爾雅人力資源考試答案

第一篇：爾雅人力資源考試答案

2016年爾雅人力資源管理考試滿分答案(100分)

小規模的招聘更適合哪種招聘方法?()

1.0 分

毛遂自薦 A、

? ? B、

獵頭招聘

? ? C、

內部招聘

? ? D、

外部招聘

正確答案： C 我的答案：C 2

面試當中碰到特別能說的人，該怎么辦?()

1.0 分

打斷他 A、

? ? B、

任由他說

? ? C、

限定時間說

? ? D、

鼓勵他說

正確答案： A 我的答案：A 3 人力資源的起點是()。

1.0 分

改革企業 A、

? ? B、

了解企業

? ? C、

擴大企業

? ? D、

重塑企業

正確答案： B 我的答案：B 4

崗位分析的目的是否一定要具有針對性?()

1.0 分

可以有 A、

? ? B、

可以沒有

? ?

必須有 C、

? ? D、

一定沒有

正確答案： C 我的答案：C 5

搜集文件的注意點不包括()。 1.0 分

? A、

仿真性高

? ?

全面 B、

? ? C、

數量保證

? ?

創新性 D、

正確答案： D 我的答案：D 6

人力資源工作的要點是()。

1.0 分

? A、

薪酬和福利

? ? B、

工作分析和人資評價

? ? C、

招聘和選拔

? ? D、

培訓與開發

正確答案： B 我的答案：B 7

外部招募要做的第一項工作是()。

1.0 分 ?

發郵件 A、

? ?

發帖子 B、

? ? C、

發短信息

? ?

發廣告 D、

正確答案： D 我的答案：D 8

錄用標準應該由誰提出?()

1.0 分

用人部門 A、

? ? B、

人力資源部

? ?

銷售部 C、

? ?

董事會 D、

正確答案： A 我的答案：A 9

無領導小組討論中要靠什么樣的方法建立影響力?()

1.0 分

? A、 爭論

? ?

氣場 B、

? ?

壓制 C、

? ?

說服 D、

正確答案： D 我的答案：D 10

科舉制在什么時候出現了?()

1.0 分

魏晉 A、

? ?

隋朝 B、

? ?

春秋 C、

? ?

明清 D、

正確答案： B 我的答案：B 11

人力資源管理要以什么為本()。

1.0 分

人 A、 ? ?

管理 B、

? ?

理論 C、

? ?

科學 D、

正確答案： A 我的答案：A 12

下面哪一項屬于外部招聘的方法?()

1.0 分

崗位調換 A、

? ? B、

獵頭公司

? ?

輪崗 C、

? ?

返聘 D、

正確答案： B 我的答案：B 13

內部招聘的缺點不包括()。

1.0 分

來源有限 A、

? ? B、

近親繁殖

? ? C、

內部矛盾

? ? D、

活力過旺

正確答案： D 我的答案：D 14

怎樣解決內部員工推薦的弊端?()

1.0 分

? A、

按照正規程序走

? ? B、

跟蹤推薦者的推薦情況

? ? C、

以上兩者都是

? ?

都不對 D、

正確答案： C 我的答案：C 15

問卷調查時采取的方式是()。

1.0 分

下屬評 A、

? ? B、 同事評

? ? C、

自評和他評

? ?

領導評 D、

正確答案： C 我的答案：C 16

內部招聘的方法不包括()。

1.0 分

? A、

臨時工的轉正

? ? B、

崗位輪換

? ? C、

提前退休

? ? D、

內部晉升

正確答案： C 我的答案：C 17

單一測量時用的劃線法是()。

1.0 分

? A、

難易產出法

? ? B、

類別產出法 ? ? C、

加權產出法

? ? D、

預測產出法

正確答案： D 我的答案：D 18

我們國家更加重視的是()。

0.0 分

? A、

人和事的搭配

? ? B、

人和人的搭配

? ? C、

事和事的搭配

? ? D、

物和物的搭配

正確答案： A 我的答案：B 19

人力資源管理的兩個基本要點是()。

1.0 分

? A、

資本和人力

? ?

人和事 B、

? ?

人和物 C、

? ?

物和錢 D、

正確答案： B 我的答案：B 20

無領導小組討論的題目一定要具有()。

1.0 分

收斂性 A、

? ?

發散性 B、

? ?

爭論性 C、

? ?

一致性 D、

正確答案： C 我的答案：C 21

獵頭公司一般收取的費用是被介紹人年薪的多少?()

1.0 分

0.05 A、

? ?

0.3 B、

? ? C、 0.5

? ?

0.6 D、

正確答案： B 我的答案：B 22

某一組在某一個勝任特征上的編碼次數之和叫做()。

1.0 分

總平次 A、

? ?

總頻次 B、

? ?

總數 C、

? ?

權值 D、

正確答案： A 我的答案：A 23

創新能力采用的是()。

1.0 分

? A、

平均等級分數

? ?

總平次 B、

? ? C、

幾何平均數 ? ? D、

最高等級分數

正確答案： D 我的答案：D 24

人力資源招聘與選拔一個重要的前提和基礎是()。

1.0 分

? A、

人力資源規劃

? ? B、

工作分析

? ? C、

搜尋簡歷

? ? D、

確定招人標準

正確答案： A 我的答案：A 25

網絡上的招聘信息由誰提供?()

1.0 分

企業 A、

? ? B、

網絡公司

? ?

獵頭 C、

? ? D、

職業介紹機構

正確答案： A 我的答案：A 26

BI訪談的兩個基本問題是什么?()

1.0 分

? A、

工作當中最滿意的事情和工作當中最不滿意的事情

? ? B、

工作當中最開心的事情和工作當中最不開心的事情

? ? C、

工作當中最有收獲的事情和工作當中最沒有收獲的事情

? ? D、

工作當中最難過的事情和工作當中最難忘的事情

正確答案： A 我的答案：A 27

出選拔題的時候，成本如何?()

1.0 分

必須要低 A、

? ? B、

一定要高

? ? C、

一定很高

? ? D、 越高越好

正確答案： A 我的答案：A 28

根據氣氛的不同面試分為()。

1.0 分

? A、

行為化面試和非行為化面試

? ? B、

結構化面試和半結構化面試

? ? C、

壓力面試和非壓力面試

? ? D、

結構化面試和非結構化面試

正確答案： C 我的答案：C 29

考官的培訓和選拔要做的事情不包括()。

1.0 分

? A、

單位的核心價值觀

? ? B、

讓考官明了本次考察要做的事情

? ? C、

不同的表現是什么

? ? D、

題目是什么 ?

正確答案： A 我的答案：A 30

對于項目經理和員工的空缺可以通過什么方式來補充?()

1.0 分

加班 A、

? ?

晉升 B、

? ?

培訓 C、

? ?

招聘 D、

正確答案： B 我的答案：B 31

下面哪種題型的區分度最高?()

1.0 分

選擇題 A、

? ?

判斷題 B、

? ?

簡單題 C、

? ?

論述題 D、

? 正確答案： D 我的答案：D 32

要得出具體的、包含內容非常多的詞典的話，一定要用()。

1.0 分

訪談 A、

? ?

問卷法 B、

? ? C、

專家詢問

? ?

T檢驗 D、

正確答案： B 我的答案：B 33

對公司制度規則的認同程度被稱之為()。

1.0 分

規范 A、

? ?

承諾 B、

? ? C、

情感忠誠

? ?

信仰 D、

正確答案： A 我的答案：A 34

如何衡量一個工作群體優秀與否，首先要()。

1.0 分

找到標準 A、

? ?

打分 B、

? ?

問卷 C、

? ?

觀察 D、

正確答案： A 我的答案：A 35

現代企業對一個新入職的員工的最大要求是他的()。

1.0 分

? A、

專業知識和技能

? ? B、

人際關系

? ? C、

自我反思

? ? D、

管理能力

正確答案： A 我的答案：A 36 案例中設立半結構化面試評價指標的途徑不包括()。

1.0 分

文獻分析 A、

? ? B、

崗位說明書分析

? ? C、

領導和部門主管訪談

? ? D、

沿用其他公司的模式

正確答案： D 我的答案：D 37

面試的時候對考官的要求不包括()。

1.0 分

? A、

問題切入的要自然

? ? B、

問題簡明通俗有力

? ? C、

多用假設式的提問

? ? D、

多用開放式的提問

正確答案： C 我的答案：C 38

16PF測試的內容不包括()。 1.0 分

知識 A、

? ?

性格 B、

? ?

能力 C、

? ?

