制度是長期的、規范的、有效的，是企業根據自身情況探索而來的。而落實責任的關鍵，就是以制度建設為重點，優化舉措解決問題，確保各項工作有章可循、有序開展。那么如何制定相關制度呢？以下是小編為您收集的《黨員領導干部談心制度》，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
第一篇：黨員領導干部談心制度
黨員干部談心制度
黨員干部談心談話工作要以黨的路線、方針、政策為指針，以提高黨員干部隊伍素質，加強黨員干部思想作風建設為目的，通過不同形式的談話，激勵黨員干部堅持公道正派地開展工作，推動學校各項工作的創新和發展。
一、談心活動堅持實事求是、客觀公正，與人為善，坦誠相見的原則，達到溝通思想，交換意見，增進理解、促進團結，找準問題，形成共識的目的。
二、談心活動的范圍層次分領導班子成員之間開展談心活動;班子成員與分管的主要負責人之間開展的談心活動;干部黨員之間，黨員和群眾之間開展談心活動。
三、領導班子成員之間每月至少談心一次，黨員領導干部與分管的主要負責人每月至少談心一次，與普通黨員和群眾每月談心不少于1次，黨員與黨員、黨員與群眾之間每月談心次數據具體情況而定。
四、談心的內容與總結經驗、查找問題緊密結合，要與找準本單位存在的突出問題相結合，要與解決黨員個人思想、工作實際問題相結合，要與解決單位之間、人與人之間存在的疙瘩和矛盾相結合。
五、在開展談心活動時要注意做好談心紀錄。
六、談心既要認真負責的說出自己的想法，指出別人的不足，又要誠懇地聽取別人對自己的批評意見，并勇于改正。同時，做到“四要談”、“五不談”。“四要談”，即優點、缺點都要談;思想、工作都要談;單位、個人都要談;現狀、方向都要談。“五不談”，即一是溢美之詞不談;二是不著邊際的話不談;三是把握不準的問題不談;
不談;五是模棱兩可的話不談。四是過激言辭
第二篇：領導干部、黨員談心制度
一、目的
領導干部和廣大黨員開展廣泛的談心活動，是加強領導班子思想和作風建設的重要舉措，是黨員實踐宗旨意識的重要體現。為更好地聯系群眾，溝通思想，交流感情，增強合力，服務群眾，特制定本制度。
二、范圍
適用于三門峽礦各級領導班子成員之間;主要領導與班子成員之間;領導干部對聯系單位、分管的車間、科室領導和工作人員之間;黨員之間、黨員和群眾之間。
三、談心活動的原則
(一)真誠原則。通過圍繞人生、信念相互坦誠地談心交心，進一步堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的意識。
(二)務實原則。談心活動要圍繞本職工作，通過談心統一認識，協調工作，了解體貼群眾生活，促進各項工作的開展。
(三)熱情原則。談心要主動、熱情，以誠相待，不回避矛盾和問題，要講真話、講實話，做到言者無罪、聞者足戒;有則改之、無則加勉。
四、具體要求
(一)礦黨政一把手帶頭開展談心活動，與黨總支成員每半年至少談心一次。
(二)班子成員之間及對分管的科室、車間負責人要主動談心。
(三)發現問題或特殊情況及時談：
1、黨員、干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風方面出現問題或群眾對干部在這些方面有反映;
2、干部工作變動、職務升降;
3、受到表彰、獎勵或批評處分;
4、在工作中遇到困難或挫折;
5、家庭發生特殊情況;
6、對領導干部考核、考察或民主評議后，需反饋意見等。
(四)黨員之間、黨員和群眾之間開展經常性的談心活動，對談心中反映出來的問題，要做好解釋、疏通工作，群眾反映強烈的問題，要通過正當渠道及時向上級匯報。
第三篇：黨員干部交心談心制度
第一條 為了加強政治工作，深入了解教職工的思想狀況，達到“消除疑慮，增進團結，促進工作”的目的，特制定本制度。 第二條 交心談心的對象
1、領導班子成員
2、中層正、副職負責人
3、其他黨員和非黨教職工 第三條 交心談心的內容
1、對整體工作或某一項具體工作的不同認識。
2、對工作提出合理化的建議或工作有失誤時提出整改措施。
3、個人之間產生的思想隔閡。
第四條 交心談心的時間：
1、領導班子成員之間、領導班子成員與處室、年級負責人每半年不少于一次交心談心活動。
2、處室、年級負責人與處室、年級內其他黨員和非黨教職工每半年不少于一次交心談心活動。
3、特殊情況可隨時進行，不受時間限制。 第五條 交心談心的方式：
根據具體情況靈活掌握，或個別交談，或集體交談，或采取民主(行政)生活會形式進行。
第六條 交心談心的基本要求：
1、交心談心應做到態度誠懇，直言不諱，坦誠相待。
2、對交心談心的內容，不向外傳，不撥弄是非。
3、領導班子成員要建立《交心談心登記薄》
為增進領導干部和普通黨員、群眾之間的團結，達到溝通思想，消除誤解，相互支持，共同做好工作的目的，特制定本制度。
一、交心談心的對象和范圍
班子主要領導同班子成員之間，班子成員與分管二級單位和股室成員之間。開展交心談心可以定期或不定期地進行，每年的一次民主生活會必須開展交心談心活動。班子的主要領導應主動找班子成員交心談心，班子成員在相互交心談心的基礎上，還應主動找有關股室負責人和職工交心談心。
