172人，累計參保人數達29919人;新增失地無業農民參加失業保險8721人;征收失業保險費589萬元;征收失地無業農民失業保險費6799萬元。發放失業人員失業保險待遇4907人次，金額246萬元;發放失地無業農民失業保險待遇116278人次，金額5826萬元。
(四)醫療、工傷、生育保險穩定發展
城鎮居民醫保新增參保人數1829人，累計參保人數達131043人，基金征收3625萬元，基金支出1182萬元，參保人員住院4670人次。城鎮職工醫保新增參保人數3776人，累計參保人數達90007人，基金征收13781萬元，基金支出14423萬元，全年參保人員住院22320人次。工傷保險新增參保人數3212人，累計參保人數達35785人，基金征繳完成599萬元;農民工參保12353人，完成297名“老工傷人員”清理調查工作，支付工傷基金563萬元。生育保險新增參保人數3212人，累計參保人數達35785人，基金征收285萬元，支付生育基金132萬元。
三、以人為本、科學統籌，人力資源管理規范高效
(一)人才交流。一是做好考試考聘工作。做好教育、衛生等事業單位考試、考聘工作，組織事業單位考試等10余次，近萬人參加考試，全年招考、聘用事業單位工作人員(工勤)931名。全年人才交流(動)301人。二是做好項目服務工作。繼續做好大學生村官續聘和三支一扶人員的管理工作、大中專畢業生人事代理、創業指導工作。
(二)公務員管理。一是做好考試錄用工作。今年共錄用78人。二是做好公務員登記，為 130 人完善了公務員登記手續。三是做好人事任免工作。代市政府擬文任免領導干部38人次，提請人大任免6人次。集中審批非領導職務共34人次。
(三)職稱改革及事業單位人員管理。做好2010年教育系統582人中、高級職稱人員(高級111人，中級471人)評審和衛生系統40名高級職稱人員的崗位變更工作;組織完成了我市2010初級專業技術職稱133人的評審工作;組織事業單位人員初、中、高級職稱資格考試、評審7410人。
(四)軍轉政策。一是不折不扣地貫徹執行企業軍轉干部解困政策。今年累計共發放解困生活補助資金450萬余元。二是加強溝通，嚴格責任，切實做好企業軍轉干維穩工作。
(五)職工工資福利和退休管理。一是積極做好在職人員工資福利工作。審批機關和事業單位共17270人的2010
年終一次性獎金;審批公務員752人按級別工資套改表增加級別工資;按考核結果晉升級別(崗位)工資;事業單位工作人員14104人正常晉升薪級工資檔次;辦理各類人員職務(崗位)變動工資315人;辦理見習(試用)期滿人員定級工資149人;核定各類新進人員工資165人;辦理農、林、水一線人員浮動3人、審批固定工資6人;審批首次事業單位崗位(職務)等級變動377人(含考工晉級);進行公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資的審核工作，2537人(其中公共衛生420人，基層醫療衛生事業單位2117人)從2009年10月起月增加績效工資約2987萬元。二是退休(職)管理工作。批準機關事業人員退休(職)631人，其中屬2009辦理因病退休(職)148人。辦理事業單位2010年7月1日以后退休(職)人員崗位等級變動31人調整崗位工資增加退休費。辦理退休(職)證220個。三是福利工作。今年上半年共辦理遺屬困難補助23戶，共23人。
(六)勞動保障監察仲裁。以規范人力資源市場秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立，維護進城務工農民工及其他勞動者合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執法監察工作。截至11月，今年共受理勞動爭議案件91件，涉及職工107人(其中集體爭議3件，涉
及人數16人)，共涉及金額350余萬元，已辦結85件，結案率約93.4%。共主動監察用人單位352戶，涉及勞動者人數112563人;審查用人單位報送書面材料85件，涉及勞動者人數4035人;參與處理突發事件3件，涉及勞動者人數45人;要求用人單位補簽勞動合同1680人;追發勞動者工資待遇涉及勞動者人數185人，金額62.8萬元。全面開展了農民工工資支付專項檢查工作，立案數5件，結案率100%。督促用人單位交繳社會保險登記4戶，涉及勞動者人數346人;清退風險抵押金涉及勞動者人數26人，清退風險抵押金金額2.2萬元;接受舉報5件，舉報結案5件;接受投訴44件;審查用人單位規章數18件，糾正用人單位違法規章數10件。
