它是實施某些管理行為的基礎，是社會再生產過程順利進行的保證。合理的管理體系可以簡化管理過程，提高管理效率。以下是小編為您整理的《婚慶公司管理制度規范》，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助！
第一篇：婚慶公司管理制度規范
公司日常規范管理制度
鄖陽惠民住房投資開發公司日常規范管理制度(討論稿)
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益。根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司日常規范管理制度。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習專業技術和文化知識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和社會基本保障;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
(一)員工守則
1、 遵紀守法，忠于職守，廉潔自律。
2、 服從領導，凝心聚力，求真務實。
3、 熱愛崗位，團結互助，敬業奉獻。
4、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
5、 不斷學習，提高水平，精通業務。
6、 積極進取，勇于開拓，創新發展。
(二))財務管理
1、財務管理要貫徹“勤儉辦企業”的方針，在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
2、財務核銷審批實行計劃管理、分級負責、總經理審批制度。日常財務支出，一般由綜合部負責實質性、合理性的一級審查，財務部負責合法性、可行性的二級審查，分管財務領導審核后，報總經理批準，其中：業務招待費用支出，由綜合部審查，分管綜合部領導審核后，按財務制度報總經理批準;建筑施工及其他工程款項的支出，由工程部審查，分管工程部領導審核后，按財務制度報總經理批準。
3、財會人員記帳、算帳必須做到手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向總經理報告。
4、財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
(三)合同管理
1、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業負責。
2、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協商一致”的原則。合同對各方當事人權利、義務的規定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確
3、合同內容：①部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點; ②正文部分：建設合同的內容包括工程范圍、建設工期，中間交工工程的開工和竣工時間，工程質量、工程造價、技術資料交付期間、材料和設備供應責任，撥款和結算、竣工驗收、質量保修范圍和質量保證期、雙方相互協作等條款;產品合同應注明產品名稱、技術標準和質量、數量、包裝、運輸方式及運費負擔、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約責任等;
③結尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業務章，注明合同有效期限。
4、簽訂合同除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協議合同由我方所在縣人民法院管轄。
5、合同原則上由部門負責人具體經辦，擬訂初稿后必須經分管副總經理審閱后按合同審批權限審批。重要合同必須經法律顧問審查。
(四)文印管理
1、董事會和公司的文件由綜合部擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發，屬公司的由總經理簽發。業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發。
2、董事會和公司的文件由綜合部負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，經簽發的文件原稿送綜合部存檔。
3、外來的文件由綜合部負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應在接件后即時報送。
4、各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印、公司內部網上傳閱。
5、打印文件、發傳真以及公司行政公章使用均需經分管綜合部領導同意，逐項登記，以備查驗。
(五)辦公用品購置領用規定
1、公司領導及各部門所需購置辦公用品實行部門報告、統一購置制度。由部門負責人填寫《辦公用品購置使用審批表》，分管綜合部領導審核報總經理批準后由綜合部購置。
