小編精心整理了《新時期保密普法發展論文(精選3篇)》，僅供參考，希望能夠幫助到大家。摘要：在國際競爭日益激烈，保密與竊密斗爭日趨復雜的今天，提升保密管理能力已成為衡量一個國家綜合國力的重要指標。本文旨在保密組織領導、保密制度建設、保密督促檢查、保密宣傳、保密隊伍建設等方面闡述保密工作的重要性和必要性，體現保密工作是“保安全、保發展”。
新時期保密普法發展論文 篇1：
淺析企業維穩存在的主要問題及對策
摘要：維護社會穩定、企業穩定是我們各級組織、領導、個人義不容辭的責任。但是，如何主動性、有針對性，實效性的做好企業維穩工作，全面提高企業員工政治素質，既是企業高管工作中的題中之義，也是新時期、新形勢發展的要求。
關鍵詞：企業維穩問題及對策
黨的十八大報告中強調指出：“社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性”?！罢_處理改革發展穩定關系，確保人民安居樂業、社會安定有序、國家長治久安?！本S護社會穩定、企業穩定是我們各級組織、各級領導、個人義不容辭的責任。當前，我們國家正處于“轉型變革”期，西方等發達國家的發展經歷也表明，這一時期是社會矛盾高發時期。企業也不是世外桃源，同樣存在部分群體的利益訴求比較突出的問題，給企業大局穩定帶來了一定挑戰，維護穩定的工作不僅十分重要，而且非常艱巨。增強企業維穩工作的針對性，實效性和主動性，全面提高企業員工政治素質，既是企業高管工作中的題中之義，也是新時期、新形勢發展的要求。
1 維護穩定中存在比較突出的問題
近幾年來，企業在維護穩定工作上取得了一定的成績，但也還存在著一些新問題：一是領導責任不夠落實。個別企業領導還沒有把穩定放在重要位置，甚至沒有找到責任田，工作上推來扯去，領導責任區內出現了不穩定苗頭；二是糾紛化解不夠到位。企業在矛盾糾紛排查上下了功夫，但是在如何化解矛盾糾紛上工作力度不大。沒引導訴求人員依法依規反映問題矛盾糾紛，導致問題積壓，矛盾激化；三是方式方法不夠恰當。少數同志，特別是有些企業的領導干部不用“心”做群眾工作，沒有把“心”融入群眾，沒把握好原則性與情感性的統一，解釋政策語言生硬，缺乏情感，群眾難以接受；四是啟動預案不夠規范。從企業安全與穩定的角度來看，企業制定了應急預案，但是，遇到突發事件時，沒有按規定時間和程序啟動應急預案，應急措施不應急，預警機制不預警，錯過了處理問題的最佳時期，增加了維穩成本；五是政企訴求不夠明晰。企業員工的子女就業問題，過去是企業人現在是社會人的一些訴求等，很多是對政府以及地方相關部門的，但一些企業沒有充分利用政府等渠道去反映問題，其結果是把矛盾糾紛交給企業來承擔，加重了企業維穩的壓力。此外，還有一些企業在維護穩定工作中存在職能錯位、職責不清、權責不明、流程不暢等現象。這些問題需要引起高度重視。需要仔細分析，深入思考，認真研究，進一步理清思路，制定對策。
2 如何做好新形勢下維護穩定工作
2.1 深化認識，強化穩定責任
穩定工作責任重于泰山。從企業管理角度來講，企業的最終目的就是追求效益的最大化。從政治層面來講，穩定就是最大的效益，抓好穩定工作是企業永恒的主題。在維穩工作中：一是要變領導“穩定責任制”為領導“穩定終身責任制”。對穩定工作也要像抓“工程項目”一樣，進行“質量跟蹤”考核。企業領導以及領導班子的所有決策必須符合國家法律法規和企業規章制度的要求，必須對自己的所有決策負責，不僅要保證隊伍現在不出穩定問題，而且還要為今后不引發矛盾糾紛問題作好鋪墊；二是要把融入群眾當做第一實踐。思想上、認識上要來一次質的飛躍。