第一篇：hr教你極品簡歷這樣寫
HR教你極品簡歷這樣寫
如何回答你的離職原因?
如果你不是應屆生，如果你正要參加一場面試，那麼你一定知道，面試的過程中有一個問題不可避免，那就是：你為什麼離職?很多人擔心這個問題回答不好，會影響面試成績，因此各種理由也就應運而生，而實際上什麼樣的答案更能打動HR，我們今天就來一探究竟。
你為什麼離職?我因為……幾分鐘內的一問一答，看似簡單，而實際上HR正在做著各種價值和風險評估。所以，作為面試者，一定要慎重看待這個問題。
從這個問題上，HR想考驗面試者的是什麼呢?
一、用以判斷面試者陳述離職原因的真實性
很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對於HR也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對於半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。
二、可以作為全面判斷面試者的參考因素
通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開的理由，從而表現出面試者深層次的價值觀。並且面試者對離職前因後果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業發展規劃也均能從此回答中有所體現。
三、用以印證和對比
印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業訴求和發展規劃是否有連通，並與面試官本身已知的資訊相對比，並作為擬錄用時的職業背景調查。
四、用來做綜合的假設和預估
假設面試進入企業後會不會與現有人員有衝突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用後的定位。通過對面試者職業路徑分析判斷進入企業後會給組織帶來什麼正面和負面影響。甚至是判斷面試者進入企業後的大致離開時間、方式、以及會不會給企業帶來麻煩。
比較避諱的離職原因
一、因為收入低而離職
這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
二、因為分配不公平而離職
績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為藉口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
三、因為人際關係複雜而離職
團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關係複雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
四、因為上司的為人問題而離職
人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
雖是比較避諱的說辭，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和麵試的HR對答卻有些不
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妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。
究竟如何回答，HR才會比較滿意?
一、正面回答
直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實
你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多
因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明
類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合
失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行瞭解。
六、要三個匹配相結合
第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
七、思維積極，把握情緒
數落甚至謾駡前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
八、特別不太光彩的離職原因怎麼講?
講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
在職場中，每個人的經歷都或多或少的有些不同，所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因為一件事，而有的人則可能是多種因素綜合的結果?？傊?，都是離職人不願提起的辛酸史?？偨Y原因的同時也不忘反省，相信求一定會為職者們的面試加分。
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第二篇：[簡歷]簡歷這樣寫,就不會被HR涮掉!
成為HR已經四年了，看的簡歷也像一大口袋綠豆一樣，數也數不清楚。但是每次完成篩選工作后，總是對簡歷的質量不甚滿意，有時候甚至想拍桌子，白費我每封每份的花時間去看，在此還是給各位投簡歷的童鞋們說說我的苦惱。
1、過往經歷寫的太詳細。恨不得把自己幼兒園得過唱歌比賽一二三等獎都拿出來說說;
2、過往經歷寫的太簡單。除了公司、職位，什么都沒有;
3、牛皮吹的太大。做過某某公司什么什么總監、什么什么副總，結果一接觸公司不過10個人，而且意向職位往往很低;
4、喜歡秀自己的藝術照。雖說HR也是人，也會受美色(不單單指女生)影響，但是招聘畢竟不是選美;
5、沒有業績描述。我知道大家都是優秀的人，但是你給以前公司帶來什么東西，我從簡歷上看不出來，弄得我連邀面的欲望都沒有;
6、簡歷資料不真實。明明就是碩士在讀，非要在學歷上寫著研究生學歷，大哥，你畢業證兒都還沒有呢!
7、沒有前崗位的工作內容。連工作內容都不寫，叫我怎么愛上你;
8、亂投簡歷。我們明明就把任職要求寫的清清楚楚，說要會開車的人，你本兒都沒有就敢投。
9、自我介紹太搞笑。我們HR還是嚴謹的，希望投簡歷的人能夠認真對待我們，你搞笑，我卻笑不起來;
10、英文簡歷文法錯誤太多。Open yellow gun，中國式的英語讓人受不了。
[簡歷]簡歷這樣寫，就不會被HR涮掉!
