工勤人員技術等級考試范文第1篇
為保證學校服務工作的正常開展，提高服務質量和效率,甲乙雙雙本著自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。 第一條 工作崗位
甲方根據自愿報名、綜合考核、擇優錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的 。 第二條 工作職責
1、 。
2、 。
3、 。
4、 。
5、 。 第三條 合同期限
1、合同有效期：自_ _年_ _月_ _日至 _ 年 _月 _日止，合同期滿后聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿，根據甲方工作需要、聘用期間考核結果以及甲乙雙方意向，經雙方協商同意，可以續簽聘用合同。聘任期限另行商定。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續簽聘用合同的，應在合同期滿前通知對方。 第四條 雙方的權利和義務
1、甲方的權利義務
(1) 甲方有權根據工作的實際需要，安排乙方的工作任務和工作數量，并對乙方提出具體的工作職責要求。
(2) 甲方提供給乙方為正常開展工作所必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權益。
(3)甲方根據聘用合同的約定和乙方完成工作任務等情況，按月準時核發乙方應得的工作報酬。
2、乙方的權利義務
(1)乙方每月有權獲得由甲方支付的工資。
(2)乙方接受甲方根據內部崗位、目標責任制要求進行的考核。乙方在甲方聘用期間享受甲方的考核補貼。
(3)乙方在甲方聘用期間，必須由個人向相關機構繳納基本養老保險、醫療保險等社會勞動保險基金。乙方因公導致負傷、致殘的醫藥、住院費用，由乙方向社保部門提出申請按照國家相關規定予以報銷，甲方不再承擔與此相關的任何責任。乙方因公負傷、致殘治療期間，享受甲方發給的基本工資。乙方非因公導致負傷、致殘的醫藥、住院費用及其它一切責任，全部由乙方自己承擔。
(4)乙方事、病、婚、喪假，必須執行由甲方制定的《戴南高級中學教職工考勤辦法》。
(5)乙方必須完成甲方規定的工作任務。乙方要忠于職守，服從領導，團結同志，關愛學生，努力做好本職工作，維護甲方聲譽。
(6)、乙方在受聘期間，不得擅自離職、辭職;不得再兼任有報酬性的其它職業。
第四條 合同的解除和終止
1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本合同
2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。
(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。
(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。
(3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。
(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
(5)被依法行政拘留、刑事拘留、勞動教養的。
(6)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿后不能從事原工作的。
(7)曠工達1天以上或聘任期間累計達3天及以上的。 (8)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。 第五條 爭議的解決方式
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，不愿協商或協商不成的，可向所在管轄地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁調解;不愿
調解或調解不成的，當事人可向人民法院依法起訴。 第六條 合同效力