四、突出重點，落實穩控，信訪歷史問題逐步解決 我市由于歷史遺留問題較多，造成了一些不穩定因素，人力資源和社會保障局成立后，把信訪和穩定工作放在極其重要的位臵，一方面通過積極協調政策，解決現階段能解決的歷史問題。一方面做好政策宣傳和工作規范，避免群眾因誤解、不解人力資源和社會保障方面的政策導致上訪。重點把握農機、廣電、畜牧等企業改制退休人員要求社保轉回機保的相關政策解釋工作。按照省xx精神擬制我市方案，研究解決參公管理單位人員中、高級職稱問題和其他事業單位人員績效工資問題。重點穩控部分企業軍轉干部要求解決
“一個身份、兩種待遇”等問題。
五、立足實際、研判問題，積極爭取上級政策支持 一是人員編制緊缺。xx市人力資源和社會保障局承擔著全市人事人才和xx萬人的社會保障管理工作，工作量大，涉及面廣，而現只有編制人數43人(其中工勤編制4人)?，F階段工作開展比較吃緊，影響了創新創造，對提高服務質量有制約，我們將積極向市政府爭取，建議增加行政編制5人。
二是檔案管理急需規范。xx市人力資源和社會保障局現有人事檔案和社會保險檔案共計5萬多份。檔案管理人員中只有人才交流中心有2名事業編制人員，其余4人屬借用、臨聘人員。場地方面，只有人才交流中心有2間庫房和1間查閱室，社會保險檔案室借用社保局4間辦公室，醫保、農保局檔案也只有用各單位辦公室。給檔案管理帶來不便和安全隱患。為了規范管理檔案，我們將建議成立xx市人力資源和社會保障檔案館，為財政全額撥款事業單位，設事業編制5人。
六、2012年工作重點
2012年是“十二五”規劃關鍵之年，我們將堅持以科學發展觀為統領，以民生工程為重點，扎實抓好就業再就業、各項社會保險、人事人才、勞動人事爭議仲裁等各項工作，振奮精神，創新工作，全面超額完成各項目標任務。
(一)切實做好就業促進工作，努力穩定和擴大就業。一是大力實施“就業促進”民生工程，保持全市就業局勢總體穩定。二是扎實做好重點群體的就業工作。大力實施高校畢業生就業推進行動，建立健全服務、培訓、維權三位一體的農村勞動力輸出工作機制，認真做好公益性崗位開發的調控工作。三是認真落實就業扶持政策，積極開展下崗失業人員小額擔保貸款，穩定就業崗位和就業隊伍。四是著力做好職業培訓工作。認真組織開展職業技能和創業培訓，積極探索就業培訓市場化運作新模式，切實加強就業培訓補貼資金的監管。五是切實加強就業服務。認真開展“就業援助月”、“春風行動”、“高校畢業生就業服務周”等系列專項活動。
(二)進一步完善城鄉社會保障體系，做好社會保險擴面征繳工作。一是加強社會保險擴面征繳工作。堅持“補缺”和“擴面”相結合的原則，進一步擴大各項社會保險覆蓋范圍。二是繼續做好新農保試點工作，落實機構、人員和經費保障，確保各項政策和經辦管理服務制度落實到位。三是進一步提高社會保險待遇水平。落實醫改配套政策，推進醫保費用即時結算，推行居民醫保門診統籌，降低大病、重病患者的個人負擔。四是強化社會保險基金監管。加強社?；痤A算和決算管理，強化社保經辦機構內部控制評估工作，確?；鹜暾?、安全。五是加強社會保險經辦管理服務。積極做好養老、醫療保險關系轉移接續和異地就醫結算工作，完
善社會保險業務經辦流程，提高社保經辦能力和服務水平。 (三)深化工資收入分配制度改革。一是按照“分類指導、分步實施、因地制宜;穩慎推進”的原則，做好其他事業單位實施績效工資工作，并加強政策的調研和銜接，確保社會穩定。二是繼續配合財政部門做好規范公務員津補貼工作，嚴格執行各項工資、退休政策規定，發揮工資、退休基金管理的監督作用，堅決維護國家工資、退休政策的嚴肅性。
(四)全面深化人事制度改革，規范人才隊伍建設。一是研究制定規范化、制度化、科學化的公務員管理制度，加強對公務員的考試和錄用工作管理，完善公務員管理的內外監督機制，提高公開性、透明性。二是積極推進事業單位公開招聘工作規范化建設，提高公開招聘工作的透明度和公信度。三是繼續推進職稱制度改革。認真組織我市初級專業技術職稱的評審工作，落實申報我市中、高級專業技術職稱材料的審核推薦工作。四是扎實做好軍轉安臵和部分企業軍轉干部解困維穩工作。
