第一篇：求職面試中的技巧
曾荷花 《求職中的禮儀與面試技巧》
長沙民政學院2011年上學期期末試卷
(A 卷)
科目：《求職中的禮儀與面試技巧》
考試時間：90 分鐘
姓名:曾荷花
班級：會計1031班
學號：1018013136
一、多項選擇題(本大題共10 小題，每小題3 分，共30 分) 在每小題列出的各個備選項中至少有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
1、對索取名片的方法描述正確的有( ABCD )
A、交易法：首先遞送名片
B、激將法：遞送同時講“能否有幸交換一下名片”
C、平等法：“如何與你聯系?”
D、謙恭法：對于長輩或高職務者，“希望以后多指教，請問如何聯系?”
2、雙方通電話，應由誰掛斷電話(AC) A、主叫先掛電話
B、被叫先掛電話
C、尊者先掛電話
D、不做要求，誰先講完誰先掛，最好同時掛
3、以下屬于電話形象要素的有(ABCD) A、通話內容：語言、信息等內容
B、舉止表現：神態、語氣、態度、動作等等
C、通話時機，時機不對會影響工作效率、影響雙方關系 D、公務性問題
4、在會客時或拜訪客戶時，手機要做到( BCD ) A、不大聲講電話 B、不響 C、不聽 D、不出去接聽
5、學習求職禮儀的目的是( ACD ) A、提高個人素質 B、便于理解應用 C、有利于求職交往 D、維護求職形象
6、求職交往中女性佩戴首飾的原則是( ABCD ) A、符合身份，以少為佳 B、同質同色
C、不佩戴珍貴的首飾
D、不佩戴展示性別魅力的首飾(如胸針、腳鏈)
7、關于握手的禮儀，描述正確的有：( BCDEF ) A、先伸手者為地位低者 C、忌用左手，握手時不能戴墨鏡 B、客人到來之時，應該主人先伸手?？腿穗x開時，客人先握手
D、男士與女士握手，男士應該在女士伸手之后再伸手 E、不要戴帽子，不要戴手套握手
F、下級與上級握手，應該在下級伸手之后再伸手
8、關于求職禮儀中對著裝的說明，正確的有( ABD )
A、求職交往場合可著時裝、禮服、中山裝、單色旗袍、民族服裝等服裝
B、通常情況下，男士不用領帶夾，但穿制服可使用 C、女性在求職交往場合不能穿皮裙
D、高級場合：男性看表，女性看包。普通求職場合：男性看腰，女性看頭
9、男性的“三個三”是指( BCD ) A、全身不能多過三種品牌
B、鞋子、腰帶、公文包三處保持一個顏色，黑色最佳
C、全身顏色不得多于三種顏色(色系)
D、三大禁忌，即：西裝左袖的商標沒有拆掉;穿白色襪子、尼龍襪子出現在正式場合;不穿尼龍襪，不穿白色襪;領帶的打法出現錯誤
10、禮儀是由禮儀的( ABCD )等四項基本要素所構成的。 A、禮儀的主體
B、禮儀的客體
C、禮儀的媒體
D、禮儀的環境 E、禮儀的基本內容
二、名詞解釋(本大題共4 小題，每小題2.5 分，共10 分)
1、禮儀：
①禮儀的定義：是禮節的一種，它是在求職的過程中，所表現出來的禮節和儀式。它是在人際交往過程中，以一定的、約定俗成的程序方式來表現的律己敬人的過程，涉及儀容儀表、交往、溝通、情商等內容。
②分為：思想系統——核心層面。任何禮儀，最基本的原則是對他人的尊重和關注 。行為系統——技能層面。溝通技能、行為方式等。 外在系統——表層層面。儀表、儀態、服飾等。
③關系：三個系統是由內向外緊密聯系的整體;思想系統是核心，是行為系統和外在系統的出發點，為系統提供能力上的支持，具有動態性和發展性;外在系統是思想系統和行為系統外在的表現。 因為我們上的是”求職禮儀與面試技巧”課程，所以，我們的禮儀是求職禮儀，求職禮儀并不僅僅是一般理解上的穿什么衣服，畫什么樣的妝，也不僅僅是會說幾句客套話，而是首先要有發自內心的對他人的尊重和關注，并要使他人感受到受尊重和被關注。
2、面試：
①面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
