第一篇：燃氣公司培訓試卷答案
公司安全培訓教育考試試卷答案
公司安全教育培訓考試試卷
部門姓名：分數：
一、填空題：(每題1分，共20分。把正確答案填在括號內。)
(1)泵聯軸器上裸露突出的部分有可能鉤住工人的衣服，給工人造成傷害，因此聯軸器必須加 防護罩 。
(2)安全生產方針是 安全第一， 預防為主， 綜合治理。
(3)高處作業是指凡在墜落高度基準面 2米 以上，有可能墜落的高處進行的作業。
(4)生產過程中的“三違”指 違章指揮、 違章作業、 違反勞動紀律
(5)“四不傷害”就是： 不傷害自己、 不傷害他人、不被他人傷害、
(6)反應釜減速裝置外部用手觸摸出現發燙現象，應檢查是否缺少潤滑油。
(7)凡是在禁止動火區域內的動火必須辦理 動火安全作業證。
(8)檢修設備時，應該掛 正在檢修、禁止合閘 的安全標志牌，以提醒人們注意。
(9)按照事故造成的傷害程度可把傷害事故分為 輕傷事故 、重傷事故 、死亡事故。
(10)崗位消防安全“四知四會”中“四會”是指 會報警、會用消防器材、會撲救初起火災、會疏散逃生。
(11)干粉滅火器主要用于撲救 可燃氣體、 可燃液體和電氣 的火災。
(12)生產經營單位從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的 危險因素 、 防范措施。
(13)報告事故應當報告事故發生的 時間、地點 、以及事故現場情況、事故的簡要經過、事故已經造成或者可能造成的傷亡人數、已經采取的措施等。
(14)從業人員依法享有拒絕違章指揮和 強令冒險作業的權利。
(15)違章事故發生后，事故當事人往往既是 受害人 又是 責任人 。
(16)從業人員具有正確配戴和使用 勞動防護用品的義務。
(17)從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時有權 停止作業或者在采取
可能的應急措施后 緊急撤離。
(18)火災中，煙氣對人的危害特性有 缺氧、 毒害、 高溫、 影響視線。
(19)生產安全事故調查處理遵循四不放過原則是 事故原因不查清楚不放過 、防范措施不落實不放過、職工群眾未受到教育不放過、 事故責任者未受到處理不放過 。
(20)設備的“三檢制” 操作工自檢、修理工的配合互檢、設備管理員的專職檢查。
二、判斷題(每小題1分，共15分。在正確的括號內打“√”，在錯誤的括號內打“×”)
(√ )
1、生產經營單位發生的生產安全事故有三方面的原因是：人的不安全行為，物的不安全狀態，管理上的缺陷。
( ×)
2、撲滅電器初期火災時，應使用泡沫滅火器滅火。
( ×)
3、車間內綠色安全通道上因生產需要堆放了一些包裝物，是允許的 ( ×)
4、車間內的電氣設備發生故障，應立即請安全生產管理人員來檢修。 (× )
5、公司發放給勞動者的勞動防護用品是員工的福利，可以用發放現金代替。
( √)
6、在生產過程中，穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、系圍巾以及留長發辮而又不將其放入工作帽內的行為屬于違章行為。
( ×)
7、在生產過程中，發現安全防護裝置對操作帶來不方便，可以不用或者拆除。
( √)
8、發生火災時，基本正確的應變措施是：發出警報、疏散、在安全的情況下撲 救。
(× )
9、公司生產的都是食品添加劑，因此產品包裝工人不戴防塵口罩對身體影響不大。
( √)
10、引起電氣火災的主要原因有：短路、超負荷、接觸電阻過大、電火花和電弧。
( √)
11、搬動風扇、照明燈和移動電焊機等電氣設備時，應首先切斷電源。 (× )
12、離心泵馬達繼電器頻繁動作，電工將繼電器動作電流調大進行處理。 ( √)
13、漏電保護器發生掉閘時不能強行合閘，應由電工查明原因，排除故障后，才能繼續使用。
( √)
14、車間內的安全通道應保持暢通，任何情況下都不允許阻塞。
( ×)
15、未造成人員傷亡或未遂生產事故可以不向上一級報告。
三、選擇題(每題1分，共10分)
1.使用干粉滅火器時，人應該站在 (A)
A.上風位 B.下風位 C.任意位置
2.安全生產工作重點是防治(C)
A：物的不全狀態B：管理缺陷C：人的不安全行為D:生產安全事故
3.在進行氣焊、切割作業時，氧氣瓶與液化氣瓶的間距，氣瓶與作業點距離不得少于(C )米
A：1，5 B：2，5 C：5,10 D：10，5
4.高空作業安全帶的使用方法是( C)
A.低掛高用 B.平掛平用 C.高掛低用
5.工作場所的職業病防護設施的設置應(B )。
A、按國家標準統一設置B 、與職業病危害防護相適應C、根據生產規模設置。
6.根據《消防法》的規定，因特殊情況需要在具有火災、爆炸危險的場所使用明火作業的，應當按照規定事先辦理( C)手續。
A 備案B 認定C 審批D 認證
7.當身上衣服著火時，可立即( C)
A 奔跑離開火場，滅掉身上火苗B用手或物品撲打身上的火苗