1、本合同自甲乙雙雙簽字蓋章之日起生效。
2、合同執行中如有未盡事宜，須經雙雙協商，作為補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
3、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另一份交檔案室保管。
甲 方(蓋章)： 乙 方(簽字)： 甲方代表(簽字)：
工勤人員技術等級考試范文第2篇
一年來,在學校正確領導和關心幫助下，本人認真學習十八大報告精神，牢固樹立以“八榮八恥”為內容的社會主義榮辱觀，按照學校確定的工作思路，以微笑服務為己任，以學生滿意為宗旨，立足本職、愛崗敬業、扎扎實實地做好服務工作?，F對自己的工作總結如下：
一、勤奮學習，與時俱進
理論是行動的先導。作為后勤服務人員，我深刻體會到理論學習不僅是任務，而且是一種責任，更是一種境界。一年來我堅持勤奮學習，努力提高理論水平，強化思維能力，注重用理論聯系實際，用實踐來鍛煉自己。 在工作中用理論來指導解決實踐問題，學習目的再于應用，以理論的指導，不斷提高了分析問題和解決問題的能力，增強了工作中的原則性、系統性、預見性和創造性。我注重把理論轉化為自己的科學思維方法，轉化為對實際工作的正確把握，轉化為指導工作的思路辦法，積極研究新情況，解決新問題，走出新路子，克服因循守舊的思想，力戒“經驗主義”，拓展思維。
二、立足本職，愛崗敬業
作為后勤服務人員，我始終堅持“把簡單的事做好就是不簡單”。工作中認真對待每一件事，每當遇到繁雜瑣事，總是積極、努力的去做;全身心的投入到工作中去。一年來，為了能積極貫徹學校提出的“服務周到，保障有力”服務宗旨，我常常利用休息時間整修學校電路、照明、取暖等設施。搬入新校后，教學設施問題頻發，我不知道犧牲了多少個雙休日，犧牲了多少休息時間，忙學校的事情：修門窗、修水龍頭、抽操場積水、搭建舞臺......對學生反映的問題，自己能解決的就積極、穩妥的給予解決，對自己不能解決的問題，積極向學校如實反映，爭取盡快給學生回復。我想自己勤跑腿，勤動腦，就能更好的為教學一線服好務，就能使我校展示出更優秀的一面。
今年兩校合并，我在沿小負責財產管理，合校前后，我把儀器室的物品一一打包，還將學校的財產一一核對，保證準確無誤?？梢哉f，兩個學校自己分管的工作，在自己的不懈努力下一件也沒耽誤。
工勤人員技術等級考試范文第3篇
醫院感染知識培訓與管理
79. 79. 工勤人員醫院感染知識培訓制度
持有部門：醫院感染科、醫務科、護理部、臨床科室 制定者：張金榮、居淑勤 制定日期：2010 年 12 月 18 日 審核者：黃勝春 審核日期：2010 年 12 月 24 日 文件編號：PL-SOP-79-2011 版次：2011 年 1 月第 2 版 執行日期：2011 年 1 月 1 日
一、培訓范圍 培訓范圍 全院工勤人員。
二、培訓方式 講座、座談、觀看宣傳教育片、網上學習等、以現場講課為主，宜圖文并 茂、現場演示。
三、培訓時間 每年不少于 2 次的培訓，人員調動時，需重新進行培訓，培訓考核合格方 可上崗。
工勤人員技術等級考試范文第4篇
第二條 對工勤人員的管理，要以局機關干部的標準為標準，實行嚴格管理。用人單位與工勤人員簽訂崗位責任書，報局辦公室備案。工勤人員的人事檔案等資料由局辦公室負責存檔保管。
第三條 工勤人員應加強理論政策學習，不斷提高自己的理論政策水平和是非辨別能力，始終保持清醒頭腦，熱愛祖國，擁護黨的領導，堅決執行黨的路線、方針、政策;
第四條 工勤人員應認真學習局內部的各項規章制度，自覺遵守各項規定，嚴格要求自己，依法行政，文明管理，誠實服務，干凈做事，始終保持良好的個人操守;
第五條 工勤人員應服從組織領導，聽從組織安排，積極上進，愛崗敬業，干一行、愛一行、專一行，認真履行崗位職責，圓滿完成領導交給的各項任務;