②面試分為結構性面試和非結構性面試。這是按照面試是否具有既定的模式來進行的分類。
③面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
3、網絡禮儀：
①在做一件事情或發表一些言論之前想想這么做會不會傷害別人。這句話我們在現實生活中也經常說，可能真正做得到的人不多，但這的確是人與人交往時必須要考慮的問題。 網絡禮儀是互聯網使用者在網上對其他人應有的禮儀，真實世界中，人與人之間的社交活動有不少約定促成的禮儀，在互聯網虛擬世界中，也同樣有一套不成文的規定及禮儀，即網絡禮儀，供互聯網使用者遵守。
②忽視網絡禮儀的后果，可能會對他人造成騷擾，
甚或引發網上罵戰或抵制等事件，雖然不會像真實世界動武般造成損傷，但對當事人也不會是一種愉快的經驗。
4、儀容修飾：
①儀表修飾，在生活中人們的儀表非常重要，它反映出一個人的精神狀態和禮儀素養，是人們交往中的"第一形象"。天生麗質，風儀秀整的人畢竟是少數，然而卻可以靠化妝修飾、發式造型、著裝佩飾等手段，彌補和掩蓋在容貌、形體等方面的不足，并在視覺上把自身較美的方面展露、襯托和強調出來，使形象得以美化。 ②成功的儀表修飾一般應遵循以下的原則：
適體性原則：要求儀表修飾與個體自身的性別、年齡、容貌、膚色、身材、體型、個性、氣質及職業身份等相適宜和相協調。
三、(本大題共4 小題，每小題10 分，共40 分)
1、簡述現代禮儀的主要特點。
特點：傳統性、共同性、差異性、自律性、等級性。
2、在介紹他人時，主要的介紹順序是什么? ①在生活中先介紹年長的，將先生介紹給女士。 ②在事業中，先介紹地位高的。
3、簡述書寫求職信應注意的禮儀。
①信的開頭應有問候語。問候要切合雙方關系，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜. ②內容清楚、敘事準確、文辭通暢、字跡工整為原則，稱呼要準確，要有禮貌。
③信度稱呼用尊稱，箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌祝頌要熱誠。
4、參加求職面試時，求職者應注意掌握哪些應試技巧?
技巧：面試問題的巧妙回答，情景面試中扮演好你的角色，面試時展示你的職業人風采。
四、論述題(本大題其2 小題，每小題10 分，共20 分) 要求：論述層次清晰，不能只是簡單地羅列出要點，必須要具體，言之有物。
1、結合當前大學生求職實際論述求職禮儀的重要性。
答： ①在如今，競爭就業壓力下，大學生難就業，已成為了一個難題，就業的機會有很多，最主要的還是看你是否能夠掌握，求職禮儀對于我們大學生來說，無疑是增加了我們的砝碼。
②求職禮儀教育讓我們大學生與他人建立良好的人際關系，形成和諧的心理氛圍，不僅僅促進我們大學生的身心健康，還能增加別人對我們的好感，提高自己的修養。
③求職禮儀教育促使我們大學生的社會化，提高社會心理承受力。 ④求職禮儀教育有利于對大學生進行思想道德教育，提高思想道德素質。通過人際交往活動，并在交往過程中獲得友誼，是大學生適應新的生活環境的需要。讓大學生學習禮儀，了解一些社交的基本規范和知識，幫助他們掌握社交技巧，積累交往經驗，在交往過程中學會遵循相互尊重、誠信真摯、言行適度的原則，能使大學生順利地開啟交際活動的大門和建立良好的人際關系，提高自信和自尊，降低挫折感，緩解內心的沖突和壓抑的痛苦，減少孤獨、寂寞、空虛等情緒。這樣，不僅能形成良好的社會心理氛圍，而且對大學生個體來說，具有極其重要的心理保健功能。
⑤求職禮儀教育有利于對大學生進行人文知識教育，提高大學生的人文素質
⑥求職禮儀與有利于強化大學生文明行為，提高文明素質，促進社會主義精神文明建設。正確的價值方向和目標，去做符合禮儀規范的事情;禮儀還能通過對人們行為的評價以及評價信息的反饋，來指導、糾正人們的行為和活動，使之符合禮儀的規范
2、【上】從求職禮儀的角度看，你認為影響求職者求職成功的因素有哪些?
