保安工作范文第1篇
二、拓展市場空間，保持企業持續穩定發展物競天擇、適者生存。是放之四海而皆準的基本法則，也是市場競爭中顛撲不破的真理。雖然物業管理行業當前，由于物業市場的迅速擴大，競爭日趨激烈是由經濟規律所決定的，我們要充分地提高核心競爭能力，物業市場的迅速擴大更是難得，為我們搭建了寶貴的全面參與市場競爭的舞臺。l實施成本控制戰略，通過推行區域管理制度，消除資源的浪費，建立快速反應機制，降低工作銜接成本，提高工作效率，提升服務品質。在降低成本的方案中，最大限度節省人力資源，全力拓展外部市場，廣泛開展經營活動。l承接高端物業管理服務項目。隨著房地產業飛速發展，物業市場迅速擴大，依托現有市場積累經驗，廣泛地參與較大范圍市場競爭勢在必行，物業管理行業規模經營才能產生效益，只有走出去，參與到全面的、激烈的市場競爭之中，經過殘酷的市場競爭的洗禮，我們才能發展壯大，而且才能在更大的范圍打造服務品牌。l鍛造一支技術強、作風過硬的隊伍，通過不斷學習新知識、新技術，為公司的日漸發展儲備人才。公司的飛速發展，人力資源是否能滿足我們日益增長的需求，是擺在我們面前的課題。公司在向一級資質邁進的道路中，除卻管理面積的要求，必須擁有具備中級職稱以上的人員不少于20人，目前公司(含外聘)員工，僅有10名人員，距離還有很大差距。所以，要繼續加大培訓力度，l擴展服務思路，由于我們直接地、經常地接觸著銷售終端——顧客(業主)。所以物業公司具備著其它行業不具備的獨特優點。擁有廣闊的物業市場為物業企業進入中介代理領域提供了前提。利用豫園品牌優勢，商場商鋪的經營管理也是我們可以涉足的區域。隨著社會分工的明確和細化，物業的延伸必然會得到深遠的發展。我們可以利用自身的優勢，集思廣益，思索物業延伸服務的可行性，挖掘出新的經濟增長點。
三、應對物業公司目前存在的問題進行分析和今后的工作展望目前，物業公司在內部管理方面也就是“軟”管理方面有了很大提高，如服務的及時性、質量、態度及標準化管理方面，但由于物業服務中硬件設施不到位，致使部分服務部分達不到需求。員工隊伍整體技術含量低，在今后的人事工作中要加強對高技術、高能力人才的引進，并通過培訓挖掘內部技術潛能，發現、培養和儲備技術人才。公司目前處于發育階段，與本市大型物業公司存在著差距，在走向市場.1、準備物業公司運行(特別是開盤期間)所需的辦公設施和辦公用品
2、去知名物業公司參觀學習
3、擬定物業公司組織架構和銷售期間物業管理人員編制配備
4、各崗位操作規程的制定，部分裝裱上墻
5、為開盤招聘和儲備保潔、保安、工程人員(保安、保潔各2人)
6、選定管理、保安、保潔人員、維修工作服裝;
7、保安執勤用品、保潔物資準備
8、擬定培訓計劃，擬定保安、保潔、辦公相關資料和表格，請專業公司設計同和物業“LOGO”
9、擬定開盤物業配合方案、營銷期間物業管理工作和臨時工作紀律
10、對保潔、保安、工程、辦公人員進行相關專業技能培訓和現場指導
保安工作范文第2篇
1.凡保安因病、喪、婚、生育，及其它特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續。方可交清工作手續離開崗位，否則視為曠工。
2.事假：保安因事請假，三天以內(包括三天)由隊長批準，三天以上報公司分管領導審批。假期停發工資。
3.請假應提前一天提出，并填寫請假條，打電話、捎口信、臨時請假均無效。
4.病假：凡需請病假的必須持有醫院證明才能請病假。三天以內(包括三天)由各單位(部門)領導審批，三天以上需報公司分管領導審批。確需住院治療的，憑特約醫院證明，經單位(部門)領導審批后，按公司有關規定停發假期工資。
5.婚、喪、產假：由大隊長簽署意見并上報到上級領導審批。 ⑴保安押運人員本人結婚，婚假三天，晚婚按公司規定執行。
⑵根據本地區的具體規定，喪假為三天，只限于直系親屬(指父母、配偶、子女)，另計經批準的婚、喪假工資照發。
⑶產假：
