任前集體談話講話范文第1篇
根據縣、市、區和市直領導班子建設需要，上個星期，經過市委常委會研究，對部分縣市區和市直單位的領導班子做了相關的調整配備，也是今年市委研究的第二批干部。
剛才，XXX 同志宣讀了市委有關干部任用決定，根據《干部選拔任用條例》的有關規定，在同志們即將任職履新之際，受 XX 書記的委托，代表市委跟大家進行一次集體任前談話。
在這個重要而有意義的時刻，我代表市委、市委組織部，對同志們的進步、提拔、調整，即將走向新的工作崗位表示熱烈祝賀!參加今天談話的干部共有 X 人，有 X 人屬于提拔，X 人屬于重用,還有 X 人屬于平職調整,均為副縣級以上實職領導崗位。不論哪種情況，都是工作和事業發展的需要，都是組織關心、信任的結果，也都體現了人崗相適。今年以來，我們的干部任職談話，對同類的、同級的都采取集體談話形式。在調整任職之前，我們進行這么一次集體談話，也是作為一次黨性修養的教育課，也算是任職之前的集體踐行和警示教育。新的崗位意味著新的責任，新的起點更要有新的要求。
論語中講，“不患無位,患所以立;不患莫己知，求為可知也”，意思是說，不怕沒有官位，就怕自己沒有學到站得住腳的知識;不怕沒有人不知道自己，只求讓自己成為有真
才實學、值得人們尊敬的人?，F在我們的干部隊伍中，有些干部總擔心自己懷才不遇,擔心自己成長進步太慢，得不到組織知曉和認可。
事實上，這種擔心都是多余的。
《論語》中的這句話非常好，只要有成績，有作為，總會得到組織的信任和群眾的尊重。這里，在同志們即將履新之際，我主要就如何在新的崗位上履職盡責、以為立位，做一名合格的領導干部，跟大家從三個方面提幾點希望和要求，與同志們共勉。
一、要提高“站位”，樹立起三種意識站位,就是大家所站的方位和角度。
政治待遇提高了，角色變化了，“站位”也要相應提高。
重點是強化“三種意識”:一是要強化大局意識。
作為一名干部，特別是領導干部，首先要明白什么是中心，什么是大局，才能更好地開展工作,提高工作成效。
從大的方面講，我們都是一名共產黨員，是一名領導干部，現在就是要為中華民族的偉大復興、為實現“中國夢"而奮斗。
從小一點的層面講，我們都是 XX 的領導干部，如果沒有高點站位的大局意識，如果目光、思維過于狹隘和短淺，就談不上一名優秀的稱職的領導干部。
所以，大家要有大局意識，切實在市委、市政府的統領
導和協調下來開展工作,增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性，學會從大局考慮問題，在大局下衡量自己的工作,使自己的一切言行符合大局的利益,不讓工作在自己這里被延誤，不讓形象在自己這里被損害。
大局意識往往在關鍵時刻才能體現，和平時期、和諧時期、平穩時期看不出來，要在關鍵時刻、危機時刻、危難時刻才能顯現。
有時候，該辛苦的要辛苦，該犧牲的要犧牲。
二是要強化責任意識。
一個人得到提拔任用，就擁有了新的官位。
做什么樣的官?要做負責任的官。
官連帶著職責，我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，就是強調有作為才能擁有這個位珞，占有這個崗位就必須有所作為，決不允許占著位珞不干事、干不好事。
官職是一個稀缺崗位和資源，干不好工作，就等于浪費了現有的崗位資源。
希望大家牢記職責，自我加壓，全身心地投入到崗位工作中去,把自己份內的各項工作干好、干到位。
反過來說,
“有為才有位，有為才有味，有為才有慰”。
希望同志們牢固樹立‘"有位就要有為、有職就要有責”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發展、服務群眾的機會，
時刻把發展放在心上，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為服務"XX"、推動跨越的無限熱情。
牢固樹立“服務 XX、從我做起、從現在做起”的理念,積極投身服務“中國 XX”建設的火熱實踐。
現在的“XX"建設、新農村建設、小康社會建設是全市 X萬人民的"XX 夢”，也是我們所有領導干部的使命。
我們要在建設的第一線,燃燒激情，攻堅破難，以自己的實際行動和實在成效,為 XX 跨越發展添磚加瓦。
牢固樹立“追求大作為、實現大發展”的理念，進一步解放思想，開闊視野，圍繞中心目標，結合崗位實際，努力開拓創新,要敢于運用不曾用過的辦法，敢于做前人沒有想到或不敢做的事情，著力破解難題，創造流業績。
“紅金龍”的一句廣告語說的好“思想有多遠，就能走多遠”，我們現在要推動工作、創造業績，也應該要有創新。
希望同志們在自己的崗位上，多動腦筋，想事、謀事,沒有做不到，只有想不到。
動腦筋和不動腦筋，效果完全不同。
三是要強化爭先意識。
《大學》中說:“大學之道，在明明德，在親民,在止于至善”。
說的就是要有以“卓越”為核心要義的境界追求，要求把事情做到極致，把工作做到盡善盡美，要我們有一種永不
止息、追求卓越的進取心態。
新的崗位要求大家必須重新審視自己的工作，審視自己的崗位，始終保持一種昂揚向上的精神狀態，保持一種要做就做最好、要爭就爭一流的豪氣，按照科學化、精細化、規范化的要求，瞄準高標準、追求高水平，用創先爭優的一流業績回報組織。
無論是逆境還是順境，都要保持乘風破浪的氣勢，絕不隨波逐流，順境中要“百尺竿頭,更進步”，勇于挑戰自我，突破極限，逆境中要迎難而上、克難攻堅，不斷提高崗位工作質量和效率，推動本單位、本部門的工作再上一個新臺階。
二、找準“定位”，處理好三個關系找準自身位路，是做好工作的前提，也是當好一名領導干部的必修課。
定準位，找準位,理順關系干到位，“唱戲不看戲、補臺不拆臺、補位不越位”，這是市委對領導干部的一貫要求。
一是處理好對.上負責與對下負責的關系。
對上負責就是對組織負責、對領導負責,心底無私顧大局。
市委把大家放在這個重要位珞上，對你們是充分信任并寄予厚望的，希望大家牢固樹立“全局工作盤棋”的理念，自覺維護班子團結和“班長"權威，堅決執行集體決策，主動承擔工作責任，在職權范圍內善謀善斷，敢抓敢管，充分發揮主觀能動性，切實做到盡職盡責盡心盡力，以強烈的事
業心和主人翁姿態，向上級交份滿意的答卷。
對下負責，就是敢于負責，嚴格管理。
我們都是領導干部，都要分管一定的領域和人員。
無論是在執行工作制度，還是在遵守工作紀律上，既要嚴于律己，以身示范;又要芾好自己的隊伍。
同時，還要有一種勇于擔當的精神。
當領導，不能做“老好人”,更不能怕風險，怕矛盾。
要敢于面對問題，承擔各種責任和風險。
擔當，就是要擔責擔難、擔風險。