第六條 工勤人員工作調動要從嚴掌握。局機關調入工勤人員，一般遵循如下程序：用人科室提出用人申請;局辦公室對用人理由及人選進行審核、論證與協調，并提出具體意見，報分管局辦公室的領導核定;經局長批準后，由局辦公室負責辦理。局機關調離工勤人員，一般遵循如下程序：本人提出申請，用人科室責任人和分管領導簽署意見;局辦公室對調離的原因、及工作安排進行審核，并提出具體意見報分管局辦公室的領導核定;經局長批準后，局辦公室辦理。對不適合在機關工作的工勤人員，局辦公室提出調整意見，報分管局辦公室的領導審核，經局長批準后，由局辦公室辦理。除組織統一安排調整外(以局辦公室通知為準)，原則上不允許個人調動;
第七條 局辦公室要加強對工勤人員的教育管理，合理分配其工作崗位，明確崗位職責，采取有力措施，強化對他們的思想教育和在崗培訓，努力提高他們的綜合素質，并依法依紀依規管理工編人員，督促他們認真履行職責。同時，建立和完善績效考評機制，獎優罰劣，弘揚正氣，打造創先爭優、積極向上的工作氛圍。
第七條 建立考察考評制度，加強對工勤人員工作業績的考察考評。對機關工勤人員的考察考評，由局辦公室參照機關目標考評辦法進行考評，局辦公室具體組織實施并備案。
工勤人員技術等級考試范文第5篇
乙方(被聘用職工)：
甲方因學生營養餐食堂工作需要，臨時招用工作人員。經研究，甲方同意招聘乙方為學校食堂臨時工(本次聘用活動具體有各村校負責，教管中心負責監督實施。)，經甲乙協商，達成如下協議：
一、乙方身體條件
身體健康，無疾病，并持有健康證上崗;具有一定的食堂工作經驗，能勝任分管的具體工作;年齡在50周歲以下。
二、工作任務
乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。具體工作任務有：洗菜配菜、上爐操作、分發飯菜、刷洗餐具、衛生整理等工作。本著分工不分家的原則，接受食堂內務的靈活調配工作。
三、勞動紀律
乙方在甲方食堂崗位工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
1、乙方必須按學校對食堂聘用工作人員規定的時間上下班，且履行請假制度。如因事不能趕到學校，須立即或提前告訴學校，學?？闪硇邪才?，以確保學生每頓飯按時就餐.
2、乙方應有良好的個人衛生習慣，要經常洗澡、理發、剪指甲，工作服、工作帽要保持清潔。
3、工作時，如果水電不通或有不安全故障，乙方要及時向甲方匯報，甲方及時排查維修。如果工具正常損壞，甲方要及時為乙方維修或更換。
4、乙方必須采用新鮮潔凈的原料制作食品，加工食品必須做到熟透，熟制品應當與食品原料或半成品分開存放，半成品應當與食品原料分開存放，防止交叉污染。食品不得接觸有毒物、不潔物，確保飯菜質優，味道鮮美可口。
5、乙方保證食堂衛生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必須標志明顯，做到分開使用，定位存放，用后洗凈消毒，保持清潔。廚房設置和設施做到“二分開、一方便”，即生熟分開、食品與調味品分開儲藏,保持內外環境整潔。午餐后，室內各種餐具炊具要洗刷干凈,擺放整齊，每天定時清洗打掃室內，確保通風透光，空氣新鮮無異味。餐飲具使用前必須洗凈、消毒，符合上級有關衛生標準.
四、勞動的時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因學校特殊工作需要，學校經與乙方協商后，可適當加班。
2、乙方工資標準：
原則上每100名學生聘用1名工勤人員，學生人數超過50人按100計算，少于50人不計算，工資標準原則上為1350元/月，每年發12個月工資(實際以教育局等有關部門核算為準)，但結合我鎮實際，工資計算方法為：
教育局核算我鎮工勤人員工資總數
職工月工資數=———————————————×服務學校學生總數÷服務學校所聘工勤人員總數 全鎮學生總數
五、勞動保護和勞動條件
甲方盡量給乙方創造符合崗位要求的工作環境，甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方一定的勞動保護用品。
六、終止解釋勞動協議條件
1、在合同期內。有下列情況之一者，甲方可以提出解除勞動合同： 1)試用期間被證明不符合聘用條件的;
