團總支學生會考核制度

制度是通過規范體系表現出來的,必須借助于有力執行才能發揮出制度規范效能。今天小編為大家精心挑選了關于《團總支學生會考核制度》，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

第一篇：團總支學生會考核制度

材料系團總支學生會考核制度

為了切實加強團總支學生會日常事務管理，提高團總支學生會的整體工作效率，提高成員工作的積極性、創造性，營造一個高效、協作、競爭，充滿活力的工作氛圍，更好的為廣大同學服務，特制定本考評制度，并在材料系系團總支學生會全體成員應積極配合并貫徹執行。

一、考評方式采取積分制，基本分為50分。

二、考評規則：

個人

扣分：

1、辦公室安排的會議、活動、值班，缺勤一次扣除5分，遲到者一次扣3分。在活動中因工作態度問題而造成較壞影響者視情況而做出相應處分，情節較輕者扣除1—20分，情節嚴重并對我系造成惡劣影響者，開除出團總支學生會。

2、每學期期末考試有不及格的科目，每科扣除10分

加分：

1、學期無扣分記錄者加十分，參與團總支學生會組織的活動并獲得獎項者加三分(不累加)。

2、提出的建議被團總支學會采納的一次加3分。

3、有其他突出表現或貢獻的加1—5分。

4、期末考試考試科目平均分在70—79的加5分，80分以上者加10分;通過國家英語四級考試者加3分，通過英語六級考試者加5五分

部門

1、加分為本部門成員所加分總和的一半，扣分為本部門人員所扣分總和的一半。

2、舉辦一次活動(非例行工作)活動策劃2分，活動總結2分，活動效果2—5分。

3、每月28號至下月3號，交本月工作總結和下月工作計劃。每學期初要交工作計劃，每學期末要交工作總結，辦公室評選出前三名的部門。分別加

3、

2、1分。后三名者分別減去

3、

2、1分。

三、獎勵辦法：

個人：

1、學期匯總在60分以上者有評優資格，前三名給與證書獎勵。

2、本學期30分以下的給與警告，撤銷工作鑒定。

3、10分以下的予以自動退會的處分，對被勒令、自動退會的成員取消當年的評優評先資格。

部門：

1、期末評選出兩個優秀部門，兩個優秀部長，給予證書獎勵。

2、部門總分低于30分，部長無評優評先資格。低于10分的部長撤銷其職務。

四、請假制度：

1、所有成員只能向主席團成員或辦公室主任請假，假期滿后必須向主席團成員或辦公室主任銷假。

2、請假者本人須在值班、會議、活動等開始前將專用假條交到辦公室備案，否則視為缺勤。

注：本制度自制定之日起實施。

材料系團總支學生會

辦公室

第二篇：藝術系團總支學生會考核制度

考核制度

一、總則

1.學生會工作人員應當熱忱地為所有人服務，遵從校會“服務同學，完善自我”的服務宗

旨，做到“自我管理、自我服務、自我教育”。

2.學生會工作人員的學習態度要端正，目標明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關

系。

3.學生會工作人員應當帶頭遵紀守法，嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則

和組織紀律，克服官僚作風，深入調查研究，勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作。

4.學生會工作人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會

交給的各項任務。

5.學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門

開展工作，反對一切形式的小團體主義。

6.學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道

錯誤要及時改正，實事求是。

7.學生會工作人員在公共場合要自覺維護學生會的形象。

二、細則

(一)、考核形式

學生會干部考評實行積分制;