C 就地打滾，壓滅身上火苗D 尋找水源澆滅火苗
8. 活性炭發生火災時(B)進行滅火
A用高壓水槍噴射B 先用浸濕的石棉或麻片覆蓋，再用干粉滅火器 C直接用干粉滅火器
9. 企業新職工上崗前必須進行(B)三級安全教育。
A。初級、中級、高級 B.廠級、車間級、班組級 C.省級、市級、縣(區)
級
10.下列哪些物品不屬于勞動防護用品( D)。
A安全帽B護目鏡C防噪聲耳塞D應急燈
四、應答題
1.員工請假應履行哪些手續?(10分)
答：(1)向主管負責人申請，寫好請假條，應說明請假原因、時間
(2)做好班組及崗位的交接工作。
2.生產安全事故調查處理的原則和目的是什么?(10分)
答：事故調查處理應當堅持實事求是、尊重科學的原則。目的是及時、準確地查清事故經過、事故原因和事故損失，查明事故性質，認定事故責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者依法追究責任。
3.簡單敘述滅火器的使用方法?(10分)
答：(1)右手握著壓把，將滅火器從滅火器箱中取出。
(2)右手提著滅火器到現場。(3)除掉鉛封，拔出保險銷
(4)左手握著噴管，右手提著壓把。(5)在距火焰上風向2米的地方，右手用力按下壓把，左手拿著噴管左右擺動，對準火焰根部噴射。
4.簡述化工操作的六嚴格是什么?(10分)
答：嚴格執行交接班制;嚴格進行巡回檢查;嚴格控制工藝指標;嚴格執行操作法(票);嚴格遵守勞動紀律;嚴格執行安全規定
5.結合公司生產特點，談談自己在今后的工作中應如何做好安全生產工作?(15分)
第二篇：燃氣公司培訓計劃
篇一：年度燃氣公司培訓計劃 不用修改直接使用 xxxx xxxx年度公司培訓計劃 xxxx燃氣有限公司 xxxx年x月十八日
目 錄
第一部分：培訓計劃的制定及組織、考核要求„„„„„„03 第二部分：公司xxxx年度培訓計劃„„„„„„„„„„ 06 第三部分：培訓計劃費用預算„„„„„„„„„„„„„10 第四部分：附件„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 第一部分 培訓計劃的制定及組織、考核要求
一、培訓計劃的制定
1.1 培訓計劃分為公司級培訓計劃、部門內部培訓計劃、外派學習培訓計劃及各單項專業性計劃培訓。
1.2 公司級培訓計劃由行政部統一制定，由相關責任部門落實;部門內部培訓計劃由部門自行制定學習培訓計劃，自行組織培訓實施;外派學習計劃由各部門根據工作需要，制定學習計劃和培訓申請，由行政部組織實施。
1.3公司統一制定的學習計劃，根據工作情況實行全員培訓，讓全體員工能充分了解公司各項工作流程、制度和相關知識。行政部并定期制定計劃，聘請相關專業老師組織專業知識培訓或組織相關人員參加相關課程培訓。
1.4 根據公司總的學習培訓計劃，行政部每月排定培訓計劃，按照年度學習計劃推進各項學習培訓工作。
1.5 部門內部培訓方面，部門內部根據各自工作情況，制定部門內部培訓計劃，并組織實施。行政部根據各部門的培訓計劃進行各部門培訓學習的跟蹤和監督，確保部門內部培訓的落實。
二、培訓的組織實施
2.1公司級內部培訓的實施
由行政部根據公司年度培訓計劃負責具體組織實施，每月排定培訓計劃，培訓的責任部門制定培訓教程及方案，具體實施。 2.2 部門內部培訓的實施
由各部門制定月度培訓計劃并組織實施。具體培訓內容及形式、考核等由部門自行組織，行政部負責監督實施。 2.3 外派培訓的實施
外派培訓審批程序：擬外派培訓者提出申請→部門審核→行政部審核→分管副總審核→總經理批準。
擬外派培訓者應填寫《員工外派培訓申請表》。培訓結束后，須將培訓申請表交行政部存檔。 參加外派培訓前已確認必須取得相關證書(畢業證、資格證、結業證等)者，如未獲得證書且無正當理由，有關費用由受訓者本人負擔。
2.4 單項專業培訓的實施由行政部及相關責任部門負責制定培訓計劃，并組織實施;相關責任部門具體負責組織實施。 (1)《xxxx新員工入職培訓計劃》，由行政部具體負責計劃的制定并組織實施。所有培訓檔案由行政部統一裝訂存檔。 (2)《xxxx年度管理人員培訓計劃》，由行政部具體負責計劃的制定并組織實施。 (3)《xxxx年度崗位培訓計劃》
特種作業人員培訓由各相關特種作業部門擬定培訓計劃，并組織實施。必須做到所有特種作業人員持證上崗，完成年度培訓。所有培訓檔案及證書由行政部統一存檔保管。具體特種作業崗位及需持證上崗要求，由安全調度中心確定，具體培訓由特種作業部門組織并完成培訓。 對公司一線崗位的專業技能培訓，由行政部負責組織實施，具體崗位的培訓形式，根據實際工作崗位需要進行安排。 (4)《xxxx年普通員工培訓計劃》，由行政部具體負責計劃的制定并組織實施。 (5)《xxxx年度安全培訓計劃》，由安全調度中心制定并負責組織實施。
(6)其它單項培訓，根據公司實際情況，由行政部制定培訓計劃，并組織實施。
三、xxxx年培訓重點
