第一篇：制造中心主任崗位說明
配送中心主任崗位說明書
崗位名稱：配送中心主任
直接上級：營運總監
直接下級：倉儲課課長
任職要求：25-35歲物流管理大專以上學歷，3年以上物流管理工作經驗，熟悉
采購、物流工作流程，有較強的業務能力和組織管理能力。
崗位職責：
1、全面負責配送中心的工作;
2、運營規劃的制定與實施管理;
3、商品庫存結構的監控與管理;
4、商品耗損的控制;
5、GSP的執行工作;
6、資源的合理調配與有效力用;
7、部屬的教育培訓工作;
8、指導、支持業務主管、課組長的工作;
養護員崗位說明書
崗位名稱：養護員
直接上級：配送中心主任
任職要求：30歲以下，醫藥類相關專業中專以上學歷，熟悉藥品養護工作，持
醫藥商品購銷員證。
崗位職責：
1、認真學習和貫徹執行國家有關藥品管理等法律法規、行政規章;
2、堅持“質量第一”的原則，認真執行藥品養護制度，具體負責在庫藥品的養
護和質量檢查工作，指導保管員、門店養護員或營業員對商品進行合理儲存，因保管不善造成藥品變質，由養護員承擔直接責任;
3、堅持“預防為主”的原則，做好倉庫溫濕度記錄和調控工作，保證倉庫的溫
濕度達到藥品儲存的要求。按照藥品理化性能和儲存條件的規定，結合庫房實際情況，采取正確有效的養護措施，認真做好“五防”工作，根據季節變化重點做好春季藥品防霉變，冬季藥品防凍結、夏秋兩季防蟲鼠等工作，確保藥品在庫儲存質量;
4、負責對庫存藥品根據流轉情況定期進行循環質量養護檢查，一般藥品每季一
次，重點養護品種增加檢查次數(每月一次)，做好在庫商品養護檢查記錄;
5、養護檢查中發現質量有問題的藥品，應掛黃牌暫停發貨，同時及時報質管部處理;
6、對庫房的溫濕度實施監控，每日上下午各一次定時作好溫濕度記錄;
7、根據氣候環境變化，結合夏防、冬防計劃，對藥品采取相應的正確養護措施;
8、做好近效期藥品的月報催銷工作，對滯銷藥品提出促銷建議;
9、結合庫存養護管理的實際，確定重點養護品種，建立藥品養護檔案。對由于
異常原因可能出現問題的藥品、易變質藥品、已發現質量問題藥品的相鄰批號藥品、儲存時間較長的藥品，也應加強養護并建立藥品養護檔案，內容包括：養護記錄臺帳、檢驗報告書、查詢函件、質量報表等資料，歸檔保存，統一管理;
10、正確使用養護、保管、計量設備，建立儀器設備管理檔案，并定期檢查、維
護、保養，做好使用保養記錄、計量檢定記錄和臺帳，確保正常運行;
11、定期匯總、分析和上報養護檢查、近效期或長時間儲存藥品的質量信息;
12、自覺學習藥品業務知識，提高養護工作技能。
驗收員崗位說明書
崗位名稱：驗收員
直接上級：配送中心主任
任職要求：30歲以下，醫藥類相關專業中專以上學歷，熟悉藥品質量管理工作，
熟悉相關藥品管理法律、法規。持醫藥商品購銷員資格證。
崗位職責：
1、認真學習和貫徹執行國家有關藥品管理的法律法規、行政規章;
2 、樹立“質量第一”的觀念，堅持質量原則，把好藥品入庫質量第一關，嚴格
執行藥品質量驗收制度，按照藥品入庫驗收程序驗收，承擔藥品入庫質量驗收任務;
3、驗收員憑隨貨憑證按照藥品驗收細則、法定標準及合同規定的質量條款對購
進藥品、銷貨退回藥品在符合規定的場所逐批進行質量驗收，并在規定時限內完成，詳細填寫記錄和臺帳，有效行使否決權。對商品漏檢、錯檢負具體質量責任;
4、嚴格按規定的抽樣數量、驗收方法，判斷標準進行驗收，重點驗收標識，外
觀質量包裝質量。對銷貨退回、貴重、特殊、進口等藥品應加強驗收，對于首營品種和首營企業品種必須憑審批表方可辦理驗收入庫;
5、對驗收合格的藥品在送貨單上簽字后，與保管員辦理交接手續;
6、對驗收不合格的藥品應填寫“藥品拒收報告單”，對驗收中發現的有質量問題
的藥品，上報質管部確認后通知業務部門，做好不合格藥品隔離工作，并填報有關記錄;
7、驗收員要按照有關規定規范填寫驗收記錄，做到字跡清楚、內容真實、項目
齊全、批號數量準確、結論明確、簽章規范，把驗收情況如實記錄下來，并要填寫驗收后的結論，驗收記錄保存至超過藥品有效期一年，但不得少于三年;
8、每月底對驗收質量情況進行統計、分析、匯總，并上報質管部;
9、收集藥品質量信息，及時反饋質管部;
10、自覺學習藥品業務知識，努力提高驗收工作水平。
崗位名稱：倉管員
直接上級：配送中心主任
任職要求：28歲以下，男性，醫藥類專業中專及以上學歷，熟悉藥品的儲運、
養護，能吃苦耐勞，持醫藥商品購銷員資格證。
崗位職責：
1. 按入庫單據入庫，要求檢查商品品名，規格，生產廠商，數量，批號準確
無誤方可進行入庫。
2.安排已驗收商品的存放位置，并嚴格按要求進行堆碼，整件及零貨應分
區域放置，按批號分開，集中堆垛，五距符合要求，整齊美觀，正立，嚴防倒置，搬運和堆碼必須遵守外包裝圖標志要求規范操作，怕壓應控制高度，定期翻垛。
3. 倉儲區域分劑型管理，各劑型管理倉儲員要求嚴格按照固定貨位入出庫商
品，商品不得混放，由倉儲課長日清查，主管定期抽查，發現違規操作予以重罰。
4. 日常養護整理工作責任到各劑型倉儲員，要求貨物無灰塵，零貨架整潔，
責任區門窗地清潔整齊。
