爾雅人力資源管理答案

第一篇：爾雅人力資源管理答案

爾雅大學 人力資源管理答案

人力資源招聘與選拔

(一)

1 關于做事和為人，說法正確的是()。 A、偏重做人 B、偏重為人 C、尋求極端 D、不能有偏頗 正確答案： D 2 對一個人的要求，是隨這個人的()的不同而不同的。 A、思想 B、層次 C、家境 D、學歷

正確答案： B 3 以下哪個問題體現的是“心態”方面的思考?()

A、你是否時時刻刻都在為提高自己基本素質而思考和努力 B、你是否具備用人單位所需要具備的基本素質 C、你是否具備用人單位所需要具備的能力 D、你的專業學的怎樣 正確答案： A 4 大學生中的兩個極端的右端指的是()。 A、社會性方面非常好 B、侃侃而談 C、扎實的專業 D、沉默不語 正確答案： C 5 現代企業對一個新入職的員工的最大要求是他的()。 A、專業知識和技能 B、人際關系 C、自我反思 D、管理能力 正確答案： A 6 為人做事中要學習的主要問題不包括()。 A、心態的問題

B、人際交往的問題 C、如何把握形式的問題 D、自我管理的能力 正確答案： D 7 “學以致用”是大學畢業的目標之一。() 正確答案：√ 8 對于人們的價值觀，應該是在20歲之前完成的。() 正確答案：√ 9 當代企業希望招聘到所有極端方面的人才。() 正確答案：× 10 個人的專業知識和技能不會影響就業 。() 正確答案：×

人力資源招聘與選拔

(二)

1 做事過程中什么最重要?() A、好快 B、合作 C、理解 D、誠信

正確答案： A 2 抱怨的心態有無價值()。 A、有

B、有一點

C、有的時候會有 D、沒有任何價值 正確答案： D 3 大學生的核心競爭力還基本沒有。() 正確答案：√ 4 在為人過程中，最最需要關注的是修己。() 正確答案：× 5 批判能夠解決問題。() 正確答案：×

人力資源招聘與選拔

(三) 1 以下哪類管理更多強調未來的、整體效率的人力資源管理?() A、人事管理 B、人本管理

C、戰略人力資源管理 D、信息人力資源管理 正確答案： C 2 當代企業越來越趨向的視角是()。 A、權利 B、服務 C、金錢 D、能力

正確答案： B 3 一個單位中最關鍵的資源是()。 A、制度 B、人 C、信念 D、資本

正確答案： B 4 人力資源管理要以什么為本()。 A、人 B、管理 C、理論 D、科學

正確答案： A 5 人力資源最高的服務對象是()。 A、組織基層員工 B、組織領導者 C、股東 D、社會

正確答案： B 6 人力資源專業學生最最需要沉淀的是()。 A、知識 B、技能 C、思維方式 D、能力

正確答案： C 7 人力資源管理與人事管理的根本區別是()。 A、服務對象 B、組織架構 C、獎懲方式

D、對人的不同定位 正確答案： D 8 管理咨詢是服務工作。() 正確答案：√ 9 專業的人力資源管理人士和普通的招聘者的思維方式一樣。() 正確答案：× 10 專業就是能知道這項事情過去、現在、未來，這是思維方式的體現，其次才是專業的知識和技能。() 正確答案：√

人力資源招聘與選拔

(四)

1 人力資源管理的兩個基本要點是()。 A、資本和人力 B、人和事 C、人和物 D、物和錢 正確答案： B 2 人力資源管理的宗旨是()。 A、物質激勵 B、精神激勵 C、實現組織目標 D、人崗匹配 正確答案： D 3 人力資源工作的要點是()。 A、薪酬和福利

B、工作分析和人資評價 C、招聘和選拔 D、培訓與開發 正確答案： B 4 個人與組織的平衡，最核心的是()。 A、動態平衡 B、人事匹配

C、指標的一致和協調 D、工作分析 正確答案： C 5 “JA”是哪一項人力資源管理工作的英文縮寫?() A、工作分析 B、人力資源評價 C、招聘與選拔 D、績效管理 正確答案： A 6 八卦中最難的是動態平衡。() 正確答案：√ 7 人力資源規劃的技能直接決定其是否能從事人力資源管理工作。() 正確答案：√ 8 人力資源規劃的第一步是培訓與開發。() 正確答案：×

人力資源招聘與選拔

(五)

1 “C&B”指的是哪一項人力資源管理工作?() A、薪酬與福利 B、招聘與選拔 C、培訓與開發 D、工作分析 正確答案： A 2 于海波在招聘一位主管的面試15分鐘中，讓面試者講了幾件她認為最成功的事?() A、四件 B、三件 C、二件 D、一件

正確答案： D 3 于海波老師的面試過程中，沒有問到的問題是()。 A、成績如何 B、自我介紹 C、最大的優勢

D、有待完善的地方 正確答案： A 4 于海波老師在面試的最后，讓學生用幾句話描述面試的情況?() A、五句 B、三句 C、一句 D、二句

正確答案： B 5 以下哪個是面試演練的崗位?() A、薪酬主管 B、績效專員 C、招聘主管 D、培訓師 正確答案： C 6 對于面試演練，大家要思考的問題不包括()。

A、這次面試中提出的問題和你以前碰到的面試中的問題有什么區別，如果有區別，那區別是什么

B、應聘者的風格是什么

C、如果你是這個面試者，你的回答和他是否一樣 D、如果你來回答，你會回答哪些內容 正確答案： B 7 學生敢主動站起來去面試只是一個任務，不是突破自己。() 正確答案：× 8 人力資源規劃不包括工作分析。() 正確答案：×

人力資源招聘與選拔

(六)

1 “你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務?”可以考察出面試者的()。 A、能力大小 B、責任心 C、困難強度 D、如何艱難 正確答案： B 2 什么類型的面試可以很大程度上消除造假?() A、無領導小組討論 B、文件筐處理 C、背景調查 D、行為化面試 正確答案： D 3 真實反應一個人能力和特征的面試是()。 A、筆試

B、行為化面試 C、結構化面試 D、壓力面試 正確答案： B 4 問完固定問題之后追問一些問題，這一般被稱為什么問題?() A、半結構化問題 B、結構化問題 C、行為問題 D、壓力面試 正確答案： A 5 當代人力資源面試比較倡導的模式是()。 A、非結構化面試 B、集體面試 C、行為化面試 D、結構化面試 正確答案： C 6 “針對這個崗位職責而言你的優勢和不足”考察的是面試者的綜合能力。() 正確答案：× 7 半結構化的面試問題的順序一般不可以調整。() 正確答案：√ 8 純粹的結構化問題是比較少的。() 正確答案：√ 9 面試問題的次序可以隨意調整。() 正確答案：×

人力資源招聘與選拔

(七)

1 下面哪本著作是于海波老師的?() A、員工招聘與素質測評 B、人力資源管理新政 C、人力資源管理未來

D、 招聘統一選拔實務手冊 正確答案： A 張玲麗的答案： 2 以下哪項不屬于進行人力資源管理深造主要看的刊物?()A、心理學報 B、心理科學發展 C、硬科學

D、中國人力資源開發 正確答案： C 3 以下哪項不是人力資源管理準備階段的工作?() A、工作分析 B、人力資源計劃

C、建立勝任特征模型 D、網絡招聘 正確答案： D 4 要學做一名考官，第一個需要對()。 A、自我做好認知 B、崗位要領

C、對人的能力和素質把握很準確 D、崗位職責 正確答案： C 5 筆試和面試屬于人力資源管理哪個階級的工作?() A、評價 B、選拔 C、錄用 D、準備

正確答案： B 6 如果想在人力資源方面繼續深造，首先要看哪一本書?()A、 Journal of Organizational Behavior B、Personnel Psychology C、Journal of Applied Psychology D、Annual Review of Psychology 正確答案： D

7 具體方案的設計不包括招聘渠道的選擇()。 正確答案：× 8 策略制定包括目的、成本、崗位以及計劃。() 正確答案：√ 9 學習人力資源管理就是學習管理的方法。() 正確答案：× 10 人力資源專業學生以后就是要面試人，自己不需要準備展示。()正確答案：×

人力資源招聘與選拔

(八)

1 人力資源管理的第一個步驟是()。 A、評價 B、策略 C、準備 D、實施

正確答案： C 2 以下哪項不屬于人力資源管理錄用階段的工作()。 A、作出決策 B、確定薪酬 C、發出通知 D、計劃制定 正確答案： D 3 評價的工作不涉及()。 A、程序 B、技能 C、效率 D、經歷

正確答案： D 4 人力資源管理過程中，什么直接決定了最后能否找到合適的人選?()A、選拔 B、招募 C、宣傳

D、筆試

正確答案： B 5 Z設計院在計劃招聘企業發展部門負責人后，利用廣告招聘，20天后共收到多少份簡歷?() A、130多份 B、30份 C、150份 D、50份

正確答案： A 6 16PF測試的內容不包括()。 A、知識 B、性格 C、能力 D、技能

正確答案： D 7 筆試考察的內容一般只包括專業知識。() 正確答案：× 8 招募的重要性小于選拔。() 正確答案：× 9 渠道和廣告設計都屬于人力資源管理實施方案。() 正確答案：√ 10 人力資源的選拔不僅僅是一個方法問題。() 正確答案：√

人力資源招聘與選拔

(九)

1 案例中設立半結構化面試評價指標的途徑不包括()。 A、文獻分析

B、崗位說明書分析 C、領導和部門主管訪談 D、沿用其他公司的模式 正確答案： D 2 下面哪一項不是Z設計院設立評價指標的途徑?() A、文獻分析 B、聊天

C、崗位說明書分析 D、領導和部門主管訪談 正確答案： B 3 滾動計劃是在哪個目標制定的基礎之上來確定的。() A、中長期戰略規劃 B、部門內部日常工作 C、短期計劃

D、整個組織的日常計劃 正確答案： A 4 招聘過程中較難的是()。 A、評價指標的確立 B、簡歷的獲取 C、背景調查 D、筆試安排 正確答案： A 5 對一個全新的崗位，招聘過程中比較難的是()。 A、崗位性質 B、能力評價 C、設立評價指標 D、如何選拔 正確答案： C 6 文獻分析有助于對招聘崗位的主要職責有一個總體把握。() 正確答案：√ 7 企業發展部門負責人需要管理部門內部日常工作。() 正確答案：√ 8 評價目標不涉及個人魅力。() 正確答案：×

人力資源招聘與選拔

(十)

1 一個單位里面的什么能夠很大程度上影響招聘和選拔?() A、文化氛圍 B、領導 C、人力資源總監 D、管理理念 正確答案： D 2 戰略規劃部門更加注重()。 A、謹慎

B、大局意識和規劃意識 C、創新性 D、溝通能力 正確答案： B 3 做管理的三點不包括()。 A、為人 B、影響力 C、做事 D、修己

正確答案： B 4 人力資源管理一個很基本的理論是()。 A、以人為本 B、和諧理論 C、態度決定一切 D、人和環境匹配 正確答案： D 5 事業單位空降兵是個很好的人才引進方式。() 正確答案：× 6 作為一個人力資源工作者，只需要聽領導的話即可，不需要去引導他們。() 正確答案：× 7 人和部門要匹配，與行業要匹配。() 正確答案：√ 8 在我們國家，做管理要求的是平衡。() 正確答案：√