有困難和矛盾，領導干部要沖在前面，要去主動化解，努力解決，而不能躲在后面。
二是處理好權力與服務的關系。
每一名領導干部處于領導崗位，種擁有一定的權力，履行著推動發展、管理社會的職能。
這就決定了我們必須正確認識和處理好權力與服務的關系。
從權力的來源來說，領導干部手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益,絕不能為個人或小團體撈好處，絕不能作為損害人民利益的工具。
只有擺正個人利益與人民利益的關系，才能從思想上行動上正確認識和行使手中的權力。
權力使用的過程，就是為人民服務的過程，就是盡責任
盡義務的過程。
要牢固樹立“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”的群眾觀念，牢固樹立“權為民授”“人民至上”的觀念。
中央即將開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，是繼黨的群眾中線、三嚴三實、兩學一做之后,黨中央全央加強黨的建設的又一大部署，是進一步強化我們的群眾觀念，手中的職權為群眾謀利、辦事的又重要舉措。
從我們黨的性質和宗旨來說，我們的黨是工人階級、無產階級的先鋒隊，代表人民的利益。
我們之所以能有今天的成績，就是因為我們有強大的人民背景。
從這個層面來說，今天的談話就是一次黨課，一次理想信念的教育課。
希望通過今天的談話，進一步強化同志們的服務意識，真正把經濟社會發展的長遠戰略目標和提高人民生活水平的階段性任務統一起來，把實現人民長遠利益和當前利益結合起來，把加快發展與解決好群眾的具體困難結合起來,把推進工作開展與群眾的接受能力和承
受程度統一起來。
三是要處理好環境和心境的關系。
從哲學上來講，環境和心境是辯證統一的兩個概念，好的環境能帶來好的心境，好的心境能創造好的環境，但現實
中很多人往往期盼前者的存在，而忽視后者的能動作用。
古語道，“自修之道，莫難于養心”。
大家走.上領導崗位后，要承擔重大責任和任務，獨當面地處理各種復雜矛盾和問題，還要面對各種考驗,各方面環境的壓力都比較大，更需要保持心態平和、善于自我調節，切實做到“三個正確對待”:
一是要正確對待組織。
要有一顆感恩的心，感謝組織的關心、教育、培養和提攜。
個人在組織面前永遠是渺小的。
個人和組織相比，永遠是個人欠組織的。
少數干部可能有些情緒，認為是組織虧欠了自己，認為沒有得到應有的重用。
這種觀點是不對的。
沒有組織的培養，就算你有再大的才能，也不會成長和進步。
希望大家抱著一顆感恩的心，來感恩組織，回報組織。
二是要正確對待他人。
正確對待他人，就要正視“比較”
人與人之間的比較，免不了的。
比較，一方面可以發現差距，增加工作動力;另方面，也可能產生煩惱，可以說人生的大部分煩惱都是因為比較、
因為盲目攀比而產生的，比較帶來的不是“正能量”而是“負效應”。
正確對待他人，就是要善于比較，善于發現別人的長處，善于發現和彌補自己的不足，以他人之長補自己之短，切實做到“見賢思齊”、“三人行必有我師”，要有這種境界。
三是正確對待自己。
我國有“人貴有自知之明”的古訓，就是說，對自己要有一個準確的評價，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目樂觀、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一點工作成績作為向組織討價還價的資本、籌碼，今天提拔了明天又想進步，而是要當作自我發展、自我提高的基礎。
三、立足“本位”，發揮好四個表率組織上給了你們一個崗位,既是把一份權力交給了你們，更是把一種責任交給了你們。
你的崗位就是你施展才華的舞臺，你在臺上的一言一行，直接影響臺下的觀眾。所以大家要珍惜崗位，發揮表率作用，腳踏實地、立足崗位、干事創業。
一是要做提能善政的表率。
學習是一個永恒的話題。
《莊子》說:“吾生也有涯，而知也無涯”，說人的生命是有限的，但是求知卻是無限的。
陶淵明也說過“勤學如春起之苗，不見其增，日有所長;
輟學如磨刀之石，不見其損，日有所虧”。
可見學習是無止境的、不進則退。
人的成功有多重因素，但是其中學習必不可少。
我們強調要把學習當工作，把學習當生活，把學習當必須,強調必須學有所得，學有所獲，學有所成，學以致用。
希望同志們自覺加強學習，把學習當做工作、生活的一部分，甚至當做生命的一部分。
最近，市委組織部組織了一系列招考活動。
通過幾次招考，我感覺到，建立學習型政黨、學習型干部，建成學習型社會，我們的差距還很大，必須在 XX 的干部中大力倡導學習之風，引導干部加強學習。
前段時間，一些市直單位開展競爭上崗，很多單位面試我都去了，聽了一部分，感覺到很多干部特別是年輕干部，很多知識還很缺乏,
答題和思考水平都有待提高。
當然，有些單位學習抓得緊、抓得好的，干部表現就不一樣，XXX 的干部競爭上崗，無論是演講還是答題，都很精彩。
而有些單位的領導就很不好意思，直言回去后要加強學習。
也希望在座的同志們，都把學習作為終身使命，活到老，學到老。
特別是現在處于信息社會、知識社會，不學就不能適應工作、適應社會。
二是要做甘于奉獻的表率。
當領導就是要有奉獻，當領導就要有犧牲。
我們是人民的公仆,按魯迅先生說的是要甘做"孺子牛”。
我過去有一句座右銘，在這里與大家共享:“當領導的應該是拉車的，要讓群眾坐在車上快速向前走，還要讓他們少受顛簸”，這就是一種奉獻。
講奉獻要有吃虧精神。
吃虧是福，干部就應該能吃虧，能吃虧自然就少是非;當干部就應該肯吃虧，肯吃虧自然就有權威;當干部就應該常吃虧，常吃虧才能有所作為;當干部就應該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨;能吃虧、肯吃虧不斷吃虧，工作才能往前推。
有時，雖然眼前吃了物質的“虧”，可能卻收獲了精神的"福”;吃了污,得到是可能是大福。
我們不要把算盤打得太精，不要怕吃虧，要算"大賬”，別算“小賬”，著眼長遠，“只顧攀登莫問高”。
把責任牢記心中，腳踏實地、甘于奉獻，受得住委屈、耐得住辛苦、經得起考驗，帶領同志們愛崗敬業、攻堅克難,把本部門、本崗位
的工作做好、把任務完成好。
曾經有一次集體談話，我給大家講過一個小故事:臺灣一個普通商人，后來成為一名億萬富翁。
他的成功秘訣是什么呢?一句話，“能賺八分只要六”，簡單的說就是舍得吃虧。
市委組織部為市委選干部、做參謀，每一個崗位出來之后，都會拿若干人出來作比較，比經歷、比業績、比奉獻。