二、交心談心的主要內容
(一)互相通報近段時間主管、分管、聯系工作的進展情況，遇到的問題和矛盾，以及下一步要采取的措施和打算，共同做好工作的有效方法。
(二)主動征求對自己工作、學習、思想和作風等方面的意見和看法，相互提醒和指出存在的問題和不足，了解、反饋社會及干部群眾對身邊工作人員、配偶、子女的反映。
(三)對工作上、認識上產生的分歧和不同看法，及時主動地說明情況，交流思想感情，消除誤會，化解矛盾，增強相互理解和信任。
三、如遇下列情況，領導干部之間要及時談心
(一)在任務重、困難多、工作壓力大的時候;
(二)在群眾有反映，本人背上思想包袱的時候;
(三)在班子成員接受考核和民主測評以后面臨榮辱、進退留轉的時候;
(四)在家庭發生重大變故，個人患有嚴重疾病等情況下，班子主要領導和其他成員要主動關心，及時溝通，幫助其正確認識和處理個人思想、工作和生活中遇到的各種問題。
四、交心談心的基本要求
(一)堅持原則，出以公心。要按照黨性原則和對領導干部的要求，對原則問題、是非問題要態度鮮明，對存在的缺點和不足要明確指出，不能只講成績，回避問題。
(二)平等待人，開誠布公。要以誠相待，消除顧慮，推心置腹，講真話、實話，通過真誠的感情交流解決思想問題，統一思想。
(三)突出重點，有的放矢。要從實際出發，找準存在的不足和問題，有針對性地開展交流。交流中注意方式、方法，既要講清問題，又要維護團結，達成共識
第四篇：黨員干部談心談話制度
【篇一】
為發揚黨內民主、增進黨內團結，切實加強對黨員、干部的教育、管理和監督，將全面從嚴治黨要求落到實處，根據《中國共產黨章程》《中共**省委辦公廳印發〈關于嚴格黨的組織生活制度的意見〉的通知》(遼委辦發〔**〕15號)和中央、省委有關規定，結合學校實際，制定本制度。
一、談心談話對象范圍
(一)校級領導班子
1.黨委書記與校長之間;
2.黨委書記與班子其他成員之間;
3.校長與班子成員之間;
4.班子成員相互之間;
5.黨委書記與中層領導干部正職之間;
6.領導班子成員與分管部門和聯系單位的黨政領導干部之間。
(二)中層領導班子
1.中層領導班子黨政正職之間;
2.中層領導班子黨政正職與其他班子成員之間;
3.中層領導班子成員相互之間。
(三)基層黨支部
1.黨支部書記與支部黨員之間;
2.黨支部黨員相互之間。
二、談心談話內容
(一)領導班子內部談心談話。結合領導班子民主生活會等，定期或不定期在領導班子正職之間、正副職之間、班子成員相互之間談心交心，溝通感情，增強團結，促進工作。
(二)提醒幫助談話。對在政治立場、理想信念、工作作風、履職盡責、道德品質、勤政廉政等方面可能出現苗頭性、傾向性問題的黨員、干部要進行提醒談話。
(三)考核反饋談話?？己私Y束后，應及時向被考核人反饋情況，肯定成績，指出不足，提出改進要求。幫助被考核人正確認識自我，正確對待干部教職工評價，不斷增強責任感和事業心，改正不足，努力進取。
(四)職務調整談話。干部提拔任用或者調整交流時，要肯定工作成績和貢獻，反饋大家的意見和建議，提出相關業務工作要求和廉政要求，要求干部調整心態、服從調配，在新的崗位上努力工作。
(五)日常溝通談話。定期不定期談心談話，了解黨的路線、方針、政策貫徹執行情況，各項業務工作開展情況，以及黨員思想、工作、生活情況，對發現有實際困難的黨員給予幫助，主動聽取黨員、干部對組織的意見和建議。
(六)其他方面的談話。
三、談心談話方式方法
1.談心談話采用個別談話與集體談話相結合的方法進行，一般采取“一對一、面對面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問題時，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。
2.黨委書記和校長之間要開展經常性的談心談話，交流思想、研究工作、提醒幫助，一般每月至少1次。其他校級領導之間、校級領導與分管部門和聯系學院黨政負責人之間談心談話，一般一年不少于1次。中層領導班子成員之間談心談話，一般一年不少于1次。黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次。
四、談心談話原則
1.以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。
2.實事求是原則。要增強責任意識，對黨員、干部評價客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態度鮮明。
3.有的放矢原則。要從實際出發，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
4.教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。
5.經常及時原則。要把經常性定期談話與有針對性的不定期談話結合起來，要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。
五、有關要求