如今跳槽的頻率越來越快，有些職場人在一個崗位上還不到1年時間，就覺得自己什么都學會了，公司和職位毫無營養，嚷嚷著要跳槽了。牛如伊布拉希莫維奇，轉會不同的大俱樂部，都能拿到聯賽冠軍，也最少要等一個賽季，你敢說自己比伊布更牛嗎?頻繁跳槽，非但不能證明你是牛人，還會給你的簡歷“抹黑”。
HR在篩選有工作經驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：
1. 公司和職位。 如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入HR的“法眼”。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊的經驗，并且還會考察所帶領團隊的人數。最重要的一點是，HR一般注意的是應聘者在3—5內的工作經驗。
2. 工作內容和業績。公司、崗位對HR來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進入HR的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內容或崗位職責分行，用動詞開頭，結合數字，簡練地表達你的職責是什么，你的突出業績是什么。這樣的簡歷是“專業”的。
3. 培訓及證書。一般來說，這并非重要項目，但卻是簡歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓及證書，都是和應聘工作有相關性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的
能力的。但要注意的是，證書列舉得太多太高端，也會讓HR疑惑你的職業定位。對于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財務會計等。
總之，寫作簡歷掌握一個基本點——圍繞著應聘崗位的要求和描述來寫，八九不離十。(完)
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第三篇：這樣寫簡歷，吸引HR的眼球，提升中選幾率！
簡歷你知道多少?
1、過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等
2、硬性指標要過硬
常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：
1、六級英語證書
2、戶口
3、專業背景
4、學校名聲
5、在校成績
3、外企重視英語和學校
關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
4、你看過前程無憂()的“簡歷大調查”了?現在你清楚了“工作經驗”是簡歷中最重要的一項了?很好，這個頭開得不錯，但這只是成功的一半。別天真地以為工作經驗越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關的工作經驗。
因此，在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關的工作經驗告知HR你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些，可以順著E-mail去查一下公司網址，了解公司的企業文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業文化。缺乏工作經驗的應屆畢業生也不妨可以采取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網頁設計師，而你卻告訴他們你獲得過學?？ɡ璒K比賽一等獎，業余時間做過初中生的家教，曾經組隊闖入全國CS總決賽，這些經歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起HR的興趣。
5、描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓HR有直觀感受?？梢杂妙^銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網站”，“全球最大的百貨商場”等等。
有些求職者經常抱怨，發出了成百上千封簡歷，但都石沉大海，為什么平時大家評價不錯的人，就是得不到工作機會，甚至連個面試的機會也沒有呢?不免有人就發出抱怨，覺得在企業從事人力資源工作的人，是不是合格，是不是尊重求職者呢?
其實，企業的人力資源經理(HR)出于工作的要求，當然會仔細地篩選每一份簡歷，尤其是對于一些較難招聘的職位，但HR所謂的“仔細篩選”通常也是幾秒鐘的時間，超過20
秒的時間就算得上是仔細研究了。
并不是HR們不負責任，而是作為一種職業及專業的要求，任何勝任這一工作的人，都會自然地做到這一點，這就跟廚師的切菜、銀行職員的點鈔一樣。作為求職者在寫簡歷的時候，就要使簡歷能在幾秒鐘的時間內抓住HR的“眼球”，從而從脫穎而出。
人力資源經理看簡歷通常會關注一些“關鍵點”，你的簡歷要能夠抓住以下“關鍵點”，也就是要把這些“關鍵點”變成“亮點”。
簡歷關鍵點
關鍵點一：教育背景
名校、與崗位要求相關的專業，當然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學校不夠響亮，你不妨費些筆墨著重介紹一下，把學校網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。