2、辦公用品購置后，由綜合部統一保管，辦公用品領用，須辦理出入庫登記手續，明確數量、金額。
3、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式(電子版)，按規定報總經理審批后，由綜合部統一印制。
(六)移動電話和固定使用規定
1、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標準如下：綜合部120元/月，開發部100元/月，財務部60元/月，工程部100元/月。
2、移動電話費均按月包干使用，具體標準如下：總經理、副總經理、總經理助理、部長、員工。同時規定移動電話以當月話費清單為核銷憑證，超過標準不予補。
(七)考勤管理
1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
2、因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的按曠工處理。
5、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
6、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元
7、員工的考勤情況，由綜合部進行監督、檢查，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按日工資的雙倍予以處罰，取消本先進個人的評比資格。
(八)廉政建設管理
1、嚴禁利用職權“索、拿、卡、要”,不得擅自接受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，一律交公司綜合部，由公司領導酌情處理;
2、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經批準不得公車私用;
3、公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數交財務部登記，并按有關規定酌情處理。
(九)檔案管理
1、嚴格執行黨和國家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。
2、各部門應在每年元月底向公司綜合部移交上文書檔案并履行清交手續。
3、各類規章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發文、工作計劃和工作總結以及添置設備、財產的產權資料由綜合部負責歸檔。
4、各工程項目立項、國土、規劃、設計、監理、質監及技術等圖紙文字技術資料、質量資料由綜合部負責歸檔。
5、各類承包合同、商務合同、協議的正本原件由財務部歸檔，副本原件由綜合部歸檔。
(十)保密制度
1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。
2、公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
①公司經營發展決策中的秘密事項;
②人事決策中的秘密事項;
③招標項目的標底、合作條件、貿易條件;
④重要的合同、客戶和合作渠道;
⑤公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號;
⑥董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。
(十一)安全及值班制度
1、采取輪流值班的方法，雙休日和節假日安排值班，值班工作由綜合部負責安排和協調。
2、值班人員值班時，負責接轉電話，處理當日的日常事務，保證環境衛生和室內外干凈整潔。
3、抓好安全用電，電線、電器殘舊不符合規范的，應及時更換，嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐。
4、落實防盜措施，辦公房間無人時要關好門窗和電燈。
(十二)車輛管理制度
1、公司車輛由綜合部統一管理，車輛使用按先上級、后下級;先急事、后一般事;先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。除公司領導或各部門到有關部門、工地辦事外，單獨一人在城區辦事，原則上不安排車輛。
2、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。如有臨時安排，其他部門用車，在用車期間內承擔責任，保持車況完好。
3、車輛在下班后或節假日必須停放公司院內，并采取必要的防盜措施。外單位借車，需經總經理批準后方可安排。
4、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由綜合部報總經理批準。
5、車輛用油由財務部統一購買，油卡由綜合部發放登記，并建立車輛的用油臺帳，每月核算一次。
6、綜合部應按時辦好車輛保險、年檢等各項手續，車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管。
(十三)衛生管理制度