基本分：60分;按照考核細則實行加分減分制。

(二)、考核細則

◆ 加分項

1、對于工作積極、表現突出者，經部長、分管主席推薦，給與大會表揚，考核評定加3分。

2、學期末，根據活動取得的效果、成績、總結等，綜合分析，經副部以上投票選出優秀

門(組織部不參與選舉)。

3、簽到一次、值班一次、到會一次計2分。

4、系級活動參與組織者一次加2分。

◆ 減分項

1、每月進行工作記錄本考核，胡亂填寫或篡改工作記錄本者，每周例會公開批評，并扣4

分/次。

2、會議、值班遲到、早退者扣4分/次;曠會、曠班者扣4分/次;遲到過10分鐘者當曠

會、曠班處理;未簽到扣4分，找人代簽扣3分，代簽者扣2分，請假扣1分;以上任何一項超過5次則直接解聘。

3、對于造成不良影響，或犯有錯誤的部門或干部，視情節嚴重給與批評，并扣4分/次。

4、將辦公室用品挪為他用者扣4分/次，浪費學生會公用財產者，經發現扣4分/次。

5、部門文檔經文檔抽查小組其進行抽查，由辦公室進行監督，不合格者，部門人員每人扣

2分/次。

6、學生會宣傳物品由辦公室進行監督指導，不合格者部門每人扣分2分/次

7、活動物品(包括桌椅、遮陽棚、宣傳海報等回收)由此次活動部門負責管理，由辦公室

監督指導，不合格者該活動部門每人扣2分/次.

8、影響辦公室整潔，亂扔垃圾者扣2分/次.

9、值班結束后，未關鎖門窗，切斷電源者，經發現值班人員扣2分/次。

10、各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣4分;活動中有時工作散漫、不

認真負責者 減4分/次

11、學生會級組織的大型活動，所有干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分，并

給予通報批評。

12、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣2分，遲交兩天者扣3

分，遲交三天者扣4分，超過三天者扣5分。

13、任何時間在學生會辦公室、會議室、藝術樓大廳、走道吸煙者發現一次扣3分。

14、副部級以上干部，應謙遜待人，不應以職位高低為準則對他人有不尊敬行為，需禮貌待

人。如有此行為者，當視情節予以通報批評并一次扣5分。

15、學會人員值班時間不得在辦公室里吃零食、大聲喧嘩，違者一次扣1分，勸說不聽者，

加扣2分。

考核結果：

1.考核結果將作為評選優秀學生干部主要依據，作為培養學生會后備干部的依據之一; 2 對于考核不合格的干事，由所在部門視情況予以解聘;

三、請假制度：

(一)總則：

1.不能參加會議、簽到、值班、活動者需提交請假條。

2.若未能及時請假，請執行補假程序(詳見細則)。

3.一律使用學生會統一假條，除此之外的假條視為無效，請假單需向辦公室索要。

4.假條必須由請假人親自書寫，代寫的假條視為無效。

5.假條需有相關人員簽字，否則視為無效(詳見細則)。

6.所有假條由辦公室統一整理歸檔，并做好統計記錄工作。

7.未履行正規請假手續或未及時補齊假條者，視為無故缺席一次，辦公室根據《考核制度》

給與相應減分。

(二)細則：

1.正規請假手續

⑴流程

填寫請假條——相關人員簽字——將請假條交與組織部——組織部交與辦公室入檔。 ⑵簽字

干事請假：部長簽字，分管主席簽字(組織部干事由部長簽字，主席簽字)。

副部、部長請假：分管主席簽字(組織部副部、部長由主席簽字)。

副主席請假：主席簽字

2.補假程序

若事發突然，未提前請假者，應先口頭請假，再在兩個工作日內補齊假條，逾期不辦理。

四、新增考核制度：

1.每星期一次學干簽到統計并公布。

2. 每兩周進行一次部長考核學干。

3. 每一個月進行一次部長匿名互評。

4. 每月一次學干互評

5. 每學期一次學干評自己部長

6. 不值班、不簽到、曠會等累計超過3次者警告，第四次寫5000-10000字檢討

藝術系團總支學生會

二〇一一年十一月十七日

第三篇：學生會考核制度

考核原則

一、學生會干部、成員考核制度實行"百分制"考核;

二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎罰分為50分，部長基本分為60分，獎罰分為40分，按學期累計總分計分;

三、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受主席團監督;各部部長、干事考核由辦公室負責執行。

四、考核時間為每月末考核一次，并公布考核情況;

五、考評結果公開在群里，并時時接受同學們監督，如有疑問辦公室主任隨時解答。

干事考核細則

考核內容由四個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎方面”。具體如下：

(一)例會考核

1、例會無故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分;請假一次扣1分;請假者需提前一天向辦公室遞交書面假條，干事請假應附部長簽字。