如果你的專業與應聘的崗位不太相關，不對口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學習，寫你為你應聘的目標崗位專門做的學習準備與積累，如：參加崗位相關的業余培訓、參加相關比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的社會實踐等等。
如果沒有上述的教育背景，你的簡歷就會先打上一個“弱”的標簽。即使人力資源經理會繼續往下看，也先有一個不良的印象，影響后面的判斷。
關鍵點二：企業背景
同樣，相關行業的名企當然是“亮點”。同樣，如果你所工作的企業名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨著重介紹一下，把公司網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。如果你所工作的企業與應聘企業不同行業，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業余培訓，寫你為你應聘的崗位而做的準備與積累，如：兼職工作、崗位引導人、工作以外的師傅等等。如果招聘的企業不是校園招聘，通常不會找完全沒有崗位相關經驗的人，你如果沒有相關的工作經歷，你的簡歷又會打上一個“弱”的標簽。
兩個“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“Pass”(放棄)了。 關鍵點三：職位、能力與業績
考察你以前工作的職位、能力與業績，人力資源經理的主要目的是：判斷你的工作經歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業績。
你的簡歷中如果包括大量的數據與事實說明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻，那不僅能抓住人力資源經理眼球，還能使其為之興奮，這樣“強”的簡歷何愁不得到面試機會?關鍵點：四信譽
如果你能為你自己的業績提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽，你還會為簡歷加一個“強”的標簽。
例如：你在應聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信，在推薦信上，前任老板充分地肯定了你的工作;或者，你所做過的成功案例，已經成為業界的一個知名案例;或者，你能拿出切實可信的銷售數據、工作數據，說明你的工作成績，等等，這些都足以為你的簡歷加分。關鍵點五：人際關系
同樣，如果你在原公司的工作為你在行業內積累了深厚的“人脈”，你會為簡歷再加一個“強”的標簽。
簡歷是你自己用行為寫的，所以，真正重要的是你在工作中的日積月累，這是你求職成功的基石。
記住，招聘是人力資源經理的工作，他需要為企業招到合適并能干出突出業績的人，這會成為考評他的業績指標之一。招聘你會為他加分，他肯定不會放過你，會千方百計地讓你來。
人力資源經理在招聘時，最擔心的就是：招聘來的人不能勝任工作，甚至為企業帶來麻煩，這時，招聘你就成為他的“失敗”，他的業績“問題”。把這點想清楚了，你就明白，簡歷的“強”和“弱”，對人力資源經理的重要性了。
簡歷投寫注意
一份好的簡歷好比一篇精彩的文章，既要有骨架，還要有肌肉(工作經驗)和血液(自我評價)去充實和豐滿，這樣才是一個栩栩如生的你。要寫出一份引起HR注意的簡歷，切記，不要犯以下錯誤：
自我評價過于簡單
有人覺得簡歷中的自我評價只要把形容詞堆徹上去，把自己夸贊一番就好了。這樣寫很容易流于空洞或寫成口號性的東西，如“百折不撓的精神”“尋找更大的挑戰”。你可以這樣寫：“善于危機處理”“管理和組織能力”、“溝通能力和適應能力強”等，要結合自己的職業匹配度來描寫自己的個性或能力，要把和工作崗位緊密結合的優勢和特質放進去，讓HR感覺你的性格和自我評價非常適合你要去應聘的工作。
求職意向過于寬泛
有些人簡歷中的求職意向橫跨五個行業，目標職能覆蓋十幾個崗位，這樣不會給人以你是“復合型人才”的感覺，只會讓HR覺得你職業方向定位不清，什么也做不了。求職意向一定要有關聯度，要讓HR覺得你對自己的職業生涯有所規劃，有穩定性，否則HR覺得怕你進來，你也很快會走掉。
工作經驗寫得太簡單
筆者曾見過一個有3年工作經驗的人，簡歷上的工作經驗只寫了短短四行，合計不到200個字。也有些人，在“工作經驗”這一欄巨細無遺地羅列了一天的工作內容，包括收發郵件等。記住，用人單位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通過這份工作能夠做些什么，從中獲得了什么業務能力。這對HR判斷你是否符合應聘職位有很大影響，一定要作詳細描述。
不要寫無關經驗，要寫相關經驗
如果你應聘的是營銷工作，就不要詳細贅述你會網頁設計，這和你的目標職位沒太大關系。但若你有論壇或者社交網站推廣經驗，那倒是可以詳細描述下。
記住寫簡歷的一個基本原則：簡歷中的任何信息都要圍繞你的應聘職位展開，盡可能充實一些、豐富一些，與此無關的內容可以盡量少些，那些HR在篩選簡歷是并不會關注。(完) 職業定位要清晰。你可以按照職位功能來分類，也可以按行業分類，重點是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。
見習經驗能透露潛力。HR招應屆畢業生，看重的是他們將來的發展潛力。“潛力”很難具體衡量，但可以從社會實踐中考核他們是否能夠快速學習新事物，具備主動思考與總結事物的能力，如果你能在簡歷中體現出這些信息，當然就很討巧了。
突顯自己的特殊性。讓應聘公司可以從簡歷里看到自己與其他同學之間的差異，而且這個差異又正好是公司用人的重點，比如領導潛力、學習能力、團隊協作、獨立工作等。 要強調過程和經驗!
