<noframes id="ixm7d"><noframes id="ixm7d"><rt id="ixm7d"><delect id="ixm7d"></delect></rt><noframes id="ixm7d"><rt id="ixm7d"><rt id="ixm7d"></rt></rt><rt id="ixm7d"></rt> <noframes id="ixm7d"><rt id="ixm7d"><delect id="ixm7d"></delect></rt><delect id="ixm7d"></delect><bdo id="ixm7d"></bdo><rt id="ixm7d"></rt><bdo id="ixm7d"></bdo><noframes id="ixm7d"><rt id="ixm7d"><rt id="ixm7d"></rt></rt><rt id="ixm7d"><rt id="ixm7d"></rt></rt><noframes id="ixm7d"><rt id="ixm7d"></rt><noframes id="ixm7d"><rt id="ixm7d"></rt> <noframes id="ixm7d"><rt id="ixm7d"></rt><noframes id="ixm7d"><noframes id="ixm7d"><noframes id="ixm7d"><rt id="ixm7d"></rt><noframes id="ixm7d"><noframes id="ixm7d"><noframes id="ixm7d"><rt id="ixm7d"></rt><noframes id="ixm7d"><rt id="ixm7d"></rt><noframes id="ixm7d"><rt id="ixm7d"></rt><noframes id="ixm7d">

爭做優秀員工的演講稿

2023-06-17

寫出一份優質的演講稿,可在語言的感染力下,讓更多人了解到演講稿內容的重要性。在當今社會中,演講稿成為了表達觀點的重要方式,你會正確編寫演講稿嗎?下面是小編為大家整理的《爭做優秀員工的演講稿》,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助!

第一篇:爭做優秀員工的演講稿

爭做優秀員工演講稿

篇一:爭做優秀員工我參與活動演講稿

爭做優秀員工我參與活動演講稿

—— 我需要回答的三個問題。

各位領導、各位同事,大家好,我演講的題目是:爭做優秀員工,我需要回答的三個問題。

如何成為一名優秀員工,這個題目估計不僅僅是作為一名普通員工的我,需要時刻考慮和自省的問題;更是公司領導和企業管理人員需要深思和熟慮的課題。試想,如果一個企業的員工都做不到優秀,這樣的企業能夠成為優秀的企業嗎?如果一個企業是優秀的,作為企業的細胞,員工,必定也應該是優秀的吧。是優秀企業造就優秀的員工,還是優秀的員工造就優秀的企業?這似乎有點像是個先有雞還是先有蛋的問題,不過,我想,如果一個企業的員工都敢于爭先創優,那么這個企業,想不優秀都很難。

我以為,要成為一名優秀的員工,首先要面對三個問題,只有在這三個問題面前,能夠正確的選擇,才能踏上優秀之路。

第一個問題是,先做人還是先做事

“先做人后做事,人做好了,事情就做好了”這個觀點目前在市面上流傳得很廣,深得一些人的贊同和肯定。

中國人的所謂“做人”,涵義廣泛,大有深意。究其言外之意,無非就是要做到處世圓滑,面面俱到,也就是所謂不得罪人和遵從社會潛規則。惟其如此,才能夠八面玲瓏,無孔不入;惟其如此,才能在社會中如魚得水,不碰南墻;惟其如此,才能有做得成事情的機會。

這個話為什么有市場?為什么在社會上廣為流傳?為什么這么做就能吃得開,不這么做就難免得罪一些人,做不好一些事?

我們都知道,想做成事情,必須要跟人打交道。有人的地方,

就有江湖。有江湖的地方,那就會有潛規則和一些交朋結友的規矩和禁忌。要做成事情,似乎還真是要先會做人才行,否則就是破壞了江湖規矩,是遭受到群起而攻之的惡劣后果。

先做人的問題就在于,如果以不觸犯江湖規矩的方式做事,那么這個事情必然是遵從江湖規矩,而不一定是遵從是非曲直和法律法規。如果人情和法律相抵觸,難道要做人不顧法律的尊嚴和威信?如果人情和公理良心相違背,難道是要放棄社會公理,違背良心去遵從人情?如果人情和事情本身的是非曲直相違背,難道要為了私情而縱容黑白顛倒?