1、衛生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室的辦公室、會議室、廁所、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛生。
2、衛生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。責任區衛生清理每周集中進行一次，日常保潔由綜合部牽頭進行衛生考核檢查。
(十四)招待就餐制度
1、業務接待工作實行事前申請、確認標準、定點派餐制度，由綜合部統一安排，業務對口部門負責接待陪同，接待用煙用酒由綜合部統一購買，酒類一般控制在60-200元以內，煙類一般控制在20-60元以內。
2、在公司外安排的招待餐，盡量自帶煙酒，負責接待的部門按公司規定的標準到綜合部領取。
3、陪客人數原則是少于客人人數，一般情況下陪同人數不超過三人。中午用餐原則上不飲酒。
綜合部
二0一*年十月十五日
第二篇：公司規范(考勤)制度
為規范員工行為，保護建立和諧穩定的企業勞動關系，促進公司發展，根據國家及地方相關法結合本企業實際，特制訂本員工守則：
第一條：公司員工均應遵守和執行本守則，提高勞動效率，發展公司業務，為提高公司和員工的利益做出貢獻。
第二條：公司員工必須充分理解公司的經營目標，服從命令，聽從指揮，精誠合作，認真地完成各自擔當的工作。
第三條：公司聘用與異動
3.0、公司保留查證所有新員工入職資料的權利，如有虛假隱瞞，公司會即時解聘該員工，不作任何補償;
3.1、所有員工有責任向人事部報告有關個人資料變更情況。否則，引致日后個人權益損失，公司概不負責。
3.2、新入職員工試用期為1—3個月(視崗位決定)。試用期完成后辦理社保手續。試用期間屬下列情況之一，由部門主管向人事部提出終止試用期的申衣，經人事部核定后，即時辭退該員工，工資照常發放，但不作任何補償：
● 行為不檢，品行不良;
● 不能達到用工條件者;
● 無幫曠工者。
3.3、任何人員崗位調整、部站變更、薪資變動均需獲得人事部或總經辦批準，任何未獲批準，或未辦理異動手續崗位調整、部門變更、薪資變動之行為的發生，均由調出部門和調入部門領導負責，人事部將給予責任人記警告或記過處分。
3.4、員工在試用期內辭職，須提前3天向人事部遞交書面申請《離職申請書》，否則員工須補償3天基本工資給予公司作為補償。
3.5、員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部遞交書面辭職申請《離職申請書》，否則員工須補償基本工資的20%給予公司作為補償。
3.6、月累計曠工4天或以上，或連續曠工2天者，均視為自動離職;自動離職的員工需承擔違約責任。
3.7、公司不接受電話、同事或親友轉達的辭職申請特殊情況除外)。
3.8、若有攜款潛逃或未辦理移交手續離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責任的權力。
3.9、公司會采取下列方式通知員工回單位辦理有關手續：郵寄通知，以掛號查詢順執上注明的收件日期為通知送達日期;(地址：入職前您所寫的通訊地址或戶籍所在地址)如員工填寫假地址，或信件發出后10天內仍不聯系我司及來辦理手續，視為員工單方面違約論。
第四條：考勤制度
4.0、本公司一律實行上下班打卡制度，所有員工上下班需親自按時打卡，任何人不得代其它人或由他人代打卡。初次違反者，扣發津貼或獎金50元，并處行政警告一次;年累計二次違反者，扣發津貼或獎金100元，并處行政記小過處分;年累計三次違反者，扣發津貼或獎金200元，并即時解雇并不作任何補償。
4.1、上班時間后15分鐘以外到公司的為遲到。遲到10分鐘以內的，扣發津貼或獎金5元;遲到20分鐘以內的，扣津貼或獎金10元;遲到30分鐘以內的，扣發津貼或獎金15元;遲到30分鐘以上的，一律按請事假處理。
4.2、，凡員工每月累計遲到5次或以上者，經不事部教育后仍不能改善者，一律視為早退。早退5分鐘以內的，扣發津貼或獎金5元，早退5分鐘以上10分鐘以內的，扣發津貼或獎金10元;早退10分鐘以上30分鐘以內的，扣發津貼或獎金20元;早退30分鐘以上的，一律按曠工處理。
4.3、凡員工每月累計早退3次或以上者，經人事部教育后仍不能改善者，公司有權即時解雇并不作任何補償。
4.4、凡有以下情形之一者，均視為曠工：
1)、未辦理任何請假手續而不來上班;
2)、請假未獲批準而不來上班;
3)、請假期滿未續假而不來上班;
4)、工傷愈后仍不一上班;
5)、以上4.2規定之情形。
4.5、凡有曠工行為發生，一律按行為發生人基本工資的三倍予以處罰;凡員工月累計曠工累計4次(1天內如有曠工便記為1次)或連續2天或以上，公司將一律視為自動離職。
4.6、凡有以下情形之一，均視為自動離職：
1)、以上4.4項規定之情形;
2)、辦理離職手續后未到離職日期不來上班;
3)、請假未獲批準而不來上班。
4)、凡自動離職者，公司一律不予計發工資，同時社保于自動離職當月終止。
第五條：獎懲制度
5.0、獎罰形式
1)、獎勵：記小功、記大功、晉升工資、晉職;
2)、處罰：警告、記小過、記大過、停職檢查、解聘; 5.1、獎勵標準：