要撲下身子、放下架子、沉下心來，走到最底層的群眾中去，深入底層、融入群眾，與職工打成一片，才能真正感知群眾安危冷暖，耳聞群眾最真實的聲音。甘當“群眾演員”，才能不被“花架子”和假象迷惑。企業領導干部要向員工虛心求教，與群眾交朋友、結對子，與之傾心交談，了解他們的真實意愿，為他們解決實實在在的問題，這種為民心態和樸實作風是每位企業黨員高管應當學習的。只有拉近了與群眾的空間距離、身份距離、情感距離，探尋根本無法探尋的事情真相和真實民意。才能在亂象中找出問題根源，成功解決群眾關心、反映強烈的難點問題和實際困難。群眾才會真正地接納領導，信賴組織，才會真正把領導當成自己的朋友和親人。遇到矛盾糾紛與訴求，就沒有解不開的疙瘩，融化不了的冰山。
2.2 堅持預防，防范穩定事源
部分企業過于求穩定，花錢買平安。在原則面前退讓，缺乏對訴求人員耐心解釋、說服教育工作，只強調“格殺勿論”。凡此這種種“極左”“極右”的穩定做法，其結果是越做越不穩。筆者認為加強矛盾糾紛的排查與化解。首先，應“預警在先，防范在前”。企業領導始終要把眼睛盯在源頭預防上。要主動聽取群眾的意見和訴求，理順群眾的情緒。對于群眾反映的問題，凡是訴求合理合規的，要盡快解決，對于超出政策層面的利益訴求，要認真研究其合理因素，積極向有關部門反映，對于訴求過高不能解決的，也要講清政策，耐心疏導，不可一推了之。對于特殊困難群體，更要耐心做好思想工作，千萬不可漠然置之，工作中努力做到群眾有問題早發現，有困難早解決，有怨氣早化解；再是，要認真落實重大事項穩定風險評估工作。黨的“十八”大報告明確指出：重大政策出臺，特別是關于民眾利益的政策出臺，要“建立健全重大決策社會穩定風險評估機制”，防止政策一出臺，矛盾跟著來。同時企業出臺相應的政策與規定，一定要站在“講政治、講大局、講和諧”的高度，要在民生、民主上來研究思考問題，站在企業員工的實際利益和他們的合理訴求上來考慮問題。不要因企業信息渠道不暢通，對相關問題回復只考慮企業自身利益，導致訴求人員情緒失控，結果是小事拖大，大事拖炸，引發新的不穩定事源；第三，進一步加強法制教育，要強化依法治企的意識。借“六五”普法教育的東風，大力開展形式多樣的法制教育活動，讓企業員工和社區居民成為遵紀守法的公民；第四，切實加強維穩信息網絡建設。特別是要在重點群體、重點人員中建立信息員，對于責任區內曾經有過違法亂紀行為的人員，要開展針對性教育，建立重點人員幫教檔案。對于確有上訪意愿的人員，一定要教育引導他們遵守《信訪條例》等法律法規。確保在第一時間了解穩定動態，及時向領導和相關部門反映信息，牢牢掌握維穩工作主動權。
2.3 建立預案，加大處置力度
2.3.1 要結合企業特點制定維穩應急預案。特別是對于突發的群體性事件，要立即按照程序啟動應急預案，本著“宜順不宜激、宜散不宜聚、宜解不宜結”的原則，迅速穩控現場。一方面負責做好參與突發事件人員的勸離工作，另一方面信訪維穩部門要在第一時間開通對話渠道，組織相關部門充分聽取意見，耐心做好政策解釋工作，讓各類群體的訴求得到充分表達，避免矛盾沖突擴大。
2.3.2 按照“屬地管理，分級負責”，“誰主管，誰負責”的原則，企業的主要負責同志是維穩工作的第一責任人。企業高管要種好自己的維穩責任田，思想上重視、責任上明確、措施上到位。一定要用中央精神統一思想，武裝頭腦，內化于心，外化于行，把“穩定壓倒一切”的觀念根植于思想意識與行為之中。在處理不穩定事件時，按照“四不放過”的原則，由維穩部門牽頭對不穩定事件組織調查研究，分析事件原因，提出處理建議。
