第一篇：獎勵通知范文
分配獎勵分獎勵的通知
各公司：
根據自治區公司管理局《關于給予參加規范化公司創建活動的員工獎勵分獎勵的決定》，結合我公司實際，就創建活動專項獎勵分做如下說明:
一、2014年6月23日前入電動的員工可以給2分或5分的獎勵分;2014年6月23日至12月22日期間入電動的給予1分獎勵分;2014年12月22日后入電動的不給獎勵分;獎勵分分為5分、2分、1分三檔，不做二次分配。
三、2014年年內曾有過月考核為0分的不給予獎勵(新員工和培訓期員工除外)。
四、此單項獎勵分需做單項獎勵分審批表(附審批表樣板)，并加入3月份的員工月考核報表。
五、各公司可以給予5分獎勵分員工名額分配如下： 一公司 131人;二公司131人;三公司132人;四公司134人;五公司100人;六公司125人;七公司16人。
六、各公司呈報獎勵的名單以截止2015年3月31日公司在檢人員為準劃定，公司分管人須注意核對，防止漏報或重復報，特別是14年12月22日后調入本公司的員工，注意核查是否有不給予獎勵分的情形。
電動政管理科 2015年3月20日
第二篇：獎勵通知
企業獎勵制度是為了獎勵先進鼓勵后進，這是企業激勵部門員工的一種方式。接下來小編為你帶來獎勵通知模板，希望對你有幫助。
篇一獎勵通告
10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部部門員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為部門員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，企業決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按企業制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司
董事長：
20xx-11-12
篇二獎勵通告
經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分獲獎同學都取得了不錯的成績，有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在獲獎同學們成績的背后，是獲獎同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵獲獎同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的獲獎同學每人一套2015年《演講與口才》合訂本。
獲獎同學名單如下：
周日班：崖峰小樹 吳新穎
周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
第三篇：獎勵員工通知
獎勵是一種激勵手段，是煥發人們的榮譽感和進取心的措施，以下是小編收集的獎勵員工通知，歡迎查看!
獎勵通告
10月是收獲的時節，同樣，20**年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司
董事長：
20**-11-1
2獎勵員工的方法
1. 進行一定的正面強化
足夠真誠和用心而且將員工放在心上的每天或每周鼓勵可以極大地鼓舞士氣。有些員工喜歡因為突出表現而在同事面前得到表揚，而有些員工更喜歡低調，私下里鼓勵他們更合適。這不僅僅是要表揚員工工作出色，而是要對他們的努力表達出真誠的感激。
2. 同伴認可
制定一個同伴認可制度，對員工的突出表現進行集體獎勵。很多現代企業都依賴團隊和合作，這意味著在很多情況下，直接共事的人往往更了解團隊中的個人表現。利用這一點，制定一個提名制度，讓同事相互提名有突出表現的員工，這樣一來，您不僅表達了對個人的真誠感激，還表達了對整個團隊及其意見的信任。
3. 靈活的工作時間
許多最近的研究表明，平均每個員工的工作時間都在延長，花在辦公室的時間也更多。這會打破工作與生活的平衡，反過來又導致員工懈怠或不滿。提供靈活的工作時間安排，例如可以遲到一個小時，用早上的時間辦事，午餐時間可以長一些，這些都是獎勵員工、讓他們感到實用而又心生感激的有效方式。
靈活的工作時間認可員工除了工作外還有自己的生活，為了更好地工作，他們需要照顧好家庭、健康和個人事務。如果可以，您還可以讓員工選擇在家辦公，這會讓員工保持積極的態度，引起重大反響。
4. 手寫便條
由于電腦、電子郵件和電話的使用，我們的大多數互動都是以電子形式進行的。但是，手寫的便條意義重大，盡管這不是多大的舉動。有些領導可能會授權他人負責員工獎勵，但是如果領導親自處理，意義將不同凡響。
同樣，您還可以為業績突出的員工寫一封推薦信或表揚信，小事一樁，卻能有效地讓員工感覺到您的感激。
5. 在線推薦
網上個人簡介和社交網絡為獎勵員工提供了新平臺。同事和主管可通過領英根據專業工作推薦個人，給求職者公開的表揚(公開前要取得求職者的同意)。查看公司政策，了解是否可以通過這種方式獎勵員工。
6. 留心個人付出
如果您看見員工的工作有所突破和超越，尤其是之前在該領域困難重重，記錄下來，不斷跟進。一般的感謝人們都樂意接受，但是如果能具體說出員工在哪些時候表現突出，那么您的感激就顯得更加真誠，更能讓員工感覺到自己得到了認可。這也能幫助您今后在業績評估時保持對員工優勢的了解。
7. 下班時間
每個人都喜歡早點下班。如果您的團隊忙完了一個階段，或者剛剛完成了一個項目，那么讓他們周五早點下班回家，享受夏日午后的時光，或者在冬天天黑前趕到家里。這幾個小時的時間不僅沒有浪費，反而會因為他們回到辦公室時士氣高漲而得到彌補。
在給予員工獎勵和認可時，要真誠，要善于觀察，要讓您做的事情有意義。作為主管，您為獎勵員工所付出的努力往往要比獎勵本身更受感激。
第四篇：員工獎勵通知
員工獎勵通知范文3篇
本文是關于公司員工獎勵通知的范文。歡迎參閱。
員工獎勵通知范文
1xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!
員工獎勵通知范文
2為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2. 一級技術人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
員工獎勵通知范文
3公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：
中國好酒招商網業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!
中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司"不斷學習，快速提升"的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持"客戶有效益，我們才能生存"的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
中國好酒招商網網站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!
特此通知
xxxx有限公司
20xx年9月11日
第五篇：獎勵通知1
通知
經公司決定，明年工廠開工以后，凡是介紹人員入職的，入職人員工作滿半年的，公司獎勵介紹人員100元現金;入職人員工作滿一年的，公司獎勵帶領人員200元現金。
以此公告，望周知!
行政部
2013年1月30日