5.按照發貨單分門店發貨，確保商品品名，規格，產地，數量，批號，準
確無誤。必須按批號發貨，批號和實物批號不一致的必須修改至批號近效期批號發貨。發錯貨物及時更正不予處理，造成賬貨不符，出庫錯誤，追究所負責區域的責任人。
6. 發貨數量不足配送數量，應在發貨單上清楚注明實發數量，未發貨注明“0”
并在單據上簽名。特別申明必須有發貨倉儲員簽字沖加票。
7. 凡包裝破損，封口不嚴，包裝內有異常響動，滲漏，包裝標示不清或脫落
有效期等現象的藥品不得發貨。
8. 發貨品種由各劑型倉儲員與門店商管員仔細核對商品名稱，規格，生產廠
商，批號，數量確保其準確無誤，復核正確，要求商管員與倉儲員雙方簽字確認
9. 沖加票品種交于倉儲課長與門店商管雙方核對確認簽字。不符情況詳細查
證說明。商品驗收完畢，若因拒收藥品，要求填寫拒收單，雙方簽字確認。
10. 回單要求及時性準確性和完整性。
崗位名稱：開票員
直接上級：配送中心主任
任職要求：年齡30歲以下，西藥類相關專業中專以上學歷，能熟練使用計算機。
持醫藥商品購銷員資格證。
崗位職責：
1、.每日的入庫匯總明細交倉儲組入庫，及時告知驗收組未入庫品種原因。提前
將門店請貨計劃進行分析，打印發貨單據交倉儲組發貨及發貨完畢后沖加票并仔細核對系統
2、.安排新品主動配送數量和時間，在配送單上注明“新品”交倉儲組發貨并相
應登記新品登記本。
3、非正常配送時間的請貨，必須經配送主管同意安排配送，另各門店之間的調
撥單必須經主管簽字方可返倉配送并要求留有存根。其次配送單上應注明“貨已發，補票”或其它。
4、根據簽收的送貨單及時系統入庫，確保來貨單位.商品品名.規格.生產廠商.批
號.數量.生產有效期準確無誤。發現漏入，錯入及時更正。
5、.及時根據退貨驗收明細勾對門店退貨單，保證退貨門店商品名稱.規格.數量.
批號準確無誤。返倉單及返廠單的原始單據必須有驗收員及主管簽字及其存根。開票組不允許隨意返倉返廠。
6、盤點數據的錄入和處理工作，要求準確無誤，錄入完畢必須仔細核對，漏入
錯入相應處罰。
7、.每日入出庫匯總表及時打印，要求計生用品單獨統計匯總并交票據管理員。
8、將已經簽收的配送單按單號排序整理，確保無漏號，遺失。入庫單據要求仔
細核對供應商提供的票據，發現問題及時上報相應處理，整理完畢據匯總表及時上交財務，存根聯定期裝訂成冊按GSP保存。
9、.票據管理員日清票據，及時上繳各責任部門，要求兩天一清理，出庫入庫票
據整齊準確，要求票據組集體合作精神，如有差錯，按比例集體處罰。
10、辦公責任區區域衛生，要求日清理。
第二篇：XX大學創業咨詢中心主任崗位說明書
管理學院崗位說明書
崗位名稱
創業咨詢中心主任
崗位編號
011
所在部門
創業咨詢中心
崗位定員
1
直接上級
管理學院院長
直接下級
無
所轄人員
無
崗位分析日期
2013.12
本職職責與工作任務
項目
具體內容(日常咨詢、教研、培訓、創業實踐指導)
日常
咨詢
1、
負責宣傳黨和各級政府有關大學生創業的方針、政策和法令;
2、
負責全院自主創業的協調、指導和服務工作，做好政策咨詢,幫助項目推介,指導創業融資和創業政策支持。
教研
工作
3、負責創業系列課程的教學與開發，開發、編寫創業系列教材;
4、負責創業統計和創業信息管理工作。
培訓
工作
5、
負責引進政府及社會公益性各類相關培訓項目，并積極配合學生管
理或就業指導職能部門實施;
創業
實踐
指導
6、
負責組織與指導教育行政部門、團委系統等有關部門的相關創業賽事;
7、負責組織創業項目的征集推廣，建立創業項目資源庫，開展項目評估，通過網上咨詢、實地咨詢、展示會、洽談會等形式進行項目推廣;
8、負責弘揚創業文化，培育創業典型，培養扶持創業帶頭人，為創業者提供典型引路、經驗交流等服務;
9、負責開展創業指導機構平臺和創業指導服務網絡建設;組織開展創業教師的教研活動，抓好創業工作隊伍建設。
工作協作關系
內部協調關系
學院各部門
外部協調關系
政府人社職能部門、社會教育培訓機構
任職資格
教育水平
本科及以上學歷或中級以上職稱
專業
經營管理類或經濟類
經驗
1年以上工作經驗。
知識
技能技巧
熟練操作辦公軟件、
基礎的目標管理能力
對事物有敏銳的判斷能力
個人素質
細心、保密意識強
熱情、溝通能力強
工作任務比較明確，但涉及若干步驟、過程和方法的選擇，基本上屬于相對獨立的工作。
其它
使用工具/設備
計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡)、錄音錄像
工作環境
辦公場所
工作時間特征
正常工作時間，經常加班
考核指標：
學生咨詢人次、創業教材編寫數量、社會合作機構開發與鞏固數量。
第三篇：生產制造部崗位說明書
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一、崗位名：副總經理