人力資源招聘與選拔

(十一)

1 一個特別具有創造性的人，最適合他的平臺是()。 A、衰退的單位

B、剛剛起步的單位 C、穩步發展的單位 D、改革創新的單位 正確答案： D 2 企業發展穩定后需要的是怎樣的人才?() A、成績優異的人才 B、專才 C、通才

D、閱歷豐富的人才 正確答案： B 3 我國人力資源招聘常用的方法不包括()。 A、網絡招聘 B、人才市場 C、內部推薦 D、招聘廣告 正確答案： C 4 我國人力資源選拔實踐中較少使用的選拔方法是()。 A、申請表格 B、面試 C、筆試 D、心理測試 正確答案： D 5 企業在剛開始創業階段更需要的是()。 A、通才 B、專才 C、天才 D、冒險人 正確答案： A 6 我國人力資源招聘與選拔實踐的理念是()。 A、越來越主動 B、越來越被動 C、越來越奇特 D、越來越輕視 正確答案： A 7 我國人力資源共用的選拔方法不包括()。 A、申請表格 B、評價中心 C、面試 D、筆試

正確答案： B 8 大多數企業已經建立了規范的招聘選拔制度。() 正確答案：√ 9 企業發展到穩定各方面健全的時候，更加需要規范化、制度化。() 正確答案：× 10 目前一些企業把招聘和選拔看作是一個操作性的事情。() 正確答案：√

人力資源招聘與選拔

(十二)

1 招聘過程中經常談的三個經典問題不包括()。 A、會不會做 B、能不能做 C、適合不適合做 D、愿不愿意做 正確答案： A 2 招聘選拔第一步是()。 A、工作分析 B、確定薪酬 C、確定指標 D、筆試安排 正確答案： C 3 “在招聘人才時，這么龐大的勞動力市場，我們根本不用發愁招不到人”體現的是哪種招聘不足?() A、定位不高遠 B、準備不足 C、指標模糊 D、招聘被動 正確答案： D 4 “一些企業著眼于近期利益，強調招來即用，特別挑剔候選人的經歷，甚至非得五年以上工作經驗，而對應屆大學生卻不屑一顧”體現的是哪種招聘不足?() A、評價主觀 B、指標模糊 C、招聘體系錯位 D、準備不足 正確答案： B 5 下面哪一項是招聘過程中的指標模糊的突出表現?() A、注重工作經驗 B、重業務輕道德 C、注重學歷 D、注重年齡 正確答案： B 6 目前我國人力資源招聘既有缺少專家的因素，也有工具本身質量需要檢驗的問題，還有操作不規范的問題。() 正確答案：√ 7 很多企業招聘崗位要求不清，于是只好提出一些不切實際條件。() 正確答案：√ 8 招聘人選人最難的問題是怎樣選擇出人。() 正確答案：× 9 評價過程中人的主觀因素導致了評價的不準確。() 正確答案：√

人力資源招聘與選拔

(十三)

1 “砌磚墻”法指的是()。 A、組織先選人后定崗

B、組織先定崗、劃分各自的工作范圍，然后開始根據不同的崗位需要進行人員甄選與錄用

C、組織先確定工作范圍和任職資格，然后開始根據不同的情況進行定崗 D、組織先錄用新員工，然后根據特點進行人崗匹配 正確答案： B 2 招聘和選拔的成本()。 A、非常高 B、比較高 C、比較低 D、非常低 正確答案： A 3 一個單位招聘一個崗位持續的時間大概為()。 A、一個月 B、三個月 C、五個月 D、半年

正確答案： D 4 員工招聘目的不包括()。 A、獲得所需要人才 B、樹立企業形象

C、履行企業的盈利義務

D、降低受雇傭者短期內離開公司可能性 正確答案： C 5 美國員工甄選與錄用工作的模式是()。 A、“砌石墻”法兼顧“砌磚墻”法 B、“封頂”法 C、“砌石墻”法 D、“砌磚墻”法 正確答案： D 6 根據每個人來安排他們最合適的位置的國家是()。 A、美國 B、日本 C、中國 D、德國

正確答案： B 7 招聘與選拔就是指找人與招人。() 正確答案：× 8 “砌磚墻”模式強調的是團隊。() 正確答案：× 9 廣義的招聘和選拔包括吸引、招聘、選拔、錄用。() 正確答案：√

人力資源招聘與選拔

(十四)

1 企業招聘讓人感覺不公平的重要來源是()。 A、信息不暢 B、操作方法不對 C、溝通不暢 D、公開程度不夠 正確答案： C 2 以下哪項工作一般屬于用人部門?() A、面試、考試工作的組織 B、通知參加者面試的人員名單 C、正式合同的簽訂

D、招聘計劃的制定與審批 正確答案： D 3 下面哪項應該是人力資源部門要做的工作?() A、招聘計劃的制定與審批 B、招聘信息的發布 C、應聘者初選 D、錄用人員名單 正確答案： B 4 人力資源管理價值首要考慮的是()。 A、財務 B、資本 C、資產 D、人員

正確答案： A 5 戰略人力資源管理首先要考慮到的是它的()。 A、計劃 B、方向 C、目標 D、價值

正確答案： D 6 平衡計分卡的內容不包括()。 A、忠誠

B、客戶滿意度 C、業務流程

D、學習與創新能力 正確答案： A 7 招聘的原則不涉及()。 A、公開

B、平等、擇優 C、單面、迅速 D、競爭

正確答案： C 8 招聘中，只要完全公開，就能達到好的效果。() 正確答案：× 9 戰略人力資源管理的價值中首先要考慮的是財務問題。() 正確答案：√ 10 戰略人力資源管理就是人力資源管理戰略。() 正確答案：× 11 絕對的公平是不存在的。() 正確答案：√

人力資源招聘與選拔

(十五)

1 企業的發展目標和競爭的市場業務屬于()。 A、組織戰略 B、組織愿景 C、組織文化

D、組織人力資源戰略 正確答案： A 2 人力資源管理是戰略的()。 A、基礎 B、前提 C、伙伴 D、領導

正確答案： C 3 招聘和選拔的戰略視角需要考慮的問題不涉及()。 A、組織需要招聘人員嗎 B、招聘和選拔新人是為了彌補職位空缺還是新業務的需要 C、外包業務

D、組織的人員現狀怎樣 正確答案： C 4 戰略性招聘首先要考慮的是()。 A、單位是否需要招人 B、怎么招人 C、招什么樣的人 D、怎樣培養人 正確答案： A 5 招聘和選拔的替代性措施不包括()。 A、調配現有的組織機構和人員 B、培訓員工相應能力

C、成立臨時團隊或特別任務小組 D、減少加班 正確答案： D 6 人力資源管理工作要體現人力資源管理對單位的價值。() 正確答案：√ 7 人力資源管理的六個模塊是獨立的，互不關聯的。() 正確答案：× 8 戰略人力資源管理可以提升人力資本。() 正確答案：√

人力資源招聘與選拔(十六)

1 文官考試制度盛行于什么時期?() A、魏晉南北朝 B、民國 C、春秋戰國 D、秦漢

正確答案： B 2 原始社會我國人員選拔的方式是()。 A、世襲 B、選賢任能 C、察舉征辟制 D、科舉制度 正確答案： B 3 我國哪個時期的人力資源評價做的非常好?() A、20世紀初到建國前 B、20世紀70年代

C、20世紀70年代到90年代 D、20世紀90年代至今 正確答案： A 4 多元化需要什么樣的人才?() A、主動尋找人才 B、保留關鍵員工

C、盡可能保留現有人才

D、高效獲取新業務所擴張所需要的人才 正確答案： D 5 我國歷史上皇位推薦制從什么時候結束了?() A、堯繼位 B、舜繼位

C、禹的兒子建立夏朝 D、禹繼位 正確答案： C 6 我國歷史上人才選拔的方式不包括()。 A、擂臺 B、推舉 C、世襲 D、推薦

正確答案： A 7 科舉制在什么時候出現了?() A、魏晉 B、隋朝 C、春秋 D、明清

正確答案： B 8 可以高效獲取新業務擴展所需要的人才的是哪一種組織戰略?()A、低成本

B、差異化或創新 C、服務性 D、多元化

正確答案： D 9 文官制度經歷了吸收-創建-推廣的過程。() 正確答案：√ 10 做招聘選拔時候一定要把眼光定位到全局戰略上去。() 正確答案：√ 11 考試是個好制度，推動了社會上下階層人才的流動。() 正確答案：√ 12 “推薦”不屬于古代人力資源管理的方法。() 正確答案：×

人力資源招聘與選拔(十八)

1 招聘程序中，選拔的下一個步驟是()。 A、評價 B、錄用 C、實施 D、策略

正確答案： B 2 招聘和選拔準備不包括()。 A、人力資源規劃 B、工作分析

C、勝任特征模型建立及推廣 D、評價中心 正確答案： D 3 人力資源規劃的三個邏輯基礎不包括()。 A、業務和戰略分析 B、供給與需求分析 C、采取的具體措施 D、產生的后果 正確答案： D 4 招聘的首要程序是()。 A、策略 B、實施方案 C、準備 D、評價

正確答案： C 5 傳統的經典的一個管理者下面的人員數量是()。 A、7-8人 B、3-4人 C、5-6人 D、10人左右 正確答案： A 6 內部管理分析的內容不包括()。 A、人員結構的分析

B、管理和員工的比例分析 C、流失率過小

D、高端人才相對缺乏 正確答案： C 7 戰略性人力資源管理中招聘和選拔的準備階段不包括()。 A、人力資源的規劃 B、工作的分析 C、實施方案

D、勝任特征模型的建立和推廣 正確答案： C 8 勝任特征模型建立及推廣是招聘和選拔最基本的工作。() 正確答案：× 9 整個企業的內部狀況和外部環境的分析是準備階段的工作。() 正確答案：√ 10 一個單位的職能人員和業務人物的比例與企業的發展沒有關系。() 正確答案：× 11 人力資源規劃工作第一步是總量需求的預測。() 正確答案：√

人力資源招聘與選拔(十九)

1 對于整個企業來說，關鍵崗位指的是()。 A、銷售人員 B、經理 C、領導

D、關鍵業務所在的崗位 正確答案： D 2 人力資源規劃的工作不涉及()。 A、人員的補充 B、人員的淘汰

C、加強員工技能的培訓 D、物質激勵 正確答案： D 3 人力資源的起點是()。 A、改革企業 B、了解企業 C、擴大企業 D、重塑企業 正確答案： B 4 對于項目經理和員工的空缺可以通過什么方式來補充?()A、加班 B、晉升 C、培訓 D、招聘

正確答案： B 5 人力資源規劃工作的第二步是()。 A、業務的分析 B、人力的分析 C、供求的分析 D、工作的分析 正確答案： C 6 人員的淘汰要分門別類，不能一刀切。() 正確答案：√ 7 對于同一公司員工的淘汰應采取統一的方式。() 正確答案：× 8 能力的建設和人才的儲備對于企業作用不大。() 正確答案：× 9 通過回歸模型可以預測未來的銷售規模。()

