第一篇：忠誠干凈擔當專題黨課
“忠誠、擔當、干凈”專題黨課
同志們：
按照“三會一課”制度要求和局《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案》安排，今天我為大家講一次黨課。經過深思梳理，我打算圍繞總書記對領導干部提出的“忠誠、擔當、干凈”三個方面的要求，談一點個人感受和體會。不妥之處，請大家提出意見。
一、絕對忠誠是從政根本，必須作為黨員干部的“生命線”始終堅守。
什么是忠誠?忠誠就是對人民、對事業、對上級、對朋友、對家庭全心全意、盡心盡力、一心一意的政治品格。什么是絕對忠誠?絕對忠誠就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠?？倳浽f過：對黨的忠誠，沒有“差不多”，沒有“基本上”，沒有99.9%，而是100%絕對純度的忠誠，不容打任何折扣。作為一名共產黨員，一名黨員干部，對黨忠誠就必須把一切都獻給黨和人民的事業，就必須在關鍵時刻挺身而出、用鮮血和生命捍衛黨和國家的利益，就必須時時刻刻在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致，不折不扣地貫徹執行中央和省市委的決策部署。
如何才能具備絕對忠誠的品格呢?我認為起碼要從以下幾個方面做起： 一要絕對服從。楊尚昆同志任中辦主任時說過一句名言：辦公廳人員就像麻將桌上可以任意使用的“聽用牌”，哪里需要就放哪里，說的就是要無條件服從。話糙理不糙，雖然說的是辦公廳人員，但對黨員干部來說同樣適用。領導交辦的任務、布置的工作，不存在分內分外，不存在應該不應該，不存在合理不合理。領導交給你，肯定有道理，你應該把他作為對你工作能力的認可和信任。面對領導交辦的任務，希望每一個科室、每一名工作人員都要顧全大局，愉快接受。如果這件事確實不在你的職責范圍，先辦事，后反映，不允許討價還價，不允許講條件，不允許中梗阻。
二要提高執行力。在提高執行力上要注意解決兩個方面：一個是動力問題。一項任務布置下來，要搞清為誰去執行。為領導嗎?如果是那樣，遇到困難你會感到很痛苦、很郁悶、很煩躁。因為你在做著一件別人的事情，你并不心甘情愿，只是迫于紀律，所以你是在痛苦中執行，很不快樂。如果你把它認為是為自己做事情，每完成一件困難的工作，每幫助一個別人，你就會有成就感，你的心情就會是快樂的，這就是快樂工作。退一萬步講，古人講，食君之祿，分君之憂，你領工資，就要對得起這份工資。在這方面，我們要學一學佛教徒，為什么他們每天那么虔誠地做善事，就是因為他們發自內心地認為是為自己前世贖罪、為后世修行，所以他在快樂地做事。我們是共產黨員，更要有這種為人民服務的宗旨意識。痛苦是一天，快樂也是一天，何不快樂地工作。
第二個是效率問題。一項工作本來半天可以完成，你卻干了兩天，這就是沒有效率。同樣一件事，有的同志完成起來比領導安排的要周到、細致，有的同志完成起來就慢、粗、不細致，不周到、不下功夫去研究、去想、去鉆研。執行力不講如果，只講結果。每次你都提前完成任務和每次你都拖延完成任務，久而久之，在大家心目中的分量是不一樣的。我看到過一個故事，一直忘不了，就想有機會給大家說一下。故事是這樣的：一名漂亮女下屬沖進辦公室：老板，請給我一個解釋……她到公司工作快三年了，比她后來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心里頗不是滋味。終于有一天，她冒著被解聘的危險，找到老板理論。“老板，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎?”。老板干脆地回答“沒有”。“那是公司對我有偏見嗎?”老板先是一怔，繼而說“當然沒有。”“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上?”老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下?”“一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯系一下他們，問問何時過來。”老板說。“這真是個重要的任務。”臨出門前，她還不忘調侃一句。一刻鐘后，她回到老板辦公室。“聯系到了嗎?”老板問。“聯系到了，他們說可能下周過來。”“具體是下周幾?”老板問。“這個我沒細問。”“他們一行多少人。”“啊!您沒問我這個啊!”“那他們是坐火車還是飛機?”“這個您也沒叫我問呀!”老板不再說什么了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫，張怡回來了。“哦，是這樣的……”張怡答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。”“另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。”“還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。”張怡出去后，老板拍了她一下說：“現在我們來談談你提的問題。”“不用了，我已經知道原因，打攪您了。”她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你在什么位置。操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。希望聽完這個故事對我們在座的同志們有所啟發。
三要修身養性。修養是后天培養的，共產主義遠大理想也必須從個人修養做起。在機關事業單位工作，個人修養很重要。有人脾氣急，三句話不對付就瞪眼，還說我這脾氣是爹媽給的，改不了啦。你當普通老百姓可以任性，作為一名黨員干部就不能為所欲為。真的改不了嗎?孟子說了：人皆可以為堯舜。溥儀皇帝都可以改造成普通公民，我就不信你就改不了臭脾氣?有人說戒不了煙，可得了大病立馬就戒掉了，關鍵是要下決心和有恒心。在修身這個問題上，西方人叫紳士風度，體現的是一種貴族氣質;東方人叫君子風度，體現的是儒家傳統美德。紳士也好君子也罷，他們的風度都是要體現在不經意間的細微之處。文明禮貌要發自內心，欣賞別人要發自內心，熱情助人要發自內心，容人之錯要發自內心，感人之恩要發自內心，面壁思過要發自內心。具體到我們來說，不說臟話，不耍酒瘋，衣冠整潔，不背后議論人，上班不穿拖鞋背心，不在走廊大聲喧嘩，等等，都要自覺養成習慣。所以說，修身是個細致活。古人講，修身齊家治國平天下。修身都做不好何以平天下?修身要從小事做起。
四要善于學習。學習是知識之母，知識是能力之基。作為黨員干部要學習政治理論。理論是行動的先導，必須認真學習好黨的政治理論，《實施方案》已經為大家列出了學習內容，當前主要任務就是深化黨章黨規學習、學深悟透系列講話、學習中央和區、州黨委重大決策部署。作為機關工作人員要學習與本職工作相關的知識。面對知識快速更新的時代，面對社會不斷加快的前進步伐，不學習就落后，學慢了就退步，學少了就不夠?？梢哉f，不學習就很難完成本職工作，更別說有所發明,有所創新了。另外還要學習相應的技術操作。特別是我們科技工作，要求快、要求高、應付多。不懂得相應技術操作，就會影響效率，延誤工作、這需要大家提升動手的能力和本領。
五要有所信仰。信仰是一個總目標，或者說信仰是一個黨一個群體一個國家的共同目標和理想，信仰也是一個方向、一種力量。做一個有信仰的人，是有前提和條件的。也可以說，做一個有信仰的人，必須是一個有素養、有道德、有紀律、有規矩的人。做到這些才能說你是一個具備了有理想基礎的人。所以，我們黨為了實現共產主義理想這個最終目標，給我們的每個黨員和這個革命隊伍規定了若干紀律、規則，劃定了底線、紅線和高壓線。做一個有理想的人，首先，是一個有修養的人，一個脫離人低級趣味的人，一個有益于他是人的人。其次，是一個自覺的人，一個忍讓的人，一個謙虛的人、一個寬容的人，尊敬別人的人，一個一事當前先為他人考慮的人。第三，是一個愛崗敬業的人，一個盡職盡責的人，一個刻苦學習的人，一個為完成工作任務甘于犧牲自己時間和精力的人。第四，是一個有道德守規矩的人，有教養守斯文的人，一個孝敬老人、尊重長輩、疼愛孩子，關心兄弟姐妹的人。要做到以上這些，還要克服一些不良、不健康、不陽光的東西，如自私、狹隘、邪念等等負能量的東西。所以，我們才有了三大紀律八項注意，有了共產黨員的修養，有了黨章黨綱黨的條例，有了準則，有了為修正黨員隊伍的偏差而進行的一系列教育、整頓活動，才有了反對四風，才有了八項規定，才有了反腐敗斗爭。然而，要做一個有道德、有底線的人，不應該是被動的，應該是主動的。要做到自覺主動，就必須加強鍛煉和養成。這就是要善良、厚道、誠實、守信、有教養。有時善良會救人的命。這樣的故事很多，我只說一個：在讀者上看到這么一個故事：撒哈拉大沙漠，自古以來就有“死亡之海”的稱謂。凡是進入這個沙漠的人，總是擺脫不了相同的命運：有去無回。1814年，一支考古隊第一次打破了這個死亡魔咒。當時，荒漠中隨處可見逝者的骸骨，隊長總讓大家停下來，選擇高地挖坑，把骸骨掩埋起來，還用樹枝或石塊為他們樹個簡易的墓碑。但是沙漠中骸骨實在太多，掩埋工作占用了大量時間。隊員們抱怨：“我們是來考古的，不是來替死人收尸的。”隊長固執地說：“每一堆白骨，都曾是我們的同行，怎能忍心讓他們曝尸荒野呢?”一個星期后，考古隊在沙漠中發現了許多古人遺跡和足以震驚世界的文物。但當他們離開時，突然刮起風暴，幾天幾夜不見天日。接著，指南針都失靈了，考古隊完全迷失方向，食物和淡水開始匱乏，他們這才明白了為什么從前那些同行沒能走出來。危難之時，隊長突然說：“不要絕望，我們來時在路上留下了路標!”他們沿著來時一路掩埋骸骨樹起的墓碑，最終走出了死亡之海。在接受記者的采訪時，考古隊的隊員們都感慨：“善良，是我們為自己留下的路標!” 沒錯，在沙漠里，是善良給我們留下了路標，讓我們可以找到回家的路。 在人生的漫漫長途中，善良，也是我們每個人心中的指南針，讓我們清晰地看到自己的內心，永遠不會迷失方向。綜上所述，信仰是做人的最高境界，它是由善良、厚道、寬容、誠信，由勤奮、奉獻、擔當、干事，由守法、尊紀、崇德，由紀律、規矩、修養，由目標、追求、理想等等做為基礎，奠定起來的最高層級的精神追求。共產黨人的信仰，是每一個共產黨員的信仰的集合。這就是我們黨為什么強調要每一個共產黨員和機關干部都要有信仰、忠于信仰的根本原因?？坌淖詥?，我們現在還剩下多少熱情、多少幻想、多少追求、多少信仰?所以我們說理想信念從來都不是虛無縹緲的。尤其是年輕的同志一定要給自己定一個或幾個階段性目標。任何時候都要有夢想、有堅守，才會有成果、有收獲。