⑷保安押運員本人結婚或直系親屬喪葬時，由大隊長簽署意見并上報到上級領導審批。(遇有法定節假日，不另補給假)，如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。
6.工傷假：保安押運員因工負傷，由特約醫院出據證明，確需休息者，視為工傷假，一律由大隊長上報到公司分管領導審批，否則視為病假。
⑴凡保安押運人員因工負傷，醫生證明需要休息者算為工傷假。 ⑵工傷假期間，享受原崗位基本工資待遇。
⑶在工作中因搶險、舍己救人而發生的工傷，事跡突出的給予特別獎。 ⑷工傷和非工傷的認定，以中華人民共和國《工傷保險條例》為標準。
⑸在工作崗位中，按規定時間上下班，不準私自串崗、脫崗。如需請假，按勤務考核制度執行。
7.因事、因病需請假而未請假或請假未獲批準而不來或擅自離開的按曠工處理。 二.獎勵細則
下列優良行為，將根據情況分別給予公開表揚、現金獎勵、評為優秀隊員、上報給予表彰等獎勵，并在考核公示板相應加分。
1. 工作成績突出，表現優秀、無違紀現象的加5-10分。
2. 工作成績較以往有顯著提高或因工作表現好受到領導表揚的加2-5分。 3. 提出合理化建議被采納的加2-5分。
4. 抓獲現行犯罪分子或協助公安機關破案有功受到表揚的加10分。 5. 及時發現重大安全隱患或在救火、搶險過程中立功的加5-10分。 6. 及時制止犯罪或避免重大案件、事故發生的加10分。 7. 拾金不昧的視情節加2-10分。 8. 見義勇為的加10分。 三.處罰細則 1.政治思想
⑴.對上級命令執行遲緩的視情節扣1-5分。
⑵.搞小集體拉幫結伙的視情節扣1-10分。
⑶.在隊內言行合格，不符合做守押人員的要求，視情節扣1-10分。
⑷.政治思想不過硬，不求上進，牢騷滿腹，怪話連篇的視情節扣1-10分。 ⑸.無故不參加隊內集體政治學習和軍事訓練等集體活動的扣5分。 ⑹.業余時間個人行為給護衛中心形象造成損壞的視情節扣1-5分。
⑺.素質低、自私自利、無集體觀念，為了個人利益損壞集體利益的視情節扣1-5分。 2.領導責任
⑴.思想工作不到位，影響工作質量或思想國內工作跟不上造成隊伍不穩定或隊員離隊的扣5分。
⑵.思想工作簡單粗暴、體罰、打罵隊員的扣5分。
⑶.在隊伍中不能起到良好的模范作用在隊伍中的行為造成不良影響的扣5分。 ⑷.無辜不組織隊伍參加護衛中心組織的團體活動的扣5分。
⑸.未能及時的向桑吉匯報本中隊或車組人員的思想狀況，造成不良后果的扣5分。 ⑹.由于不能堅持組織隊員進行業務學習造成隊伍整體業務水品底下的扣5分。 ⑺.有吃、拿、卡、要情況扣10分。
⑻.在隊內評比時，不能做到公開、公平、公正、民主的扣5分。
⑼.在勤務中下達錯誤決定命令，視所造成的后果的嚴重性扣5-10分。
⑽.因領導不利，隊伍守押勤務出現重大事故，造成影響負主要責任的扣10分。 ⑾.對上級的指示和下級的請示不能及時妥善處理的扣5分。 ⑿.隊內出現事故隱瞞不報的扣10分。 3.內務管理
⑴.隨地吐痰、扔煙頭，亂扔雜物的扣1分。 ⑵.物品擺放不合適，不整齊的扣1分。
⑶.不按時值日，清掃不徹底，不合格扣1分。 ⑷.隨地大小便的扣5分。
⑸.室內有異味不及時清除的扣1分。 ⑹.個人衛生不合格的扣2分。
⑺.亂竄崗位，私自容留外人在隊內停留的扣2分。 ⑻.無辜竄隊的扣2分。
⑼.著裝不整，包括：不系風扣的、衣領臟的、拉鎖損壞的、紐扣脫落的、穿淺色鞋子并且鞋子過臟的扣1分。
⑽.制服和便裝混穿的、不同的制服混穿的、制服過臟的扣2分。
⑾.發型不呼喝會問中心要求的，留胡須、留長發、怪發、染發(黑色除外)的扣2分。 ⑿.佩戴各類首飾的扣2分。
⒀.在隊內大聲喧嘩、打鬧、講臟話、做下流舉動的扣2分。 ⒁.在備勤時間睡覺及搞娛樂活動的扣2分。
⒂.找押運制服佩戴押運建廠到公共場所活動的2分。 ⒃.曠工一次扣15分。
⒄.備勤期間未請假外出扣10分。
⒅.無故遲到、早退10分鐘以內的扣2分，10分鐘以上的扣4分，超過30分鐘或不能正常出車的，按曠工處理。