正確答案：√

人力資源招聘與選拔(二十)

1 做人力資源首先要從哪個層面分析?() A、背景 B、行業 C、環境 D、單位

正確答案： C 2 《管理學中的偉大思想》這本書的作者是()。 A、肯·史密斯和邁克爾·希特 B、丹·布朗

C、托馬斯·杰斐遜馬斯洛 D、邁克爾·希特和丹·布朗 正確答案： A 3 單位層次的分析不包括()。 A、未來 B、文化 C、架構 D、財務

正確答案： A 4 人力資源管理的第一個工作是()。 A、績效管理 B、培訓與開發 C、人力資源規劃 D、招聘

正確答案： C 5 工作特征模型理論主要是從哪里開始設計的()。 A、人 B、崗位 C、單位 D、發展

正確答案： B 6 人力資源規劃只需要解決當前的問題。() 正確答案：× 7 做人力資源的戰略規劃是非常難的。() 正確答案：√ 8 戰略人力資源規劃的工作需要全公司的配合。() 正確答案：√ 9 人力資源是單位中人員發展的所有，是全能的。() 正確答案：×

人力資源招聘與選拔(二十一)

1 專家獨立判斷，綜合答案，然后再專家獨立判斷，綜合答案反復進行的過程指的是()。 A、德爾菲法

B、無領導小組討論 C、管理人員判斷法 D、回歸分析法 正確答案： A 2 人力資源供給預測的邏輯是()。 A、內部人力資源的供給 B、外部人力資源的供給 C、內部外部人力資源的供給 D、以上三個答案都不對 正確答案： C 3 我們國家招人選人的關鍵時間是()。 A、年后三個月 B、年前三個月 C、年前6個月 D、年后6個月 正確答案： B 4 回歸分析法需要找到()。 A、事件回溯 B、定位 C、幾何分析 D、關鍵的變量 正確答案： D 5 人力資源預測的方法不包括()。 A、轉換比率法

B、管理人員判斷法 C、回歸分析法

D、關鍵績效指標法 正確答案： D 6 內部人力資源供給和外部人力資源的供給的方法是一樣的。() 正確答案：× 7 定量的東西偏理性。() 正確答案：√ 8 轉換比率法沒有任何要求。() 正確答案：× 9 相較于內部人力資源供給，外部人力資源的供給不確定性更大。() 正確答案：√

人力資源招聘與選拔(二十二)

1 人力資源招聘與選拔一個重要的前提和基礎是()。 A、人力資源規劃 B、工作分析 C、搜尋簡歷 D、確定招人標準 正確答案： A 2 人力資源選拔首先確定的是()。 A、確定招人費用 B、進行面試安排

C、確定招人和選人的標準 D、與用人部門溝通協調 正確答案： C 3 人力資源工作的前提是()。 A、招聘 B、選拔 C、規劃 D、招募

正確答案： C 4 根據過去內部人員變動比率推測未來人員變動情況的方法是()。 A、轉換比率法

B、馬爾可夫分析法 C、回歸分析法

D、關鍵績效指標法 正確答案： B 5 一旦供給大于需求，人員過剩了，怎么辦?() A、裁員 B、繼續招聘 C、吸引人才 D、加強管理 正確答案： A 6 人力資源規劃是對企業所有人員的什么問題?() A、組織 B、管理 C、利用 D、搭配

正確答案： D 7 人力資源選拔更多地是依據崗位說明書。() 正確答案：√ 8 廣義的工作分析包括了狹義的工作分析和工作評價兩個方面的內容。() 正確答案：√ 9 我國很多單位不適合空降兵的上司。() 正確答案：√ 10 一旦供給大于需求，需要第一時間馬上招聘。() 正確答案：×

人力資源招聘與選拔(二十三)

1 工作分析的實質是()。 A、把整個企業業務流程分成沒有聯系的小片段

B、把部分企業業務流程分成有聯系的、有一定邏輯關系的小片段 C、把整個企業業務流程分成有聯系的、有一定邏輯關系的小片段 D、把整個企業業務流程分成有聯系的、但是沒有邏輯關系的小片段 正確答案： C 2 科學管理階段產生的標志是()。 A、法約爾思想 B、泰勒式思想 C、韋伯思想 D、馬克斯思想 正確答案： B 3 和利益緊密相關的是()。 A、權謀 B、權利 C、權力 D、權益

正確答案： C 4 工作分析主要針對的是()。 A、人 B、事 C、物 D、心

正確答案： B 5 人力資源管理的一個核心要求就是()。 A、盈利 B、招人 C、培訓 D、激勵

正確答案： D 6 職務分析問卷的英文簡稱是()。 A、PAQ B、PQ C、AQ D、ZWWJ 正確答案： A 7 下面哪個國家的工資體系最為合理?() A、德國 B、法國 C、英國 D、美國

正確答案： D 8 人力資源工作的最終目的是()。 A、激勵 B、督促 C、評價 D、盈利

正確答案： A 9 工作分析技術的成熟標志著上個世紀90年代人力資源管理的興起。() 正確答案：× 10 工作分析是人力資源工作的兩大基本要點之一。() 正確答案：√ 11 工作分析的實質是把整個企業的業務流程連起來，組合到一起。() 正確答案：×

人力資源招聘與選拔(二十四)

1 業務流程確定之后要確定的是()。 A、財務 B、組織文化 C、組織架構 D、人員流動 正確答案： C 2 人力資源部門改革失敗的原因在于()。 A、分析方法錯誤 B、計劃沒有做好 C、組織戰略不好 D、組織編制不對 正確答案： B 3 如果組織架構出了問題，還要不要繼續做工作分析()。 A、要 B、可以要 C、不要 D、不一定 正確答案： C 4 戰略在什么時候是不清晰的?() A、穩定期 B、浮動期 C、衰退期 D、成長期 正確答案： A 5 以前的企業中不很重視()。 A、人才 B、收入 C、規劃 D、管理

正確答案： D 6 組織戰略理清、業務流程的理順、組織架構定位、組織編制的完善后才是崗位分析。()

正確答案：√ 7 做工作分析前需要審視公司的組織架構、戰略和業務流程等。() 正確答案：√ 8 公司架構和業務的問題會影響公司的財務支出()。 正確答案：√ 9 著手人力資源首先是激勵。() 正確答案：×

人力資源招聘與選拔(二十五)

1 人力資源管理者的什么能力尤為重要。() A、溝通 B、寫作 C、財務 D、整合 正確答案： A 2 人力資源管理中哪個問題必須從高層入手()。 A、工資績效改革 B、人員要求 C、技能發展 D、關鍵業務 正確答案： A 3 人力資源工作小組的領導必須是()。 A、人力資源總監 B、經理 C、副總裁 D、董事長 正確答案： D 4 崗位分析的目的是否一定要具有針對性?() A、可以有 B、可以沒有 C、必須有 D、一定沒有 正確答案： C 5 從組織實施上看到的問題不包括()。 A、定位過高 B、缺少支持 C、沒有動員 D、缺少規劃 正確答案： A 6 工作分析只是人力資源部的事情。() 正確答案：× 7 戰略定位需要成立工作小組，且董事長做組長。() 正確答案：√ 8 人力資源必須先做訪談再做文獻。() 正確答案：× 9 PAQ在我國不很適用。() 正確答案：√

人力資源招聘與選拔(二十六)

1 工作描述內容不涉及()。 A、基本信息 B、工作概要 C、任職資格 D、工作職責 正確答案： C 2 一份合格的工作描述中不包括()。 A、基本信息 B、工作概要 C、工作細節 D、工作職責 正確答案： C 3 工作分析的三大邏輯不包括()。 A、總結評價 B、準備工作 C、搜集信息

D、得出崗位說明書 正確答案： A 4 工作分析方法的運用原則是()。 A、一上來就必須是PAQ B、自己組合順序

C、按照既定的順序來 D、能簡單就簡單 正確答案： D 5 一般來說，崗位分析完成后會得到什么?()A、崗位薪金 B、崗位說明書 C、崗位編制 D、崗位功能 正確答案： B 6 工作分析三大邏輯，第一步是()。 A、訪談

B、做準備工作 C、搜集信息

D、做崗位評價 正確答案： B 7 美氏的核心競爭力是()。 A、工作分析 B、工作評價體系 C、培訓體系 D、IPE系統 正確答案： D 8 崗位職責是職務說明書的一部分內容。() 正確答案：√ 9 工作分析時盡量采用復雜的方法。() 正確答案：× 10 崗位職責一定要寫到諸如“回答客戶電話咨詢”等程度才明了。() 正確答案：× 11 崗位說明書中要有工作概要。() 正確答案：√

人力資源招聘與選拔(二十七)

1 我們國家更加重視的是()。 A、人和人的搭配 B、人和事的搭配 C、事和事的搭配 D、物和物的搭配 正確答案： A 2 銀行主要從誰入手來建立科學的管理制度?() A、理財師 B、柜臺人員 C、客戶經理 D、保安

正確答案： C 3 工作分析對其他人力資源管理工作所起的作用是()。 A、規劃 B、支撐 C、變革 D、理順

正確答案： B 4 企業的核心競爭力更多的是強調()。 A、創新能力 B、創造力

C、個人是不是優秀的 D、單位是不是優秀的 正確答案： D 5 工作分析的首要價值是制定崗位職責。() 正確答案：× 6 經典人力資源管理的宗旨是把人和事匹配起來。() 正確答案：√ 7 勝任特征更多是分析人的特點。() 正確答案：√ 8 工作分析的本質是對整個組織業務流程的重新分配的問題，或者說是分解的問題。()

正確答案：√

人力資源招聘與選拔(二十八)

1 訪談時多采取的方式是()。 A、只說不順利的事 B、只說順利的事 C、講事例 D、談領導 正確答案： C 2 人力資源管理當中非常重要的實務工具是()。 A、訪談

B、勝任力模型 C、冰山模型 D、PAQ 正確答案： B 3 預編碼之后就是()。 A、超級編碼 B、試編碼 C、獨立編碼 D、一致性編碼 正確答案： B 4 訪談的時候最好引導被訪談者多談一些()。 A、經過 B、效果 C、對比 D、事例

正確答案： D 5 BI訪談的兩個基本問題是什么?()

A、工作當中最滿意的事情和工作當中最不滿意的事情 B、工作當中最開心的事情和工作當中最不開心的事情 C、工作當中最有收獲的事情和工作當中最沒有收獲的事情 D、工作當中最難過的事情和工作當中最難忘的事情 正確答案： A 6 BI訪談時間低于多少是不準確的?() A、1個小時 B、半個小時 C、一個半小時 D、兩個小時 正確答案： A 7 訪談者在訪談前最好事先確定被訪談者的績效，這樣更有利于訪談。() 正確答案：× 8 編碼要提前確定好，直接填寫。() 正確答案：×

人力資源招聘與選拔(二十九)

