指紋打卡考勤通知范文第1篇
一、工作時間
上午：09:00-11:15 下午：13:00-17:30
二、管理規定
(一)打卡規定
1、公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時指紋打卡。
2、打卡次數：一天打卡四次，即早上上班，下班各打卡一次，下午上、下班各打一次。
3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
4、考勤規則：上班卡規定前30分鐘內有效，下班規定時間后30分鐘內有效;
(二)缺勤
1、基本定義
(1)遲到：上班時間已到而因非工作原因而遲到; (2)早退：未到下班時間而擅自提前離崗;
(3)曠工：遲到、早退超過60分鐘以上，或未經總經理準假而不到崗者，均視為曠工半天。
2、遲到早退
(1)因天災或其他人力不可抗拒原因遲到，經提出報告，查明確實可免;
(2)無論任何原因發生遲到，員工應按照實際到崗時間進行打卡，否則按曠工處理;
(3)遲到、早退10分鐘內每人扣10元/次，10-60分鐘每人扣30元/次，,1-2小時按照曠工半天，2小時以上按曠工一天論處;連續曠工三天或每月累計曠工四天或四天以上者，做自動離職論處。
本制度與指紋打卡機一起從2017年9月20 - 9月30日試運行，10月份正式執行，公司每位員工都必須遵守!
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指紋打卡考勤通知范文第2篇
贏在執行
考勤制度
紀律是一個人或者一個團隊是否優秀的核心品質反映
一、為規范考勤管理，嚴肅工作紀律，給大家培養一個良好的工作習慣特制定本規定。
二、工作時間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00
三、考勤規定
1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據，無記錄者不計算工資。
2、所有在職人員實行指紋機簽到考勤，時間以指紋機時間為準。
3、凡超過規定上班時間后打卡均屬遲到;未到下班時間而離開均屬早退。遲到早退處罰標準：在5分鐘之內(含5分鐘)每次處罰5元，在6分鐘----10分鐘之間(含10分鐘)每次處罰10元，在11分鐘----30分鐘之間(含30分鐘)每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內遲到早退合計超過2次者(含2次)除相應的處罰外并取消當月全勤獎。
4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。
5、關于在本單位內部工作性質流動的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那，有指紋機的進行指紋簽到無指紋機的進行書面簽到，月底由各部門匯總到財務作為工資核算的唯一依據。
6、除正常休假外，因故未能進行指紋簽到按此程序執行：當事人簽寫書面說明→部門負責人簽字→項目總監簽字→當事人保存→月未交財務。店長、經理、部長、項目總監本人的未簽到說明在上級簽字后必須要有總經理的簽字，方可有效。
此制度至2010-9-1日起執行，與以前制度有沖突的均以此制度為準!
指紋打卡考勤通知范文第3篇
一， 指紋簽到記錄是核算員工基本工資的重要依據，無記錄者將不予計算工資。
二， 所有在職員工實行指紋簽到考勤。員工上、下班時間以指紋記錄為準。
三， 所有在職員工實行指紋簽到時，必須聽到考勤機發出“謝謝”的語音提示后方能進出公司。
四， 對因機器故障造成指紋無法錄入的情況時，請及時與保安聯系，由保安負責進行考勤登記。保安在每月的30日，必須將《未錄入考勤機的人員登記表》交給行政人事部。
五， 新員工入職，由行政人事管理部負責指紋錄入備案。指紋打卡機由保安負責維護，保持機器的清潔和正常使用。
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指紋打卡考勤通知范文第4篇
公司各部門：
通過對近幾個月員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：
1、打卡不及時，出現漏打卡現象，并未及時簽字說明;
2、打卡時間不規范;
3、個別員工出現遲到、早退現象。
為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實際情況，現對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：
一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資，績效考核等工作的依據之一，
各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執行。
二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規定打卡，嚴禁托人及代人打
卡。忘打卡或請假員工需由部門負責人核實簽字。
三、公司全體員工打卡時間為：
上午8:00-12:00
下午13:30-17:30(冬天)
14:00-16:00(夏天)
公司將從2013年1月1日起加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，對出現的遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合!
