第一篇：爭做敢于擔當的好干部
爭做一個敢于擔當的好干部
學習總書記系列講話精神，作為一名基層黨員
干部感觸頗深，啟發教育很大?？倳浱岢龅男聲r期優秀干部“五好標準”，是我們必須對照看齊和努力做到的。其中堅持原則、敢于擔當是黨的基層領導干部必須具備的基本素質。
所謂“擔當”，個人理解就是面對任務和責任，勇于
承擔、敢于負責。敢于擔當，是我們黨先進、優秀的重要體現和重要保證，是一種必備的履職能力，一種無私的政治品格，一種過硬的工作作風。作為一個黨員干部，特別是處于轉型發展機遇期的文化旅游局干部而言，首要的就是要敢于擔當，主動擔當起推動秭歸文化旅游轉型升級，推進我縣經濟社會又好又快發展的任務和責任。
作為一個黨員干部，要在職責、任務、矛盾和困難面
前敢想、敢做、敢當，不斷增強敢于擔當的勇氣，提升敢于擔當的能力，彰顯敢于擔當的胸懷、夯實敢于擔當的底氣，爭做黨性堅強的“五好”干部。
一，要增強敢于擔當的勇氣。
擔當意味著付出、奉獻甚至犧牲，意味著為了黨的事業、人民的利益而不顧個人的利害得失。敢于擔當，是共產黨人的政治本色和價值追求。一事當前，是否勇于承擔責任，敢于觸及矛盾，善于解決問題，集中體現和反映了領導干部的綜合素質。面對當前我縣文化旅游改革發展的艱巨任務，我
1們必須表現出勇于擔當，銳意進取的信心和勇氣。
二，要提高敢于擔當的能力。
擔當需要勇氣，更需要能力。習近平同志多次強調，領導干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。
要著力提高科學思維的能力。實踐證明，培養科學的思維方式，比具體的知識學習更重要。我們一定要結合理論學習，著重掌握科學的世界觀和方法論，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法來觀察事物、分析問題，尤其要增強辯證思維、戰略思維能力，善于按照自己所領導工作的客觀規律來科學決策、推動工作，充分發揮科學思維對提高能力水平的根本性作用。
要努力掌握科學的工作方法。黨員干部的一切擔當都是為了人民群眾。做到一切為了群眾，首先就要真正了解群眾的疾苦冷暖，傾聽群眾對哪些問題最關心、最著急、最不滿意，并且善于從群眾中汲取經驗、智慧和力量，找到解決問題的辦法。從群眾中來，到群眾中去，是我們黨根本的領導方法和工作方法。要提高自身的素質能力，真正把工作干好，必須自覺把轉變作風、加強調查研究，深入基層、深入群眾作為重要的途徑。和群眾面對面、心貼心，溝通思想，掌握實情，激發智慧，增進感情。要了解真實情況，對基層和群眾反映的問題，能夠及時解決的要就地解決;一時解決不了的，耐心向群眾解釋清楚，做好思想工作。更重要的是，要
加強對全局性、長遠性、政策性問題的研究，加強對深層次矛盾問題的研究，不斷完善工作的思路、措施和辦法。
要始終堅持學習，不斷提高自身素質和能力。知識更新瞬息萬變，學習永無止境。黨員干部必須自覺堅持學習，不斷更新觀念，補充營養，提升知識儲備，以應對紛繁復雜的工作任務，增強解決問題，化解矛盾的能力。只有這樣，我們才有擔當的能力和水平，也才能真正擔當。
三，要有敢于擔當的胸懷。
做到敢于擔當，要正確看待個人得失。要丟掉私心。敢于擔當，首先要出于公心，自覺站在黨和人民的立場上看待得失。一事當前，首先要以黨的事業為重，以人民群眾的利益為重，而不能計較個人的名利、前途。有時，為了黨和人民的利益，我們還必須犧牲個人利益，這更能體現共產黨人應有的政治情懷。保持黨的純潔性，一方面要求每一個黨員干部都要講黨性、講原則，堅決和不正之風作斗爭;另一方面，關鍵是自身要清正廉潔，到什么時候都能肩膀硬、腰桿直。如果在廉潔自律上放松了警惕，很容易出問題。搞一次特殊就丟一份威信，破一次規矩就留一個污點，謀一次私利就失一片民心。要堅持嚴自律、善治家、慎交友，堅決克服僥幸心理、從眾心理、不平衡心理，任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事，始終保持共產黨人的政治本色。
總之，黨員干部敢擔當，就是要在任務、困難、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個干部的擔當、責任，最重要的
是敢于承擔難事，善于處理各種復雜的矛盾;黨員干部要勇于擔當，就要在其位，謀其政，把高標準履職盡責作為基本要求，日常工作要盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責。工作中時刻把講黨性、講原則放在首位，把按章辦事、依法行事作為準則，要時刻不忘肩負的神圣職責，勇挑打贏重任，把崗位當戰位，讓責任意識融入血脈。
第二篇：做一個敢于擔當的好干部
對于廣大黨員干部而言，敢于擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現實性、針對性的實踐問題，同時也是一個老生常談的話題。新時期如何做一個敢于擔當的好干部，本人談點粗淺看法和體會。
一、什么叫擔當?