答： ①排在首位的是你自己的專業技能，學歷。你要有本事，公司、老板才會用你聘請你，試問，若你是老板，你會請一個無所事事的員工嗎?
②最好能夠擁有豐富的工作經驗。這樣的話，你就可以直接上崗。 ③ 出色的交際能力。能夠很好的跟面試官交流，讓他們認識你，了解你，也能促進以后的團隊交流。
④ 一份精心制作的簡歷。大學生在求職過程中要想脫穎而出，就必須具備較高的綜合素質，知識面廣，專業精通，業務能力強等，但也必須具備禮儀知識，既要重視個人禮儀，也要重視公共禮儀，才能充分展現自我。
2.【下】要取得求職的成功，求職者應如何塑造自身的職業形象。
答：①要注意儀表。人們常說的“第一印象”，多半就是來自一個人的儀表。在面試之前，除了要做好面試所需要的各項準備，自身的儀表也是一個非常重要的方面，穿穿著整潔、整齊、大方，給人以舒適干凈的感覺。 ②得體的行為舉止。從你踏入應聘時，裝扮自己，面試室時的那一刻起，你的每一個動作都有可能成為面試官評價你的依據，所以大方的行為舉止顯得尤為重要，既不要過分自信、自大，也不可表現得不自信。應當保持神采奕奕，談吐自如，成熟穩重的狀態。
③面試前準備好面試所需材料。如公文包、求職記錄筆記本、多份打印好的簡歷、面試準備的材料、個人身份證、照片等如有實習證明或或將證明的，應準備好其復印件，并且最好將所有準備好的文件平整地放在一個牛皮紙的信封里。
總結：在求職與面試時，注重禮節，對你求職而言，是百利而無一害的!!
第二篇：求職面試技巧
求職面試
引言
◎ 想一想：你要找什么樣的工作？
選擇一個理想的工作，給自己一個準確的定位。
不是所有的工作都適合你；
不是高工資、待遇好就是好工作；
選擇工作，要考慮自己今后的發展；
適合自己的才是最好的。
你要考慮你的興趣、個性適合做什么？你自己想要什么樣的生活？求職不僅僅是謀生的手段，一旦做出了選擇，就與你的整個人生、自己的生活有了關系。你在選擇工作的同時，也就選擇了自己的人生，選擇了一種生活。
所以，為了找到一份適合你的好工作，你要徹底——
了解自己的優勢與劣勢，自己的興趣、需要、特長，
了解一個公司乃至行業、地域狀況，
這樣，你在求職時，在面試中，才能信心十足、游刃有余，
這樣，你才具備了找到真正適合自己工作的必要條件。
一、求職準備
（一）、求職材料準備
包括：個人簡歷，求職信，畢業生就業推薦表，其它相關證明材料。
1、個人簡歷
◎ 個人簡歷應包括以下基本內容：
個人資料：必須有姓名、性別、聯系方式，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，不是必須的。
學業有關內容：畢業學校、專業、城市和國家，獲得的學位及畢業時間，學過的專業課程（可把詳細成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程。
本人經歷：主要是學習和擔任社會工作的經歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。不要列入與自己所找的工作毫不相干的經歷。
榮譽和成就：包括優秀學生、優秀學生干部、優秀團員及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經歷（比如自立讀完大學等）寫上去。
求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內容應簡明扼要。
◎ 寫個人簡歷應注意的三個原則：
第一原則是要有準確、誠實、簡明扼要；第二原則是把簡歷看作一份廣告——推銷自己，不能千篇一律，要反映出個性和創意；第三原則是陳述有利信息、要有重點，爭取成功機會。
2、求職信
◎ 求職信的內容
開頭：包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分。
主體：簡明扼要地概述自己，突出自己的特點，努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。簡歷中的具體內容不應在求職信中重復。
結尾：要做到合人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復你并給予面試機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。
◎ 求職信的寫作技巧和原則
語氣自然：寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。
通俗易懂：寫作要考慮讀者對象的知識背景，不要使用生僻詞語、專業術語。
言簡意賅：要盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。
具體明確：不要實用模糊、籠統的字眼；多使用實例、數字等具體的說明。
3、畢業生就業推薦表
畢業生就業推薦表是學校為幫助畢業生就業，專門向用人單位出具的一份正式的推薦函。推薦表能證明該生的畢業身份、專業、培養方式等，并向用人單位簡要介紹該生的在校表現，是畢業生求職的重要材料。
推薦表由畢業生本人按要求認真如實填寫，院系嚴格審查并加蓋公章，經學校畢業生就業主管部門簽章后用于向用人單位推薦。
一位畢業生只能持有一份原件，若需聯系不同的單位，請用復印件，待完全確定了所去的單位，再將原件交就業單位。
4、其他相關證明材料