尤其是十八大之后，____總書記關于用人導向又作了新的闡述，核心精神就是不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。
三是要做求真務實的表率。
____總書記講，“實干興邦，空談誤國”。
前不久招考副鎮長的時候有道面試題引用了一句古語:“為治者不在多言，顧力行何如耳”。
就是說多言不如多行，多行才能多功。
我們從政，作為領導干部,不在于說，而在于做，說十次不如做一次。
干部作風決定履職狀態，一個地方的事業，興在干部作風，衰也在干部作風。
如果不敢擔當、坐而論道，或陷于文山會海，或守于造勢作秀，就會事無成。
成就事業，必須從實干做起。
只有踏踏實實，勤勤懇懇，才能把工作做好。
實踐中，要切實做到“三實”，即:實情。
經常深入基層、深入實際、深入黨員干部群眾中去，真正做到不唯上、不唯書、只唯實，增強工作的針對性。
講實話。
我們黨歷來倡導“言者無罪、聞者足戒”，‘有則改之、無則加勉”
大家要敢講真話，敢于仗義執言，敢于坦誠相告，堅決反對匯報工作報喜不報憂、統計數字報虛不報實、講成績添枝加葉、講問題輕描淡寫等虛浮現象。
辦實事。
不能一心只做老好人，而要甘當老實人。
要敢于承擔責任，不回避矛盾，不踢皮球,不打官腔，真正做到有功不攬，有過不推。
可以說，正是因為大家能夠認真執行落實市委的決策部署，在各條戰線上埋頭苦干，敬業奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和成長進步。
所以，希望大家到任后，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍的作風轉變。
我們需要的不是空想家，而是實干家。
四是要做嚴于律己的表率。
隨著大家職位的變更，大家都掌握了一定的權力。
但是權力的另一方面，也可以說是風險，或者是陷阱。
希望同志們也要有《論語》中孔子所言的“戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰”的這么種精神。
今天也算是一場廉政談話。
希望大家始終保持一種“黨性修養無小事”、“時時處處講政治”的責任感、緊迫感和危機感，切實做到“五慎”:
一是慎初。
在思想上筑牢“第一道防線”，自覺做到“不越雷池一步”，不存僥幸之心，行所當行，止所當止，以平民心態為官。
二是慎獨。
堅持“吾日三省吾身”，在一個人獨處時也能做到不茍且、不隨便。
三是慎微。
堅持防微杜漸，管住、管好小節，時刻謹記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。
四是慎權。
牢記權力是黨和人民給的，只能用來為民謀利，切不可以權謀私，做到上不愧黨、下不愧民、內不愧心。
五是慎欲。
善于絕非分之想，拒非分之財，不為誘惑所動，當官從政廉為先。
“心不廉則無所不取，心無防則無所不為”,所以還是要請大家管住自己的心，管住自己的腦。
同志們，新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負;新的人生歷程,等待著你們去書寫成功與輝煌。
任前集體談話講話范文第2篇
今天，我們對調整交流后職務發生變化的科級領導干部進行集體廉政談話,目的是為大家即將走上新崗位進行提醒和警示，不斷增強廉潔自律意識。這里，我就結合自己的體會和黨風廉政建設的要求，講五個方面的意見，與大家共勉。
一、勤于學習，不斷強化黨章黨規黨紀意識。黨章和黨內法規是推進全面從嚴治黨的根本依據，只有認真學習貫徹，才能準確把握全黨必須遵循的行為準則。對這次調整交流的干部來講，為黨工作為人民服務的平臺范圍更大了，但組織和干部群眾對我們的要求更嚴了，標準更高了。因此，大家必須深刻認識黨章黨規黨紀的重要性。當前，我們要深刻認識推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，是堅持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密結合的有力抓手，是不斷加強黨的思想政治建設的有效途徑，是全面從嚴治黨的戰略性、基礎性工程。要以學習《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》為契機，系統學習黨章黨規黨紀，既要原原本本、逐字逐句學，把黨規黨紀要求學懂弄通、把黨的紀律規定牢牢刻印在心上，又要深刻領悟黨內法規中蘊含的管黨治黨精髓要義，徹底弄清那些是不能越的“紅線”，搞明白那些是不能進的“雷區”，始終繃緊尊崇黨章、遵守黨紀的思想之弦。要自覺接受黨的紀律教育，把遵規守紀作為一種習慣，落實到日常工作和生活的方方面面，把黨章黨規黨紀作為標尺，用黨章黨規黨紀規范履職、用權、干事的各個環節，以黨紀黨規為鏡去歪風、正行為、強黨性，切實維護黨章黨規黨紀的權威性和嚴肅性。
二、勇于擔當，認真落實全面從嚴治黨責任。有職必有責，有責須擔當。全面從嚴治黨主體責任體系的建立，為每個領導干部都戴上了黨風廉政建設的“緊箍咒”。這次提拔任職及平級轉任的領導干部，有的是部門的主要負責人，也有的是領導班子成員，說到底，大家都是履行黨風廉政建設兩個責任的領導者和推動者。因此，我們要根據職責分工，深刻領會新時期黨風廉政建設工作提出的“挺紀在前”、“四種形態”等新思想、新觀點，主動擔當作為，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任。單位主要負責人要做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重大案件親自督辦、對各種警示教育活動親自主持，管好班子，帶好隊伍，當好廉潔從政的表率。班子其他成員要認真履行一崗雙責，在抓好業務工作的同時，切實抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作的協調指導、日常監管、督促檢查和請示匯報，做到常思常想、會抓會干、敢抓敢管。同時，要樹立“嚴管就是厚愛”的理念，時刻關注黨員干部的思想動態、工作表現和作風狀況，發現問題及時進行咬耳扯袖的提醒教育，特別對一些小事小節方面的問題要善于發現、敢于提醒，不能放任自流，督促他們嚴格按照黨章黨規黨紀來衡量自己的行為。