(一)領導干部帶頭。各級黨員領導干部要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，為黨員群眾作出表率。
(二)切實抓好落實。各級黨員領導干部要制定談心談話工作規劃，把談心談話解決思想問題和實際問題結合起來，把談心談話活動與推動領導班子建設、黨支部建設和各項業務工作結合起來，為更好地完成辦學治校各項任務提供堅強的思想保證和組織保證。
(三)嚴守談話紀律。各級黨員領導干部必須遵守談心談話制度的工作紀律，不得泄露談心談話的信息和內容。
(四)加強監督檢查。談心談話要做好記錄，留痕備查。組織人事部、各二級黨組織要對談心談話制度的落實情況進行督查指導，確保談心溝通活動有序開展、取得實效。
【篇二】
為深入了解干部、準確評價干部、關心愛護干部，促進領導班子和干部隊伍的思想政治建設和作風建設，根據加強干部隊伍建設的有關要求，經研究決定，建立干部談心談話制度，現將有關事宜通知如下：
一、談心談話的對象
談心談話對象為委局機關全體干部職工、縣(區)紀委監察局及市直單位紀檢監察組織的負責人。
二、談心談話的內容及重點
談心談話的內容和重點可根據不同對象、不同情況而定。一般包括：了解談話對象的思想、學習、工作及生活情況，交流思想，溝通感情;
了解掌握各室的工作和團結協作情況，有針對性地做好思想政治工作;
傳達組織決定，反饋群眾意見，指出存在問題，提出要求希望，聽取意見建議，以及組織上認為需要談話的其它事項。
在遇有下列情況時，必須及時進行談心談話：
(一)群眾對干部職工在思想作風、工作作風、廉潔自律等方面有不良反映時，要及時開展警示談話;
(二)干部職工之間、室內部及室之間出現不團結苗頭時，要及時談話提醒，化解矛盾，消除隔閡，把問題解決在萌芽狀態;
(三)干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣，并設法為他們排憂解難;
(四)干部調動、轉任、提任、降職、免職、輪崗、退休、獎勵、處分以及考核、考察、民主評議時，要及時進行談話，肯定成績，指出不足，提出今后努力的方向;
(五)在布置重大工作任務時，要開展談心談話，既做好思想發動，又明確工作職責;
(六)干部職工主動要求向有關領導反映情況、匯報思想時，要及時安排接待，認真聽取干部職工的意見、建議和要求，做好說服、解釋、教育、引導等工作。
三、談心談話的形式
談心談話活動可采取個別談話、組織約談和集體談話等多種方式進行，具體可根據實際情況確定。
根據工作需要，定期或不定期地與干部進行常規性談心談話的，一般采用組織約請談話的形式;
在部分干部職務調整，或者了解部分干部共性情況時，一般采用集體談話的形式;
在個別干部職務調整，或者了解個別干部情況以及干部個人有情況需要與領導交流溝通時，一般采用個別談話的形式。
四、談心談話的分工
委局班子成員、縣(區)紀委書記，一般由市委常委、紀委書記進行談心談話;
市直單位紀檢組織的主要負責人，一般由副書記進行談心談話;
委局中層及以下干部職工，一般由分管常委(副局長)進行談心談話;
委局分管干部工作的副書記、常委及干部室負責人可根據需要適時約談。
五、工作要求
(一)談話人要以人為本，以關心、愛護、激勵干部和促進領導班子建設為目標，抱著對黨負責、對組織負責、對事業負責、對干部成長負責的態度。談話前要充分準備，注意掌握談話對象的相關情況。做到以誠相見，推心置腹，通過真摯的感情交流解決思想問題，同時注意傾聽談話對象的意見和建議。
(二)談話對象要實事求是、如實反映情況，珍惜組織對自己的關心、愛護和幫助，對反饋和指出的問題要正確對待;
對認定存在的不足，要虛心接受批評教育，及時進行整改。
(三)干部管理室負責談心談話的組織協調工作，統一制定《談心談話情況記錄單》，負責匯總、梳理、分析談心談話情況。談話人要按規定，在談話結束后填寫《談心談話情況記錄單》。
(四)對談話中反映的情況，干部管理室要根據領導要求，制定相應的工作措施，并協調相關職能室抓好落實，對干部反映的實際困難，要盡量幫助解決。
(五)要嚴格遵守工作紀律，參與談話的人員要強化紀律意識，對談話內容嚴格保密。如因泄密造成不良后果的，將對相關人員給予嚴肅處理。
談心談話原則上根據領導分管的工作范圍按照分工進行，必要時談話范圍可以交叉或延伸。委局領導每年至少按分工與有關干部談心談話一次。平時，應結合工作經常找干部職工談心談話，主動征求意見;
干部職工也可主動向領導反映情況，匯報思想;
干部管理室要經常關心干部職工，多做思想政治工作，經常與干部職工談心交心。
本制度從發文之日起執行。
【篇三】
為深入了解干部、關心愛護干部、準確評價干部，切實加強干部教育、監督和管理，充分發揮組織部門“干部之家”的作用，根據省、市有關文件和《縣委領導干部談心談話制度》的有關規定，結合我縣干部隊伍建設和組織部門工作實際，制定本制度。
一、談心談話對象
科級領導干部及干部教育管理中其他必須談心談話的干部。
二、談心談話分工
部長負責與鄉鎮、縣直單位黨政主要負責人談話;
副部長負責與鄉鎮、縣直單位領導班子副職和其他科級干部談話;