1)、嘉獎1次，獎1天基本工資;
2)、記小功1次，獎2天基本工資;
3)、記大功1次，獎4天基本工資;
4)、一年累計嘉獎3次，加記小功1次;
5)、一年累計記小功3次，加記大功1次;
6)、一年累計記大功2次，獲提名晉升。 5.2、處罰標準：
1)、警告1次，扣減所有福利獎金10%;
2)、記小過1次，扣減所有福利獎金50%;
3)、記大守1次，扣減所有福利獎利獎金100%;
4)、一年累計警告2次，加記小過1次;
5)、一年累計小過2次者，加記大過1次;
6)、一年累計大過多于1次者，公司將即時解聘，不作任何補償。 5.3、獎罰條例：
1、凡符合下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵;
1.1、對改善公司管理，提高業務水平有重大貢獻者;
1.2、對提高公司信譽，做出顯著成績者;
1.3、發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者。
1.4、為保護公司、員工和顧客生命財產安全，見義勇為者;
1.5、提出合理化建議，節約開支有顯著成績者;
1.6、拾金不昧，做好人好事事跡突出者;
1.7、才能卓越、成績優異能夠勝任現職以上職務者;
1.8、其它應組予嘉獎、記小功、記大功行為。
2、有下列行為之一者，給予警告處分： a、凡員工每月累計遲到3次或以上;
b、上班時間處理私人事務給工作造成輕微影響者;
c、拖延執行上級命令，影響工作制度，尚未造成公司損失者;
d、在辦公室、工作間、宿舍、飯堂及廠區公共場所發泄個人不滿情緒，造成不良影響者;
e、無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者;
f、未經主管領導同意，私自調班、調休者;
g、服務態度差、遭客戶(同事)合理投訴者;
h、有其它不認真工作、不文明、不道德行為、違反公司紀律規定者。
3、有下列行為之一者，給予記小過處分：
a、一年內給予警告處分2次者;
b、有打卡記錄但不到崗者;
c、違反操作規程，違反安全生產者，私自轉換崗位，尚未造成經濟損失者;
d、在公司禁煙區吸煙者;
e、工作時間睡覺者;
f、其它有礙生產安全或管理，但未造成經濟損失者。
4、有下列行為之一者，給予大過處分：
a、一年內給予記小過2次者;
b、未經放可，私自出借公司財物者;
c、造遙惑眾，挑撥是非，有事實證明但尚未造成惡劣影響者;
d、沒得部門主管許可，擅自離開工作崗位者;
e、私配辦公室，宿舍及營業區鑰匙者;
f、違反操作安全規程，私自轉換崗位，造成公司利益受損者;
g、其它有損公司利益行為者;
5、有下列行為之一者，可給予即時解聘，不作任何補償：
a) 一年內給予記大過處分多于1次者;
b)賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動，觸犯地方和國家刑事法規被判刑事處分者。
c)泄漏公司機密，貪污、挪用公款者;
d) 在公司有打架行為之雙方;
e)嚴重違反安全生產規章制度的
f)造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節嚴重者; g)利用職務之便，收取他人賄賂或為自己牟取私利者;
h)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽之行為者;
i) 故意破壞公司設備、工具、原材料及重要文件者;
j)經常遲到、早退，經批評教育后無悔改之意者;
k)捏造或偽造單據發標報銷證明者
l)蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配者;
m)未經許可，受雇于其它公司;
n)已申請辭職但未獲批準前，消極怠工、不履行工作職責、不認真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者;
l)其它嚴重違反公司規定者。
第七條：本制度經公司職工代表大會審議通過后，從公布日起正式生效。本公司以前規章制度如有與本制度相沖突的以本制度為準。
寧波怡盛服飾有限公司
2012.5.18
第三篇：公司行為規范管理制度
前
言
為便于公司員工能夠準確掌握XX有限公司的企業文化，更好地指導和約束員工的日常工作行為，保證員工隊伍的團結一致，對外形象的統一，特制定本員工手冊。
本員工手冊是整個企業文化系統的一部分，它與企業制度、企業文化是統一的。它與企業的精神文化、VI系統共同形成一個完整的企業文化系統，在執行時，一定不能孤立地、教條地理解，只要掌握好總的精神，其他的都好掌握。
我們面臨一個競爭激烈的時代，我們需要規范第經營，制定一套統一、系統和具有廣泛實用性的行為規范，已是當前經濟環境中必要地制度。
（一）員工基本行為準則
為了使員工能夠了解青島XX有限公司的企業文化和企業精神，發展XX的事業，樹立XX人的形象，規范日常工作中的行為，遵守各項規章制度，特制定本行為準則，敬請員工自律。
準則不是具體的條條，而是一種行為標準和努力方向，員工牢記在心、深入領會，在日常工作中，要隨時問自己，是否執行了這些準則，是否符合這些準則：
努力學習新知識，自強不息上素質;