1、職責：(1)確保及監督本部門各級人員充分理解質量手冊交使之貫徹執行。(2)按質量體系文件要求，貫徹執行公司各項生產經營計劃，確保質量目標的完成。(3)按質量手冊文件要求規定下屬的職責，權限和相互關系。(4)參與質量問題發生的工作，確保糾正和預防措施的有效性。(5)協調各相關部門的工作，確保體系的完整性和有效性。(6)參與生產計劃的制定，統籌安排生產人員、場地，確保公司生產經營的順利動作和安全。(7)監督安排各部門(車間)經理(主管)的工作，及協調上級領導的工作開展。
2、權限：(1)主持制造部門的全面工作。(2)有權根據生產需要，與部門(車間)經理或主管協調，進行人員的調配。(3)有權批準或否決車間向上級或其他部門的信息反饋報告。(4)有權批準對生產管理、質量管理工作的對策實施。
3、資格要求：(1)教育：本科或同等學歷以上。(2)培訓： 企業經營和法規相關知識培訓; 中級管理人員培訓; ISO9000、標準培訓; ISO9000質量體系的評審和評價相關培訓。(3)技能： 具備良好的組織、策劃和洞察能力; 具備良好的協調、領導和溝通能力; 熟悉公司的生產經營、動作及質量體系有效性的評價方法; 熟悉國家相關企業經營法規和制度; 熟悉ISO9000質量體系的實施內容及其審核工作程序。 4)經驗：從事管理或相關工作5年以上，熟悉企業經營管理工作的開展和組織。(5)綜合素質：履行職責豈于承擔職責范圍內的責任，人創新能力，能創造性地管理好本部門，成為下屬的楷模。
二、崗位名：生產經理
1、職責： (1)充分利用和配置車間人力、物力資源、組織生產，確保市場部所需訂單按時完成。(2)領導、組織車間技術人員進行工程不良，QC檢驗不良及客戶反饋不良的分析改造工作，提升產品質量，確保公司、制造制定的質量目標得以實施。(3)領導、組織進行生產線巡查，檢查監督生產現場的生產作業，確保工藝技術要求，質量改善措施得到持續、有效的實施;確保及時有掌握生產動態和處理生產的實際問題。
(4)生產用材料、輔助材料及完成品的出入、損耗的控制、管理。
(5)生產有機械、電氣設備、治具等的出入，報廢的控制，管理及生產場地環境，? ?
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? 設施的維護、保養。(6)組織車間內新員工和關鍵工位員工的培訓及后備管理骨干的選拔培訓。(7)推動和實施“6S”管理，ISO9000質量體系。(8)貫徹實施公司各項安全制度，作好車間安全檢查和安全教育工作，保障公司財產和員工人身安全。
2、權限：(1)車間人事管理，包括崗位的平級調動，適度的獎勵與處罰，管理人員的選拔、推薦、考核等。(2)批準員工3天以內的的請假。
3、資格要求：(1)培訓：ISO900標準，中級管理人員培訓。(2)教育：大?；蛲葘W歷以上。(3)技能：熟悉車間各種產品的生產工藝流程、技術要求;具有一定的組織管理能力和良好的溝通協調能力。(4)經驗：從事生產或品質管理工作3年以上。(5)綜合素質：履行職責，敢于承擔職責范圍內的責任，有創新能力，能創造性地管理好本部門，成為下屬的楷模。
三、崗位名：生產主管
1、職責：(1)合理安排生產，跟進各產線成達情況，創造性地完成車間下達的產量、質量目標和各項工作。(2)負責生產現場巡查工作，及時解決生產現場的各類問題。(3)善于利用各種統計資料對生產、工藝問題進行調查、分析和對策。(4)注重對后備人才的培養、選拔、提高所管轄管理人員的工藝分析能力和管理能力。(5)嚴格控制各類生產原材料的使用，降低材料損耗。(6)按照“6S”要求，做好生產現場的管理。(7)下班后要做好今天的工作總結，第二天的工作安排。(8)定期召開品質例會，總結各產線產量和質量完成情況。
2、權限：(1)對本各產線人員實施人事管理權。(2)對本各產線員工有提出獎罰的權力。(3)批準本各產線員工三天以內的假期。
3、資格要求：(1)培訓：ISO900標準：統計技術，作業規程，基層管理骨干培訓。(2)教育：高中或同等學歷以上。(3)技能： 熟悉生產工藝要求，具有一定的人員、材料管理能力、工藝分析和設備維護能力。 掌握必要的統計技術和ISO9000基礎知識。(4)經驗：從事產線管理或工藝技術工作一年以上。(5)綜合素質：履行職責，敢于承擔職責范圍內的責任，有創新能力，能創造性的管理好本部門，成為下屬的楷模。
四、崗位名：工程師
1、職責：(1)負責車間技術，完成車間質量目標，降低工程不良率。
?(2)對客戶反饋及生產過程中的工藝問題進行組織分析、對策、實施、驗證。 ?(3)新機型導入的技術資料學習、人員培訓及產線指導。
?(4)車間組長、技術員、主管工藝知識培訓。
(5)按“6S”及作業指導書要求組織相關人員對車間進行工藝檢查，并針對問題整改。
? 6)對工藝應有不斷完善改進意識，采取小改小革，提高直通率，使生產更加優質、
高產、低耗。
?(7)監督對工藝、材料變更、特采投入跟蹤與記錄狀況。
?(8)落實、跟蹤各項實驗工作。
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2、權限：
?(1)有權安排技術員、組長做好各項工藝工作。
?(2)對違反工藝規程作業，有權糾正，并提出處罰建議。
?