(五)著力構建和諧勞動關系，切實維護社會穩定。一是進一步完善行政大調解工作機制，積極推進大調解工作。二是強化信訪維穩信息的收集、分析、上報工作，建立和完善信訪維穩網上登記、辦理、辦結管理制度。三是繼續開展為企業“送政策、送培訓、送服務”活動，強化法律法規和政策宣傳。四是探索改革庭審方式，辦案方式和辦案手段，提
高案件審理質量和處理效率。
(六)全面推進人力資源和社會保障公共服務平臺建設。切實做好“三定”規定工作，加快推進機構職能整合和干部隊伍融合，建立職能有機統一的運行機制。完善自主擇業軍轉干部管理服務體系，推進軍轉干部教育培訓工作。繼續做好人事考試管理工作。切實做好各類人事考試考務組織工作，嚴肅考風考紀，進一步完善公招面試辦法，探索建立面試評委人才庫，確保人事考試安全、有序進行。
(七)加強機關作風建設，提高人力資源社會保障部門服務水平。繼續開展好“創先爭優”活動，進一步加強機關目標管理和績效考核，深化首問責任制、限時辦結制、責任追究制，進一步改進工作作風，提高服務水平和辦事效率。認真落實黨風廉政建設責任制。認真開展廉政文化進機關活動，落實懲治和預防腐敗體系建設，做好廉政風險防控工作，努力強化全體干部職工的廉潔意識。
人社工作總結范文第4篇
2012年，市人力資源和社會保障局將認真貫徹市委、市政府工作部署，緊緊圍繞全市“兩個先行區”建設和文化事業發展的工作大局，抓住重點，突破難點，創新亮點，以更加扎實的措施、更加務實的作風，推進各項工作取得新業績、新成效。
一、突出就業主線，確保就業局勢高質量穩定
全年新增城鎮就業1萬人、轉移農村勞動力3000人以上，城鎮登記失業率控制在2%以內，確保就業形勢穩定。重點從四個方面加大工作力度：
(一)在落實就業扶持政策上加大力度。堅持把政策拉動作為促進就業的治本之策，全面落實好稅費減免、社會保險補貼、培訓補貼、創業崗位開發補貼、小額擔保貸款等各項就業再就業促進政策。預計全年支出就業資金1300萬元(其中爭取上級補助資金300萬元)，發放小額擔保貸款40人、200萬元。以政策扶持為根本，促進高校畢業生及大齡失業人員、就業轉失業人員等困難群體及時充分就業，確保年內返鄉大學生就業率穩定在90%以上，安置困難群體就業300人以上。
(二)在提升就業能力上加大力度。一是切實抓好失業人員就業能力提升培訓，全年培訓新成長勞動力1000人、失業職工1300人、轉移就業勞動力5000人，提高各類失業人員的就業素質。二是實施“創業培訓進校園”、“黨員創業幫扶”、“巾 1
幗創業就業”三大創業培訓工程，完善覆蓋不同群體的創業培訓體系，全年創業培訓1000人以上。三是推進企業職工技能提升培訓，全年新增各類技術工人6000人以上，提高技能水平，促進穩定就業。
(三)在強化基層平臺建設上加大力度。在今年全市鎮級平臺基本達標的基礎上，重點推動平臺建設工作向基層延伸，籌集資金365萬元，打造350處“充分就業和諧社區”，統一配備微機、復印打印機、傳真機和專用軟件等服務設備，統一規范服務工作機制，明年底前建成完善的市、鎮(街道)、村(社區)三級就業服務網絡，為城鄉勞動者提供優質高效的公共就業服務。
(四)在破解用工難題上加大力度。一是針對企業用工短缺問題長期化、常態化的新特點，堅持“走出去”、“請進來”，充分發揮人力資源市場的主渠道作用，積極開展各類異地招聘活動，力爭協議引進外工10000人以上，幫助企業解決用工急需。二是通過各種途徑，引導、鼓勵企業改善用工管理，提高用工待遇，實現以工帶工、以工招工，滿足企業用工。三是進一步加大執法監察力度，促進最低工資標準、工資發放、工作時間、社會保險、休息休假等基本勞動標準的落實，打造農民工維權“綠色通道”，及時查處各種違法侵權案件，不斷優化用工環境，從根本上破解企業用工難題。
二、堅持民生主旨，完善城鄉全覆蓋社會保障體系
圍繞保障民生，注重城鄉一體，突出抓好三方面工作，進一步增強保障功能，提高服務水平：
(一)著力擴大覆蓋范圍。一是以深入貫徹實施《社會保險法》為抓手，以外資企業、私營企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員為重點，強化工作機制，加大工作力度，及時將新增未參保人員納入保障范圍，實現應保盡保、應收盡收。職工養老保險、醫療保險、失業、生育、工傷參?？側藬捣謩e達到17.1萬人(其中機關事業單位1.6萬人)、22萬人(其中城鎮居民6.2萬人)、9.2萬人、11.5萬人和13.5萬人，征繳保險費13.5億元以上。二是以新型農保和城鄉居民養老保險為重點，確保實現全市城鄉居民社會養老保險全覆蓋的目標，完善城鄉一體社會養老保障體系,參?？側藬颠_到33萬人，征繳保險費9000萬元。三是完善社保制度，出臺政策，重點解決全市六十年代退職人員醫療待遇無著落和城鎮集體企業已退休人員未納入養老保險問題，進一步消除政策空白，擴大保障范圍。四是將醫保免費查體范圍由男年滿55周歲、女年滿45周歲在職職工及退休、退職人員，擴大到60周歲以上參保城鎮居民，查體總人數達到4萬人。