xxxx年培訓工作重點分為以下幾個方面： 3.1管理人員培訓
中高層管理培訓重點在于管理者能力的開發，通過培訓，激發管理者的個人潛能，增強團隊活力、凝聚力和創造力，使管理者加深對現代企業經營管理的理解，了解企業內外部的形勢，樹立長遠發展的觀點，提高管理者的計劃、執行能力。
基層管理干部的重點在于管理制度的培訓，有效團隊建設及團隊執行力，上下級關系處理，生產實踐等管理技能培訓。
管理人員培訓計劃以外訓帶動內訓，堅持培訓內容以通用管理理論為主，堅持培訓目的以提高管理技能為主，堅持培訓方式以加強互動交流為主，以不斷提升中層管理人員的管理能力與領導水平3.2新員工崗前培訓
新員工崗前培訓主要針對公司新接收的大中專畢業生、社會招聘人員，內容為公司級培訓，主要就企業文化、規章制度、消防安全知識等進行培訓并對培訓內容進行筆試，考試合格后上崗，之后由所在各部門進行二級培訓，就崗前培訓有關內容等。
對新招聘員工的培訓，采用課堂集中學習與各部門各自培訓，使新員工逐步認識公司，加深對公司企業文化的理解，獲得新感覺、新動力。 3.3 普通員工培訓
員工培訓重點在提高綜合素質，領悟公司經營管理理念，提高工作的主動性和積極性及團隊合作及溝通的能力，增強敬業精神與服務觀念，加強其專業水準。 3.4崗位專業技能培訓
xxxx年要對公司特殊崗位如電工、電焊工、各類專任技術職稱資格進行全面的梳理，對于未拿到上崗資格證書的員工，要組織進行《特殊崗位培訓》，力爭讓每一個特殊崗位的員工都持證上崗。
對公司一線崗位的專業技能，也要通過各種形式的培訓學習，力爭人人都做專業工、熟練工。 3.5 安全管理培訓
安全工作一直是公司生產運行的重中之重，2012年公司內部加大了安全檢查考核的力度，將安全工作與獎懲制度相結合，起到了積極的效果。xxxx年內要認真開展安全生產教育培訓和安全操作技能培訓，并加大燃氣安全宣傳教育工作，強化現代培訓理念，營造全員學習氛圍，切實把培訓工作抓出成效。 3.6流程制度培訓
要做到有制度、有落實，才能顯現出流程制度的重要性及有效性，才能使團隊執行力體現出來。讓大家適應按流程辦事，這也是團隊建設的基礎。 3.7 xxxx年要充分利用與整合外部培訓資源，對于外部培訓、咨詢機構所提供具有針對性、實用性的培訓課程，要派相關人員積極參與學習，并要求參訓人員在公司內部進行分享，擴大培訓的效果。篇二：天然氣公司安全培訓計劃 2012年度安全生產宣傳培訓計劃 一. 培訓的目的和目標 目的：根據企業安全生產教育培訓的需求，結合我公司安全生產情況，為加強我公司安全管理水平，普及員工安全知識，提高安全意識和素質，提升專業知識、提高工作技能，深入貫徹“安全第
一、預防為主”的方針，確保安全工作取得實效，保障生產工藝、操作技能、維修水平得到進一步的提高。
目標：通過安全生產培訓，提搞管理人員安全、生產管理知識，強化“安全第一”的觀念;提高員工的安全技能、熟悉安全操作規程、不斷增強操作、維修技能。安全、高效完成2012年度安全生產各項指標。
二. 安全生產教育培訓計劃三. 安全生產培訓考核與存檔管理
1 ：為考察培訓效果，必須對培訓對象進行考核，可采取面試、筆試、問答、實際操作等方式。特種作業人員培訓必須通過相關部門考試，取得上崗證書。
2：管理外出培訓人員返崗后應盡快寫書面培訓總結并存檔，存檔內容包括培訓人員信息、培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓收獲、考核結果等。應分類歸檔。 四. 安全生產培訓經費預算 計劃約2.00萬元 五. 年度常態化教育培訓內容
1. 認真貫徹執行安全教育培訓制度，做好“三級”安全教育工作，建立“三級”教育檔案。 2. 轉崗、復崗、四新教育。
3. 特殊教育工作，對新工藝、新設備、新技術投產前，經考核合格，發給上崗操作證方可上崗操作。 4. 現場教育。 5. 日常教育要堅持“四落實”，堅持每周一次安全活動。 六. 安全宣傳教育活動基本內容
1. 宣傳教育培訓形式采取集中與分散，定點與不定點相結合的方式進行。 2. 學習有關《安全生產法》、《消防法》等法律法規，行業規范，地方性 法規。
3. 本崗位的操作規范。 4. 相關考核。篇三：燃氣公司 工程部 培訓計劃港華燃氣有限公司 工程管理部
2011年度工程管理安全培訓計劃
港華燃氣有限公司 工程管理部編制： 審批：
第三篇：燃氣公司業務技能培訓心得體會（推薦）
燃氣公司為全體員工開展了一堂名為“徹底轉變觀念，完善自我，爭創第一”的業務技能培訓課，希望每一位員工都能“每天進步1%”，這句話深深印在了每一位員工的腦海中。
在當下這個競爭的社會，如果我們的員工仍抱有以前那種吃大鍋飯的，干多干少一個樣，干好干壞一個樣的舊觀念，是行不通的，那樣的人是會被企業清除，被社會淘汰的