2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請假視為缺席。

3、例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談論與本次會議無關的內容，吃東西，手機鈴聲影響整個會議的扣3分。

4、開會時各部門成員需按劃好的區域就坐，按區域考核部門情況，若出現任何差錯由各部長承擔。

5、會議上積極參與討論，并提出好的可行意見者，酌情加3-4分。

(二)值班考核

1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人3分

2、值日人員遲到、早退扣2分，(值班開始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開值班室算作早退)。值班期間，有特殊情況需離開辦公室，需向當天組長請假后方可離開。

3、若有事不能值班的，需向每天的組長請假，不請假者視為無故不值日，扣3分。

4、值班期間，不許大聲喧嘩，，不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公，違者扣3分。

5、值班時，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

6、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選優秀學生干部資格，并在全體成員大會上作自我批評。

7、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。

(三)其他綜合考核

1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分。

4、對要求的工作任務(本部的、非本部的)無故不執行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分;各部門內以上同等情況處理;

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣3-5分;

6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣3—4分;

7、凡違反學校規章制度者，一律自動退會; 8.凡出現以下情況之一者給予警告：

(1)不能嚴于律己在儀表或紀律上受學校公開批評者。

(2)在學期期末考試中有一門不及格者。

(3)不能及時、認真完成學生會工作，造成一定不良影響者

9.凡出現以下情況者做自動離會處理：

(1) 內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，對學生會工作造成嚴重不良影響者 。

(2)違反學校紀律，言行嚴重敗壞學生會形象，受學校警告以上處分者。

(3)學期期末考試成績有三門不及格者。

(四)嘉獎方面

1、凡重大精神、內容(較有影響的全?；顒踊騻鹘y活動)或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時向主席團反映，視情況加2—5分。

2、整學期中，工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分;

3、協助學生會組織好各類活動的加4分;

4、一學期例會、值班全勤者加5分;

5、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分;

6、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分;

7、學生委員會上受表彰者每次加2分;

8、依照考核制度，結合每月的工作實際，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。

部門考核細則

1、 部門中例會無故缺席者在2人以上，該部門統一扣3分;遲到、早退者在3人以上，該

部門扣3分。

2、 例會中，提出好的可行意見的部門人員，該部門加5分。

3、 值班中，成員在超過2次無故不值日(遲到、早退)的或者超過2名成員不值日(遲到、

早退)的，該部門扣3分。

4、凡要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣3分，工作報告在工作或活動后一周內交，否則扣4分到5分;

5、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2-5分。

6、部門搞分裂，搞幫派，不團結其他部門的，惡意散播謠言的，對學生會工作造成不良影響的均扣10分。

7、對于一項工作，按時按量完成時，該部門加3分，提前完成的加4分。

8、整學期中，該部門人員值班和例會均符合要求的加5分。

9、部門自行組織好學生會各項活動的加5分。

10、不符合主席團安排的部門，扣4分，對科長老師的指示不能嚴格遵從的部門，扣5分。

11、各部門例會做好簽到記錄，例會記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。

12、部門間實行互評(總分為5分)，主席團評分(總分也為5分)，獲得分數計入考核分內。

第四篇：校學生會考核制度

本著學生會“服務同學，鍛煉自我”的宗旨，為使各部門名司其職，各負其責，進一步加強各部門之間工作的協調與合作，調動部門成員工作的積極性、主動性和創造性，樹立校學生會新形象，更好地為廣大同學服務，豐富校園生活，推動校學生會工作邁上新臺階，現由校學生會主席團辦公室制定了本考核方案。

考核說明：

(一)、學生會干部考核實行“百分制”?？己丝偡譃?00分，(基本分為70分，

獎勵分為30分)。

(二)、考核對象為校學生會全體部長及成員。

(三)、學生會考核工作由主席團辦公室負責實施，主席團進行監督、審閱，考

核結果上報主席團。

(四)、考核結果由辦公室總結打印張貼到公告欄。

(五)、考核結果公開，并受校學生會全體成員監督。

(六)、考核成績在前三位的部門，授予“優秀部門”的稱號。

(七)、本考核制度解釋權由主席團所有，本制度自頒布之日施行。

考核內容及標準：

學生會考核內容由四個部分組成：“部長考核”、“部員考核”、“部門考核”、“獎勵制度”。

一、部長考核

學生會自身建設需要不斷搜索與完善，而作為學生會的組要載體——學生會干部。我們的一言一行更受關注，為了樹立學生會的形象，為了監督每一位學生會干部不斷完善自我，為更好地促進學生會工作，調動各個部門的積極性，結合我校的實際情況，制定本制度。