1 編制問卷時需要對什么進行提煉?() A、表述情緒 B、工作行為 C、結構 D、順序

正確答案： B 2 BI訪談中最好的指標是()。 A、總頻次

B、平均等級分數 C、最低頻次 D、最高頻次 正確答案： B 3 以下哪項是討論編碼本采用的方式?() A、指標法 B、馬爾科夫法 C、專家會議 D、問卷法 正確答案： C 4 問卷調查時采取的方式是()。 A、下屬評 B、同事評 C、自評和他評 D、領導評 正確答案： C 5 彌補銀行優秀人員T檢驗后區別不明顯的方法是()。 A、重新打分 B、重新訪談 C、專家會議 D、重新編碼 正確答案： C 6 問卷提煉的程度應盡可能高。() 正確答案：× 7 銀行優秀人員T檢驗后不很明顯的原因是編碼的問題。() 正確答案：√ 8 獨立編碼不重要。() 正確答案：× 9 預調查后進行數據分析時，陡坡指數大于1的要予與以刪除，因為分散程度過于集中。() 正確答案：×

人力資源招聘與選拔(三十)

1 某一組在某一個勝任特征上的編碼次數之和叫做()。 A、總平次 B、總頻次 C、總數 D、權值

正確答案： A 2 做差異時主要采用的指標是()。 A、幾何平均數 B、平均等級分數 C、最高等級分數 D、總平次 正確答案： B 3 訪談首先是為了獲得()。 A、關鍵事件 B、行為 C、經歷表述 D、量表

正確答案： A 4 管理人員的很多工作是在哪個層面做的?() A、結果 B、事 C、人 D、行為

正確答案： D 5 要得出具體的、包含內容非常多的詞典的話，一定要用()。 A、訪談 B、問卷法 C、專家詢問 D、T檢驗

正確答案： B 6 編碼是利用什么來區別?() A、特殊符號 B、文字 C、數字 D、字母

正確答案： C 7 如果單位崗位能力特征非常明確的話，就可以用到面試以及績效考核上。() 正確答案：√ 8 人力資源管理過程中很多的獎懲是為了控制其行為。() 正確答案：√ 9 所有的問卷都可被稱為量表。() 正確答案：×

人力資源招聘與選拔(三十一)

1 制定勝任力模型的首要步驟是()。 A、編碼

B、選取勝任力指標 C、文獻分析 D、搜集樣本 正確答案： B 2 訪談時需要找兩類人，這兩類人是()。 A、績效優秀的人和績效一般的人 B、績效較差的人和績效一般的人 C、績效最突出的人和績效最差的人 D、績效一般的男員工和女員工 正確答案： A 3 一個企業一般來說有幾個勝任模型?() A、一個 B、不止一個 C、十個 D、五個

正確答案： B 4 關于勝任力模型，表述不正確的是()。 A、需不斷修訂 B、個性化很強

C、在制定的時候可以抽樣調查 D、制定后采用小樣本檢驗 正確答案： D 5 如何衡量一個工作群體優秀與否，首先要()。 A、找到標準 B、打分 C、問卷 D、觀察

正確答案： A 6 優秀人才選擇中用到的最多的統計方法是()。 A、Z檢驗 B、Y檢驗 C、T檢驗

D、阿爾法檢驗 正確答案： C 7.編碼過程中，什么是最核心的?() A 編碼的團隊 B 編碼的時間

C 編碼詞典的建立 D 編碼人員的理解程度 正確答案：D 8 勝任力模型可以結合公司的績效指標來制定。() 正確答案：√ 9 每一個編碼詞典都不一樣，所以沒有可以被拿來直接用的詞典。() 正確答案：×

10編碼詞典是勝任模型的基礎。() 正確答案：√ 11 勝任力模型一旦得出可以長期使用。() 正確答案：√

人力資源招聘與選拔(三十二)

1 國內更多依賴哪種訪談方式來建立勝任力模型?() A、焦點訪談 B、BI訪談

C、典型問題訪談 D、案例訪談 正確答案： B 2 建立勝任力模型的第三步是()。 A、獨立編碼 B、討論匯總 C、正式編碼

D、編碼一致性的統計 正確答案： B 3 狹義上的勝任特征指的是()。 A、所有員工的共性 B、所有員工的特性 C、優秀員工的共性

D、優秀員工與一般員工的不同地方 正確答案： D 4 BI訪談很好用，操作起來()。 A、很簡單 B、一般 C、非常難 D、不確定 正確答案： C 5 建立編碼小組時，最好選擇哪些人員?() A、被訪談人 B、參與訪談的人 C、專家 D、企業領導 正確答案： B 6 編碼有八個步驟。() 正確答案：√ 7 勝任特征模型與傳統的人力資源管理非常不一樣。() 正確答案：√ 8 崗位說明書界定的是優秀員工的行為方式。() 正確答案：× 9 建立勝任特征模型最關鍵的是訪談。() 正確答案：×

人力資源招聘與選拔(三十三)

1 大家編碼的一致性程度相差較大的原因是()。 A、沒有統一標準 B、訪談方式不一 C、個人能力有差異 D、編碼的時間不同 正確答案： A 2 創新能力采用的是()。 A、平均等級分數 B、總平次 C、幾何平均數 D、最高等級分數 正確答案： D 3 獲取勝任力特征的本質是()。 A、討論匯總 B、BI訪談

C、通過不同的來源、不同的編碼者來獲得統一的標準 D、等級平均 正確答案： C 4 整個建立勝任特征模型的本質是()。

A、通過不同的人與同一人的理解和把握，形成大家一致認可的能力詞典 B、通過不同的人與不同人的理解和把握，形成大家一致認可的能力詞典 C、驗證編碼的正確 D、找出編碼時候的問題 正確答案： B 5 技術人員的勝任力與銷售人員的勝任力是一致的。() 正確答案：× 6 編碼時候你認為的勝任特征和分析完成后的勝任特征差異很小。() 正確答案：× 7 人力資源者不要完全迷信BI訪談。() 正確答案：√

人力資源招聘與選拔(三十四)

1(C)整個招聘和選拔的關鍵環節是()。 A、計劃 B、考核 C、招募 D、錄用

2(A)招募階段是指()。 A、發布招募信息到對方申請 B、發布招募信息到新員工入職 C、發布招募信息到新員工轉正 D、制定招募信息到招到合適的員工

3(D)影響公司招募的因素不包括()。 A、參加招募的人 B、公司招募廣告

C、公司人才培養方式 D、公司員工性別構成 正確

錯誤

4(錯誤)雙方對對方的期望很高肯定是一件好事。() 5(正確)真實工作預覽有助于應聘者提前了解工作情況。()

6(D)下面哪國的公務員是以勝任特征的模型進行功能管理的?() A、墨西哥 B、日本 C、印度 D、英國

7(B)整個招募的過程可以看做是()。 A、個人選擇的過程

B、單位營銷、個人接受的過程 C、單位招聘的過程 D、雙向選擇的過程

8(A)單位在招聘之前需要重點考慮的不包括()。 A、招聘到的人產生的效益 B、要應聘的人的特點 C、別的公司怎么做 D、自己公司要怎么做

9(C)單位和應聘者在面試的時候都是盡量展示自己優秀的一面，會造成()。 A、雙方配合默契 B、雙方配合一般 C、雙方互相失望 D、雙方互相斥責

10(正確)公務員如果用結果績效考核是很容易出問題的。() 11(錯誤)生產企業管理人員的界定我們要以結果論英雄。()

人力資源招聘與選拔(三十五)

1 內部招聘的方法不包括()。 A、臨時工的轉正 B、崗位輪換 C、提前退休 D、內部晉升 正確答案： C 2 內部招聘的缺點不包括()。 A、來源有限 B、近親繁殖 C、內部矛盾 D、活力過旺 正確答案： D 3 錄用標準應該由誰提出?() A、用人部門 B、人力資源部 C、銷售部 D、董事會 正確答案： A 4 小規模的招聘更適合哪種招聘方法?()A、毛遂自薦 B、獵頭招聘 C、內部招聘 D、外部招聘 正確答案： C 5 典型的“砌石墻”招聘模式是()。A、獵頭招聘 B、內部招聘 C、外部招聘

D、外部補償 正確答案： B 6 招聘計劃中不包括哪一項?() A、目的 B、渠道

C、應聘人名單 D、時間表 正確答案： C 7 有了招聘計劃后，最關鍵的是()。 A、招聘渠道的選擇 B、招聘方案的實施 C、A和B D、A或B 正確答案： C 8 外部招聘的缺點不包括()。 A、適應性慢 B、有風險性

C、影響內部員工積極性 D、招聘成本低 正確答案： D 9 招聘的人數由誰來提供?() A、綜合以下所有部門 B、用人部門 C、人事部門 D、單位領導 正確答案： A 10 用人部門必須參與到招聘的實施過程中。() 正確答案：√ 11 隨著職位的升高，招聘地點和范圍要縮小。() 正確答案：× 12 如果單位缺少十個人，那么招十個人就足夠了。() 正確答案：× 13 相較于外部招聘，內部招聘對應聘者的工作時間和績效沒有嚴格要求。() 正確答案：×

人力資源招聘與選拔(三十六)

1 下面哪一項屬于外部招聘的方法?() A、崗位調換 B、獵頭公司 C、輪崗 D、返聘

正確答案： B 2 獵頭公司一般收取的費用是被介紹人年薪的多少?()A、0.05 B、0.3 C、0.5 D、0.6 正確答案： B 3 下面哪一項是內部晉升對單位的要求?() A、具有完善的職位體系 B、借調的順利進行 C、崗位可以輪換 D、崗位具有互通性 正確答案： A 4 退休員工返聘時要以什么為導向?() A、資歷 B、能力 C、素養 D、文化

正確答案： B 5 寶潔公司內部晉升的原則不包括()。 A、人是否有發展潛力 B、是否認可單位的價值觀

C、單位里是否有非常明確的職業生涯規則 D、單位的薪金是否能滿足自身需求 正確答案： D 6 內部晉升對單位的要求不包括()。 A、完善的職務體系

B、具有完善的職業生涯管理體系

C、有足夠多的可備選晉升崗位 D、明確的職業資格認證體系 正確答案： C 7 獵頭公司一般針對()。 A、基層工作人員 B、操作工

C、中高層管理人員 D、研發人員 正確答案： C 8 招聘時分析人更多的要以行為作為切入點。() 正確答案：√ 9 很多人依靠公司內部的調動來發展自己。() 正確答案：√ 10 獵頭公司的工作模式和職業介紹公司的工作模式一致。() 正確答案：× 11 內部晉升不屬于招聘選拔的范疇。() 正確答案：×

人力資源招聘與選拔(三十七)

1 外部招募要做的第一項工作是()。 A、發郵件 B、發帖子 C、發短信息 D、發廣告 正確答案： D 2 發廣告的AIDA要求的第一個“A”代表的是()。 A、attraction B、action C、activities D、accede 正確答案： A 3 關于招聘廣告，表述不正確的是()。 A、快

B、信息多 C、成本高 D、受眾有限制 正確答案： C 4 在雜志上投放招聘廣告，缺點是()。 A、專業性弱 B、周期太長 C、不易保存 D、成本低 正確答案： B 5 招聘廣告選擇投放媒體需要考慮的因素不包括()。 A、成本 B、受眾 C、創新 D、速度