。植物界有自生植物和寄生植物兩種現象。自生就是依靠自己，靠自生的能力來汲取各種所需營養，同時不懼并適應各種惡劣的條件，才能生存下去。而那些依附于其他，不能自給自足營養而靠吸取別人的養份來生存的植物，無法適應各種未知的惡劣條件時，必然會被植物界所拋棄。我們要像自生植物一樣，讓自己與時俱進，積極地、徹底地轉變舊觀念，(來源：好范文 http:///)接受新時期新體制的轉換，并且在工作中不斷地學習和提高自己的各種知識構架和業務技能，努力適應這個變化的社會，力爭成為自生的人，而不是寄生的人。同時必須緊跟上公司的發展目標和戰略要求，在新的形勢下，才能在企業中占有一席之地，才能擁有一份屬于自己滿意的工作崗位。世界500強之一的通用汽車公司的20，70，10的人員培訓制度，告訴我們：一個企業只有20%的人是最頂尖的，最特殊的優質人才，70%的人屬于中間的，是一般人，10%的人是差的，是庸才。我們清楚的知道自己不會是那20%的頂尖人才，當然也不希望自己變成剩余的10%的人，那只能讓自己成為70%的人中的一份。這70%的人雖屬于中間部分，但是通過努力可有提升的空間。這需要通過我們不斷的學習、完善、充實自己，提高自己各方面的能力，才能爭取向更優秀的人才隊伍邁進。
全體員工保持了一顆正直的心，一顆努力為客戶服好務的心，一顆努力成為最優秀的燃氣公司員工的心，希望自己每天都能進步1%。正是有了堅定的信念，才有了具體的行動。我們的每一位員工都要求自己必須掌握本崗位的工作流程和工作標準，在工作場所隨時用普通話進行對話，在待人接物上做到熱情、周到。人人都在進行完善自我，提升自我。而我們高新服務中心為了給每位員工一個學習的平臺，今后將從人員培訓、班組建設、員工職業操守、禮儀規范、一些必要的心理學網知識、管理學知識等方面學起、做起。同時為了適應公司的高速向前發展，我們的管理人員、窗口人員、客戶代表因工作需要和所處位置的不同要學會一些簡單的英文對話和一些必要的溝通技巧，其它崗位的工作人員也要掌握一些與本崗位有相關聯系的業務技能。服務中心的進步，離不開全體員工的共同進步。員工們從不會到會，從對自己要求不高到人人對自己有要求，這樣才能提高服務中心的整體素質，體現服務中心的整體進步。
第四篇：石油天燃氣集團公司十五員工培訓
計劃
石油天燃氣集團公司十五員工培訓計劃2007-12-17 16:33:45第1文秘網第1公文網石油天燃氣集團公司十五員工培訓計劃石油天燃氣集團公司十五員工培訓計劃(2)石油天燃氣集團公司十五員工培訓計劃
十五”期間，是集團公司深化改革，實現整體發展，全面增強核心競爭能力的關鍵時期。為適應集團公司改革與發展對人才及隊伍素質的需求，配合干部人事制度綜合改革，按照中央《2001-2005年全國干部教育培訓規劃》(中發[2001]4號)的要求，特制定本規劃。
一、指導思想、總體目標和工作原則
(一)指導思想第1文秘版權所有
以鄧小平理論為指導，按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，認真貫徹中組部、國家經貿委《“十五”期間全國企業經營管理人員培訓綱要》(國經貿培訓[2001]748號)的精神，緊密圍繞集團公司“十五”發展戰略和改革發展目標，以市場為導向，以效益為中心，強化管理創新和機制創新，積極推進企業教育培訓工作的發展，為提高集團公司的隊伍整體素質和國際競爭力提供強有力的人力資源保證。
(二)總體目標
“十五”期間，“建立三支隊伍，形成一個體系”。即用3年時間建設一支政治素質高、懂經營、會管理，能帶領企業開拓市場、贏得競爭的企業領導人員隊伍;用3年時間建設一支精干高效、結構合理，有創新能力的專業技術人員隊伍;用5年時間建設一支技術過硬、能夠按照國際市場規范化施工作業的操作人員隊伍。同時，教育培訓工作要體
制創新，功能拓展，創造一個良好的人才成長環境，逐步形成提供人才保障的全員崗位培訓體系。
(三)工作原則
1、前瞻性原則。要著眼于企業長遠發展，著眼于人才的接替與儲備。超前規劃，提前運作，分析和預測企業對不同層次、不同專業人才的需求趨勢，為企業可持續發展有計劃、有目的地儲備各類高素質人才。
2、效益原則。要以效益為中心，不斷推進企業培訓的市場化和產業化。增強培訓工作的針對性和實效性，注重培訓工作的質量。把是否有利于提高隊伍素質，是否有利于提升隊伍資質水平，是否有利于增強企業競爭實力，作為衡量培訓效益和質量的標準。
3。創新原則。轉變觀念，深化改革，堅持培訓體制創新、方法創新和內容創新，建立具有時代特征和石油行業特色的人才培養模式及與現代企業制度相適應的培訓管理體制和運行機制。
4、分級管理原則。按照“誰主管、誰培訓”的原則，培訓工作分約管理，分層實施，避免多頭主管，重復培訓。
5、叫人育人一體化原則。堅持“先選拔后培訓，先培訓后上崗”，全面實行持證上崗。把培訓與使用有機結合起來，堅持選拔、培養、考核、使用一體化。在行業內的重要崗位有計劃、有步驟地推行資格準入制度。
二、基本任務和要求
(一)抓好企業領導人員培訓