二、敢于擔當是基本素質，必須作為黨員干部的“主旋律”始終高揚。
習總書記曾經調，“干部有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。擔當是一種很高的精神境界，是檢驗一個人人品和能力的重要尺度。在具體工作中，需以下幾方面：
一是要舍我其誰、主動作為。什么是主動作為?這里我想和大家講一段真實的故事.1948年4月，彭德懷為了改變西北戰場一直被胡宗南集團封鎖的被動局面，率領西北野戰軍主力部隊殺出黃龍山根據地，一舉章下胡宗南的軍事重地寶雞，但是由于輕敵敵，大軍進入敵人縱深太遠，遇到胡宗南和馬家軍的圍追堵截，部隊被迫后撤，途中被幾十萬敵軍多次包圍，情況萬分危急。5月7日，西野2縱獨6旅也就是原渤海軍區教導旅后撤至一個叫荔鎮的地方突然與敵人重兵遭遇，按照命令，獨6旅完全可以甩開敵人繼續后激，但這個鎮是彭德懷大軍后撤的唯一通道，一且被敵人占領就會導致全車覆沒，獨6旅二話沒說，冒著違抗軍令的危險主動留下，和敵人打了一天一夜，終住守住了荔鎮，確保了西野大軍的順利通過。這次戰斗，獨6旅付出沉重代價，18團團長陳國林等多名老紅軍壯烈犧牲，次日晚當彭德懷通過荔鎮時，下馬脫帽默哀，指示，“這個部隊要多出干部”。后來，獨6旅果然走出了很多省軍級干部，其中就有我們新疆生產建設兵團司令員劉雙全。這次戰役，史稱“西府戰役”，由于是彭德懷少有的敗戰，黨史軍史中少有記載。危急關頭，挺身而出，敢于擔當，不怕犧牲。我們黨員干部就是要發揚和光大這種主動作為的精神，遇到急難險重任務，爭先恐后，主動請戰。帶頭擔當，親力親為，要有一種舍我其誰、當仁不讓的自覺，而不總是動口不動手，當甩手掌柜、“二傳手”。否則，就是失職失責，就是政治定力失守。
二是相互補臺、顧全大局?，F在網上流傳著很多文章，大意都是：為什么短短三年的解放戰爭國民黨稀里糊涂地就敗給了共產黨?原因是多方面的，其中一個很重要的原因是國民黨各位將領心懷鬼胎、相互拆臺，而我們共產黨人顧全大局，相互補臺。
我最近在微信上看了這樣一段話，很有意思：人抬人抬出偉人，僧抬僧抬出高僧，你把身邊的人看成草，你被草包圍，你就是“草包”，你把身邊人看成寶，你就被寶包圍，你就是“寶貝”，講的就是大家在一起共事要相互補臺的道理。
1947年5月，國民黨五大主力之一張靈甫整編74師孤軍深入被陳毅5個縱隊圍困在孟良崮上，蔣介石又以10個整編師對我軍形成一個更大的反包圍。張靈甫是想以自己為誘餌一舉全殲我華野主力。應該說張靈甫的想法不可謂不大膽，不可謂不可行，戰斗中也不可謂不盡力。本來陳毅計劃一天將其全殲，結果打了整整三天，而且打得十分被動，如果敵人增援部隊再勇猛一些、有幾個能像張靈甫這樣效忠蔣介石，歷史就有可能被改寫。恰恰這些增援的國軍將領誰也不賣力，整編83師師長李天霞曾經和張靈甫爭過74師師長職位，沒有爭上，所以心懷不滿，只派一個團去進攻，團長再派一個連去，連長又派一個通訊班去，這個通訊班來到孟良崮下發電報說援兵到了，張靈甫異常振奮，組織突圍，結果損失慘重。所以說，孟良崮戰役不是敗在我軍太英勇，而是敗在國軍太松散上了。
再舉一個華野戰例：1947年8月，為了掩護劉鄧大軍挺進大別山，華野第10縱隊奉命進入梁山一帶吸引國民黨另一支五大主力邱清泉的整5師。這次戰斗的地方是一片沼澤，我軍背靠黃河，兩側也是水，像個大口袋，軍事上稱之為絕地。軍事愛好者都知道，防御戰必須要有三個條件：一是鞏固的后方基地，二是進攻之敵不至于將其包圍，三是有足夠的后方預備隊。而當時10縱三個條件一個也不具備，所以說這是一場置之死地無法后生的戰斗。拿區區2萬人的10縱拖住數倍于己的整5師(后來敵整84師也來了)，使其無法南下追擊劉鄧，軍事上將這種超越具體戰事達到長遠目標的行動稱為“大戰略”。陳毅當時是做好了犧牲整個10縱，以局部失敗換取毛主席全國戰略反攻勝利的打算。所以從戰斗一開始，10縱隊就做好了全體犧牲的準備，因為他們面對的整5師是國民黨五大主力之一，前身是抗戰初期的裝甲兵200師，最早的機械化部隊，首任師長杜聿明，繼任師長戴安瀾，都是赫赫有名的抗戰名將。就是這樣一場力量懸殊的戰斗，10縱整整抵抗了8天，打了一場中外軍事史上罕見的背水之戰，最后又奇跡般地北渡黃河，跳出了敵人的包圍圈。這一仗10縱傷亡過半，休整了幾個月才緩過勁來，但最終拖住了國軍勁旅整5師和整84師，確保了劉鄧大軍在大別山站穩腳跟。
兩個戰例可以看出，共產黨取得勝利的原因，那就是關鍵時候能夠顧全大局，丟卒保車，寧可犧牲自己，也要完成任務，這種犧牲精神到現在也值得稱頌和發揚。當前，維穩工作重，事情也比較多，再加上我們單位人員少，這就需要大家顧全大局，相互補臺，關鍵時候要頂上去、要過得硬，要想方設法完成任務，而不能事不關己、高高掛起、明哲保身，一事當前先替自己考慮，更不能有哪個同志有點失誤就躲在一邊幸災樂禍，看同事的笑話。
三是敢于負責、勇于擔當。美國一家醫院有個黑人護士叫瑪麗，一次給病人發錯了藥，幸好被及時發現，沒有釀成事故。于是醫院管理部開始調查出錯的原因，首先發現她負責的病區增加了30%病人，造成瑪麗勞累過度，這是醫院調配失誤的責任。又發現她的孩子剛剛兩歲，上幼兒園不適應，整夜哭鬧，影響到瑪麗休息，這是醫院沒有及時幫助她的原因。最后又對了對發錯的藥物，發現幾種藥品外觀相似，容易混淆，于是建議藥廠改變藥物包裝。最后不但沒有處罰瑪麗，還給她放了幾天假好好休息。從此，瑪麗再也沒有出過錯。
如果這件事發生在我們這里，一般會怎樣處理呢?肯定是先批評瑪麗，再寫停職檢查，通報批評。這個故事帶給我們的思考是，下屬工作上出了失誤，應該以什么樣的思維和方式進行問責處理，才是真正體現以人為本，體現責任擔當。這里也有對黨組成員、科長們講的意思，也有我和大家共勉的意思。我想，工作中出現失誤并不可怕，可怕的是不敢正視錯誤、承擔責任。尤其是對于領導干部同志來講，當部下出現失誤時，可以關上門批評，但在上級領導面前必須替部下扛起來。工作出了閃失你敢于擔責、主動攬過，部下才會因為自己犯錯誤而讓領導承擔責任感到內疚，進而反思自己，改正錯誤，不斷進步。只有這樣，你所領導的集體才會有凝聚力和戰斗力，才會得到同志們全心全意地維護。
三、慎獨干凈是道德操守，必須作為黨員干部的“高壓線”始終敬畏
群眾評價一個干部好不好，有兩個最基本的標準：一是看能不能干事、干成事。二是看廉潔不廉潔，干凈不干凈。能干事的能人干了100件好事，但出了1件壞事，所有成績就一筆勾銷了。功是不能抵過的，所以這是100減1的關系，沒了1，所有都變成了零。“孫悟空把唐僧放在那里，用金箍棒劃一個圈，妖魔鬼怪就進不來了。”現實生活中，我們每個人都要有一個“圈”來約束自己，同時也是保護自己。這個“圈”就是最基本的道德準則、制度規定、紀律法規，就是我們應該自覺遵守的底線、紅線。具體來講，我想主要是做到以下幾點：
一要做到不該講的話堅決不講。作為機關工作的黨員干部都能夠或多或少、直接或間接地得到一些未經公開的內部討論、決策部署、組織決定等。對于這些所謂的“內部消息”是口無遮攔、信口開河，還是守口如瓶、遠離是非，是鑒別黨員干部政治上成熟與不成熟、政治敏銳性強與不強的一個重要標志。尤其是在當前的政治生態下，講話稍不注意，就會被推到風口浪尖、深陷輿論漩渦，就會犯政治錯誤。這不是危言聳聽，互聯網、自媒體的能量不可估量?，F在，社會上有些人包括很多黨員干部，喜歡造謠、傳謠，信口雌黃，毫無顧忌，把社會上某些妄加猜測的東西和互聯網上捕風捉影的“小道消息”當作談資四處兜售。如果我們不注意身份、不把握分寸，隨意張揚、妄加評論，甚至把掌握的信息作為炫耀的資本，勢必造成不良的影響。前一段，在市縣換屆期間，某單位的人員編造并通過傳播虛假換屆人事安排信息，造成了很大的不良反響，受到了組織嚴肅處理，這是發生在我們身邊真實的事情，相信大家也都有所了解，也請從這個事例中吸取教訓。
二要做到不該去的地方堅決不去。這里強調的主要是酒場飯局。一個人身處社會之中，人情往來在所難免，同學、朋友、親人一起吃飯也是常事。然而，酒場飯局在官場活動中卻往往容易變味，通過請客設宴聯絡感情，想方設法套近乎拉關系，異化為一種變相的投資。身在局中，就會不自覺地成了別人撐場面、造影響的道具。更有甚者，只是串場敬酒時的一面之緣，過后自己都忘記了，別人卻打著你的旗號大肆宣揚，仿佛和你熟得像“鐵哥們”一般，讓你哭笑不得、有口難辯。還有的同志錯誤地認為，酒場飯局多是關系廣、能量大的體現，別人一請就去，逢宴必到，一晚上兩三場，忙得很。需知“天下沒有白吃的午餐”，拿人手短，吃人嘴軟，吃了飯自然少不了出主意、想辦法，甚至“開后門”“打掩護”，光吃喝不辦事就會說你人品有問題，打聽不住。當然，也不是所有的酒場飯局都不參加，中國是個人情社會，但要盡量縮小面，別人請你十次，如果你一次也不去，別人就會說你“牛”、說你“裝”、說你“擺譜”，在背后敗壞你的名聲。但一定要把握好分寸，之前要打聽好哪些人參加，不適合參加的場合堅決不去。
三要做到不該做的事情堅決不做。做事必先做人，做人要講原則。我們單位雖沒有很大的權利，但畢竟是科技主管部門，更何況在機關工作，作為黨員干部也有一定的社會影響力，有些人正是看中了這一點，托關系、找人情，請你幫忙。有的忙能幫而且必須幫，有些忙就不能幫。比如，同學戰友家庭困難，家人生病需要找個好大夫等，這樣的忙必須幫。但有些忙是萬萬不能幫的。比如，幫別人打官司的事?，F在正在推行的司法體制改革，已明令禁止領導干部插手、干預司法辦案。不管是原告還是被告，不管是訴求合理一方還是明顯理虧一方，托人找關系的根本目的都是想打贏官司。假如一方通過你的關系或影響，打贏了官司，對方肯定不滿意，一定會向法庭質詢、上訴，完全有可能引火燒身，給自己帶來不必要的麻煩。再如，幫助不具備條件的企業或個人違規爭取某項資金、申請某項稱號、評定某項榮譽、獲得某項資格，幫助親戚朋友違規參與項目投標，委托所管轄的科技企業照顧、關照等等，這些都是不該、也不能做的事情。所以，同志們一定要做一個明白人，一些不能幫的事，千萬不能去做，也不要給我開口。