正確答案： C 6 招聘廣告的內容一般不涉及()。 A、工作地點 B、單位介紹 C、直接領導 D、工作職責 正確答案： C 7 未來企業能否成功的關鍵因素是()。 A、能否招聘到合格的員工 B、能否招聘到經驗豐富的人 C、能否招聘到優秀大學生 D、能否招聘到年長的人 正確答案： C 8 下面哪個企業非常喜歡內部員工推薦他熟悉的人?() A、微軟 B、蘋果 C、華為 D、intel 正確答案： A 9 招聘廣告在發布時候要注意它是非?？斓?，納入的信息也非常多。() 正確答案：√ 10 在網絡上發廣告的最好方式是在自己單位主頁上發布。() 正確答案：× 11 招聘廣告需要吸引眼球。() 正確答案：√ 12 招聘廣告不該投放在電視節目中。() 正確答案：×

人力資源招聘與選拔(三十八)

1 主動搜尋中高層管理人員，給他介紹工作機會的機構是()。 A、勞動局

B、職業介紹機構 C、勞務所 D、獵頭公司 正確答案： D 2 獵頭公司的原則是()。 A、保密原則和規范原則 B、暫時服務原則 C、公開原則 D、利潤至上原則 正確答案： A 3 獵頭公司工作模式的第一步是()。 A、尋找合適人選

B、了解委托單位的相關背景 C、接受委托

D、與委托單位簽約 正確答案： C 4 我國的職業介紹機構在專業水平上()。 A、非常好 B、很合適 C、非常高 D、比較低 正確答案： D 5 獵頭公司主要是搜集什么層次的人員?() A、底層 B、中高層 C、高層

D、未畢業的大學生 正確答案： B 6 獵頭公司的工作模式不包括()。 A、招聘面試 B、接受委托

C、了解委托單位的相關背景 D、與委托單位簽約 正確答案： A 7 在講崗位職責的時候，能明確就盡量明確，不能含糊。() 正確答案：√ 8 獵頭公司喜歡主動找上門的人員。() 正確答案：× 9 招聘廣告中工資一定要模糊。() 正確答案：× 10 現在，職業介紹機構遍布我國各個城市。() 正確答案：√

人力資源招聘與選拔(三十九)

1 如果獵頭公司推薦的人在3個月內離職了，那么獵頭公司的做法是()。 A、再推薦一人 B、不再管 C、退回傭金 D、進行勸說 正確答案： A 2 網絡上的招聘信息由誰提供?() A、企業 B、網絡公司 C、獵頭 D、職業介紹機構 正確答案： A 3 網絡招聘的優勢不包括()。 A、容易檢索 B、網絡面試 C、成本低

D、不受時間限制 正確答案： B 4 企業在收到被推薦人資料后的多長時間內須向是否招聘這個人給獵頭公司作出決定()。 A、五個工作日 B、十個工作日 C、十五個工作日 D、二十個工作日 正確答案： C 5 網絡招聘的劣勢是()。 A、規范性 B、選擇范圍廣 C、不受時間限制 D、費用低 正確答案： A 6 怎樣解決內部員工推薦的弊端?() A、按照正規程序走

B、跟蹤推薦者的推薦情況 C、以上兩者都是 D、都不對 正確答案： C 7 招募的方案和渠道最好()。 A、統一化 B、具體化 C、細化 D、多樣化 正確答案： D 8 獵頭公司一般按照1：3的比例推薦候選人。() 正確答案：√ 9 校園招聘的競爭目前看來并不激烈。() 正確答案：×

第二篇：人力資源爾雅答案

1情景化面試是根據管理學中的什么來做的面試方法?()1.0 分 A、 目標結果 B、 目標過程 C、 目標設定 D、 目標方法

正確答案： C 我的答案：C 2我國歷史上人才選拔的方式不包括()。1.0 分 A、 擂臺 B、 推舉 C、 世襲 D、 推薦

正確答案： A 我的答案：A 3招聘過程中經常談的三個經典問題不包括()。1.0 分 A、 會不會做 B、 能不能做 C、

適合不適合做 D、 愿不愿意做

正確答案： A 我的答案：A 4對于考官的選拔首先考慮的問題是()。1.0 分 A、 責任心 B、 技能 C、 閱歷 D、 學識

正確答案： A 我的答案：A 5面試評分標準通過哪種方式來獲取最好?() 1.0 分 A、 討論 B、 參考單位的勝任力模型 C、 參考文獻 D、 調研

正確答案： A 我的答案：A 6戰略人力資源管理首先要考慮到的是它的()。1.0 分 A、 計劃 B、 方向 C、 目標 D、 價值

正確答案： D 我的答案：D 7做差異時主要采用的指標是()。1.0 分 A、 幾何平均數 B、

平均等級分數 C、

最高等級分數 D、 總平次

正確答案： B 我的答案：B 8簡歷篩選的目的是()。1.0 分 A、

找最合適的人 B、 簡化工作 C、

淘汰不合適的人 D、 鎖定目標

正確答案： C 我的答案：C 9影響公司招募的因素不包括()。1.0 分 A、

參加招募的人 B、

公司招募廣告 C、

公司人才培養方式 D、 公司員工性別構成

正確答案： D 我的答案：D 10我國的職業介紹機構在專業水平上()。1.0 分 A、 非常好 B、 很合適 C、 非常高 D、 比較低

正確答案： D 我的答案：D 11簡單加總平均的一個假設是()。 1.0 分 A、 多次測試 B、

測試項目之間的關系互補 C、

不同能力素質之間可以相互代替 D、

測試項目數量很多 正確答案： C 我的答案：C 12哪個部門篩選簡歷會更加有效?()1.0 分 A、 用人部門 B、 人力資源部 C、 財務部 D、 后勤部門

正確答案： A 我的答案：A 13以下哪項不屬于人力資源管理錄用階段的工作()。1.0 分 A、 作出決策 B、 確定薪酬 C、 發出通知 D、 計劃制定

正確答案： D 我的答案：D 14一份合格的工作描述中不包括()。1.0 分 A、 基本信息 B、 工作概要 C、 工作細節 D、 工作職責

正確答案： C 我的答案：C 15工作測驗材料的內容有什么要求?()1.0 分 A、 有要求 B、 有情境 C、 有范圍 D、 可選擇

正確答案： B 我的答案：B 16獵頭公司工作模式的第一步是()。 1.0 分 A、

尋找合適人選 B、

了解委托單位的相關背景 C、 接受委托 D、

與委托單位簽約

正確答案： C 我的答案：C 17怎樣解決內部員工推薦的弊端?()1.0 分 A、

按照正規程序走 B、

跟蹤推薦者的推薦情況 C、

以上兩者都是 D、 都不對

正確答案： C 我的答案：C 18面試和其他方法最大的優點是()。1.0 分 A、 直觀 B、 簡單 C、 有氣氛 D、

雙方的溝通交流過程 正確答案： D 我的答案：D 19招聘考試被考察的核心內容一般不包括()。1.0 分 A、 能力 B、 興趣 C、 動機 D、 價值觀

正確答案： B 我的答案：B 20初稅畝是哪國實行的1.0 分 A、 衛 B、 韓 C、 魯 D、 齊

正確答案： C 我的答案：C 21人力資源部門改革失敗的原因在于()。1.0 分 A、

分析方法錯誤 B、

計劃沒有做好 C、

組織戰略不好 D、

組織編制不對

正確答案： B 我的答案：B 22招聘考試中，以下題目類型，一般放在前面的是()。1.0 分 A、 主觀題 B、 客觀題 C、

主、客觀題穿插 D、 論述題

正確答案： B 我的答案：B 23關于面試提問的順序，不正確的是()。1.0 分 A、 先易后難 B、

先微觀后宏觀 C、

先熟悉后生疏 D、

先抽象后具體

正確答案： D 我的答案：D 24匯總分數時，如果不能夠簡單相加的話，最簡單的分數算法是()。1.0 分 A、

所有相加取平均值 B、 多元回歸 C、

取出一個最高一個最低分，取平均值 D、

多重錄用分數線法 正確答案： B 我的答案：B 25對于整個企業來說，關鍵崗位指的是()。1.0 分 A、 銷售人員 B、 經理 C、 領導 D、

關鍵業務所在的崗位 正確答案： D 我的答案：D 26一個人的申請表分數越高越說明()。1.0 分 A、

和單位中差績效的那部分人越接近 B、

和單位中優秀的那部分人越接近 C、

各項能力突出 D、

未來肯定是卓越績效者 正確答案： B 我的答案：B 27無領導小組討論中考官最后總結的是()。1.0 分 A、 過程 B、 結果 C、 分數 D、 團隊

正確答案： A 我的答案：A 28“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務?”可以考察出面試者的()。1.0 分 A、 能力大小 B、 責任心 C、 困難強度 D、 如何艱難

正確答案： B 我的答案：B 29典型的“砌石墻”招聘模式是()。1.0 分 A、 獵頭招聘 B、 內部招聘 C、 外部招聘 D、 外部補償

正確答案： B 我的答案：B 30評分標準定出來了，卻沒有被嚴格執行，怎么辦?()1.0 分 A、

按照標準一項一項打分 B、

培訓的時候一定讓考官認同它 C、 重新再面試 D、

參照主考官的評價 正確答案： B 我的答案：B 31戰略規劃部門更加注重()。1.0 分 A、 謹慎 B、

大局意識和規劃意識 C、 創新性 D、 溝通能力

正確答案： B 我的答案：B 32在從零開始組織一場面試時，應該先開發的是()。1.0 分 A、 面試題目 B、 面試標準 C、

要考察的指標 D、 面試時間

正確答案： C 我的答案：C 33在招聘過程中，具有我國特色的資料是()。1.0 分 A、 推薦信 B、 檔案 C、 簡歷 D、 申請表

正確答案： B 我的答案：B 34根據每個人來安排他們最合適的位置的國家是()。1.0 分 A、 美國 B、 日本 C、 中國 D、 德國

正確答案： B 我的答案：B 35業務流程確定之后要確定的是()。1.0 分 A、 財務 B、 組織文化 C、 組織架構 D、 人員流動

正確答案： C 我的答案：C 36問卷調查時采取的方式是()。1.0 分 A、 下屬評 B、 同事評 C、 自評和他評 D、 領導評

正確答案： C 我的答案：C 37獵頭公司的原則是()。1.0 分 A、

保密原則和規范原則 B、

暫時服務原則 C、 公開原則 D、

利潤至上原則

正確答案： A 我的答案：A 38下面哪國的公務員是以勝任特征的模型進行功能管理的?()1.0 分 A、 墨西哥 B、 日本 C、 印度 D、 英國

正確答案： D 我的答案：D 39銀行主要從誰入手來建立科學的管理制度?()1.0 分 A、 理財師 B、 柜臺人員 C、 客戶經理 D、 保安

正確答案： C 我的答案：C 40抱怨的心態有無價值()。1.0 分 A、 有 B、 有一點 C、 有的時候會有 D、

沒有任何價值

正確答案： D 我的答案：D 41戰略性招聘首先要考慮的是()。1.0 分 A、

單位是否需要招人 B、 怎么招人 C、

招什么樣的人 D、 怎樣培養人

正確答案： A 我的答案：A 42人力資源管理的宗旨是()。1.0 分 A、 物質激勵 B、 精神激勵 C、

實現組織目標 D、 人崗匹配

正確答案： D 我的答案：D 43人力資源的起點是()。1.0 分 A、 改革企業 B、 了解企業 C、 擴大企業 D、 重塑企業

正確答案： B 我的答案：B 44編碼過程中，什么是最核心的?()1.0 分 A、 編碼的團隊 B、 編碼的時間 C、

編碼詞典的建立 D、

編碼人員的理解程度 正確答案： D 我的答案：D 45簡歷和申請表的區別是()。1.0 分 A、 按誰的格式 B、

內容完全不同 C、

形式完全不同 D、 沒有區別

正確答案： A 我的答案：A 46多元化需要什么樣的人才?()1.0 分 A、

主動尋找人才 B、

保留關鍵員工 C、

盡可能保留現有人才 D、

高效獲取新業務所擴張所需要的人才 正確答案： D 我的答案：D 47人力資源管理的兩個基本要點是()。1.0 分 A、 資本和人力 B、 人和事 C、 人和物 D、 物和錢