描述經歷時要強調成功經驗，具體采用了什么方法、帶來了何種創新、總結出了什么樣的成功經驗。其實用人單位也會關注你從過往經歷中學到的知識、經驗以及為人處世之道，以此大致推斷你是不是一個善于學習與總結的人，這也能夠加強用人單位對你的印象。 告訴你簡歷投遞的最佳時間
公司人力資源部屬于支持性質的部門，雜事非常多，所以HR們盡可能地壓縮看簡歷的
時間。如何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前，有助于你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。
周一，一周才開始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。
周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。
另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
簡歷內容
1. 告訴對方你為什么要應聘這項工作
求職者要在求職信中列舉用人單位的優點及吸引人之處，要表達自己對加入到該用人單位的渴望和對該單位真誠的關心。你對用人單位歷史、現狀、未來的認識或對領導的關心，將為你贏得對方對你的好感。不過，描述要得體、中肯，語句中不要顯露過分吹捧或有意討好之嫌，以免對方厭惡，反而不利你的求職。
2. 清楚地表述你希望承擔的職責
在這一部分，你應說明你想應聘的行業與職位，但無須描述過于具體，太具體了容易縮小你的求職范圍，或者與用人單位的要求對不上口徑。你在行文時要留有一定的回旋余地，以便使職責同近的崗位也有選中你的可能。
3. 凸現你的條件和能力，表達自己勝任工作的信心
在這一部分，你可以列舉自己的專長和曾經獲得過的成績、榮譽等，以表明你具備應聘所需的條件。這樣能增強用人單位對你的信任。
4. 注意措辭得體，突出個性
寫求職信時，你既要正確地評價自己，對自己的特長、優勢、能力做具體而充分的介紹，也要保持態度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。用詞一定要顯得誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。一份成功的求職信，往往是在真實的基礎上，通過獨具匠心、巧妙構思的包裝，達到不同凡響的效果。另外，運用好的修辭手法，也可使你的求職信文采飛揚。有時，在信的末尾寫上“請貴單位領導考慮我的請求”會顯得平淡俗氣，如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”，就顯得生動活潑了。
在符合以上四個關鍵點后，你先不要急著把求職信遞送出去。以下還有兩點，同樣請牢記：求職信要短而精 要迅速切入重點，讓你的求職信看起來簡短、明晰并且有針對性。信的長度不要超過一頁，每段最多三到四句話。
認真校對和檢查 發送求職信之前，你可以先讓你的好友幫著閱讀下你的求職信。因為我們自己常常很難注意到自己寫作時所犯的錯誤。認真進行校對和檢查的工作，這樣完成的求職信才更顯誠懇。
第四篇：學姐親身經歷,教你如何寫好簡歷,讓HR直接秒殺!
1、表面功夫不用做那么足。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質地特別好的紙做簡歷，對于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾夾起來也不會有任何加分，甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷——中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。當然，反之英文簡歷中也不要附帶中文簡歷，英文簡歷不過多介紹。
2、求職信實在沒必要。
大概有1/10的同學還弄了份求職信夾在中間，要知道，校園招聘和社招不一樣，后者hr部門會每份簡歷都仔細閱讀，可前者?可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。不是說不重視，實在是看不過來。如果每封都看得那么仔細，我們都不用干活了。而且說實話，大家的求職信千篇一律，實在是沒什么好看的。所以我翻到帶求職信的簡歷后來甚至不會瞄一眼。
3、標新立異的也算了。
篩簡歷是份苦工，大家也會從中找點樂子，這種標新立異故作幽默的往往就會被當成笑料大家傳閱一遍，然后扔到一邊。比如有個同學寫自己最大的缺點是喜歡看美女，真是寒。這種只會讓公司覺得你不重視它的做法實在不值得提倡。
4、簡歷照片也有學問，太丑太美都不好。
有些女生應該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，恩。。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特別是看了幾百份簡歷之后的人。當然如果是那種看起來就特踏實特能干特樸實的，那種是會有加分的。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。
5、學習成績還是很重要的，得過的獎一定要寫上去。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。因為得過三等的人實在太多了，不算數。還有些同學寫自己班級排名前20%，然后獲獎情況是空著的，這也只會讓人不明所以，然后直接扔掉。如果有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。當然，成績這東西，到找工作的時候已經差不多決定了。如果真的因為種種原因成績不盡如人意，那就一定要突出自己的長項，并且這個長項一定要符合公司的要求，見下一條。突出長項一樣要適度，恰到好處。
