第一篇：求職面試需要注意什么
求職、應聘、面試需要什么？需要做什么？
技巧只是一小方面，重要的是在平時的工作學習生活中養成良好的習慣，積累足夠的知識。
德，行，智全面發展。
面試技巧全攻略
◆準時
主考官的面試排得很緊，每半個小時三個同學，誰先來誰先面試，可能有的同學遲到，后面的就替補上來。但也不要提早太多，如果時間沒到，可在公司門口轉轉，千萬不要跑去長時間等候，因為不會因為你早到就會給主考官留下好印象。
◆化妝恰當
頭發梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，牛仔褲也不要污點斑斑，男同學胡子要刮干凈，注意頭皮屑。女同學不要濃妝艷抹，不要用太濃烈的香水。
◆注意禮貌有的同學面試時，兩條腿不停地晃動，這些都是不禮貌的，這種場合還是有約束比較好。另外，講話要選擇正式用語，不要使用網絡用語或者俗語。
◆實話實說
有一次，面試一位同濟大學的同學，美籍華人主考官和他講英文，這位同學講得很不流利，主考官說他講得不好，他說同濟大學教的都是德語，言下之意是他會講很好的德語，那位美籍華人恰好是德國留學生，于是說，好吧，我們來講德語。問了兩個問題，他都答不出來。人都有同情弱者的心理，盡可能地表現出相對的無助。
◆不要指責別人
有的同學在某公司實習，問他為什么不留在對方公司，于是他把公司指責了一番。這時候，作為主考官就容易產生聯想，如果這位同學離開了，是不是也會在背后這樣議論公司呢?所以，這樣的同學是不敢要的。
◆不要與別人發生爭執
有一個年輕的主考官面試一位同學，“請問你家住在哪里?”這位同學回答在張廟，主考官以為在浦東，于是他糾正道：“不在浦東，在寶山，從新客站坐什么車可以到那里。”
接著，主考官問的問題難度一下子就提高了幾個級別。所以，如果主考官沒有辱沒你的人格，要允許他出錯，不要與主考官發生爭執，這樣可以讓他覺得你很容易接近。
走出求職誤區敲開成功大門
出處：全國高校畢業生就業信息網
“求職今日意如何?擇業艱難百戰多。圍城座座旌旗展，問君欲乘哪趟車。”這首打油詩是ncr金融系統(中國)有限公司人力資源經理汪大正先生在北京大學對畢業生進行就業指導時的即興之作，眾多與會者認為這首詩道出了心中的困惑與無奈。
企業究竟想用什么樣的人?畢業生如何擇業?筆者有幸請汪先生當面答疑解惑。
忠告一：企業看重的不是你的求職技巧
“目前的一些就業指導，往往只是給畢業生介紹一些用人單位的具體情況，缺乏給予求職者思想或觀念的一些指導與點撥;而一些有關求職的書籍則使畢業生過于關注應聘技巧，這有百害而無一利。”汪大正舉出了個例子：某公司有個職位空缺，一位求職者依照所了解的求職技巧如法炮制，故意表現得很外向，卻適得其反。因為這個職位隸屬財務部，需要有精通專業知識、做事踏實，而此人的表現只能證明自己不適合在這樣的團隊里工作。就算一些畢業生憑借面試時的著意表現進入了企業，但如果工作態度有問題或能力不夠也還是面臨被淘汰出局的危機。更何況面試確實帶有一定的偶然性，就象歌手大手大賽中由于多種原因獲獎的并不一定是實力最強的人，因此求職者不能將職業成功的寶都押在求職技巧上。企業更多關注的是求職者對專業的理解程度和工作態度是否認真。畢業生最好是更多注重自己的全面素質，將本色的自我展現出來。所以擇業時，除了了解用人單位的具體情況外，應該多關注當今社會對應聘者專業素養、工作態度和個人素質有哪些客觀要求。萬萬不要憑借“求職就這幾招”敲開事業成功的大門。
忠告二：小馬過河要知己知彼
童年時小馬過河的故事今天對求職者仍有啟迪。小馬過河不能聽老牛的，也不能聽小松鼠的，只有自己試一試水深水淺再定奪。這是汪先生的忠告。盡管擇業時是雙向選擇，但對工作經驗為零的大學生來說，選擇的自由更多在用人單位一方。“車”上的“座位”有限，而求職者的數量卻遠多于此。剛走出校門的大學生切忌將擇業過于理想化，面對生存和發展的問題，需要給自己切合實際的定位。尤其剛剛步入社會的大學畢業生，首先要解決的是生存問題，然后才是發展問題。不少人考大學填志愿時很清醒，先把自己最想報的志愿學校列出，然后退而求其次。但擇業時卻有點發燒，寧高勿低，非著名跨國公司莫屬。汪先生告誡剛畢業的大學生：“你可以效仿蓋茨，但你畢竟不是蓋茨。他找到了適合他自己的路——棄學從商，他成為了世界首富;你未必行。”
忠告三：如何度過“水土不服”的適應期
新工作的大學生與老同學聚會談得最多的話題莫過于對工作單位的抱怨，現有的工作如何不適合自己。汪先生形象地將其比作剛學騎車的人。如果一個人還沒有學會騎車，給他什么樣的車他都會摔跤，原因在于他還沒有掌握騎車的技巧。因為從熟悉的學校環境到陌生的工作環境，需要一定的“適應期”。不僅如此，用人單位也是在用要求員工的標準來要求新人，對于新人來說，自然壓力不小。不過不該只看負面的東西。試想是誰使剛畢業的大學生實現了工作經驗的零的突破，其實就是讓他抱怨不停的第一家錄用單位。因此對第一個接納自己的單位應該心存感激。
忠告四：職業時髦不可追
穿著追時髦，擇業也有追時髦的。哪個行業熱，就向哪個行業鉆。不過有一熱就有一冷，熱門行業也會冷下來。不少人搶著進入it業，不愿進傳統行業。孰不知象美國那樣的發達國家也沒有放棄發展傳統行業只重it，加入傳統行業的人也大有人在。放棄自己的專業改行等于砍掉了自身優勢。當個人的專業所限不能馬上進入熱門行業時，最好量身擇業。據汪先生介紹，公司有幾位機電專業的工程師，他們沒有放棄所學，盲目跟風，而是立足本專業，腳踏實地學習。目前，這些人不僅積累了豐富的專業經驗，而且計算機應用水平和英語水平也有很大提高，成為公司不可多得的技術骨干，已被送往國外接受管理培訓。因此汪先生建議所有剛離校的大學畢業生只把求職看成自己走向事業成功的第一步，充分認識到事業成功是一個漫長的過程，就象一場馬拉松比賽，不能靠一時的幸運。開始跑在前面的未必是最后的優勝者。因為比賽需要耐力和韌性。人生也如此。