1、搞好“雙基培訓。根據中組部、國家經貿委的統一安排，用兩年時間集中力量對企業各級領導人員進行《國有大中型企業建設現代企業制度和加強管理的基本規范》(以下簡稱《基本規范們與世貿組織基本規則的培訓。舉辦高層次、多形式的培訓班，使直屬企業領導人員充分了解和掌握《基本規范》的主要內容和要求，了解世貿組織基本規則的內涵和我國的承諾及應對措施，為建立現代企業制度和加強管理，盡快與國
際接軌，提高國際競爭力做好基礎工作。
2、規范工商管理培訓，推行職業資格證書制度。工商管理培訓是提高企業領導人員駕馭市場能力的一項重要內容。“十五”期間，要加強對國有及國有控股大型企業領導人員的工商管理培訓，要以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為重點，在堅持原有培訓內容的基礎上，補充國際商務、跨國經營、企業發展戰略、企業發展目標與企業重組、利用國際資本市場等方面的內容。集團公司所屬各培訓點要強化案例教學，改進培訓形式和方法，更新和完善培訓手段。結合企業實際，對直屬全資企業的領導，控股、參股企業的產權代表(董事長、財務總監、監事會主席)實行碉訓，在系統內全面推行工商管理職業資格證書制度。
3、加強思想政治教育培訓。繼續辦好集團公司機關黨校，深入開展馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想的理論培
訓，每年舉辦2期培訓班，計劃培訓800-1000人，全面提高各級企業領導人員的思想政治素質。各企業也要采取多種形式加強思想政治教育培訓工作。
4、開展企業發展戰略研討。繼續辦好企業黨政一把手企業發展戰略研討班，每年舉辦1期培訓班，計劃培訓500人。聘請國家有關部門領導、專家及集團公司領導授課，對事關集團公司長遠發展的熱點、難點問題進行研討，提高企業主要領導人員的戰略決策水平。
5、加強企業領導人員后備隊伍培養。集團公司每年舉辦2期中青年企業領導人員培訓班，計劃培訓30o人。各企業要高度重視領導人員的后備隊伍建設，嚴格選拔推薦程序，認真組織培訓。
6、開展國外培訓交流活動。要逐步推行企業領導人員“學術休假”制度
石油天燃氣集團公司十五員工培訓計劃
第五篇：培訓試卷(答案)
反興奮劑法規和專業知識培訓測試答案
一、名詞解釋
1、興奮劑
興奮劑是一個約定俗成的概念。為了準確界定《反興奮劑條例》的適用范圍，《反興奮劑條例》所稱興奮劑，是指興奮劑目錄所列的禁用物質等。這里的“等”，不僅包括禁用物質，還包括禁用的方法和手段。
2、使用興奮劑
使用興奮劑，是指運動員應用任何形式的藥物、或者以非正常量、或者通過不正常途徑攝入生理物質，企圖以人為的和不正當的方式提高他們的竟賽能力。
3、蛋白同化制劑
蛋白同化制劑又稱同化激素、合成類固醇(合成代謝類藥物)、甾體激素，主要指雄激素(睪丸素、睪丸酮)。雄激素在生理和藥理方面具有同化作用，即能明顯地促進蛋白質合成，減少氨基酸分解，使肌肉增長，體重增加等。臨床應用較多的是人工合成的同化作用較好，而副作用較弱的睪丸素的衍生物，如：苯丙酸諾龍、康力龍、去氫甲基睪丸素等。
4、肽類激素
肽類激素由氨基酸通過肽鍵連接而成，最小的肽類激素可由三個氨基酸組成，如促甲狀腺激素釋放激素，多數肽類激素由十幾個，幾十個乃至上百及幾百個氨基酸組成。肽類激素按分子量大小分為多肽激素和蛋白質激素，其中多肽激素藥物在胃腸道中難以吸收，且會受酶的作用而失活，一般不做口服用藥，如胰島素、絨促性素、促腎上腺皮質激素等。
二、填空
1、
218、鹽、光學異構體、原料藥、單方制劑;鹽、酯、醚、光學異構體。
2、藥監、衛生、商務、海關
3、七，蛋白同化制劑、肽類激素、麻醉藥品、刺激劑、藥品類易制毒化學品、醫療用毒性藥品、其它品種。
4、麻醉藥品、精神藥品、醫療用毒性藥品和易制毒化學品
5、蛋白同化制劑、肽類激素，生產、銷售、進口、使用環節，批發企業，零售企業。
6、處方藥
7、《藥品生產許可證》和藥品批準文號。
8、合法的醫療機構、經省局批準具備資質的藥品批發企業、其它同類生產企業。
9、書面合同，省藥監局，全部出口，在境內銷售。藥品生產企業，非藥品生產企業。
10、專門的管理人員、專庫或專柜、專門的管理制度、專冊登記，胰島素。
11、醫療機構、生產蛋白同化制劑和肽類激素的企業、具有經營資質的藥品批發企業;藥品零售企業
12、“運動員慎用”，特別標志。
13、沒收非法所得、罰款、吊銷許可證，刑事責任。
14、促紅細胞生成素，克侖特羅。
三、簡答題
1、使用蛋白同化制劑、肽類激素有什么危害? 蛋白同化制劑由于同化作用，在體育運動中可提高動作力度，但是濫用此類藥物可導致生理、心理、社會的不良后果。生理方面，會引起人體內分泌系統紊亂、肝功能損傷、免疫功能障礙等;心理方面，會引起情緒抑郁、沖動、攻擊性行為、強烈的心理依賴等;社會上，則是敗壞體育道德。
肽類激素的作用是通過刺激腎上腺皮質生長、紅細胞生成等實現促進人體的生長、發育。但大量攝入會降低自身內分泌水平，損害身體健康，還可能引起心血管疾病、糖尿病等。同樣，濫用肽類激素也會形成較強的心理依賴。
2、為什么要反興奮劑?