四要做到不該收的堅決不收。人都是有欲望的，不同的是對欲望的把控。黨員干部不是生活在真空中，都有正常的社會交往。同事、朋友之間的交往，要“君子之交淡如水”，不要異化成庸俗的物質利益關系。同事、朋友之間紅白喜事人情往來，要嚴格按照市里制定的相關規定執行，別在這種小事上犯低級錯誤。與商人老板等人交朋友更是要謹慎。商人老板追求的是投資回報，利益最大化，從不會做虧本的買賣。他們之所以挖空心思、削尖腦袋與官員接觸，其目的無非是想用手中的錢去換官員手中的“權”，進而用“權”賺取更多的錢。他們的禮堅決不能收，今天為了某種利益對你畢恭畢敬，明天就會因為不滿足而舉報你，一旦上了賊船就下不來了。這幾年來，多少高官大員栽在了商人老板身上，教訓十分深刻!別人求你辦事的禮堅決不要收，要學會保護自己。自媒體時代，每個人的行為都將會曬在光天化日之下，千萬不要心存僥幸，要戰戰兢兢，如履薄冰，時時警惕，防患未然，絕不能一失足成千古恨。
總之，希望大家能夠在今天的黨課中，有所思，有所悟，真正餞行“忠誠、擔當、干凈”的好干部標準，弘揚“奉獻精神、創新精神、實干精神、奮斗精神”四種精神，樹立“法律底線、紀律底線、道德底線、良心底線”四個底線，圍繞“盡全責、強引領、謀全局、促和諧”、“守規矩、做表率、帶隊伍、出亮點”、“守紀律、善作為、鉆業務、當先進”三句十二字要求，形成良好工作局面，努力推動全州科技產業健康快速發展。
第二篇：三嚴三實忠誠干凈擔當專題教育黨課講稿
2015-04-27 網絡
核心提示：總書記指出，好干部不會自然而然的產生，成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。從干部自身成長來講，個人努力是內因，也是決定性因素;從組織層面上講，干部的成長離不開組織培養，形勢越變化，事業越發展，越要重視干部培養，提升干部的競爭力。
同志們：
按照省委和市委要求，今天由我給大家講一次黨課，與其說是講黨課，不如說是結合去年開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，就個人學習總書記系列重要講話精神特別是總書記對云南工作作出的“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”重要指示精神，以及今年1月份總書記視察云南工作提出了“三個定位、四個全面、五個著力”重要講話精神，圍繞什么樣的干部是好干部、怎樣成為好干部、怎樣培養選拔好干部，和大家進行共同交流學習。講得不對的地
方，敬請同志們批評指正。
一、什么樣的干部才是好干部
毛澤東同志指出，政治路線確定以后，干部就是決定因素?？v觀我們黨的發展歷程，無論是在艱苦卓絕的革命戰爭年代，還是在百廢待興的社會主義革命建設時期，無論是在改革開放初期，還是在全面建成小康社會的偉大征程中，黨的干部始終是推動發展的中堅力量，黨的事業始終需要一批好干部，也離不開一批好干部。在新的歷史條件下，面對改革發展穩定反腐敗的艱巨繁重任務，各種困難、挑戰、風險、誘惑隨之而來，更需要一批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的好干部，推動黨的事業發展薪火相傳、生生不息，推動社會主義現代化建設和全面建成小康社會。
怎樣是好干部?黨章有明確規定。好干部的標準，大的方面來說，就是德才兼備。同時，不同歷史時期，對好干部德才的標準又有著不同的具體要求。革命戰爭年代，對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的干部就是好干部;社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業務、又紅又專的干部就是好干部;改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業、銳意改革的干部就是好干部。進入21世紀，胡錦濤同志提出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信過得的干部就是好干部。黨的十八大以來，習近平就什么樣的干部才是好干部發表了一系列重要講話，2013年6月，總書記在全國組織工作會議上，明確提出了信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部“五條標準”，2014年3月，總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團討論時又明確提出，各級領導干部要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。2014年10月，總書記在對云南工作作出的重要指示中，要求黨員干部對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當?？倳浽诓煌瑘龊蠈酶刹繕藴实母叨雀爬?，賦予了好干部新的時代內涵，是對黨員干部的基本要求，也是我們加強新時期干部隊伍建設的基本
遵循。
“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”與我們黨的好干部“五條標準”要求是一脈相承的。好干部“五條標準”自2013年總書記在全國組織部長會議上提出后，又寫入新修訂的《黨政機關領導干部選拔任用工作條例》，上升到了黨內法規程度，成為好干部追求的價值標準和我們做好干部工作的重要
遵循。
“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求對好干部的標準各有側重，“三嚴三實”強調是“嚴”和“實”，就是要嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權和謀事要實、創業要實、做人要實，體現的是領導干部的行為準則。“忠誠干凈擔當”是對好干部的內在要求，作為一名黨員、領導干部，包括非黨領導干部，都是黨培養出來的，對黨忠誠是第一品質;個人干凈是領導干部從政底線，敢于擔當是領導干部的責任和使命。“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求，更加突出了對黨員領導干部的政治品格、黨性修養和職業素質的要求，是對好干部標準的進一
步豐富和完善。
(一)要準確把握“三嚴三實”的基本要求。“三嚴”：首先是嚴以修身?？鬃又v“修身齊家治國平天下”，修身是排在第一位的。對黨員干部來講，修身是成長進步之基，也是工作事業之本。做“官”先做人，做人必先修身，其身正不立而行，其身不正雖令不從，只有正直正派正德的人，說話才有人聽，干事才有人跟。河南的一個縣衙有這樣一副對聯，“吏不畏吾嚴，而畏吾廉;民不服吾能，而服吾公。”就是這個道理。其次，是嚴以用權。權力是一把雙刃劍，用好了就能為民謀福利，用錯了就會損害人民利益，損害黨和政府的形象。為官是從政之本，從政首先要嚴格使用權力，按照法律法規的授予正確行使權力。第三，是嚴以律己。要做到常懷律己之心，管好自己管好家人管好身邊工作人員，時刻牢記“手莫伸，伸手必被捉”，始終堅守共產黨人的精神高地，不該去的不要去，不該拿的不要拿。同時，要認真落實好黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，除了嚴以律己之外，還要管好班子、帶好隊伍。“三實”：第一，是謀事要實。重在“謀”字，這是“三實”的基礎，要求各級領導干部特別是主要領導，定思路、作決策、定辦法，要實事求是。一要吃透上情，把握精神實質，知道上級在想什么?要求我們干什么?不能做官樣文章、表面文章，要認真謀劃、科學規劃，實實在在地把黨的路線方針政策和上級決策部署，與本地區本部門實際結合起來，思考謀劃、推動工作，真正解決“干什么”的問題。二要摸清實情，凸顯優勢，認清差距，結合中央、省、市要求，找準工作著力點和突破口，創新推動工作。比如，我們在申報省級工業園區時，按照現在的要求去申報，可能難度非常大，這就需要我們結合省委、省政府要求和**工業園區實際，探索創新思路，以明磊實業產業鏈延伸為載體，打造明磊特色工業園區，以國豐10萬噸鐵合金項目為載體，打造清潔載能工業園區，通過“一園兩特色”，點面結合申報省級工業園區，成功的機率會大很多，也更有利于爭取省委省政府更多的項目資金支持，推動**產業發展。第二，創業要實?？照務`國、實干興邦，要做到真抓實干，在其位、謀其政。一要用心，把全部心思用在工作上，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，只有用心工作，才能取得成績;二要用智，多學習多思考，善于擠出時間學習，正確處理工學矛盾，真正把學習當作一種工作責任、一種生活方式，不斷在讀書學習中獲取真知灼見，提升能力素質，用以指導實踐、推動工作。三要用力，腳踏實地、埋頭苦干，定下來的事要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作要一抓到底、抓出成效，已經完成的任務要及時總結、完善提高，確保每項工作都取得實實在在的成效。第三，做人要實。一是要對黨忠誠，忠誠于黨、忠誠于人民，任何時候對組織都要襟懷坦蕩，自覺接受組織監督;二要公道正派、誠實守信做人，加強人格修養，講誠信、重品行，做一個堂堂正正、清清白白的人;三要真心實意、與人為善、心懷若谷對待同志，不能虛情假意，對別人尊重，別人才會尊重你，真心對別人，別人才會真心對待你。為人處事度量要大、心胸要寬，要善于團結同志，多吃苦、多吃虧、多奉獻，有容忍容事的氣度。
(二)要準確把握“忠誠干凈擔當”的內在要求。第一，對黨忠誠是黨員領導干部的根本操守。對黨忠誠是共產黨員的黨性原則和政治品質，也是我們黨保持先進性和純潔性的政治基礎。黨員干部如果喪失了對黨忠誠，就喪失了作為一名共產黨員最起碼的資格。行為上，對黨忠誠要做到三條：一要認真學習貫徹落實黨章，嚴守黨的政治紀律和規矩，保持政治清醒和強大的政治定力，切實用黨章規范自己的一言一行，這是作為共產黨員最基本的要求;二要堅決維護中央權威，自覺在大局下想問題、做工作，做到個人服從組織、少數服從多數、下級組織服從上級組織，確保中央和省委、市委各項決策部署得到貫徹落實。三要加強對中國特色社會主義理論和總書記系列重要講話精神的學習領會、貫徹落實，更加堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。第二，個人干凈是領導干部的從政底線?？倳浿赋?，一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。個人干凈，要做到兩點：一要守紀律、講規矩，遵守黨紀國法;二要牢記“當官發財是兩條道”，當官就不要想著發財，發財就不要想著當官，魚和熊掌不可兼得。不能官商勾結，經商發財了，還要去摻合官場上的事，當官也不要想著如何發財，想著如何坐寶馬奔馳、住別墅洋房，商歸商、官歸官，就好比兩條道上平行相向而行的火車，永遠沒有交叉點，這就是底線。第三，敢于擔當是領導干部的職責道義。這是作為一名黨員領導干部最基本的要求。一方面，是崗位職責，不管是主要領導、分管領導還是一般干部職工，每個人都有自己的崗位職責，這是職責擔當。另一方面，更多地是共產黨人的使命職責，總書記在中外記者見面會上強調，人民群眾對美好生活的向往就是我們的奮斗目標，這就是共產黨人的使命擔當。
