1月份大事記范文第1篇
一
月
份
安檢部 二○一二年一月
二○一二年一月份安全工作總結
新的一年，新的目標，“從零開始，向零奮斗”，是安全工作永恒的旋律。在2011年安全工作良好態勢下，力爭再上一個新臺階，切實實現公司長周期安全生產?，F將本月工作總結如下：
一、歸納吸收，繼往開來
繼續傳承2011年安全工作優良方法，把欠缺之處進行改正，彌補不足，不斷完善，逐步提升安全管理水平。為打好2012年安全工作開門紅，確保“兩節”期間的安全生產，在去年12月末，我們總結以往經驗教訓，對2011年逐月工作細密梳理，進行了具體分析和反思，在此基礎上加大了安全監督檢查和處罰力度，同時，在春節放假檢修前對井上、下各隊組生產狀況和地質條件等做了全面分析，對特殊地段、特殊生產環節，制定了相應的預控措施。
二、強化管理，嚴格落實
2012年，我部繼續嚴抓工程質量關，運用各種檢查手段，堅持日檢、旬檢、月驗相結合，正規檢查和抽查驗收相結合的質量檢查辦法。嚴格執行工程質量驗收與工資掛鉤辦法，嚴格按質量標準化標準和規程措施要求進行驗收，驗收人員在現場上尺上線，重點抓錨噴支護巷道成形(噴漿厚度、赤腳穿裙)、架棚巷道背幫背頂、壁后充填、砌碹巷道充填等，凡是不合格工程一律不給予驗收、上報，確保從源頭上抓好質量關。
三、安全檢查情況
本月迎接上級主管部門檢查4次，并于1月10日到12日進行了1月份安全例檢，共查出問題54條。頂板管理方面11條，占20%;機電方面10條，占19%;運輸方面14條，占26%;監測監控方面1條，占2%;其它方面18條，占33%; 其中：準備隊8條、普采隊6條、綜采隊8條、開掘一隊9條、開掘二隊6條、機運一隊7條、機運二隊5條、通風隊5條。針對查出隱患，根據問題性質，進行了“四定”處理，并限定整改時間，落實責任人，逐條跟蹤督查落實。
四、安全質量標準化工作情況
在標準化建設上，各隊組在認識程度上有了大的改觀，標準化作業成員分工協作、思想統
一、目標一致。
通過考核的公正、嚴肅性，使大部分作業人員都有了正確的認識，改變了隊組人員對質量標準化單一局限性的看法，使之真正的認識到：即使是出了力、流了汗、罰了款，工程質量還是上不去，一切工作只是在原地踏步，這就需要在今后的質量標準化工作中，堅定不移的把標準化工作扎實有效的開展下去，使質量標準化工作進一步提升。
五、處罰情況
本月共查處“三違”人員和有關責任人 人次，個人罰款 元，集體罰款 元，核減個人安全賬戶資金 人次，核減金額 元，共計罰款 元。
六、存在的問題和不足
我部雖然做了大量的工作，在安全管理上付出了心血，取得了一定的成績，但是工作中還存在著差距和不足，有待提高。
1、部分管理人員仍然存在輕安全，重生產的思想，不能夠正確看待兩者的關系，不能夠正確處理兩者之間的矛盾。
2、部分單位隱患治理仍然不夠徹底，問題重復出現，存在被動應付現象，部分問題是老生常談，類似問題一直存在，不能夠有效遏制，有些問題習以為常。
3、現場管理人員對區域作業點薄弱環節重視不夠，知識面的狹隘，現場管理不全面，不能很好地抓住重點環節管理，專業知識的缺乏也有待提高。
七、今后的工作思路
1、開展形式多樣的安全活動，讓更多的員工參與進來，為安全生產奠定堅實基礎。
2、安全質量標準化工作繼續實行目標任務管理，月月有計劃、年年有目標，月月評比獎懲。
3、強化安全監管，落實安全責任，合理運用各項規章制度獎懲，制度面前人人平等，用制度來約束、引導，實現安全管理制度化、常態化、精細化。
4、加強隱患排查整治力度，強化對盲點、盲區、重點環節、特殊時間段的隱患排查、安全督查及現場管理工作。
5、制定全面可行的工程質量驗收辦法，運用有效的管理手段，嚴把工程質量驗收