①興奮劑濫用已有向學校、社會蔓延的趨勢。近年來，隨著體育商業化的興起，體育運動中(特別是青少年運動員)使用興奮劑的問題有所抬頭。社會上各類健身機構、俱樂部、保健營養品、進口的營養品中也發現含有興奮劑。“體育運動中使用興奮劑問題是現代社會濫用毒品問題的一部分”
②保護體育運動參加者的身心健康?！睹穹ㄍ▌t》第九十八條：“公民享有生命健康權”。許多有害作用往往在數年以后才顯現出來，而且這些有害作用幾乎都是不可逆轉。對正處于生長發育期的青少年來說，使用雄性合成類固醇，會導致長骨骨骺過早閉合，從而造成早熟性身材矮小。
③維護體育競賽公平競爭。從倫理道德上講，通過使用興奮劑提高運動成績是一種惡劣的欺騙行為，違反了誠信、公平、公正的道德準則。
④從政治意義上講，興奮劑事件已被國際上公認為是一種“丑聞”，嚴重損害國家的形象和聲譽。
3、在全國范圍內開展藥源性興奮劑生產經營專項治理期間，國家采取的“五個一律”、“五個凡是”特別措施是什么?
①凡未取得蛋白同化制劑、肽類激素藥品批準證明文件，違法生產銷售的藥品生產企業，一律予以吊銷《藥品生產許可證》;
②凡已取得蛋白同化制劑、肽類激素藥品批準證明文件，但違法生產、未按規定渠道銷售的藥品生產企業，一律予以撤銷藥品批準證明文件，直至吊銷《藥品生產許可證》;
③凡未經批準，擅自經營蛋白同化制劑、肽類激素的藥品批發企業，一律予以吊銷《藥品經營許可證》;
④凡未按規定渠道購銷蛋白同化制劑、肽類激素的定點藥品批發企業，一律予以吊銷《藥品經營許可證》;
⑤凡經營胰島素以外的蛋白同化制劑、肽類激素的藥品零售企業，一律予以吊銷《藥品經營許可證》。
《藥品管理法》知識培訓試題參考答案
一、1、省
自治區
直轄市人民政府 《藥品經營許可證》 2、真實完整
3、準確無誤
用法
用量
注意事項
4、藥品保管制度
冷藏
防凍
防潮
防蟲
防鼠
二、藥品，是指用于預防、治療、診斷人的疾病，有目的地調解人的生理機能并規定有適應癥或者功能主治、用法和用量的物質，包括中藥材、中藥飲片、中成藥、化學原料藥及其制劑、抗生素、生化藥品、放射性藥品、血清、疫苗、血液制品和診斷藥品等。 藥品經營企業，是指經營藥品的專營企業或者兼營企業。
三、1、(1)未標明有效期或者更改有效期的; (2)不注明或者更改生產批號的; (3)超過有效期的;
(4)直接接觸藥品的包裝材料和容器未經批準的;
(5)擅自添加著色劑、防腐劑、香料、矯味劑及輔料的; (6)其他不符合藥品標準規定的。 2、購銷記錄必須注明藥品的通用名稱、劑型、規格、批號、有效期、生產廠商、購(銷)貨單位、購(銷)貨數量、購銷價格、購(銷)貨日期及國務院藥品監督管理部門規定的其他內容。
藥品分類管理知識培訓試卷參考答案 選擇題
1、C
2、C
3、C
4、A
5、E 填空題
1、臨床必需使用廣泛療效好同類藥品中價格低國家
2、OTC
不需要憑醫生處方即可自行判斷、購買和使用的藥品
3、2000
1 簡答題
不需醫生處方和醫師、藥師的指導監督，消費者要自行購買： 緩解輕微不適，治療輕微的病癥或慢性疾病療效確切。
安全有效，有效成分經受考驗，無毒，無藥特依賴性，且應用方便： 說明書，標簽簡明易懂，可以指導合理用藥，藥品包裝簡潔規范。 質量穩定
有助于治療，維護和增進健康
藥品不良反應監測法規和專業知識培訓之 參考答案 填空題
合格藥品在正常用法和用量下出現的與用藥無關的或意外的有害反應 功能性器質性
2、輕度中度重度
1級
2級
3級
3、藥品的因素人體的因素主觀因素
4、藥品不良反應監測部門
027-82936771;027-88327529
5、ADR
6、自愿呈報集中監測
7、藥品監督部門衛生行政部門
8、無缺項的原則、可疑即報的原則、力排可疑的原則
9、真實性原則、客觀性原則、公正性原則 簡答題
1、 1)有利于對新上市的藥品進行監測，保障人體用藥安全有效。
2)有利于對有嚴重不良反應及療效不穩定的藥品實施淘汰制
3)有利于提高診斷率，治愈率、生命質量
4)有利于對進口藥品進行監測
2、
1)在時間上確認用藥與不良反應的前后關系
2)在反應類型上確認某藥與不良反應有無關系
3)在幾種藥物并用時確認某藥與藥品不良反應有無關系
4)在停藥及減量后確認藥品與不良反應有無關系
5)在再次用藥時確認藥品與不良反應有無關系 藥品的驗收知識培訓試卷 參考答案
一、填空題