其它相關證明材料主要用于印證個人簡歷上的基本事實，包括：成績單，各類證書復印件，成果證明材料，發表的作品等（根據用人單位的需要準備）
（二）、就業信息準備
就業信息的內容十分廣泛，應主要了解以下兩個方面的信息：
1．供求信息
第一， 本專業培養目標、發展方向、適用范圍、對口單位等情況。
第二，當年畢業生同類專業總的就業形勢。
第三，用人單位的信息。一些畢業生在選擇單位時對用人單位情況不甚了解，在擇業時帶有很大的隨意性和盲目性，如只挑選大城市而不問用人單位的性質、業務范圍等，要對用人單位有個比較客觀的評價，關鍵在于掌握用人單位的信息。
第四，職業情況。了解產業的分類與結構，以及隨著社會的發展，產業結構的調整和變化趨勢。
2．就業政策和相關規定
第一，了解國家就業方針、原則和政策。
第二，了解相關的就業法律法規，例如《勞動法》、《合同法》等，作為大學畢業生來說就必須清楚地了解就業法規、法令，學會用法律來保護自己。
第三，地方的就業政策。各省市、各單位根據國家的有關規定，結合本地區的情況，對畢業生的引進、安排、使用、晉升等制定了一系列更為具體的規定，不少地區為了吸引人才，還制定了許多優惠政策。
第四、學校的有關規定。為了保證畢業生就業的順利進行，學校一般會根據國家的政策要求制定若干補充規定，這也是畢業生應該了解和遵守的。
二、應對面試
（一）、面試前的準備工作
面試也是一個項目，任何項目都分準備、開始、進行、結束四個流程，其中，準備階段是最重要的，因為準備工作做失敗了，你就準備著失敗吧！
1、 收集招聘單位和應聘職位的資料
面試官提問的出發點，往往與招聘單位有關。因此，面試前應盡可能多的了解一些招聘單位的情況，對單位的性質、業務范圍、發展情況等做到心中有數。對于大型公司，往往可以從網上查詢到該公司的有關信息，了解企業文化、使命宣言、公司愿景、公司情況、部門設臵、職位要求等，面試時最好利用這些知識針對性地展示自己的特長，這點很容易打動面試官。
2、 準備好自己的資料
要熟悉掌握自己各方面的情況，如學過的課程中哪些與求職的工作有關，自己的能力、特長、興趣、愛好、長處、短處、對職業的選擇傾向等都要想清楚。
3、 適當模仿面試場景：
“面試要試”，面試完全可以通過練習提高，并且需要反復練習準備。參加過幾次面試后，也會發現話題大同小異。所以，你可以事先準備。有準備和無準備效果是截然不同的，只有準備充分才能心里有底，臨場不亂陣腳。
＊特別提醒：個人簡歷上的內容必須在面試前牢記于心，否則如果出現回答問題與簡歷內文有所不符，則必定慘遭“滑鐵盧”。
（二）、面試前的物資準備
面試前，要搞清楚面試單位具體地址。留出充裕時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內，以免面試遲到。整理自己準備帶去參加面試的文件包，帶上必備用品。隨時攜帶求職記錄本，以便記錄最新情況或供隨時查詢。
（三）、面試前的儀表服飾
衣著設計：衣服的質料應該選擇不易褶皺的，剪裁要合身；服裝的款式，以樸素、簡練、精干、不礙眼為出發點。一般男同學宜穿西裝，女同學宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。
發型：頭發應整齊、干凈、有光澤，不要把發型搞的過于新奇而惹人注目。
鞋子很重要：有些老板認為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊，會被定義為不整潔和不拘小節的人。
其他附帶修飾：面試前最好帶一個文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業氣質，而且可以把個人的資料如簡歷、證書以及文具等都放進去。切忌面試時向面試官借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓練有素的工作習慣。
◎男生著裝應注意哪些問題：
黑、白、灰三色最保險，不要穿絲襪、白襪，西服內一定要穿長袖，不要有頭皮屑，可以去洗手間照照鏡子比較保險，用擦鞋布將鞋擦干凈。
◎女生著裝應注意哪些問題：
著裝不要超過三種顏色；不穿緊身衣、暴露的衣服；耳環不要太大；不帶手鐲。當然這也要看應聘公司的類型而定，如果是創意性強的公司，太正式反而不好。
（四）、面試中的言行舉止
禮貌：輕敲、慢關房門；與主考官打招呼、接應握手；記住每位主考官的姓名和稱謂；面試結束時微笑起立、道謝、告別。一般無須主動伸手握別。
姿勢：坐姿要筆直端正，切忌小動作。如果主考官準備的是一張軟綿綿的沙發靠椅，應試者要盡量控制自己不要陷坐下去，更不要翹起二郎腿，要挺直腰桿；女性應試者最好雙膝并攏，雙手放在膝蓋上。
視線：應試者大部分時間應該看著提問的主考官，但不必目不轉睛地盯著對方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。
聆聽：主考官講話必須留心聽講，把自己看作聆聽者。
發言：發言時語速不要快，可以一邊說一邊想，給對方一種穩重可靠的感覺。面試回答問題，一定要把自己的答話略作解釋。避免市井街頭的口頭禪和俗語。
感情：要保持平和的心態，避免一切較為激動的感情流露；要表現得友善，容易相處，保持誠懇的態度。
＊重要提示：面試結束后，不管成功與否，做一個小結，對你會有啟發和幫助的。不要忘了感謝公司給了你面試的機會，你可能會有意想不到的結果。