技能 D、

正確答案： D 我的答案：D 39

管理學中告訴我們，當今的社會非常需要()。

1.0 分

誠信 A、

? ?

改變 B、

? ?

承諾 C、

? ?

創新 D、

正確答案： C 我的答案：C 40

抱怨的心態有無價值()。

1.0 分 ?

有 A、

? ?

有一點 B、

? ? C、

有的時候會有

? ? D、

沒有任何價值

正確答案： D 我的答案：D 41

人力資源管理與人事管理的根本區別是()。

1.0 分

服務對象 A、

? ? B、

組織架構

? ? C、

獎懲方式

? ? D、

對人的不同定位

正確答案： D 我的答案：D 42

根據行為化理論，我們是否可以根據一個人過去的表現來推測他的未來?()

1.0 分

? A、 不可以

? ?

可以 B、

? ? C、

有的時候可以

? ? D、

根本毫無關系

正確答案： B 我的答案：B 43

一個單位中最關鍵的資源是()。

1.0 分

制度 A、

? ?

人 B、

? ?

信念 C、

? ?

資本 D、

正確答案： B 我的答案：B 44

無領導小組討論考官評價時應注意的問題一般不包括()。

1.0 分

了解題目 A、 ? ?

預評分 B、

? ? C、

克服偏見

? ?

重結果 D、

正確答案： D 我的答案：D 45

心理測驗中最核心的是()。

1.0 分

? A、

被測驗對象的身份

? ? B、

測驗的主體

? ? C、

進行測驗的時間

? ? D、

工具本身質量高低

正確答案： D 我的答案：D 46

制定勝任力模型的首要步驟是()。

1.0 分

編碼 A、

? ? B、

選取勝任力指標

? ? C、

文獻分析

? ? D、

搜集樣本

正確答案： B 我的答案：B 47

單位在招聘之前需要重點考慮的不包括()。

1.0 分

? A、

招聘到的人產生的效益

? ? B、

要應聘的人的特點

? ? C、

別的公司怎么做

? ? D、

自己公司要怎么做

正確答案： A 我的答案：A 48

“C&B”指的是哪一項人力資源管理工作?()

1.0 分

? A、

薪酬與福利

? ? B、 招聘與選拔

? ? C、

培訓與開發

? ? D、

工作分析

正確答案： A 我的答案：A 49

建立勝任力模型的第三步是()。

1.0 分

獨立編碼 A、

? ? B、

討論匯總

? ? C、

正式編碼

? ? D、

編碼一致性的統計

正確答案： B 我的答案：B 50

從簡歷中能否看出應聘者的價值觀?()

1.0 分

能 A、

? ?

很少能 B、 ? ?

不能 C、

? ? D、

一定不能

正確答案： B 我的答案：B

二、 判斷題(題數：50，共 50.0 分)

作為一個人力資源工作者，只需要聽領導的話即可，不需要去引導他們。()

1.0 分 2 正確答案： × 我的答案： ×

在我們國家，做管理要求的是平衡。()

1.0 分 3 正確答案： √ 我的答案： √

勝任特征模型建立及推廣是招聘和選拔最基本的工作。()

1.0 分 4 正確答案： × 我的答案： ×

無領導小組討論可以隨意分組。()

1.0 分 5 正確答案： × 我的答案： ×

賦予權重的方法之一是相關法。()

1.0 分 6 正確答案： √ 我的答案： √

無領導小組討論中一定要有自己的觀點，不能妥協。() 1.0 分 7 正確答案： × 我的答案： ×

無領導小組討論的時間要長一些。()

1.0 分 8 正確答案： √ 我的答案： √

評價過程中人的主觀因素導致了評價的不準確。()

1.0 分 9 正確答案： √ 我的答案： √

編碼詞典是勝任模型的基礎。()

1.0 分 10 正確答案： √ 我的答案： √

學習人力資源管理就是學習管理的方法。()

1.0 分 11 正確答案： × 我的答案： ×

人力資源管理的六個模塊是獨立的，互不關聯的。()

1.0 分 12 正確答案： × 我的答案： ×

真實工作預覽有助于應聘者提前了解工作情況。()

1.0 分 13 正確答案： √ 我的答案： √

我國很多單位不適合空降兵的上司。()

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 14

內部員工推薦的人一般比較可靠。()

1.0 分 15 正確答案： √ 我的答案： √

招聘考試中客觀題可以體現知識的全面性。()

1.0 分 16 正確答案： √ 我的答案： √

公司架構和業務的問題會影響公司的財務支出()。

1.0 分 17 正確答案： √ 我的答案： √

可以對申請表進行直接推理。()

1.0 分 18 正確答案： × 我的答案： ×

無領導小組面試中設定具體的評分標準非常困難。()

1.0 分 19 正確答案： √ 我的答案： √

所有的面試類型都是可以準備的。()

1.0 分 20 正確答案： × 我的答案： ×

在面試過程中，不需要對考官進行培訓。()

1.0 分 21 正確答案： × 我的答案： ×

很多人依靠公司內部的調動來發展自己。() 1.0 分 22 正確答案： √ 我的答案： √

無領導小組討論的原則之一是任務導向。()

1.0 分 23 正確答案： √ 我的答案： √

一般在評價指標出現之前就要確定評價方法。()

1.0 分 24 正確答案： × 我的答案： ×

管理咨詢是服務工作。()

1.0 分 25 正確答案： √ 我的答案： √

個人的專業知識和技能不會影響就業 。()

1.0 分 26 正確答案： × 我的答案： ×

校園招聘的競爭目前看來并不激烈。()

1.0 分 27 正確答案： × 我的答案： ×

作為應聘者，面對考官的問題要盡可能的多說，全方位展示自己。()

1.0 分 28 正確答案： × 我的答案： ×

戰略定位需要成立工作小組，且董事長做組長。()

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 29

難度區分度用得更多的是成就測驗。()

1.0 分 30 正確答案： √ 我的答案： √

薪酬體系會影響到人力資源建設。()

1.0 分 31 正確答案： √ 我的答案： √

戰略人力資源規劃的工作需要全公司的配合。()

1.0 分 32 正確答案： √ 我的答案： √

銀行優秀人員T檢驗后不很明顯的原因是編碼的問題。()

1.0 分 33 正確答案： √ 我的答案： √

很多企業招聘崗位要求不清，于是只好提出一些不切實際條件。()

1.0 分 34 正確答案： √ 我的答案： √

內部晉升不屬于招聘選拔的范疇。()

1.0 分 35 正確答案： × 我的答案： ×

半結構化的面試問題的順序一般不可以調整。()

1.0 分 36 正確答案： √ 我的答案： √

勝任特征模型與傳統的人力資源管理非常不一樣。() 1.0 分 37 正確答案： √ 我的答案： √

人力資源是單位中人員發展的所有，是全能的。()

1.0 分 38 正確答案： × 我的答案： ×

相較于內部人力資源供給，外部人力資源的供給不確定性更大。()

1.0 分 39 正確答案： √ 我的答案： √

知識性的測試在選拔過程中非常重要。()

1.0 分 40 正確答案： √ 我的答案： √

廣義的工作分析包括了狹義的工作分析和工作評價兩個方面的內容。()

1.0 分 41 正確答案： √ 我的答案： √

簡歷指標的來源只需要考慮崗位。()

1.0 分 42 正確答案： × 我的答案： ×

“學以致用”是大學畢業的目標之一。()

1.0 分 43 正確答案： √ 我的答案： √

簡歷必須要個性化。()

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 44

公文筐實驗評價的是處理問題的答案本身()。

1.0 分 45 正確答案： × 我的答案： ×

用合適的方法組合來考察素質是整個招聘選拔中最難的。()

1.0 分 46 正確答案： √ 我的答案： √

人力資源專業學生以后就是要面試人，自己不需要準備展示。()

1.0 分 47 正確答案： × 我的答案： ×

行為化面試的題目主要有兩個層面。()

1.0 分 48 正確答案： √ 我的答案： √

工作分析是人力資源工作的兩大基本要點之一。()

1.0 分 49 正確答案： √ 我的答案： √

招聘中，只要完全公開，就能達到好的效果。()

1.0 分 50 正確答案： × 我的答案： ×

事業單位空降兵是個很好的人才引進方式。()