(二)著力提高社保服務水平。一是逐步建立融社保繳費、政策咨詢、繳費查詢等內容為一體的社會保障信息化服務系統。目前，首批10臺社會保險自助服務終端機正在試運行，待完善成熟后，將適時向全市機關企事業單位、社區村居、銀
行網點、醫療機構布設投放，總量達1600臺。二是實行工傷保險網上報案制度;醫保住院醫療取消《醫療保險證》，實行憑身份證和社會保障卡住院就醫辦法，進一步優化服務手段，提高工作效率。三是與有關金融機構協作，增設便民支付網點130個，網點總數達到300個以上，并逐步向城鄉社區、村居普及，為城鄉居民領取養老金提供方便，真正實現服務下沉、便利群眾。
(三)著力抓好基金監管。進一步完善監管手段，充分利用專用軟件等信息化技術手段對基金運行各個環節進行監督檢查。強化內控制度建設，嚴格規范工作人員操作權限管理，實現業務經辦的全過程精細監管，切實做到基金收支各個環節、各個崗位相互監督，層層把關，堵塞監管漏洞。堅持預防為主，加大日常監督和專項檢查力度，及時防范和化解基金風險，確?；鸢踩\行。
三、把握人才主題，深入推進人才隊伍建設
著眼于為全市經濟社會和文化事業發展提供高層次、高技能人才保障，強化三方面工作：
(一)加強人才智力引進。積極組織用人單位參加各地舉辦的高校及人才市場的高校畢業生供需見面和人才招聘活動，舉辦冬、春、秋三季網絡招聘月活動，全年引進各類人才1000人以上。根據企業需要，申報外國專家需求項目10個以上，力爭列入國家、省、威海市重點項目范圍，爭取上級資金扶持,
幫助解決困擾企業發展的技術難題。
(二)加強人才載體建設。一是加大泰祥集團、好當家集團兩個博士后科研工作站管理服務力度，跟蹤做好尋山集團博士后科研工作站的申報工作， 2012年進站博士研究人員達到3人次以上,吸引優秀高端人才來我市創新發展。二是根據我市產業特點，力爭在農業、畜牧業、水產等行業設立省級引智示范基地1家、威海市引智示范基地2家，總數分別達到2家和4家，在科技成果轉化、推廣方面發揮更大效益。三是加強技師工作站建設，新增2處技師工作站，總量達到8處，為培養技能人才提供良好條件。
(三)加強各類人才培養。一是認真做好2012年度享受國務院特殊津貼專家、山東省及威海市有突出貢獻中青年專家、威海市首席技師、榮成市首席技師的選拔培養工作，壯大高端人才隊伍。二是大力開展專業技術人員教育培訓，培訓人數達到4萬人次以上。三是深入推進“金藍領”高級工培訓工作，組織舉辦2012年職業技能大賽，鞏固完善職工培訓長效機制，全年選拔培養高級工以上高技能人才1000人以上，進一步滿足經濟發展需要。
四、切實加強自身建設，全面提高執行能力 堅持把隊伍建設放在各項工作的首位，內強素質，外樹形象，努力打造一支素質優良、作風過硬的人力資源社會保障工作隊伍。
一是提高能力。始終如一地抓好機關干部的學習培訓，不斷優化知識結構，增強干部職工把握政策、執行政策的能力，提高依法行政水平。
二是落實責任。將既定目標層層分解到各責任主體，做到人員、進度、責任三落實，并強化調度督查，及時解決問題，抓責任貫穿始終，抓落實不折不扣，切實強化執行能力，統籌推進各項工作。
人社工作總結范文第5篇
一、2011年工作情況
1、認真做好勞動保障法律法規的學習宣傳貫徹落實工作。
近年來，為了規范人社工作，國家先后出臺了一系列法律法規。2011年的重點是《社會保險法》，為了切實做好學習宣傳貫徹落實工作，確?！渡鐣ｋU法》在我市順利實施，我科先后派員參加了省廳在黃山舉辦的《社會保險法》培訓班和市依法治市辦公室舉辦的《社會保險法》等有關法律法規培訓班，不斷提高我科工作人員的《社會保險法》知識，為切實做好《社會保險法》在局內部和企業的學習宣傳打下堅實基礎。在《社會保險法》2011年7月1日實施前，按照上級部署，積極參加了市委宣傳部、市司法局與我局聯合開展的《社會保險法》宣傳月活動，草擬了分管副市長在《日報》上發表的學習貫徹《社會保險法》署名文章等工作。同時按照市依法治市辦的安排，六月份多次上街設點宣傳《社會保險法》，接待群眾咨詢400余人，發放法律法規宣傳資料1000余份。還派員參加了司法局組織開展的《社會保險法》宣講團，到機關、企業宣傳《社會保險法》。