⒆.萬家上網及其他娛樂活動超過21點的扣3分。
⒇.損壞隊內公共設施、不愛護公物的視情節扣1-10分。 4.日常勤務
⑴.防護裝備(防彈衣、鋼盔)穿戴不整齊，不衛生的扣3分。
⑵.押運勤務中在運鈔車上打電話、聽收音機、吸煙、睡覺、吃東西、打鬧或做其他與押運無關的事情的扣5分。 ⑶.駕駛員
①違章行駛扣5分。
②車輛衛生(內、外機器)差扣2分。 ③超速行駛，(市內50公里，高速90公里)，扣3分。 ④未經批準私自用車扣15分。
⑤由于駕駛員原因造成車輛損壞的視情節扣5-10分。 ⑥亂鳴警報、喇叭、開英雄車、賭氣車、霸王車扣5分。 ⑦搭乘無關人員扣5分。
⑧擅自將車輛停放在制定場地以外地點扣3分。造成嚴重后果的扣10分。 ⑨根據駕駛員在事故中的責任比例扣1-10分。 ⑷.押運員
①押運勤務時，持槍動作不規范，精力不集中扣2分。 ②押運勤務時清所不認真、不徹底的扣2分。 ③押運勤務時站位不標準、不合理的扣2分。 ④站位時和過路的熟人打招呼或看熱鬧的扣2分。 ⑤押運勤務時不倒退上車扣5分。
⑥押運勤務過程中他人發生糾紛不能冷靜餓處理或處理方法不當的扣5分，后果嚴重的予以辭退。
⑦遇到特殊情況需要的車內待命時隨意下車的扣5分。 ⑸.攜款員
①在押運勤務中工作不認真，交接本出現錯漏的扣5分。 ②在向車輛款倉內送，取款后不將款倉門鎖閉的扣5分。
③將款包鑰匙遺矢或損壞的扣5分，造成重大后果的予以辭退。 ⑹.值勤、守庫員
①值勤守庫員脫崗一次扣15分，漏崗、睡崗一次扣10分，造成嚴重后果的予以辭退。 ②值勤人員拾到錢物如不及時返還失主或上交視情節扣5-10分，造成嚴重影響的予以辭退。
③值勤人員工作中由于態度差，語言不文明白客戶投訴的扣1-5分。
④因未禮貌不使用文明用語值勤的與客戶發生爭吵或打架的，視情節扣5-10分，造成嚴重后果的予以辭退。
⑤值勤人員在值勤時與無關人員長時間聊天的扣3分。
⑥值勤人員在其職責區發生的事故及案件，根據其應承擔的則讓你比例扣5-10分，造成嚴重后果的予以辭退。
⑦各項記錄不完整的扣3-5分。 ⑺.槍支
①隨意擺弄槍支的扣10分。
②由于操作不當造成槍支損壞的扣5-10分。 ③槍支保養不及時的扣3分
④槍支各種記錄不完整的扣5分。
⑤拿槍支開玩笑、打鬧、將槍口對人的扣10分。 ⑥將槍支擅自交于他人保管的扣10分。
⑦將槍柜鑰匙丟失，損壞的扣5分，造成嚴重后果的予以辭退。 ⑧軍事業務不合格的扣10分。
⑻.為了保證押運工作的保密制度，除工作需要攜帶手機的人員，其它人員不允許攜帶手機，攜帶手機人員不允許將手機使用在工作范疇以外。違者扣5-10分。情節嚴重者予以辭退。
四.違反下列行為者予以辭退
1.拒不執行護衛中心現行規定和重大決定或違背中心現行規定和重大決定行為的。 2.公開發表損害中心聲譽的言論，造成嚴重影響的。 3.參與違法犯罪活動受到公安機關處罰的。 4.拒不服從組織調動，不服從組織安排的。
5.在日常勤務中造成重大工作事故的，如：重大交通事故;槍支走火;漏記款包;丟失款包;落款包的。
6.在隊內打架斗毆影響嚴重的。
7.有不良嗜好的，崗上飲酒的(包括酒后上崗的)。 8.由于個人原因給護衛中心造成重大損失的。 9.多次被用人單位投訴，經中心調查情況屬實的。 10.警惕性不高，向他人泄露押運機密的。 11.曠工兩天以上(不含兩天)予以辭退。
保安工作范文第3篇
7.4.1 熟悉包括大廈消防系統、各主要機房、強電間、弱電間、管弄井等基礎設施所處位置。 7.4.2 巡檢開始時，應攜帶對講機并至監控中心領取巡更棒，晚間巡視還應攜帶手電筒及警棍，以監控中心為巡更起訖點，巡更完成后將器械交回監控中心，
7.4.3 按規定打點巡視各層公共區域。白天主要檢查各通道是否暢通、設備有無損壞/故障、是否存在安全問題、二次裝修現場有無違規現象，如發現問題立即報修或通知領班由相關部門處理;晚上須增加檢查租戶下班后是否關閉單元門，如發現有未關門現象，立即報告監控室及領班處理。待監控室及領班確認租戶緊急聯系人無法到場后，鎖閉單元門，并拍照取證，禁止擅自進入租戶單元，填寫《租戶單元門異常情況確認書》，次日交客服部交由客戶確認。