1.0 分

正確答案： × 我的答案： ×

第二篇：人力資源爾雅答案

1情景化面試是根據管理學中的什么來做的面試方法?()1.0 分 A、 目標結果 B、 目標過程 C、 目標設定 D、 目標方法

正確答案： C 我的答案：C 2我國歷史上人才選拔的方式不包括()。1.0 分 A、 擂臺 B、 推舉 C、 世襲 D、 推薦

正確答案： A 我的答案：A 3招聘過程中經常談的三個經典問題不包括()。1.0 分 A、 會不會做 B、 能不能做 C、

適合不適合做 D、 愿不愿意做

正確答案： A 我的答案：A 4對于考官的選拔首先考慮的問題是()。1.0 分 A、 責任心 B、 技能 C、 閱歷 D、 學識

正確答案： A 我的答案：A 5面試評分標準通過哪種方式來獲取最好?() 1.0 分 A、 討論 B、 參考單位的勝任力模型 C、 參考文獻 D、 調研

正確答案： A 我的答案：A 6戰略人力資源管理首先要考慮到的是它的()。1.0 分 A、 計劃 B、 方向 C、 目標 D、 價值

正確答案： D 我的答案：D 7做差異時主要采用的指標是()。1.0 分 A、 幾何平均數 B、

平均等級分數 C、

最高等級分數 D、 總平次

正確答案： B 我的答案：B 8簡歷篩選的目的是()。1.0 分 A、

找最合適的人 B、 簡化工作 C、

淘汰不合適的人 D、 鎖定目標

正確答案： C 我的答案：C 9影響公司招募的因素不包括()。1.0 分 A、

參加招募的人 B、

公司招募廣告 C、

公司人才培養方式 D、 公司員工性別構成

正確答案： D 我的答案：D 10我國的職業介紹機構在專業水平上()。1.0 分 A、 非常好 B、 很合適 C、 非常高 D、 比較低

正確答案： D 我的答案：D 11簡單加總平均的一個假設是()。 1.0 分 A、 多次測試 B、

測試項目之間的關系互補 C、

不同能力素質之間可以相互代替 D、

測試項目數量很多 正確答案： C 我的答案：C 12哪個部門篩選簡歷會更加有效?()1.0 分 A、 用人部門 B、 人力資源部 C、 財務部 D、 后勤部門

正確答案： A 我的答案：A 13以下哪項不屬于人力資源管理錄用階段的工作()。1.0 分 A、 作出決策 B、 確定薪酬 C、 發出通知 D、 計劃制定

正確答案： D 我的答案：D 14一份合格的工作描述中不包括()。1.0 分 A、 基本信息 B、 工作概要 C、 工作細節 D、 工作職責

正確答案： C 我的答案：C 15工作測驗材料的內容有什么要求?()1.0 分 A、 有要求 B、 有情境 C、 有范圍 D、 可選擇

正確答案： B 我的答案：B 16獵頭公司工作模式的第一步是()。 1.0 分 A、

尋找合適人選 B、

了解委托單位的相關背景 C、 接受委托 D、

與委托單位簽約

正確答案： C 我的答案：C 17怎樣解決內部員工推薦的弊端?()1.0 分 A、

按照正規程序走 B、

跟蹤推薦者的推薦情況 C、

以上兩者都是 D、 都不對

正確答案： C 我的答案：C 18面試和其他方法最大的優點是()。1.0 分 A、 直觀 B、 簡單 C、 有氣氛 D、

雙方的溝通交流過程 正確答案： D 我的答案：D 19招聘考試被考察的核心內容一般不包括()。1.0 分 A、 能力 B、 興趣 C、 動機 D、 價值觀

正確答案： B 我的答案：B 20初稅畝是哪國實行的1.0 分 A、 衛 B、 韓 C、 魯 D、 齊

正確答案： C 我的答案：C 21人力資源部門改革失敗的原因在于()。1.0 分 A、

分析方法錯誤 B、

計劃沒有做好 C、

組織戰略不好 D、

組織編制不對

正確答案： B 我的答案：B 22招聘考試中，以下題目類型，一般放在前面的是()。1.0 分 A、 主觀題 B、 客觀題 C、

主、客觀題穿插 D、 論述題

正確答案： B 我的答案：B 23關于面試提問的順序，不正確的是()。1.0 分 A、 先易后難 B、

先微觀后宏觀 C、

先熟悉后生疏 D、

先抽象后具體

正確答案： D 我的答案：D 24匯總分數時，如果不能夠簡單相加的話，最簡單的分數算法是()。1.0 分 A、

所有相加取平均值 B、 多元回歸 C、

取出一個最高一個最低分，取平均值 D、

多重錄用分數線法 正確答案： B 我的答案：B 25對于整個企業來說，關鍵崗位指的是()。1.0 分 A、 銷售人員 B、 經理 C、 領導 D、

關鍵業務所在的崗位 正確答案： D 我的答案：D 26一個人的申請表分數越高越說明()。1.0 分 A、

和單位中差績效的那部分人越接近 B、

和單位中優秀的那部分人越接近 C、

各項能力突出 D、

未來肯定是卓越績效者 正確答案： B 我的答案：B 27無領導小組討論中考官最后總結的是()。1.0 分 A、 過程 B、 結果 C、 分數 D、 團隊

正確答案： A 我的答案：A 28“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務?”可以考察出面試者的()。1.0 分 A、 能力大小 B、 責任心 C、 困難強度 D、 如何艱難

正確答案： B 我的答案：B 29典型的“砌石墻”招聘模式是()。1.0 分 A、 獵頭招聘 B、 內部招聘 C、 外部招聘 D、 外部補償

正確答案： B 我的答案：B 30評分標準定出來了，卻沒有被嚴格執行，怎么辦?()1.0 分 A、

按照標準一項一項打分 B、

培訓的時候一定讓考官認同它 C、 重新再面試 D、

參照主考官的評價 正確答案： B 我的答案：B 31戰略規劃部門更加注重()。1.0 分 A、 謹慎 B、

大局意識和規劃意識 C、 創新性 D、 溝通能力

正確答案： B 我的答案：B 32在從零開始組織一場面試時，應該先開發的是()。1.0 分 A、 面試題目 B、 面試標準 C、

要考察的指標 D、 面試時間

正確答案： C 我的答案：C 33在招聘過程中，具有我國特色的資料是()。1.0 分 A、 推薦信 B、 檔案 C、 簡歷 D、 申請表

正確答案： B 我的答案：B 34根據每個人來安排他們最合適的位置的國家是()。1.0 分 A、 美國 B、 日本 C、 中國 D、 德國

正確答案： B 我的答案：B 35業務流程確定之后要確定的是()。1.0 分 A、 財務 B、 組織文化 C、 組織架構 D、 人員流動

正確答案： C 我的答案：C 36問卷調查時采取的方式是()。1.0 分 A、 下屬評 B、 同事評 C、 自評和他評 D、 領導評

正確答案： C 我的答案：C 37獵頭公司的原則是()。1.0 分 A、

保密原則和規范原則 B、

暫時服務原則 C、 公開原則 D、

利潤至上原則

正確答案： A 我的答案：A 38下面哪國的公務員是以勝任特征的模型進行功能管理的?()1.0 分 A、 墨西哥 B、 日本 C、 印度 D、 英國

正確答案： D 我的答案：D 39銀行主要從誰入手來建立科學的管理制度?()1.0 分 A、 理財師 B、 柜臺人員 C、 客戶經理 D、 保安

正確答案： C 我的答案：C 40抱怨的心態有無價值()。1.0 分 A、 有 B、 有一點 C、 有的時候會有 D、

沒有任何價值

正確答案： D 我的答案：D 41戰略性招聘首先要考慮的是()。1.0 分 A、

單位是否需要招人 B、 怎么招人 C、

招什么樣的人 D、 怎樣培養人

正確答案： A 我的答案：A 42人力資源管理的宗旨是()。1.0 分 A、 物質激勵 B、 精神激勵 C、

實現組織目標 D、 人崗匹配

正確答案： D 我的答案：D 43人力資源的起點是()。1.0 分 A、 改革企業 B、 了解企業 C、 擴大企業 D、 重塑企業

正確答案： B 我的答案：B 44編碼過程中，什么是最核心的?()1.0 分 A、 編碼的團隊 B、 編碼的時間 C、

編碼詞典的建立 D、

編碼人員的理解程度 正確答案： D 我的答案：D 45簡歷和申請表的區別是()。1.0 分 A、 按誰的格式 B、

內容完全不同 C、

形式完全不同 D、 沒有區別

正確答案： A 我的答案：A 46多元化需要什么樣的人才?()1.0 分 A、

主動尋找人才 B、

保留關鍵員工 C、

盡可能保留現有人才 D、

高效獲取新業務所擴張所需要的人才 正確答案： D 我的答案：D 47人力資源管理的兩個基本要點是()。1.0 分 A、 資本和人力 B、 人和事 C、 人和物 D、 物和錢