3、資格要求：
?(1)培訓：ISO900標準：統計技術;作業規程;基層管理骨干培訓;工藝枝術
培訓。
?(2)教育：大專、中?；蛲葘W歷以上。
?(3)技能：掌握車間設備的使用方法以及一般的維修維護，熟悉所生產機型的工
藝流程，有較強的工藝分析能力。
?(4)經驗：從事班組管理或工藝技術工作一年以上。
?(5)綜合素質：履行職責，敢于承擔責任范圍內的責任，有創新能力。
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五、崗位名：設備技術員
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1、職責：
?(1)對車間內設備的日常維護及設備故障的聯絡維修。
?(2)設備日常相關性點檢工作，合格證有效期確認。
?(3)建立設備臺帳及有關設備資料檔案，輸入設備領用入庫手續，車間報廢設備
退庫申請。
?(4)協助設備工程部進行設備盤點工作。
?(5)對車間消耗品進行管理。
?(6)車間拉長、技術員、主管、設備維護知識培訓。
?(7)每天上班對車間設備進行點檢確認，發現異常立即修復。
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2、權限：
?(1)有權安排技術員、拉長做好各項工藝工作。
?(2)對違反工藝規程作業，有權限糾正，并提出處罰建議。
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3、資格要求：
?(1)培訓：ISO9000標準：統計技術;作業規程;基層管理骨干培訓;工藝技術
培訓。
?(2)教育：大專、中?；蛲葘W歷以上。
? 3)技能：掌握車間設備的使用方法以及一般的維修維護，熟悉所生產機型的工藝流
程.
? (4)經驗：從事班組管理或工藝技術工作一年以上。
?(5)綜合素質：履行職責，敢于承擔職責范圍內的責任，有創新能力。
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六、崗位名：技術員(PE)
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1、職責
?(1)完成所負責機型的質量目標及降低工程不良率。
?(2)對生產過程中的工藝問題進行分析、對策、實施。
?(3)確認生產線不良品的退料及報廢，降低損耗。
?(4)制作各種性能及外觀樣品，確保設備的穩定及降低外觀不良。
?(5)對工藝、材料變更，特采投入跟蹤，并作好記錄。
?(6)做好每天的例行檢查及數據記錄，按“6S”及作業指導書要求經常巡視崗位員
工作業情況。
? (7)協助主管做好機型轉產或新開線各項工作準備，新員工作業指導，修理工培訓。 ?(8)對工藝應有不斷完善改進意識，采取小改小革，提高直通率，使生產更加優
質、高產、低耗。
?(9)制作和維修點檢樣品。
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2、權限
?(1)對違反工藝紀律者，有權糾正，并提出處罰建議。
? 資格要求：
?(1)培訓：ISO900標準：設備維護與保養;作業規程;基層管理骨干培訓;工藝
技術培訓。
?(2)教育：中?；蛲葘W歷以上。
?(3)技能：具有一定的設備維修和問題分析能力。
?(4)經驗：從事產線管理工作半年以上。
? (5)綜合素質：履行職責，敢地承擔職責范圍內的責任，有創新能力。 ?