三、嚴守紀律，切實做到守紀律講規矩。黨的紀律是黨的建設的生命線，也是黨員干部的基本準繩，自覺遵守黨的紀律，是對領導干部最起碼的要求。作為這次提拔任職和平級轉任的領導干部，要牢固樹立紀律和規矩意識，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己，自覺用《黨章》和《中國共產黨紀律處分條例》來約束自己的言行舉止，守住個人干凈的為官底線，將守紀律、講規矩內化于心、外化于行。要嚴守黨的政治紀律，在大局觀念、擔當精神等方面認真對照檢查，堅決做政治上的明白人;要嚴守黨的組織紀律，切實貫徹落實民主集中制，重大問題該請示的一定要請示，該匯報的一定要匯報，不能擅作主張，我行我素;要嚴守黨的廉潔紀律，嚴格執行財務管理等方面的制度，不濫用職權，不以權謀私;要嚴守黨的工作紀律和生活紀律，在工作上要積極主動、腳踏實地，在生活上要模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，努力成為愛崗敬業、遵紀守法、明德守禮的表率;要嚴格遵守黨的群眾紀律，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，嚴格按規定為群眾辦事，辦好群眾的事，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。
四、改進作風，模范遵守中央八項規定精神。中央和省、市、區委關于改進工作作風、密切聯系群眾規定要求，為各級領導干部行為準則和工作提出的“標尺”。我們要主動適應作風建設“越往后執紀越嚴”的新常態，嚴格執行中央八項規定精神和省委“雙十條”規定以及市區相關要求，認真落實公務接待、公費旅游、操辦婚喪喜慶事宜、發放獎金補貼、差旅費、會議費管理等各項制度規定，帶頭抵制不正之風，帶頭勤儉節約，壓減“三公”經費支出。要樹立求真務實的工作作風，在作風方面堅持高標準、嚴要求，在“勤”“快”“實”“細”四個方面下功夫，以身作則，以上率下，為其他干部職工樹起標桿，做出示范，以良好的作風推動各項工作落實。
五、嚴格自律，始終保持清正廉潔的良好形象。為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于敬畏。我們每位同志要切實認識到權力是責任、是義務、是奉獻，行使權力一定要如履薄冰，如臨深淵，慎之又慎，絕不能濫用權力、謀取私利。要把“做事”作為實現個人價值的“課堂”，把“當官”當作為造福百姓的“舞臺”，勤政為民，當好“服務員”。要自覺培養和鍛煉自己的廉潔定力，正確對待名利，控制個人欲求，保持平靜心態，努力做到不計個人得失，不為名而動，不為利而爭。要注重培養健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，不斷增強自身的免疫力。始終把監督看成是最大的關愛、最好的保護和最真誠的幫助，自覺接受組織和群眾的監督,主動把自己的活動置于廣泛的監督之下，養成在公開中行使權力的習慣，得到在監督下工作生活的安寧。同時，做人做事一定要把握原則、堅守底線，工作生活一定要注重細節、把握小節，把好第一道關口，守住第一道防線，以實際行動贏得群眾的信賴和支持，樹立好自身良好形象。
同志們，全面從嚴治黨的新形勢新任務對我們提出了新的更高的要求。xxx希望大家認真履行黨和人民賦予的神圣職責，以身作則，率先垂范，廉潔自律，勤勉工作，以實際行動和工作實績回報組織的培養和群眾的信任!
最后，祝大家在新的工作崗位上工作順利，事業有成!
任前集體談話講話范文第3篇
根據有關規定，今天，召集大家在這里進行任前廉政談話。首先對各位的任職表示祝賀!
任前廉政談話是選拔任用干部的必經程序，是黨風廉政教育的重要載體，是黨內監督的一種重要方式。任前廉政談話的目的是告訴大家黨的紀律和廉政規定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。使我們每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在新的崗位上不掉隊、走正路，做一名讓組織滿意、讓人民群眾滿意的黨員領導干部，為我縣經濟社會又快又好發展作出更大的貢獻。
下面，談自己的一些體會，與大家互勵共勉，歸納起來就是六句話二十四個字。
第一句話是“善于學習”。
中國有句古語，叫作“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”，意思是說，不讀書、不學習，必然言之無物，風度、氣度、修養就不會提高，人就會變得粗俗。只要大家注意一下，就會發現腐敗分子在總結自己走向歧途、走向犯罪的深淵時，第一條深刻的教訓就是放松了自己的學習。我想并不是他們真的沒有學習，關鍵是學習與反省脫節了。
一是學習與行為的脫節。
明代思想家王明陽講過“知行合一”,也就是今天講的理論、觀念要同行動相一致。知識未內化素質，就會理論與行動“兩張皮”，可能在臺上作廉潔報告振振有詞，臺下又作一套，典型的知行脫節。
二是學習沒有觸及思想。
學習與思想不對號,不深刻反省自己,就不會有學習的效果。一個黨員干部，忘記了共產黨人全心全意為人民服務的宗旨,
忘記了對自己世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀的正確定位,當然難以抵御歪風邪氣的侵蝕。
三是學習有所偏廢。
有的領導干部往往重專業技術學習，輕政策法律法規的學習;重實踐經驗的積累輕理論知識的學習。對黨和國家大的方針政策、法律法規知之甚少或“一無所知”。從近幾年各地查處的案件看，一些黨員干部法盲現象嚴重，違法亂紀后還自以為是，有的在組織進行調查，甚至立案審查之后還不知道錯在哪里，不知道違反了哪些紀律規定。知法才能守法，知紀才能守紀。領導干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行為規范，才能做到依法行政、廉潔從政。
第二句話是“勤于工作”。
廉政不勤政是懶官，勤政不廉政是貪官。我們大家都是因為你工作干得出色，組織才把你放到領導崗位。所以，要不斷進取，履職擔當。
一要有強烈的責任意識。在座的各位有的是領導班子成員，有的是業務部門的負責人，都是本地本單位抓黨風廉政建設的責任主體，加強黨風廉政建設是我們應該履行的一項重要職責，經濟業務工作抓得再好，黨風廉政建設出了問題仍然是失職，黨風廉政建設抓得不好仍然是不稱職。因此，大家在履行職責時要做到“一崗雙責”，既要抓好經濟工作、業務工作，又要針對黨風廉政建設的薄弱環節，抓好本單位、本部門的黨風廉政建設。對自己分管范圍發生的人、財、物、事負起責任，堅決杜絕違法違紀問題的發生。