正確答案： B 我的答案：B 48于海波老師認為，一個人需要就業的話需要有“CCVA”，其中“V”指的是()。1.0 分 A、 能力 B、 性格 C、 需要 D、 價值觀

正確答案： D 我的答案：D 4920年后，中國的就業會成為()。1.0 分 A、 第二大問題 B、 第一大問題 C、 完全解決 D、 不是問題

正確答案： B 我的答案：B 50一般而言，評分指標制定的依據不包括 ()。 1.0 分 A、

企業戰略和文化 B、

所在部門和團隊 C、 崗位 D、

地區建立的市場特征模型 正確答案： D 我的答案：D

二、 判斷題(題數：50，共 50.0 分)

1企業對于知識性的測試和期末考試類似。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

2文獻分析有助于對招聘崗位的主要職責有一個總體把握。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

3封建制取代奴隸制在各方面都是歷史的進步。1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

4學生敢主動站起來去面試只是一個任務，不是突破自己。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

5建立勝任特征模型最關鍵的是訪談。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

6人力資源的選拔不僅僅是一個方法問題。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

7所有面對面的交流和觀察都是面試。() 1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

8讓別人接受自己的觀點是個人影響力的體現 。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

9寶潔公司一般第一輪面試就是高級經理進行面試。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

10對于人們的價值觀，應該是在20歲之前完成的。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

11我國獵頭公司市場目前已經非常完善。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

12在為人過程中，最最需要關注的是修己。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

13性格測驗的題目可以轉化為面試的題目。() 1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

14編碼者相互之間的交流是非常重要的。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

15人力資源規劃的技能直接決定其是否能從事人力資源管理工作。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

16很多企業招聘崗位要求不清，于是只好提出一些不切實際條件。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

17性格測驗，要看各個方面的維度分值。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

18戰略人才管理只要有人力資源的人去做就能實現。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

19一個人在公開場合不說話是不自信的表現。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

20如果要用工作測驗來考察應聘者是否適合銷售經理時，首先要從當前的崗位工作材料中提取測驗指標。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

21列出可能的答案，然后把答案進行總結整理獲取得分點，這是確定評分標準的唯一方法。() 1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

22問卷提煉的程度應盡可能高。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

23春秋時期前的勞役地租是建立在藉田典禮的基礎上的。1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

24目前我國人力資源招聘既有缺少專家的因素，也有工具本身質量需要檢驗的問題，還有操作不規范的問題。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

25面試結果的主觀性很強。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

26企業發展到穩定各方面健全的時候，更加需要規范化、制度化。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

27工作分析的實質是把整個企業的業務流程連起來，組合到一起。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

28工作測驗測出來的東西很有針對性。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

29我國很多單位不適合空降兵的上司。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

30應聘者剛進來考官就直接切入面試不很合適。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

31無領導小組討論適用于技術人員()。1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

32戰略定位需要成立工作小組，且董事長做組長。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

33人力資源測評是萬能的。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

34現在，職業介紹機構遍布我國各個城市。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

35文官制度經歷了吸收-創建-推廣的過程。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

36無領導小組討論中所有人很容易被一個強勢的人引導，不平等。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

37招聘與選拔的第一個步驟就是面試()。1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

38一旦供給大于需求，需要第一時間馬上招聘。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

39賦予權重的方法之一是相關法。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

40無領導小組面試中設定具體的評分標準非常困難。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

41招聘廣告不該投放在電視節目中。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： × 42PAQ在我國不很適用。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

43無領導小組討論的原則之一是任務導向。() 1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

44獵頭公司喜歡主動找上門的人員。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

45勝任力模型可以結合公司的績效指標來制定。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

46戰略人力資源規劃的工作需要全公司的配合。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

47做工作分析前需要審視公司的組織架構、戰略和業務流程等。() 1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

48內部員工推薦的人一般比較可靠。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

49無領導小組討論可以隨意分組。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

50英文的簡歷要多想想英文的特點。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

第三篇：爾雅考試答案

關于商業計劃評估中產品的評估可關注：( D)

下列哪一項不是促進公司創業的策略?(C ) 冒險精神提倡的是：( B)。

商業計劃書的內部使用者包括：(D )。

下列關于第二波創業浪潮的描述正確的是：( C)。

有條件要上，沒有條件創造條件也要上”體現了創業的哪一項本質?(B ) 在某行業里有過較長的工作經驗可幫助識別商業機會，主要是因為：( A)。

商業計劃中針對市場的分析，下列表述正確的是：(D ) 商業計劃書完成后應重點檢查( A) 企業愿景是指：( B 為客戶提供相同的價值但只向其中一部分VIP收錢是典型的(D ) 成長中的企業在內部流程規范化的建設中，第一步驟為：(B )

中國瓷娃娃抓住冰桶挑戰的契機獲得了社會大量關注與捐助，主要體現了該機構( C) 商業機會評估關注因素包括：( D)

對商業計劃書中產品定位和現金流更為關注的相關人是：(D ) 水果銷售連鎖店跳過批發市場直接向果農收購，這樣的商業模式屬于(B ) 企業創業越來越流行，其中現實原因不包括：(D )。 采用“剃須刀+刀片”的商業模式的是：( B)。 下列哪一項能體現規模經濟的特點?(A ) 財務前景評估不包括：(C )。 商業計劃書的使用者包括：(D )。

車輛限行帶來了新的商業機會，這是源于( D)。 關于市場吸引力的說法錯誤的是：(D )。 天使投資最早源于( B)。

通常情況下，下列哪一項屬于債權投資?( D)。 標志著80后、90后進入創業大軍的是：(D )。

甲翻譯公司在業務的發展過程中越來越多的客戶要求提供會展策劃服務 ，于是甲公司決定拓展業務范圍。甲公司的成長屬于典型的：(A )。

平臺模式的兩端客戶的關系是：(A )。 關于銷售漏斗說法正確的是:(C ) 關于資源整合的描述錯誤的是：(D )。 關于企業創業的原因描述不正確的是：(D )。 關于移動互聯網的說法正確的是：(D )。 社交平臺估值時通常采用( D)。

下列關于商業計劃書撰寫者描述正確的是：(D )。 企業上市的劣勢不包括：( C)。 采用反刀片刀頭商業模式的是：(C )。

甲美容院根據顧客的特點和需要，逐步拓展美甲、化妝、健身等業務，銷售額大幅提升，其業務拓展方式體現了：(B )。

商業計劃書的使用方式上，下列描述正確的是：(C )。 新創企業引入職業經理人的弊端包括：(D )。 具有前期創業經歷的創業者，擁有的優勢在于：(A )。 從商業機會角度分析，幼兒園的發展源于：(A )。 下列關于創業的應用范圍描述不正確的是：(C )。

“即使撿垃圾也要和別人不一樣”體現了創業的哪一項本質?( C) 創業者的心理素質特征不包括：(C )。 關于盡職調查下列說法正確的是：( C)。

關于創新和創業的關系，下列描述正確的是：(A )。

新建創業團隊最好在自己的社會網絡中尋找成員，是因為：(B )。 創新對于學生職業發展的意義不包括：( C)。 下列屬于公司內部創業的重要動因的是：(A )

整合外部資源時，建立信任關系非常重要，對此下列描述錯誤的是：( D)。 創新精神可廣泛運用于個人職業生涯發展、學術研究等。(v

商業計劃書有規定的頁數標準。( x 業務擴展的方式選擇不存在統一標準v 三星創建的碾米廠因快速擴張失敗的例子說明了企業向上下游擴張需要謹慎v 第三波創業浪潮外部環境的最大特點是互聯網的迅速發展。v

企業發展在不同階段具有不同的特點。(v ) 公益創業的核心是用創新方法解決社會焦點問題。( v 偉大的創業活動甚至可以影響一個城市的發展。(V ) 商業計劃書的運營計劃是解決怎么做的問題。(V )

團隊成員不同背景不同專業出身往往能互補，取得較好的成績。(V ) 新創企業可以把3個或4個細分市場作為目標市場。( V) 可能的創業機會都是可行的創業機會。(X )

同樣的產品采用不同的商業模式其結果可能大相徑庭。( V) 財務資源最易得，因此相對其他資源重要性低。( X) 企業初創成功后必須選擇快速發展。(X )( 每一個創業團隊都應該有個核心人物。(V )

投資人更喜歡商業計劃書中出現復雜的商業模式。(x )

給予核心員工股票期權等于直接支付員工一筆現金。(x ) 尋找到利益相關者就一定能實現資源整合。( x)