(一)、行為、形象

1、不遵守學校規章制度，出現違規、違紀現象者—5分。

2、奇裝異服、染發燙發、佩戴首飾者，發現后—1分。

3、工作時間有吸煙、喝酒、打架等行為者—5分。

4、利用職務之便，以權謀私者—5分。

(二)、會議考核

1、部長例會無故曠會，或找他人代替開會—1.5分。

2、部長例會無故請假—0.5分，無故遲到、早退—1分(遲到、早退5分鐘

以上者算為曠會)。

3、例會期間，有大聲喧嘩、吵鬧，談論與本次會議無關內容者—1分。

4、開會時間接聽電話、玩游戲者—1分。

5、開會時不帶本、筆者—0.5分。

6、不及時召開本部例會者—2分。

(三)、工作考核

1、收到主席團或辦公室的短信應及時回復，未回復者—0.5分。

2、會議精神未傳達到位或未組織落實的每次—2分。

3、部長之間不協調，干部間不配合，每人每次—2分。

4、工作計劃、工作總結、策劃書等材料不屬實或不按時上交者每次—1分。

5、工作中出現問題逃避責任者—2分。

6、在工作中出現對工作匯報不屬實、包庇、隱瞞事實的現象—3分。

7、日常工作，因個人原因，被其他同學多次提名投訴，經查屬實—(3-5)

分。

(四)、活動考核

1、本部門活動未到場者—2分。

2、校內大型活動無故未到者—3分。

3、各部長在舉行活動的前后一周內將活動策劃、安全預案、活動總結等資

料交于辦公室，不得逾期。逾期—1分。

(五)、值班考核

1、部長值班無故請假—0.5分，無故未到或找他人代替者每次—1.5分，遲

到、早退者每次—1分。

3、值班時玩游戲、吃東西等違反學生會管理制度者每次—1.5分。

4、將無關人員帶到辦公室值班者每次—1分。

二、部員考核

為了增強校學生會部員的責任心。提高工作積極性和整體工作的效率，更好的達到為同學服務的目的，實現校學生會的規范化、制度化，特制訂校學生會部員考核制度。

(一)、勤奮好學，愛崗敬業

執勤值班(A209)：

1、執勤未到者—1.5分、遲到、早退且未請假者—1分，執勤值班時未帶

執勤牌者—0.5 分。

2、工作時間玩手機、玩電腦、聽歌、睡覺等與工作無關的活動者—2分。

3、值班期間，在值班室大聲喧嘩、打鬧及行為過激者—2分。

4、私自帶同學到值班室者—1分。

5、執勤期間賣弄人情、包庇違紀同學者—2分。

6、執勤牌私自外借者—2分。

開會制度：

1、出席例會時全體到會成員必須自帶筆記本、筆，并做好記錄，如未做

到者—0.5分。

2、開會時交頭接耳、玩手機、聊天、睡覺等與會議無關的活動者—1.5 分。

(二)、自身修養，行為舉止

1、不遵守學校規章制度，出現違規、違紀現象每次—5分。

2、奇裝異服、戴首飾、穿拖鞋，男生染發、燙發，女生燙染夸張—2分。

3、工作時間抽煙、打架斗毆、喝酒鬧事—5分。

4、言談舉止文明大方得體，時刻維護學生會形象，影響校學生會形象者

—2分。

5、不注意用語規范、不禮貌待人者—2分。

6、部內成員談戀愛，行為不文明交予主席團處理。

(三)、衛生保持

1、值班時保持地面干凈、桌面清潔、物品整齊，違者扣—1分。

2、晚上值班不打掃衛生—2分，不帶走垃圾—1分。

三、部門考核

為了完善學生會內部管理，加強各部門自身建設，保證學生會工作的順利進行，并對學生會各部門的工作做出客觀正確的評價，提高我校學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定部門考核制度。