正確答案： B 我的答案：B 48于海波老師認為，一個人需要就業的話需要有“CCVA”，其中“V”指的是()。1.0 分 A、 能力 B、 性格 C、 需要 D、 價值觀

正確答案： D 我的答案：D 4920年后，中國的就業會成為()。1.0 分 A、 第二大問題 B、 第一大問題 C、 完全解決 D、 不是問題

正確答案： B 我的答案：B 50一般而言，評分指標制定的依據不包括 ()。 1.0 分 A、

企業戰略和文化 B、

所在部門和團隊 C、 崗位 D、

地區建立的市場特征模型 正確答案： D 我的答案：D

二、 判斷題(題數：50，共 50.0 分)

1企業對于知識性的測試和期末考試類似。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

2文獻分析有助于對招聘崗位的主要職責有一個總體把握。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

3封建制取代奴隸制在各方面都是歷史的進步。1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

4學生敢主動站起來去面試只是一個任務，不是突破自己。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

5建立勝任特征模型最關鍵的是訪談。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

6人力資源的選拔不僅僅是一個方法問題。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

7所有面對面的交流和觀察都是面試。() 1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

8讓別人接受自己的觀點是個人影響力的體現 。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

9寶潔公司一般第一輪面試就是高級經理進行面試。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

10對于人們的價值觀，應該是在20歲之前完成的。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

11我國獵頭公司市場目前已經非常完善。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

12在為人過程中，最最需要關注的是修己。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

13性格測驗的題目可以轉化為面試的題目。() 1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

14編碼者相互之間的交流是非常重要的。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

15人力資源規劃的技能直接決定其是否能從事人力資源管理工作。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

16很多企業招聘崗位要求不清，于是只好提出一些不切實際條件。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

17性格測驗，要看各個方面的維度分值。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

18戰略人才管理只要有人力資源的人去做就能實現。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

19一個人在公開場合不說話是不自信的表現。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

20如果要用工作測驗來考察應聘者是否適合銷售經理時，首先要從當前的崗位工作材料中提取測驗指標。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

21列出可能的答案，然后把答案進行總結整理獲取得分點，這是確定評分標準的唯一方法。() 1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

22問卷提煉的程度應盡可能高。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

23春秋時期前的勞役地租是建立在藉田典禮的基礎上的。1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

24目前我國人力資源招聘既有缺少專家的因素，也有工具本身質量需要檢驗的問題，還有操作不規范的問題。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

25面試結果的主觀性很強。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

26企業發展到穩定各方面健全的時候，更加需要規范化、制度化。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

27工作分析的實質是把整個企業的業務流程連起來，組合到一起。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

28工作測驗測出來的東西很有針對性。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

29我國很多單位不適合空降兵的上司。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

30應聘者剛進來考官就直接切入面試不很合適。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

31無領導小組討論適用于技術人員()。1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

32戰略定位需要成立工作小組，且董事長做組長。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

33人力資源測評是萬能的。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

34現在，職業介紹機構遍布我國各個城市。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

35文官制度經歷了吸收-創建-推廣的過程。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

36無領導小組討論中所有人很容易被一個強勢的人引導，不平等。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

37招聘與選拔的第一個步驟就是面試()。1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

38一旦供給大于需求，需要第一時間馬上招聘。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

39賦予權重的方法之一是相關法。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

40無領導小組面試中設定具體的評分標準非常困難。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

41招聘廣告不該投放在電視節目中。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： × 42PAQ在我國不很適用。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

43無領導小組討論的原則之一是任務導向。() 1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

44獵頭公司喜歡主動找上門的人員。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

45勝任力模型可以結合公司的績效指標來制定。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

46戰略人力資源規劃的工作需要全公司的配合。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

47做工作分析前需要審視公司的組織架構、戰略和業務流程等。() 1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

48內部員工推薦的人一般比較可靠。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

49無領導小組討論可以隨意分組。()1.0 分 正確答案： × 我的答案： ×

50英文的簡歷要多想想英文的特點。()1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √

第三篇：職業壓力管理爾雅滿分答案

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 你有壓力嗎? 1 壓力這一身心反應與你所擁有的(C)有關。 A、學歷學識 B、收入財富 C、應對資源 D、職業崗位 2 一般而言，下列職業中由于工作性質原因壓力較大的是(ABCD)。 A、醫生 B、銷售 C、記者 D、企業家 3 心理學對“壓力”的解釋是：在一個情境里，外部刺激作用于人之后，產生的相應的身心反應。(√)

壓力何處來? 1 “杞人憂天”這個成語故事中“杞人”所受的壓力源屬于(B)。 A、身體性壓力源

B、心理性壓力源 C、社會性壓力源 D、文化性壓力源 2 造成個人生活樣式上的變化，并要求人們對其作出調整和適應的情景和事件，這一類的壓力源屬于(C)。 A、身體性壓力源 B、心理性壓力源 C、社會性壓力源 D、文化性壓力源 3 在心理學中，壓力源是導致壓力的刺激事件或環境，(ABD)可能成為壓力源。 A、外界物質環境 B、個體的內部環境 C、群體的內部環境 D、心理社會環境 4 壓力源都具有持續性，短時間內不會消失。(×) 5 心理性壓力源是指來自人們頭腦中的緊張性信息。(√) 6

錢是否會對人產生壓力取決于人們對錢的態度。(√)

壓力的階段與癥狀后果 1 身處壓力的(A)是人保護自己非常重要的方式。 A、警覺階段 B、抵抗階段 C、加劇階段 D、衰竭階段 2 當人們出現壓力狀況時，(C)是最容易感知到的。 A、睡眠和表情 B、表情和行動 C、飲食和表情 D、飲食和睡眠 3 心理學家舍利認為，人從感受壓力到出現結果這個過程中包括了(ABD)。 A、警覺階段 B、抵抗階段 C、加劇階段

D、衰竭階段 4 下列選項中，可能和壓力有關的情緒是(ABCD)。 A、焦慮 B、情感的壓抑 C、孤獨 D、人際的疏離感 5 如果我們能把壓力控制在合理的范圍內，尤其是在警覺階段內，就不至于因為壓力而使身心受到傷害。(×)

想法很關鍵 1 沒事做、不做事就可以避免壓力的產生。(×) 2 心理學認為，壓力有正面功能，某些情況下，壓力可能是好事。(√) 3 現代研究發現，個體的認知評價方式能夠影響對壓力的敏感性。(√)

有人幫你嗎? 1 心理學認為，一個人所能得到的社會支持包括(B)和對支持的利用度。

A、主動支持、被動支持 B、客觀支持、主觀支持 C、長期支持、短期支持 D、有效支持、無效支持 2 當小王有壓力時，小李替小王分擔工作，解決困難，這樣的社會支持屬于(D)。 A、信息支持 B、信任支持 C、社會成員支持 D、工具性支持 3 下列選項中，屬于社會支持的是(ABCD)。 A、信息支持 B、信任支持 C、社會成員支持

D、工具性支持 4 社會支持作用機制中的主效果模型認為，社會支持具有普遍的增益效果。(√) 5 社會支持作用機制中的緩沖器模型認為，社會支持僅在應激條件下與身心健康發生聯系。(√)

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1、趙令畤《清平樂》

春風依舊，著意隨堤柳。搓得蛾兒黃欲就，天氣清明時候。 去年紫陌青門，今宵雨魄云魂。斷送一生憔悴，只銷幾個黃昏。

2、張炎《八聲甘州》

記玉關踏雪事清游，寒氣脆貂裘。傍枯林古道，長河飲馬，此意悠悠。短夢依然江表，老淚灑西州。一字無題處，落葉都愁。

載取白云歸去，問誰留楚佩，弄影中洲?折蘆花贈遠，零落一身秋。向尋常野橋流水，待招來不是舊沙鷗?？諔迅?，有斜陽處，卻怕登樓。

3、張炎《鷓鴣天》

樓上誰將玉笛吹，山前水闊暝云低。勞勞燕子人千里，落落梨花雨一枝。

修禊近，賣餳時，故鄉惟有夢相隨。夜來折得江頭柳，不是蘇堤也皺眉。

4、秦觀《浣溪沙》

漠漠輕寒上小樓，曉陰無賴似窮秋。淡煙流水畫屏幽。自在飛花輕似夢，無邊絲雨細如愁。寶簾閑掛小銀鉤。

5、張炎《朝中措》

清明時節雨聲嘩，潮擁渡頭沙。翻被梨花冷看，人生苦戀天涯。 燕簾鶯戶，云窗霧閣，酒醒啼鴉。折得一枝楊柳，歸來插向誰家?