商業模式在創業之初一經定下就不能輕易調整和改變。( ×) 發明與創新是同一回事。( ×) 社交網絡對于商業機會的識別意義不大。(× ) 凡是技術專家都能在高科技領域輕易獲得成功。×

建立在友誼基礎上的商業遠比建立在商業基礎上的友誼更重要。× 毛利率是衡量業務本身吸引力的重要指標√

創新精神是企業家獨有的。(× )

企業處于衰退期最好的方式是關門大吉×

在產品成本上按一定利潤率加成是價值定價法。( ×)

每一個創意都會成為一個有價值的商業機會。( ×)

當增加產量能降低單位產品成本時，企業就獲得了規模經濟。(√ ) 企業經營中達到盈虧平衡點的時間越長，不確定的風險越高。(√ )

第四波創業浪潮以移動互聯網的興起為標志。(√ )

管理體系的建設遵循循序漸進的規律。(√ ) 公司增資屬于里程碑事件。( √)

商業計劃書需要根據企業的發展及時更新。(√ )

創業者的意愿是企業成長與否的關鍵因素之一。( √)

風險投資具有高風險高收益的特點。( √)

依賴傳統低價原材料的行業是充滿吸引力的行業。( ×) 財務知識是公司財務人員掌握的，創始人不需要了解。(× )

公益性企業遵循的原則是唯利潤導向。(× )

移動互聯網時代的到來為很多企業提供了新的商業機會。(√ ) 市場不是由購買者組成，是由產品組成。( ×)

創業者需要有顯赫地家庭背景。( ×)

創業機會從看到到抓到的過程是有內在邏輯的。( √)

創業資源中的資源一定要是自有的。(× )

商業計劃書中應包括商業模式。(× )

商業計劃書建議給具有專業財務背景的員工撰寫。(× )

轉型是企業處于成長期時需要重點關注的問題。( ×)

微軟選擇賣操作系統而不是賣硬件是其大獲成功的重要原因。( √)(1.0分)

頭腦風暴最好大于30人，能產生較多想法。( ×)

第四篇：爾雅考試題滿分答案

一、 單選題(題數：50，共 50.0 分) 1林沖的綽號是()。(1.0分) A、 急先鋒 B、 玉麒麟 C、 豹子頭 D、 小旋風

正確答案： C 我的答案：C 287版《紅樓夢》中沒有的情節是()。(1.0分) A、

寶玉中榜 B、

王熙鳳死后尸體用麻袋裹住拖著走 C、

史湘云和賈寶玉在賈府沒落后抱頭痛哭 D、

寶釵默認掉包計嫁寶玉

正確答案： A 我的答案：A 3《取經詩話》中沒有出現哪個形象的影子或原型?()(1.0分) A、 沙僧 B、 白龍馬 C、 白骨精 D、 豬八戒

正確答案： D 我的答案：D 4逼楊志上山的沒有哪一種人?()(1.0分) A、 官府 B、

市井潑皮 C、

親朋好友 D、

民間豪杰

正確答案： C 我的答案：C 5作為水滸故事的原型之一的洞庭起義軍最后是被誰或招安或生擒的?()(A、 辛棄疾

1.0分) B、 陸游 C、 岳飛 D、 韓世忠

正確答案： C 我的答案：C 6武松打虎主要用的是什么手法?()(1.0分) A、 白描 B、 比喻 C、

細節描寫 D、

環境描寫

正確答案： A 我的答案：A 7下列不屬于“義”的內容的是()。(1.0分) A、

有言必諾 B、

有恩必報 C、

忠君愛國 D、

不近美色

正確答案： D 我的答案：D 8諸葛亮鞠躬盡瘁、死而后已表現的是什么主題?()(1.0分) A、

軍事主題 B、

人才主題 C、

悲劇主題 D、

歷史主題

正確答案： C 我的答案：C 9諸葛亮篡改了《銅雀臺賦》是為了證明曹操攻打東吳是為了()。(A、 周瑜 B、 孫權 C、 土地

1.0分) D、 大小喬

正確答案： D 我的答案：D 10曹操的父親原來的姓氏是()。(1.0分) A、 劉 B、 夏侯 C、 楊 D、 李

正確答案： B 我的答案：B 11高俅父子對林沖的迫害一共幾次?()(A、 三次 B、 五次 C、 七次 D、 八次

正確答案： B 我的答案：B 12桃園三結義中不包括()。(1.0分)A、 趙云 B、 劉備 C、 關羽 D、 張飛

正確答案： A 我的答案：A 13木石前盟是指賈寶玉和誰的姻緣?()(A、 襲人 B、 晴雯 C、 黛玉 D、 寶釵

正確答案： C 我的答案：C 14從孫悟空身上不可以總結出什么主題?()(1.0分) 1.0分) 1.0分) A、

求放心之喻 B、

反抗主題 C、

人性的升華 D、

金丹大旨

正確答案： D 我的答案：D 15司馬光在《資治通鑒》中認為哪個國家是正統?()(A、 魏 B、 蜀 C、 吳 D、 晉

正確答案： A 我的答案：A 16“沂嶺殺四虎”的人是()。(1.0分) A、 李逵 B、 魯智深 C、 武松 D、 秦明

正確答案： A 我的答案：A 17晴雯死的時候在喊誰?()(1.0分) A、 寶玉 B、 娘親 C、 襲人 D、 哥哥

正確答案： B 我的答案：B 18想搶奪楊志的傳家寶刀的是潑皮()。(1.0分) A、 鎮關西 B、 牛二

1.0分) C、 張三 D、 鐵牛

正確答案： B 我的答案：B 19“白帝城托孤”發生在什么事情以后?()(1.0分) A、

伐東吳失敗 B、

七擒孟獲 C、 空城計 D、 斬馬謖

正確答案： A 我的答案：A 20《脂硯齋重評石頭記》中，脂硯齋實際上評了()。(1.0分) A、 一次 B、 兩次 C、 三次 D、 四次

正確答案： D 我的答案：D 21“或笑鄧艾吃”表現出在()就有了關于三國故事的表演。(1.0分) A、 唐朝 B、 宋朝 C、 南北朝 D、 東晉

正確答案： A 我的答案：A 22“有人想在天國的幻想的現實性中尋找一種超人的存在物，而他找到的卻只是他自己的反映。”一句出自馬克思寫的()。(1.0分) A、 資本論 B、

黑格爾法哲學批判 C、

關于費爾巴哈的提綱 D、 德意志意識形態

正確答案： B 我的答案：B 23下列哪個《水滸傳》角色不是和尚的身份?()(1.0分) A、 裴如海 B、 樊瑞 C、 魯智深 D、 崔道成

正確答案： B 我的答案：B 24在鴉片戰爭以后，哪個西方國家最先有《水滸傳》的節譯本《中國的勇士們民俗傳奇小說》?()(1.0分) A、 法國 B、 德國 C、 英國 D、 美國