2)非因工傷負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的; 3)乙方出現各種傳染性病癥和其他有礙食品衛生的病癥時，必須立即離開工作崗位,就醫治療，治療費由乙方承擔。
4)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;
5因突發疾病造成自身傷害的，責任由乙方自負;因違規用電、用炊具、用液氣、上爐操作等造成自身或他人傷害的，責任由乙方自負。
2、在合同期內，下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動合同： 1)甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
2)甲方無故不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害乙方合法權益的; 3)任何一方需要解除勞動合同，應提前一周書面通知另一方。
七、協議合同期限
協議合同期限的簽訂，原則每年簽訂一次。本協議自2015年 2月1日至2016年1月31日止。合同期滿后，經服務學校和乙方協商，可以續簽。本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
八、本合同書一式三份，乙方本人和教管中心各執一份，一份存會計核算中心。
甲方(簽字蓋章)：
工勤人員技術等級考試范文第6篇
一、考勤制度
1、全體食堂從業人員要增強時間觀念，按時上下班，不許遲到和早退。按規定上班時間推遲10分鐘記遲到,若遲到不到10分鐘累計三次算為一次遲到;按上班時間推遲1小時才來記為曠工，原則上小組內人員做完自己工作時需一起下班，若事情做來接近尾聲需提前下班者需得到組內其他人員的同意并報告廚師方能離開，否則記為不良記錄1次。
2、嚴格遵守病事假請假制度，不許請人代班，請假當天沒有工資，需把自己當天學校規定的額定工資平均分給其他工勤人員，扣除工資的計算方法為：學校規定每月額定工資÷20，以5元為單位進行取舍。
3、當自己的父母(男同志的父母或岳父岳母，女同志的父母或公公婆婆)不幸去世時，請假后，3天內不實行扣工資。
4、若上班不到3小時有事提前離開者就算當天請假，若上班3小時后離開者扣半天工資。
5、一周以內的請假直接向食堂管理人員請假，一周以上的請假需向學校分管校長請假。
二、日常管理
1、食堂從業人員必須政治思想好，心理素質好，有健康的身體，責任心強。
2、食堂從業人員由學校一年一聘，學年初，學校與食堂從業人員簽定聘任合同。
1
3、食堂從業人員必須具有有效健康證明方能上崗。
4、食堂從業人員一旦患上傳染性疾病(痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性成滲性皮膚病等)不得從事食堂食品加工工作。
5、從業人員個人衛生應做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發、勤洗衣服，保持良好的個人衛生習慣。
6、每天早上上崗前由食堂管理人員對從業人員進行認真檢查，凡是個人衛生不符合要求的，需聽從食堂管理人員和廚師的調遣。
7、食堂從業人員儀表要端莊整潔，不穿工作服、不戴工作帽不準進入工作間。男同志不留長發，和留長指甲;女同志工作時不戴戒指、耳環、留長指甲和涂指甲油。
8、不許穿著工作服和戴著工作帽上廁所，上廁所回來需洗手后才能繼續工作。
9、食堂從業人員不許在加工間內就餐，或亂吃零食，沒有食堂管理人員或學校的允許一律不許帶學校的任何東西回家(包括剩菜剩飯)。
10、不許在加工間內清洗鞋襪及衣物。
11、嚴禁酒后上崗，禁止在加工間內吸煙。
12、一律不許孩子或讓其他閑雜人員進入加工間，違者記相關人員不良記錄。
13、注意節約水、電、氣，杜絕跑、冒、滴、漏發生。
14、不許把自己食品原料帶到學校加工或存放。
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15、對炊事機械的使用要認真維護保養，誰使用誰清洗。并嚴格執行操作規程，確保人員安全和機械設備正常運轉。