1月份大事記范文第2篇
車棚里進行了歸集。
2、 為免下雪壓斷枯樹枝造成危險，衛生班砍伐7號樓前桐樹部
分樹枝。
3、 聯系國翔公司對鍋爐進行檢修，以保證春節運行正常。
4、 維修班對小區水電暖線路進行大檢查，更換部分老化損壞配
件。
5、 接市政、天然氣公司通知，為保證高峰時居民生活用氣，供
暖鍋爐分時段供暖。
6、 小區部分人員參加中心組織的團拜會聚餐。
7、 檢查所有樓道走廊燈、開關、樓頂鐵門大鎖、配電箱、消防
設施等，更換走廊燈13個，開關6個。
8、 清掃鍋爐房、變壓器房。檢查鍋爐房照明、消防設施。
9、 檢修保養小區發電機、切割機、套絲機、氣泵等設備。
10、 衛生班草坪澆水一次，剪枝兩次，修剪道邊綠植一次，打藥
一次。
11、 蓄水池換庫水一次，發電機試發電一次，變壓器加機油保養
一次。
12、 打掃變壓器房，檢查各單元380V配電柜，對接線端和柜鎖上
油保養。
13、 維修班處理住戶室內線路問題5次，水路問題3次，搶修暖
氣漏水2次，經維修恢復正常。
14、 維修班處理住戶下水堵塞3次，
15、 送報各單位物業費扣款單。
16、 本月維修班出工625次。
下月計劃：
1、 檢查小區水電暖線路情況，保證春節正常。
2、 督促保安加強做好春節期間保安工作。
3、 繼續銷售剩余2011年度車輛存放牌。
4、 督促司爐工做好春節期間供暖工作。
5、 安排過節值班。小區進行各項節日布置。
6、 上報消防器材檢驗報告(2月進行檢驗)
7、 檢修小區割草機、電焊機、切割機等設備。
8、 平整小區草坪，澆水、施肥一到兩次，綠化帶剪枝一次。
9、 維修班處理住戶反映情況。
10、 維修保養小區維修工具。
11、 配電柜上油一次，發電機試機發電一次，變壓器打掃加油一
次。
12、 每10天檢查路燈、樓道燈以及附件一次。
13、 檢查上水井、污水井。
14、 檢查個單元配電柜。
15、 打掃變壓器房、水泵房、鍋爐房。
16、 通知處理各單元樓道垃圾。
17、 衛生班打掃住戶樓道8次。
18、 每天清理小區垃圾到指定地點。
19、 每天清掃小區路面。
20、 前二樓樓道及廁所，每晚10點打掃干凈。
21、 保證車棚內衛生干凈，車輛停放整齊。
22、 報送小區物業費扣款單。
民航北方樂園小區管理辦
1月份大事記范文第3篇
綜掘一區計生協會。。。
2013年1月31日，我綜掘一區計劃生育協會開展了一次面向全區職工的春節計劃生育宣傳活動。
此次活動內容豐富，一是向廣大職工派發宣傳資料《致全礦青年朋友的一封信》、《致全礦育齡婦女的一封信》、《以及避孕節育措施知情選擇宣傳材料》。二是設立計生會長咨詢臺，廣泛宣傳新泰市計劃生育管理規定和我礦的計劃生育獎勵政策;吸引了兄弟單位的職工也來參加，把活動氣氛推向了高潮。
根據統計，活動當天共有190多名職工參加了活動，共計發放計劃生育各類宣傳資料和生殖健康知識資料180余份。此次活動使廣大職工群眾對現行計劃生育政策進一步加深了認識和了解，受到了廣大職工的贊揚。。。。計生協會
1月份大事記范文第4篇
1， 紅酒類：張裕特選級卡斯特：1088元/瓶，張裕珍藏級解百納：718元/瓶 張裕赤霞珠：298元/瓶，張裕赤霞珠禮包：358元/套(禮包內容：張裕赤霞珠一瓶+中果盤一份+吉利袋裝爆米花一袋+五點小公仔)，張裕解百納：358元/瓶，
2， 香檳/起泡酒：哈迪干白：528元/瓶，杰卡斯莎當妮黑品諾起泡酒：498元/瓶，法國酩悅香檳：880元/瓶，新年歡聚特惠禮包：798元/套(杰卡斯氣泡酒買二贈一)