6、晏幾道《蝶戀花》

卷絮風頭寒欲盡，墜粉飄紅，日日成香陣。新酒又添殘酒困，今春不

減前春恨。

蝶去鶯飛無處問，隔水高樓，望斷雙魚信。惱亂層波橫—寸，斜陽只與黃昏近。

7、柳永《蝶戀花》

佇倚危樓風細細，望極春愁，黯黯生天際。草色煙光殘照里，無言誰會憑闌意。

擬把疏狂圖一醉，對酒當歌，強樂還無味。衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。

8、歐陽修《蝶戀花》 庭院深深深幾許? 楊柳堆煙，簾幕無重數。

玉勒雕鞍游冶處，樓高不見章臺路。 雨橫風狂三月暮， 門掩黃昏，無計留春住。

淚眼問花花不語，亂紅飛過秋千去。

9、歐陽修《蝶戀花》

誰道閑情拋棄久?每到春來，惆悵還依舊。日日花前常病酒，不辭鏡里朱顏瘦。

河畔青蕪堤上柳，為問新愁，何事年年有?獨立小橋風滿袖，平林新

月人歸后。

10、晏幾道《蝶戀花》

醉別西樓醒不記，春夢秋云，聚散真容易。斜月半窗還少睡，畫屏閑展吳山翠。

衣上酒痕詩里字，點點行行，總是凄涼意。紅燭自憐無好計，夜寒空替人垂淚。

著一笠煙雨靜候天光破云 聆三清妙音也號如是我聞 翻手反排命格覆手復立乾坤 為道為僧又何必區分 霜花劍上雕鏤一縷孤韌 踏遍千山滌蕩妖魁魔魂 少年一事能狂敢罵天地不仁 才不管機緣還是禍根 醉極彈歌一場夢與我孰為真 不能忘情徒惹得心困 仙路看近行遠霖林雨雪紛紛 寂寥也不妨笑面對人 醉夢仙霖 -- 董貞

11、馮延巳《蝶戀花》

蕭索清秋珠淚墜。枕簟微涼，展轉渾無寐。殘酒欲醒中夜起，月明如練天如水。

階下寒聲啼絡緯。庭樹金風，悄悄重門閉?？上f歡攜手地，思量一夕成憔悴。

12、秦觀《鵲橋仙》

纖云弄巧，飛星傳恨，銀漢迢迢暗渡。金風玉露一相逢，便勝卻人間無數。

柔情似水，佳期如夢，忍顧鵲橋歸路。兩情若是長久時，又豈在朝朝暮暮。

13、秦觀《八六子》

倚危亭，恨如芳草，萋萋鏟盡還生。念柳外青驄別后，水邊紅袂分時，,愴然暗驚。無端天與娉婷，夜月一簾幽夢。

春風十里柔情，怎奈何、歡娛漸隨流水。素弦聲斷，翠綃香減，那堪片片飛花弄晚。蒙蒙殘雨籠晴，正銷凝，黃鸝又啼數聲。

14、李之儀《卜算子》

我住長江頭，君住長江尾。日日思君不見君，共飲長江水。 此水幾時休，此恨何時已。只愿君心似我心，定不負相思意。

15、陸游《卜算子》

驛外斷橋邊，寂寞開無主。已是黃昏獨自愁，更著風和雨。無意苦爭春，一任群芳妒。零落成泥碾作塵，只有香如故。

16、蘇軾《卜算子》黃州定慧院寓居 缺月掛疏桐，漏斷人初靜。 誰見幽人獨來往，飄渺孤鴻影。 驚起卻回頭，有恨無人省。 揀盡寒枝不肯棲，寂寞沙洲冷。

17、歐陽修《浪淘沙》

把酒祝東風，且共從容，垂楊紫陌洛城東?？偸钱敃r攜手處，游遍芳叢。

聚散苦匆匆，此恨無窮。今年花勝去年紅?？上髂昊ǜ?，知與誰同?

18、嚴仁《木蘭花》

春風只在園西畔，薺菜花繁蝴蝶亂。冰池晴綠照還空，香徑落紅吹已斷。

意長翻恨游絲短，盡日相思羅帶緩。寶奩如月不欺人，明日歸來君試看。

19、歐陽修《玉樓春》

池塘水綠風微暖。記得玉真初見面。重頭歌韻響琤琮，入破舞腰紅亂旋。

玉鉤闌下香階畔。醉后不知斜日晚。當時共我賞花人，點檢如今無一半。

20、蔡伸《柳梢春》

數聲鶗鴂【tíjué杜鵑鳥】，可憐又是、春歸時節。滿院東風，海棠鋪繡，梨花飄雪。

丁香露泣殘枝，算未比、愁腸寸結。自是休文，多情多感，不干風月。

血染江山的畫 怎敵你眉間一點朱砂 覆了天下也罷 始終不過一場繁華 碧血染就桃花 只想再見你淚如雨下 聽刀劍喑啞

高樓奄奄一息傾塌

用我年華，傾盡天下。用我天下，寫盡牽掛。用我牽掛，染盡白發。 傾盡天下 -- 河圖

21、李清照《武陵春》

風住塵香花已盡，日晚倦梳頭。物是人非事事休，欲語淚先流。 聞說雙溪春尚好，也擬泛輕舟。只恐雙溪舴艋舟，載不動，許多愁。

22、張先《千秋歲》

數聲鵜鶘，又報芳菲歇。惜春更把殘紅折，雨輕風色暴，梅子青時節。永豐柳，無人盡日花飛雪。

莫把幺弦撥，怨極弦能說。天不老，情難絕。心似雙絲網，中有千千結。夜過也，東窗未白孤燈月。

23、李煜《清平樂》

別來春半，觸目愁腸斷。砌下落梅如雪亂，拂了一身還滿。 雁來音信無憑，路遙歸夢難成。離恨恰如春草，更行更遠還生。

24、晏幾道《清平樂》

留人不住，醉解蘭舟去。 一棹碧濤春水路，過盡曉鶯啼處。 渡頭楊柳青青，枝枝葉葉離情。 此后錦書休寄，畫樓云雨無憑。

25、李清照《醉花陰》

薄霧濃云愁永晝，瑞腦消金獸。佳節又重陽，玉枕紗廚，半夜涼初透。 東籬把酒黃昏后，有暗香盈袖。莫道不消魂，卷簾西風，人比黃花瘦。

26、李煜《浪淘沙令》簾外雨潺潺

簾外雨潺潺，春意闌珊。羅衾不耐五更寒。夢里不知身是客，一晌貪歡。

獨自莫憑欄，無限江山。別時容易見時難。流水落花春去也，天上人間!

27、姜夔《揚州慢》

淮左名都，竹西佳處，解鞍少駐初程。過春風十里，盡薺麥青青。自胡馬窺江去后;廢池喬木，猶厭言兵。漸黃昏，清角吹寒，都在空城。 杜郎俊賞，算而今、重到須驚?？v豆蔻詞工，青樓夢好，難賦深情。二十四橋仍在，波心蕩、冷月無聲。念橋邊紅藥，年年知為誰生! 姜夔在這首《揚州慢》中一共化入了杜牧的四首詩：①竹西佳處：“雨過一蟬噪，飄蕭松桂秋。青苔滿階砌，白鳥故遲留。暮靄生深樹，斜

陽下小樓。誰知竹西路，歌吹是揚州。”(杜牧《揚州禪智寺》)②青樓夢好：“落魄江湖載酒行，楚腰纖細掌中輕。十年一覺揚州夢，贏得青樓薄幸名。”(杜牧《遣懷》)③縱豆蔻詞工：“娉娉裊裊十三馀，豆蔻梢頭二月初。春風十里揚州路，卷上珠簾總不如。”(杜牧《贈別》)④二十四橋仍在：“青山隱隱水迢迢，秋盡江南草木凋。二十四橋明月夜，玉人何處教吹簫?”(杜牧《寄揚州韓綽判官》)

28、蘇軾《江城子》

十年生死兩茫茫，不思量，自難忘，千里孤墳，無處話凄涼?？v使相逢應不識，塵滿面，鬢如霜。

昨夜幽夢忽還鄉，小軒窗，正梳妝，相顧無言，惟有淚千行。料得年年斷腸處，明月夜，短松崗。

29、晏殊《清平樂》

紅箋小字，說盡平生意。鴻雁在云魚在水，惆悵此情難寄。斜陽獨倚西樓，遙山恰對簾鉤。人面不知何處，綠波依舊東流。

30、晏殊《浣溪沙》

一曲新詞酒一杯，去年天氣舊亭臺。夕陽西下幾時回? 無可奈何花落去，似曾相識燕歸來。小園香徑獨徘徊。

第四篇：情緒管理2017爾雅通識課考試答案

一.單選題(30題，60.0分)

1、到便所餐廳就餐大快朵頤地咀嚼糞便狀的食物屬于情緒反應的哪個系統?() A.快速反應系統 B.潛意識反應系統 C.固定反應系統 D.意識反應系統 2.0 分

正確答案：D 我的答案：D

2、延遲滿足能力與哪種能力關系最小?() A.解決問題的能力 B.人際關系能力 C.創造能力

D.應對挫折的能力 2.0 分

正確答案：C 我的答案：C

3、認知堅強的3C不包括哪種態度?() A.挑戰 B.承諾 C.控制 D.聯系 2.0 分

正確答案：D 我的答案：D

4、下列情緒屬于復合情緒的是()。 A.憤怒 B.恐懼 C.厭惡 D.嫉妒 0.0 分

正確答案：D 我的答案：C

5、下列應激源不屬于慢性應激源的是()。 A.擁擠 B.污染 C.偏見 D.考試 2.0 分

正確答案：D 我的答案：D

6、呼吸、心跳、血壓及大腦皮層激活的變化屬于情緒的哪個成分?() A.外部行為 B.主觀體驗 C.生理喚起 D.認知解釋 2.0 分

正確答案：C 我的答案：C

7、下列身體反應，不屬于應激條件下反應的是()。 A.呼吸加快 B.血壓上升 C.血管舒張

D.消化功能減弱 2.0 分

正確答案：C 我的答案：C

8、相對而言，從事下列活動發生沉浸體驗概率最大的是()。 A.閑逛 B.運動 C.飲食 D.工作 2.0 分

正確答案：B 我的答案：B

9、對于提高情商效果甚微的是()。 A.自我監控提高情緒知覺 B.自我調節管理消極情緒 C.養成獨自解決問題的習慣

D.和同伴共同承擔解決問題的責任 2.0 分

正確答案：C 我的答案：C

10、喝茶對情緒的最基礎作用是增強()。 A.外部行為 B.主觀體驗 C.生理喚起 D.認知解釋 2.0 分

正確答案：C 我的答案：C

11、到便所餐廳就餐一看到糞便狀的食物馬上逃離屬于情緒反應的哪個系統?()A.快速反應系統 B.慢速反應系統 C.意識反應系統 D.控制反應系統

2.0 分

正確答案：A 我的答案：A

12、當不確定感比較強烈的時候，人們最不可能會()。 A.尋求秩序 B.相信謠言 C.迎接挑戰 D.堅持偏見 2.0 分

正確答案：C 我的答案：C

13、對幸福比較有利的社會心態是()。 A.相對剝奪感 B.非功利 C.不公平感 D.底層認同 2.0 分

正確答案：B 我的答案：B

14、對個人內部情感狀態的體驗屬于情緒的哪個成分?() A.外部行為 B.主觀體驗 C.生理喚起 D.認知解釋 2.0 分

正確答案：B 我的答案：B

15、下面哪種情況下聽一個笑話更不覺得好笑?() A.剛剛運動完 B.正在微笑 C.剛剛受驚嚇 D.剛剛睡醒 2.0 分

正確答案：D 我的答案：D

16、下列事件在社會再適應量表中應激水平比較低的是()。 A.離婚 B.喪偶 C.分居 D.結婚 2.0 分

正確答案：D 我的答案：D

17、要想更幸福，哪件事相對而言無關緊要?() A.宗教信仰 B.結婚 C.接受教育

D.良好人際關系 2.0 分

正確答案：C 我的答案：C

18、悲觀的人認為一件不幸事件的發生是()。 A.暫時的

B.內在因素造成的 C.個別的

D.外在因素造成的 0.0 分

正確答案：B 我的答案：D

19、人們有時會說沒有feel，這里的feel與下列情緒成分關系最小的是()。 A.外部行為 B.主觀體驗 C.生理喚起 D.認知解釋 2.0 分

正確答案：A 我的答案：A 20、獲得幸福的三種需求不包括哪一個?() A.自主性體驗 B.勝任感 C.成功感 D.歸屬感 2.0 分

正確答案：C 我的答案：C

21、按照埃利斯的觀點，下列想法屬于非理性信念的是()。 A.努力一定會成功 B.人一定會犯錯 C.天不會塌下來

D.好人不一定有好報 2.0 分

正確答案：A 我的答案：A

22、下列對憤怒的處理方法，不恰當的是()。 A.表達憤怒的原因 B.利用我信息 C.發泄 D.數數 2.0 分

正確答案：C 我的答案：C

23、下列哪一項不能增加人的自信?() A.看到別人的成功 B.外部的獎勵 C.有成功的經驗 D.言語的激勵 2.0 分

正確答案：B 我的答案：B

24、下列壓力應對策略效果最差的是()。 A.積極看待壓力源 B.放松訓練 C.重視壓力源

D.延遲具有競爭性的活動 2.0 分

正確答案：C 我的答案：C

25、一個悲傷的人想高興起來，哪種方式最好?() A.一個人散步 B.和朋友聊天 C.看一部動作電影 D.吃一頓大餐 2.0 分

正確答案：B 我的答案：B

26、下列關于有目的狀態與無目的狀態的說法錯誤的是()。 A.焦慮是有目的的狀態 B.興奮是無目的的狀態

C.無目的狀態受外在動機驅使

D.面臨威脅會使人從興奮狀態轉化為焦慮狀態 2.0 分

正確答案：C 我的答案：C

27、下面有關應激的說法錯誤的是()。 A.急性應激比慢性應激對人的危害更大 B.生理應激反應是自動的反應 C.心理應激反應受人們認知的影響 D.應激時免疫力會降低 2.0 分