二要率先垂范。黨員領導干部應該以身作則，做到“五個表率”：一是做勤政為民的表率，做到身體力行，努力踐行為人民服務的宗旨;二是做愛崗敬業的表率，以更加勤勉的工作作風和更加敬業的工作態度干好本職工作，不畏難、敢創新、善突破;三是做科學發展的表率，尊重規律、運用規律，確保作出的決策符合社會發展的需要，符合人民群眾的意愿;四是做開拓創新的表率，不怕艱苦，銳意創新，克服因循守舊、固步自封的思想，以開放的思維，創新的理念，抓落實、抓突破;五是做勇爭一流的表率，在工作姿態上要爭先恐后、精神狀態上要奮發向上，做到“干在實處、走在前列”。
三要從嚴管理。一個單位，往往成也管理，敗也管理。而要抓好管理，首先要管好自己，只有把自己管好了，才能行得穩，坐得正，站得直，才能理直氣壯，大刀闊斧地管。管理得科學，很到位，很規范，很有序，才能在源頭上遏制腐敗發生。
第三句話是“慎于用權”。
黨員領導干部一旦走上領導崗位，手中或大或小都掌握了一定的權力。但是，權力是一把雙刃劍，既可用來辦好事,也可用來辦壞事。請同志們謹記一點，組織上把你安排到領導崗位是對你的信任，是給壓力，也是重大的責任，要正確使用黨和人民賦予的權力。
首先，用好人，用能人、用正直的人，警惕送錢送物的人，看清那些當面捧場，把領導干部吹得天花亂墜，照顧得舒舒服服的人。人家給你送這送那，吹吹拍拍，跑前跑后，尊重的并不是你個人，而是你手中的權利，他們的投入是要回報的，而且是高額回報。有道是“吃人家的嘴短，拿人家的手軟”，一旦上了人家的圈套就后悔莫及。
其次，用好權，自覺接受監督。要嚴格執行民主集中制，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策，科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是“一把手”，要嚴格執行“四個不直接分管”制度，不能把主要領導負責制看成“一個人負責制”，搞“一言堂”，把個人凌駕于組織之上。要接受監督，在黨內要嚴格按照規章制度辦事，自覺接受來自上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒;自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理;自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。
第三，要克服僥幸心理。要想人不知，除非己莫為。古代“四知太守”就是一例，不要以為是天知、地知、你知、我知，事實上是世上沒有不透風的墻，好事不出屋，惡事傳千里。當時信誓旦旦說只要自己不說，就沒有第三個人知道的事，到了執法部門面前就都全說了。所以，不要心存半點僥幸，越是在自以為無人知曉的情況下，越是要從嚴律己，注意自己的品行和形象。
第四句話是“慎于交友”。
誰都有個知心朋友，選擇誰作朋友是個人的自由、個人的權利。但是，領導干部還是要注意自己八小時之外的生活圈、社交圈。古語說得好，近朱者赤，近墨者黑。久處芝蘭之室不聞其香，久入鮑魚之肆而不聞其臭。領導干部如果滿足于用人家的車、吃人家的飯、收人家的禮，慢慢地就會墮入腐敗的泥沼。世上并沒有天生的腐敗干部，腐敗都是從吃吃、喝喝，唱唱、玩玩、送送中從量變到質變的。領導干部也有人情世故，也有七情之欲，但要分清人情同利用的區別。你在臺上，人家可能巴結你，當你失去權力后，你才知道誰是你真正的朋友。所以說，要保持清醒頭腦，時刻做到不要裝錯兜，不要進錯門，不然一失足便成千古恨。
第五句話是“樂于修身”。
中國古代為官都講為官之德,要求作一個廉吏,不作貪吏,不作酷吏。作為一個領導干部應當作到：一要容人。一個人都是處在一個領導班子之中的，職位可能有正副之分，還可能有黨政之分，分工不同，權限不同，能力也可能有不同，性格、工作方式也有不同，而要發揮班子的整體戰斗力，團結問題至關重要。要保持團結，必須要有寬廣的胸懷，要有容人之心。要唱“將相和”，不搞“窩里斗”，不爭權，不拉幫。要分工不分家，要補臺不拆臺。二要克制貪欲。事實上貪欲之心，人皆有之，關鍵是要克制在一個適當的空間。在誘惑面前，要常思貪欲之禍。如果退一步講，你應當算算“腐敗成本”，一個領導干部奮斗到這一步是不容易的，組織上也并沒有虧待你，每年的收入也有幾萬元，而為了貪那區區幾千元、幾萬元，最終落個身敗名裂，你想想是不是太不合算。所以說是人心不足蛇吞象。金錢，在當今社會是必不可少的。但是，君子愛財，取之有道，不義之財，千萬別貪。三是要有一個平衡心態。要平和地對待功名利祿、升降沉浮。如果整天怨天尤人，嫌自已官升得比別人慢、工資比別人低、獎金比別人少、榮譽比別人差，獨獨能力比別人強，這種心態既不利于工作，也是不利于身心健康。領導干部一般都是作干部職工的思想工作，自已的心態往往要靠自我調節，這也是一種自我修養。
第六句話是“嚴于律己”。
廉潔自律是“做人之德、為官之寶、從政之本”。作為一名領導干部：
一要以身作則，嚴于律己。要嚴格約束自己，做到“四慎”：慎初，堅決防止邁向腐化墮落的第一步，在廉潔紀律上堅決不破首例;慎獨，在臺下、在家里、在八小時以外都自覺管好自己，不論人前人后、明里暗里，都嚴守防線、矢志不渝;慎微，從小節做起，從小事防起，防微杜漸，自覺抵制各種不良誘惑;慎交，純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈，要講操守、重品行、修美德，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
二要管好親屬，帶好隊伍。妻賢夫禍少，子孝父心寬。要明確自己的“角色”，擺正自己的位置，教育家屬、親友處理好四個關系:正確處理“內助”與“參政”的關系，正確處理“國事”與“家事”的關系，正確處理“利益”與“利害”的關系，正確處理“得”與“失”的關系。要經常與下屬和身邊的工作人員交談交流，發現不良苗頭，及時制止。
同志們，廉潔從政是對一名領導干部最基本的要求。這次任前廉政談話，是對新任領導干部進行的一次廉政教育，是一次從政提醒，是組織的關心和愛護，更是對各位健康成長的殷切期望。就我個人而言，我覺得這不僅僅是一次與大家交心談心的過程，也是一次共同探討如何做人、處事、為官的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。希望大家在新的工作崗位上，牢記宗旨、不辱使命、廉潔奉公、奮發有為，以良好的作風、實在的業績向組織和人民交出一份滿意的答卷!
最后，祝大家在新的崗位上工作愉快，事業有成!