三、警惕14類招聘騙局
1．非法斂財的中介騙局：這類中介往往在求職者交納數目不菲的中介費后，就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。
2．盜取個人信息的騙局：先在報紙或網絡上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件，直到一段時間之后發現自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟，上了不法分子的當。
3．宣傳企業的騙局：個別企業在招聘會上掛出巨幅宣傳畫，展位布臵得極其鮮亮奪目；當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業文化侃侃而談，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊，其實并不招人。求職者在面談時若發覺其有廣告之嫌，應及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業的錄用通知。
4．儲備人才的騙局：一些大企業選擇通過大批量的招聘來實現人才儲備，對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。對此類招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結果抱太大希望。
5．竊取成果的騙局：許多企業有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個階段環環相扣、極其正規?？勺詈笄舐氄咂蜎]有等到應得的offer，企業只是以招聘之名竊取應聘者的成果。建議求職者在應聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司占用時，事先講明版權歸屬問題。
6．施壓內部的騙局：企業在工作時間進行大規模招聘，目的只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續工作。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。
7. 高職位騙局：粉飾招聘職位，夸大職位，實際上為獲得勞力。提醒不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
8．試用期騙局：畢業生上崗后一般都會有3個月到6個月的試用期。因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得最廉價卻最認真的勞動力。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。即使在試用期也應時刻留心單位的用人目的，盡量與用人單位簽訂相關書面協議。
9．電話騙局：一般而言，畢業生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。
10．合同騙局：畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校老師、同學，甚至接收單位一般工作人員的意見。
11．承諾騙局：有些單位為了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗后發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答復往往是：“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定!”因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。
12．地點騙局：很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。
13．皮包公司騙局：專家提醒求職的畢業生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求后，再去面試。
14．誘人犯罪的騙局：沒有學歷及能力要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進萬元，如此誘惑力極高的招聘經常出現在網絡、報紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線桿上。提醒：不要相信這類的廣告，天上不會掉餡餅。
第三篇：求職面試復試技巧
祝賀你，你已經獲得第二輪面試的機會。那么，在第二輪面試中會有什么在等著你呢?獲得工作機會的最佳略策是什么?記住這些提示并加以靈活運用，你將會到達勝利的終點。
他們將會對你進行測試，看看你是否有真材實學。上課時不打瞌睡、認真學習的重要性在這個時候得了充分體現。
你很有可能被介紹給未來的同事。盡量與每個人都進行接觸。
你可能會被邀請去吃飯。做好準備，展示你良好的用餐禮儀和輕松活潑的個性。
他們非常喜歡你。這可不是自滿的時候，因為可能還有另外候選人。在第二輪面試結束時如果還沒有得到工作機會，試著問這樣的問題：“下一步我該做什么，時間是怎樣安排的?”
