任命書儀式范文第1篇
一、任命王輝同志為采購員，負責醫療器械采購工作;
二、任命田大勇同志為質量負責人，負責醫療器械的質量管理工作;
三、任命譚柏同志為驗收員，質量跟蹤，產品不良事件報告，產品召回工作;
四、任命趙忠貞同志為銷售員與售后服務員，負責銷售和售后服務工作。
以上任命決定自發布之日起即開始執行。
經理：
(公章)
年
月
任命書儀式范文第2篇
人事任命書
總經辦(2010)字003號
為適應新形勢下公司經營戰略發展需要，經公司董事會議決議， 決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布，具體任命如下：
任命_______同志 為(總務辦/經營辦)副主任，全面負責總務辦/經營辦管理工作，并兼任綜合經營科科長一職，主持該部門的日常工作，執行及監督公司董事會下發的各項工作任務;
以上任命決定自發布之日起即開始執行，職務調整后，薪資相應調整。
特此通告
簽發：總經辦主任_______ 日期：____年____月_____日
抄報：_______
存檔：行政辦
人事任命書范本二：
人事任命書
上海市工商局：
我代表_______有限公司,茲任命_______(先生/女士)擔任我公司駐上海代表處首席代表。任期三年。
董事長簽名：_______(或總經理簽名)(簽字人印刷體姓名及職務) 簽字日期：____年____月_____日
*授權書也可稱為任命書,委托書須備中、英(或日)文版本的原件。港澳企業只有中文件即可。 *須由董事長或總經理簽名及簽名的印刷體。 *須用貴公司的信箋。
*須寫明被委托者的具體職務，而不能寫"全權負責辦事處的事務"，如：(對)本公司任命ⅩⅩ先生擔任北京辦事處首席代表(錯)授權ⅩⅩ先生全僅負責本公司北京辦事處的事務*如貴公司擬委任董事長或總經理當中的任何一位兼任辦事處首席代表，則需有貴公司兩名以上負責人的簽名。
人事任命書格式
人事任命書格式
人事任命書格式
(標題)人事任命書
為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：
任命_______同志為事業部總經理，主持事業部的日常工作; 任命_______同志為事業部副總經理，負債協助總經理完整任務。 任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的日常工作; 任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作; 以上任命決定自發布之日起即開始執行。
總經理：______________
(印章)
____年____月_____日
人事任命書格式二：
人 事 任 命 書
編號：[2010] 總字
第062501號
公司各部門、各分公司：
經公司管理層會議討論研究，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布： 任命_______同志為總經理助理，負責公司日常管理。 以上任命決定自發布之日起即開始執行。
特此通告!
_______有限公司 ____年____月_____日
附件：
總經理簽批： 經辦負責人: 抄送/協作部門：公司所有職能部門、所有分公司
人事任命書范文
人事任命書范文
學院人事任命書范文：
_______主任人事任命書
為搭建青島職業院校與機械行業企業、校企合作服務平臺，進一步提高青島職業院校機械制造類專業學生的職業能力，經機械工業職業技能鑒定職教分中心(以下簡稱職教分中心)研究決定聘任： _______為青島基地主任，主持職教分中心青島基地日常工作。 本任命書自____年____月_____日起生效，任命有效期限為_______年。 特此通知。
_______職業技能鑒定職教分中心 ____年____月_____日
公司人事任命書范本：
人事任命通知書范本
根據《中華群眾共和國公司法》第四十五條、第四十七條、第五十七條、第五十八條及有限公司章程第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第三十一條的規則，經董事會選舉并
任命_______同志為_______有限公司董事長，董事長為公司的法定代表人。 本屆董事長任期自公司_______成立之曰起_______年。
任命書儀式范文第3篇
人事任命書
總經辦(2010)字003號
為適應新形勢下公司經營戰略發展需要，經公司董事會議決議， 決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布，具體任命如下：
任命_______同志 為(總務辦/經營辦)副主任，全面負責總務辦/經營辦管理工作，并兼任綜合經營科科長一職，主持該部門的日常工作，執行及監督公司董事會下發的各項工作任務;
以上任命決定自發布之日起即開始執行，職務調整后，薪資相應調整。
特此通告
簽發：總經辦主任_______ 日期：____年____月_____日
抄報：_______
存檔：行政辦
人事任命書范本二：
人事任命書
上海市工商局：
我代表_______有限公司,茲任命_______(先生/女士)擔任我公司駐上海代表處首席代表。任期三年。
董事長簽名：_______(或總經理簽名)(簽字人印刷體姓名及職務) 簽字日期：____年____月_____日
*授權書也可稱為任命書,委托書須備中、英(或日)文版本的原件。港澳企業只有中文件即可。 *須由董事長或總經理簽名及簽名的印刷體。 *須用貴公司的信箋。
*須寫明被委托者的具體職務，而不能寫"全權負責辦事處的事務"，如：(對)本公司任命ⅩⅩ先生擔任北京辦事處首席代表(錯)授權ⅩⅩ先生全僅負責本公司北京辦事處的事務*如貴公司擬委任董事長或總經理當中的任何一位兼任辦事處首席代表，則需有貴公司兩名以上負責人的簽名。
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(標題)人事任命書
為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：
任命_______同志為事業部總經理，主持事業部的日常工作; 任命_______同志為事業部副總經理，負債協助總經理完整任務。 任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的日常工作; 任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作; 以上任命決定自發布之日起即開始執行。
總經理：______________
(印章)
____年____月_____日
人事任命書格式二：
人 事 任 命 書
編號：[2010] 總字
第062501號
公司各部門、各分公司：
經公司管理層會議討論研究，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布： 任命_______同志為總經理助理，負責公司日常管理。 以上任命決定自發布之日起即開始執行。
特此通告!