正確答案： A 我的答案：A 25“皇帝輪流做，今年來我家”是孫悟空在什么時候說的?()(1.0分) A、

跟二郎神打斗時 B、

被太上老君煉丹時 C、

被如來佛收拾前 D、

大鬧蟠桃會時

正確答案： C 我的答案：C 26之所以說歷史小說久盛不衰的原因不包括()。(1.0分) A、

數量眾多 B、

促進民族交流融合 C、

有經典傳世 D、

帶動民族文化發展

正確答案： B 我的答案：B 27百回本中柴進溜進皇宮看到皇帝寫的四大寇中不包括哪一個?()(1.0分) A、

梁山王倫 B、

山東宋江 C、

江南方臘 D、

河北田虎

正確答案： A 我的答案：A 28《三國演義》中荀彧的結局是()。(1.0分) A、

被逼自殺 B、

被曹操斬殺 C、 病死 D、

被敵軍殺死

正確答案： A 我的答案：A 29諸葛亮為了堅定孫權的抗曹決心采取了什么方法?()(1.0分) A、 美人計 B、 反間計 C、 激將法 D、 苦肉計

正確答案： C 我的答案：C 30摩尼教中有二宗三際論，其中“中際”是指()。(1.0分) A、 過去 B、 未來 C、 昨天 D、 現在

正確答案： D 我的答案：D 31《紅樓夢》中警幻仙子掌管人間什么方面?()(1.0分) A、 功名 B、 生死 C、 情愛 D、 子嗣

正確答案： C 我的答案：C 32下列是明朝章回小說中世情小說代表的是()。(1.0分) A、

《三國演義》 B、

《西游記》 C、

《金瓶梅》 D、

《水滸傳》

正確答案： C 我的答案：C 33張宜泉懷念曹雪芹用到了“謝家池塘”，其實是引用了謝靈運的詩句()。(A、

池塘生春草 B、

采菊東籬下 C、

芳草萋萋鸚鵡洲 D、

蓮子清如水

正確答案： A 我的答案：A 34謝道韞的“詠絮才”在《紅樓夢》里被用來形容()。(1.0分) A、 史湘云 B、 林黛玉 C、 賈迎春 D、 薛寶釵

正確答案： B 我的答案：B 35與宋江“棄子”范型不同的情節是()。(1.0分) A、

大雅·生民 B、

大雅·公劉 C、

四姓害子 D、

薩爾貢國王傳說

1.0分) 正確答案： B 我的答案：B 36《宋史》中的張順是()。(1.0分) A、

抗擊金人的民族英雄 B、

抗擊蒙古人的民族英雄 C、

抗擊女真族的民族英雄 D、

抗擊突厥的民族英雄

正確答案： B 我的答案：B 37《紅樓夢》之前的小說經常弄不清作者的原因是()。(1.0分) A、

讀者不關注作者情況 B、

成書過程經常有很多人參與 C、

年代太過久遠 D、

古代政治影響

正確答案： A 我的答案：A 38宋江殺人犯法后是誰將他放走的?()(1.0分) A、

朱仝、雷橫 B、 魯智深 C、 李逵 D、 戴宗

正確答案： A 我的答案：A 39《大慈恩寺三藏法師傳》的作者是()。(1.0分) A、 玄奘 B、 慧立 C、 卞機 D、 慧聰

正確答案： B 我的答案：B 40下列哪一個不是元雜劇《西游記》的情節?()(1.0分) A、

三打白骨精 B、

過女兒國 C、

過火焰山 D、

收白龍馬

正確答案： A 我的答案：A 41有金麒麟的是()。(1.0分) A、

史湘云和賈寶玉 B、

薛寶釵和賈寶玉 C、

林黛玉和史湘云 D、

史湘云和薛寶釵

正確答案： A 我的答案：A 42《水滸》中直接抄襲五代史，連人名帶情節，都不曾改動的是()。(1.0分) A、

戴宗送假信 B、

真假宋江 C、

楊志賣刀 D、

關勝擒拿單廷圭

正確答案： D 我的答案：D 43“外道迷真性 元神助本心”是《西游記》第幾回的回目?()(1.0分) A、

第二十三回 B、

第三十三回 C、

第四十三回 D、

第五十三回

正確答案： B 我的答案：B 44“三春去后諸芳盡”中“三春”指的是()。(1.0分) A、

元春、迎春、探春 B、

元春、惜春、探春 C、

元春、迎春、惜春 D、

迎春、惜春、探春

正確答案： A 我的答案：A 45《李娃傳》是誰寫的?()(1.0分) A、 白居易 B、 李白 C、 白行簡 D、 元稹

正確答案： C 我的答案：C 46金圣嘆刪減后的《水滸傳》一共多少回?()(1.0分)A、

一百二十回 B、 一百回 C、 八十回 D、 七十回

正確答案： D 我的答案：D 47賈寶玉和姐妹們組的詩社叫()。(1.0分) A、

菊花詩社 B、

桂花詩社 C、

牡丹詩社 D、

海棠詩社

正確答案： D 我的答案：D 48下列哪一項不屬于索隱派提出的《紅樓夢》的原型?()(A、

明珠家事說 B、

鰲拜家事說 C、

和珅家事說 D、

傅恒家事說

正確答案： B 我的答案：B 49金圣嘆認為對武松的哪樣東西的描寫是“草蛇灰線法”?()(1.0分) 1.0分) A、 袈裟 B、 酒 C、 哨棒 D、 鞋子

正確答案： C 我的答案：C 50在朱紫國唐僧師徒遇到的妖怪是()。(1.0分) A、 金毛犼 B、 黑風怪 C、

金角大王 D、 蜘蛛精

正確答案： A 我的答案：A

二、 判斷題(題數：50，共 50.0 分)

1神瑛侍者和絳珠仙草的故事是賈寶玉和薛寶釵的故事。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

2賈母稱王熙鳳為“鳳辣子”。()(1.0分) 正確答案： √ 我的答案： √

3嘉靖元年本的題署“后學羅本貫中編次”中“后學”是一種對先人的敬稱。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

4甄府中寫的事都是真實的。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

5《中國通俗小說書目》的作者是魯迅。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

6“舌戰群儒”的情節大部分取自歷史文獻記載。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

7今天研究界一般把《平妖傳》歸入英雄傳奇小說的類別中。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

8關羽最后的這種悲劇的結局不是性格悲劇。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

9《三國演義》的主題思想眾說紛紜，只要從作品實際出發解釋皆可。()(1.0分) 正確答案： √ 我的答案： √

10被曹操挾制的皇帝是漢哀帝。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

11“滿紙荒唐言，一把辛酸淚”是曹雪芹在《紅樓夢》中以自己名義寫的。()(1.0分) 正確答案： √ 我的答案： √

12“二木頭”是賈迎春的綽號。()(1.0分) 正確答案： √ 我的答案： √ 13林沖上梁山后火拼的是周通。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

14從神話傳說民族文學的角度來看，宋江漫長而曲折的上山歷程，是其經受磨練性格成長的過程，體現了“天將降大任于斯人也”的傳統儒家公式。()(1.0分) 正確答案： √ 我的答案： √

15劉備“攜民渡江”是一種作秀行為，表現了他的虛偽。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

16小說《紅樓夢》就是作者寫自己的經歷。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

17赤壁之戰之前，曹操的戰略是先打敗劉備再去攻打孫吳。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

18歷史劇《蔡文姬》中的曹操還是一個奸雄。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

19《西游記》中孫悟空可以說亦佛亦道，也可以說不佛不道。()(1.0分) 正確答案： √ 我的答案： √

20林黛玉的雅號叫“蘅蕪主人”。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

21從《大唐西域記》一直到《西游記平話》，西游故事存在一步步魔幻化的傾向。()(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

22《西游記》故事本身就含有道家的“金丹大旨”。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

23聶紺弩認為王慶的故事是早期水滸故事，林沖和王進的故事都從中得到過啟發。()(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

24元刊本的《三國志平話》是上文下圖的形式。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

25不同的版本系統里面，差異僅僅體現在結構方面，其他方面差別不大。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

26越劇中后續四十回把《紅樓夢》改成了傳統故事中的良緣夢。()(1.0分) 正確答案： √ 我的答案： √

27桃園三結義是虛構的，不是史實。()(1.0分) 正確答案： √ 我的答案： √

28“奇書體”的概念是由漢學家浦安迪先生提出的。()(1.0分) 正確答案： √ 我的答案： √

29《西游記》故事本身不適合簡單化的主題總結。()(1.0分) 正確答案： √ 我的答案： √

30續作中，作者安排薛寶釵參加“調包計”是因為對曹雪芹原意的誤解。()(1.0分) 正確答案： √ 我的答案： √

31《三國演義》是大家的一個通俗的叫法。實際上，《三國演義》是對正史《三國志》的演義，所以嚴格來說應該叫《三國志演義》。()(1.0分) 正確答案： √ 我的答案： √

32曹操的性格屬于極端的利己主義。()(1.0分) 正確答案： √ 我的答案： √ 33《三國演義》中的三大戰役都是以少勝多的戰役。()(1.0分) 正確答案： √ 我的答案： √

34《李卓吾先生批評忠義水滸傳》中的點評者是李卓吾。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

35不管讀者是否能夠意識到故事情節隱含的奧秘，在孫悟空的反抗和反抗宣言里，讀者都能分享到快意、欣慰，感到振奮。()(1.0分) 正確答案： √ 我的答案： √

36根據賈仲明“與余為忘年交 至正甲辰復會，別來又六十年矣”等的記載，大致可以推斷出，羅貫中是明中期人。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

37《水滸傳》第九十回燕青、李逵去瓦舍聽的三國故事是桃園結義。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

38林沖在逼上梁山前是地位很高的高級軍官。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

39《三國演義》中的孫權很果敢決斷。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

40劉備前兩次到隆中，根本沒有見到諸葛亮，所以對諸葛亮形象沒有任何的描寫，對塑造諸葛亮形象沒有任何的意義。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