七、崗位名：組長
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1、職責：
? (1)完成所負責機型的質量目標及降低工程不良率。
?(2)對生產過程中的工藝問題進行分析、對策、實施。
?(3)確認生產不良品的退料及報廢，降低損耗
? 4)制作各種性能及外觀樣品，確保設備的穩定及降低外面不良。
?(5)準確及時做好各類氰的填寫、整理、上報工作。
?(6)認真做好月、季度盤點工作，及時清理不良品，控制在制品。
?(7)領用的材料要核對，發現缺料及來料不良要及時反映，努力降低材料及消耗
品的損耗。
?(8)按照6S要求，做好生產現場的管理。
?(9)下班后要做好安全工作，籌備第二天的工作。
?(10)定期召開早會，做好總結工作。
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2、權限：
?(1)對本產線員的有提出獎罰的權力。
?(2)批準員工半天以內的假期。
?(3)對本拉工位安排調動有建議權。
? (4)對產線人員的違紀行為有批評、教育及向上級匯報的權力。
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3、資格要求：
?(1)培訓ISO9000標準：統計技術;作業規程;基層管理骨干培訓; ?(2)教育：中專、高中或同等學歷以上。
?(3)技能：掌握本生產線工藝流程和崗位的操作技能，具有一事實上的班組管理
能力。
?(4)經驗：工作二年以上。
? (5)綜合素質：履行職責，敢于承擔職責范圍內的責任，有創新能力，能創造性地
管理好本部門，成為下屬的楷模。
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八、崗位名：物料員
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1、職責：
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?(2)領用和發放生產所需物料(含輔材料)，并做好交接班工作。(3)監督生產物流各環節，并及時收集、并處理不良品。(4)每月按規定收集、整理各機型(產線)材料損耗情況，并在月末協助產線進行盤點工作，做出相關材料的匯總處理及公布。
2、權限：(1)對違反材料管理要求的人員，有指正和向上匯報的權力。
3、資格要求：(1)培訓：ISO9000標準：統計技術;作業規程;基層管理骨干培訓。(2)教育：初中或同等學歷以上。(3)技能：熟悉所轄機種的各類材料、名稱、用量、相關區分等。(4)經驗：半年以上相關工作經驗。(5)綜合素質：履行職責，敢于承擔職責范圍內的責任，有創新能力。
九、崗位名：生產文員
1、職責： (1)對車間或部門產品的產量、質量狀況進行及時準確的統計、匯總、并提供給相關人員。 (2)對車間或部門人員分布情況、考勤進行統計、匯總、整理。 (3)做好文件資料的收發、分類、保存工作、以便查閱。(4)協助處理公司、部門、車間相關事務性的工作(辦公用品的管理等)
2、權限(1)對未按要求填寫報表的現象有權向上級反映。
3、資格要求：(1)培訓：ISO9000標準：統計技術;作業規程;基層管理骨干培訓;(2)教育：中?；蛲葘W歷以上。(3)技能：熟練使用辦公軟件，肯有良好的溝通協調能力。(4)經驗：不限。(5)綜合素質：履行職責，敢于承擔職責范圍內的責任，有創新能力。 十
一、崗位名：修理工
1、職責：(1)遵守工藝紀律，嚴格按作業指導書規定操作。 (2)愛護工具、設備，注意用電安全，每天上崗操作對本崗位的儀器，設備進行確認，發現異?，F象立即向上級報告。(3)協助班長做好班組管理的各項工作。 (4)準確、及時地填寫各類原始記錄。(5)搞好本崗位的“6S”工作。
2、權限：(1)有權拒絕與本崗位工作無關人員使用儀器、設備、工具，以確保設備正常工作。(2)經班長授權，在班長請假或不在生產線上時行使班長的工作權力。
3、資格要求：(1)培訓：I修理技術基礎：PU/MECHA技術基礎。(2)教育：中?；蛲葘W歷以上。(3)技能：熟悉生產線各工位操作要求，對不良品有一定的分析能力。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
?(5)綜合素質：履行職責，敢于承擔職責范圍內的責任，有創新能力。 十
二、崗位名：檢驗員 職責： 遵守工藝紀律，嚴格作業指導書規定操作。 嚴格區分良品不良品，不合格品不流入下道工序。 愛護工具、設備、注意用電安全，每天上崗操作對本崗位的儀器、設備進行確認，發現異?，F象立即向上級報告。 準確、及時地填寫種類原始記錄。 搞好本崗位的“6S”工作。 權限： 有權拒絕與本崗位并作無關人員使用儀器、設備、工具、以確保設備正常工作。 作業過程中，發現設備異常，有權停止作業。 資格要求： 培訓：工序檢驗基礎。 教育：初中以上文化程度。 技能：掌握本工位的基本操作技能。 經驗：不限。 綜合素質：履行職責，敢于承擔職責范圍內的責任，有創新能力。 十三：崗位名：錫焊