2012年11月15日，在黨的十八屆一中全會選出新一屆中央領導機構，第十八屆中央政治局常委第一次與中外記者見面時，習近平同志指出：“責任重于泰山，事業任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷。”這些語重心長的話語，充分體現了新的歷史條件下我們黨自覺的歷史擔當意識和強烈的歷史擔當精神。
何謂擔當，在《現代漢語詞典》中的注解里，擔當就是“接受并負起責任”。敢于擔當的本質就是要堅持原則，敢于負責，認真負責。擔當就是責任。敢于擔當是當前全面深化改革過程中特別需要提倡和發揚的一種風格，一種精神、一種責任感，同時也是當前我們一些同志的“軟肋”。大事難事看擔當，黨員干部需要勇于擔當，敢于擔當，在工作中最具體的表現就是要“勇于負責，不推責諉過，不踢皮球”。習近平亦就敢于擔當發表講話，“為人民服務，擔當在自己應該擔當的責任。要增強敢于擔當的勇氣，要保持敢于擔當的能力，要有敢于擔當的胸懷，要有敢于擔當的底氣。”
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二、{C}為什么要擔當?
好干部的標準是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。那位什么要擔當呢?
一是黨的性質和宗旨決定了黨員干部必須要擔當。中國共產黨章程明確規定：中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表最廣大人民的根本利益。
黨的宗旨即全心全意為人民服務。從中國上下幾千年的歷史不難看出，中國共產黨歷史就是一部共產黨員敢于擔當的歷史，如果不敢于擔當，中國共產黨就不會成功走到今天，前蘇聯解體就是最好的例子。
二是前所未有的新情況、新問題要求干部要敢于擔當。老一輩無產階級革命家鄧小平同志勇于、敢于拔亂反正，搞好改革開放，抓經濟建設;江澤民同志妥善處置8
9、64風波，并且勇于堅持黨的基本路線，堅持改革開放;胡錦濤同志處置突發非典疫情和汶川大地震，舉全國之力勇于擔當地舉辦了北京奧運會和上海世博會;習近平更是以大無畏的擔當精神莊嚴地提出對民族的責任，對人民的責任，對黨的責任。這些都是中國共產黨的大擔當。
三是敢于擔當是中華民族的優良傳統。中華民族向來不缺敢于擔當者，如大禹治水三過家門而不入、范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”、林則徐“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”、愚公移山、焦裕祿、邱少云、董存瑞都是敢于擔當的典范。
四是人的社會屬性決定了每個人都要敢于擔當。人要對自己負責，對家人負責，對社會負責。承擔責任就會承擔壓力，而壓力會產生動力，從而發揮個人潛能。承擔責任才能贏得別人的信任，得到別人的信任才能得到別人的幫助和支持。承擔責任才能獲得自尊和自信，在履職盡責中增長才能，獲得社會承認和贊譽，只有承擔責任，才能建立良好的人際關系和穩定和諧的社會秩序，從而促進社會的文明、發展和進步。
三、怎樣才能擔當?