相關職能組室負責人負責與其他干部談話。確因工作需要的，不受以上談話分工限制。
三、談心談話類型
(一)日常溝通談話。主要與鄉鎮、縣直部門領導班子成員進行談心談話，交流思想、工作、生活情況，聽取對組織工作的意見建議等。
(二)職務調整談話。在提拔、重用、交流、免職、降職、退休等職務變動情況發生時，進行談心談話。
(三)專題談心談話。結合中央、省委、市委、縣委重大決策部署和中心工作、領導班子換屆、干部考察考核以及民主生活會等特定事項，進行專題談心談話。
(四)提醒誡勉談話。對干部有下列情形之一的，進行談心談話，并提醒和督促干部認識問題、找出原因、切實整改。
1.平時考察考核中存在明顯不良反應的;
2.年度考核民主測評情況較差的;
3.經濟責任審計存在明顯問題的;
4.負面記分在一個記分周期內累計達到6分以上的;
5.其他需要組織提醒談話的情形。
四、談心談話方式
談心談話分為平時預約談話和定期接待談話兩種方式。一般采用個別談話的形式，重大決策部署或專題活動等特殊情況可進行集中談話。
(一)平時預約談話。干部個人可以通過電話、短信、書面報告或口頭交流等形式主動向縣委組織部提出談話預約，由干部組受理預約申請，并在3個工作日內回復預約人，確定具體談話事宜?？h委組織部根據工作需要，也可以向干部提出談話預約。特殊情況下可即約即談。
(二)定期接待談話。將每月20日(如遇節假日順延)定為“干部談心談話日”，將3月、6月、9月、12月的第1個工作周(從第1個星期一順延5天)定為“干部談心談話周”，由干部組提前制定談話方案，針對不同的談話對象，確定主談領導以及談話主題、談話內容。鄉鎮、縣直單位領導班子成員原則上每年至少安排1次談話。
五、談心談話要求
(一)注重談話質量。談話前，干部組要根據談話對象、主題提前做好相關政策和情況準備，并事先報告主談領導掌握情況，切實增強談話的針對性和實效性;
談話中，要講究談話技巧，做好談話記錄，營造輕松融洽的談話氛圍;
談話后，要及時整理談話資料，建立專門檔案，定期分析總結，形成專題報告。
(二)注重成果運用。要通過談心談話掌握領導班子的運行情況以及領導干部平時的思想、工作、學習、生活情況，了解干部的政治品質、道德品質、工作實績、精神狀態、廉潔自律等方面的表現情況。對干部在談心談話中反映的合理性意見建議，要虛心接受、認真采納;
在談心談話中發現的問題和不足，要加強督導促其整改，并作為考核評價干部的重要參考。
(三)注重紀律要求。參與談話人員要嚴格遵守組織人事工作紀律和干部管理的制度規定，樹立領導干部和組工干部良好形象。不得以談心談話之名向組織提出違反法紀和政策的不正當要求，不得違反規定故意泄露與談話有關的情況。不準向談話對象泄露舉報人的單位和姓名，不準將舉報**件或者其他不宜閱看的材料給談話對象閱看。
六、本制度由中共桃江縣委組織部負責解釋
七、本制度自發布之日起施行
【篇四】
為進一步加強學校黨委領導班子建設，及時了解掌握班子成員、干部和群眾的思想、工作動態，不斷加強對班子成員的教育、管理和監督，促進黨委領導班子的政治思想建設，增強班子的凝聚力和戰斗力，特制定本制度。
一、談話對象
(一)黨委領導班子主要負責人與班子成員之間。
(二)班子成員之間。
(三)班子成員與分管單位(部門)負責人之間。
(四)領導干部與黨員群眾之間。
二、談心談話的類型和內容
1.學習談話。班子成員在理論學習和思想作風建設方面的體會和經驗，經常性地進行交流和談心，以促進思想政治水平的共同提高，加強班子成員的團結。
2.溝通談話。班子成員之間出現分歧或者出現一些矛盾的苗頭時候，雙方要本著對工作負責，對同事負責，坦誠相對地進行深入的交心談話，消除隔閡，統一思想，共同努力，促進工作。
3.廉政談話。學習交流貫徹執行黨風廉政建設責任制和本單位開展黨風廉政建設的情況。提出廉潔從政要求，對不正確履行黨風廉政建設責任制的行為，提出糾正和整改要求。對學校黨風廉政建設和反腐敗工作提出意見，并結合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。
4.工作交流。班子主要領導在一些重大事項的決策前或者在貫徹執行前，和班子的其他領導進行溝通協商，以聽取意見、建議，爭得相互的支持。班子成員工作領域發生變化，在工作中遇到困難或挫折時，及時向班子主要領導反映情況，以獲得指導和支持。
5.思想交流。班子成員了解和掌握思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況，發現存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。普通黨員在學習、工作中遇到困難、挫折，工作狀態不佳時，可以和領導班子進行思想交流，以獲得幫助、支持和開導，緩解思想上的壓力。
三、談心談話應遵循的基本原則
1.相互平等的原則。要創造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。
2.實事求是的原則。對干部要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
