淮北市產業狀況簡介范文第1篇
關于印發淮北礦業集團公司員工轉崗分流辦法的通知
公司各單位：
為有效應對嚴峻經營形勢，緩解經營壓力，精簡優化員工隊伍，推進員工轉崗分流，實現降本增效，特制定本辦法。
一、員工內退
集團公司副總師及以下管技人員、技能人員符合以下條件之一的，經員工個人申請，單位同意，可以辦理內部退養：
1、井下員工距法定退休年齡5年之內的。
2、地面男員工，距法定退休年齡15年之內(含符合特殊工種提前退休條件的)或者工作年限20年以上的。
3、女技能員工距法定退休年齡15年之內(含符合特殊工種提前退休條件的)或者工作年限15年以上的;女管技員工距法定退休年齡20年之內(含符合特殊工種提前退休條件的)或者工作年限15年以上的。
4、工傷鑒定為7-8級的員工。
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五、輪流放假
各單位根據生產經營情況，在工作量不飽滿、用工超定員或虧損嚴重，不足以確保員工工資正常發放的情況下，應實行輪流放假。若生產崗位出現放假的，機關、輔助、后勤崗位必須放假。
六、待遇標準
1、內退職工月待遇仍執行原規定：內退的大集體和地面勞動合同工月待遇：560元+年功工資+交通費;其他員工內退月待遇：800元+年功工資+交通費。
2、自愿離崗待退員工月待遇：1200元×80%×個人崗位系數+年功工資+交通費。
政策性離崗的員工仍按《集團公司機關人員轉崗分流辦法》( 淮礦人〔2014〕160號)規定的待遇執行;自愿離崗的員工按本政策執行到退休。
3、放假員工當年沒有休年休假的，先沖抵年休假并執行年休假待遇;年休假休完后，執行放假待遇：1000元+年功工資。
放假員工月應得工資扣除應交納的社保費用及住房公積金后實得工資不低于淮北市最低生活保障費(2015為460元/人月)
4、內退、離崗月待遇標準均為應得工資，包含個人應交納的社保費用及住房公積金。
七、各單位不得因為執行本辦法造成缺員而要求補充新員工和管技人員。以上辦法不適用于自主招聘人員，解釋權屬集團公