(三)“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”是新時期干部隊伍建設的實踐準則。偉大的事業都是人造就的，也是一批一批黨的干部創造的，黨的干部是事業發展的中堅力量。對**來講，**事業發展也是一批一批干部，一起拼、一起苦、一起干出來的，**事業的蒸蒸日上，也離不開各級干部的共同努力和奮斗。站在新的歷史條件下，更需要有一批“忠誠干凈擔當”的干部隊伍，來推動實現**富民強縣跨越發展進位爭先。同時，大家也要看到，近幾年來，我們取得的成績都是各級干部干出來的、拼出來的、搶出來，實踐也充分證明，干部的培養選拔使用，只有出成績才能出干部，沒有出成績，怎么來出干部?特別是當前**正處在加快發展的關鍵期、進位爭先的攻堅期、爬坡上坎的機遇期，面對新形勢新任務新要求，我們更需要造就一批對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的干部隊伍，調動全縣干部的積極性、主動性、創造性，提振精氣神，凝聚正能量，以峽谷中求生存、峭壁上謀發展的勇氣，以苦熬不如苦干的勁頭，大力弘揚“不甘落后、只爭朝夕、勇于擔當、爭創一流”的**精神，主動作為，真抓實干，攻堅克難，不斷推動**富民強縣進位爭先，努力闖出一條貧困山區跨越發展的路子來，讓人民群眾過上更加幸福的生活。這也是全縣深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育要
達到的根本目的。
二、怎樣成為好干部
總書記在同中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談時強調，做縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。這“四有”要求，不僅是作為縣委書記的必修課，也是我們每一名黨員領導干部應該苦練的基本功。怎樣成為一名好干部?我查了很多資料、也學習了不少文件，我認為，“四有”體現著時代要求，成長為一位好干部，首先要做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，作為時刻提醒自己的警示箴
言。
(一)心中有黨，堅定信念。理想信念是什么?理想是旗幟、是方向，信念是動力。從大的方面來講，我國正處在社會主義初級階段，作為一名共產黨員，為共產主義事業奮斗終身的入黨誓言，就是我們遠大的政治理想，是我們做好一切工作的信念。信念，首先你要相信他，才會堅定他，并為之奮斗?？倳浿赋?，要增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，并著重強調了自信，只有自己相信中國特色社會主義道路，你才會跟這條道路義無反顧地走下去，這就是共產黨人的理想信念。心中有黨、堅定信念，就是堅定不移走中國特色社會主義道路的信念，堅定實現“兩個100年”奮斗目標的信念，這是中國共產黨的旗幟，只有堅定了這個信念，才能真正做到心中有黨。從小的方面來講，堅定信念就是要堅定縣委全會確定的和全國同步建成小康社會“總量翻兩番、收入增三倍、爭先促進位、提速奔小康”的信念，咬定奮斗目標不動搖、不懈怠、不折騰，堅定不移走下去。我多次講過，在**這樣的貧困地區工作，信心比黃金還重要，如果沒有堅定的中國特色社會主義道路自信和實現“兩個100年”奮斗目標的理想信念，沒有努力推動實現**富民強縣進位爭先、與全國同步建成小康社會的信念，面對**山區、貧困、民族、多災“四位一體”的縣情實際，總是看山難、望水愁，我們的斗志從何而來?工作的動力從何而
來?
理想信念不是憑空而來的?它是實實在在的。在縣委理論中心組集中學習上我曾講過，這里，我想再和大家強調一下，為什么要用“三面鏡子”來辯證看**?第一，用放大鏡看成績，是要進一步增強加快發展的信心。近幾年來，通過各級干部群眾的共同努力，取得的成績大家有目共睹，特別是產業發展、基礎設施改善、城鄉面貌變化、扶貧開發以及黨的建設等方面的成績是實實在在的，2012年、2013年縣域經濟綜合考核在全省排名分別前進了48位、26位，2014年在全市綜合考核中，全縣生產總值排名全市第2位，綜合考核排名全市第4位。事實充分證明，在**這樣的國家級扶貧開發重點縣工作，只要我們苦干實干，同樣可以干出成績。今天我們可以自信、自豪地講，**取得這些成績不容易，“事非經過不知難”，這是大家一塊兒苦、一塊干、一步一個腳印走出來的，靠的是“峽谷中求生存、峭壁上謀發展”的勇氣，靠的是“等不是辦法、只有干才是出路”的闖勁，靠的是“寧輸客觀自然條件、也不丟信心輸**人民志氣”的斗志，這些成績和經驗，我們應該倍加珍惜、倍加努力。第二，用顯微鏡看問題，是要進一步找準**發展的差距。只有找準了問題、找準了差距，才能找準工作著力點和突破口，推動**發展。我們的問題和差距在哪里?客觀上講，**山高坡陡、溝壑縱橫，資源稟賦差、產業支撐弱、基礎設施滯后、貧困程度深，特別是產業培植難、招商引資難、扶貧攻堅難等問題比較突出。主觀上講，干部隊伍發展和干部能力素質，還有很多不適應今天工作需要的地方，特別是一些領導干部學習不夠、思路不寬、視野不廣、辦法不多、合力不強、干勁不足，面對政治、經濟、作風新常態，面對改革發展穩定反腐敗的新形勢新任務新要求，拿不出新辦法、硬舉措，在駕馭復雜局面、解決攻堅難題、推動**發展上還有差距。我們用顯微鏡看問題，就是要進一步深化縣情認識，把我們存在的差距和問題找準、找實、找細，認真分析原因，增強工作針對性，才能迎頭趕上。第三，用望遠鏡看前景，是要凸顯優勢、搶抓機遇，推動**加快發展。結合學習總書記系列重要講話，特別是總書記視察云南時的重要講話精神，**的優勢主要體現三個方面：一是**處于“一帶一路”、南亞東南亞輻射中心的一個交匯點，是重要的雙向大走廊，交通區位優勢更加凸顯;二是產業發展優勢，就是著力把電力優勢轉化為資源優勢，提升工業園區發展的質量和水平;三是生態環境保護凸顯的優勢，要讓**的山更清、水更秀、城更美。我們用“三面鏡子”來看**，根本目的是要堅定理想信念，堅定發展信心，這也是心中有黨的最直接體現。
(二)心中有民，服務群眾?？倳浿赋?，我們黨的根基在人民，血脈在人民，力量也在人民。黨的宗旨明確提出要全心全意為人民服務，這是每一名黨員干部一切工作的落腳點。如何做到心中有民，服務群眾?第一，要有本色意識。有首歌是這樣唱的，“我是一個兵，來自老百姓。”每一名共產黨員、每一名領導干部，無論出身怎么樣，但大家都有一個重要角色，第一身份是群眾，都是來自于群眾，千萬不能忘了根，忘了自己是從哪里來的;第二，要心中裝著群眾。有了本色意識，你才會心中裝著群眾。不要想著現在當官了，就可以揚眉吐氣了，有了官架子，有了官氣，擺起譜來，不要忘了自己的經歷，要真正把人民群眾當親人，時時刻刻想著群眾，為人民群眾服務;第三，要帶著感情做事。有了本色意識，心里裝著群眾，你才能帶著感情去做事。有了對群眾的感情，有了農村工作的經歷，你才會真正有了一種責任。很多領導干部都是生在這片小山村，如果大家對這片土地都沒有感情，那身上還能承擔多大的責任，并為改變家鄉面貌去努力奮斗呢?領導干部服務群眾不是寫在紙上、說在嘴上、貼在墻上的，而是要真正帶著真情實意，帶著感情去做事，只有這樣干事創業才會有底氣，才會主動做好每一項工作，才會讓人民群眾過上更加幸福的生活。
(三)心中有責，敢于擔當。責任就是擔當?？倳浿赋?，擔當大小體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大的擔當才能干多大事業。領導干部肩負著黨和人民的重托，責任重大。責任是什么?我理解，主要有三個方面：第一，要履行好使命責任。一方面，使命責任就是總書記指出的，人民群眾對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。這是我們每一位領導干部的共同責任。另一方面，具體到**縣，我們的使命責任就是要實現**與全國同步全面建成小康社會的奮斗目標，這個責任躲不掉、跑不開、繞不過，更耽誤不起。第二，要履行好崗位職責。就是職務責任，無論是鄉鎮，還是部門，每個領導干部在崗位上，可能長則五年、短則三年，甚至更長時間，但我們不能在這個崗位干上三年、五年還是面貌依舊，一個鄉鎮發展面貌、一個部門工作沒有任何起色和變化。我們經常講，謀劃工作、推動工作，在一個崗位上干上三年、五年，不說是全面進步、全面開花，最起碼要有
一、兩項工作能夠走在全市或全縣的前面，這是最基本的要求，這也是職責所在。第三，要履行好擔當責任?？倳洀娬{要有擔當精神，所謂擔當責任就是要在大是大非面前敢于亮劍、矛盾面前敢于迎難而上、危機面前敢于挺身而出、失誤面前敢于承擔責任、歪風邪氣敢于堅決斗爭，榮譽面前不爭功，困難矛盾面前不諉過，不能遇到困難矛盾就繞道走。比如，面對作風建設新常態，一些領導干部跑市進省匯報工作少了，甚至不敢去了，把問題和困難想得太復雜，多向省市部門匯報工作，溝通交流，增進感情，爭取上級更多的項目資金支持，推動**發展，這是作為一名領導干部無可厚非的事情，有時大家不要把問題和困難想得太復雜，只要堅持原則，想簡單一些會好一點。
(四)心中有戒，嚴守規矩。佛家有“五戒”，共產黨人心中也有戒。“戒”是什么?第一，要遵守黨章。黨章是一名共產黨員最大的戒律，也是最基本的要求，每一名黨員都要把黨章作為一條紅線，認真履行好黨員的權利、義務和責任。第二，要守紀律講規矩。講規矩也是一種責任，一種擔當。要遵守國家法律、黨內法規，包括黨員領導干部廉潔從政若干規定、黨內政治生活若干準則，這些都是黨內法規。每一名領導干部腦中都要有一把“戒尺”，心中要有一盞“紅綠燈”，中規中矩，才不會闖紅線、觸底線、越雷線。第三，要守住做人、做官的底線。每一位領導干部都不是生活真空中，總書記指出，領導干部手中掌握著權力，“各種誘惑、算計都沖著你來，各種討好、捧殺都對著你去，往往會成為„圍獵?的對象”，講得非常好。守住底線，就是要牢記“溫水煮青蛙”的道理，關鍵要守住細節，管住生活小節，抵得住誘惑，耐得住寂寞。簡單講，就是做人交友要懂得拒絕，什么地方能去，什么地方不能去，什么東西能拿，什么東西不能拿，心中要有一盞“明燈”。第四，要做到有戒不妄為。就是不能亂作為，無所顧及，不受約束。要常懷嚴于律己之心、敬畏法紀之心，秉公用權，正確使用權力為人民辦好事、解難事，清清白白、干干凈凈做成事。