總之，在省廳、市司法局和局統一安排下，我科積極參加了《社會保險法》學習宣傳活動，通過多形式、多渠道，營造了良好的環境，確?！渡鐣ｋU法》在我市的順利實施。
2、扎實做好行政復議和行政訴訟工作，切實維護當事人雙方的合法權益。
近年來，隨著勞動保障法律法規不斷出臺和學習宣傳貫徹實施的逐步深入，用人單位和勞動者法律意識不斷加強，對我們行政執法、行政服務工作提出了更高的要求，同時，造成行政復議和訴訟案件逐年上升。2011 年，截止11月份，我局行政復議5件，其中省廳2件，1件維持我局作出的行政決定，1件在審理中;市政府受理3件，2件維持，1件在審。行政訴訟2件，1件勝訴，1件在審理。5個案件均為工傷認定問題。為了做好行政復議和行政訴訟工作，我科按照程序積極調閱相關資料，認真對照相關法律法規，在法律顧問的指導、幫助下，認真做好答辯工作，確保行政訴訟和復議工作順利進行。同時，積極做好行政復議和行政訴訟結果的落實相關工作，切實維護用人單位和勞動者的合法權益。
3、認真做好行政許可項目的清理工作，為行政服務項目實現“兩集中、兩到位”打下堅實基礎。
為了落實市委、市政府《關于進一步加強政務服務中心建設的意見》，切實做好行政服務“兩集中、兩到位”工作，我科對全局服務項目進行清理。目前，我局行政許可項目7項，行政確認42項，行政給付7項，行政處罰8項，其他行政行為5項。摸清情況，為下步“兩集中、兩到位”做好前期準備工作。
4、認真做好有關材料的撰寫上報工作。
一年來，我科除了做好本職工作，還努力完成領導交辦的工作。顧全大局，不分份內份外，認真做好相關工作。一是撰寫了市資源枯竭城市評估材料和市資源枯竭轉型評估材料，并及時上報市發改委。二是起草了銅池人力資源和社會保障工作一體化框架協議和實施方案，推動了銅池人力資源和社會保障工作一體化進程。三是牽頭做好《市志》和2010年《年鑒》人社部份的編寫工作，完成7萬多字的編寫任務，順利完成了此項工作，受到了市地方志辦的好評。
總之，一年來我科做了大量工作，取得了一定成績，但也存在不足，主要表現在兩個方面：一是行政服務規范工作還沒有做到位;二是對局行政執法監督還沒有開展起來。
二、2012年工作安排
2012年是“十二五”規劃開局之年，我科在局黨組的領導下，依據職能，圍繞全局的中心工作，積極做好本職工作，為全局工作目標的順利實現創造條件。具體做好以下三個方面的工作，實現兩個方面工作的突破。
1、繼續加大力度，創新宣傳方式，扎實做好以《社會保險法》為主的勞動保障法律法規的學習宣傳工作，力爭做到家喻戶曉，人人皆知;為全局實現2012年工作目標創造條件，營造良好的外部環境。
2、依法認真做好行政復議和行政訴訟工作，切實維護用人單位和勞動者的合法權益;同時，通過行政復議和行政訴訟，總結經驗，發現問題，找出工作中的差距，協助相關科室、部門制定相應的措施，進一步規范我局的行政工作。
3、完成領導交辦的其他工作。在完成本職工作的基礎上，扎實做好局領導交辦的其他工作。
在做好上述三個方面工作的同時，實現兩個方面工作的突破：
一是在清理行政服務項目的基礎上，按照市委、市政府的要求，規范行政服務工作，實現我局行政服務“兩集中、兩到位”，更好地服務于廣大人民群眾。
人社工作總結范文第6篇
2020 年全縣人力資源社會保障工作總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，緊扣全面建成小康社會目標任務，堅持以人民為中心的發展思想，堅持穩中求進總基調，堅持“民生為本、人才優先”為主線，推進八大提升行動，圍繞中心、服務大局、迎難而上、開拓進取，扎實做好人社各項工作，著力促改革、惠民生、防風險、保穩定，確保全面建成小康社會和“十三五”規劃圓滿收官，為加快建設四個作出新的更大貢獻。
一、多措并舉促進就業創業
實施就業創業提升行動。認真落實《國務院關于進一步做好穩就業工作的意見》(國發„2019?28 號)文件精神，堅持把穩就業放在首位。落實失業保險援企穩崗等政策，落實高校畢業生就業創業計劃和基層成長計劃，有組織開展就業見習，扎實做好城鄉就業困難人員就業援助、農村勞動力轉移就業、務工人員返鄉就業創業，積極促進下崗失業人員再就業。實施就業扶持民生