任前集體談話講話范文第4篇
2015-12-11 10:57 網絡
核心提示：同志們，剛才和大家交流了一些想法，主要是通過交心談心方式對大家有一些啟發。大家從眾多的干部中脫穎而出，走上領導崗位，是非常不容易的，希望大家珍惜崗位，珍惜自己的政治前途，珍惜名譽，珍惜群眾的信任、組織的期待。
同志們：
今天，我們在這里召開2015年集體廉政談話會，主要目的就是要對各位新上任或新調整崗位的鄉村干部早上廉政課、多打預防針、常敲警示鐘，使大家倍加珍惜人民賦予的權力，倍加珍惜在各自崗位上干事創業的機會，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，在思想上筑牢道德觀念和黨紀國法兩道防線，在行動上處理好做人與做官的關系。走上新的崗位，是個人努力、群眾認可的結果，也體現了組織的關心和信任，希望大家在新的崗位上不辱使命，奮發有為，用你們的智慧才能，為全鄉經濟社會各項事業持續快速發展做出積極貢獻。
下面，我從四個方面與大家交流、共勉。
一、不斷加強學習，練就干事創業本領
領導干部不勤政也是一種腐敗行為。加強學習，是勤政為民、做好工作的重要前提。新提拔調整的領導干部步入新的工作崗位后，承擔的工作重，關注的人多。大家要把加強學習作為保持正確的政治方向、提高領導水平、打開工作局面、提高履職能力的有效方法。一要樹立恒心勤于學。一個人今天獲取的信息，也許明天就會過時，這就需要用不斷的學習來進行知識更新，增長才干。因此，要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，常抓不懈，持之以恒，不斷提高政治敏銳性和洞察力，深化對經濟社會發展規律的認識，增強落實各項政策措施的自覺性和堅定性，造就適應形勢發展需要的專業型、復合型黨員領導干部。二要突出重點全面學。領導干部要在重點學習業務知識的基礎上，力求學習的深度和精度，在學習的廣度上下功夫，不斷拓展知識面。同時，大家還要全面掌握市委市政府、鄉黨委政府當前的重點工作和重點項目內容，要自覺地把思想統一到大局中來，深入思考、精心謀劃，準確分析和把握形勢，切實深化對縣情、鄉情的認識，進而實現經濟社會的科學發展和跨越發展。三要聯系實際潛心學。要善于把學習的知識及時運用到工作中去，做到先學先知，先知先用。要牢牢抓住當前工作中的熱點、焦點、難點問題，有重點、高質量、深入地開展調研工作，做到理論實踐有機結合。
二、堅持廉潔從政，常懷敬畏之心
權力是一把“雙刃劍”。一個領導干部如果在權力觀上出現偏差，把權力當作為個人或小團體謀取私利的工具，就必然在行使權力中出現濫用，滑向腐敗的深淵。從公仆到貪官只是一念之差，從功臣到罪人常常只一步之遙，掌權的同時就意味著風險，做官的背后可能就是坐牢?，F實生活中一些領導干部走上違法犯罪的道路，根本原因就是手中有了權力就忘乎所以，以權謀私、為所欲為，最終落得個身敗名裂的下場?？倳浿赋觯?quot;領導干部工作上要大膽，用權上則要謹慎，要常懷敬畏之心，戒懼之意，自覺接受紀律和法律的約束。"講話語重心長，有很強的針對性，意在提醒我們的領導干部，要常懷敬畏之心，嚴于律己，謹慎從事，秉公用權，廉潔從政，干凈干事，造福百姓。心存敬畏，就能夠自重、自省、自警、自勵，就能做到慎獨、慎初、慎微、慎行。領導干部肩負著組織的重托和人民的期望，對組織、對權力、對群眾、對法制、對人生一定要有真真切切的敬畏，以此堅定理想信念，陶冶品行情操，加強黨性修養，樹立品格高尚、勤政為民、清正廉潔的良好形象。一要畏法。黨紀國法具有很強的權威性，領導干部要進一步強化法紀意識，時刻牢記黨紀國法是不能觸碰的“高壓線”和不可逾越的“紅線”。要時刻敬畏黨紀國法，自覺遵紀守規、嚴格自律、謹慎行事，不斷強化自我約束、自我控制，做到在生活圈子中守住規矩、抗拒誘惑，在交往圈子中分清良莠、慎重交友，真正實現“大道”不偏離、“小節”不喪失。二要畏權。領導干部手中都掌握著一定權力，運用的好，就能夠成就事業、造福一方;運用的不好，就會失職、瀆職，甚至以權謀私，毀掉前程。我們要深切認識到權力是責任、是義務、是奉獻，行使權力一定要如履薄冰，如臨深淵，慎之又慎。要深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，讓人民群眾得到更多實惠，確保人民賦予的權力始終用來為人民服務。三要畏民。天下安寧在于民樂，天下可畏在于民怨。領導干部敬畏群眾，以感恩之情勤勉工作、回報人民，這不僅是黨性要求、為政準則，更是做人的根底。目前，有的地方干群關系緊張，矛盾突出，一個重要原因就是一些領導干部對群眾感情淡薄，與群眾的距離越來越遠，甚至在群眾面前高高在上。我們一定要增強密切聯系群眾的意識，真正相信群眾、依靠群眾、學習群眾，善于宣傳群眾、團結群眾、發動群眾，充分調動和發揮群眾的積極性、主動性和創造性，和人民群眾一道把我們的事業不斷推向前進。
三、自覺接受監督，爭當勤廉表率 權力不受監督，必然導致腐敗;干部拒絕監督，遲早要出問題。領導干部要在“糖衣炮彈”面前站得正、立得直、挺得住，除了有堅定的理想信念，有健全的"他律"機制，還必須自覺接受監督。在座的每一位同志都要吸取腐敗案件的教訓，切實增強主動接受監督的意識，擺正自律與監督、警戒與自覺的關系，常洗“陽光浴”，常聽“批評語”，常敲“廉政鐘”，真心實意地聽取各方面的意見，積極主動地接受各方面的監督。一要積極主動接受監督。對干部進行監督，不是跟誰過不去，更不是整人，而是一種關愛、一種保護。人非圣賢，孰能無過?一個人有過錯并不可怕，可怕的是聽不進批評和意見。毛澤東同志曾經深刻地指出：“讓人說話，天塌不下來;不讓人說話，總有一天要唱《霸王別姬》”。作為一名新任職的領導干部，手中都握有一定的權力，切不可自醉、自傲、自負而拒絕監督，更不可目空一切、盛氣凌人地反對監督。要有主動接受監督的胸懷，明白"忠言逆耳利于行，良藥苦口利于病"的道理，要把組織的監督看作是對自己的培養，把上級的監督看作是對自己的愛護，把同級監督看作是對自己的幫助，把下級監督看作是對自己的信任，切實把接受監督作為自己生活的常態，習慣在監督下行使權力、開展工作。二要積極主動自我監督?！墩撜Z》中把"吾日三省吾身"當作反省和克服各種不正確思想的辦法。廉由心生，心不廉則無所不取，心無防則無所不為，只有內廉于心，才能外廉于行。大家要經常反思理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、遵守紀律嚴不嚴、道德操守過不過硬，在無人監督的情況下，也能做到自省自警，打好拒腐防變的主動仗。有這樣一句話說得好，“愚蠢的人把自己的錯誤給別人當教訓，聰明的人把別人的錯誤給自己當教訓”，希望大家能切實領會其含義。三要積極主動開展監督?，F在對于領導干部的監督制度越來越規范、形式越來越多樣，關鍵是要運用好。要認真貫徹《黨內監督條例》等相關規定，認真落實重大事項報告、重要情況通報等制度;要爭做執行改進工作作風、密切聯系群眾相關規定的表率;要積極開展批評與自我批評，勇于剖析自己，虛心接受意見，真正改正不足。
四、始終激情干事，勇創一流業績
任前集體談話講話范文第5篇
今天，我們組織新任科級領導干部集體談話，希望大家在新的崗位上履職盡責，爭做勤政廉政的表率。首先，我向大家表示熱烈的祝賀!祝賀你們經受了推薦、競職、考察等環節的考驗、走上了更高的領導崗位和更廣闊的人生舞臺!這也充分表明你們勤勉敬業、作風過硬，多年來的突出表現得到了組織和群眾的認可!下面，我從三個方面與同志們作一個談心交流，與大家共勉。
一是要全面適應新崗位。在新的工作崗位上，要向書本學，學以致用;要向身邊的同志學、向實踐學，深入調研，吃透本職工作，要用整體、長遠的眼光來謀劃相關工作，做一個有開闊視野、開闊胸襟、開闊思路的領導。
二是要全力創造新業績。要始終保持朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，竭盡忠誠謀發展，滿懷信心干事業，奮勇爭先創一流;要靠實干鋪路，憑實績說話，勤奮工作，想事干事成事。