三、怎樣培養選拔好干部
總書記指出，好干部不會自然而然的產生，成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。從干部自身成長來講，個人努力是內因，也是決定性因素;從組織層面上講，干部的成長離不開組織培養，形勢越變化，事業越發展，越要重視干部培養，提升干部的競爭力。
第一，要樹立正確的選人用人導向。選什么樣的人，用什么樣的干部，直接關系到干部隊伍建設的好壞。樹立什么樣的選人用人導向很重要，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。如何樹立好的選人用人導向?第一，要堅持黨管干部原則。認真執行《黨政機關領導干部選拔任用工作條例》，堅持把執行《條例》和好干部“五條標準”貫穿于干部選拔任用全過程，嚴格程序選拔使用干部，提高選人用人公信力。第二，要堅持公道待人、公正用人。尺有所短，寸有所長，任何人都有優點和缺點、長處和短處，領導干部也是一樣。因此，公道待人就是要善于發現和發揮好每一位干部的特色和優點，把干部用在最合適的崗位上，使其特長充分體現出來、優勢充分發揮出來。同時，要根據干部個人的性格氣質、能力素質、特長優勢合理搭配班子，優勢互補、劣勢相消，各揮其長，增強班子整體戰斗力。在公道待人的基礎上公正用人，就是要摒棄私人恩怨、個人好惡，不以人劃線，公正使用干部。好干部是要用干部的長處，而不是用干部的短處，不是用他的缺點，這才是正確的用人原則。第三，要把倡導實干、突出實績作為干部價值取向。領導干部要把精力用在干事創業上，用在謀事而不是用在謀人上，真正使干得成事的人有位子、想干事的人有平臺、能干事的人有舞臺，用實績來衡量、評價、使用干部。同時，要鼓勵改革者、支持探索者、體諒失誤者、寬容失敗者、鞭策平庸者、保護創業者、懲治跑官者，真正形成能者上、庸者下、平者讓的
干事創業環境。
第二，要堅持在實踐中錘煉干部?？倳浿赋?，干部多“墩墩苗”，才能走得更穩更遠;干部不經過千錘百練，很難在關鍵時刻經受住考驗。實踐是個大熔爐，是培養干部最管用最有效的辦法。第一，要在基層一線錘煉干部。鄉鎮，是國家最低層的一級行政組織，與群眾接觸最為緊密，也是各項工作最具體的執行者，直接面對各種矛盾和問題，是最能錘煉干部的地方，特別是要在重點項目、重點工作中來錘煉和發現干部。第二，要在急難險重任務中錘煉干部。干部多經歷一些大事要事、急事難事，也是一個成熟的過程。要注重在搶險救災、應急處突、征地拆遷、維護穩定等急難險重工作中發現干部、鍛煉干部，提升干部駕馭復雜矛盾、解決實際問題的能力。第三，要在崗位經歷中鍛煉干部。要加強干部多崗位交流鍛煉，增加干部的工作經歷、豐富干部的工作閱歷，繼續加大部門和部門之間、部門和鄉鎮之間、鄉鎮與鄉鎮之間干部交流力度，提升干部素質能力，增強干部
隊伍整體戰斗力。
第三，要加強對干部的教育、監督和管理。好干部是培養出來的，同時也是管出來的，嚴是愛，寬是害，對干部管得嚴一點，管得緊一點，本質上是對干部真正的關心和愛護。一是要加強對干部的教育培訓。要加強干部科學理論武裝、理想信念教育、黨性黨風黨紀教育，特別是要加強總書記系列重要講話精神的學習教育，增強干部政治敏銳性，增強干部防微杜漸的意識。二是要從嚴管好干部。堅持嚴字當頭，以嚴的態度、嚴的措施、嚴的紀律管理干部，引導干部懂規矩、守紀律，搞清楚什么能做、什么不能做。根本上講，還是要用制度管權管事管人，不斷健全和完善干部管理監督的規章制度，嚴格執行好從嚴管理干部的一系列規章制度，規范干部權力運行，發揮好制度的約束、規范和引導作用。三是要堅持談心談話制度。一些干部身上的很多小問題、小毛病沒人管，日積月累，就會形成大問題。要堅持抓早、抓小、抓苗頭，經常性開展談心談話、警示教育，既管好“八小時以內”，也要了解“八小時之外”，時常“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，時常掌握干部的思想、工作、生活動態情況，幫助他們解決實際困難和問題，真正做到政治上關心、工作上支持、
生活上關愛。
第四，領導干部要樹立“四觀”。成長為一個好干部，組織培養是保障，但個人努力才是最關鍵的基礎。從個人來講，成長為好干部，最關鍵的是要樹立“四觀”：第一，樹立非義不取的名利觀。黨員干部的“義”，是黨紀國法。大家生活在社會群體中，難免會受到名利、金錢、地位、利益的影響。因此，每一位干部首先要樹立正確的名利觀，就是凡不符合黨紀國法的名利堅決不要，千萬不要有非分之想。大家無論在什么崗位、從事什么工作，都要算好“人生大賬”，時刻保持清醒頭腦，事事把握好自己、處處嚴格要求自己，認真做好每件小事、管好每個小節，做到人前人后一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監督一個樣，不該拿的東西不拿、不該辦的事情不辦，不義之財不取、不法之事不干，避免第一次放縱、守住第一道防線。第二，樹立積極健康的交往觀。每一位領導干部都不是在生活真空中，也需要有正常的社會交往，都有同學、有親戚，工作中也會認識許多形形色色的朋友，但如何對待社會交往，需要認真把握。大家在社會交往中應有更加審慎的態度、更加嚴格的要求，不能隨便交友，更不能把人際交往異化為交換關系和金錢關系。要慎重對待、正確處理人際關系，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，善交益友，遠離“小圈子”，特別是對那些千方百計同你拉關系、給你送好處的人，一定要保持頭腦清醒，不為所動、不為所用。工作中，該堅持的原則必須要堅持，要守住自己的底線。第三，樹立正確的親情觀。共產黨人也是重感情、講親情的。黨員干部關愛家庭、關愛親人是人之常情，但關愛什么、怎么關愛，則需要認真嚴肅對待。不能因為對配偶、子女、親屬要求不嚴，甚至利用手中權力為親友謀取私利，做一些違紀違法的事情。親情再深也要理智對待，而不能錯位、更不能越界，要教育引導配偶、子女、親屬奮發進取，靠自己的努力去干事發展。第四，樹立實干立身的進取觀。要以平常心、進取心對待自己，用實干、靠實績去贏得組織和社會的認可。同時，也要以平常心對待他人的成長進步，多看到別人的長處，對別人取得的成績要正確對待，保持心態平衡。
四、扎實開展好專題教育活動，不斷提升干部能力素質
在全縣上下深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，核心目的是要打造一支高素質的干部隊伍。各級領導干部要堅決克服麻痹、厭戰、松懈情緒，嚴格按照市委和縣委的部署，認真抓好學習教育、黨性分析、查擺問題、整改落實各個環節的工作，立足于自我提高、自我凈化，提升各級領導干部的能力和素質?？h委組織部和專教辦要結合去年黨的群眾路線教育實踐動查擺出來的全縣“十三個突出問題”，以及省委出臺的嚴禁領導干部插手工程建設、嚴禁插手土地征用、嚴禁插手礦產資源開發利用、嚴禁違規使用扶貧救災和社保資金、嚴禁領導干部收受“紅包”、嚴禁違反黨的組織人事紀律“六個嚴禁”專項整治要求，開展一次回頭看，并認真抓好整改落實。這里再作強調，“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育各個階段是相輔相成的，是去年黨的群眾路線教育實踐活動的拓展和延伸，并不是獨立的?？h專教辦要牽頭負責，按照制定下發的流程圖，統籌抓好各環節工作?？h委督導組要發揮好作用，加強督查，履行好職責，一步一個腳印抓好工作，確保專教活動健康、有序、扎實開展，取得實實在在成效。通過開展兩項活動，著力培養、造就一批好干部，推動**事業薪火相傳、后繼有人、蒸蒸日上。
人事有代謝，往來成古今。**的事業是靠一代一代人不懈努力奮斗向前推進的。希望同志們牢記黨和人民賦予的神圣職責，加強修養，勤奮學習，敬業奉獻，嚴格自律，認真踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求，努力做一名心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的“四有”好干部，推動**富民強縣進位爭先，實現與全國同步全面建成小康社會，讓**人民過上更加幸福美好的生活。
第三篇：加強干部隊伍建設忠誠干凈擔當專題黨課范文
為政之要，首在用人?？倳浾f過：全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢關鍵在黨，關鍵在人。建設一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的干部隊伍，不僅是新時期黨對干部工作的新要求，也是推進全面建設小康社會的重要支撐。
一、加強干部隊伍建設的重要意義。黨的十八大以來，中央高度重視領導干部隊伍建設，總書記就如何打造合格干部隊伍，尤其是領導干部，發表了多次講話。
2013年6月，總書記在全國組織工作會議上首次提出了好干部的“五條標準”：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”2014年3月，總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時，對干部提出了“三嚴三實”的要求。2014年10月，總書記在對云南工作作出重要指示時，特別要求黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”。
2015年6月，總書記在北京接見全國優秀縣委書記時提出：“廣大縣委書記要以焦裕祿、楊善洲、谷文昌等同志為榜樣，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，做政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人和班子的帶頭人。”2015年12月，總書記在全國黨校工作會議上要求干部必須有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、
