第一篇：得罪不起的八種人
辦公室得罪不起的8種人
別輕視那些辦公室里雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率;更不能小看那些平日不起眼的所謂小人物，他們的潛能會讓你大吃一驚，甚至影響到你的業績和升遷。
也許在你萬事順意的時候……
也許在你要大干一場的時候……
也許在你得到老板重用，感覺成功之門開啟的時候……
這一時刻，你可能會忘乎所以，躊躇滿志，忽略了那些你認為是無關緊要的“小人物”，不再與他們交流。不知不覺中，你可能已經得罪了他們……
“嗚……”警鈴響了，紅燈也亮了，你很不幸地闖入了不該闖入的“紅燈區”，那些平時覺得不起眼的“小人物”就像一座座大山似的擋在你的面前，你的成功事業也就到此為止了。
輕易得罪小人物前途便會斷送
一般人都認為，在公司里只要盡心盡力，取得業務實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了。而對于那些一般行政人員，則沒有給予應有的尊重和禮貌，認為得到他們的協助是理所應當的，所以平日就對他們指手劃腳，急躁起來甚至會對他們頤指氣使，拍桌瞪眼，把人際關系學的一套都拋到九霄云外去了。其實這是一個非常嚴重的認識誤區。
事實上，有些辦公室人員的職位雖然不高，權力也不怎么大，跟你也沒有什么直接的工作關系，但是，他們所處的地位都非常重要，他們的影響無處不在。他們的資歷比你高，辦公室的風浪經歷比你多，要在你身上找點毛病、失誤，實在是易如反掌。
別輕視那些辦公室里雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率;更不能小看那些平日不起眼的所謂小人物，他們的潛能會讓你大吃一驚，甚至影響到你的業績和升遷。
絕對碰不得的辦公室“紅燈族” 財務 危險等級：●●●●●
切勿以為財務部門只是做做財務報表、開開單據。在以數字化生存的時代里，財務部門的統計數據，決定著你的預算大小和業績優劣。財務人員已經從傳統的配角逐漸走入參與決策的權力核心，他們對各個部門業務的熟悉程度，簡直會讓你大吃一驚;而對金錢的斤斤計較也使得老板對他們言聽計從。
人事 危險等級：●●●●○
進入公司要靠他們，求得生存也靠他們，加薪提升更要靠他們，因為他們無處不在。偶爾遲到、早退也許不算什么，但是只要他們想做，隨時隨地都可以揪你的小辮子，你的表現又會好到哪里去?
敏銳的耳目老板最需要。記住即使在辦公室里放松片刻，背后還有一雙發亮的眼睛在盯著你。
秘書 危險等級：●●●●●
除了行政和業務主管，秘書絕對是公司的一號人物。他們是老總的親信、參謀，甚至可能是情人，得罪了他們，簡直性命攸關，只要他在老總面前隨便說上幾句，你的多年努力就會毀于一旦。
決定你事業成敗的關鍵人物。他的三言兩語抵得上你的百般辛勞。
心腹 危險等級：●●●●●
他們可能是老總的舊日同窗好友，可能是童年伙伴、鄰居，甚至可能是老總的太太，如果他們發起威來，經理主管們都惟恐避之不及，何況是你?
大哥大姐無處不在。進入公司的第一件事，就是把他們認出來，保持距離，是你的最佳選擇。
同事 危險等級：●●●○○
遠親不如近鄰，與你隔桌相望，你的一舉一動都在他們的眼里，甚至你的電話交談他們都聽得一字不漏，如果他們變成跟你咫尺天涯的競爭對手，你就太危險了。
總務 危險等級：●●○○○
表面看來，他們顯得無足輕重，不那么顯山露水，但你卻一步都離不開他們，小到一本記事簿，大到辦公設備，難道你想讓這些瑣事敗壞一天的情緒，甚至敗壞你的工作實績嗎?