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指紋打卡考勤通知范文第5篇
為加強勞動紀律和工作秩序，自2016年7月開始，公司實行規范落實考勤制度，具體如下： 1.打卡對象 公司除董事長、副總及司機李坤外，其他所有員工均需打卡。如有特殊情況(如業務應酬等)不打考勤須于第二天補交“漏打卡申請表”并說明具體原因。 2. 員工忘記打卡時，應在當日/次日補交“《考勤異動單》(附后)由部門負責人簽字確認后交由人事部。一個月內累計漏打卡(未辦理卡不在其內)三次(含三次)，即視為是遲到或早退一次。
4.2 若外勤需填寫《考勤異動單》，并由部門負責人簽字確認后交由人事部。
4.3 生產及相關人員(農業花卉部及項目部)考勤暫以手工考勤和打卡考勤結合來計算。月初將上月手工考勤(由被考勤者簽字確認)、請假單、加班單等一并交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計算。月初將上月請假單、異動單一并交到人事部。 4.4 未辦理考勤卡的人員，各部門統計填寫《考勤異動單》，至考勤卡辦好為止。 4.5 其他異動出勤，請以《考勤異動單》記錄為準。 特此通知。 人事部 2012年6月30日
指紋打卡考勤通知范文第6篇
一、 考勤時間
1、 正常工作時間：上午8:00-12:00;下午13:00-17:30;
2、 中午休息時間：12:00-13:00;
二、 考勤細則
1、 打卡次數、時間：
A、 正常工作時間內，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據公司規定在加班上下班各打一次(晚上加班時間統一定為18:30開始，特殊情況除外)。 B、 特殊作息人員及不需要打卡人員除外;
C、 打卡必須在有效時間內，上下班時間30分鐘內為有效時間，非有效時間內的打卡記錄一律無效;
D、 工作日內因公、因私外出及返回時一律需要打卡記錄，并及時上交考勤記錄;
2、 遲到、早退：
A、 已過上班時間打卡者，按遲到論處;下班時間未到打卡者，按早退處理; B、 遲到：每次予以 20 元績效扣減。全年累計20次遲到者，視為嚴重違反單位規章制度;
C、 早退：每次予以 200 元績效扣減。每月累計3次早退者或全年累計6次早退者，視為嚴重違反單位規章制度;
3、 考勤匯總：
A、 書面考勤記錄的由各部門負責人統計，每月25號之前交到人力行政部; B、 行政人事部核對完畢后，于每月30號前將考勤表張貼于公告欄由員工核對個人出勤情況，對出勤數據有異議者需及時到行政人事部確認;
C、 確認時間2天，超過時間未提出異議者默認考勤數據無誤，行政人事部將最終確認的考勤表交到財務部核算工資;
D、 員工因各種原因請假的，需及時填寫假條并經批準后交行政人事部備檔，規定在假期截止之日起2天內未補交假條的，視為曠工。
4、 考勤漏簽：
A、 因公未打卡或者忘記打卡的需在2個工作日內，填寫《考勤漏簽證明》，經部門負責人確認后交到人力行政部;
B、 因個人原因漏簽的需填寫《考勤漏簽證明》，經部門主管簽字后報考勤統計人員備案，每次扣減績效 20 元，否則按事假 0.5 天處理;
C、 嚴禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經發現責任雙方 每次按曠工 1 天處理;
D、 每個月累計 6 次漏打卡(個人原因)或全年超過 15 次(含)漏打卡(個人原因) 視為嚴重違反單位規章制度;
E、 考勤管理中如發現弄虛作假情況，要追究當事人及相關主管的責任，予以相關責任 人 500 元績效扣減，并通報批評，屢教不改的(3 次以上)按嚴重違紀處理
三、 本規定自2017年11月27日起開始執行，如有修訂調整，將另行通知。