數量點收;外觀及包裝驗收、品質證明檢查、質量檢驗 色澤應一致;無變色;顆粒均勻;干燥;無結塊;無潮解 生物制品;血液制品每批來貨時，中國藥品生物制品檢驗所的檢驗報告書 國藥準字+一位字母+8位數字;國藥試字+一位字母+8位數字 人員;場所;設備
名稱;規格;批號;生產日期;生產企業;劑型;有效期 代表性和均勻性 視力在0.9以上;文化程度應具備藥學中專文化程度或相關專業學歷、藥師、中藥師職稱。 2002年12月1日
2003年12月31日 選擇題
1、D
2、B
3、D 解釋
指藥品在一定儲存條件下，能夠保持質量的期限，根據不同的藥品性質，規定有不同的有效期。
系指藥物與適宜的拋射劑裝于具有特制閥門系統的耐壓容閉容器中，制成的澄明液體、混懸液或乳濁液使用時借拋射劑的壓力將內容物呈霧粒噴出的制劑。 片面或邊緣發生裂紋甚至部分包衣裂掉。 問答題
驗收的目的：是要保證入庫藥品的數量準確、質量良好、防止不合格的藥品和不符合包裝規定要求的藥品入庫。因此，驗收時不僅要驗收數量，而且要驗收外觀質量，兩者不可偏廢，這是倉庫驗收員的重要職責。
2、1)負責按照法定標準和合同規定的質量條款對購進藥品、銷后退回藥品的質量進行逐批號驗收;
2)嚴格按規定的抽樣數量、驗收方法、判斷標準進行驗收，重點驗收包裝質量、包裝標識、標簽、說明書以及外觀質量等內容。
3)對特殊管理藥品、進口藥品以及首營品種等應加強驗收;
4)規范填寫驗收記錄，內容真實，項目齊全，按批號記錄準確并簽章負責，按規定妥善保存備查;
5)對驗收合格的藥品填寫“藥品入庫驗收單”與保管員辦理交接手續; 6)對驗收不合格的藥品填寫“不合格藥品拒收單”，銷后退回的藥品應填寫“不合格藥品報告單”報質管部門審核確認后，通知業務部門，并做好不合格藥品移庫工作; 7)不斷學習藥品業務知識，提高驗收工作水平;
8)在驗收中發現的質量變化情況，應及時填寫信息傳遞反饋單給質管部門，定期對驗收情況進行統計分析上報。
不合格藥品制度和程序試題答案
一、填空題
1、不合格品區
采購部 2、采購
入庫
銷售
3、法定質量標準
有關規定不符 4、質量管理部
5、過期、失效、霉爛、變質
6、內在質量 外觀
包裝
標識
7、制止出庫
質量管理部門
不合格品區
8、查明質量不合格原因
分清質量責任
制定預防措施 9、控制進貨周期
進貨數量 10、倉儲部門
不合格藥品清單
二、問答題 1、答：
1、驗收過程中發現不合格藥品，驗收員不得驗收入庫，將不合格藥品存放入不合格品區，并立即報告公司質量管理部門及采購部處理;
2、在庫檢驗出的不合格藥品應立即掛暫停發貨牌，報質量管理部門復驗后處理;
3、出庫復核中發現不合格藥品，復核員應制止出庫，并報質量管理部門復驗，若復驗確認為不合格藥品，應移送不合格品區存放
4、各級藥品監督管理部門檢驗出的不合格藥品，公司質量管理部門必須立即通知回收，集中存放于不合格品區;
5、各級藥品監督管理部門通報的假藥、劣藥及其他禁止銷售的藥品，立即逐級上報，停止銷售，就地封存。 2、答：
確定需作報損處理的不合格藥品，有保管員填寫不合格藥品報損單，倉庫負責人簽字蓋章，經公司質量管理部門審核并簽字蓋章后，報公司經理或分管副經理批準，財務部門方可做報損處理;已報損的不合格藥品，由公司質量管理部定期或不定期組織實施銷毀，并監控銷毀全過程。
藥品零售企業GSP認證檢查評定標準測試題 參考答案 填空題
109項;34項;75項。
質量管理制度執行情況并有記錄。
精神病;傳染病;其他可能傳染疾病的人。 藥品質量;質量條款。
資格;質量保證能力;首次經營品種審批表。
供貨單位;數量;到貨日期;品名;劑型;規格;批準文號;批號;生產廠家;有效期;質量狀況;驗收結論;驗收人員簽字。 投訴;抽查;查明原因;分清責任。
經營許可證、營業執照、與執業人員要求相符的執業證明。 商號標志 專職質量管理
執業藥師或有藥師(含藥師和中藥師)更改或代用簽字或蓋章 高中(含)
專業或崗位地市級(含)以上崗位合格證書 在職在崗 直接接觸藥品 40 分開醒目 冷藏存放 拆零專柜標簽
清潔和衛生放置準確字跡清晰 檢查并記錄
性能用途禁忌注意事項。 執業藥師或藥師胸卡 開架自選購買和使用 清潔和衛生藥袋 咨詢服務服務公約監督電話
二、簡述(略)
專職質量管理人員應負責貫徹執行國家有關藥品質量管理的法律、法規和行政規章。