總務無所不包，甚至包你的升遷機會。所以對他們要有禮貌和耐心，申領一本薄子按規定程序辦有什么大不了?總比背后被他們說三道四強。
電腦管理 危險等級：●●●○○
如果換個名稱稱呼，你就明白他們的厲害了——資訊管理人員。信息時代里信息就是公司的資本和生命。他們不僅管理全公司的電腦系統，而且還掌握著公司最機密的資料，當然包括你的一切秘密。只要他們動一動手指，你的所有資料都可能會不翼而飛，到那時再明白可就太晚了。
其他部門的共事伙伴 危險等級：●●●●○
越想要出成績，你就越需要其他部門的通力合作。如果一個項目在每個部門都耽擱一下，還有什么效率可言!如果再在你背后噓上幾聲，或者把部門主管都拉扯進來，這里面的是非虛實誰能搞得清?
第二篇：職場上不能惹的八種人
一般人都認為，在公司里只要盡心盡力，取得業務實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，而對那些一般行政人員，則沒有給予應有的尊重和禮貌，認為得到他們的協助是理所應當的，所以平日就對他們指手劃腳，急躁起來甚至會對他們頤指氣使，拍桌瞪眼，把人際關系學的那一套都拋到九霄云外去了。這是一個非常嚴重的認識誤區。
事實上，有些辦公室人員的職位雖然不高，權力也不怎么大，跟你也沒什么直接的工作關系，但是，他們所處的地位卻非常重要，他們的影響無處不在。他們的資歷比你高，辦公室的風浪經歷比你多，要在你身上找點毛病、失誤，實在是易如反掌。
別輕視辦公室里那些雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率;更不小看那些平日不起眼的所謂“小人物”，他們的潛能會讓你大吃一驚，甚至影響到你的業績和升遷。財務、人事、秘書、老總的心腹、鄰桌的同事、總務、電腦管理、其他
部門的共事伙伴――是你絕對碰不得的“紅燈族”。
財務
切勿以為財務部門只是做做財務報表，開開單據。在以數字化生存的時代里，財務部門的統計數據，決定著你的預算大小和業績優劣，財務人員已經從傳統的配角逐漸走入參與決策的權力核心，他們對各個部門業務的熟悉程度簡直會讓你大吃一驚;而對金錢的斤斤計較也使得老板對他們言聽計從。
警告：金錢是權力的狗腿子，在你沒有足夠的權力時，最好對他們笑臉相迎。
人事
進入公司要靠他們，求得生存也靠他們，加薪提升更要靠他們，因為他們無處不在，偶爾遲到、早退也許不算什么，但是只要他們想做，隨時隨地都可以揪你的小辮子，你的表現又會好到哪里去?
警告：敏銳的耳目老板最需要，記住即使在辦公室里放松片刻，背后還有一雙發亮的眼睛在盯著你。
秘書
除了行政和業務主管，秘書絕對是公司的一號人物。他們是老總的親信、參謀，甚至可能是情人，得罪了他們，簡直性命攸關，只要他在老總面前隨便說上幾句，你的多年努力就會毀于一旦。
警告：決定你事業成敗的關鍵人物，他們的三言兩語抵得上你的百般辛勞。
心腹
他們可能是老總的舊日同窗好友，可能是童年伙伴、鄰居，甚至可能是老總的太太、情人，如果他們發起威來，經理主管們都惟恐避之不及，何況是你?況且他們想要廢了你，絕對是借刀殺人不見血，除了倉惶出逃外，你別無生路。
警告：大哥大姐無處不在，進入公司的第一件事、就是把他們認出來，保持距離，永遠用恭敬的微笑面對他們是你的最佳選擇。
同事
遠親不如近鄰，與你隔桌相望，你的一舉一動都在他們的眼里，甚至你的電話交談他們都聽得一字不漏，如果他們變成跟你咫尺天涯的競爭對手，你就太危險了。
警告：當心身邊的定時炸彈，每天要帶上“墨鏡”，鎖好所有的文件，別露出任何把柄。
總務
表面看來，他們顯得無足輕重，不那么顯山露水，但你卻一步都離不開他們，小到一本記事簿，大到辦公設備，難道你想讓這些瑣事敗壞一天的情緒，甚至敗壞你的工作實績嗎?