3， 啤酒類：維森黑啤(瓶裝)：48元/瓶，維森白啤(瓶裝)：48元/瓶，柏龍(瓶裝)48 元/瓶，考斯特黑啤(桶裝)：498元/桶，德國1831黑啤(桶裝)：498元/桶，碧特博格(桶裝)398元/桶，維森小麥白?。?98元/桶， 4， 葡萄酒：銀楓皇冰白葡萄酒：418元/瓶，名莊冰白：228元/瓶， 5， 小吃糖果類： 香醇牛奶硬質奶糖：38元/盒，潘高壽潤喉糖：28元/盒，眼睛渴了無糖貝它糖系列：38元/盒，枇杷糖：28元/盒，果味大棒棒糖：8元/個，元臻福果：88元/袋，元臻松子：98元/袋，元臻杏仁：88元/袋。 手工曲奇餅干：22元/盒
1月份大事記范文第5篇
一、1-8月份工作匯報
1、基礎工作方面
根據“三級聯創”對優秀基層工會的創建標準和“三星級規范化工會”標準，今年有三家工會達到了“三星級工會”的目標要求，另創建成功二個“五一文明崗”。同時培植了一批有特色、舉措有新意、實績較明顯的典型，如南洋車業有限公司工會的職工維權工作，大昌車業有限公司工會的企業文化工作，三四灶村的企業安全生產工作等。在三四灶村進行勞動合同簽訂和安全生產的試點工作的同時，指導和幫助其他村級聯合工會探索管理和作用發揮的新路子。
2、職工素質、素養方面
(2)積極探索職工思想政治教育和法律知識教育，提高職工自我保護能力，提高職工通過合法的手段和正常途徑實現自我訴求的能力。7月份，工會邀請了市勞動仲裁委員會的同志給企業主家屬和工會主席上了一堂《規范企業用工行為》的課，共有百余人參加了此次培訓，培訓效果較好，會后都紛紛向她請教企業用工所遇到的問題的解決方法，還有一家企業會后馬上給所有的員工都有保好了工傷保險。
(3)積極開展
“我為節約作貢獻”、“查找身邊事故隱患”等活動。這項活動在6-7月份開展，有80%的企業參加了活動，使節能降耗、環境保護、安全生產等落到實處。
3、維權、維穩方面
(1)建立和健全維權網絡，落實維權陣地。街道維權窗口和村維權站都進行了掛牌，確定了人民調解員和安全生產監督員兩支隊伍，并做出了實效。今年1-6月，街道維權窗口共接案57起，結案55起，結案率為95%，其中涉及外來職工的案件占90%。同時，維權窗口建立了預警預防機制、調解調處機制，以杜絕影響社會穩定的群體性事件發生。如今年上半年，我街道的永發浴保有限公司發生了一起職工工資糾紛的群體性事件，街道職工維權服務窗口及時介入此事件，并聯系了市勞動調解仲裁委員會，對勞資雙方進行了多次協商、調解，終于使事情得到了圓滿的解決，把不良影響控制到了最低限度。
(2)實施和完善三種維權形式。首先是指導和幫助職工最大限度地簽訂勞動合同，建立正常的勞動關系，在三四灶村試點的基礎上，指導和監督各企業簽訂勞動合同。據統計，今年上半年，中小企業的合同簽訂率為80%。其次，工會組織代表職工可能多地集體合同、工資集體協議商和女職工特殊保護協議，今年上半年，已有23個企業續簽了以上三項協議。第三是加強和推進基層職代會制度，努力實施廠務公開。
(3)主動關心和關注職工切身利益
首先，選擇有條件的企業建立職工互助基金。目前已有二家企業建立了職工互助基金。
其次，積極開展為職工辦實事送溫暖活動。共有35家企業參加了“真情獻愛心、助困送溫暖”活動，參與職工近五千人，捐款額為49395元，受助人數為78人，受助金額為4350元。街道工會慰問困難職工15人，慰問金額4500元。同時積極做好困難勞模的補助和醫療費報銷工作。
4、工會活動、企業文化方面
(1)以職工活動中心為陣地，努力提高企業文化。在企業文化方面的代表企業是大昌車業有限公司(等會作具體介紹)，在大昌公司的影響下，目前已有8家企業有了標準化的職工活動中心，如羅希雨服飾，依托活動中心舉辦了職工文藝匯演。