1、職責： (1)遵守工藝紀律，嚴格按作業指導書規定操作。 (2)嚴格區分良品和不良品，不合格不流入下道工序。 (3)愛護工具、設備、注意用電安全，每天上崗操作對本崗位的儀器、設備進行確認，發現異?，F象及時向上級報告。 (4)準確、及時地填寫種類原始記錄。 (5)搞好本崗位的“6S”工作。
2、權限： (1)員工有作培訓權、知情權、發言權。 (2)有權拒絕與本崗位工作無關人員使用儀器、設備、工具、以確保設備正常工作。 (3)作業過程中，發現設備異常，有權停止作業。
3、資格要求：(1)培訓：現場崗位操作培訓。(2)教育：初中以上文化程度。(3)技能：掌握本工位操作技能。(4)經驗：不限。(5)綜合素質：履行職責，敢于承擔職責范圍內的責任，有創新能力。
第四篇：車間主任崗位職責(制造業)
車間主任崗位職責
說明： 車間主任是生產車間的主要負責人，負責對車間進行全面管理。車間主任對生產廠長負責。
具體崗位職責
一、在公司領導下全面負責車間之生產、質量、技術、設備、安全等各項工 作，努力提高管理水平，提高生產效益，全面保質保量完成上級下達的各項指標和任務。
二、貫徹、執行公司的成本控制目標，加強對車間原材料使用的控制，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本。
三、根據生產部下達生產計劃，組織車間生產，協調各生產工序，掌握生產進度，保證均衡生產和生產任務之完成。
四、嚴格執行安全、文明生產管理，教育工人遵守勞動、工藝紀律和操作規程，按圖樣、按工藝、按標準認真操作。
五、根據公司對車間發展的規劃擬定人員編制，并報公司批準;培訓員工，帶好隊伍，積極深入了解員工的思想動態，采取合理的措施確保車間的人員和生產穩定。
六、根據企業對設備管理之要求，切實抓好設備維護保養工作，定期組織保養檢查。
七、督促工人自覺遵守計量器具之保管、送檢等有關規定，正確的使用工具和量具，做到文明生產。
.認真協同有關部門做好質量控制之管制工作，經常檢查有關“質量控制制程”的實施情況。
九、積極協助辦公室做好員工質量教育和技術培訓，不斷提高職工之素質。
十、支持質量檢驗工作，及時組織分析解決質量問題，出現重大的設備、技術、質量等問題要及時上報。一旦發生突發事件，車間主任必須挺身而出，擔當責任，動用各種資源，領導和組織員工戰勝困難，并隨時向公司領導匯報事件處理進展情況，對于無法處理的事件要及時請示。
十一、對員工出勤、紀律、工作效率、責任心等負責;并負責檢查工藝紀律執行情況;
十二、擬定車間管理制度，經公司批準后在車間推廣實施;按照公司制度和車間管理制度配合廠長對車間員工進行獎勵、懲罰。
十三、在本車間現有條件下，充分科學合理地規劃生產現場，使生產現場井然有 序、道路暢通、安全文明生產。
十四、提前做好上班準備工作，下班后監督值日員工搞好車間環境衛生、設備保養、安全等檢查工作。
十五、保證本車間的一切生產行為完全按照生產管理文件規定進行。
十六、根據生產部門下達的生產計劃，負責組織編制車間生產作業計劃指令單，并保證計劃按期保質保量地完成生產任務。
十七、負責本車間各個崗位人員的合理調配以保證生產的正常進行。
十八、配合公司其他部門開展工作，主動做好橫向溝通。
十九、負責車間內的團結互助和部門間的協調配合工作。
二
十、負責組織本車間有關人員研究解決生產過程中存在的工藝技術和質量問題，主持召開每周生產作業例會，安排布置車間生產。
二十一、負責建立首檢自檢制度，對生產全過程進行監控。
二十二、一個批號完成后負責復核本車間所有的記錄及表式。
二十三、檢查廠房和維護設備，制止不符合文件要求的生產行為，并立即報告企業負責人和通知有關部門。
二十四、負責本車間安全管理，認真貫徹執行安全生產管理制度，保障車間生產安全。
二十五、負責對本車間人員的檢查、監督和考核。按每月考核結果了解員工能力
二十六、對違反本車間有關規定的員工有自行處理權，對嚴重違反廠規廠紀的員工有處理建議權。
車間主任的工作任務和職責
具體任務:
1、計劃安排工廠車間的生產任務，監督各組長合理安排生產，明確產品的質量要求和執行標準，要認識到產前會的重要性，不能光注重在形式上，要把產前會上的內容切切實實地落實到生產中去。
2、根據車間的生產計劃，主動提前了解各項準備工作(原材料、工藝、設備、倉庫、等)的情況，確保車間生產時流水的暢通。
3、隨時跟蹤車間的生產進度，每天必須要有詳細的生產報表交生產部(生產任務記錄卡)。
4、及時解決車間生產過程中出現的問題，要做到問題早發現早解決，杜絕因把問題懸著而造成成品大批量的返工，針對出現的問題事后要主動組織相關人員開會分析，吸取教訓，總結經驗。
5、要協調車間與各部門之間的工作，互相配合，協商解決存在的問題。
6、審核車間流水工序的合理性，協助廠長及人資行政部做好車間的各項考核和組織員工的培訓工作。
7、每天召開晨會，定期組織召開生產會議。
責任簡列：
1、對公司各項制度在車間得以實施負責。
2、對車間的生產任務負責。
3、對車間生產產品的品質負責。
4、對車間流水生產是否暢通負責。
5、對車間的生產設備保養和各區域的衛生安全負責。
6、對車間員工的穩定負責。
7、對車間的生產次序和和諧的工作環境負責。
第五篇：營銷中心崗位說明書