應屆大學畢業生面試應答
1、你的暑期打工工作是怎樣找到的
所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：‘讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。‘因此，在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業的工作經歷。
就具體的問題而言，主試人的提問是為了理想地反映出你的主動性、創造性與靈活性。例如，你可以說：“在我家鄉的小鎮上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經理打電話預約面試，最后在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，后來因為我手腳麻利，算賬準確，并有讓顧客滿意的服務水平，他們很快就把我轉到晚班了。我在那兒干了三個暑假，當我離開的時候，我負責培訓、管理夜班服務員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記帳?？傊?，我的這段經歷使我了解小型企業以及企業中具有共性的一些機理”。
2、你如何規劃自己未來的事業
這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初級專業人士都會落入這個圈套中，答道“管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發一系列大多數據應屆畢業生無法回答的問題：：管理階層的定義是什么?一個經理的基本責任是什么?做什么領域的經理?最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，并表明你腳踏實地地工作態度。“我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”類似于這樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。
3、你是否愿意做常規工作
又是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業的大學生不愿做常規工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現實生活中的這個事實后才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業就是要產生效益，因此在正常營業時間必須開門，并且有人值守。”
4、你想找一份長期的還是臨時性的工作
主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個月后便又到某個學校去做博士后研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。”在你回答完畢之后，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的?”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。
5、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害
這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發火，那么你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會。我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發展，我必須首先要證明自己服從管理。
6、你對哪類職位感興趣
這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，并能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業方向或管理方向發展”。
第二篇：求職面試時需要注意的事項
重慶招聘網http://重慶地區最大的人才招聘網站 求職面試時需要注意的事項
面試注意的問題：
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須留意以下面試注意問題：
(一)面試注意-淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
(二)面試注意-保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)面試注意-保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
(四)面試注意-樹立對方意識
應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