工程。確保零就業家庭動態清零。鼓勵創業帶動就業，進一步支持和促進在校畢業生、返鄉農民工等重點群體就業創業，降低小微企業創業擔保貸款申請門檻，加大創業擔保貸款貼息及獎補政策支持力度，搭建創業載體平臺。深入推進“人社政策暖千企惠萬民”行動，鞏固擴大“四送一服”雙千工程活動成果，進一步做好企業招工服務，強化用工、人才要素對接，緩解部分企業“招工難”問題。為重點企業配備“人社服務專員”，提供各項人社政策和企業招工“點對點”服務。常態化推進“2+N”招聘活動，針對不同勞動者打造特色服務品牌，為企業和勞動者搭建精準、實用的供需平臺。
二、扎實推進技能提升行動
廣泛調動各方積極性，引導相關部門、社會組織承接各類職業技能培訓活動。抓好各類重點群體就業創業培訓，落實系列補貼和扶持政策。加強建檔立卡貧困勞動力技能培訓，推動培訓對象廣覆蓋。管好用好提升行動專項資金，簡化補貼申領程序。完善職業培訓信息管理系統功能，對各類補貼性技能培訓實行實名制動態管理，并與就業社保等信息數據實現共享比對。加強載體平臺建設，支持企業設立高技能人才培訓基地和技能大師工作室。探索急需緊缺人才目錄編制發布制度，推動工學一體、校企合作，健全培訓績效評估體系，不斷提升培訓質量。依托互聯網、基層公共服務平臺等，加大政策推送和解讀力度，提高政策知曉度和惠及面。
三、健全完善社會保障體系
實施社?；菝裉嵘袆?。深入推進全民參保計劃，引導和鼓勵中小微企業從業人員、靈活就業人員、新業態從業人員、農民工等群體參加城鎮職工養老保險，推動小微企業、扶貧車間、返鄉創業企業優先參加工傷保險，加快高危行業和各類工程建設項目工作人員參加工傷保險。
繼續貫徹落實降低社保費率各項政策，減輕企業繳費負擔，做好降費率效果統計分析和宣傳，積極引導社會預期。不斷完善各項社會保險制度，推進機關事業單位養老保險制度改革，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。積極貫徹落實城鄉居保“兩個機制”實施辦法，開展社?；饘ｍ棛z查，加強社?；痫L險防控。切實做好各項社保待遇的及時足額發放，加強基層社會保障服務平臺建設，開展社保疑點信息專項核查，杜絕違規領取待遇現象。
四、大力促進城鎮居民增收
實施居民增收提升行動。制定《2020 年全縣城鎮居民增收工作年度工作要點和施工方案》，完善工作機制，對標對表市考評細則落實落細，確保 2020 年我縣城鎮居民人均可支配收入增幅達到全市平均水平。緊盯 2020 年共享發展行動的重點任務、重大工程，認真履行人社部門職責。統籌抓好民生工程建設，確保各項民生工程任務順利完成。營造更加公平的市場環境等手
段，深挖增收因素，努力培養和壯大我縣城鎮居民增收新的增長點。
五、積極育才引才用才聚才
實施引才育才提升行動。落實新時代“江淮英才計劃”，持續深化職稱制度改革，不斷壯大專業技術人才隊伍。深入貫徹落實專業技術人員知識更新工程。大力實施專家服務基層項目，落實進一步支持大別山革命老區、深度貧困地區人力資源社會保障扶貧攻堅和籍人才回歸創新創業的政策。積極推進人才強縣戰略，繼續實施大學生創新創業生活補貼和住房補貼政策，促進大學生就業，鼓勵吸引大學生在我縣創業創新。
積極落實事業單位工資制度，進一步推進公立醫院薪酬制度改革，推進國有企業工資決定機制改革，做好全縣義務教育教師工資收入保障工作。加強人事考試工作，穩慎實施各項人事考試。認真做好表彰獎勵工作，按照國家、省、市統一部署，扎實、穩慎推進我縣各類表彰獎勵活動。
六、努力構建和諧勞動關系
實施構建和諧勞動關系提升行動。貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，深入開展清理整頓人力資源市場秩序等專項檢查。做好迎接市 2019 年度保障農民工工資支付考核工作。完善行政執法與刑事司法“兩法”銜接機制。健全完善應急預案。加大欠
薪失信行為曝光力度。加強勞動監察“兩網化”建設，提升監管能力和水平。
組織開展“勞動關系服務進萬企”活動，實施“春季要約行動”，推進集體協商工作。啟動勞動關系和諧單位評價確認工作，鞏固勞動關系綜合試驗區建設。組織開展勞動關系“和諧同行”能力提升活動。加強農民工工作協調統籌、督導考核。落實《長三角區域勞動人事爭議調解仲裁戰略合作框架協議》，強化交流合作，加強爭議案件監測預警和形勢研判，依法公正及時處理勞動人事爭議。