鐵一般擔當”?？倳涍€特別重視理想信念的要求，指出：“理想信念堅定，是好干部第一位的標準，是不是好干部首先看這一條。”同時還指出擔當的重要性,“領導干部不擔當，就是對黨的不忠誠”，等等。
2018年11月，總書記在十九屆中央政治局第十次集體學習時的講話中指出“新時代，我們黨要團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍”。
黨的十九大報告指出：“注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。”這個重要論述深刻闡明了新時代建設高素質專業化干部隊伍的重要性和前瞻性。
(一)加強干部隊伍是確保中國共產黨長期執政提供有力的組織保障。黨的干部在整個黨的事業中居于重要地位。黨的十八大報告提出“兩個百年”奮斗目標，提出實現中華民族偉大復興的中國夢，提出并形成了全面建設小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨“四個全面”戰略布局。這些國家階段性目標好比承載在一臺推車上，推動車子爬坡過坎靠的就是黨，靠的是黨領導下的干部隊伍。因此，加強干部隊伍建設始終關系到執政黨的地位問題，關系到黨和國家事業發展的根本問題，選好用好人將為中國共產黨長期執政提供強有力的組織保證。
(二)加強干部隊伍建設是事關國家長治久安和社會可持續發展的重大戰略任務。千秋大業在用人，事業興衰在干部，為政之要惟在用人、用干部。培養好干部，提高干部隊伍素質，走活干部這盤棋，建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部隊伍，是經濟社會發展的必然選擇，具有重大的戰略意義。
(三)加強干部隊伍是將黨和國家形象、公信力的具體化。老百姓感知執政黨，了解執政黨，除了看執政黨的路線方針、政策政令，最直觀的觀察角度和感知角度就是身邊的公務員，看身邊的干部，特別是看黨的領導干部和高級領導干部。社會的每個人都生活在一定的組織或社區里，每個人都或多或少地要與政府機關的干部打交道，或受相關的干部領導，黨員干部在履行公職時的一言一行，不再是代表具體的自然人，而是執政黨的具體形象的代表。因此，可以說干部隊伍是執政黨的人格化體現，干部的口碑直接關系著群眾對執政黨的評價，直接關系著對執政黨的好惡。
二、忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍的鮮明特征。高素質專業化干部隊伍是偉大工程的重要組成部分，新時代下加強干部隊伍建設，就要不斷增強干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力?？倳浱岢隽撕酶刹康?ldquo;五條標準”：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。這也是新時代高素質干部隊伍的鮮明特征。
(一)干部要有信念堅定的政治品格?？倳浽凇吨抡Z》中指出，黨員干部要堅定理想信念，樹立明確的政治方向，遵守鮮明的政治原則，珍惜個人的政治生命，以形成內在的“定力”。天下之德，莫過于忠。在新時代下，干部要時刻用黨章和共產黨員標準要求自己，提升黨性修養，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，矢志不渝聽黨話、跟黨走，愛黨忠黨，堅決在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。
(二)干部要有勤政務實的政治勇氣。勤政務實始終是做好一個干部“永恒不變”的主題，碰到阻力，硬骨頭，要始終有著咬定青山不放松，不達目的不罷休的精神。要始終牢記“為民服務無小事”，努力踐行真抓實干，實實做事，用有限的生命，綻放無限的光彩。新時代下的干部要主動履職盡責，理清工作思路，切實把日常業務、改革創新等責任扛在肩上;要勤于學習，堅決落實黨中央的新政策新部署，做到細節分析與宏觀謀劃并重，大力弘揚改革創新精神，推進改革開放再出發，讓創新創造的活力競相迸發涌流。
(三)干部要有為民服務的政治情懷。同志指出，我們黨來自人民、植根人民、服務人民，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，失去了人民擁護和支持，黨的事業和工作就無從談起。只有撲下身子辦好民生實事，推動解決群眾反映強烈的實際問題，我們黨和國家的事業才能得到人民群眾的廣泛支持，在新時代條件下，我們必須常懷公仆情懷，踐行為民服務宗旨，無論何時何地，都要把群眾的利益和愿望放在頭等位置，堅持人民主體地位，牢固樹立“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”的執政理念。堅持“問政于民、問需于民、問計于民”，主動深入群眾、深入基層，強化為民要求的工作作風、為民謀利的發展思路，不斷增強為民服務意識。
(四)干部要有清正廉潔的政治意識。清正廉潔是對人的行為及道德修養的基本要求，更是黨員干部執政操守的核心，是應有的基本政治品格，是從政道德的原則和底線，需要每一名黨員干部持之以恒地加以堅守。新時代下好干部要必須把個人思想廉政建設放在首位，主動提高自己的政治站位，進一步嚴把廉潔從業之“門”，嚴守行業作風之“規”，時刻自重自省自警自勵，老實做人、踏實干事、清白為官，警惕和糾正“四風”問題，嚴格執行中央八項規定精神，不斷鞏固風清氣正的從政環境和政治生態。
(五)干部要有敢于擔當的政治作風。工作有難易，能力有高低，關鍵是看黨員干部能不能勇敢承擔起自身責任。作為黨的事業的中堅力量，黨員干部必須具有攻堅克難的勇氣、無私奉獻的境界，要牢固樹立在其位謀其政、勇挑重任的意識，在工作中時刻不忘崗位職責，盡責、擔責。新時代下，干部要積極上進，勇于擔當，在風浪考驗面前大膽前行，在誘惑面前立場堅定，敢于擔負重任、敢于沖鋒在前，做一名忠誠干凈擔當的人民公仆。
三、如何打造新時代忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。如何培養這支忠誠干凈擔當的隊伍，總書記在全國組織工作會議上講話中給予了明確答案：“建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。”
(一)突出教育培訓，在“育強”上下功夫。干部教育培訓是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程，在進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想中具有不可替代的重要地位和作用。要突出需求導向，把干部教育培訓的普遍性要求和不同層次、不同類別、不同崗位干部的需要結合起來，干部成長需要什么就培訓什么，切實增強針對性和實效性;要優化學習內容，結合行業崗位類別和領導干部發展的專業化、個性化、多樣化需求，統籌做好各級各類干部的理論武裝，重點突出黨性、黨風、黨紀和廉潔從政、職業道德教育，增強干部的廉政意識和道德品行;要突出實踐鍛煉，組織干部到農村掛任第一書記、參與精準扶貧和鄉村振興、到信訪維穩部門掛職等，讓干部在深入基層一線、服務群眾中錘煉意志品質，提高政治覺悟。
(二)突出政治標準，在“選準”上下功夫。建設高素質干部隊伍，就要把講政治要求貫穿于選人用人全過程，著力選拔任用牢固樹立“四個意識”、自覺堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。要將干部考察工作延伸到考察對象的生活圈、朋友圈，通過談心談話、走訪調研等方式，多方面聽取意見特別是知情人意見，把“聽其言”和“觀其行”結合起來，深入考察其“八小時以外”的言行舉止，多方印證干部的政治忠誠和政治定力，全面掌握干部的真實政治表現。
(三)突出正向激勵，在“用好”上下功夫。堅持公正用人的導向，堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要公正使用干部，堅持選賢任能、任人唯賢，事業為上、出于公心，使干部各得其所、各展所長;要公道對待干部，敢于為作風正派、銳意創新、勇于干事的干部說公道話;要公平評價干部，給予干部實事求是、客觀全面的評價，更好激勵干部勇挑重擔、奮發有為，建立完善考核體系，“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧。
(四)突出日常監督，在“嚴管”上下功夫。堅持從嚴管理和關心愛護干部相結合，不斷拓寬監督范圍，積極創新監督手段，有效強化了干部日常管理監督。“任前+任中+離任”監督相結合。建立科級干部個人有關事項報告制度，堅持領導干部離任經濟責任審計，將審計結果作為干部選任和調配的重要依據，實現了領導干部“任前、任中、離任”全過程監督。“工作圈+生活圈+社交圈”監督相結合。暢通信訪、網絡多元監督平臺，不斷強化對干部思想作風、工作作風、組織紀律、廉潔自律等情況的監督，實現了領導干部“八小時內”與“八小時外”生活圈、社交圈的無死角監督。“教育+提醒+約談”監督相結合。深入開展日常溝通、考核反饋、人事調整、提醒幫助、批評告誡談話，及時了解干部隊伍的思想狀況，幫助解決了思想、學習、工作和生活方面的困惑和困難，實現了領導干部紀律約束，組織提醒、自我反省的全方位監督。
同志們：新時代呼喚新擔當，新時代需要新作為，我們要打造一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的高素質干部隊伍，把初心使命變成銳意進取、開拓創新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的自覺行動，為奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利，實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。
第四篇：忠誠干凈擔當黨課講稿
同志們：
根據省委、市委教育辦關于“一把手”帶頭上黨課的要求，今天我給大家講的黨課題目是：《用“四個全面”戰略思想武裝頭腦指導實踐努力做忠誠干凈擔當的好干部》，內容分三部分：一是深刻領會“四個全面”戰略思想的重大意義和科學內涵;二是用“四個全面”戰略思想武裝頭腦指導實踐，努力做忠誠干凈擔當的好干部;三是在新常態下以專題教育為契機，扎實抓2015年農業農村經濟各項工作的落實。