一是要有堅定的理想信念。信念是行動產生的先導。信念決定理念，理念決定思路、思路決定行動，行動決定擔當。俗話說沒有理想的軀體即是“行尸走肉”，黨員干部要若沒有堅定的理想信念，談何擔當。當前的理想信念為何?不是吃喝享樂，花天酒地，不是豪宅別墅，名車美人。時時刻刻想著群眾，時時刻刻為了群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，這就是我們黨員干部最根本的堅定信念。
二是要有高尚的品質。黨員干部第一身份是共產黨員，黨員干部敢于擔當必須講黨性，要有正確的是非觀，守原則、講公道、揚正氣，政治思想上靠得住、工作能力上有本領、作風紀律上過得硬，在根本原則問題上要旗幟鮮明，要做到反對大是大非敢于亮劍。新時期的黨員干部，就不能把自己混同于普通群眾，而是應該牢記新黨章賦予的使命任務，正確認識自身地位和手中權力的內涵，正確處理個人品行與社會公德的關系、經濟利益與黨性原則的關系、縱橫江湖于獨善其身的關系，自覺抵制一切腐朽思想的侵蝕和金錢、物質、美色的誘惑，永葆共產黨人清正廉潔的優秀本色。
三是要有過硬的本領。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義。當今新形勢下，群眾工作面臨諸多前所未有的新問題、新矛盾，給廣大黨員干部帶來了新的挑戰，黨員干部作為聯系群眾的橋梁和紐帶，必須要適應新的發展要求，立足本職砥礪品質、錘煉作風，練就服務群眾的真本領，以實績論英雄，有了硬本領才能真擔當。
四是要有良好的精神狀態。良好的精神狀態是我們開創事業的“內動力”，是博弈較量的“軟實力”，是社會的導向和風向標。在同等條件下開展工作，良好的精神狀態就是我們出奇制勝的法寶。同樣的環境，同樣的任務，有了良好的精神狀態，就能開拓前進，創造性地完成。沒有良好的精神狀態，就會萎靡不振，畏縮不前，甚至會出現問題和危險。從某種程度上說，良好的精神狀態是人生成功的前提，是黨的各級組織凝聚力的重要來源。黨員干部精神狀態如何，決定著那里的工作水平、工作面貌，也決定著那里的發展進程、發展前景。每一項重要任務來臨，我們總是首先要解決認識問題,實際就是激活精神,調整狀態。
五是要求實務實抓落實?？照務`國，實干興邦。黨員干部要不務虛功，以求真務實的精神主抓落實。抓好落實，黨和國家的事業發展就充滿生機。毛主席說過“停止講空話 必須看成績”。作為黨員干部，不愿擔責任就不該當干部;不敢擔責任，就不配當干部，不會擔責任，就不能當干部。
四、擔當什么?
一是敢于擔當改革的任務。當前，我國改革到了一個新的重要關頭，推進改革的復雜程度、敏感程度、艱巨程度一點都不亞于30多年前，任務艱巨、矛盾凸顯，更需要“敢于擔當”干部。正所謂“危難當頭，方顯英雄本色”，全面深化改革，啃硬骨頭、涉險灘，更需要黨員干部敢于擔當。只有敢于擔當，不滿足于按照上面制定的“規范動作”辦事，開拓創新，事業才能突破。同時，有探索就有失誤，黨員干部敢于站出來“擔當”，勇挑重擔，才能團結下屬，扭轉局勢，激流勇進。
二是敢于擔當黃平的經濟社會發展任務。這就要求我們要充分發揮主觀能動性，敢于領導、善于領導，勇于擔當、敢于擔當，用更寬廣的視野看發展，用更開闊的心胸謀全局，以推動黃平經濟社會跨越騰飛的氣魄，搞好統籌兼顧，切實提高工作效率，用更務實的作風破難題，以超人的吃苦精神來推動各項工作的開展。
三是敢于擔當維護社會和諧穩定。我們正處在社會矛盾的多發期，一些問題處理稍有不慎，就會演變成群體性事件，成為影響社會穩定的大問題。面對各種
矛盾，黨員干部一定要深入一線、主動靠前，敢于擔當各種矛盾，努力把矛盾化解在基層，把問題解決在萌芽狀態，維護好社會和諧穩定。
四是敢于擔當保護生態環境的歷史責任。黨員干部應充分認識到良好的生態環境和充足的自然資源是經濟增長的基礎和條件，像保護自己的家園一樣保護生態環境。從身邊的每件小事做起，從自己做起，自覺遵守《環境保護法》等環保方面的法律法規，對破壞生態環境的行為予以堅決的抵制，擔起保護我們青山綠水的歷史責任，要守住發展底線，環境底線，否則我們優勢會蕩然無存。如果能夠把這些生態環境優勢轉化為生態農業、生態工業、生態旅游等生態經濟優勢，那么綠水青山也就變成了金山銀山。綠水青山可帶來金山銀山，但金山銀山卻買不到青山綠水，因此保護我們生態環境就會獲得金山銀山。
五、為擔當者擔當
一是為敢擔當的黨員干部搭臺。選用干部，要在德才兼備、以德為先的前提下，提拔重用敢于擔當的干部。有德有才還要有擔當，有多大的擔當，就給多大的平臺和責任。要把那些在困難面前不縮頭、歪風邪氣面前不低頭、大是大非面前不搖頭的干部，放到急難險重的崗位上去，放到條件艱苦、困難大、矛盾多的地方去，讓他們擔負攻堅克難、推動發展的重任。要時刻關注他們的成長，困難的時候拉一把，困惑時鼓鼓勁兒，得意的時候提個醒，讓他們一步一個腳印，在擔當中走得更穩，成長得更好。