警告：總務無所不包，甚至包你的升遷機會，所以對他們要有禮貌和耐心，申領一本簿子按規定程序辦有什么大不了?總比背后被他們說三道四強。
電腦管理
如果換個稱呼，你就明白他們的厲害了――資訊管理人員。在信息時代里，信息就是公司的資本和生命，他們不僅管理全公司的電腦系統，而且還掌握著公司最機密的資料，當然包括你的一切秘密。只要他們動一動手指，你的所有資料都可能不翼而飛，到那時再明白可就太晚了。
警告：公司里的間諜和匿名狙擊手，尊重他們，并且多向他們請教，才能在信息時代里立于不敗之地。
其它部門的共事伙伴
越想要出成績，你就越需要其他部門的通力合作。如果一個項目在每一個部門都耽擱一下，還有什么效率可言!如果再在你背后噓上幾聲，或者把部門主管都拉進來，這里面的是非虛實誰能搞得清?
伙伴也可能是做“小鞋”的專業戶，你要把注意力多放點在他們身上，建立良好的溝通關系，和氣相處，互助互益。
第三篇：最容易被裁掉的八種人美文
受全球金融危機的影響，我們國內也迎來空前慘烈的裁員風潮，你是否面臨著被淘汰的危險?而哪些人最容易被淘汰呢?以下八種人需要警惕了。第一種，知識陳舊的人。
如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。過去，我們對“終身教育”的理解是，一個人從上學到退休，要一直接受教育;現在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳墓，應貫穿人的一生。那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。
第二種，技能單一的人。
只會做一種工作，換一個崗位就不“靈光”的人，日子會不好過。將來競爭會越來越激烈，就業、下崗、再就業、再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。只有這樣，才不至于“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌，“此處不留爺，自有留爺處”。
第三種，情商低下的人。
智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，“人見人愛”。情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪壺不開提哪壺”，這就麻煩了?，F在，在國外廣為流傳這樣的話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”成功人士向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。否則，“身懷絕技”，也難免“碰壁”。
第四種，心理脆弱的人。
遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降低，這樣的人，在今后的激烈競爭中必然日子不好過。由于生活節奏加快，競爭壓力加大，有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市人的“現代病”。因此，在當今社會，沒有一股不服輸的“犟勁”，沒有一種不怕難的“韌勁”，是不行的。
第五種，目光短淺的人。
鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：“你能看多遠，你便能走多遠。”一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。
第六種，反應遲鈍的人。
當今社會，“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打。過去是“大魚吃小魚”，如今是“快魚吃慢魚”。一個人如果思維不敏捷，反應不快速，墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。
第七種，單打獨斗的人。