我常常為一些身陷囹圄的貪官們不值,他們當中很多人都是官場老手,屬于深諳人情世故官場潛規則的老江湖,為什么最后被打入牢獄?難道是他們做人不完美?還是他們做事不謹慎?這個問題估計他們自己很難去解釋得清楚,因為不少人到了牢里面,也認為自己是冤枉的,只不過是太照顧人情了,多幫了點別人,拿了點好處嘛? 我們知道,如果從做事的角度來看待做人,那么首先要回答的是,你做的事情是不是符合社會公序良俗、道德規范、法律制約的?如果你做的事情符合社會規范和道德要求,也遵守了法律,必然會因為要做好事,得罪一些既得利益人士,讓托情走門路的人碰壁,這必然不是做人的道理。

現在一些人對那些嚴格遵守法律和道德約束的人很是看不慣,稱之為“一根筋”,認為他們腦袋搭鐵短路了,不會靈活機變,玲瓏處世。這樣的人在江湖上肯定是會碰上八面埋伏和四面楚歌的,因為得罪了人,必然會導致別人的報復,事情肯定也難得做好了。

我們經常感嘆中國法律的兒戲之處和毫無公信力、毫無約束力、毫無威懾力的局面,激憤高呼要法治社會。我們又常常在法律和私情面前糾結萬分,最終以私情殉葬法律,還要以先做人的道理來寬慰自己。

要知道,法治社會的根源,在于社會中每一個成員以嚴肅和認真的態度來對待法律,以遵從和信守的方式來執行法律,而不在于

滿足于法律的懲治條款。任何社會如果沒有認真的做事態度,是不會建設成真正意義上的法治環境,更不會有真正做成事情的機會。無法無天的社會,能做什么事情?做了也不是什么好事情!

我以為,先做事,好好做事,不怕得罪人,才是真正的做人原則。

第二個問題是:做人才還是做人力

這個問題似乎是與爭做優秀員工的活動主旨是相背離的,既然是爭做優秀嘛當然是要做人才,難道公司搞這個活動的目的只是想激發大家出力的積極性,不是為了培養真正優秀的人才?

我認為,作為一名公司員工,我可以去夢想做到最好,成為優秀人才,也可以去憧憬一個更美好的明天。有句話說,不想當將軍的士兵不是好士兵。據說這話是拿破侖說的,他說完這個話就去滑 篇二:怎樣愛崗敬業做一名優秀員工演講稿

怎樣愛崗敬業做一名優秀員工演講稿

尊敬的各位領導、各位來賓,親愛的同事們:

大家好!

我是________(部門)的________(姓名),很榮幸今天能夠站在這里發言。首先我想借此機會,向曾經在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們,致以最衷心的感謝!那么其次我想就我對“爭做一名優秀員工”的認識在此和大家分享一下。

在市場競爭越來越激烈的今天,人們越來越認識到,優秀員工是企業生存發展的重要基礎??梢哉f,公司穩健發展離不開優秀員工,公司做大作強,離不開優秀員工,公司克服危機重現輝煌,也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力,實現永續發展的基石。做一名優秀的員工,實現自身最大的價值,為企業的發展和壯大貢獻自己最大的力量,是一種高尚的榮譽,是一份可以讓人興奮和自豪的事業,也是我們每一位員工的必然追求,然而,什么是優秀員工?優秀員工的標準是什么?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何爭做一名優秀員工、打造高效卓越的團隊?