6、對癥下藥才是王道。
有些同學不管三七二十一，只要是得過的榮譽都往上堆，音樂美術體育，甚至還有寫得過文明宿舍的……這些都完全不會有加分，就算你是國際音樂大賽一等獎，和我要的職位不相關，有何用?這些只是撐起你簡歷的門面，要靠他們打動公司，最好別指望。還有的同學，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項目，專業背景特強，研究得特深。
這對于有些企業或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會讓老總說一聲，這人太強了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長項一定要根據公司的不同、職位的不同而有所側重，有幾份簡歷就是因為其中寫的項目方向正好和我們公司需要的人才相關或者一致，這種即便成績一般也會給個筆試機會的。
所以自己的求職意向和簡歷上書寫的榮譽一類的相關性是很重要的，學習一下別人的優秀簡歷先。
7、永遠記住，現在是一個完全的買方市場。
說得不好聽點，咱們這些大學生就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，只要是好一點的公司，求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別今天看到的簡歷2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了，要放寬本科的標準，這才平衡了一下。所以永遠不要想著這個
公司一定會要我，我這么優秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，那么多好公司，如果你真的夠優秀，簡歷寫得足夠出色，一定會有公司看到的。
就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷背后都是一個個渴望職位的同學，所以15秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可沒辦法，現實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，一定千萬要重視簡歷，而且一定千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此把你放入筆試的一沓里面，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那影響就大了去了。
最后再次申明，以上都是個人見解，請不要在嘗試被鄙視之后，高舉簡歷罵道這家伙騙人。那只能說明你理解得不夠深而已。個人可能總結的不夠完全，見諒~~
第五篇：HR教你如何投簡歷
我每天都能接到幾十封的簡歷，多的時候有上百封，我私下里也問過其他HR是不是每一封簡歷都看，沒有一個人敢說把所有簡歷都看過，我也是，至今還有很多簡歷在我的郵箱里面沉睡呢。
按照我的經驗來看，符合下面幾個條件簡歷能夠迅速的被我查看到：
郵件標題吸引人，至少能夠從標題上能看到他應聘的職位和自身優勢;
簡歷直接粘貼在郵件正文的，不用去打開附件;
郵件附件題目比較醒目的，我們也會打開去看;
排名比較靠前的郵件也會被查看。
以下郵件會被迅速的跳過
題目沒有特色，比如“應聘”，“我的簡歷”，“求職”“我要應聘”等常用字眼; 正文沒有任何內容的;
附件題目偷懶型的，比如“個人簡歷”，“新建microsoft word文檔”等字眼; 重復投遞的簡歷;
群發的簡歷;
其他和簡歷投遞要求不符的簡歷。
通過以上兩種情況的對比，你應該大體知道如何投遞簡歷，下面做詳細的描述
一、郵件標題
標題一定要吸引人，至于如何寫很有吸引力的簡歷，在這里教大家一個屢試不爽的辦法，標題形式如下:姓名+應聘“XX職位”+自身亮點，有這種形式投遞的簡歷被看到的幾率
幾乎是100%。亮點怎么寫就看職位的招聘要求，有的要求工作經驗，有的要求本地戶口，有的要求同行業經驗，有的要求形象氣質的，有的要求各種職稱的，你就看看自己的條件有沒有和招聘要求其中之一吻合的(一條就足夠了)。郵件標題如下“
姓名+應聘XX職位，5年同崗位經驗;
姓名+ 應聘XX職位，家住貴公司附近
姓名+應聘XX職位，在XX公司做過XX職位兩年
姓名+應聘XX職位，模特大賽獲獎
姓名+應聘XX職位，有XX職稱
你說這樣的標題能不被看到嗎?切忌不要夸大其辭，希望抬的越高，就越會讓人失望。如果說你沒有什么亮點可以寫，那我勸你還是不要投遞了，明顯你和招聘的要求相差太遠了。
二、郵件的形式
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，盡量不要用附件發送，第一：HR沒有大把的時間去看你的附件;第二：有些企業的郵箱是直接過濾附件的。
一般我還是比較喜歡正文和附件一塊發過來的，因為我有時也需要把簡歷下載下來轉給其他部門同事看。正文的簡歷和附件簡歷一定要內容一致，附件的題目最好和郵件的題目一致，懶到“新建microsoft word文檔”這種程度的人基本上是被PASS掉的。
至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?