言談文明重形象，行為舉止合禮儀;
愛崗敬業如我家，員工領導如兄弟;
對待客戶真信誠，同事之間團結齊;
開拓奮進無止境，工作嚴謹講制度;
同心協力開大船，同舟共濟爭第一。
[解釋]：
為了簡潔易記，我們將其編成詩歌形式。
努力學習新知識，自強不息上素質：是對員工提高自身素質的要求。要開拓視野，自強不息，不斷提高自己的思想境界、知識水平、工作能力、業務素質，不但提高自己的生存競爭力，也提高了整個公司的能量和擴張力。
言談文明重形象，行為舉止合禮儀：是對員工行為儀表的要求。我們的公司是一個高層次、高素質的公司，要嚴格要求。員工的一舉一動、言談衣飾都是公司形象的外在表現，員工應時時記得，自己是XX的一員，不是普通百姓，應時時注意自己行為和公司精神及形象的統一。
愛崗敬業如我家，員工領導如兄弟：是對員工忠于公司、熱愛工作的要求。員工應該清楚公司是一個大家庭，大家都是其中一員，一損俱損、一榮俱榮，公司的事業也就是每個人的事業。同事領導之間，要倡導一種團結精神和親情關系，互相關心、互相鼓勵、互相提醒、互相扶持。
對待客戶真信誠，同事之間團結齊：是對員工內外兩方面比較性的要求。對待客戶服務態度要真誠、講信譽，做不到的不要輕易許諾，一諾千金重，業務上個人的承諾就是公司的承諾，人無信不立，公司無信也不立，決不能因為個人失信而損壞公司的信譽;“同事之間團結齊”?，F在單槍匹馬匹夫之勇成不了大事，只有一個業務員，頂不住公司的這片天。只有個個精干，人人協作，團隊作戰，全攻全守，才能所向披靡、戰勝克捷。
開拓奮進無止境，工作嚴謹講制度：這一張一弛兩句話，表示了對員工大膽開拓的鼓勵和嚴謹作風的要求。開拓奮進，這是我們公司的精神，只有不斷的開拓，才有持久的輝煌，逆水行舟，不進則退。四平八穩是沒出息的。另外，工作不能只憑熱情，盲目蠻干，公司制度健全，有規有矩，這就要嚴守制度、嚴守規范，工作一絲不茍，保障公司運行的準確、快捷、高效。
同心協力開大船，同舟共濟爭第一：XX是大船，大家都在這條船上，要發揚龍舟精神，同心協力、奮勇向前。在公司內部人人都要爭第一，只要人人都有這種精神，XX沒有理由不興旺發達。
（二）員工守則
1.我XX所有員工，均須同心同德、努力工作，為我公司的興旺發達而努力;
2.員工須遵守我公司的一切規章制度;
3.愛崗敬業，盡忠職守，服從領導，不得陽奉陰違或敷衍馬虎;
4.必須努力學習業務知識及有關知識，不斷提高自己的素質及工作技能，提高工作效率，工作精益求精;
5.于工作時間內，未經批準原則上不準會見親友或隨意與來訪者談話、聊天，如確有重要原因會客，應經主管經理同意，允許在指定地點會客，并遵守會客時間，未經批準不得擅離職守;
6.工作時間內應該集中精力，不能怠慢拖延，不得看閑雜書籍、報紙、雜志以及吸煙、喧鬧、聊天等于工作無關的事;
7.平日言行應誠實、謙讓、勤勉、廉潔，員工間應通力合作，同舟共濟，不得搬弄是非，破壞團結，擾亂秩序;
8.內勤人員工作時間以8小時為原則，公司另有規定或通知除外。上班必須親自簽到或打指模，不得無故遲到或早退;
9.對來客或參觀者應遵守公司禮儀，謙和禮貌，誠懇友善。對客戶來咨詢業務應積極、熱情、敏捷、周到，不得草率敷衍或拖延推諉;
10.各級員工的每日應辦的事必須當天完成，確屬不能完成的且須急辦的應加班做完，不得誤事;
11.服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或當面陳述意見，決策一經公司確定，應遵照執行;
12.一切從大局著想，維護本公司的利益和聲譽，不搞小團體利益;
13.不謀私利，不經營與本公司類似的及與本職務有關的公司以外的業務，不得兼職其他工作;
14.愛護本公司的財物，不浪費，不化公為私、不得對外擅用公司的名義，不得私自接受客戶的饋贈和挪借財物;
15.保守本公司機密，無論本公司機密是否經管，均不得外泄。對在工作中所用的文書、財物及一切公物要妥善保管，不得私自攜出或外借。不準隨便翻閱不屬于自己負責的文件;
16.踴躍參加本公司組織的活動，積極提出建設性的意見。
以上16條為本公司員工守則，全體員工必須遵守，并相互敦促，使我公司天天新高度，建成第一流的公司
（三）部門經理基本行為規范
第一條
要有強烈的開拓精神，有強烈的責任感;
第二條
善于學習，具備管理的知識與能力;
第三條
要有明確的思路，并制定達成目標的辦法與計劃;
第四條
要盡職盡責，帶領部門職工完成所負責的任務;
第五條
要以身作則，模范地執行公司地一切規章制度;
第六條
要忠誠上級，善于團結部屬，調動部屬的積極性;
第七條
要胸懷寬闊，愛護部下，為部下的發展考慮;
第八條
要顧全大局，有協作精神;
第九條
要有預見，要有應變能力;
第十條
要廉潔奉公，維護公司的利益和聲譽。
（四）公司內員工禮儀行為規范
第一條
職員必須儀表端莊、著裝得體、整潔悅目。具體要求是：
1.頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發不宜太長。
2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。
3.胡子：胡子不能太長，應經常修剪。