(五)面試注意-面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
(六)面試注意-不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試重慶招聘()(重慶人才網最新招聘信息：http://)
重慶招聘網http://重慶地區最大的人才招聘網站 者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。
對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”
這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
所以在面試談話中，使你的每一句話都充滿感情，這是至關重要的。要盡量使你的每個遣詞造句都充滿力度，使你的每句話都充滿感情，使你的談吐富有節奏，并掌握抑揚頓挫的分寸，千萬不要象講悄悄話一樣，給人一種缺乏自信之感。
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第三篇：應屆畢業生求職,需要注意什么[范文]
1、 不要遲到，要提前到現場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘，似乎顯得無所事事;因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。
2、 不要喝咖啡，要保持心情平靜?？Х入m能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產生口臭。
3、 不要主動握手，握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎?
4、 不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。
5、 不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候。“你們的待遇怎么樣?”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢?談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
6、 不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經理和我關系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關系、套近乎的話引出的結果可能會更糟。
7、 話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。
8、 不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要，結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什么。
第四篇：電商需要注意什么
平時在我們生活上，經常聽到電商兩個字，那么電商需要什么，在做好電商時我們主要應該注意哪些方面!
1、 產品市場定位，服裝、快消品、食物、電子產品、首飾等我們要針對的網絡市場環境(同
行間產品有何優點)，消費者的認知度、需求程度等
2、 網站是電商在網絡上將自己產品和相關方面起到展示作用的網絡工具，而速度一直以來
對任何電商來說都是非常重要的，如果網站主要目標的是國內用戶，圣安娜服務器、香港服務器、國內服務器，網站訪問的速度是非?？斓?如果網站主要目標是歐美用戶，美國服務器、中諾服務器等這些的訪問速度是極速;如果網站主要目標是亞洲用戶，香港服務器、韓國服務器，是不錯的選擇。
3、 物流的選擇，貨物的完整以及從發貨到收到貨的時間是越短越能提高買家的滿意度，七
天收到貨和兩天就收到貨的，買家對賣家的看法是完全不同的，所以在物流上也應該仔細的分析選擇。
產品合理定位、服務器的速度、物流到貨情況等，這些最基本的都是一個電商所要注意的。 本文由中國諾網服務器技術人員提供，轉載請標明來自中國諾網
第五篇：人流需要注意什么
女性知道自己意外懷孕后，為了不影響自己的正常生活和工作，都會選擇做人流手術。在這里要說的是，人流雖然是個小手術，把握好每一個環節是非常有必要的，不僅能確保手術的成功性，而且還可以保障您的身體健康。那么，人流需要注意什么呢?下面就由博大專家就這個問題給大家做詳細的解答。
一般懷孕40-70天都可以做人流，但是，具體是要到醫院檢查之后看胎囊的大小，妊娠月份小，方法愈簡便、安全、出血少。停經后兩個半月之后，隨著胎囊的增大，就會給手術帶來一定的難度，對身體恢復也會有一定的影響。除了這些還有以下人流術前的注意事項：
1、術前3日禁性生活、盆浴，以防感染。
2、手術前1天洗澡(淋浴)，普通人工流產手術需空腹。無痛人工流產手術當日需禁食水6-8小時(早8點手術者前晚22點后禁食水，下午14點手術者早8點后禁食水)。
3、手術當天需攜帶衛生巾等必需用品，請勿帶貴重物品進入手術室，無痛手術者需家屬陪同。
4、術前體溫超過37.5℃，暫緩手術。
5、請勿帶貴重物品進入手術室。
以上是對“人流需要注意什么”這個問題的介紹，希望會對您有一定的幫助。