_______有限公司 ____年____月_____日
附件：
總經理簽批： 經辦負責人: 抄送/協作部門：公司所有職能部門、所有分公司
人事任命書范文
人事任命書范文
學院人事任命書范文：
_______主任人事任命書
為搭建青島職業院校與機械行業企業、校企合作服務平臺，進一步提高青島職業院校機械制造類專業學生的職業能力，經機械工業職業技能鑒定職教分中心(以下簡稱職教分中心)研究決定聘任： _______為青島基地主任，主持職教分中心青島基地日常工作。 本任命書自____年____月_____日起生效，任命有效期限為_______年。 特此通知。
_______職業技能鑒定職教分中心 ____年____月_____日
公司人事任命書范本：
人事任命通知書范本
根據《中華群眾共和國公司法》第四十五條、第四十七條、第五十七條、第五十八條及有限公司章程第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第三十一條的規則，經董事會選舉并
任命_______同志為_______有限公司董事長，董事長為公司的法定代表人。 本屆董事長任期自公司_______成立之曰起_______年。
任命書儀式范文第4篇
學
生：單
位：聊城市
結業論文
閆XX
XXX家俱有限公司
引 言
我們的企業面臨激烈市場競爭,要想在競爭中求生存、求發展,就必須不斷提升科技創新與質量水平,創造“一流的質量”就是要把質量貫穿產品實現的全過程,在市場競爭與市場創新中,確立并不斷實現質量領先的戰略目標。
首席質量身為企業的第一質量人，不僅要懂業務、有方法，而且要腳踏實地、思想鮮活。在工作中要不斷的通過努力學習掌握質量文化變革管理的方略，了解企業的競爭優勢，有效形成企業質量文化的個性優勢。掌握制定質量戰略的原則與方法，掌握卓越績效模式的核心模塊，學習測評企業質量文化成熟度的思路
作為一名公司品質負責人，非常有幸能參加此次官方組織的培訓。其實在此前多年的品質工作中，類似的培訓也不在少數，本以為此次培訓也會像之前那些一樣走走過場，應付試的簽到，發發名片，認識幾人，混個證書，但真正開始培訓后方知此次培訓有較多不同。
1、通過這次的首席質量官的培訓，首次接觸到了“首席質量官”這個詞匯，給我的第一個感受就是國家開始重視質量這件事情了!另外一個感受是，對于企業的質量管理人來說，有一個更響當當的名號，更有利于質量工作的開展。
2、員工對企業的認可承度，在企業工作的態度等，勻取決于企業文化對員工的影響。其實員工在工廠上班不完完全全是因為錢的問題，很多時候是因為精神、文化、有目標、快樂的工作使其更愿意為公司服務與付出。
3、其實在此培訓前，我個人對企業文化或質量文件的建立也知道一些，但通過培訓老師深入淺出的講解后，對企業文化，特別是質量文化的建立有了更深的了解。企業創建之初談到“我們要做行業第一”“我們要做行業的領頭羊”很多人會不以為然，但如何讓大家相信我們一定能做到行業第一呢，首先，公司確立了這個目標，就需要不斷的向員工貫宣公司的發展方略，不斷的培訓員工使之了解公司目標，內心深處留下印記，久而久之員工的潛意識就會相信我們真的可以做到行業第一。內心形成了印記，確立了目標，行動也會以此為指引，朝著目標而前進，所有人員內心都有這樣的信念，所有行動都以此目標作為己任。
4、光有明確的奮斗目標和精神支撐是遠遠不夠的，企業必須建立一套符合自身發展所需的規范制度，行為準則來輔助和指導員工平時的工作和約束員工的行為，告訴員工怎么做事，做好事，什么事可以做，什么事不可以，做對了事有怎么樣的獎勵，做錯了事會帶來什么后果，自己會有怎樣的損失等。
5、其實企業質量文化的建立也是公司總體文化的體現，那如何形成企業的質量文化呢，我就談談自己的一些淺見：
第一、就是公司必須設有專門的品質管理部門，與其它部門配合共同制訂公司的品質方針及品質目標，寫入公司的質量手冊，并印刷張貼在公司的宣傳欄和較為明顯外墻上，還可以將品質目標及品質方針打印出來放在工作證的背面，使員工隨時可以看到，隨時可取。另外就是必須將公司的品質目標及品質方針寫入新員工入職培訓資料中，作為新員工入職培訓的必須資料和考核的必考項目，并不定時抽查詢問，讓所有新進員都了解公司品質方針及目標。