4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5.女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
6.全體職員工作用語應講普通話。
第二條
工作場所的服裝應清潔燙平，一律按規定統一著裝，佩帶工作胸卡，養成上班前檢查著裝是否符合公司要求的習慣，具體要求是：
1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。穿長袖衫要塞入褲內，袖子勿卷起。穿長褲，不準穿短褲。不可穿露趾鞋或便涼鞋、拖鞋，不可不穿襪子。
2.領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴公司的統一領帶，領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。
3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。
4.女性職員要保持服裝淡雅得體，盡量不戴飾品，不得過分華麗。
5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
第三條
在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是：
1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，雙手自然垂下，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前或背在身后及插入口袋。不可亂倚亂扶，不可左顧右盼。
2.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。不要翹“二郎腿”。后背不要靠在沙發或坐椅的靠背上。身體應稍稍前傾。雙手疊放置于下腹部或分別放于腿部。坐姿要穩重，不可半倚半躺。不準脫鞋，不準盤腿坐在座位上，坐下或站起時的幅度不宜過大，站起后應把椅子放回原處，女士坐時應雙膝并攏。
3.公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。
4.握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年輕的伸出手，異性間應先向男方伸手。
5.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、慌亂、摔門。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看機會，而且要說：“對不起，打斷您的談話”。
6.遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。
7.走通道、走廊時要放輕腳步。
無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。
（五）員工日常業務中行為規范
第一條
正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。
1.公司的物品不能野蠻對待，或帶出辦公室。
2.及時清理、整理帳簿和文件，對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時蓋好。
3.借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸放原處。
4.工作臺上不能擺放與工作無關的物品。
5.公司內以職務稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。
6.未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。
第二條
正確、迅速、謹慎地打、接電話。
1.電話行為應符合規范，注意控制語氣、語態、語速、語調。語言要親切、禮貌、和氣，要具有“我代表XX公司”的強烈意識。
2.及時接電話。一般不要讓鈴聲超過三遍，遲接電話要表示歉意。
3.使用規范語，搶先自報家門，如“您好，我是XX”。
4.要仔細傾聽對方講話，不要在對方話未講完時打斷人家。
5.對方聲音不清楚時，應善意提醒：“聲音不太清楚，請您大點聲好嗎?”
6.如有電話打進來，對方要找的同事不在，應在詢問對方名字之前，先把這一情況向對方講清楚，再考慮如何處理。如果要求對方不要掛斷電話，一定要不斷向對方打招呼，表示沒忘記這個電話。同事回來后要立即轉告，并提醒其回電話。
7.如果電話打出去，你要找的客戶不在，要請教對方這位客戶何時回來，如要留話讓接話人轉告，應先問“對不起，請問貴姓?”講完后再致謝。
8.如果談話所涉及的事情比較復雜，應重復關鍵內容，力求準確無誤。
9.通話結束，要表示謝意，應讓對方先斷電話。
10.切忌用電話閑聊開玩笑，通話要簡短扼要。不用辦公電話處理私人事務。
11.如電話(傳真)涉及客戶意見或投訴的內容，要嚴格按規定做好記錄或錄音。通話結束，要立即按程序報有關領導或主管人員處理。處理結果要及時反饋給來電人員。