三是要全程塑造新形象。要努力塑造出為民、務實、清廉的形象，塑造出扎實工作、開拓進取的形象，塑造出勤政廉政、親民愛民的形象。
同時大家要嚴格自律，做信仰堅定的表率、做履職盡責的表率、做接受監督的表率，要“勤洗頭”“勤洗腳”“勤洗手”。
一要用自省自警之水“洗頭”。要做到頭腦清醒，事業越成功，越要謙虛謹慎;仕途越順利，越要管好自己;權位越高，越要警鐘長鳴。
二要用求實務實之水“洗腳”。做到勤勉務實，腳踏實地，深入實際，講實話、干實事、求實效。
三要用清廉清正之水“洗手”。做到干凈干事，干凈為官，干凈做人，樹立清正廉潔的良好形象。
任前集體談話講話范文第6篇
這次集體談心談話會是根據中央和省市委統一部署和安排，經縣委研究決定召開的。主題是，傳達貫徹省市委嚴肅換屆紀律談心談話會議精神，要求同志們以平常健康的心態正確對待進退留轉，以奮發有為、真抓實干的作風切實履行任期崗位職責，著力營造風清氣正的換屆環境，確保順利完成縣鄉村三級換屆工作任務。下面，我講三點意見：
一、提高認識，增強遵守換屆紀律的自覺性和堅定性
黨的十七大以來，縣委認真按照中央、省市委的決策部署，以堅決的態度和有力的措施，下大力氣推進干部人事制度改革，整治用人上的不正之風，取得了新的進展和明顯成效。但同時也要清醒看到，稍有松懈，所取得的成績就可能出現反彈。特別是換屆選舉期間，往往是用人上不正之風的易發多發期。我們要充分認識到，換屆風氣的好壞，直接關系到換屆的成敗，關系到選人用人公信度和滿意度，關系到各級黨組織和黨員干部隊伍的形象，關系到我們黨在人民群眾中的威信，各級領導干部必須在認識上不斷提升和統一，增強嚴肅換屆紀律的自覺性。
(一)嚴肅換屆紀律是“風向標”，是選舉成敗的關鍵所在。中紀委、中組部專門印發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，緊緊圍繞營造風清氣正的換屆環境，從嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處、嚴密組織等方面提出明確要求;省市委對嚴肅換屆紀律工作作出全面具體要求。從中央和省市委對嚴肅換屆紀律工作的部署密度、宣傳力度來看，中央和省市委對嚴肅換屆紀律的重視程度前所未有。搞好這次換屆，切實把那些政治堅定、作風過硬、群眾信任、善于推動科學發展和促進社會和諧的優秀干部選拔上來，把全縣各級領導班子建設成為朝氣蓬勃、奮發有為、團結和諧的堅強領導集體，對于我們把握科學發展重要戰略機遇期，推動紅安跨越式發展具有十分重要的意義。
(二)嚴肅換屆紀律是“高壓線”，是換屆工作的鐵的紀律。沒有風清氣正的環境，就會歪曲民主，就會破壞改革，就會降低選人用人的公信度。嚴肅換屆紀律是換屆選舉工作健康有序進行的重要保證，也是良好黨風、政風和社會風氣的具體表現。中央提出了“5個嚴禁、17個不準、5個一律”，省委進一步細化中央要求，頒布了“8條禁令”，市委提出了“20個禁止”，縣委也根據實際提出了具體要求。之所以提前嚴肅換屆紀律、劃定“高壓線”，其目的就是亮明堅決態度，落實有力措施，同選人用人上的不正之風作斗爭，用鐵的紀律保證換屆工作風清氣正、健康進行。
(三)嚴肅換屆紀律是“預防針”，是保護干部的必然選擇。從省內外的案例來看，個別干部在換屆工作中搞投機鉆營，拉票賄選，違反換屆紀律，最終付出了高昂代價。少數黨員干部作風不過硬，原則性不強，漠視紀律責任，甘當“好好先生”;還有的黨員干部不能正確對待自己、對待組織、對待群眾，目空一切，自視過高，總認為懷才不遇，牢騷滿腹、怨天尤人„„凡此種種，都是黨性不純、律己不嚴的表現，都與嚴肅換屆紀律的政治要求背道而馳。從保護干部的角度出發，上級出臺文件規定：“換屆工作啟動前，各級黨委主要負責同志要與班子成員、本級黨委管理的主要領導干部和后備干部進行一次嚴肅換屆紀律的專題談心談話，督促各級領導干部帶頭嚴格執行換屆紀律，并切實負起嚴肅換屆紀律的責任。”將換屆紀律公示于眾、廣而告之，說白了就是早打預防針，是“高壓線”，更是“關愛線”。告訴干部什么能做、什么不能做，進而更好地教育干部、警示干部，筑牢防線，避免發生類似的問題。所以說，嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的換屆環境，是保證換屆工作順利進行的關鍵。各級黨員干部，特別是在座的領導干部都是換屆工作的直接責任人和推動者，更要切實增強政治責任感和使命感，深刻領會嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正的重要性和緊迫性，切實增強政治意識、責任意識和大局意識，增強嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的自覺性和堅定性，把思想行動統一到中央和省市縣委的部署要求上來。
二、嚴明紀律，確保換屆工作風清氣正
中紀委、中組部提出的“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和市委“20個禁止”的換屆紀律要求，是換屆必須遵守的紀律，是換屆風氣的“凈化器”。我們要站在講政治、講大局、講紀律、講品德的高度認識嚴肅換屆紀律工作，確保換屆政策規定和紀律要求落到實處、堅決執行到位。
(一)堅決以敬畏心態學習貫徹紀律。元月17日，中央召開嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的視頻會后，省市委就嚴肅換屆紀律多次召開專題會議，并出臺一系列文件?？h委圍繞嚴肅換屆紀律也做了大量工作：召開了500人參加的嚴肅換屆紀律動員大會;出臺了系列規范性文件;全體黨員干部簽訂了責任狀和承諾書，發放了提醒卡;在電視、網絡上進行了換屆紀律宣傳;還組織了換屆紀律知識測試，其主要目的，就是通過學習，營造良好的換屆工作氛圍。今天集體談心談話會，是再一次加強換屆紀律的學習教育。各鄉鎮(場)、縣直各單位也要開展面對面的談心談話活動，學習換屆紀律的有關要求。學習是為了防患于未然，學習是為了更好地做好這方面的工作，形成統一的行動。要通過學習貫徹紀律要求，自覺維護組織作出的決定，維護黨委的權威;自覺履行好抓班子帶隊伍的責任，履行好監督查處的責任，履行好關愛干部的責任，以自己的模范行動帶出一支風清氣正、干事創業的班子隊伍;自覺同用人上的不正之風作斗爭，做到絕不拉票賄選、絕不買官賣官、絕不跑官要官、絕不違規用人、絕不干擾換屆、絕不搞非組織活動，堅決服從組織安排、堅決抵制不正之風。用鐵的紀律保證換屆風清氣正，確保換屆工作健康順利進行。
(二)堅決維護換屆紀律工作的嚴肅性。作為領導干部要帶頭營造風清氣正換屆氛圍，帶頭講政治、講規矩、講紀律、講原則，決不能信謠傳謠、私自泄露工作秘密、封官許愿、搞拉票賄選，要一身正氣，自覺同用人上的不正之風作斗爭，堅決服從大局、服從組織，維護組織作出的決定，維護黨委的權威，以實際行動堅決維護換屆紀律工作的嚴肅性。
(三)堅決自覺接受黨和群眾的監督。越是關鍵時刻,越是要加強監督。監督是最好的防腐劑。要強化組織監督、制度監督、民主監督，把換屆全過程置于組織、干部、群眾有效的監督之下。要暢通電話、網絡、信訪等舉報渠道，通過千萬雙眼睛的“緊盯”，讓搞不正之風者無藏身之處。黨員領導干部要擔當義務監督員，對換屆工作中可能出現的各種錯誤傾向、不正之風和腐敗現象，及時反映，堅決防止和杜絕拉幫結派、拉票賄選等各種不正之風和違法違紀現象發生，切實做到法定程序不變通、規定步驟不減少、選人標準不降低，換屆工作不受干擾。
三、調整心態，正確對待個人進退留轉
領導干部是換屆的當事人，能否正確對待進退留轉，考驗著領導干部的黨性覺悟和胸襟氣度，直接關系換屆風氣，關系黨的形象。應該說，在換屆中，干部對個人的進退留轉有些考慮是在所難免的，也是可以理解的。每個領導干部在面臨進退留轉時，都需要認真地想一想，參加工作是為什么?現在當干部做什么?將來身后應該留點什么?