16、實行分工協作誰加工誰負責，若因責任心不強造成任何安全事故將嚴格追究當事人責任。
17、若出現以上相關規定，每發現一次記一次不良記錄，每學期實行一次考核，根據考核情況作為下學期是否聘用的依據。
三、考核管理
1、每學期實行一次考核;考核基礎分為100分。
2、從業人員的自評互評占40%，學校領導及分管教師的測評占60%。90分以上為優秀;80——90分為良好;70——80分為中等;60——70為差;考核分數為差的人員下一學期不予聘用。
3、以平時觀察記錄作為考核的重要依據。
4、具體考核表見附件(從業人員考核表)
七星關區水箐中學 2014年1月6日
3
水箐中學食堂從業人員健康管理制度
學校食堂從業人員的健康，直接影響師生的健康。為此，特制定食堂從業人員的健康檢查制度。
一、食堂從業人員必須政治思想好，心理素質好，有健康的身體，責任心強。
二、食堂從業人員由學校一年一聘，學年初，學校與食堂從業人員簽定聘任合同。
三、食堂從業人員必須具有有效健康證明持證上崗，食堂從業人員每年到法定機構體檢一次，體檢符合要求，由疾控中心發給健康證，方可從事食堂工作。
四、食堂從業人員一旦患上傳染性疾病(痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性成滲性皮膚病等)不得從事食堂食品加工工作。
五、從業人員個人衛生應做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發、勤洗衣服，保持良好的個人衛生習慣。
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六、從業人員不能穿拖鞋上崗，不能戴首飾上崗。
七、每天早上上崗前由食堂管理人員對從業人員進行認真檢查，凡是個人衛生不符合要求的，不得上崗。
水箐中學食堂從業人員衛生知識培訓制度
學校食堂從業人員衛生知識培訓制度學校食堂從業人員必須了解食品衛生知識，學校必須對食堂從業人員進行衛生知識培訓，確保學校食堂的食品衛生。為此，特制定學校食堂從業人員衛生知識培訓制度。
一、食堂從業人員應堅持學習《中華人民共和國食品衛生法》和相關衛生知識，增強衛生意識和安全法律意識。
二、學校每學期對食堂從業人員進行衛生知識培訓二次，做到時間落實，人員落實，培訓內容落實。
三、食堂從業人員必須積極認真參加培訓，認真作好學習記錄。
四、每次培訓之后，組織食堂從業人員進行一次培訓衛生知識考核，凡不及格者，進行補考。如補考不及格，不予聘用。
五、學校應收集好培訓資料，作好培訓記錄，將考試試卷收集好，整理存檔備案。
水箐中學食堂從業人員考核方案
1.食堂員工考核表
5
評 價項目
考核指標 權重 考核標準
扣分說明
評分
工作
作風
30 分
工作 紀律 10分
1、思想道德好，團結同志，樂于助人;
2、遵守食堂規章、紀律，顧全公司大局;
3、參加食堂會議，集體活動;
4、出勤率、遲到、早退次數，事假次數;
5、工作時間是否做與工作無關的事;
6、是否擅離職守。
1、自私自利，不團結同事，視情節每次扣1～3分;
2、違反公司規章制度一次扣1～5分;
3、無故不參加食堂會議、集體活動每次扣1～3分;
4、無故遲到、早退每次扣1～3分, 1年內事假超過3次，每次扣1～5分;
5、工作時間做與工作無關的事每次扣1～3分;
6、工作時間擅離職守，每次扣1～3分;
工作態度和團隊精神
10 分
1、積極主動工作，對工作認真、負責、嚴謹、投入;
2、員工之間相互配合，協調密切，服務態度好;能夠妥善進行內外部溝通協調;
3、維護食堂利益，正確處理集體和個人的關系;
4、工作情緒穩定，工作思路清晰;
1、工作不積極、不主動、工作中出現消極怠工扣1～3分;
2、一意孤行，不能和其他職工配合，服務態度差，不能正確處理內外部關系，視情節扣2～5分;
3、損人利己，先個人后集體，損害食堂利益，每次扣1～3分;
4、因工作態度、情緒造成工作失誤，視情節每次扣分1～3分;
敬業精神 10 分