在我的心目中,一名優秀的員工應該具備以下幾點特征。

首先,一名優秀的員工,他必然是一個優秀的人。很難想像一個人只在工作中優秀,而在生活中、為人處事中卻是一個平庸的,甚至是懶散墮落的人。只有那些在生活中嚴于律己、積極上進、果敢行動

的人,才可能在工作中表現出色,成為一名優秀的員工。

其次,一名優秀的員工,必然是一位擁有良好的心態的員工。這種良好的心態使他快樂地面對工作,而不是把工作當著一份糊口的苦差;這種心態使他在工作中發現樂趣,并用這種樂趣去激勵自己以更好的心態去更加努力地工作;這種心態使他在工作中遇到困難時,不慌張不氣餒,而是認真分析問題所在,并努力找到解決方法。

第三,一名優秀的員工,必然是一位敬業的員工。一名員工如果不敬業,如果遇事均斤斤計較,不肯付出,不愿意把自己的工作作為一項事業來追求,我想是不可能優秀的。只有那些愛崗敬業,不計個人得失,而以出色地完成工作,做出漂亮業績為追求的員工才可能成為一名優秀的員工。

第四,一名優秀的員工,應該是一名自信的、敢闖敢干、勇于創 新的員工。正如《給加西亞的信》那樣,接受任務后,不需要更多的幫助和協助,而是對上級的囑托立即采取行動,全心全意、百折不撓、創新思路、想盡辦法來完成任務。

第五,一名優秀的員工,必然是一名會充分利用時間,善于自我管理,注重工作方法的員工。一名員工雖然工作很努力,但如果工作沒有條理,不講究方法,不能快速高效地完成任務,也是不可能優秀的。

其實,做為一個優秀的員工就是要不斷地征服自己,不間斷地加強學習,敢于開拓創新,勇爭一流!

我相信,只要我們每位員工都能嚴格要求自己做到以上的幾點,

在爭做一名優秀員工的道路上,我們就一定會收獲很多,同時,如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人,把工作當成一種享受,把工作當成一種使命,那我們的工作一定會蒸蒸日上,興旺發達!做一個敬業愛崗的員工吧,在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧,因為公司的發展就是我們的明天!

雖然我自參加工作以來,在各位領導的關心和愛護下,取得了一點點進步,但我自認為,據優秀員工還有一定的差距,我要更加努力的做好本職工作,珍惜每一次機會,爭取更大的進步,成為一名合格的優秀員工,不辜負領導和同志的關心和信任。

最后衷心地祝愿各位領導和評委,工作順利,身體健康,家庭幸 福。

謝謝大家

篇三:如何做一名優秀員工 演講稿

如何做一名優秀員工

尊敬的各位領導、各位同事:

大家下午好,感謝公司給我提供了一個和大家一起工作學習的的平臺,作為一名入職不久的新人我就“如何做一名優秀員工”發表一下自己的看法。

優秀員工是企業發展的墊腳石,是企業的正能量,成為一名優秀員工是企業對你自身價值的認可,是自我能力的提升也是人生財富的積累,能力與態度是成為優秀員工的決定因素。 能力是一塊敲門磚,所謂“在其位 謀其職”,只有具備豐富的知識和扎實的專業技能,才能勝任自己的職位完成好分內工作。優秀員工對于工作要求絕不是一成不變的完成本職工作,而是不斷賦予崗位全新的生命,發揮創新能力不斷挖掘和探索工作的新方法、新途徑為企業出謀劃策。學習是創新的源動力因此一個優秀員工也是一個會學習愛學習的員工。要利用業余時間多讀一些開闊心智、增長知識的書籍,于用別人的智慧來填補自己的大腦。從而使自己在事業上能夠走的更高、更遠。

“世上沒有鄙微的工作,只有鄙微的態度”,態度決定個人成敗。 一名優秀的員工,熱愛自己的工作,隨時隨地都精神飽滿、熱情百倍。不要僅僅為了薪水而工作,還應該為夢想而工作,為自己的前途而工作,把工作當成一種使命,一把通往成功的鑰匙。要樂于承擔責任,勇于擔當,“不為失敗找借口 只為成功找方法”。 優秀員工除努力

做好本職工作以外,還要經常做一些份外的事,把超出自己范圍的工作和任務當做一次提升學習的機會,主動去做、盡力去做,而不是當成累贅一味抱怨。只有這樣才能時刻保持斗志,在工作中不斷得到充實、鍛煉,為自己的工作答卷加分增色。

優秀員工把敬業當成一種習慣。敬業,就是要敬重自己的工作,就是要在任何環境下,不管你做什么工作,把品質放在第一位,盡最大能力把工作做好。當敬業成為一種習慣時,就會發現成功之芽正在萌發。