一、深刻領會“四個全面”戰略思想的重大意義和科學內涵
要全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨——這是以習近平同志為總書記的黨中央作出“四個全面”的戰略部署，開辟了治國理政的新境界，奏響了當代中國最新里程碑。“四個全面”，是十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央，堅持改革開放以來中國特色社會主義的戰略規劃，針對新形勢下的機遇、挑戰和歷史任務而提出來的重要戰略思想和戰略布局。
(一)“四個全面”形成
這“四個全面”，每一個都有一個逐步提出、日益明晰的過程。
1.關于全面建成小康社會。早在上世紀70年代末，鄧小平同志就提出了“小康之家”的設想。2002年，十六大提出：“要在本世紀頭二十年，集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會。”2007年，十七大要求：“為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。”2012年，十八大將“建設”改成“建成”，進一步提出了到2020年“全面建成小康社會”的任務。
2.關于全面深化改革。十一屆三中全會以來，中國的改革開放不斷發展。2012年的十八大，進一步提出“全面深化改革開放”的目標。2013年，十八屆三中全會就全面深化改革的若干問題作出重要決定，提出了全面深化改革的指導思想、目標任務、重大原則，描繪了全面深化改革的新藍圖、新愿景、新目標?？倳浿赋?，這是全面深化改革的又一次總部署、總動員。
3.關于全面依法治國。十一屆三中全會以來，社會主義法制建設不斷加強。1997年，十五大把依法治國提到治國方略的高度，明確提出了建設社會主義法治國家的目標。2012年，十八大明確提出“全面推進依法治國”的要求。2014年10月的十八屆四中全會，在黨的歷史上第一次把法治建設作為中央全會的專門議題，對全面推進依法治國作出了戰略部署。
4.關于全面從嚴治黨。改革開放以來，黨中央不斷對黨的建設作出部署。2002年的十六大和2007年的十七大，都提出了黨的建設的基本格局。2009年，十七屆四中全會提出提高黨的建設科學化水平的重要命題和任務。2012年，黨的十八大要求，以改革創新精神，全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平，并再次強調要從嚴治黨。2014年10月，總書記在群眾路線教育實踐活動總結大會上，進一步提出全面推進從嚴治黨的要求，并對全面推進從嚴治黨進行了部署?，F在，又直接使用了“全面從嚴治黨”的表述。 2014年11月，在福建考察調研時，總書記列舉了“三個全面”，要求“協調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國進程”。同年12月，在江蘇考察調研時，總書記又在“三個全面”后增加了一個“全面從嚴治黨”，要求“協調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨，推動改革開放和社會主義現代化建設邁上新臺階”。這是公開報道中，總書記第一次把“四個全面”并提。由此，“三個全面”進一步上升成了“四個全面”。今年1月，總書記在**視察時，進一步對“四個全面”進行了全面闡述。
(二)“四個全面”定位
這“四個全面”意味著什么?怎么定位?2015年2月2日，在省部級主要領導干部研討班開班式上，總書記明確提出“四個全面”是“戰略布局”，并且第一次用“戰略布局”這個詞來概括十八大以來黨中央治國理政的總體框架，這說明這“四個全面”具有非同尋常的意義。
“四個全面”體現了總書記治國理政的思路和藍圖。歷史的經驗告訴我們，治國理政需要有大視野、大思路、大戰略。尤其是在某些重要的歷史節點上，有沒有一個科學的治國理政的大思路至關緊要。從黨的十八大到現在，一共兩年多時間，總書記已經發表了大量重要講話。從不同角度回答了在新的歷史起點上如何執政、如何治國、如何引領國家走向未來的問題。因此，也可以說，初步展示了以習近平同志為總書記的黨中央關于治國理政的大思路、大藍圖，今后還會繼續豐富和發展，并不斷接受實踐和歷史的檢驗。
(三)“四個全面”內涵和邏輯關系
總書記在省部級主要領導干部研討班開班式上做了說明。他指出：這個戰略布局，既有戰略目標，也有戰略舉措，每一個“全面”都具有重大戰略意義。全面建成小康社會是我們的戰略目標，全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨是三大戰略舉措?？倳浀倪@個說明，清楚地界定了每個“全面”的地位、作用，也從總體上界定了“四個全面”相互之間的邏輯關系。
從全面建成小康社會來說，這是黨的十八大確定的總目標。它包括經濟持續健康發展，人民民主不斷擴大，文化軟實力顯著增強，人民生活水平全面提高，資源節約型、環境友好型社會建設取得重大進展等一系列要求。主要指標是，到2020年“實現國內生產總值和城鄉居民人均收入比2010年翻一番”，即兩個數字都要翻番。在此基礎上，還要在建黨一百周年時建成現代化國家，在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。過去還有一個“基本”，叫“基本實現”?，F在“基本”兩個字已經去掉了，就是實現，這樣要求就更高了。進一步，就是要實現中華民族偉大復興。這樣一些連貫的目標，構成了非常豪邁的中國夢。 從全面深化改革來說，十八大規定的到2020年的目標，同時包含發展目標和改革目標兩個方面，報告的小標題就是“全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標”。從邏輯關系上來說，全面建成小康社會，必須以更大的政治勇氣和智慧，不失時機深化重要領域改革，堅決破除一切妨礙科學發展的思想觀念和體制機制弊端，構建系統完備、科學規范、運行有效的制度體系，使各方面制度更加成熟、更加定型?？倳浢鞔_指出：“改革開放是決定當代中國命運的關鍵一招，也是決定實現‘兩個一百年’奮斗目標、實現中華民族偉大復興的關鍵一招。”不全面深化改革，全面建成小康社會的目標就很難實現。
從全面推進依法治國來說，總書記指出：全面推進依法治國是貫徹落實中共十八大和十八屆三中、四中全會精神的重要內容，是順利完成各項目標任務、全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化的重要保證。全面推進依法治國也是解決我們在發展中面臨的一系列重大問題，解放和增強社會活力、促進社會公平正義、維護社會和諧穩定、確保國家長治久安的根本要求。要保持我國經濟社會長期持續健康發展勢頭，不斷開拓中國特色社會主義更加廣闊的發展前景，就必須緊密結合全面深化改革工作部署，夯實黨和國家長治久安的法治基礎。全面建成小康社會、全面深化改革，都離不開全面推進依法治國。
從全面從嚴治黨來說，總書記指出，我們黨是一個擁有8600多萬黨員、在一個13億多人口的大國長期執政的黨，黨的形象和威望、黨的創造力凝聚力戰斗力不僅直接關系黨的命運，而且直接關系國家的命運、人民的命運、民族的命運。在新的歷史起點上堅持和發展中國特色社會主義，我們黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。歷史使命越光榮，奮斗目標越宏偉，執政環境越復雜，我們就越要增強憂患意識，越要從嚴治黨，做到“為之于未有，治之于未亂”，使我們黨永遠立于不敗之地。
第五篇：黨課講稿：“忠誠、干凈、擔當”
習近平總書記在黨的十九大報告中明確指出: “堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。”這既是對好干部標準的高度概括和樸素表達，也是對全體黨員干部的殷切期望和政治囑托。下面我就圍繞“忠誠、干凈、擔當”這3個詞，談談自己的認識和思考，與同志們共勉。
忠 誠
我們經常講忠誠，到底什么是忠誠?簡單從字形看，“忠”由“心”和“中”構成，表示忠由心生，心在正中，沒有邪念;“誠”由“言”和“成”構成，表示言而能成，不搞虛假。二字合為一詞，心主內，言主外，意為表里如一。忠誠，是人類社會的普世價值認知，它是衡量人品的基本標準，是支撐人們思想道德大廈的基座。 沒有忠誠，人與人的交往就難以長久;沒有忠誠，愛情和家庭就失去了責任的庇護;沒有忠誠，國家、政黨、民族就沒有凝聚力，變成一盤散沙。
從傳統文化看，諸葛亮在《兵要》一書中說，“人之忠也，猶魚之有淵。魚失水則死，人失忠則兇”。有大量膾炙人口的名言警句，如“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，“天下興亡，匹夫有責”?？梢钥闯?，在中國傳統文化中，忠誠是安身立命之本，無論為人還是報國都要講忠誠。
從黨的品質看，中國共產黨繼承了中華民族重視忠誠的優良傳統并將其發揚光大，成為共產黨人最為可貴的政治品質。我們經常說，“共產黨人是用特殊材料制成的”。特殊在哪里?正如鄧小平同志所說，忠誠與老實是一個共產黨員必須具有的品質。
從現實需要看，強調忠誠具有很強的針對性和現實意義。蘇聯一夜之間變色解體，最重要最直接的原因就是淡化了政治，放松了忠誠教育，放棄了民主集中制原則，允許黨員公開發表與組織決議不同的意見，還實行所謂的各級黨組織自治原則，蘇共黨內從思想混亂演變到組織混亂，黨員對黨不再信賴不再忠誠，最終導致蘇共亡黨，蘇聯亡國。蘇榮、王三運、虞海燕等人，身為黨的高級干部，臺上大講忠誠，走下臺就變樣，嚴重玷污和扭曲了“忠誠”二字。前一段時間很火的反腐劇《人民的名義》中，省委副書記高育良的夫人吳老師在談到祁同偉時說，“這個世界上最不缺的，就是聰明人，但是最缺的，就是忠誠的人”。通過以上分析，我們可以得出這樣的結論。所謂忠誠，就是忠貞不渝，沒有二心，它代表忠實、信賴、服從和犧牲，具體表現為思想上高度一致，情感上高度認同，行動上高度自覺。
要做到思想上忠誠。什么是思想上忠誠?就是要對黨的思想理論自覺認同，清醒堅定。如果對黨的思想理論不認同，不清醒，不堅定，對黨忠誠就是無源之水，無本之木。保持思想上的忠誠，一方面要認真學習馬克思主義經典著作，學習中國化的馬克思主義理論，尤其是要深入學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，深鉆細研，學深悟透，學出一份堅定，學出一份自信，學出一份忠誠。