7.4.4 當夜間巡視中發現租戶單元中有跑水、火災等異常情況時，應立即向領班匯報，領班確認后向上級匯報并通知監控人員與租戶緊急聯系人聯系，現場拍照取證。如需啟用租戶緊急備用鑰匙，則需征得總經理同意，有兩人同時在場，問題處理完成后鎖好門，填寫《租戶備用鑰匙緊急使用記錄表》，次日交客服部交租戶確認并封存鑰匙。
7.4.5 巡查各樓層施工現場時，應檢查《施工許可證》、《裝修施工申請表》、施工人員《出入證》，檢查施工現場是否有超范圍施工，有無施工違規現象、有無安全隱患。對于無《出入證》之施工人員將其請出大廈。二次裝修施工結束，應檢查現場是否遺留安全隱患、現場是否整理干凈、是否有人留宿，發現問題立即要求整改或勸離。
7.4.6 夜間班次巡視時間分別為19:30(前)、21:30(前、后)、23:30(前)、1:30(前)、3:30(前)、5:30(前、后)，共6次，其中21:30及3:30由領班巡視。白天班次巡視時間為10:00(東、西)、15:00(東、西)，由領班巡視。
7.4.7 對于違反大廈內規章制度的裝潢施工人員進行耐心教育，必要時開具《裝修違章整改通知書》對于屢教不改者，可采取停工處理。
7.4.8 定期巡查大廈內人員活動情況，發現可疑人員應立即上前盤問或檢查，并通知領班;發現推銷、拾荒等閑雜人員應立即將其勸離大廈。
7.4.9 巡視大廈公共區域時，要做到眼睛看有無異常情況，耳朵聽有無異常聲音，鼻子聞有無異常氣味，發現設施設備有不安全隱患、故障、損壞情況應及時報修或匯報。
7.4.10 負責大廈內發生緊急事件如消防報警、治安等事件時的現場確認和處置工作。
7.4.11 巡邏工作中發現的問題和事項均應作好記錄，并提交當值領班記錄于《巡視問題匯總表》，并進行后續跟進。
7.4.12 配合、協同其他崗位的工作，并積極完成領班及上級領導安排的其他工作。
保安工作范文第4篇
二、賓客至上，服務第一;值崗期間，精神飽滿，儀表端莊，衣著整潔，熱情迎客;正確運用禮貌用語，認真回答客人的詢問。在保安服務中真正體現敬客、敏捷、周到，彬彬有禮;將海亭春曉酒店的服務風格在保安人員身上形象化具體化體現。
三、上班時間：晚上18.30至早上8點;巡查時間：每30分鐘巡查一次，并認真填寫巡查記錄，務必熟悉崗位分布(內巡、外巡)。A ：停車場，進入本場的車輛，準確指明停車位，驗明車況是否完好(該填表記錄的，必須認真仔細填寫);旅游團體、會議車輛，務必疏通好停車道，備好停車位。夜間23:00時后，倘若有出門的車輛，如發現異常(務必阻攔);要認真記錄、報告。注意：做好防火、防盜、防偷、防破壞的防范工作;禁止閑雜人員在停車場滯留。
B、定期檢查消防系統(滅火器具)，報警系統，建筑物門、窗及服務區域的安全防范;發現隱患，及時報告。
四、堅決服從上級指令，熟悉本職崗位的任務和具體要求;自覺鉆研保安業務服務知識、服務技能，熟練準確使用防火消防器械，緊急情況下的應變指揮(例：迅速組織客人疏散，保護好現場等);值崗務必保持精力旺盛，發現帶有危險品、易燃品、易爆品入酒店的客人，務必勸其交前臺代為安全保管，確保酒店安全。
五、保衛重要賓客進入酒店的人身、財物安全;對違反海亭春曉酒店規章制度在樓層或客房鬧事、斗毆以及毀損設施者，務必對其勸阻，并酌情處理。在巡查、值崗中，發現形跡可疑的人和事，要禮貌地進行盤查和監控。
六、巡檢(巡查)務必簽到;上、下班具體事項一一交待清楚(簽時間)，責任到人;值班日記、記錄完整，務必歸檔“妥當存放”。
七、保安人員在崗位中使用的各種輔助設施，必須安全使用，安全操作;通訊器材注意愛護和認真保養維護。
八、保安人員不得借工作之便，使用客房設施(例：在客房睡覺、沐浴看電視、閑聊、接打私人電話等。
保安工作范文第5篇
從10月1日進駐**中學以來已近三個月時間，在此期間，我中隊全體人員在公司領導的正確指導下，在全體保安人員的共同努力下，學校安全保衛工作得到了學校各位領導的首肯與大力表揚。