（六）員工接待行為規范
第一條
接待工作及其要求：
1.在規定的接待時間內，不能缺席。
2.有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座、倒水。
3.來客多時按來時次序安排會見，并向客人說明情況，請其稍候，一般不能先接待熟悉客戶。
4.對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。
5.應記住常來的客戶。
6.接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。
第二條
介紹和被介紹的方式和方法：
1.無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，應該對介紹負責。
2.直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。
3.把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定。
4.男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。
第三條
名片的接受和保管：
1.名片應先遞給長輩或上級。
2.把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。
3.接對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問。
4.對收到的名片妥善保管，以便檢索。
以上三個文件為本公司的禮儀行為規范，所有員工必須遵守，創工作新風，樹公司形象。
第四篇：公司公文管理規范
文章標題：公司公文管理規范
根據山東省辦公廳魯政辦明電[2005]88號《關于規范向省政府報送公文的通知》和集團公司×××號《印發和》規定，為進一步規范公司公文管理，切實增強公文管理的時效性、正確性和嚴肅性，不斷提高各類公文編制、簽發的質量，便于各類情況信息的及時上傳下達、溝通反饋，減少隨意性，避免因多頭報送、越級報送
等不規范行為造成工作延誤，文秘部落結合近期公司公文管理中發現的一些問題，現就公司公文管理做如下規定，望各單位認真貫徹執行。
一、公司內部行文
(一)辦公室自擬公文
1、公司領導和辦公室安排的材料，辦公室承接人為材料編制的第一責任人，負責督辦審核、校對、印制、下發或上報的全過程。
2、公文初稿形成后，填寫公文發文稿紙(寫明文件名稱、主題詞、發文范圍、份數、擬稿部門、主送、抄送部門等)，送交辦公室主任或分管副主任審閱，并簽署核稿意見。
3、公文初稿經辦公室主任或分管副主任審核并交擬稿人修改后，呈報公司領導會稿、簽發。
4、公司領導簽發后，由秘書組進行登記、編號，送交打印室印制，按規定印發或上報、上掛電子平臺、存檔。
5、擬稿人凡不按規定程序行文，造成的一切后果由擬稿人按辦公室規定自行承擔責任。
(二)各部門、各單位自擬公文
1、各部門、各單位將打印好的公文初稿送交辦公室，由辦公室承辦人初步審查后，提出修改意見并填寫公文發文稿紙(同“辦公室自擬公文”第二條)，送交辦公室分管負責人審閱及簽署核稿意見。
2、公文初稿經辦公室分管副主任審核后，交公文擬稿部門、單位修改，由其簽署擬稿人，公文文稿起草部門、單位為該公文的第一責任人，負責督辦公文審核、校對、印制、下發或上報的全過程，辦公室承辦人為連帶責任人。
3、擬稿部門、單位將審核、修改后的文稿呈報公司領導會稿、簽發。
4、公司領導簽發后，由秘書組進行登記、編號，由擬稿人送交打印室印制并校對，按規定印發或上報，辦公室承辦人負責上掛電子平臺、存檔。
5、嚴禁各部門、各單位不經辦公室審核直接將公文文稿報送公司領導或其它如多頭報送、越級報送、代擬發文稿紙、自編公文文號等違規行為，否則由此引發的一切后果由本部門、本單位自行承擔責任。
(三)呈報公司領導公文
1、除公司領導明確要求直接報送其本人和確需直接報送的文件外，各部門、各單位一律不得將公文直接報送公司領導特別是主要領導個人，應按程序將擬報公司領導審閱或簽發的公文先報送至公司辦公室，由辦公室呈報公司領導閱示。
2、所報送公文內容力求簡潔扼要、準確無誤，所用紙型、字號要符合規定，附件正確齊全，請示類和情況報告類公文要分開報送，情況報告類公文不得夾帶請示事項。
3、嚴格控制報送公司領導公文的數量，凡屬本部門、本單位職責范圍的事項和可協商解決的問題，盡量自行解決，向公司領導報送的請示類公文不能只提問題，還要提出可行性強的參考意見和解決方案。
二、呈報上級部門公文
向集團公司及以上部門、單位報送的各類公文，必須經公司主管領導簽發后方可上報，具體程序參照本管理規范第一項“公司內部行文”規定執行，嚴禁未經簽發私自上報行為，
三、公司電子辦公系統行文
(一)公文按規定程序由公司領導簽發、印制完畢后，需要在電子辦公系統發布的，由承辦人通知信息中心辦理。
(二)辦公室信息中心管理人員為公司電子辦公系統的技術和安全支持責任人，負責電子辦公系統服務器的管理及系統維護，確保服務器安全運轉和網絡安全，保證辦公系統使用正常。