要時刻牢記公司利益,一個人假如不把公司的利益擺在首位,哪怕有再大的能耐,也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人,是難取得大成就的,終會被企業拋棄。一名優秀員工,在工作中無論做什么事情,都要從公司的角度出發,盡量避免浪費和失誤,心中要存主人翁意識,與公司同生存共命運。 要設定目標,積極主動工作。“企業不缺少目標,而是缺少能夠達成目標的人” 一個人假如沒有目標,就沒有方向感。在工作上如果沒有計劃而只是按照上司的吩咐,被動的做事,就會成為工作的奴隸,禁錮思想、淹沒才華、阻礙發展。優秀員工有高瞻遠矚的胸懷,會用長遠的眼光看待工作,主動出擊為自己制定周密而詳盡目標,工作永遠在自己的控制之中在積極主動的進取中擴大視野,在實踐中增長才干,使自己在事業上走的更高、更遠。

最后我們要學會感恩。感謝企業給了我們工作的機會,在以后的

工作中要用感恩的心將熱情和勤奮融入每天工作中,不斷提升自己的各方能力,向優秀員工的目標而努力。

辦公室 葉 寧

篇四:銀行爭做優秀員工演講稿

尊敬的各位評委,領導,同事們:

大家好!我是來自于xxxx的一名普通員工,xx。之所以說自己普通,是因為我有著和多數普通人一樣的成長和求學經歷;之所以說自己普通,是因為我與在座的各位從事著同樣的工作;之所以說自己普通,是因為在我的身邊的你們,都是優秀的。

很榮幸有機會在這里談一談對優秀的看法,我想,既然我是如此普通,那么,如何在平凡的崗位上砥礪出卓越的業績,才是此時此刻我所應該考慮的問題。

剛剛走出白色象牙塔的我,懷著自己五彩斑斕的夢想,走進了九臺農商行。望著領導和同事們期盼與鼓勵的目光,我意識到我的理想將在這里變為現實,我的價值將在這里得到體現,我的個人奮斗關系到九臺農商行的明天。當然,這需要有志存高遠、寧靜淡泊的心境,需要有不斷進取、勇于競爭的干勁,需要有與時俱進、直面困難和挑戰的勇氣,更需要我有一顆在平凡中卻并不平靜的心。

然而,我深知,僅僅有這些,也仍然是不夠的。作為現代化銀行的一名員工,個人素質和業務能力的提升才是個人發展的生命線。每當面對客戶的咨詢而張口結舌的時候,總是怪自己沒能把業務記得爛熟于胸;每當面對紛繁復雜的業務而無從下手的時候,總是怨自己沒能把技能練得爐火純青;每當面對領導和同事的質疑的時候,總是暗下決心今后把事情做得完美??墒俏乙仓?,能力和素質的提高不是一朝一夕之事,但是如果不爭朝夕,將來的結果惟有朝不保夕,因此這要求我必須孜孜不倦、鍥而不舍,百尺竿頭更進一步,抓住一切機

會完善自我,只有這樣,才能在我平凡的工作中寫下不平淡的一筆。

銀行是對外服務的窗口,xxx更是農商行面向廣大小微企業的開放的門戶。每天,我們面對的是一雙雙渴望的眼睛和一顆顆期盼的心,如何快速、周到、真誠、熱心地幫助每一位客戶辦好業務,是我的本職工作。熱心和耐心是點亮笑容的燭光,那么細心就是那個默默支撐的燭臺。我會堅持用自己的熱忱的心,去點亮每一位客戶臉上滿意的笑容,去換取農商行在金融業的好評,也是去檢驗自己在平凡中那種平和的心態。

我雖然是平凡的,但是農商行給了我一個不斷追求優秀、創造卓越的平臺,它就像艘駛往光明的大船,我和在座的每一位,所有勤勤懇懇的員工,都是這船上的水手,風雨同舟,休戚與共,前行的路,任重而道遠,我愿意用自己的全部與九臺農商行真誠相伴,共贏未來!