正確答案：A 我的答案：A

28、對于困難的任務，什么樣的動機水平效率最高?() A.偏低 B.中等 C.較高

D.沒有關系 2.0 分

正確答案：A 我的答案：A

29、對于沉浸體驗不是必需的成分是()。 A.內在動機 B.挑戰性 C.可控感 D.自我意識 2.0 分

正確答案：D 我的答案：D 30、情緒理解能力不包含哪方面?() A.理解一種情緒如何引發另一種情緒 B.情緒如何隨時間變化

C.情緒狀態如何影響人際關系 D.控制情緒表達方式 2.0 分

正確答案：D 我的答案：D 二.判斷題(20題，40.0分)

1、駁斥不合理的悲觀信念是對抗抑郁的有效方法。() 2.0 分

正確答案：

我的答案：

2、吊橋實驗說明了生理喚起是決定人們產生何種情緒的關鍵。() 2.0 分

正確答案：

我的答案：

3、習得無助是指個體努力要改變現狀但沒有能力改變。() 2.0 分

正確答案：

我的答案：

4、情侶一起看恐怖片可能由于對生理喚起的錯誤歸因而增加浪漫。() 2.0 分

正確答案：

我的答案：

5、安排特別的時間和地點是有效溝通的基礎。() 2.0 分

正確答案：

我的答案：

6、擁有金錢會使人傾向于獨立解決問題而不是找人幫忙。() 2.0 分

正確答案：

我的答案：

7、從個體適應的角度，在地鐵上對陌生人冷漠能夠節約人的能量。() 2.0 分

正確答案：

我的答案：

8、做自己喜歡的事并有一定的挑戰可以讓人感到更幸福。() 2.0 分

正確答案：

我的答案：

9、人們的負面情緒體驗背后往往隱含了我們的不合理信念。() 2.0 分

正確答案：

我的答案：

10、情緒的不同成分通常是融合在一起的，并不能分離。() 2.0 分

正確答案：

我的答案：

11、焦慮源于人們面臨的外在挑戰高于個人的技能水平。() 2.0 分

正確答案：

我的答案：

12、某種情緒體驗可能是由人們的錯誤認知歸因導致的。() 2.0 分

正確答案：

我的答案：

13、人們在悲傷的時候比在快樂的時候思維更開闊。() 2.0 分

正確答案：

我的答案：

14、人與人之間的尷尬情緒具有交流的功能。() 2.0 分

正確答案：

我的答案：

15、沉浸體驗是一種完全沒有壓力的狀態。() 2.0 分

正確答案：

我的答案：

16、情緒整合能力高的人比整合能力低的人情緒波動更大。() 2.0 分

正確答案：

我的答案：

17、在大自然中入迷屬于軟心入迷，入迷中伴隨著人的反省。() 2.0 分

正確答案：

我的答案：

18、一般來講，問題為中心的應對策略要好于情緒為中心的策略。() 2.0 分

正確答案：

我的答案：

19、情緒反應很多時候是不理性的，所以阻礙了人的適應。() 2.0 分

正確答案：

我的答案：

20、有助于軀體對付急性應激的東西反而會在慢性應激中對軀體造成傷害。() 2.0 分

正確答案：

我的答案：

第五篇：爾雅考試答案

關于商業計劃評估中產品的評估可關注：( D)

下列哪一項不是促進公司創業的策略?(C ) 冒險精神提倡的是：( B)。

商業計劃書的內部使用者包括：(D )。

下列關于第二波創業浪潮的描述正確的是：( C)。

有條件要上，沒有條件創造條件也要上”體現了創業的哪一項本質?(B ) 在某行業里有過較長的工作經驗可幫助識別商業機會，主要是因為：( A)。

商業計劃中針對市場的分析，下列表述正確的是：(D ) 商業計劃書完成后應重點檢查( A) 企業愿景是指：( B 為客戶提供相同的價值但只向其中一部分VIP收錢是典型的(D ) 成長中的企業在內部流程規范化的建設中，第一步驟為：(B )

中國瓷娃娃抓住冰桶挑戰的契機獲得了社會大量關注與捐助，主要體現了該機構( C) 商業機會評估關注因素包括：( D)

對商業計劃書中產品定位和現金流更為關注的相關人是：(D ) 水果銷售連鎖店跳過批發市場直接向果農收購，這樣的商業模式屬于(B ) 企業創業越來越流行，其中現實原因不包括：(D )。 采用“剃須刀+刀片”的商業模式的是：( B)。 下列哪一項能體現規模經濟的特點?(A ) 財務前景評估不包括：(C )。 商業計劃書的使用者包括：(D )。

車輛限行帶來了新的商業機會，這是源于( D)。 關于市場吸引力的說法錯誤的是：(D )。 天使投資最早源于( B)。

通常情況下，下列哪一項屬于債權投資?( D)。 標志著80后、90后進入創業大軍的是：(D )。

甲翻譯公司在業務的發展過程中越來越多的客戶要求提供會展策劃服務 ，于是甲公司決定拓展業務范圍。甲公司的成長屬于典型的：(A )。

平臺模式的兩端客戶的關系是：(A )。 關于銷售漏斗說法正確的是:(C ) 關于資源整合的描述錯誤的是：(D )。 關于企業創業的原因描述不正確的是：(D )。 關于移動互聯網的說法正確的是：(D )。 社交平臺估值時通常采用( D)。

下列關于商業計劃書撰寫者描述正確的是：(D )。 企業上市的劣勢不包括：( C)。 采用反刀片刀頭商業模式的是：(C )。

甲美容院根據顧客的特點和需要，逐步拓展美甲、化妝、健身等業務，銷售額大幅提升，其業務拓展方式體現了：(B )。

商業計劃書的使用方式上，下列描述正確的是：(C )。 新創企業引入職業經理人的弊端包括：(D )。 具有前期創業經歷的創業者，擁有的優勢在于：(A )。 從商業機會角度分析，幼兒園的發展源于：(A )。 下列關于創業的應用范圍描述不正確的是：(C )。

“即使撿垃圾也要和別人不一樣”體現了創業的哪一項本質?( C) 創業者的心理素質特征不包括：(C )。 關于盡職調查下列說法正確的是：( C)。

關于創新和創業的關系，下列描述正確的是：(A )。

新建創業團隊最好在自己的社會網絡中尋找成員，是因為：(B )。 創新對于學生職業發展的意義不包括：( C)。 下列屬于公司內部創業的重要動因的是：(A )

整合外部資源時，建立信任關系非常重要，對此下列描述錯誤的是：( D)。 創新精神可廣泛運用于個人職業生涯發展、學術研究等。(v

商業計劃書有規定的頁數標準。( x 業務擴展的方式選擇不存在統一標準v 三星創建的碾米廠因快速擴張失敗的例子說明了企業向上下游擴張需要謹慎v 第三波創業浪潮外部環境的最大特點是互聯網的迅速發展。v

企業發展在不同階段具有不同的特點。(v ) 公益創業的核心是用創新方法解決社會焦點問題。( v 偉大的創業活動甚至可以影響一個城市的發展。(V ) 商業計劃書的運營計劃是解決怎么做的問題。(V )

團隊成員不同背景不同專業出身往往能互補，取得較好的成績。(V ) 新創企業可以把3個或4個細分市場作為目標市場。( V) 可能的創業機會都是可行的創業機會。(X )

同樣的產品采用不同的商業模式其結果可能大相徑庭。( V) 財務資源最易得，因此相對其他資源重要性低。( X) 企業初創成功后必須選擇快速發展。(X )( 每一個創業團隊都應該有個核心人物。(V )

投資人更喜歡商業計劃書中出現復雜的商業模式。(x )

給予核心員工股票期權等于直接支付員工一筆現金。(x ) 尋找到利益相關者就一定能實現資源整合。( x)

商業模式在創業之初一經定下就不能輕易調整和改變。( ×) 發明與創新是同一回事。( ×) 社交網絡對于商業機會的識別意義不大。(× ) 凡是技術專家都能在高科技領域輕易獲得成功。×

建立在友誼基礎上的商業遠比建立在商業基礎上的友誼更重要。× 毛利率是衡量業務本身吸引力的重要指標√

創新精神是企業家獨有的。(× )

企業處于衰退期最好的方式是關門大吉×

在產品成本上按一定利潤率加成是價值定價法。( ×)

每一個創意都會成為一個有價值的商業機會。( ×)

當增加產量能降低單位產品成本時，企業就獲得了規模經濟。(√ ) 企業經營中達到盈虧平衡點的時間越長，不確定的風險越高。(√ )

第四波創業浪潮以移動互聯網的興起為標志。(√ )

管理體系的建設遵循循序漸進的規律。(√ ) 公司增資屬于里程碑事件。( √)

商業計劃書需要根據企業的發展及時更新。(√ )

創業者的意愿是企業成長與否的關鍵因素之一。( √)

風險投資具有高風險高收益的特點。( √)

依賴傳統低價原材料的行業是充滿吸引力的行業。( ×) 財務知識是公司財務人員掌握的，創始人不需要了解。(× )

公益性企業遵循的原則是唯利潤導向。(× )

移動互聯網時代的到來為很多企業提供了新的商業機會。(√ ) 市場不是由購買者組成，是由產品組成。( ×)

創業者需要有顯赫地家庭背景。( ×)

創業機會從看到到抓到的過程是有內在邏輯的。( √)

創業資源中的資源一定要是自有的。(× )

商業計劃書中應包括商業模式。(× )

商業計劃書建議給具有專業財務背景的員工撰寫。(× )

轉型是企業處于成長期時需要重點關注的問題。( ×)

微軟選擇賣操作系統而不是賣硬件是其大獲成功的重要原因。( √)(1.0分)

頭腦風暴最好大于30人，能產生較多想法。( ×)