二是為敢擔當的黨員干部撐腰。堅持原則、敢于擔當，難免會得罪些人，甚至會說錯些話、干錯些事，往往會招致爭議，甚至非議。要客觀、公正、辯證地看待擔當者的責任，主動為他們撐腰壯膽、主持公道。擔當者即便是出現了失
誤，也不能一棒子打死，否定擔當者的成績，而是要給予他們更真誠的支持和鼓勵，保護好擔當者的積極性，消除其后顧之憂。只要符合科學發展規律、國情民情、政策要求，思路對、方向對、策略對，就要鼓勵擔當者敢為人先，勇敢地擔當下去。
三是為敢擔當的黨員干部營造良好的政治環境。一個人敢于擔當還遠遠不夠，只有人人都敢于擔當，整個社會才會充滿擔當的正氣。要在黨員干部隊伍中大力提倡敢于擔當的精神，把敢于擔當作為選任干部的一個重要標準，貫穿干部選任工作的始終，牢固樹立敢于擔當就是對黨負責、對人民負責、對事業負責的理念，大力宣傳敢于擔當的先進典型人物及事跡，形成崇尚擔當、敬重擔當、追求擔當的輿論氛圍。
四是組織上要用敢闖、敢試、敢為人先的干部。
各級黨組織要旗幟鮮明的支持擔當者，保護擔當者，褒獎擔當者，為那些敢于擔當的領導干部撐腰鼓勁，使敢于擔當成為領導干部的自覺追求，使勇于擔當、敢于作為在干部隊伍中蔚然成風。敢于擔當，就是不怕事、能干事、不出事，敢于直面矛盾，善于解決矛盾。在當今社會要倡導組織為個人擔當，上級為下級擔當，一級為一級擔當，層層擔當，人人都是擔當者。
總之，敢于擔當就要做到保一方平安穩定，促進一方繁榮發展，敢于擔當就要做到守土有責，守土盡責，守土有方，守土有效。
今年3月18日習近平總書記在蘭考調研時重談焦裕祿精神。50年前，焦裕祿同志在那交通不暢、交通工具匱乏，甚至連肚子都填不飽的艱難歲月，靠兩條腿、一輛破自行車走遍蘭考縣。焦裕祿同志“服務群眾、艱苦奮斗、求真務實、知難而進、敬業奉獻”的精神何嘗不正是一個黨員干部所需的擔當?；氐阶畛酢冬F代漢語詞典》中對“擔當”的注解—“接受并負起責任”。敢于擔當并不是一件難于青天的難事，卻也并不是“紙上談兵”的虛事，敢于擔當，始于足下，從我們全體黨員干部做起!
第三篇：踐行群眾路線的好干部貴在敢于擔當
中共昆明市委黨校“群眾路線教育實踐活動”系列征文
“大鵬之動，非一羽之輕也;騏驥之速，非一足之力也。”黨的群眾路線教育實踐活動，需要全市每一位黨員干部共同踐行?？倳浽谌珖M織工作會議上指出，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。并特別強調，敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。
敢于擔當，體現的是對黨的事業的堅定忠誠，對人民利益的高度負責，對崇高使命的執著堅守，已經沉淀在昆明干部精神里。歷史上，自強不息的昆明各族人民從來就有事不避難的勇氣、勇于擔當的胸懷、奮發有為的精神。重九起義、護國首義、“一二〃一”運動，都是昆明人敢于擔當的體現。今天，我們全市黨員干部更需要繼承和發揚敢于擔當的精神品質，自覺做到總書記所說的，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。
面對大是大非敢于亮劍，始終保持政治清醒。黨員干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。衡量一個黨員干部有沒有擔當精神，很重要的是看在大是大非問題上有沒有正確立場和鮮明態度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對黨的理論和路線方針政策的貫徹是否堅定。在社會思想多樣、多元、多變的新形勢下，意識形態領域的較量是經常的、現實的，制度模式、發展方向等重大原則問題的考驗也是經常的、現實的。面對否定共產黨領導、攻擊社會主義制度的錯誤觀點，黨員干部應當敢于站出來說話，敢于表明自己的態度，并給予有理有據的正面回應，絕不能沉默失語。
面對矛盾敢于迎難而上，為群眾多啃“硬骨頭”。能不能在矛盾、困難、問題面前知難而進、迎難而上，最能檢驗干部的黨性、品行、作風，衡量干部的胸襟、膽識、格調。敢于擔當，就是遇到矛盾不怕事，碰到問題不回避，而且敢于直面矛盾，跳進矛盾漩渦中去解決問題。面對改革中的深層次難題，就要知難而進，有逢山開路、遇河架橋的精神，積極尋找克服困難的具體對策，絕不能被困難所嚇倒。面對工作中的具體矛盾，就要勇于擔責負責，有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，努力找到化解矛盾的具體辦法，絕不能在挑戰面前繳械。要敢于到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣多的地方去化解矛盾，到工作推不開、情況很復雜的地方去打開局面。