我的演講完了,謝謝大家!

篇五:爭做優秀員工的演講稿

爭做優秀員工的演講稿

尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事:大家好!

金秋送爽,丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節里,我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天

在市場競爭越來越激烈的今天,人們越來越認識到,優秀員工是企業生存發展的重要基礎??梢哉f,公司穩健發展離不開優秀員工,公司做大作強,離不開優秀員工,公司克服危機重現輝煌,也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力,實現永續發展的基石。

然而,什么是優秀員工?優秀員工的標準是什么?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?

一直以來,我們不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精髓,著力建設“以企業精神為核心,以企業制度為依托,以企業形象為載體,以企業績效為標準”的先進企業文化,致力打造“誠信服務,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建設的啟動,將是中國郵政改革發展歷程中新的起點和新的動力,將會為郵政的可持續發展提供歷史性機遇,打造更新更高的上升平臺。

在百年郵政歷經風雨,再啟新篇的航程里,和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化,爭做優秀員工,是我——趙靜,一個才進入郵政工作5年的普通員工,最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知,文化是一種精神力量,企業文化建設是立足自我,實現自我,積累財富,推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大,就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越,就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發展方向,在某種程度上說,郵政企業文化建設決定了郵政的競爭力,它是企業發展強勁的動力!

郵政企業文化建設是一項系統工程,貴在知,重在行。那么作為一名郵政人,我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務,人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務”:“精”,就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態,使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色;“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌,使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段;服務,就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止,體現我們的企業文化精神,體現出我們郵政人“追求卓越”的服務理念,體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過:“不管你的工作是怎樣的卑微,你都當付之以藝術家的精神,當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,不再有勞碌辛苦的感覺,你就享受到成功的喜悅。”

我選擇了這一崗位,我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方,就該風雨兼程。在工作中,我毫無怨言,勇敢地經受著每一次營銷中的困難和壓力,以堅定的意志,執著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功,我不去想未來是平坦還是泥濘,只要熱愛工作,一切會在意料之中。

乘長風,破萬里浪!各位前輩、各位同事,就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟,努力拼搏,開拓創新,愛崗敬業,無私奉獻,從我做起,用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采! 我的演講完了,謝謝大家。

第二篇:銀行爭做優秀員工演講稿

尊敬的各位評委,領導,同事們:

大家好!我是來自于XXXX的一名普通員工,XX。之所以說自己普通,是因為我有著和多數普通人一樣的成長和求學經歷;之所以說自己普通,是因為我與在座的各位從事著同樣的工作;之所以說自己普通,是因為在我的身邊的你們,都是優秀的。

很榮幸有機會在這里談一談對優秀的看法,我想,既然我是如此普通,那么,如何在平凡的崗位上砥礪出卓越的業績,才是此時此刻我所應該考慮的問題。

剛剛走出白色象牙塔的我,懷著自己五彩斑斕的夢想,走進了九臺農商行。望著領導和同事們期盼與鼓勵的目光,我意識到我的理想將在這里變為現實,我的價值將在這里得到體現,我的個人奮斗關系到九臺農商行的明天。當然,這需要有志存高遠、寧靜淡泊的心境,需要有不斷進取、勇于競爭的干勁,需要有與時俱進、直面困難和挑戰的勇氣,更需要我有一顆在平凡中卻并不平靜的心。

然而,我深知,僅僅有這些,也仍然是不夠的。作為現代化銀行的一名員工,個人素質和業務能力的提升才是個人發展的生命線。每當面對客戶的咨詢而張口結舌的時候,總是怪自己沒能把業務記得爛熟于胸;每當面對紛繁復雜的業務而無從下手的時候,總是怨自己沒能把技能練得爐火純青;每當面對領導和同事的質疑的時候,總是暗下決心今后把事情做得完美??墒俏乙仓?,能力和素質的提高不是一朝一夕之事,但是如果不爭朝夕,將來的結果惟有朝不保夕,因此這要求我必須孜孜不倦、鍥而不舍,百尺竿頭更進一步,抓住一切機會完善自我,只有這樣,才能在我平凡的工作中寫下不平淡的一筆。