崗位編號：YX001 崗位名稱：營銷中心總監 直接上司：公司總經理
直接下屬：營銷中心總監助理、營銷中心各銷售分部經理、營銷中心策劃部經理、營銷中心服務部經理
崗位職責：
1、 組織下屬各部全面履行營銷中心的部門職責，全面負責企業營銷的組織工作及營銷系統的日常管理工作，對各方面營銷成果(包括市場、銷售、財務、組織建設與人資建設等方面)和各項營銷管理負全面管理和監控責任;
2、 組織下屬各部全面履行營銷職能，包括調研分析、營銷計劃、策略規劃、營銷組織設計與建設、營銷人力與團隊建設、營銷執行與營銷控制等;
3、 設計規劃中長期營銷戰略與年度營銷策略大綱，參與公司總體經營戰略與總體經營計劃的規劃與執行，督導分解、落實、執行營銷計劃;
4、 組織規劃、設計、建設營銷組織;
5、 規劃設計營銷人力資源開發管理策略大綱，組織建設營銷人力資源;
6、 組織、領導下屬各部制訂并全面執行各項營銷策略、政策、制度，檢查、監控并督導糾正營銷活動中的發生的異常與偏差，促進營銷業績和公司效益的全面提升;
7、 協調營銷中心與公司其他部門的關系，協調下屬的部門、人員與工作關系;
8、 督導、激勵、評價下屬各部的工作，提議或決定對下屬人員的任、免、獎、懲;
9、 溝通、聯絡公司的關鍵客戶，維持公司與關鍵客戶的良好關系;
10、 處理或組織處理營銷活動中的重大事件或突發事件;
11、 控制營銷活動，審核、審批重要的營銷合同與費用開支;
12、 完成上級領導交辦的其他任務。
崗位權限：
1、 享有與履行崗位職責相對應的人、財、物等方面的決策權、建議權、檢查權、查詢權、監督權、審核權、審批權，祥見營銷決策權限分配表;
2、 享有與職位相符的薪酬、福利與獎勵，祥見公司有關薪資、福利、激勵制度。
素質要求：
1、 本科以上營銷、管理等相關專業教育背景，經驗特別豐富且實際能力及以往業績出眾者可放寬至大專;
2、 具有系統、全面的營銷、管理、財務及其他與營銷管理相關的知識修養;
3、 熟悉本行業相關產品及市場知識(試用期本項可不作要求);
4、 5年以上大中型企業中高層營銷管理經驗，且業績顯著;
5、 具有強烈的事業心、進取心與責任心，品德高尚，具備很強的人格魅力;
6、 很強的組織管理能力與溝通協調能力，敏銳的觀察分析能力與良好的營銷企劃能力、判斷能力與決策能力;
7、 認同本公司的優良文化、傳統，高度的自律能力。
崗位編號：YX002 崗位名稱：營銷中心企劃部經理 直接上司：營銷中心總監
直接下屬：營銷中心企劃部所有工作人員 崗位職責：
1、 組織下屬人員全面履行部門職責，全面負責營銷企劃的組織工作及營銷企劃部的日常管理工作，對營銷企劃部的工作成果負有全面的管理和監控責任;
2、 組織開展營銷診斷與市場調研，搜集、分析、處理營銷信息，提出營銷戰略戰術構思，評價選擇營銷機會;
3、 組織擬制各種營銷策略，如產品開發組合策略、價格策略、通路策略、促銷傳播策略、公關策略、服務策略、品牌策略等，并在獲得批準后組織督導實施;
4、 組織開展營銷行政策劃，設計營銷制度與政策、流程、培訓手冊等，并在批準后組織督導實施;
5、 擬制月、季、年度的推廣計劃，并在批準后組織督導實施;
6、 組織配合、協調、跟蹤營銷顧問的工作，審核、審批各種推廣合同如顧問合同、廣告合同、促銷宣傳品采購制作合同等，組織管理推廣促銷用品的制作、保管、發放并監督使用;
7、 組織開展營銷人力資源建設，協助招募甄選銷售人員并組織落實培訓;
8、 做好本部工作人員的工作調配與督導監控，培訓、評價、激勵下屬人員的工作，提出任免獎懲建議;
9、 協調營銷企劃部與相關各部的工作與關系，協調部門內部各人員的關系與工作;
10、 審核、控制本部門的費用開支;
11、 組織或協調處理市場突發危機如公關危機、品牌危機等，擬制危機防范措施;
12、 上級交辦的其它任務。
崗位權限：
1、 享有與履行崗位職責相對應的人、財、物等方面的決策權、建議權、檢查權、查詢權、監督權、審核權、審批權，祥見營銷決策權限分配表;
2、 享有與職位相符的薪酬、福利與獎勵，祥見公司有關薪資、福利、激勵制度。
素質要求：
1、 本科以上營銷、管理、廣告、傳播等相關專業教育背景，經驗特別豐富且實際能力及以往業績出眾者可放寬至大專;
2、 具有系統、全面的營銷、管理及其他與營銷企劃相關的知識修養;
3、 熟悉本行業相關產品及市場知識(試用期本項可不作要求);
4、 5年以上大中型企業營銷企劃經驗，兩年以上管理經驗，熟悉市調、設計、廣告、媒體、促銷等的運作與組織管理;
5、 具有強烈的進取心與責任心;
6、 敏銳的觀察分析能力與很強的營銷企劃能力、良好的組織管理能力與溝通協調能力;
7、 認同本公司的優良文化、傳統，能自覺帶頭遵守公司的各項規章制度，良好的自律能力。
崗位編號：YX003 崗位名稱：營銷中心銷售部經理 直接上司：營銷中心總監
直接下屬：銷售部經理助理、各大區銷售經理 崗位職責：
1、 組織下屬人員全面履行部門職責，全面負責銷售部的日常管理工作，對銷售部的工作過程與工作成果負有全面的管理和監控責任;
2、 組織下屬各分區搜集、反饋市場信息，提出營銷策略構思;
3、 組織下屬各分區積極、努力銷售產品并及時回收貨款，控制不良帳款的發生并組織清收壞帳、呆帳;