第二、就是公司品質部門必須有明確的檢驗規范及檢驗標準、品質管理人員的操作流程及作業方法、績效考核與工作品質的相關性等。所有新進品管部人員及其它部門的基層管理人員必須作為其入職的基本培訓資料，除了讓其了解公司的品質方針及品質目標外，必須了解公司的品管作業流程及相關的品質規范和標準(特別是直接的生產制造部門)，使其在實際的工作中建立品質第一的思想意識。
第三、就是作為公司的專門質量管理部門，必須定期或不定期的對公司內本部門或其它部門的人員進行質量意識、標準化生產或與質量相關的專題培訓(ISO9000、TS16949等質量體系的導入實施;7S管理工具、品管手法等一系列的培訓)，時時提高所有人員的質量意識。
第四、就是定期或不定期的內部質量體系審核和標準化作業的檢查、7S檢查，納入績效考核范圍，公示檢查結果，對做得好的部門或個人給予公開宣傳及適當的物質獎勵，通過評比“質量先進部門”、“質量之星”等活動，并以制度加以約束，形成常態化，不斷增強各部門的質量意識，形成質量文化的雛形。
第五、就是建立品質統計分析制度，以周、月、季年為單位，分解品質目標并下放各部門形成部門品質目標，總結過往品質失誤點，使用PDCA等方法進行點、線、面的分析，并進行改善對策的討論，形成標準進行改善活動。以部門負責人或品質部指定人員作為改善項目帶頭人作專項改善活動，不斷提升公司整體質量水平。同時成立品管圈、專項品質改善小組等活動，營造質量第
一、全員參與、人人品管的最終質量文化的形成。
主要從幾方面主抓質量管理：
一、業務管理：
1、以ISO9000族標準要求為管理核心，建立健全質量管理體系，多種管理模式并存，相互支持、相互配合，取長補短，建立和實施卓越績效管理模式，進一步的提高企業的管理水平，并不斷修煉形成極具核心競爭力的管理模式和市場認可度。
2、以顧客為關注焦點。深入分析識別顧客的當下需求及想要的不能
言知的潛在需求，并不斷創造客戶需求，最終呈現給客戶超預期的體驗和滿足，使得顧客對企業忠誠，最終贏得市場、引領市場。
3、開展質量文化建設，樹立質量是企業的生命、是民族的希望、國家的未來的大局觀;建立并完善質量管理的相關配套制度，全體員工必須遵守公司質量要求，對質量貢獻突出的員工，在規定范圍內予以獎勵，提高全員參與質量管理的積極性;同時對質量的表層文化進行渲染，對員工、社會各界樹立良好的形象及宣傳。
4、加大技術創新能力的培訓，塑造良好的創新環境及氛圍，提高控制系統保證能力。
5、對質量標準的維護與更新，確保設計標準與現有工藝水平相符，確保各產品標準符合產品及客戶要求，充分發現客戶體驗，持續改進并創造客戶需求，引領創見行業標準。
6、過程質量控制;分析過程中的變異，發現其規律，加以有效的解決方案消除變異，持續改善，向零缺陷挑戰。
二、關系管理：
1、顧客關系管理，對顧客關系的管理是贏得新經濟時代競爭優勢的
關鍵，它對企業的反響是全方位的，改變著傳統經濟的結構和規律，代表今后一定時期管理理念的方向。因此 ，積極主動地尋求加強和管理顧客關系，與顧客建立長期友好的合作關系，已成為全球企業優先考慮的因素。對顧客關系管理，著眼于：同顧客長期關系的建立、維持和發展;以增加關系的價值、提高關系的長期利潤率為目標;對企業資源的有限分配。
2、供應商關系管理;對供應商的日常管理包括建立供應商的信息系統，對供應商實際供貨業績進行及時跟蹤，動態地調整供應商名單與等級，實施對供應商的激勵與約束。同時，與關鍵器件供應商建立伙伴關系，共同開發，降低成本，減少浪費，抵抗風險。
3、內部關系管理;以質量管理為紐帶，聚積全員參與質量管理，相互幫助、相互支持、相互對抗挑戰，不斷提升管理技術能力、團隊凝聚力、向心力。
三、價值管理：
任命書儀式范文第5篇
北京京鐵大方物業管理中心
(蓋章)
任命書儀式范文第6篇
人資(2013)XX號 簽發人：
關于XX先生/女士職務任命的通知
因公司經營管理需要，經集團董事會研究決定，任命XX先生/女士為XX分公司XXXX，全面負責XXXXX工作。
XXXX崗位職責： 1. 2. 3. 4.
……………
本任命書自XXXX年XX月XX日起生效。 特此通知
XXXXXX公司
XXXX年XX月XX日
主題：人事任命 通知