銀行是對外服務的窗口,XXX更是農商行面向廣大小微企業的開放的門戶。每天,我們面對的是一雙雙渴望的眼睛和一顆顆期盼的心,如何快速、周到、真誠、熱心地幫助每一位客戶辦好業務,是我的本職工作。熱心和耐心是點亮笑容的燭光,那么細心就是那個默默支撐的燭臺。我會堅持用自己的熱忱的心,去點亮每一位客戶臉上滿意的笑容,去換取農商行在金融業的好評,也是去檢驗自己在平凡中那種平和的心態。

我雖然是平凡的,但是農商行給了我一個不斷追求優秀、創造卓越的平臺,它就像艘駛往光明的大船,我和在座的每一位,所有勤勤懇懇的員工,都是這船上的水手,風雨同舟,休戚與共,前行的路,任重而道遠,我愿意用自己的全部與九臺農商行真誠相伴,共贏未來!

我的演講完了,謝謝大家!

第三篇:觀看《優秀員工》 爭做優秀員工

尊敬的各位領導、職工同志們:

大家上午好!

我叫####,來自機運科。今天,我演講的題目是觀看《優秀員工》,爭做優秀員工。通過近期的周六學習,聆聽李強老師主講的《優秀員工》系列講座,讓我明白了優秀員工的重要性,更讓我明白了如何成為一名優秀的員工。通過學習,對我幫助很大,我要在今后的工作中更加認真、努力的工作,爭做一名優秀員工。

轉眼間來到屯城煤業已兩年多的時間了,雖然入礦時間不長,但就是在這么短的時間里,自己便被屯城煤業深深的企業文化所感染,讓我下定了扎根屯煤的決心,決定為屯煤的建設盡自己的綿薄之力。為了實現這一諾言,自參加工作以來,我本著高度負責的工作態度,認真完成了領導交辦的每一項工作任務。尤其是觀看優秀員工講座后,我更是奮發圖強、兢兢業業的工作。

剛擔任叉車司機時,自己只是懂得一些簡單的開車方法,技術十分缺乏,又沒有參加過叉車培訓,更不用說操作叉車。為此,我主動向科長申請,要求一天二十四小時跟隨師傅學習,使自己在短時間內快速的掌握了駕駛叉車的技術。為了使自己取得更大的進步,我在學習基礎知識的同時,

認真對叉車的構造、原理、維護與保養等知識進行細致、認真的研究,在空余時間到科室翻閱說明書等資料,并認真向叉車檢測人員、叉車專業維修人員請教、學習,使自己逐漸的掌握了維護叉車的技術。今年以來,承蒙科長的信任,又讓我負責對兩臺叉車進行維護、管理,我更是嚴肅、認真的對待,遇到叉車有什么預發性故障時,我便及時與檢修人員聯系,并親自到現場檢查,然后將檢查結果向科長匯報,保證叉車能夠正常使用。

在工作中,我更是嚴格要求自己,認真按操作規程進行作業,并與井口下料工相互配合,本著安全第一的原則,超長、超重、超寬的貨物堅決不叉卸。在叉卸貨物時,我細之又細,認真觀察,排除各種不安全因素后,才進行叉卸,保證每一次叉卸工作都萬無一失。交接班時,自己總是自覺延長半個小時,與接班人員認真交接班,并共同對叉車進行檢查、維護,待接班人員確認叉車無誤,并監督接班人員作業一段時間后,才放心的離開。工作完畢后,我便及時向副科長、科長匯報當天工作情況,尤其是當天存在的問題及自己的解決方式,保證本職工作不脫節。

有不少我的朋友總是問我,在煤礦工作,至于這么較真、拼命嗎?每當他們這么問時,我總是會給他們講講我們屯煤這幾年的光輝歷程,講講我身為屯煤人的自豪,講講我要為屯煤奮力拼搏作貢獻的精神,而他們總是用既羨慕又嫉妒的

眼神看著我。

我知道我的工作還要有很大的提高,距離優秀員工還有很大的差距,還需要更加努力的工作。但我堅信,只要我勤勤懇懇、任勞任怨、不知疲倦的工作,一定會成為屯城煤業一名優秀的員工。

我的演講完畢,謝謝大家!