七、鞏固強化人社扶貧成果
實施人社扶貧提升行動。細化扶貧車間(驛站)、公益崗位管理，加強就業服務、勞務協作、技能培訓，促進貧困勞動者就業。實施技能脫貧培訓民生工程，建立培訓就業對接機制。強化城鄉居民養老保險參保繳費政策宣傳引導，細化貧困人口信息比對核準，立足貧困人口基本養老保險全覆蓋，進一步保障“應發盡發、應代盡代、應保盡保”。
八、持續推進系統行風建設
深入推進行風建設提升行動，加強窗口經辦隊伍建設。堅持窗口單位“五制度、四公開、三亮明”制度，探索實施“綜合柜員制”，健全人力資源社會保障公共服務標準體系。鞏固“減證便民”專項行動成果，著力破解創新創業、人才服務、社會保障
等方面存在的痛點難點問題。開展服務事項快辦行動，聚焦群眾反映強烈事項，壓縮辦事時限。持續推動“一門、一次、一網”建設。
加大人社領域信息化協同和數據共享，大力推進窗口業務“網上辦”和移動“掌上辦”，繼續推進“互聯網+人社”行動計劃。完善電子社?？☉霉δ?，推進第三代社會保障卡發行，逐步完善人社業務系統和政務服務系統對接，在民生服務領域推進“一網通辦、一卡通行”。
九、統籌 做好各項綜合性工作
充分發揮職能作用，支持和保障新冠肺炎疫情防控工作，扎實做好疫情防控工作。做好因履行工作職責感染病毒的醫護及相關工作人員有關保障工作，落實疫情防治人員臨時性工作補助政策。妥善處理好疫情防控期間勞動關系等有關問題。結合各群體各行業應對疫情需求，加強分類指導，突出抓好農民工和相關重點群體就業工作。及時落實援企穩崗政策，及時兌現各類補貼政策，在解決企業用工需求上下功夫，全力保障企業復工復產。
建立健全人社公共服務標準體系，整合分散的信息系統，加快推進“互聯網+政務服務”建設，切實維護網絡和信息安全。完善覆蓋城鄉的基層就業和社會保障公共服務平臺建設，打通為民服務“最后一公里”。
加強法治人社建設，嚴格規范性文件管理，規范行政執法標準，加大普法宣傳力度。加強新媒體平臺建設，加大政策解讀、重大活動、人社領域先進人物典型事跡的宣傳力度。健全網絡輿情管理機制。
十、深入推進機關黨的建設 深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和貫徹十九屆四中全會精神，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，把政治建設擺在首位，深入推進機關黨的思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設。增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。著力強化思想理論武裝，切實加強意識形態工作，加強人社系統黨風廉政建設。堅持新時代黨的組織路線和好干部標準，提升干部政治素質，加強干部培養鍛煉，激勵干部擔當作為。認真落實黨內政治生活制度，加強黨支部標準化、規范化建設。深化作風建設，持續整治形式主義官僚主義。健全完善機關黨建各項制度機制，推進機關黨的各項建設實現高質量發展。
十 一、總體思路
2020 年是全面建成小康社會目標實現之年，是脫貧攻堅收官之年。
全市脫貧攻堅工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深學篤用習近平總書記關于扶貧工作的重要論述，認真貫徹落實習近平總書記在解決“兩不愁三保障”突出問題座談會上重要講話和視察重慶重要講話精神，咬定目標、堅持標準，一鼓作氣、乘勢而上，保持攻堅態勢、強化攻堅責任，全面盡銳出戰，全面解決“兩不愁三保障”突出問題，全面排查解決存在問題，有效應對新冠肺炎疫情對脫貧攻堅工作的影響，堅持不懈抓好各項工作落地落實，確保剩余貧困人口全部脫貧，鞏固脫貧攻堅成果，高質量全面完成脫貧攻堅任務。
十 二、五項硬任務
(一)脫貧硬任務：確保剩余 2.44 萬貧困人口全部脫貧。
今年是全面建成小康社會目標實現之年，是脫貧攻堅收官之年。因此，全市脫貧攻堅必須完成的最重要任務就是：確?，F行標準下剩余 2.44 萬貧困人口全部脫貧。
關于如何完成脫貧硬任務文件給出實施路徑：
一是集中攻克深度貧困堡壘，持續推進深度貧困鄉鎮脫貧攻堅。對深度貧困鄉鎮和剩余貧困人口較多的村、工作推進效果有差距的鄉鎮和村，實行掛牌督戰。
二是全面解決“三保障”和飲水安全問題，我市將持續開展控輟保學行動、精準落實健康扶貧政策、保質保量推進危房改造，