3.有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。
4.教育疏導的原則。談話要善于啟發談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題;
特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。
5.經常及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。
四、談心談話的組織形式
1.采取面談的方式分級進行，可集體座談，也可個別談話，時間和地點由主談人約定。
2.黨委領導班子主要負責人每年主動與班子成員逐一談心1次，班子成員之間每年談心談話不少于2次，領導班子不定期與黨員干部群眾開展談心談話。
3.部門主要負責人與領導班子成員、本單位黨員群眾談心談話，每年不少于2次。
五、談心談話的具體要求
1.區別不同對象談。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。對部門負責人開展啟發式談，對普通干部教職工推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。
2.帶著問題談。要選擇適當內容，講究談心談話方式，引導其說出真話、實情。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。
3.領導班子帶頭談。領導班子要主動與黨員干部群眾談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。
【篇五】
為進一步加強干部職工思想政治工作，嚴格對干部職工的日常教育和管理，及時掌握干部職工的思想、工作動態，充分調動廣大干部職工的積極性，增進團結，更好地推進機關工作創新發展，根據《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》有關精神，結合區政協機關工作實際，現制定談心談話制度如下。
一、談心談話范圍
1.機關黨組領導班子成員之間
2.機關黨支部領導班子成員之間。
3.機關黨組主要負責同志和各委(室)主任之間。
4.機關黨組班子成員和工作人員之間。
5.機關黨支部領導班子成員和黨員之間。
二、談心談話的原則
1.堅持以誠相待原則。要營造良好的談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注重聽取談心談話對象的意見和建議。
2.堅持實事求是原則。堅持一切從實際出發，實事求是，本著對黨負責、對組織負責、對工作負責、對同志負責的態度開展談心談話。
3.堅持有的放矢原則。要從實際出發，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
4.堅持教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助提高思想認識。
5.堅持激勵關懷原則。堅持以人為本，尊重和關心干部職工，通過談心談話，增進了解，溝通思想，幫助解決實際困難。充分肯定工作成績，激發干事創業內在動力。
三、談心談話的內容
1.聽取干部職工在思想、學習、工作和生活等方面的情況;
2.聽取干部職工對機關黨組、黨支部領導班子建設，領導班子個人以及機關管理等方面的意見和建議;
3.了解干部職工在貫徹黨的路線方針政策，落實中央和省、市、區委重大決策部署，以及黨風廉政建設和思想政治建設方面的情況;
4.了解干部職工履行崗位職責和主要工作實績情況;
5.反饋組織掌握的有關情況，提醒、告誡存在的問題，明確改進措施;
6.其他需要溝通的情況。
四、談心談話的要求
1.領導班子內部談心談話。機關黨組書記、黨支部書記要帶頭班子成員談心，每年至少1次。班子成員之間也要相互談心。
2.集體談與個別談相結合。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取”一對多”、“多對多”的方式。
3.適時開展。談心談話活動應定期或不定期開展。民主生活會召開前必談，受到表彰或處分時必談，出現矛盾或意見分歧時必談，收到不良反映時必談，談心談話對象主動要求時必談。
4.做好記錄和反饋。談心談話要進行記錄，以備查考。對共性問題、苗頭性問題、干部職工的實際困難和思想動態情況、提出的意見建議，要認真進行梳理、歸納和整理，形成書面材料，按程序反饋。
5.嚴格遵守保密要求。對涉及干部職工的個人隱私和不宜公開的內容，談話人要注意保密。對失密、泄密者或者搞打擊報復的，要按照有關規定嚴肅處理。
五、談心談話成果的運用
1.要把談心談話成果與民主生活會有機結合起來，使民主生活會能針對性地解決思想認識、班子團結、工作作風等方面的問題;
2.談心談話收集到的意見和建議，機關黨組、機關黨支部領導班子及其成員要認真對待，要從工作出發，積極吸收、采納正確的意見和建議;
3.對干部職工個人提出的實際困難，要從關心、愛護的角度出發，盡量創造條件，幫助解決;