第四篇:認真履職盡責 爭做優秀員工

作為一名剛進廠一年的大學生,要做一名優秀員工,首先應該弄清楚什么是責任。那具體什么是責任呢?我理解的責任其實就是要做好你被賦予的任何有意義的事情。責任即榮譽,責任即效率,責任即生產力。作為以后的一名技術人員,到底應該怎么樣履行好自己的責任呢?

熱愛自己的工作是責任的前提。就像技術部以及各生產車間一樣,整個公司的每個部分,都必須分工協作,缺了哪個部分系統都將無法運行。當然,責任不分大小,更不分好壞。不論是做一名車間的工人,還是做一名研發技術人員,都是公司不可或缺的一部分??墒俏覀冇行┘夹g人員對此理解有誤區, 尤其是像我們這樣剛畢業不久的技術人員,沒有經驗缺乏知識,卻不愿從最基礎的事做起,不愿從基層做起,眼高手低。這種內心缺乏一種踏實責任的員工常會出現浮躁、幼稚、急功近利的情緒,總想把自己對工作的想法強加到整個公司之上。個人的利益只是公司利益的載體,更是公司利益的一部分。挑三揀四不踏實工作,也就丟失了責任和公司對產品的要求,更丟失了作為一名機械人的初衷。

作為新員工,不論領導安排你在哪個位置上,都不能輕視自己的工作,都要擔負起工作的責任來,這種責任會去激發我們的潛力、塑造自我。“不掃一屋何以掃天下”,許多小事干不好的人,大事則必將一事無成的道理,我相信大多數人都懂。那些在工作中推三阻四,老是埋怨環境,尋找各種借口為自己開脫的人,對這也不滿意,那也不滿意的人,往往是職場的被動者,他們即使工作一輩子也不會有出色的業績。他們不知道自身的能力只有通過盡職盡責的工作才能完美的展現??梢哉f你對工作的態度決定了你對人生的態度,你在工作中的表現決定了你在人生中的表現,你在工作中的成就決定了你人生中的成就。

履職盡責的對待你的工作是責任的最好體現。每個人的崗位不同,所負責任大小之別,但要把工作做好、做精、做細卻離不開一個共同的因素,那就是具備強烈責任感。有了責任心方能盡職,自覺把崗位職責、分內之事銘記于心,該做什么、怎么去做做到心中有數;有了責任心方能盡職,一心撲在工作上,有沒有人監督、領導看不看都一樣,做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為;有了責任心方能進取,不墨守陳規、原地踏步,而是勇于創新、奮力拼搏。要成為一名優秀員工,我覺得應該做到以下幾點:

第一要做到有知責之心。在我們加工車間不僅有工作幾十年的老技師,也有新入廠的年輕小伙,但我相信他們不都完全知道自己的責任在哪里。試想一個連自己的職責都不知道的員工,何談去承擔責任呢?在我們公司的生產實際中常常發生這樣的現象,一遇到問題特別是有交叉的問題,我們往往不是馬上尋求如何解決這個問題而是去找這個問題的責任人,很多時候就是找來找去推來推去,也沒有確定責任人。這也許就我們的職責不明確,責任界限模糊造成的。每個員工明確職責,有知責之心,才是公司成功的保障。

第二要做到具有擔責之能。履行一定的責任,離不開相應的能力和本領。無論是研發設計人員,工藝檢查人員還是車間的工人,一輩子都離不開學習和不斷地掌握新知識?;畹嚼蠈W到老,時代在進步就要求我們,跟隨者時代的腳步,學習最先進的知識技能,以避免自己被淘汰。公司推行的ERP信息化項目,也是這種簡單額一部分。我們這里但凡優秀員工的成功經歷,無不是在學習中實踐和在實踐中學習從而而不斷提高自己的擔責之能。公司領導給我們提供了這樣一個學習和自我提高擔責之能的平臺,我要倍加珍惜和感恩。