“學科交叉、知識融匯、技術集成”的現實告訴我們，在當今這個國際經濟大循環的世界里，“孤膽英雄”的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。要成就一項事業，靠個人、少數人是不行的，需要一支隊伍，一個組織，一個群體的共同奮斗，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。
第八種，不善學習的人。
有些人雖然也想學習，但是不知道學習的方法，不掌握學習的技術。這種人今后肯定“吃虧”。處在當今這個學習型社會里，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異;人與人之間的“較量”，關鍵在學習能力的“較量”。過去，我們把不識字稱之為“文盲”，未來的“文盲”是想學習而不會學習的人。
此次的經濟不景氣來得又快又猛，各行各業都在進行成千上萬的裁員，比如臺灣，2008年的失業人口突破50萬人，所以處在驚濤駭浪中的職場中人應該多加謹慎?？纯瓷厦娴陌藯l，可以對自己多點認識。
第四篇：《未來職場將被淘汰的八種人》讀后感
在激烈的社會競爭中，怎樣的人將要被社會所淘汰呢?讀完《未來職場將被淘汰的八種人》這篇文章對此問題進行了概括性的詮釋，將被淘汰的人就是：
1、八小時之外不學習的人;
2、對新生事物反應遲鈍的人;
3、靠個人能力單打獨斗的人;
4、玻璃心，心理脆弱容易受傷害的人;
5、技能單一沒有特長的人;
6、計較眼前目光短淺的人;
7、情商低下的人;
8、觀念落后知識陳舊的人。
當今社會，競爭激烈，商場是戰場，職場是戰場，生活也是戰場。身處戰場之中，多少人一個個倒下，多少人遍體鱗傷，要想獨善其身，那就必須要有過人的本領，要有與眾不同的品質。首先，我們要在八小時之外，合理安排時間學習，俗話說得好“活到老學到老”。人只有通過不斷的學習，才會有源源的新想法，新思路，逐漸形成創新意識，才不會墨守陳規。其次，要提高情商，要懂得團隊協作的重要性，一人強，不算強，團結起來是群狼，夸張點說，在弱肉強食的年代，我們想要分得一碗羹，就必須鍛煉自己的情商，學習如何與人溝通，人際溝通注重和每一個人進行良性的互動。既不能夠偏重某些人，使其他人受到冷落;也不應該只顧自己，想說什么就說什么。否則你只是在發表意見，根本不是在進行溝通。善于溝通的人，必須隨時顧及別人的感受，又能表達出自己的意見，形成良好的互動過程。最后，要做心靈強大的人。人最大的敵人往往是自己。所以只有先戰勝自己，才能有獲得成就的機會。當我們經歷一次次人生的轉身，從懵懂到成長，有些人依然有所成就，有些人在經歷自己的迷惑，有些人則不知
所措;生活原本就是在將人淘洗之后再洗牌再選擇，執著還是離開，義無反顧還是另覓他途，都是我們人生中需要經歷的一些變故，但隨著時間的積淀和洗禮，我們會漸漸地發現，曾經的同窗如今已小有成就，而自己缺如困獸般彷徨。生活的腳步讓你失去了速度，而別人卻在認真前行。其實不難發現，每個有所成功的人都有一顆強大的內心，強大的內心是成功人士必要的精神武器，其實我們都可以，只不過我們需要在平時中通過點點滴滴地執著，才可以追逐自己內心的方向。 內心的強大源于自信，既是在瀕臨死亡那一刻，我們有足夠的信心可以活著，就會換來生命的奇跡。但是往往我們總是在這個社會面對太多的選擇而顯得手足無措，這種猶豫就是困乏信心的緣故。強大的內心是我們掌握生活的態度，當我們還在被生活所左右，我們可以停下腳步給自己一個空間，找找那個真實的自己，去聽聽良師益友的真知灼見。我們每個人都可以，只不過我們絕大多數人不曾堅持，用心堅持我們的方向，自然我們就會有一顆強大的內心。
總之，時代在進步，我們年輕人也要緊跟時代的步伐前進，我們堅決不做被職場淘汰的人，我們要實現更偉大的人生價值。
生產部：
2013年9月14日
第五篇：玩不起的青春賭不起的愛散文