4.對談心談話中反映的共性的、普遍性的問題，要認真分析，找出原因，并通過建章立制予以規范;
5.對談心談話中反映的班子和個人存在的一般性問題，談話領導要采取適當方式予以指出，責成班子成員或個人提出整改措施。
第五篇：黨員干部定期談心談話制度范文五篇
【篇一】
為進一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯系，積極營造健康向上、團結奮斗的政治環境，根據《中國共產黨章程》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和中央、省委、市委有關規定，結合統計系統實際，制定本制度。
一、目標任務
建立并完善定期談心談話制度，是發揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業健康發展的有效途徑和形式，是落實全面從嚴治黨要求的一項重要任務，對于加強黨的自身建設、保持黨的先進性純潔性具有重要意義。
二、對象范圍
局領導班子之間必須定期開展談心談話活動。同時，堅持黨內談心談話全覆蓋，機關黨委、黨支部班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，也要定期開展談心談話活動。善于利用重要節點開展談心談話，做到崗位變動必談、組織處理必談、發生家庭變故必談、發現苗頭性問題必談。
三、主要內容
談心談話要按照“見人見事見思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、說開話語，達到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的，重點突出以下四個方面的內容：①征求意見。談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方對自己的批評意見，多方面聽取和分析自己的缺點，有則改之、無則加勉;②誡勉提醒。本著對同志負責的態度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高。尤其是對群眾反映較多的黨員，黨組織書記要出于公心、嚴肅認真地指出問題，及時地幫助提領子、扯袖子、醒腦子;③交流思想。談話中要深入溝通交流，談出真實心聲，說出真心話語，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情;④了解困難。黨組織書記與班子成員、與黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發現的實際困難主動給予幫助，體現黨內關心關愛。
四、方式方法
談心談話采用個別談話與集體談話相結合的方法進行，一般采取“一對一、面對面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問題時，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。
局領導班子之間的談心談話，一般安排在黨員領導干部民主生活會前進行。機關黨委、黨支部班子之間、與黨員群眾之間的談心談話一般安排在黨員組織生活會或黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行，也可結合“黨員活動日”活動單獨組織開展。
五、組織實施
1.
確定固定談話日。機關黨委負責組織實施，每周六上午安排黨員干部主動找黨組書記反映情況，匯報思想。黨組書記認為必要時可隨時找黨員干部談心，主動征求意見及時了解思想工作情況;對黨員干部出現苗頭性、傾向性問題時，應及時進行誡勉談話。
2.黨員干部作表率。黨員領導干部要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。
【篇二】
為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關系，增進黨組織的團結和諧，制訂本制度。
一、機關黨委結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經?；?、制度化。
二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。
三、談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
四、談心活動要普遍開展。
黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發起談心不少于10人次。
五、黨員領導干部要充分發揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管科室以及聯系點支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。
六、談心雙方要端正態度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。