第三要做到具有強烈的責任感。強烈的責任感能讓我們面臨挑戰和困難時,會迸發出比以往強大很多倍的能力和勇氣,會讓我們更加富有開拓和創新精神?;叵胛覀兲m石,從第一臺換熱器,第一臺加氫反應器,到第一臺四合一重整反應器,這一路困難叢叢,荊棘叢生,而最終結果是我們戰勝了艱難,撐起了為大國造重器的責任。是什么支撐著我們一路走向卓越,經過這一切的都明白是內心的強烈責任感。這樣的責任感也造就了一批優秀的員工和一個團結不屈的集體。強烈的責任感會讓我們更加專注于自己的工作,這種責任感帶來的專注長時間植于心中會讓你在工作之中表現得更加優秀和卓越。

履職盡責,爭做優秀員工,并不是一句空話。這要求我們牢記公司的要求,熟悉自己的知識技能,既要做到本崗位分內的事情,還要有所擔當,不斷學習和努力。讓我們一起在蘭石,在重裝公司,做一名優秀員工,讓我們成為每一個螺絲釘,每一粒種子,腳踏實地,履職盡責,幫助蘭石這棵參天大樹枝繁葉茂,沖破云霄。

2015.11.13

第五篇:學習“四個注重” 爭做優秀員工

這幾天看到大家都在學習李進經理在后備干部座談會上的講話,尤其是講話中提到的“四個注重”。我也認真學習了講話和“四個注重”,我感覺這不僅是對后備干部提出的要求,也是對所有員工提出的要求。

“四個注重”從品德和修養、學習和提升、實踐和能力以及責任和態度四個方面對我們在做人和做事方面提出了要求。這些要求與國家電網“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀是相輔相成的。下面就談談我學習的一些感受:

第一,態度決定一切。

何為態度?態度就是人對事情的一種看法和主張,態度更是一種能夠激發自我的力量。它往往排在我們認識事情和解決事情的前面,可以說態度基本上都是主觀的,所以態度是否正確,會直接影響我們最終處理問題的結果。在端正的態度這一內在力量的驅動下,我們常常會激發自身的無限潛能,而這種潛能如果被正確地用在生活、學習、工作中,結果會遠遠超出我們的想象。其實踏實的態度就是最好的態度,踏踏實實做人做事,做到寵辱不驚,心里就會陽光,對生活和工作就會很有激情。態度永遠是你成功的基石,它永遠能夠承載能力,也永遠可以為能力導航。

第二,學習和實踐決定思維的廣度和深度。

逆水行舟,不進則退。無論人類發展到什么程度,社會發展到哪個階段,學習都會是永恒的話題,從生下來我們就學習,在學校的學習伴隨著我們所有人的童年和青春時光。但是離開學校一切都變了,沒有人再去強迫我們去學,如果我們就這樣止步,感覺有個不錯的工作就停止前進,我們的思維將只能停滯一個廣度上,那只能被社會淘汰。然而到了工作崗位后我們又有了更多的實踐的機會,這將會大大提高我們思維的深度。學而不思則罔,思而不學則殆。只有在學習的過程中,結合實踐來思考,才能不斷擴大我們思維的廣度和深度。

第三,責任決定成敗。

一個人能承擔多大的責任,就能取得多大的成功!

責任對于一個人來說有個人責任、家庭責任、工作責任和社會責任。飽含責任感,我們個人才會活的有價值,才能擁有和睦的家庭,才能干出一番事業,人人都有責任心,社會才能更加的和諧美好。其實責任不僅僅是指有能力去做成事情,更多的是擁有當犯錯誤和失敗時能夠負起責并改正的那種勇氣。人非圣賢,孰能無過。失敗后能從中總結教訓,提升自己也不失為一種成功。能夠負起屬于自己的責任才能心安。

本文來自 99學術網(www.gaojutz.com),轉載請保留網址和出處

上一篇:tfboys之愛的魔法下一篇:iso9001標準清單

91尤物免费视频-97这里有精品视频-99久久婷婷国产综合亚洲-国产91精品老熟女泄火