深入實施農村飲水安全鞏固提升工程，建管并重解決飲水安全問題。
三是加強貧困地區基礎設施和公共服務建設。市扶貧開發領導小組要求，具備條件的鄉鎮和建制村全部通硬化路，較大人口規模的自然村(組)也要通硬化路。同時，貧困村全部通動力電，深化寬帶網絡覆蓋。
四是強化綜合性保障措施，嚴格落實低保、醫保、養老保險、特困人員救助供養、臨時救助等綜合社會保障政策，對特殊困難群體給予兜底保障。
此外，我市還將統籌做好非貧困區縣和非貧困村幫扶工作。
(二)鞏固硬任務：建立防止返貧監測和幫扶機制。
目前，全市脫貧攻堅已完成階段性任務，鞏固脫貧成果任務比脫貧攻堅本身更加繁重。正因為如此，文件對鞏固成果提出了硬要求。
首先是嚴格落實“四個不摘”。繼續強化“五級書記”抓扶貧，保持現有政策總體穩定，深入實施貧困村提升工程，第一書記和駐村工作隊不能撤，并將鞏固成果作為脫貧攻堅成效考核和專項述職的重點，對工作松懈的區縣實行常態化約談。
同時，建立防止返貧監測和幫扶機制，對脫貧不穩定人口和邊緣易致貧人口進行動態監測預警和提前干預，及時將返貧人口
和新發生貧困人口納入幫扶范圍，鼓勵區縣為邊緣戶購買防貧商業保險。
(三)精準硬任務：實施精準幫扶十大行動。
今年全市各區縣和有關單位要開展產業、就業、消費、電商、文旅、金融、易地扶貧搬遷后續扶持、村級集體經濟發展、“5G+衛生健康精準扶貧”、“志智雙扶”等十大精準幫扶專項行動。
產業方面，應以“山地農業、山地旅游”為主，因地制宜發展特色林果、畜牧養殖、鄉村旅游等特色產業，促進一二三產業融合發展。完善產業扶貧帶貧減貧機制，提高產業發展指導員指導產業發展的實效，增強貧困群眾參與度。
就業方面，要對有培訓意愿的貧困戶技能培訓實現全覆蓋，幫助有條件的貧困群眾實現穩定就業;要建立貧困農村致富帶頭人培育師資庫，對現有貧困村致富帶頭人輪訓一遍。
電商扶貧方面，電商服務功能將覆蓋所有貧困村，實現線上線下聯動促銷，14 個國家扶貧開發工作重點區縣農村電商網絡零售額增長 25%以上。
此外，在“5G+衛生健康精準扶貧”方面，我市將在 3 個區縣選擇 6 家二級及以上醫院、12 家鄉鎮衛生院和 30 個村衛生室，開展“5G+衛生健康精準扶貧”試點，逐步有序推開，促進醫療衛生服務方便可及。
(四)資金硬任務：4 個貧困縣資金增幅有保障。
，確保糧食播種資金的統籌整合是否到位，是打贏打好脫貧攻堅戰的關鍵。文件對此要求，進一步加大各級財政專項扶貧資金投入力度，確保力度不減。
同時，納入整合范圍的中央資金，安排給城口、巫溪、酉陽、彭水等 4 個縣的增幅不低于中央安排到市的平均增幅。資金發放后，我市將加強扶貧資金使用和項目監管，不斷提高扶貧資金使用效益和效率。
此外，開展扶貧專項審計，落實資金項目公示公告制度，嚴查扶貧資金違紀違法行為。
(五)長遠硬任務：研究謀劃接續推進減貧工作。
糧食播種在現階段的脫貧攻堅任務完成后，我市還將在今年內研究謀劃 2020 年后的扶貧工作。
一是研究建立解決相對貧困的長效機制。我市將選擇 2 個已摘帽兩年以上且穩定脫貧區縣開展試點探索，加強 2020 年后解決相對貧困的目標任務、扶貧標準、政策措施等研究，出臺建立解決相對貧困的長效機制的實施意見。
二是推進脫貧攻堅與鄉村振興銜接。制定出臺實施意見，推進脫貧攻堅與鄉村振興的規劃銜接、工作銜接和政策銜接，并選擇有條件的鄉鎮、村開展試點示范。
三是編制“十四五”鞏固脫貧成果規劃。
十 三、保障措施
(一)落實責任。
42 項脫貧攻堅工作，按照脫貧攻堅成員單位職責，明確到具體單位抓落實，并開展年度考核。
(二)脫貧攻堅督查巡查。
適時開展集中督查巡查，加大隨訪暗訪力度，實行常態化督導。對“兩不愁三保障”、產業扶貧、易地扶貧搬遷后續扶持、資金使用、駐村幫扶、問題整改等重點工作開展專項督導。
(三)提升扶貧干部能力。
加強扶貧干部隊伍建設，開展分級分類培訓。通過案例教學、現場教學等方式，分級分類對基層扶貧干部輪訓一遍。
(四)深化抓黨建促脫貧行動。
鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。加強農村基層黨組織建設，加大農村本土人才回引力度。
(五)深化扶貧領域腐敗和作風問題專項治理。
利用身邊扶貧領域典型案例抓好警示教育。集中整治群眾反映強烈的問題，進一步克服形式主義官僚主義，進一步減輕基層負擔。
(六)關心關愛扶貧干部。