七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。
同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進;三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結;五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。
【篇三】
為進一步發揚黨內民主、增進黨內團結、加強黨的自身建設、完善黨員干部談心談話工作機制，根據《中國共產黨黨內監督條例》，結合我校實際，制定本制度。
一、談心談話范圍對象
在校委班子成員間、常務副校長與與黨總支、支部書記間、校領導與分管部室支部成員間，在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員間、黨員與黨員間及領導干部與約其談心談話的黨員、干部間必須開展談心談話活動。
二、談心談話原則
1.平等原則。領導要以平等的心態和人性化的方式與談心對象進行交流。對談心對象提出的批評意見，保持有則改之、無則加勉的態度，不得壓制批評、打擊報復。
2.誠懇原則。彼此間心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議。
3.求實原則。實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據，講實情、說真話、反映真實情況、暴露真實思想，實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。
4.黨性原則。本著對同志對事業高度負責的態度，把問題擺上桌面，把意見提在當面，在原則問題上亮明態度，不姑息遷就、一團和氣。
5.與人為善原則。從團結的愿望出發，堅持與人為善、以理服人，不言過其詞、惡語中傷，不借機攻擊和誣陷他人。
6.實效原則。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結，談出干勁、談出進步。
7.保守秘密原則。主談者和談話對象對談心談話的內容要嚴格保密，不得向非相關人員透露，涉及**反映問題的，注意方式方法，切實保護檢舉人的權益。
三、談心談話方式
1.談話通常以個別談話為主，采用“一對一、面對面”的交流方式。
2.對涉及共性的談話問題，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。
3.對因公出差一時不能回來的黨員可約定時間、地點進行面談。對年老體弱、行動不便的黨員可上門談心談話，聽取意見。
四、談心談話時機
校委班子成員間、常務副校長與黨總支、支部書記間、校領導與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話2次，黨總支、支部書記、副書記與黨員開展經常性的談心談話活動。
1.校委班子成員間的談心談話，一般在民主生活會前進行。黨總支、支部書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般在組織生活會、黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行，也可結合主題黨日活動進行。
2.堅持日常交流談心談話，主談者在日常工作、生活中不定期與談話對象進行溝通交流，了解其工作、學習、生活等情況，掌握思想動態，聽取意見建議。
3.出現下列情況時，應對其進行談心談話：黨員、干部工作變動時，受到表彰或處分時，遇到困難或挫折時，出現矛盾和意見分歧時，考察干部或民主評議領導班子時，群眾有不良反映時，離退休時。
五、談心談話要求
1.校委班子成員和各與黨總支、支部書記要重視黨員、干部談心談話工作，加強督促檢查，并身體力行，帶頭開展談心談話，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員、群眾作出表率。談心談話情況每年應在校領導班子民主生活會和黨總支、支部組織生活會上通報。
2.主談者在談話前要做好充分準備，堅持因人而異、因勢利導，根據黨員、干部的不同情況和特點，進行有針對性地談心談話，尤其是對群眾反映較多的黨員，要出于公心、嚴肅認真的指出問題。談話對象要實事求是地反映情況、匯報思想，毫不隱瞞說明自己的問題，對反饋和指出的問題要正確對待，誠懇接受批評意見。
3.談心談話要
“見人見事見思想”，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方。
4.談話中要深入溝通交流，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情。
5.談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發現的實際困難主動給予幫助，體現黨內關心關愛。