正確對待“進”。一個干部希望在換屆中得到提拔，能挑更重的擔子，能有更大的干事平臺，這是可以理解的。但每個干部都要客觀地認識到，在任何一次換屆中，能被提拔的干部總是少數，這是由我們下大上小的干部層級結構所決定的。因此，領導干部對工作要有進取心，對升遷要有平常心。在換屆時要將選優配強領導班子放在第一位，將自己能不能進班子放在第二位。能不能把黨和人民的事業放在第一位，這是領導干部的理想信念、黨性修養和思想品德最重要的表現。領導干部在換屆中要以黨和人民的事業為重，客觀地按照“德才兼備、以德為先”的標準衡量自己和他人，正確地行使民主權利和執行民主集中制原則，坦然接受黨組織和干部群眾的選擇，而不能過分計較個人的職務遷升，不能過分強調自己的資歷和貢獻，不能過分褒貶自己的長處和別人的短處，防止心理失衡，防止言行失度，防止黨性失規。領導干部在換屆中，進，是給想干事、能干事、干成事的人一個發展的平臺，激發更多干事創業的熱情，不斷推進工作的創新，“進”者應該將之化為一種動力，做到有位更要有為。
正確對待“退”。每到換屆，總有領導干部要從領導崗位上退下來，因職數限制，提拔的只是少數，這是自然規律。我們不能因為沒有提拔，就覺得組織虧欠自己，工作消極、意志消沉。要有一個良好的心態，不計較個人得失，不攀比職務高低。“退”者，只是退出了崗位，退出了職責，退出了繁忙，要“退”得自然安詳，“退”得心情愉快，“退”得高風亮節。“退”者要平和地看待“退”，做到退位不退為，始終做到政治覺悟不退，精神追求不退，模范作用不退，清正廉潔的形象不退。
正確對待“留”。換屆不是換班，多數干部還要留任。留任是為了保持干部隊伍的穩定和工作的連續性，是事業發展的需要。人之于社會，均有自己的位置。我們應正確認識自己的位置，充分認知自己位置的重要性，腳踏實地，干好自己的工作，而不是好高騖遠、半空漂浮、不著邊際。心不安則事無成，心沉氣定才能事業有成?，F在干部隊伍中符合進班子條件的優秀人才很多，能進入領導班子并在換屆中繼續留任就很不容易。能留任既是事業的需要，也是組織和群眾的信任。因此，“留”者要保持清醒的頭腦，留要知足，留要自省，留要加油，留要奮進。
正確對待“轉”。按照這次換屆的政策，換屆中將有部分干部會轉崗交流到新的崗位。對轉崗交流，有些同志只愿意交流到條件好的地方、待遇高的部門、權力大的崗位，不愿意去情況較復雜、困難較多的單位，不愿從熱門單位轉到所謂的冷偏單位。這些都不是正確的態度。黨員干部要堅持以黨和人民的利益作為最高利益，始終以服從黨的決定為天職，把名利看得淡些，讓心靈超脫些。實踐證明，適當的“轉”對個人來說，能夠增強才干和鍛煉本事。“轉”者要珍惜又一個崗位鍛煉機會，努力提升自身能力，開拓工作新局面。
領導干部要過好進退留轉這道關，最根本的是要有正確的權力觀、地位觀、利益觀。許多煩惱都是在盲目攀比中自找的。在現實工作、生活、學習中，每個人都不可避免地會面臨很多“比”的情況。從某種意義上說，人生的奮斗就是不斷與別人相比、與自己的過去相比的過程。但對于領導干部而言，就要樹立正確的比較觀，解決好與誰比、比什么、怎么比的問題。首先，要選好比的對象，解決“與誰比”的問題。選好比的對象，能夠激發奮發向上的意識和精神;反之，則容易導致精神萎靡，甚至誤入歧途。其次，要選好比的內容，解決“比什么”的問題。作為黨的干部，我們應該比什么?那就是：在物質享受上要向低標準看齊，在事業追求上要向高標準看齊。此外，還要選好比的方法，解決“怎么比”的問題。多數人容易過高地估計自己而過低地估計別人，容易拿自己的長處比別人的短處，容易記著自己的成績而忽視別人的成就，因而總會覺得組織上對自己不公平，命運對自己不公正。于丹在“百家講壇”講評《論語》時所舉的一個例子對大家應該有啟發性，她說：就如同劃開一寸長的口子，算大傷還是小傷?如果是一個嬌滴滴的小姑娘，她能在乎一個星期;如果是一個粗大的小伙子，他可能從受傷到這個傷好，一直都不知道。如果我們的胸懷寬一點，眼光遠一點，許多大不如意就變小了，小不如意就消失了。事實上，如意和不如意是客觀辯證而可以互相轉化的。面對種種不如意，我們應該以積極的態度對待它，在歷經一個又一個不如意后，總會迎來一個又一個如意，正所謂是“陽光總在風雨后”。有了這樣平常坦然的心態，我們就可以在進退留轉中做到：寵辱不驚，閑看庭前花開花落;去留無意，漫隨天外云卷云舒。