面對危機敢于挺身而出，為群眾當好“主心骨”。敢于擔當不僅要體現在平時工作中，更要體現在緊急關頭上。從某種意義上說，黨員干部就是為破解難題、化解急難險重任務而存在的。遇到“急、難、險、重”任務，發生大災大難，黨員干部要能夠豁得出來、頂得上去，真正成為帶領人民群眾戰風險、渡難關的主心骨，絕不能玩忽職守、躲閃回避、貽誤時機。特別是面對突發群體性事件，要及時深入一線了解真實情況，抓緊研究解決辦法，絕不能見事遲、行動慢，敷衍塞責、激化矛盾。應當充分相信，不論遇到什么危急情況，只要黨員干部敢于擔當，我們的黨旗就能在那里高高飄揚，就能夠安定民心、凝聚力量。
面對失誤敢于承擔責任，為群眾立行立改。人非圣賢，孰能無過?，F在，每個黨員干部肩上都有著沉甸甸的擔子，只要想甩開膀子干出一番事業，就要大膽探索創新，就有可能出現這樣那樣的失誤。面對工作中出現的失誤，要正視錯誤、承擔責任。作為黨員干部，絕不能干那些有了功勞搶得很快、有了成績表功賣好、有了矛盾問題諉過于人的事。這就要求我們能夠勇敢地面對工作中的失誤，虛心聽取別人的批評意見，積極主動地去改正錯誤，把改正錯誤、總結教訓的過程作為成長進步的階梯。只有敢于對失誤負責、善于從失誤中汲取教訓、提升能力和修養，才能成為一個敢于擔當的黨員干部。
面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，為群眾動真碰硬。作為一名黨員干部，過不了廉潔自律關，就沒有擔當可言。搞一次特殊就丟一份威信，破一次規矩就留一個污點，謀一次私利就失一片民心。廣大黨員干部要把廉潔從政作為至關重要的生命線，把黨紀法規作為帶電的高壓線，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，自覺加強黨性鍛煉，樹立群眾觀念，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，規范工作圈、純潔社交圈、凈化生活圈、管住活動圈，時刻自重自省、慎獨慎微，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事，“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，煉就金剛不壞之身，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，始終保持共產黨人的政治本色。
“敢于擔當”的號角已經吹響，這既是對好干部的一種肯定與激勵，也是對“庸懶散浮”者的最后通牒。全市黨員干部都應該行動起來，照照鏡子，正正衣冠，走出內心那扇虛掩的門，努力成長為我市新一輪改革發展的開路先鋒!
作者：市委黨校市情研究中心 李佳蕓
第四篇：做建設幸福新山亭敢于擔當的好干部
積極學習培訓，勇于奉獻創新 做建設幸福新山亭敢于擔當的好干部
“我有一個信念,就是處事不避難,勇于擔當,奮勇向前”,這是溫家寶總理先后兩次在全國“兩會”記者招待會上發出的心聲。溫總理倡導的“事不避難,勇于擔當”,就是告誡所有領導干部：為官就得勇于擔責,越是艱險越向前。
敢于擔當、敢于負責、勇挑重擔是一種責任。沒有責任感和使命感就談不上擔當。擔當是一種自覺的、自發的理性行為，而不是被動的、盲目的冒險行為。擔當更是一種境界，沒有崇高的思想境界，沒有一定的黨性修養，沒有一定的道德修為，是難有擔當精神的。古人云：“在其位，謀其政;行其權，盡其責。”作為一名領導干部，一旦走上了崗位，就意味著肩挑擔子，背負責任，所作所為要對人民負責，要對黨和政府托付給你的那份工作負責。敢于擔當，是為官者的一種官德;敢于擔當，就是要擔當責任，擔當困難，擔當風險，擔當失誤，這是黨員干部必備的基本素質。
陳偉書記在黨代會報告中明確了今后五年棗莊的奮斗目標：堅定不移地實施城市轉型戰略，縱深推進新型城鎮化、服務業發展、工業轉型“三大戰役”，著力保障和改善民生，全面提高黨的建設科學化水平，建設富庶、宜居、文化、活力、安康的“幸福新棗莊”。 建設“幸福新棗莊”、“幸福新山亭”就是要以人為本、民生為天，就是要讓每一個勤勞樸實的山亭人，在人人有個好工作中創造幸福，在年年有個好收成中提升幸福，在家家有個好住所中享受幸福，在處處有個好環境中體驗幸福，在天天有個好心情中品味幸福，在一生有個好身體中擁有幸福，這是我們的神圣使命。