41作為《紅樓夢》的編劇，周雷的思路是按照曹雪芹原來的的想法拍的。()(1.0分) 正確答案： √ 我的答案： √

42潘金蓮與武松對話時，語言接近世情小說的對話風格。()(1.0分) 正確答案： √ 我的答案： √

43“三顧茅廬”一章中劉備第

一、第二次去找諸葛亮時，諸葛亮本人并沒有出場。()(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

4489版的《紅樓夢》基本上是按八十回本的《紅樓夢》拍的。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

45《水滸傳》分繁本和簡本，繁本是指描寫細膩，文字繁富，具有很高文學價值的文本。()(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

46宋江在發配江州時從未卸下行枷。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

47《水滸傳》中楊志自稱是楊家將的后代。()(1.0分) 正確答案： √ 我的答案： √

48《三國演義》是從黃巾起義開始寫起的。()(1.0分) 正確答案： √ 我的答案： √

49朱熹在《通鑒綱目》中將魏確立為正統。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

50“關公三事”是指降曹、保嫂、尋兄。()(1.0分) 正確答案： × 我的答案： ×

第五篇：超星爾雅創新創業考試答案

一、 單選題(題數：30，共 30.0 分)

科技起飛對于創業活動帶來的效益主要為：( )。

1.0 分

? A、

產出大量提升，創新精神蔓延

? ? B、

科技能直接轉化為資本

? ? C、

能帶來大量熱錢

? ? D、

能造就大量的高科技人才

正確答案： A 我的答案：A 2

團隊成員進行人身攻擊一般發生在什么沖突階段?( )。

1.0 分

? A、

認知沖突

? ? B、

利益沖突

? ? C、

情感沖突

? ? D、

以上都不是

正確答案： C 我的答案：C 3

下列關于商業計劃書撰寫者描述正確的是：( )。

0.0 分

? A、

由公司財務人士撰寫

? ? B、

由公司銷售人員撰寫

? ? C、

由外聘會計師事務所撰寫

? ? D、

創業者自己撰寫 ?

正確答案： D 我的答案：C 4

創業的本質不包括：( )。

1.0 分

? A、

上市套現

? ? B、

價值創造

? ? C、

機會導向

? ? D、

創新為本

正確答案： A 我的答案：A 5

第四波創業浪潮的新創企業特點不包括：( )。

1.0 分

輕資產 A、 ? ?

服務業 B、

? ? C、

人口密集型

? ?

高科技 D、

正確答案： C 我的答案：C 6

商業計劃書的使用者包括：( )。

1.0 分

? A、

創業者自己

? ?

貸款人 B、

? ?

投資人 C、

? ? D、 以上都是

正確答案： D 我的答案：D 7

團隊中認知沖突產生的原因包括：( )。

1.0 分

? A、

意見不一致

? ? B、

觀點不一致

? ? C、

看法不一致

? ? D、

以上都有可能

正確答案： D 我的答案：D 8

圍繞顧客價值的商業模式需重點關注：( )。

1.0 分

? A、 客戶重復購買此書

? ? B、

客戶的強需求

? ? C、

客戶規模

? ? D、

客戶粘性

正確答案： B 我的答案：B 9

甲翻譯公司在業務的發展過程中越來越多的客戶要求提供會展策劃服務 ，于是甲公司決定拓展業務范圍。甲公司的成長屬于典型的：( )。

1.0 分

? A、

客戶需求驅動

? ? B、

競爭環境驅動

? ? C、

員工需求驅動 ? ? D、

投資人需求驅動

正確答案： A 我的答案：A 10

融資規模太大所帶來的弊端不包括：( )。

1.0 分

? A、

股權稀釋太快

? ? B、

錢多容易快速多元化

? ? C、

資金成本太高

? ? D、

直接影響銷售收入

正確答案： D 我的答案：D 11

車輛限行帶來了新的商業機會，這是源于( )。 1.0 分

? A、

經濟變化

? ? B、

社會變化

? ? C、

技術進步

? ? D、

政策和管制制度變化

正確答案： D 我的答案：D 12

商業模式的檢驗不包括( )。

1.0 分

? A、

合理性檢驗

? ? B、

邏輯性檢驗

? ? C、

數字性檢驗

? ? D、

成功率檢驗

正確答案： D 我的答案：D 13

采用“剃須刀+刀片”的商業模式的是：( )。

1.0 分

淘寶 A、

? ? B、

施樂復印機

? ?

京東 C、

? ?

LV 包 D、

正確答案： B 我的答案：B 14

整合資源主要依靠：( )。

1.0 分

? A、

創始人的能力

? ? B、

公司所處行業

? ? C、

上下游關系

? ? D、

資金實力

正確答案： A 我的答案：A 15

關于“步步為營，逐步發展”的解釋，錯誤的是：( )。

1.0 分

分階段 A、

? ? B、 有目標

? ?

有重點 C、

? ?

速度快 D、

正確答案： D 我的答案：D 16

關于商業計劃書的內容，下列說法中錯誤的是：( )。

1.0 分

? A、

需要陳述團隊及重要人才信息

? ? B、

為了避免投資人的負面評價，商業計劃書中不應該陳述風險內容

? ? C、

可以分階段描述融資計劃

? ? D、

應做3-5年財務預測

? 正確答案： B 我的答案：B 17

整合外部資源時，建立信任關系非常重要，對此下列描述錯誤的是：( )。

1.0 分

? A、

通過持續的實施建立

? ? B、

通過反復的方式建立

? ? C、

通過相同的利益訴求建立

? ? D、

通過朋友關系建立

正確答案： D 我的答案：D 18

圍繞顧客價值的商業模式不包括：( )。

0.0 分

? A、

刀片刀頭模式

? ? B、

多頭模式

? ? C、

反刀片刀頭模式

? ? D、

版本模式

正確答案： B 我的答案：D 19

關于企業成長動因，下列說法不正確的是：( )。

1.0 分

? A、

為了吸引和保留高素質員工

? ? B、

為了滿足重要客戶的需求

? ? C、

為了追求規模經濟

? ? D、

成長是企業的終極目標 ?

正確答案： D 我的答案：D 20

下列關于資源整合中“步步為營”的說法錯誤的是：( )。

0.0 分

? A、

是一種最經濟的方法

? ? B、

適用于高成長性企業

? ? C、

最大限度降低對資金的需要

? ? D、

是對公司銷售業績的追求

正確答案： D 我的答案：A 21

創業的機會導向本質是指：( )。

1.0 分

? A、

創業與外部環境的變化相適應 ? ? B、

為別人提供價值

? ? C、

與眾不同的價值

? ? D、

創造資源

正確答案： A 我的答案：A 22

從商業機會角度分析，幼兒園的發展源于：( )。

0.0 分

? A、

人口結構變化

? ? B、

社會消費結構變化

? ? C、

產業結構變化

? ? D、 環境變化

正確答案： A 我的答案：B 23

檢驗商業機會的重要標志不包括：( )。

0.0 分

? A、

進入時點是否合適

? ? B、

機會持續時間是否長

? ? C、

是否存在有需求的客戶

? ? D、

機會窗口是否打開

正確答案： C 我的答案：A 24

“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”體現了創業的哪一項本質?( )

0.0 分

? A、 價值創造

? ? B、

資源整合

? ? C、

創新為本

? ? D、

風險承擔

正確答案： B 我的答案：A 25

創業企業常用的推廣方法包括：( )。

1.0 分

廣告 A、

? ? B、

與名企名人合作

? ? C、

游擊營銷法

? ? D、

以上都是

正確答案： D 我的答案：D 26

整合外部資源時，建立信任關系非常重要，對此下列描述錯誤的是：( )。

1.0 分

? A、

通過持續的實施建立

? ? B、

通過反復的方式建立

? ? C、

通過相同的利益訴求建立

? ? D、

通過朋友關系建立

正確答案： D 我的答案：D 27

下列哪種情形符合對公司創業的描述：( )。

0.0 分 ? A、

以公司為股東新設一公司

? ? B、

公司開始實施多元化戰略

? ? C、

在已有的企業內部研發新的產品

? ? D、

公司重建管理體系

正確答案： C 我的答案：A 28

所謂的“空降兵”在企業管理中是指：( )。

1.0 分

? A、

企業從外部招聘基層員工

? ? B、

企業從外部引入高管人員

? ? C、

企業內部培養高管人員 ? ? D、

管理培訓生

正確答案： B 我的答案：B 29

創新創業與發明本質的區別在于:( )。

0.0 分

? A、

前者需要較少的啟動資金

? ? B、

后者收獲更大

? ? C、

后者所需周期更長

? ? D、

前者是社會化活動

正確答案： D 我的答案：C 30

風險投資起源于( )。 1.0 分

英國 A、

? ?