三、郵件發送
60%的HR會在下午，甚至晚上查看你的簡歷，在這之前投遞的簡歷被看到的幾率會大大增加;
簡歷千萬不要群發，凡是收件人不止我一個的，都會被我刪除，因為你給我的感覺就是沒有誠意，你的可選擇性太多了(換句話說你對自己的定位不明確)。
一封簡歷不要重復給我投遞。
四、郵件跟蹤
有90%以上的人員都沒有做到這一點，發完簡歷之后都在被動的等待面試通知，也不知道自己的簡歷HR看了沒有。我的經驗是，如果企業在招聘信息中留了電話的話，在投遞完簡歷之后最好打個電話過去。話語要簡短，最好不要超過1分鐘，特別是忙的時候接到慢悠悠的電話，我第一感覺就是想扣掉。下面就是打電話的腳本：
招聘方：你好，XX公司
求職者：你好，我找X小姐(如果沒有寫，就找人事部)
招聘方：我是，您請講。
求職者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX(你的亮點)，我給你的郵箱投了一份簡歷，我叫XX，麻煩你有時間看一下，我稍后給您聯系。
招聘方：好的。
求職者：多謝，再見。
這些就足夠了，速戰速決，不要拖泥帶水，切忌在電話里問工資多少，工資要當面談。 HR對有禮貌的求職人員都是比較喜歡的，有了這個畫龍點睛之筆，你的簡歷瀏覽率肯定會大增。
司招聘中的潛規則(能助你有效的投遞簡歷)
現在中國所有招聘網站都是以人事經理為中心，因為他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網站的生意模式及運作流程，將這個求職者并不知曉的事情公布出來，你就會更好清醒認識招聘網站，也更好的實際的利用人才網站求職：
一、 人才網站與企業人事經理的生意模式對求職者影響：
人才網站的行規是企業人事經理支付600元，可以在一個月內發布一定的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數量的簡歷主動與求職者聯系。而大企業及知名公司一般都是購買1年的招聘服務。問題就出來了：如果這個職位1到2周企業招到人了，但他購買的是1個月的服務，所以企業的職位還是掛在網上，而且人才網站競爭激烈，一般都會贈送1個月服務。所以一般職位至少1個月掛在人才網站是無效的，是浪費求職者查看與投遞簡歷時間的。
大公司最不可靠，他們利用網絡、報紙、現場等多種方式，而1年的大大banner永遠掛在人才網站上，他們并不需要人，只是為了廣告宣傳。
所以人才網站50%以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那么多簡歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。
另外51job網站的反饋率是最低的，這也是行業秘密：因為51Job的資源80%是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高，但網站上的職位都是在報紙上刊登過后作為免費與補充服務，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷基本不看，在加上51job簡歷投遞量實在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看，如本科+3年工作經驗+主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是 HR都不看你發的簡歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。
現在你知道網絡招聘的反饋率為什么那么低了吧。不信你用自動回復郵件形式發送中國3大招聘網站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡歷，一個工作論壇的網友說，他試著發了100個HR郵箱簡歷，可以通過自動回復的反饋率統計，可以看到50%HR不看簡歷就直接刪除，30%根本就不打開郵件，只有 20%打開郵箱，還有10%可能已經找到人的。他的分析說即使是中國前3名招聘網站以嚴格標準來看也只有10%職位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潛規則，那我們也迎合一些這些規則，告訴你一些網絡求職的小秘密
(1)采用行業招聘網站求職。因為行業招聘網站是按行業發布職位信息的，所以專業和工作經歷比較對口。比如你要找物業管理類的工作，你到萬行工作網 .cn的物業管理招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因為那里全部都是物業管理類的企業在招聘;如果你要找外貿的工作，你就可以萬行工作網的外貿招聘頻道去找，肯定有大量的外貿工作機會。其它的就不在列舉。在目前的情況下，幾乎每個行業的人才在萬行工作網上都能找到自己的頻道。
(2)簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
(3) 經常刷新簡歷
當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到!
(4) 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
(5) 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面!(如果你求職成功，要向我請客耶!)
(6) 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
(7) 簡歷最好放靚照
對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
(8)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化;我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P公司面試。只要有面試機會，其他再
說。(簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的)。
(9)自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真!
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜!特別是中國最大的招聘網站51job的簡歷投遞反饋率是同行業最低的，因為它主要資源80%投入報紙，報紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫，只是將職位作為一個擺設放到網站。
要知道現在網絡求職的成功率一般2個月是發1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心