打破常規，敢于創新是山亭發展的根本動力，求真務實，真抓實干是山亭發展的根本保證。要擺脫困境、加快發展，關鍵在創新，出路在創新，希望也在創新。必須敢于打破常規，勇于先行先試，善于改革創新，以創新的思維謀劃發展，以創新的舉措破解難題，以創新的環境集聚優勢，讓創新智慧競相迸發、發展源泉充分涌流。堅持一切從實際出發，保持發展的連續性和穩定性，一張藍圖繪到底、一任接著一任干，不動搖、不懈怠、不折騰。要力戒形式主義，狠抓工作落實，努力在轉方式、調結構上見成效，在謀長遠、打基礎上見成效，在抓經濟、促發展上見成效，在惠民生、保穩定上見成效，以實實在在的業績推動發展、取信于民。
當前，我區正處于改革發展的關鍵時期，轉方式、調結構、促發展的任務還很重，作為領導干部，一定要把敢于負責作為基本素養，把執政為民作為價值追求，把勇于擔當作為工作常態。
勇于擔當需要境界。俄國著名詩人普希金說過，“大石攔路，弱者視為前進的障礙，勇者視為前進的階梯。”面對難題，之所以會有強者弱者之分，關鍵在于兩者境界不同。強者敢于擔當，他們做事大多想到的是他人，是“大家”，一旦出現問題和事故時，敢于挺身而出，敢于承擔責任、保護部屬。弱者怕于擔當，他們做事想到的大多是自己，是“小家”， 一遇表態就“模棱以持兩端”，一遇事故就急于撇清與自己的關系。諾曼底登陸前夕，盟軍司令艾森豪威爾曾寫了一份新聞稿，他寫道：“我們在瑟堡——阿弗爾地區登陸時未能找到令人滿意的據點，我已下令撤回部隊。我是依據我得到的最佳情報作出發動進攻的決定的?？哲姾秃＼姴筷牨憩F出了英勇無畏和忠于職守的精神。如果這次登陸行動因為失敗而受到任何指責的話，那都由我一人承當。” 可見，如果一旦登陸失敗，艾森豪威爾要一個人主動地把全部重大的歷史責任扛起來，只是由于諾曼底登陸一舉成功，這個新聞稿沒有發表而已。為什么諾曼底登陸會成功?原因是多方面的，其中很重要的一點就是作為盟軍最高指揮官，艾森豪威爾在這一重大的歷史任務面前表現出徹底的、大無畏的擔當精神，極大地激發了各參戰部隊的戰斗意志，盟軍形成了無堅不摧的戰斗力。
勇于擔當需要能力。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”勇于擔當必須有真本事、真本領。沒用這個前提，勇于擔當的結果可能會事與愿違，甚至釀成大禍。只會紙上談兵的趙括，空有一腔擔當的熱血，卻缺乏作為一名將領應有的能力，結果不僅釀成40萬趙兵被殺的慘劇，而且還成為趙國由盛到衰的一個轉折點。鄧小平在十一屆三中全會后，果斷地實行對內改革、對外開放之路，敢于在沿海14個城市試驗“特區”，敢于提出“一國兩制”等等重大戰略思想。尤其值得一提的是，安徽鳳陽小崗村的18戶農民率先提出了“大包干”、“包產到戶”的設想，這一新生事物，從一開始就遭到來自各方的非議,但小平同志堅定地支持這種“試驗”，最終在全國推行了家庭聯產承包責任制,闖出了農村改革發展的新路子。所有這些果敢的行為，無不表現了小平同志的能力水平和敢于擔當的精神。作為基層黨員干部做到勇于擔當，一是組織交給你的工作任務，你要敢于承擔，不要說干不下來，要堅決涌上一線去，不退居二線。二是當這個工作在推進過程中明顯遇到壓力、挑戰、難題的時候，你要勇于排解，要有勇而戰之、取而代之的精神。三是當這個工作可能出現一些風險和禍事的時候，你要發揚“抱雞母”精神，敢于承擔責任，勇于排難解困，直接頂得住，處處關心和保護群眾利益。
勇于擔當需要智慧。擔當對于領導干部來說是一種責任，是黨和人民的一種信任。春秋戰國時期，藺相如攜璧玉出使秦國能完璧歸趙，除了勇氣之外就是因為他有超出常人的智慧，面對秦王的狡詐而頻頻出招化解。如果藺相如只是呈一時匹夫之勇，勢必會自取其辱?？梢?，智慧就是生產力，來自于思想認識上的提升、工作生活中的積累、人與人的交流，不斷更新我們的思維，開闊我們的視野，激發我們的思想火花，提升我們的想象力，促進我們的工作。就是要靠作風創新實干。中青年干部要求上進、求作為、求發展，要修煉作風、修煉品格、修煉做派，落腳到實干上來。在日常工作中、行為舉措中，給領導留下一個好印象，給群眾留下一個好口碑，給社會留下一個好評價。
勇于擔當還需要寬容。“人非圣賢孰能無過。”干事創業哪能沒有失誤?哪能沒有過錯?我們要營造鼓勵探索、支持創新的環境和氛圍，理應堅定不移地支持加強和創新社會管理的先行者。只要是為了山亭的發展，只要是為了“興山除弊”，就應當予以支持和包容。對于勇于擔當的干部要有寬容心，允許他們失誤，寬容他們的失敗，營造鼓勵探索、支持創新的環境和氛圍，消除擔當者的后顧之憂，使他們干事時敢出新招，“敢于第一個吃螃蟹”。