(2)以節日為載體，豐富職工業余文化生活。在春節、“三八”婦女節、“五一”勞動節開展了豐富多彩的活動，如大昌公司的春節聯誼晚會，羅希雨服飾有限公司的“五一”文藝匯演，人造毛皮有限公司的“三八”系列活動等，街道工會在“五一”節也開展了系列活動，一是勞模慰問，由勞模所在村、企業的聯系領導帶隊進行慰問;二是慰問一線職工：確定十家企業，由街道領導帶隊慰問;三是評選優秀外來職工，評選出了來慈工作三年以上，在本職崗位上兢兢業業，表現優秀的十名外來職工。
二、企業工會典型介紹
(一)南洋公司的職工維權工作介紹：
共2頁,當前第1頁12
(二)大昌車業有限公司的企業文化工作介紹：
慈溪市大昌車業有限公司是我街道一家新興的企業，企業工會成立時間較晚，但這
一、二年該企業工會在企業文化工作方面表現突出。xx年該公司搬遷至我街道工業新區以后，企業的規模翻了倍，企業的銷售也成倍上升，但企業職工的素質并沒有得到相應的提升，職工人心不穩、流動量大，使企業蒙受了一定的損失。企業工會及時提出了“提升企業文化，穩定職工人心”的方案，得到了企業領導的支持。從此以后，該公司幾乎月月有活動，節節有活動，公司拆資建造了職工活動室、圖書室，購置了音響設備、健身器材、體育活動器材，極大地豐富了職工的業余文化生活。去年該方案實施一年后，職工的凝聚力明顯增強，對企業有了歸屬感，今年春節企業開工的頭三天，職工報到率就達到95%，大大高于往年的60%-70%的比例，企業產品的質量也有了一定的提高。公司領導嘗到甜頭，今年又加強了支持力度，并參加了市總工會組織的企業之歌大獎賽。目前，該公司擁有200多平方米多功能活動室一個，有乒乓球桌兩張、有臺球桌一張，有健身器材若干，擁有二千藏書的圖書室和閱覽室，公司經常舉行各種活動，并擁有職工籃球隊一支。企業文化提升，使企業和職工得到了雙贏。
三、下階段工作計劃
下階段工作主要是根據年初工作計劃，查漏補缺，除了日常工作之外，主要有以下幾項工作：
1、獨立建工會組織兩年以上的單位，原則上均要達到“職工之家”標準。
2、7月至10月在全街道職工中開展以“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”為主題的勞動競賽活動。
3、做好工會組建工作，完成組建22家工會的任務。同時同步抓好集體合同、工資集體協議、女職工特殊保護協議、工會的建帳工作等一系列配套工作。
4、深入貫徹落實
全市職工維權工作經驗交流會的會議精神，重點抓好中小企業的勞動合同簽訂的督促工作。
5、做好工會經費的收繳及返還工作。
1月份大事記范文第6篇
一月份，我站將繼續嚴格按照“安全、暢通、快捷、文明、衛生”的收費窗口基本要求，積極提倡人性化管理，注重發揮稽查工作力度，在努力探索精細化、人性化管理之路上不斷提升工作效率。
一、做好對員工的管理工作，要求所有員工立足本職崗位提升文明服務質量、業務技能，展現寶漢高速良好的窗口形象。
二、以定期、不定期相結合的方式，對收費、票證系統運行情況進行檢查維護，對存在問題及時整改，確保所有車道、票證軟件、硬件正常運轉。
三、繼續加強員工業務技能學習，提高操作水平。不定時對收費現場人員進行業務提問，要求員工加強對免費政策、免費車號的掌握，確實做到“應征不漏，應免不收”，真正達到員工隊伍內強素質，外塑形象的目的。
四、抓好安全生產工作。定期對車道收費系統、票證管理、照明設備、發電機進行安全檢查，對發現問題及時整改。加強員工安全廉政教育，反貪堵漏。
五、加大稽查力度，要求員工規范使用文明用語、迎送車手勢、服務標準，切實提高我站員工服務質量。
六、在稽查工作方面，明確稽查時運用的各種政策、條文、規定和注意事項，文明稽查，把重點放在規范行業收費
上，努力做到“在稽查中規范，在規范中稽查”新的稽查模式。
本月計劃現場稽查次數不少于12次，刊發稽查通報不少于2期。