1、活動中遲到、早退的部門—1分。各部門參加活動人數為達到規定人數

—2分。

2、各部門沒能按規定要求(由辦公室制定)打掃c205衛生—2分。

3、各部門A209值班缺勤人數達到總數(每周統計，請假2次算為缺勤1 次)的三分之一者—3分。

4、各部門開例會會場秩序亂—2分。

5、各部門未按要求完成任務—(2-5)分。

6、各部門內部成員拉幫結伙，不團結—3分。

7、保護學生會公共物品，妥善保管部內物品，向學生會或其他部門借物

品時，需按規定登記并按時歸還，未及時歸還—2分。

8、各部門之間不團結發生沖突，錯誤一方—5分，另一方—3分，并交予

主席團處理。

四、獎勵制度

為了更好的建設學生會，表揚先進，鼓勵后進，提高學生會各部的工作積極性，特制定此制度。

1、開會和活動中出勤率達90%以上，值班無遲到早退，每周次全勤的情

況下，給部門+2分。

2、各部門在舉辦活動時，活動有創意，舉辦圓滿成功且受到領導褒獎的，

酌情+(3-5)分。

3、在工作中能夠及時發現問題并且向上級反映+2分。

4、對主席團和辦公室工作支持且有貢獻，依據具體情況酌情+(3-5)分。

5、代表部門或校學生會參加比賽，并按獲得獎項或名次，分別+5分、3

分、2分。

6、非本部執勤或職責的情況下，協助其他部門完成任務+2分。

7、本部門或者內部成員在完成老師和主席團安排的任務中表現突出且受

到領導褒獎的，依據情況酌情+(2-4)分。

8、為維護學生會形象和集體利益并且作出貢獻的部門，酌情給予+(3-5)

分。

9、每月次未扣分部門，追加獎勵分3分。

五、測評方案

學生會每月測評一次，期末總測評。

六、考核結果

將各個考核結果累加，總分計算低于60分著，上報主席團并通報處理，高分給予表揚，考核結果為評優的重要依據。

七、附則

1、各個部門考核見部門的考核制度。

2、本制度實施期間，主席團、辦公室、有最終解釋權、修訂權。

煙臺南山學院校學生會

二〇一一年十一月十六日

第五篇：學院學生會考核制度（共）

江蘇技術師范學院東方學院學生會，是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的群眾性組織。為加強東方學院學生會干部隊伍的管理，進一步提高工作水平，也為更好地實現其管理制度化，規范化?，F將實行江蘇技術師范學院東方學院考核制度。

東方學院學生會設有秘書處、學習部、宣傳部、外聯部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀檢部、文藝部、新聞網絡部10個部門，每個學期將對各部門，部門干部以及部門干事進行考核。

1.部門考核

東方學院學生會將對每個部門每學期進行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計劃、總結、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標準如下：

部門工作開展情況 30分

活動材料(計劃、總結、方案等) 20分

紀檢部考核 15分

工作臺帳 15分

干部素質 10分

例會情況 10分

2.干部考核

東方學院學生會將對學生會干部每學期進行一次考核，評選出優秀學生干部，其數量占學生干部總數的20%;學生干部的考核由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學生會干部互評分占20%;具體評分標準如下：

工作表現 30分

例會出勤(見附件2) 20分

活動參與情況 20分

ppt個人總結 20分

工作筆記 10分

附件2. 例會考勤：學生會例會無故缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上者將取消優秀干部評選資格，一學期缺席例會總數三分之一者將進行勸退。

3.各部門干事考核

東方學院學生會將對學生會干事每學期進行一次考核，評選出優秀學生干事，其數量占其所在部門干事總數的20%;各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核，由學生會秘書處及主席團進行監督?？己酥饕鶕綍r工作表現，例會出勤，述職報告;具體評分標準如下：

例會出勤(見附件3) 30分

活動參與情況 20分

工作態度 10分