6.談心談話開展情況納入黨總支、支部工作目標考核，對工作被動、敷衍了事、態度不認真的要進行批評教育，經教育不改的，要采取相應的組織措施，予以嚴肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。
【篇四】
為深入了解干部，關心愛護干部，準確評價干部，切實加強對領導干部的教育、管理和監督，根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等有關文件，制定本制度。
一、談心談話的對象
1.市人大常委會班子成員;
2.委室辦主任;
3.委室辦干部。
二、談心談話的類型
1.日常交心談話。市人大常委會班子成員與分管委室主任、副主任之間，委室主任與委室干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態，聽取其意見建議。
2.提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。
3.考核反饋談話。領導干部考核工作結束后，根據上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。
4.職務調整談話。干部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。
5.評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現嚴重不團結現象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。
三、談心談話的形式
1.組織約請談話。根據工作需要定期或不定期約請干部談心談話。
2.集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。
3.個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。
4.個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。
四、談心談話的原則
1.以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。
2.實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態度鮮明。
3.有的放矢原則。要從實際出發，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
4.教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。
五、談心談話要求
1、市人大常委會主任要帶頭與其他班子成員談心談話，每年不少于1次;領導班子成員也要相互談心。班子成員與分管委室主任、副主任談心談話，每年不少于兩次;委室主任與委室干部談心談話，每年不少于四次。
2.談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解;對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決;對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。
【篇五】
為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關系，增進黨組織的團結和諧，制訂本制度。
一、黨支部結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經?；?、制度化。
二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。
三、談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
四、談心活動要普遍開展。
黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發起談心不少于5人次。
五、黨員領導干部要充分發揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于1次。
六、談心雙方要端正態度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。
七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。
同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進;三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結;五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。