順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。勇于擔當是一種官德，是為官從政需具備的良好勤廉行為規范之一。每一名領導干部都應有“事不避難，義不逃責”的精神，對分內之事，盡職盡責;對困難之事，攻堅克難;對棘手之事，善于解決;對突發之事，挺身而出;對失誤之事，勇于面對，真正做到不避事、不怕事、敢管事、能干事。為官避事平生恥，從政必須有作為，讓我們在區委的堅強領導下，按照建設“幸福新山亭”的總目標，大力弘揚“敢為天下先、甘吃天下苦”的山亭精神，堅定信心，務實創新，干事創業，為建設更加富裕、更加秀美、更加和諧的新山亭而努力奮斗!
第五篇：如何貫徹“三嚴三實”要求，做清正廉潔敢于擔當的好干部
一是怎樣理解“三嚴三實”的豐富內涵和重大意義。 要認真學習總書記系列重要講話精神，深入落實中央決策部署，以飽滿的熱情、務實的態度、有力的舉措抓好“三嚴三實”專題教育，引導廣大黨員干部特別是領導干部準確把握“三嚴三實”的本真內涵，堅決貫徹“三嚴三實”的實踐要求，努力形成“三嚴三實”的新風正氣，進一步為全面建成小康社會、建設幸福美好家園提供強有力的政治、組織和作風保證?？倳浱岢龅膰酪孕奚?、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實“三嚴三實”要求，深刻指明了共產黨人的價值追求、政治品格、做人準則，指明了黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，為加強新形勢下黨員干部黨性修養提供了重要遵循，對我們全面推進黨的建設新的偉大工程、開展具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、不斷奪取中國特色社會主義事業的偉大勝利，必將產生極為重要的現實作用和深遠影響。在各項事業發展的重要時期和關口，黨中央作出開展“三嚴三實”專題教育這一重大決策，充分體現了對當前工作形勢任務的準確把握，充分體現了持之以恒推進作風建設的堅定意志，充分體現了對黨和人民事業高度負責的政治擔當。全省各級黨組織要站在戰略和全局的高度，深刻認識開展“三嚴三實”專題教育的重大意義，迅速把思想和行動統一到中央決策部署上來，切實增強責任感、緊迫感和使命感，以飽滿的熱情、務實的態度、有力的舉措抓好專題教育各項工作，進一步帶動形成學習、宣傳、落實“三嚴三實”要求的濃厚氛圍，確保中央部署要求在基層落地生根、開花結果。
“三嚴”是我們黨的核心價值、獨特優勢、優良傳統，蘊含的是馬克思主義信仰，著眼的是高尚革命理想，體現的是卓越政治品質，反映的是鐵的紀律要求;“三實”既是對一切從實際出發、理論聯系實際這一思想路線的拓展和深化，也是對求真務實、注重實效、實干興邦這一工作方法的繼承和發展。嚴以修身的主要內涵是加強黨性修養，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。做到嚴以修身，關鍵就是要抓好立德、修德、踐德這個終身課題，重視明大德、堅定理想信念，重視守官德、強化宗旨意識，重視嚴品德、錘煉意志品質，不為私心雜念所左右、不為功名利祿所誘惑、不為歪風邪氣所侵蝕。嚴以用權的主要內涵是按規矩、按制度行使權力，任何時候都不搞特權、不以權謀私。做到嚴以用權，就要常懷公仆之心、樹立為民用權觀念，絕不能把公共權力當成牟取私利的工具;常懷敬畏之心、樹立審慎用權觀念，保持戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束，依法用權、秉公用權、廉潔用權。嚴以律己的主要內涵是自重、自省、自警、自勵，嚴守黨紀國法的紅線，言不出格、行不逾矩。做到嚴以律己，就要慎獨、慎微、慎初，遵規守矩，把好小節，守住第一關。謀事要實的主要內涵是從實際出發謀劃事業和工作，使思路、政策、方案符合實際情況、客觀規律、科學精神。做到謀事要實，關鍵是樹牢實踐觀，把工作重心下移、關口前移，在搞全弄準情況的基礎上作決策;樹牢群眾觀，堅持問政于民、問需于民、問計于民，把群眾的意見當作謀事的重要依據;樹牢歷史觀，善于以史為鑒，繼承完善既有的好思路好辦法，避免以往走過的彎路，更有效地推進工作。創業要實的主要內涵是腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造一番實實在在的業績。做到創業要實，必須牢記習總書記“空談誤國，實干興邦”的教導，按照“不受虛言、不聽浮術、不采華名、不興偽事”的要求和標準干事創業。做人要實的主要內涵是對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白、公道正派。做到做人要實，必須品性上正派誠實、作風上勤勉扎實、涵養上低調務實，平易近人而不官氣凌人、做事而不作秀、實干而不空談。