要做到政治上忠誠。哈佛大學教授喬西亞?羅伊斯在《忠的哲學》中提出，忠誠有一個等級體系：處于底層的是對個體的忠誠，而后是對團體的忠誠，處于最頂端的是對一種價值和原則的忠誠。根據羅伊斯的理論，中國共產黨人的政治忠誠，就是對黨的政治理想、政治立場、政治目標、政治使命在價值觀上的忠誠。
要做到行動上忠誠。忠誠不忠誠，關鍵看行動。講忠誠不能空喊口號，高調作態，口惠而實不至，更不能說一套做一套，陽奉陰違，而要把對黨的忠誠體現在具體行動中，體現在為人民做的每一件事上，體現在為黨做的每一項工作上。正如XX同志反復強調的，對黨忠誠要聽其言，更要觀其行，最終要看實際成效。
干 凈
自古以來，兩袖清風的官員總是被百姓稱頌。一代廉吏于成龍，經常吃青菜，喝稀粥，災荒之年還以糠代糧，把節余的口糧和薪俸用于救濟災民，老百姓送他雅號“于青菜”。晚清重臣張之洞為官一生，始終保持清廉，過著簡樸的生活。他的幕僚辜鴻銘說張之洞的總督衙門是全國最破舊不堪的。張之洞為官，從不做與身份不符之 事，從不接受下屬送禮，哪怕一本書、一方硯，都拒之門外。廉潔奉公、勤政為民，是我們黨的優良傳統，也是我們黨贏得民心的重要法寶。當年斯諾訪問延安，贊嘆我們黨的領袖廉潔奉公、勤儉樸素的作風，稱之為“東方魔力”“興國之光”。今天，堅持清正廉潔、個人干凈，依然是從政為官者必須守好的底線。
要保持思想純潔。南宋大學問家朱熹有一首名詩《觀書有感》，后面兩句是“問渠哪得清如許?為有源頭活水來。”源頭是干凈的，我們就能喝上放心水;源頭被污染了，我們的健康就 會受到威脅。一個人越是身處高位，越是能官干吏，就越要加強思想修養。南宋宰相秦檜狀元出身，博學多才，書法精湛。他創立的宋體直到今天還是應用最廣的字體之一。但他嫉賢忌能，陷害忠良，最后成了“奸臣”的代表。汪精衛一表人才，文筆和口才都相當好。他在刺殺清攝政王載灃失敗后，曾寫下“引刀成一快，不負少年頭”的豪邁詩句，后來卻一步步走上了賣國之路。我們黨在這方面也有前車之鑒。張國燾、林彪等黨的高級干部出問題，不是在才上，不是在能上，而是在德上。
要做到行為廉潔。評價一個人，不僅要看他說什么，更要看他做什么。領導干部是不是干凈，是不是廉潔，最終要落到行為上。行為上的廉潔，一靠自律。自律體現在小處，體現在小事，體現在小節，要管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腳，不該說的不說，不該拿的不拿，不該去的不去。泰戈爾有句話說：“如果鳥的翅膀綁上了金子，那么它肯定飛不高”。二靠他律。他律就是監督，說白了就是一種約束，一般情況下會讓人不自在，不舒服。習近平同志在中央紀委全會上講話強調，要讓黨員干部逐步習慣在有約束的環境中工作生活。
要保持形象清潔。大家都聽過一句俗語：“百姓誰不愛清官”。在老百姓的眼里，黨員干部的形象，不在于你有多高大，不在于你有多威嚴，而在于你有多清廉。領導干部都是公眾人物，身處聚光燈下，一言一行，一舉一動都廣受關注，形象上的一點瑕疵都有可能被無限放大。也許你只拿了別人一根針，傳來傳去就成拿了一桶金。所以，黨員干部一定要十分注意自己的形象，防微防小，時刻保持清清爽爽，干干凈凈。領導干部崗位重要，責任重大，接觸面廣，在工作生活學習中不可避免要與一個個有形無形的“圈子”發生關系，領導同志要身在圈子中，不受“圈子文化”的污染，保持干凈清潔。一要保持“工作圈”的清潔。由于受不良政治生態的影響，有的人把工作關系變成了“山頭關系”“依附關系”，甚至變成“主仆關系”。二要慎重交友，選擇社交，要構建干凈健康的社交圈。要敢于說“不”，善于說“不”，正確處理好親情、友情和理想信念、價值觀之間的關系，不能為了親情、友情而迷失自我，喪失原則。
擔 當
黨員干部要敢于擔當任事。有人說過，干工作就好像洗碗，碗洗多了則難免失手打爛。面對旁人的幸災樂禍、指手畫腳、說三道四，自己要穩住心神、總結經驗、減少失誤，堅定不移地干自己的活、走自己的路，這就是擔當。習近平總書記十分重視擔當的問題，他強調，改革推進到今天，比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當。有這么一些干部，怕出事，不干事，當起了甩開手、揮揮手、背起手的“三手干部”，有的還顛倒黑白、混淆視聽，拿反“四風”、反腐敗說事，把推動發展與反對腐敗對立起來，為不作為不擔當找借口，為庸政懶政怠政找理由。擔當的前提條件一是提高學習的能力。一定要自覺加強學習，向歷史學、向書本學、向實踐學、向群眾學，勤學廣學深學，不斷提高本領。二是提高干事的能力。老百姓看領導，“不看廣告，只看療效”。
一要講政治?，F在聯系我們的工作實際是，既然選擇從事XXX工作，選擇了這條路，任何時候都不能看輕政治，任何時候都不要忽略責任，任何時候都不能放下學習。大家在政治機關工作，一定要時時處處事事講政治、重責任、勤學習。在古典時代，人們認為人是天生的政治動物，政治生活被看成是一個真正的人應該去追求的最高生活;在近現代國家，政治也始終占據著核心和主導的位置，可以說與我們每個人的生活息息相關。人作為社會人，生活中不可能沒有政治，也不可能逃避政治。你可以不講政治，但是不等于說你的生活里沒有政治。講政治不一定非要成天把政治掛在嘴上，更重要的是在思想深處要時刻繃緊政治之弦，不斷提高自己的政治站位、政治覺悟、政治鑒別力和政治敏銳性，在政治意識、政治方向、政治立場、政治觀點等方面都不能有絲毫的偏差和麻痹大意，始終做到在大是大非面前旗幟鮮明，在大風大浪面前無所畏懼，在誘惑得失面前保持定力。
二要重理想。有的同志可能會說，理想信念只不過是空洞的“政治說教”，看不見摸不著，堅定不堅定也就那么回事。不可否認，確實有那么一段時間，我們對黨員的理想信念教育重視不夠，缺乏有效的手段，聯系實際不夠，針對性不強，有時候甚至連“說教”也省略了。久而久之，理想信念就真的變成了說教和官話，如果不是在正式場面上，基本聽不到有人談理想信念，不是不想說，而是說出來怕人笑話。這樣，大家你不愿說，我不敢說，理想信念最后只能在報紙上登一登，黨課上講一講，會議材料里點一點，領導講話中提一提，實際上離我們越來越遠，越來越成為空中樓閣，沒有發揮強大的思想武器的力量。那么，人到底需不需要講理想信念?答案當然是肯定的。“人生如屋，信念如柱”。前幾天習近平總書記在學校思想政治理論課教師座談會上發表重要講話中多次強調理想信念。習近平同志多次告誡全黨同志， “堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命之本”。有一句話說，“理想很豐滿，現實很骨感”。偉大的事業從來不可能一帆風順、一馬平川，理想與現實之間總是有差距和反差，但我們不能因這種差距的存在，就削弱、動搖對理想信念的堅守。
三要擔責任。叔本華說過一句話：“上帝給我們肩膀，就是叫你來挑擔子的。”人生一世，沒有一個人能躲得過這樣那樣的責任，不管你扮演的是什么角色，干的是什么工作，無時無刻都需要有責任心。父母養兒育女，需要責任心;老師教書育人，需要責任心;醫生救死扶傷，需要責任心;軍人保家衛國，也需要責任心，等等。有責任心，才能把事情做好。我想在座的同志可能也會有這樣一種感受：看到工作沒人干，或者自己負責的工作沒干完、沒干好，心里就會感到很不安，坐臥不寧，直到把工作干完了，干好了，才會松一口氣。這種感覺其實就是責任心在我們身上的直接反映。打個比方，一個人好比一輛汽車，才華是強大的馬力，智慧是華麗的配置，而責任心卻是那看著不起眼的汽油。沒有汽油，再好的車也只是個擺設。沒有責任心，有再高的文憑，再深的學識，再強的能力，也飛不高，走不遠?，F實中經?？梢钥吹?一些很有才華，很有能力的同志卻事業平平，甚至一事無成。為什么?
四要肯學習。猶太人的家庭很重視讀書，當孩子稍微懂事時，母親就會翻開《圣經》，滴一點蜂蜜在上面，然后叫小孩去親吻《圣經》上的蜂蜜，讓孩子意識到書本是甜的，所以猶太人從小就特別愛看書。猶太人甚至會在墓地里放上一本書，因為他們認為，在夜深人靜的時候，那些死去的人也會從墳墓里爬出來看書。大家可能都有這樣的體會，就是在寫文章、干工作或者發言的時候經常會感到緊張，底氣不足，為什么?根本原因還 是因為讀書不夠，學識不足，才華不靈，出現 “本領恐慌”。這個詞是毛澤東同志說的。1939年，他在延安在職干部教育動員大會上講話時說：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。好像一個鋪子，本來東西不多，一賣就完，空空如也，再開下去就不成了，再開就一定要進貨。”他把一個人的能力和學識比喻成“鋪子”，把讀書比喻成“開鋪子”，如果鋪子里存貨不多，取一點，少一點，不久就用完了，所以要經常進貨，不進貨就要關門大吉，告誡我們要用人類最豐富的知識來不斷充實自己的頭腦，不斷提高自己的本領。諸葛亮在《誡子書》中說“非學無以廣才”。沒有哪一個人的本領，不是靠學習得來的?？滴趸实凼菢O有本領的一代帝王，大臣稱贊他的能力“由天授，非人力可及”，意思是說你的本事太大了，是天生當皇帝的料。他立即反駁：“朕亦不過由學而能，豈生而能者乎!”意識是說我的這點本事都是學習的結果，哪有什么生來就能力高強的人?？磥硭@個人頭腦還是很清醒的，不吃吹吹捧捧那一套。習近平同志提出要增強文化自信，可以說是非常及時 也是非常必要的。一直以來，美國等發達國家通過各種形式對我們進行文化滲透，我們必須引起高度重視，大力發展我們自己的文化，增加中國元素，講好中國故事，重建中國人的精神家園。沒有強大的精神，即使經濟發展了，你還是個空架子，經不起大事。人的精神從哪里來?天上掉不下來，地上長不出來，花錢買不回來，只能靠教育、靠讀書、靠學習。就像德國宗教改革家馬丁·路德所說，國家的強大，不取決于它的國庫之殷實，不取決于它的城堡之堅固，也不取決于它的設施之華麗，而在于它的公民的文明素養，即在于人們所受的教育和學習。“大學之大，不在于大樓之大，而在于大師之大”。早些時候的人民日報有一篇關于學習的評論，這樣說到：“人們恐怕已經看慣了這樣一些再平常不過的場景：當晨曦初露，用朗朗書聲去迎接朝陽的是孩子;當夜幕低垂，熬夜攻讀的也是孩子。而許多成年人呢?在忙忙碌碌的工作中，在熙熙攘攘的生活中，固然不必鄭重其事地挑燈夜讀，但不少人包括某些干部是不是渾然不覺地把生命消磨于肥皂劇中、消磨于麻將桌前，或者在吆五喝六的酒話中消磨那本來并不多余的時間?”
希望大家好好思考一下這3個詞的分量，做一名忠誠干凈擔當的黨員干部。謝謝大家!