首先工作中在人員緊、任務重、工作量大、工作時間長的情況下大家都能克服一切困難。嚴格把關，能嚴格按照學校的各項規章制度去辦、去做、去干。能不折不扣的完成學校領導所布置的各種任務。例如：學校召開運動會和政府機關在我校召開各種會議，舉辦一些大型活動，以及學校后門因修路而又開了一個東大門和12月8日夜間死了一個學生的特殊情況下，我中隊全體人員都能做到在崗在位，既防上訪，又防新聞謀體，還得防鬧事人員。大家都能做到嚴格把關認真負責，順利完成了任務。在平時的工作中還遇到了一些社會人員及學生家長甚至還有個別老師對我們的工作不理解，不支持。但同志們都能做到盡量克制自己，避免發生沖突，盡量去說服他人同時也說服自己，努力使自己能心平氣和的去做出解釋工作。其次在日常管理工作中，我中隊始終堅持每周不少于一次中隊例會，一次集中學習。同時我們還要堅持周一至周五的訓練制度，真正達到內強素質，外樹形象，使大家都能自覺嚴格要求自己。思想統一，團結一致、相互幫助、相互關心，心往一處想，勁往一處使的工作氛圍。在文明執勤中，大家出都能統一要求、統一著裝，做到文明禮貌，虛心待人、熱情大方，但在工作中也存在一些不足之處，如：大家思想還不夠穩定，工作態度還不夠積極，工作方法還不夠靈活，行為語言上還不夠到位&& 在此我全體中隊人員在今后的工作中決心要做到不驕不躁，更加嚴格要求自己，盡快熟練掌握自己的業務水平，不斷提高自己的工作質量、工作能力、工作要求、工作成績，使我中隊在**中學成為形象窗口，為公司的美好前景，為了達到一個先進中隊的標準而努力拼搏，努力奮斗。
校園保安年終工作總結范文篇二
不管做任何工作，最主要的還是用心，用心則能更快成長，用心才能更好地提高工作質量。以下是一位保安員年終工作總結，僅供閱覽：
光陰似箭日如梭，轉眼間半年已經過去?；仡櫸覀儽０碴犜趽P州國際珠寶城半年來的工作，可以說是成績多多，受益多多，體會多多，但存在的問題也不少。半年來，我嚴格按照公司規定的保安工作內容行事，為了更好地做好今后的各項工作，根據領導的要求，現對半年來保安隊工作總結
一、上半年的工作
我們是今年1月9日開始值班的。由于我們是一支新組建的團隊，而且又是在揚州珠寶城這樣一個大型的國際化企業里工作，責任重大，壓力千鈞。為了保質保量完成、履行好肩負的使命，上半年我們重點抓了三項工作。
一是抓隊伍建設。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我們在隊伍建設上就堅持兩手抓：一手抓人員的配備，一手抓素質的提高。在人員的配備上，我們從江西警官學校招聘了21名學生隊員;同時，我們還注意從部隊退伍軍人中招聘優秀隊員。通過半年的努力，我們團隊的人數從當初的7個人，增加到現在的39人，是剛開始時的5倍之多。在隊伍建設上，我們把相馬、賽馬、馴馬、養馬相結合。在多渠道引進隊員的同時，高度重視隊員綜合素質的提高。凡新隊員進來后，我們都要組織為期半個月的保安業務素質的訓練。同時我們還專門邀請揚州市消防大隊的專家，來為隊員講授消防方面的知識和技能，使隊員都能盡快掌握各項基本的本領，達到上崗的要求。隊員上崗后，我們還堅持每周2天的技能訓練，風無阻，冷熱不斷，使隊員的業務素質不斷提高。
半年來，我們保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較強執行力和戰斗力，能出色完成任務的隊伍。
二是抓制度建設。工作的規范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證，不以規矩，不成方圓。團隊組建后，我們對值班、交***、、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準軍事化管理，用制度來規范大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。如值班隊員必須提前15分鐘到崗進行交接;隊員上下班都必須列隊行進，充分展示軍人的素質和風彩。