瑞士 B、

? ?

德國 C、

? ?

美國 D、

正確答案： D 我的答案：D

二、 多選題(題數：20，共 40.0 分)

團隊創意可采用哪些形式?( )。

2.0 分

? A、

頭腦風暴

? ? B、

焦點小組

? ? C、

客戶深訪

? ? D、

網絡搜索

正確答案： ABCD 我的答案：ABCD 2

下列哪些是新創企業初期管理中面臨的挑戰?( )。

1.0 分

? A、

找到突破口

? ? B、

快速迭代

? ? C、

集中資源全力以赴

? ? D、

快速復制模式

正確答案： ABCD 我的答案：ABC 3

“空降兵”可能導致的問題主要包括：( )。

2.0 分

? A、

與企業文化不合

? ? B、

難以融入組織

? ? C、

薪酬要求過高

? ? D、

管理水平低下

正確答案： AB 我的答案：AB 4

管理體系內容包括以下哪些方面：( )。

2.0 分

? A、

管理系統

? ? B、 運作系統

? ? C、

產品與服務

? ? D、

市場與客戶

正確答案： ABCD 我的答案：ABCD 5

下列哪些不是公益企業主要考慮的因素?( )

0.0 分

? A、

經濟效益

? ? B、

政治效益

? ? C、

市場份額

? ? D、

環境效益

? 正確答案： BC 我的答案：AB 6

商業計劃書中對于競爭對手的分析下列表述正確的是：( )。

2.0 分

? A、

需分析未來潛在的競爭對手

? ? B、

不需分析競爭對手

? ? C、

需分析未來與現在的競爭對手

? ? D、

競爭對手分析一例即可

正確答案： AC 我的答案：AC 7

下列關于企業融資說法錯誤的是：( )。

1.0 分

? A、

資金斷裂時考慮融資事宜

? ? B、

融資規模盡可能大，錢多好辦事

? ? C、

估值盡可能高為自己贏得利益

? ? D、

早作規劃未雨綢繆

正確答案： ABC 我的答案：BC 8

對于創業者來說，有利的外部環境包括：( )。

2.0 分

? A、

90后崇尚自由

? ? B、

政府政策支持

? ? C、

市場需求加大

? ? D、

創業門檻降低 ?

正確答案： BCD 我的答案：BCD 9

整合上下游資源的商業模式包括：( )。

2.0 分

? A、

跨越式商業模式

? ? B、

貫通型商業模式

? ? C、

錯位型商業模式

? ? D、

版本模式

正確答案： ABC 我的答案：ABC 10

下列關于資源整合中“步步為營”的說法正確的是：( )。

1.0 分

? A、

最大限度發揮資源的作用 ? ? B、

追求做事最經濟

? ? C、

分多個階段投入資源

? ? D、

每個階段投入最少資源

正確答案： ABCD 我的答案：AC 11

下列關于撰寫商業計劃書的描述不正確的是：( )。

1.0 分

? A、

最好請企業銷售撰寫

? ? B、

只有大公司需要撰寫商業計劃書

? ? C、

盡量爭取最短時間完成減少時間成本

? ? D、 好的商業計劃書都是只幾頁

正確答案： ABCD 我的答案：BCD 12

下列哪些情景是對第一次創業浪潮的描述?( )。

1.0 分

? A、

豐富了產品市場

? ? B、

配套條件和服務差

? ? C、

基本解決物資短缺問題

? ? D、

建立了企業管理和運營的基本框架

正確答案： ABCD 我的答案：ABC 13

創業者的能力主要包括：( )。

2.0 分

? A、 自制能力

? ? B、

學習能力

? ? C、

說服能力

? ? D、

應變能力

正確答案： ABCD 我的答案：ABCD 14

公司創業過程中創造環境是指：( )。

0.0 分

? A、

取得管理層支持

? ? B、

取得其他部門支持

? ? C、

獲得團隊自主權

? ? D、

召開新聞發布會

正確答案： ABC 我的答案：ABCD 15

ALS協會成立的目的是為解決( )。

2.0 分

? A、

漸凍癥病癥的研究經費

? ? B、

漸凍癥患者缺乏醫護的困難

? ? C、

社會缺少對漸凍癥的認識和關注

? ? D、

ALS的盈利

正確答案： ABC 我的答案：ABC 16

關于企業的現金流和利潤下列說法錯誤的是：( )。

1.0 分 ? A、

利潤不可以為負數

? ? B、

現金流衡量企業的盈利能力

? ? C、

利潤為負意味著現金流斷裂

? ? D、

利潤為正也可能現金流斷裂

正確答案： ABC 我的答案：AC 17

社會變遷創造的商業機會來源于：( )。

1.0 分

? A、

經濟變化

? ? B、

社會變化

? ? C、

技術進步 ? ? D、

政策和管制制度變化

正確答案： ABCD 我的答案：BD 18

下列哪些屬于公司內部創業的動因?( )

1.0 分

? A、

應對激烈競爭環境

? ? B、

維持競爭優勢的新途徑

? ? C、

留住優秀員工

? ? D、

響應政策號召

正確答案： ABC 我的答案：AB 19

成功團隊的內在特征包括：( )。 2.0 分

? A、

性格互補

? ? B、

能力互補

? ? C、

教育程度相似

? ? D、

不同的價值觀

正確答案： ABC 我的答案：ABC 20

商業計劃書的關鍵風險因素分析包括：( )。

2.0 分

? A、

經營風險

? ? B、

財務風險

? ? C、

市場風險

? ? D、

管理風險

正確答案： ABCD 我的答案：ABCD

三、 判斷題(題數：30，共 30.0 分)

發明與創新是同一回事。( ) 1.0 分

正確答案： × 我的答案： ×

創業價值創造是不斷創造，把蛋糕做大并分享的過程。( )

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √

企業內部建立流程化的體系有利于生產效率的提高。( ) 1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √

頭腦風暴最好大于30人，能產生較多想法。( ) 1.0 分

正確答案： × 我的答案： ×

商業模式設計是新創企業必不可少的環節。( )

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √

團隊成員相似度越高越容易達成一致從而使企業獲得成功。( )

1.0 分

正確答案： × 我的答案： ×

企業營銷中“找背影”是指尋找客戶的過程。( )

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √

蘋果手機是通過提供相同的價值但只向其中的貴賓客戶收費的商業模式。( )

0.0 分

正確答案： × 我的答案： √

對于新創企業初期階段管理體系建設比業務發展更重要。( )

0.0 分 正確答案： × 我的答案： √

股份制企業在第二波創業浪潮間落地生根。( )

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √

第一波創業浪潮開啟了資本市場的繁榮。( )

1.0 分

正確答案： × 我的答案： ×

范圍經濟是指針對同一客群發展不同的產品。( ) 1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √

毛利率是衡量業務本身吸引力的重要指標。( )

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √

一般員工也應獲得公司股份。( )

1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 15

尋找到利益相關者就一定能實現資源整合。( )

1.0 分

正確答案： × 我的答案： ×

APP Store是典型的刀片刀頭模式。( )

0.0 分

正確答案： × 我的答案： √

商業計劃書需要根據企業的發展及時更新。( ) 1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √

個人能力遠比團隊協作重要性強。( )

1.0 分

正確答案： × 我的答案： ×

頭腦風暴要求每位參與者有邏輯有條理地論述。( )

1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 20

團隊創意鼓勵參與者漫天想象，不用考慮任何主題。( )。

1.0 分

正確答案： × 我的答案： ×

21

公司創業者通常從企業內部尋求資源。( )

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √

22

創始人對創業領域的興趣不是評估商業計劃的內容。( )

0.0 分

正確答案： × 我的答案： √

23

創業過程中的價值創造是不斷創造，把蛋糕做大并分享的過程。(

)

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √

24

沒有盈利的公司是無法選擇在任何股票交易所上市。( )

1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 25

每次創業都是獨立事件，互不影響。( )

1.0 分

正確答案： × 我的答案： ×

26

成長期企業應首要關注利潤，其次再關注現金流

1.0 分

正確答案： × 我的答案： ×

27

選擇目標市場唯一需要考慮的是市場是否有足夠吸引力。( )

1.0 分

正確答案： × 我的答案： ×

28

社會發展的變化趨勢是創業者重要的機會來源。( )

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √

29

銷售漏斗體現的是從企業從目標群體提煉出的潛在客戶資源到最終客戶階段的轉化情況。( )

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 30

“步步為營”在資源整合中意味著逐步實現銷售業績。( )

0.0 分

正確答案： × 我的答案： √