二是怎樣認識“不嚴不實”的具體表現及其危害。 要時刻警醒“不嚴不實”的表現和危害。這幾年黨的建設的成就、干部作風的轉變有目共睹，黨員干部隊伍主流是好的。但是用“三嚴三實”這個高標準、嚴尺度來衡量，還存在不少值得重視的問題。包括修身不嚴的問題、用權不嚴的問題、律己不嚴的問題，謀事不實的問題，創業不實的問題、做人不實的問題。對這些“不嚴不實”的問題，必須引起高度警覺，時刻保持警醒，防微杜漸、未雨綢繆，切實防止和克服“不嚴不實”問題的發生，確保黨始終走在時代前列。
“不嚴不實”十種問題：
一、身不修，整天和老板摟肩搭背，中午圍著餐桌轉，晚上圍著裙子轉，家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄，風流倜儻。
二、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男盜女娼，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網，跑官買官，謀劃個人升官發財。
五、開會、匯報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔當。
六、不從實際出發謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。
七、對中央指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。
八、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領導“調研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像。
九、對組織對同志，從不推心置腹說真心話，虛于應付，當面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內心里卻十分陰暗。
十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置黨、國家的命運于不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽，以投降求穩定，以犧牲國家核心利益求和諧。 三是怎樣把握“三嚴三實”的實踐要求。
要堅決貫徹“三嚴三實”要求，把“三嚴三實”體現到行動上、落實到實踐中。
第一，要在把牢基本要求中自律，把“三嚴三實”作為有機統一體落實好，一一對照執行，嚴實結合、融為一體;把“三嚴三實”作為人生航向標堅持好，擺到思想守則、價值追求、人生信條的位置和層面，常思常想、常省常問，上緊發條、擰緊螺絲;把“三嚴三實”作為行為硬約束體現好，要求的必須為、禁止的絕不為，切實做到心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責不懈怠、心中有戒不妄為。
第二，要在認清突出問題中自省，樹立問題意識，堅持問題導向，搞清楚“不嚴不實”的典型表現，在對照反觀中明確應該做的和不能做的。在修身方面，要重視防止和克服信仰缺失、意志消沉，信謠傳謠、妄議中央，頭腦不清、底線不明，拉幫結派、團團伙伙等問題;在用權方面，要重視防止和克服以權謀私、腐化墮落，濫用職權、失職瀆職，疏于管理、包庇袒護，為官不為、得過且過等問題;在律己方面，要重視防止和克服紀律渙散、我行我素，奢侈浪費、講究排場，文恬武嬉、玩物喪志，大錯不犯、小錯不斷，過度應酬、不務正業等問題;在謀事方面，要重視防止和克服盲目決策、自以為是，照本宣科、亦步亦趨，好大喜功、沽名釣譽等問題;在創業方面，要重視防止和克服拈輕怕重、敷衍塞責，隨心所欲、嘩眾取寵，好高騖遠、虛夸漂浮等問題;在做人方面，要重視防止和克服明哲保身、不敢擔當，媚上欺下、人格扭曲，表里不
一、口是心非，脫離群眾、高高在上等問題。
第三，要在有效整改落實中自糾，以堅定的立場、積極的態度、務實的行動，把“不嚴不實”的問題切實解決好。重點是要對照分析找問題，聯系個人的思想、工作、生活和作風實際，聯系成長進步經歷和教育實踐活動整改情況，把自己身上存在的“不嚴不實”問題找準找實找具體;要深刻反思查根源，本著對自己負責、對組織負責的精神，深入分析問題產生的原因，確保找出病灶、挖出根源;要迅速行動抓整改，強化邊學邊查邊改的意識和自覺，對發現的問題即知即改、立行立改。