三是抓思想建設。由于我們的隊員來自不同的地方，不同的崗位，各人的綜合素質、性格、好均不相同。更重要的是他們都剛20出頭，血氣方剛，這既是我們保安工作的需要，同時，也是我們在日常工作、中需要注意的?？伤苄院艽?，但是可變性也很大。因此，我們在隊伍建設工作中，要把思想道德建設貫穿始終，緊抓不放。在工作方法上，我們根椐不同隊員，不同情況，靈活機動地在班會、業務會上插入思想教育的以會代訓，與隊員個別談心，交心，典型案例教育，舉行升旗儀式等多種形式，靈活多樣地實施思想品德的教育。如我們抓住人員雷鳴同志冒雨救傷員、拾金不昧的事跡，組織全體隊員在學習的基礎上，展開人的價值在哪里?、做一名政治合格、業務過硬的保安隊員?、我認為一位合格的保安班長應是&&的大討論，每個隊員都能在學習、討論的基礎上寫出有深度、有價值的體會文章，并且大多數隊員都能把學習體會落實到具體的行動上。對工作中出現的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引以為鑒，強化精神，改進工作。
形式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果。無論在工作上，還是在日常生活中，我們的隊伍中出現了三多三無的喜人局面。即：工作積極主動的多，消極應付的少;干事情吃苦在前的多，討價還價的無;做好人好事的多，違紀背法的無。
二、半年工作的體會
半年來的工作、學習和生活，我們取得了很多的成績，也得到了鍛煉和提高，可以說受益非淺。主要得益于以下幾個方面：
一是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。首先，張衍祿主任身為領導，在各項工作中都能走在前面，干在前，給廣大隊員樹立了榜樣，增添了干勁和信心;同時，張主任、李主任等領導曾多次親臨保安隊，給隊員講形勢、講要求，講保安業務和物業管理方面的知識，使廣大隊員深受鼓舞;更重要的是每一次大的活動，張主任等領導，都能親臨現場，組織指揮。所有這一切，都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證。
二是得益于工作上的創新。我們是在揚州國際珠寶城從事保安工作的。揚州國際珠寶城是一個國際化珠寶產業平臺，定位高端、規模宏偉，理念先進，這就要求我們保安工作必須與時俱進，不但要跟上，而且要走在珠寶城發展的前面，先一步，快一拍，否則就會被動，就會出問題。因此，我們在工作中，盡量不受習慣思維、習慣經驗的干擾，從客觀實際出發，批判地接受新的思維，堅持不斷的創新，將創新作為做好工作的靈魂和動力。首先是在工作內容上創新。我們工作中，沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教，而是把工作層面滲透到生活層面，從表象滲透到內心。當隊員生病，或遇到困難時，只要我們知道的，我們都會盡力關心和幫助的，只要我們能做到的，都會全力去做，做不到的，也盡力想辦法幫助。如一位隊員的手受傷后，工作、生活受到影響，我們及時去看望他，給他送去飯菜，幫他洗衣服，同時，在工作上幫助調班，好讓他安心養傷。當我們了解到隊員過生日時，都會提前為他們訂好蛋糕，并準時為他們舉行小型的生日宴會。這種人性化管理，不僅使受幫助者個人深受感動，更使全體隊員都能感到溫暖，看到希望。其次是思想觀念上的創新。我們采取典型事例的教育方法，全力引導隊員不斷地更新觀念。如在報紙上，在公司內部發生的一些典型的、有一定說服力和教育作用的正反事例，我們都組織隊員進行學習，同時，引導他們多問幾個為?，收到了事半功倍的效果。使大多數隊員對待工作的態度向敬崗愛業的方向轉變。三是在工作方法上創新。工作方法在工作中尤為關鍵。面對日新月異的工作環境和工作要求，我們在工作方法上不斷的創新，使工作的方法從嚴肅向靈活;從單一向多樣;從會議講向正?；?從說教向談心，關愛轉變。這種有益的創新嘗試，事實證明是有效的、成功的。很多隊員都能自覺打消臨時觀念，樹立長期作戰的思想，從而工作更安心、更用心。