專職質量管理人員應負責起草企業藥品質量管理制度，并指導、督促制度的執行。
專職質量管理人員應負責首營企業的質量審核。
專職質量管理人員應負責首營品種的質量審核。
專職質量管理人員應負責建立企業所經營藥品并包含質量標準等內容的質量檔案。
專職質量管理人員應負責藥品質量的查詢和藥品質量事故或質量投訴的調查、處理及報告。
專職質量管理人員應負責藥品驗收的管理。
專職質量管理人員應負責指導和監督藥品保管、養護和運輸中的質量工作。
專職質量管理人員應負責質量不合格藥品的審核，對不合格藥品的處理過程實施監督。
專職質量管理人員應負責收集和分析藥品質量信息。
專職質量管理人員應負責協助開展對企業職工藥品質量管理方面的教育或培訓。
職業道德培訓考試 參考答案 填空題
為人民服務集體主義愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義社會公德、職業道德、家庭美德 9 20 忠誠所屬企業;維護企業信譽克己奉公、不謀私利、辦事公道辦事公道堅持真理;公私分明;公平公正;光明磊落
二、名詞解釋 1答：素質是人在先天稟賦的基礎上，通過環境和教育的影響，而形成和發展起來的相對穩定的內在的基本品質。
2答：職業素質是指勞動者在一定的生理和心理條件的基礎上，通過教育、勞動實踐和自我修養等途徑而形成和發展起來的，在職業活動中發揮重要作用的內在基本品質。職業素質的構成包括：思想政治素質、職業道德素質、科學文化素質、專業技能素質、身體心理素質。 3答：道德是調節個人與自我、他人、社會和自然界之間關系的行為規范的總和，是靠社會輿論、傳統習慣、教育和內心信念來維持的。職業道德是從事一定職業勞動的人們，在特定的工作和勞動中以其內心信念和特殊社會手段來維系的，以善惡進行評價的心理意識、行為原則和行為規范的總和，它是人們在從事職業的過程中形成的一種內在的、非強制性的約束機制。職業道德具有范圍上的有限性、內容上的穩定性和聯系性、形式上的多樣性三方面的特征。 4答：職業道德與人自身的發展有如下必然聯系。1.人總是要在一定的職業中工作生活：1)職業是人謀生的手段(2)從事一定的職業是人的需求。(3)職業活動是人的全面發展的最重要條件。2.職業道德是事業成功的保證：(1)沒有職業道德的人干不好任何工作。(2)職業道德是人事業成功的重要條件。3.職業道德是人格的一面鏡子：(1)人的職業道德品質反映著人的整體道德素質。(2)人的職業道德的提高有利于人的思想道德素質的全面提高。(3)提高職業道德水平是人格升華的最重要的途徑。
5答：1.文明禮貌。2.愛崗敬業。3.誠實守信。4.辦事公道。5.勤勞節儉。6.遵紀守法。7.團結互助。8.開拓創新。
6答：愛崗敬業的基本要求是：樹立職業理想;強化職業責任;提高職業技能?，F代化生產方式的特點是高度社會化，各行各業相互依存，相互服務。服務水平的高低、服務質量的好壞，直接關系到企業的生存與發展。服務有兩層含義：一是為客戶服務，一是企業內部各環節之間的服務。搞好服務要求每個職工要樹立正確的職業觀，文明禮貌、愛崗敬業。文明禮貌的具體要求：(1)儀表端莊;(2)語言規范;(3)舉止得體;(4)待人熱情。 含麻黃堿類復方制劑考試試題 參考答案
偽麻黃素、麻黃浸膏、麻黃浸膏粉 增值稅發票、隨貨通行單 藥品說明書中標注的成分 正規增值稅發票、兩個人
不合格含麻黃堿類復方制劑報損銷毀記錄 采購委托書、采購人員身份證件、合法 一
倉庫是否與許可證上登記的地址、回執單 30 現金交易、50 《藥品經營質量管理規范》培訓考試試題 參考答案
一.
1、質量管理組 質量驗收組
2、經營方式 經營范圍
3、查詢、調查、處理
4、《藥品經營質量管理規范》
5、0-30℃、20℃、45%-75%
6、雙人驗收
7、匯總和分析
8、1，3
9、不合格區
10、批準文號、生產批號
二、1.ABC 2.全選 3.ABC
三、1.× 2.√ 3. √ 4.× 5. ×
四、1. (1)藥品包裝內有異常響動和液體滲漏
(2)外包裝出現破損、封口不牢、襯墊不實、封條嚴重損壞等現象 (3)包裝標識模糊不清或脫落 (4)藥品已超出有效期
2.藥品存放倉庫實行分區和庫區色標管理。倉庫應分為五個區：合格區、不合格區、待檢區、退貨區、發貨區。各庫區色標一定要對應正確，避免錯用混用。待驗區和退貨區用黃色，合格區和發貨區用綠色，不合格品區用紅色。