面試考官需要知道你對他們的公司感興趣。記住，至少要提一個相關的問題，比如：公司最近的經營活動、財務或是競爭對手的情況。
第四篇：求職面試自我介紹技巧
[日期：2009-02-20] 來源：作者： [字體：大 中 小]
1、介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒多久就會失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會讓人產生，你的理解能力有問題，和不切實際、浮躁的印象。
2、自我介紹不要太短，更不要太長，重點要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應聘的企業的文化、產品、崗位需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見面時，根據自己的閱歷，對考官的傾向做一個判斷，然后組織好自己的語言，在介紹時，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應聘文員，你需要判斷那個崗位需要的是細心、有熱情、文字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績，不要想著一個介紹從自己小學開始一直講到大學畢業。
3、介紹最后需要總結一下，更強調你與這個崗位的符合性，比如“我認為我在文字功底方面的能力很強，也有相關的經驗和良好的成績，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。
4、準備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習下，這樣多練習幾次，不僅會減少你的緊張，而且也會得到一些建議。比如我在MBA面試的過程中，提前已經知道需要在3分鐘內介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時不通暢，所以我專門練習了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內能給人留下比較好的印象。。。。。。
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第五篇：求職面試技巧大全
如何在三分鐘或是更短的時間內介紹你自己
面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養成習慣——事前排練，但不要死記硬背。
1.簡單自我介紹你的專業、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。
2.你的求職目標，包括你希望的行業，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你為什么對這個領域感興趣。
3.你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的實例。
4.曾經接受的相關教育。
面試時始終保持積極謹慎的6個方法
1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。
2.不要認為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。
3.對一些偏見有足夠的思想準備，承認并力求解決問題?？脊俚倪@種擔心是可以消除的，關鍵要看你說什么和怎么說。
4.不要口無遮攔。
5.不要泄漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出丑。
6.避開消極問題
怎樣顯示你的潛力
回憶你的工作生活經歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據。把每一個例子都按下面的格式寫出來：
1.問題是什么？
2.我做了些什么？
3.結果怎樣？
講求風度5原則
1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。
2.只針對問題作答。
3.只講相關事實。
4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。
5.只講積極的事。
問題類型以及為什么面試官要這么問
1.技巧和工作經驗。他們想知道你能做什么？在那兒做過？你為什么想做？你為什么想在這里做？你具備那些條件？你會為我們做些什么？你怎樣應付不同的情況？
2.知識。他們想知道你懂些什么？你怎樣運用你所具備的知識做出成績？你過去是怎樣做的？你怎樣適應時代的需求？
3.個性。他們想知道你是什么樣的人？你怎樣為人處事？你的作風和優點是什么？
回答問題的9條規則
1.知道自己的技能、工作經驗、成功過程和原因，然后舉例說明。
2.講完事實以后適時保持沉默。
3.了解自己的知識和專業技術，學習過程。你怎樣適應時代的發展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。
4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環境和人打交道，并舉例說明。
5.緊緊圍繞自己的技能、經驗和教育交談。
6.知道對于面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。
7.如果你聽不到恰當的提問而又想繼續面試，你可以問他這個問題與工作有何關系。
8.回答問題始終保持高調。
9.保持最佳狀態，好好思考你的回答，然后練習、練習，在練習。
你在面試的7個階段中應達到的目標
01.留下良好的第一印象，你只有一次機會。
02.仔細留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節。
03.隨大流，不要去控制局面。
04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力