三是得益于全體隊員的共同努力。我們的隊員大多數是來自部隊和警官學校，他們都不同程度地受過嚴格規范的軍事化訓練。他們在工作上，都能求同存異，顧全大局，無論工作條件多么艱苦，生活條件多么簡陋，工作任務多么艱巨，他們大家都能團結協作，共同拼搏，想方設法盡心盡力完成任務，其精神實在感人。上半年我們之所以能在珠寶城大型活動多、情況復雜，天氣不利的情況下，比較出色地完成各項工作任務，全體隊員的共同努力功不可沒。這些都凝聚著全體隊員的智慧和汗水。
三、存在的不足和今后的努力方向
回顧半年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現在：一是由于隊員來自四面八方，綜合素質參差不齊;二是我們的工作方法還有待進一步的創新和改進;三是工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
校園保安年終工作總結范文篇三
XX年，保衛部緊緊圍繞以人為本建隊伍、打防結合保穩定、管理創新求實效、真誠服務樹形象的工作方針，履行職責，盡心服務，為穩定生產經營秩序，減少企業物資流失積極工作，完成了年初確定的工作目標。消防大隊全年共查出火險隱患107項，整改92項，有15項正在整改中;成功撲救火災89起，其中廠區25起，生活區64起，撲救成功率100%;運送生產、生活用水13317車;參與工程改造、檢修現場等監護執勤20次。護衛大隊全年抓獲拿摸偷盜人員1229人次;收繳廢鋼鐵等物資35.3噸;安全押運廢鋼、生鐵、合金等物資7197車;做好人好事81件。生產保衛科在堅持對全公司重點部位、要害崗位實行專項管理的同時，還對重點工程實行死看死守的保衛措施，確保熱軋超薄帶鋼工程從設備安裝到調試以及熱試的順利進行。
一是嚴格教育管理
全面提高員工隊伍素質，高標準做好安全保衛工作，是保衛部適應企業改革改制要求的主要途徑。首先我們以先進性教育為契機，結合保衛工作和集團公司的形勢，組織員工認真學習xxxx重要思想、科學發展觀以及集團公司改革改制等相關政策和精神，及時進行形勢、任務、責任教育，不斷增強員工的責任感、危機感和使命感。其次，針對部分員工自律意識差，法紀觀念淡薄，道德缺失，與不法人員勾結損害企業利益的實際，以增強大局意識、責任意識、法紀意識、自律意識為重點，利用一個半月的時間，在護衛隊員中開展了學規章、明法紀、找問題、挖根源、論危害、嚴整改教育整頓活動，并對存在問題的員工進行了處理。再次，根據企業改制后的形勢，重新修訂了各部門的崗位職責，制定了《內部管理特別規定》等相關的規章制度，發出了《致員工家屬的一封公開信》，組織骨干力量深入到員工家中進行家訪，向家屬講清保衛部的工作性質、公司目前的形勢、員工在工作中可能出現的問題以及相關的管理規定，動員家屬與單位一起做好員工的教育、提醒工作，共同筑牢安全屏障。與此同時對家庭生活特別困難的員工采取動員職工進行捐款的方式進行幫助。這些措施的施行，教育了員工，穩定了隊伍，保證了機構調整、人員精干等改革改制工作的順利進行。
二是認真培訓練兵
向素質要效率、向素質要戰斗力是保衛部隊伍建設的重點。各相關單位和部門圍繞保衛部的中心工作，有針對性的組織員工扎實開展崗位培訓練兵活動。消防大隊妥善處理安全防火檢查、火災撲救、服務生產建設以及戰訓練兵的矛盾，利用有限的時間扎實開展體能、技能等戰訓練兵活動，與**賓館進行火場疏散、高空營救等聯合模擬實戰消防演練，不斷豐富消防隊員的實戰經驗，提高了消防隊員撲救火災和服務公司生產建設的能力。護衛大隊針對進廠拿摸偷盜人員手段變換頻繁，暴力威脅不斷的嚴峻形勢，以百工種技能大賽為契機，抽調實戰經驗豐富、業務素質過硬的骨干擔任教官，以擒拿格斗等實用的技能為重點，對護衛隊員進行集中實戰技能訓練，進一步提高了護衛隊員的專業本領。