曾經聽過一句話，叫做“年輕沒有什么不可以”。這句話不知道讓多少女孩子成為炫耀青春的資本，為此，她們向往我的青春我做主的生活，向往初入愛河時的那份刻骨銘心的感覺，她們初生牛犢不怕虎，用內心的狂熱玩起了青春的游戲，開始了愛的賭途。些許人用內心的虛榮心，來詮釋人生，她們用青春換取物資上的奢華，肆無忌憚的去追求所謂的愛情，因為青春讓她們變得狂熱，她們向往有著自己的愛情諾曼底，所以當愛情敲打著她們的窗帷的時候，她們會毫不思索的接受者來自上天恩賜的愛情。
她們的愛情也只是為了填補內心的那種空虛寂寞，根本不會去想一想我所選擇的，是不是我所需要的終身依托，所以她們的愛情虛幻中帶有一絲的美妙中，然而這種美妙卻如同曇花一現，來也匆匆，去也匆匆。
現在，多少人拿著感情當兒戲，她們有的是彼此寂寞了才選擇去戀愛，有的是羨慕別人有著讓人垂淚的戀情，有的是為了彌補生活的空虛，而選擇戀愛，根本不會去想以后走下去會不會有著她所想要的結果，她們只顧眼前，不會去想著去為對方負責，用一個責任心擔負起這份天賜的戀情，所以她們的戀情浪漫富有神話般的仙境，卻往往伴隨著失敗而告終。
還有些許的女孩子，不管今后的生活如何，為了得到物資上的財富，她們選擇出賣自己的青春，將青春作為他游戲的籌碼，甚至去選擇出賣自己的肉體，甚至人格，不惜忍受別人的唾罵，去甘心做別人的小三，有的甚至去選擇公關這條道路，她們認為我年輕的資本不是用來讓她慢慢消逝的，而是用來將其幻化成對其有用的物資財富的，她們心中有著一個看似正確的錯誤想法：想著用揮霍青春來換取所需要的財富，等需要愛情的時候，再用這筆財富來買斷她們的愛情。”正是這個錯誤的想法，讓她們成為了愛的賭徒。
多少人受傷的女人，尤其剛剛分手之后的女人，她們內心寂寞，空虛，一切看似堅強，其實脆弱，此刻的她們經不起任何一個男人的甜言蜜語，甚至一句虛假的“你是世界上最美的女人，我愛你”，就可能讓她感覺到無盡的溫暖。就讓她抵擋不住這份突來的愛情的誘惑，她們會毫不羞澀的接受這份愛，也不會考慮他到底是不是我所想要的白馬王子，也不會考慮他是不是就是我所需要的終生依托，因為青春，所以她們可以拿著感情當兒戲，因為年輕所以她們可以用這個無價的資本去賭?？墒敲恳淮蔚闹?，失敗的最終還是女人。
其實，何必呢?何必要把自己的青春當作游戲的籌碼呢?你們可曾想過當自己老去的時候，自己會不會因為曾經的無知而悔恨呢?或許沒有考慮這么多吧，數落一下，多少女子曾經玩弄過青春，多少女子，曾因為玩弄青春而傷害了自己，等到年過半百的時候，幸福的又有幾人呢?男人的青春或許玩的起，可是女人的青春根本玩不起，或許這也是社會的不公平，男人年輕的時候風流倜儻，或許等他悔悟的時候，還會有一份真真正正的愛情，美美滿滿的婚姻，可是，當一個女人年輕的時候水性楊花，等她真正悔過的時候，又有幾個女士能夠得到她所幻想那份幸福美滿的愛情呢?
青春，就像是綁在身上的定時炸彈一樣，你雖然解脫不了，但是你可以嘗試的不去觸碰它，這樣你依然安全，可是當你觸碰了它，那么，它隨時都可能會有爆炸的危險，而且最終炸傷的不是別人，是你自己。
社會雖然是追求男女平等，但是試想一下，在道德的范疇之中，男女真的平等嗎?男人可以在風華正茂的時候為所欲為，做感情的玩家，在感情上可以一變在變，可以家里有個做飯的，外面有個陪伴的;她們可以有很多的紅顏知己，越多越說明他有本事，可是女人呢，女人也可以拿青春來玩，拿愛情來賭嗎?他們只可以從一而終，她們一旦象男人那樣，就會被世人投以一樣的眼光，甚至被萬人唾罵成水性楊花，更有甚的失去了一生的幸福，甚至生命。
現在的社會雖然提倡男女平等，但是從另一方面卻抹殺了平等，女人，即使再如何的渴望平等，但是，道德卻不會讓男女平等，所以，女人，尤其年輕的女人們，切記不可以玩弄青春，青春是用來為未來的美好生活做基礎的，而不是用來葬送美好的未來的，所以當你們試圖去玩弄青春，一定要用五十歲的思維來解決二十歲的問題，用一個成熟的眼光去考慮一下你是否玩得起，否則，最終被捉弄的還是你自己。
每個人都會有一段亮麗的青春時光，或許每個人的這段時光都會有著不同深度的傷口，在劃開青春這道傷口的時候或許難免會有一陣陣的隱痛，只有在僅有一次的觸痛之后，將青春釋懷，為未來的幸福積蓄力量，那么才可能在淚水中綻放一場人生的輝煌，否則，你的青春只會象煙花一樣，在煙消云散中收場。