4、 組織開展銷售渠道的建設、維護與管理，組織處理各種市場沖突如竄貨、斗價等，維護良好的市場秩序;
5、 提出市場推廣的策略構思，組織、督導各分區落實、執行公司的推廣策略與管理制度、政策;
6、 組織下屬分區實施對客戶的甄選、調整、服務、溝通、培訓、激勵、評價、監控，組織開展合同、訂單管理及應收帳款管理;
7、 擬制月、季、年度的銷售計劃，并在批準后分解落實、督導實施;
8、 做好直屬工作人員的工作調配與督導監控，培訓、評價、激勵下屬人員的工作，提出任免獎懲建議;
9、 協調銷售部與相關各部的工作與關系，協調部門內部各人員的關系與工作;
10、 審核、控制本部門的費用開支;
11、 代表公司與客戶溝通聯絡，組織處理客戶投訴;
12、 組織處理銷售事務中的突發事件;
13、 上級交辦的其它任務。
崗位權限：
1、 與履行崗位職責相對應的人、財、物等方面的決策權、建議權、檢查權、查詢權、監督權、審核權、審批權，祥見營銷決策權限分配表;
2、 與職位相符的薪酬、福利與獎勵，祥見公司有關薪資、福利、激勵制度。
素質要求：
1、 本科以上營銷、管理等相關專業教育背景，經驗特別豐富且實際能力及以往業績出眾者可放寬至大專;
2、 具有一定的營銷、管理、財務、法律及其他與銷售相關的知識修養;
3、 熟悉本行業相關產品及市場知識(試用期本項可不作要求);
4、 5年以上大中型企業中高層銷售管理經驗;
5、 具有強烈的進取心與責任心;
6、 敏銳的觀察分析能力與很強的組織管理能力、應變控制能力與溝通協調能力;
7、 認同本公司的優良文化、傳統，能自覺帶頭遵守公司的各項規章制度，良好的自律能力。
崗位編號：YX004 崗位名稱：營銷中心內務部經理 直接上司：營銷中心總監
直接下屬：內務部所有工作人員 崗位職責：
1、 組織下屬人員全面履行部門職責，全面負責內務部的日常管理工作，對內務部的工作成果負有全面的管理和監控責任;
2、 組織做好銷售、出貨計劃的搜集匯總工作，促進產銷銜接與平衡;
3、 組織做好銷售領域的物流工作如出貨、倉儲、運輸等;
4、 組織本部門人員配合銷售部開展銷售服務如800電話接聽、記錄、處理，協助做好客戶投訴的取證與跟蹤處理、入庫產品的抽查跟蹤、產品送檢與質量證書的制備，組織打假等。
5、 組織提供營銷后勤保障服務如文檔管理、打字復印、環境衛生、來客食宿接待等;
6、 組織做好銷售制單與統計核算工作;
7、 做好下屬工作人員的工作調配與督導監控，培訓、評價、激勵下屬人員的工作，提出任免獎懲建議;
8、 協調服務部與相關各部的工作與關系，協調部門內部各人員的關系與工作;
9、 審核、控制本部門的費用開支;
10、 上級交辦的其它任務。
崗位權限：
1、 與履行崗位職責相對應的人、財、物等方面的決策權、建議權、檢查權、查詢權、監督權、審核權、審批權，祥見營銷決策權限分配表;
2、 與職位相符的薪酬、福利與獎勵，祥見公司有關薪資、福利、激勵制度。
素質要求：
1、 大專以上營銷、管理、物流、財務、統計等相關專業教育背景，良好的電腦、財務與核算知識，一定的行業與產品知識;
2、 3年以上營銷內務管理經驗;
3、 良好的組織管理能力與溝通協調能力;
4、 具有強烈的責任心與服務意識，任勞任怨的工作態度;
5、 認同本公司的優良文化、傳統，能自覺帶頭遵守公司的各項規章制度，良好的自律能力。
崗位編號：YX005 崗位名稱：商務代表 直接上司：區域經理 直接下屬：商務助理 崗位職責：
1、 搜集、反饋市場信息，提出營銷策略構思;
2、 積極、努力銷售產品并及時回收貨款，控制不良帳款的發生并負責清收壞帳、呆帳;
3、 努力開展銷售渠道的建設、維護與管理，處理各種市場沖突如竄貨、斗價等，維護良好的市場秩序;
4、 嚴格執行公司的各項營銷推廣策略與管理制度、政策;
5、 實施或參與對客戶的甄選、調整、服務、溝通、培訓、激勵、評價、監控，組織開展合同、訂單管理及應收帳款管理;
6、 擬制月、季、年度的銷售計劃，并在批準后分解落實、督導實施;
14、 做好直屬工作人員的工作調配與督導監控，培訓、評價、激勵下屬人員的工作，提出任免獎懲建議;
15、 協調銷售部與相關各部的工作與關系，協調部門內部各人員的關系與工作;
16、 審核、控制本部門的費用開支;
17、 代表公司與客戶溝通聯絡，組織處理客戶投訴;
18、 組織處理銷售事務中的突發事件;
19、 上級交辦的其它任務。
崗位權限：
3、 與履行崗位職責相對應的人、財、物等方面的決策權、建議權、檢查權、查詢權、監督權、審核權、審批權，祥見營銷決策權限分配表;
4、 與職位相符的薪酬、福利與獎勵，祥見公司有關薪資、福利、激勵制度。
素質要求：
8、 本科以上營銷、管理等相關專業教育背景，經驗特別豐富且實際能力及以往業績出眾者可放寬至大專;
9、 具有一定的營銷、管理、財務、法律及其他與銷售相關的知識修養;
10、 熟悉本行業相關產品及市場知識(試用期本項可不作要求);
11、 5年以上大中型企業中高層銷售管理經驗;
12、 具有強烈的進取心與責任心;
13、 敏銳的觀察分析能力與很強的組織管理能力、應變控制能力與溝通協調能力;
14、 認同本公司的優良文化、傳統，能自覺帶頭遵守公司的各項規章制度，良好的自律能力。