三是抓實作風建設
求真務實、雷厲風行的工作作風是做好保衛工作的基礎，更是員工隊伍整體素質的反映，我們從抓勞動紀律入手，從上崗前的操練到班中崗哨換班交接的程序，檢查過往車輛人員的要領，以及內務、會風都進行了明確的要求。根據形勢的需要，我們設立了督查室，專門負責對內部員工履行崗位職責情況、執行工作紀律情況以及抓獲人員處理等項工作的督導檢查。經過一段時間的努力，員工隊伍的精神面貌有了較大改觀，遵紀守法意識進一步增強，進而帶動了工作效率的提高。
四是盡職盡責，全方位做好服務保障工作
在服務集團公司生產建設上，各科室隊以做改革的先鋒、發展的棟梁、穩定的中堅等建功立業活動為載體，以業務工作為切入點，圍繞集團公司的生產建設，積極組織員工開展建功立業活動，在急、難、險、重的任務面前，廣大員工以自己的實際行動踐行了xxxx重要思想，詮釋著無私無畏、執著奉獻的敬業精神。
XX年1月26日至2月7日，公司重點建設工程**廠點火試生產用水不足，消防大隊出動全部車輛送水。由于連續送水造成了駕駛人員嚴重不足。在這關鍵時刻，共產黨員、積極分子主動請纓，拋卻個人得失，頂著零下三十多度的嚴寒一刻不停的忙碌在送水線上，力保試生產的順利進行，受到了生產部、工程部、**廠等部門領導的高度評價。
在維護集團公司物資安全的實踐中，全體護衛隊員不怕嚴寒酷暑，不畏威逼恐嚇，盡職盡責，嚴抓細查，有效地減少了國有資產的流失。
從年初到現在，冶金區內的重點工程施工工地、事故搶救、大型文藝演出、現場警衛執勤等，我們都派出保衛人員到現場執勤，維持秩序。在全體員工的共同努力下，圓滿完成了各項工作任務。在年終的評比中，取得成績的集體和個人被評為公司和部內的先進。當然，還有不少同志立足本職，勤奮工作，為順利完成全年工作做出了積極貢獻。XX年，我們之所以能取得一定的成績，離不開集團公司黨政領導、全公司員工、家屬對我們的支持與信任，也離不開保衛部全體員工的辛勤和努力，更離不開保衛部員工家屬的無私奉獻。在此，我代表保衛部，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈地祝賀!向為保衛工作付出辛勤汗水的全體員工表示誠摯的謝意!向關心和支持我們工作的全體家屬致以最崇高的敬意! 現實存在的問題和差距更要引起我們的重視：
一、在思想觀念的轉變上還存在差異，主要表現為我們的思維方式還不能更好的適應新機制、新體制的發展要求;二是部分員工私欲膨脹，不顧法紀，不顧前途，與不法人員內外勾結損害企業利益，害人害己;三是工作標準不高、要求不嚴，特別是部分管理者、領導者自身形象不佳，在群眾中的威信低，難以帶出一支過硬的員工隊伍。這些問題如不加以迅速解決，樹立保衛部形象，提升保衛部地位就會成為一句空話。
二、提高自身素質，認真履行職責，全面做好保衛工作
XX年是**集團實現股份制改革目標，按新體制、新機制運作的第一年，保衛部看家護院的基本職責不但沒有削弱，在某種意義上講更應加強。保護投資者利益，不僅有國有、民營的投資者利益，也有員工自己的投資利益，可以說責任更加重大，任務更加艱巨，使命更加神圣。
XX年工作方針：加強隊伍建設，創新管理手段，預防打擊并舉，樹立良好形象。
保安工作范文第6篇
2.負責賣場公共治安秩序，消防安全和現場營業員的管理及消防培訓。
3.檢查公共地方的照明燈，不定時巡查樓層，發現停水、停電、困梯等異常情況，檢查各公共地方的設施(如路燈、大堂燈、大堂門密碼鎖、消防設施等)是否處于正常的使用狀態，發現有損壞情況及時報上級處理。
4.負責監管區域內商戶各種違反消防、裝修、衛生、綠化等管理規定的行為。
5.負責掌握安全監控系統設備的操作規程，負責對各種監控設備的監視和運用，并將各種設備的運行狀況在《運行記錄表》上做好記錄。
6.負責夜間賣場巡邏，檢查消防安全。防止盜搶事件發生。
7.針對公司大型活動的現場安保的實施。
8.配合物業對物業費用催繳。