1、高效完成本職工作，工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現象;
2、具有敬業精神，工作中樂于吃苦、 勇于奉獻、不斤斤計較;
1、因工作半途而廢造成后遺癥現象，每次扣1～4分;
2、
6
對待工作無敬業精神，或敬業精神差，不愿吃苦、斤斤計較，給食堂造成損失，每次扣1～3分;
工作
能力
30 分
履行崗位之職責情況 10分
1、認真履行崗位職責，按時或超額完成當月工作任務;
2、完成領導臨時交辦的其他工作任務;
3、服從上級的安排及公司的需要，對 食堂調動不講條件;
1、不能按時完成工作任務每次扣1～2分，工作失誤每次扣1分;
2、不能完成領導臨時交辦的任務，每次扣1～2分;
3、不服從上級安排，或講條件，有令不行或有令不止每次扣1～5分;
工作方法及創新能力
10分
1、運用科學、合理和規范的工作方法，依照食堂相關流程完成既定目標;
2、有抓住核心問題，開拓新思路的能 力， 并能開拓性開展工作，向食堂提出合理化建議和建設性意見;
1、方法失當，不能按要求完成工作任務者視情節嚴重者扣1～2分;
2、因循守舊，不能創造性的開展工作或者不能給食堂提出合理化建議的，扣1分;
3、做事不講究工作方法，造成工作混亂，每次扣1～2分;
辦事效率 10 分
1、辦事速度快、效率高、效果明顯，本職工作熟練;
2、工作秩序、處理事務的及時性;
2、高效完成本職工作，工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現象;
1、 工作完成后沒有達到一定效果每次扣1～3分;
2、 辦事效率低下給食堂造成一定的負面 影響和損失，視情節輕重每次扣1～3 分;
2、因工作半途而廢造成后遺癥現象，每次 扣1～4分;
歷史老照片不能說的秘密慈禧軍閥明末清初文革晚清
工作
業績
25 分 業
7
績
效益 5
分
1、完善并提高自身素質和能力，使本 職工作井井有條;
2、工作總結匯報情況(及時、真是、全面);
1、本職工作混亂、無相關工作資料存檔，每次扣3～5分;
2、工作總結匯報不及時扣1～3分，無工作報告扣2～5分;
工作 質量 10分
1、工作符合食堂規范，提供各項食品符合食堂質量要求;
2、工作質量符合要求、無差錯，高效 優質完成工作;
3、及時了解和處理相關方的各種需求;
4、能很好的對相關方進行監管和服務;
1、工作中不符合食堂規范每次扣1～3分;提供食品不符合質量要求每次扣1～3分;
2、工作質量不符合要求每次扣1～5分;
3、不能及時處理相關方需求每次扣1～5分;
4、對相關方監管不力、服務意識差，視情節扣1～3分;
工作 量 10分
1、工作量飽滿;
2、工作任務完成情況;
1、在同一中作情況下，工作量完成較低，每次扣1～5分;
2、規定時間內沒有完成工作任務每次扣1～5分;
安全意識 15 分
安全責任
5分
1、積極參加每周安學習;
1、未能積極參加安全學習，不簽到不記錄視情節扣1～3分;
安全生產 10分
1、安全生產防范意識;
2、安全生產操作規范;
1、工作中安全防范意識淡薄，粗心大意1～5
2、違反操縱流程1～5
評價等級及處理結果：
等級 100分～97分 96分～90分
89分～70分
69分～60分
59分～0分 特別優秀 優秀 良好 合格 不合格 結果
月基本工資15%～20%的幅度給予獎勵 月基本工資10%～15%的幅度給予獎勵 月基本工資5%～10%的幅度給予獎勵
不予獎勵
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警告、批評﹑15%～20%的降薪、或者辭退
月工資發放標準：
名稱 基本工資 浮動基礎工資
年終獎勵 上灶廚師 960元 800元 按照每月考評，年終給予200～800獎勵
切配廚師 960元 700元 點心制作師 960元 700元 點心輔助師
960元 600元 廚工 960元 300元 勤雜工
960元
80元
班長補貼：
名稱 每月補貼 大班長 250元 小組長 120元 倉庫保管 50元 財務