(三)嚴禁信息中心管理人員未經批準私自將公文上掛辦公平臺或發生公文漏掛、錯掛等事件，否則由此引發的一切后果由其按辦公室規定自行承擔責任。
四、集團公司電子辦公系統公文接收
集團公司辦公系統文件的收發實行專人負責、值班秘書聯責制度，接收公文后及時進行打印、登記、轉送文書按規定辦理，及時與集團公司信息中心聯系，保證辦公系統的正常運轉，堅決杜絕公文漏收、錯收等事件發生，否則由此引發的一切后果由責任人按辦公室規定自行承擔責任。
本公文管理規范自下發之日起實行。
二00五年九月二十
《公司公文管理規范》來源于，歡迎閱讀公司公文管理規范。
第五篇：公司員工行為規范管理制度
云藥字(2005)第28號
關于下發《公司員工工作、行為規范
管理制度》的通知
各部門：
嚴明的組織紀律是搞好生產經營工作的基礎。為確保今年任務目標的完成，現將《公司員工工作、行為規范管理制度》予以下發，望各部門認真嚴格執行。
二OO五年十月十日
山東云門藥業有限公司辦公室二00五年十月十日印發
共印20份
1
公司員工工作、行為規范管理制度
1、目的
為進一步強化企業內部管理，規范員工的工作和行為標準，嚴肅公司紀律，維護正常的生產、經營秩序，提高公司整體素質，結合企業實際，制定本制度。
2、適用范圍
本規定適用于公司全體員工。
3、處理規定
3.1工作違規違紀處理規定
3.1.1因工作失誤造成公司直接經濟損失1萬元以上或間接損失3萬元以上，對主要責任人處于500元以上罰款，停職檢查，并視情節輕重，給予行政記大過一次，直至解除勞動合同(停職期工資不發，下同)。
3.1.2因工作失誤造成公司直接經濟損失1000元以上，1萬元以下或間接損失3萬元以下，1萬元以上，對主要責任人處于200元至400元罰款，停職檢查，并視情節輕重，給予行政警告以上處分，直至解除勞動合同。
3.1.3因工作失誤造成公司直接經濟損失1000元以下或間接損失1萬元以下，對直接責任人處于100至200元罰款，并視情節輕重停職檢查。
3.1.4公司對有關部門連續三次提出應整改或解決的問題，因主觀原因不予解決，對部門負責人和主要責任人處以100—300元罰款。
3.1.5對所轄人員違紀現象不予糾正或有意包庇違紀人員，對部門負責人處以30—50元罰款。
3.1.6不服從組織分配、工作安排，或無正當理由在規定時間內不
到崗者，缺勤時間按曠工論處。
3.1.7無故不參加公司組織的會議、學習、培訓練兵、義務勞動等集體活動，每次罰款20元。
3.1.8公司員工必須認真履行部門職責和崗位職責，主動協調工作關系，凡被動應付出現部門之間扯皮，影響工作者，每次處罰部門負責人50元(雙方均處罰)。
3.1.9不按規定時間提報反饋信息或相關報表的，每次扣罰責任部門負責人20元。
3.2行為違規違紀處理規定
3.2.1工作時間有睡崗、串崗、帶小孩進工作場所行為之一者，每次扣罰30元，半年內累計三次除按規定罰款外，解除勞動合同。
3.2.2工作時間有打牌、下棋、干私活等行為之一者，每次扣罰50元;工作時間看與本職工作無關的書報刊物、吃零食、聚堆閑聊每次扣罰20元。
3.2.3工作時間喝酒、酒后上崗、打架斗毆、聚眾鬧事、謾罵他人或恐嚇、威脅打擊報復管理人員者，每次扣罰50—100元，情節嚴重的給予行政處分，直至解除勞動合同。
3.2.4遲到、早退30分鐘以內，每次扣罰10元;超過30分鐘的扣罰20元;超過2小時不足一天的扣罰40元;月內遲到、早退3次以上者，記曠工一天。
3.2.5曠工一天扣2天工資，連續曠工15天以上，或年內累計曠工30天以上者，予以除名。
3.2.6損壞公物照價賠償，情節惡劣的，加倍罰款，直至解除勞動合同;丟失個人使用的公司物資，照原價賠償。
3.2.7踐踏草坪，損壞花草樹木者，每次罰款20元。
3.2.8踩、坐原輔材料、產成品、設備、工具等，一次罰款10元。
3.2.9在公司內亂寫、亂畫、亂丟雜物、紙屑者，每次罰款10元。
3.2.10在禁煙區內(倉庫、車間、配電室、質檢中心)吸煙者，每次罰款30元。
3.2.11泄露公司保密的技術、商業情報、資料等，對責任人和當事人處以1000元以上罰款，并視情況追究損失責任，調離工作崗位，情節嚴重的給予行政處分或解除勞動合同。
3.2.12違反有關規定，虛報、冒領差旅費及其它錢物者，除全額追回外，扣罰部門負責人100元，當事人300元。
3.2.13違反公司現行各種管理規定的，分別由職能部門按規定處理。職能管理部門未及時處理的，扣罰其負責人40元。
3.2.14未經物資管理部門批準，私拿包裝桶、紙箱、工器具等物資，視為偷盜物資。除照價付款外，給予5倍的罰款。
3.2.15無財務、銷管部門的產品出門證而攜帶產品出廠者，視為偷盜產品，不論價值大小，一律開除。
4、違規違紀處理程序和辦法
4.1員工違規違紀，由綜合部會同所在部門進行查實;查實后由所在部門按規定提出處理意見，于每月25日前報綜合部。
4.2員工違紀應受行政處分或解除勞動合同的，由所在部門按規定提出處理意見，報綜合部，經辦公會研究批準后執行。
4.3員工違紀處以罰款的，從工資中扣除;現金處罰的，由本人憑罰款通知單在規定期限內到財務部交款，過期不交的每天加罰20元。
4.4員工違反各專項管理規定的，按專項管理規定處罰。
5、本規定由綜合部負責解釋。
6、本規定自發布之日起執行，原有關違規違紀處理規定同時廢止。