2.3.3 加大對違法亂紀行為的打擊力度。企業綜治維穩部門要加強與地方黨委、政府聯系溝通，充分利用國安、國保等情報信息資源建立重點管控人員、違法亂紀人員臺帳，一方面最大限度地做好教育轉化工作，另一方面時刻保持高壓態勢，重拳出擊，嚴厲打擊擾亂社會治安、影響社會穩定的害群之馬。
2.4 開拓創新，破解維穩難題
第一，堅持企業文化引導。隨著社會與企業的不斷發展，維護穩定會遇到許多新情況、新問題，維穩工作也必須與時俱進。在企業中，要有所創新，要將企業文化與維護穩定結合起來，找出它們的共同點，破解維穩難題。要必須堅持企業文化引導，企業文化是企業中不可缺少的一部分，優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，提高員工的文化素養和道德水準。對內能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業發展不可或缺的精神力量和道德規范，在維穩上作文章，能使企業產生積極的作用，使企業資源得到合理的配置。從源頭上指導，當好主人翁，讓員工與企業精神融入一體，樹立新風氣，抓好維穩與企業精神融合的中期規劃，建立長效整合機制。不斷向廣度、深度拓展，務求取得實效。
第二，在方式方法上創新。一是要利用網絡媒體等渠道加強與群眾的聯系溝通。當前，網上交流已成為許多人關注社會、表達訴求、反映社情民意的重要方式?；ヂ摼W的普及和發展，無疑為聯系群眾做好穩定工作開辟了一個嶄新的渠道。企業可以通過在網上開設領導信箱、QQ交流等形式，了解群眾訴求，及時解疑釋惑，超前化解矛盾。二是建立領導干部代訪機制。對于群眾的訴求在本企業難以化解的，特別是涉及到群體利用訴求的，企業領導要成為他們的信訪代言人。這樣一來，群眾既感受到了領導的重視、組織的關心，同時又會有效避免無序上訪，群眾情緒失控，防止不穩定的事件發生。
第三，在管理體制與機制上創新。一是大力推行維護穩定閉環管理。企業機關職能部門和相關單位要按照效率最大化進一步優化管理流程，防止權責不清、管理斷鏈、扯皮推諉的情況發生。二是強化穩定重要“節點”考核。凡是在維護穩定的重要工作環節出問題的，即使不構成“一票否決”，也會影響單位評先評優工作。
2.5 以人為本，提高隊伍素質
維護穩定工作不僅是做事，更關鍵的是做“人”的工作，這些“人”是一些特殊的人，維護穩定的人員也應該是“特殊材料”做成的人。他們不僅需要具備過硬的政治素質，而且要有較強業務工作能力，更要具備發現潛在問題的危機干預能力，防患于未然。企業要給他們開綠燈，要從單位內部用人機制上進一步建立健全，建立競爭激勵機制，在政治和經濟上給他們待遇，把工作與職務聘用、工資待遇、獎懲等緊密掛鉤，形成培訓、考核、使用、晉升一體化的激勵約束機制，讓他們安心。放心工作。要大興學習之風，要加大對綜治維穩干部的培訓力度，不斷提高維穩工作中的智力、科技、管理經驗含量。
參考文獻：
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[2]郭永勝.企業維穩綜治工作淺析[J].前進，2012(01).
[3]宋麗萍.淺談企業維穩工作的開展[J].東方企業文化，2013(16).
作者簡介：扶成新（1963-），男，湖南岳陽人，工程師，本科學歷，研究方向：社會管理綜合治理、信訪穩定、企業內部治安保衛工作。
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作者：扶成新
新時期保密普法發展論文 篇2：
關于新形勢下加強保密工作的思考
摘要：在國際競爭日益激烈，保密與竊密斗爭日趨復雜的今天，提升保密管理能力已成為衡量一個國家綜合國力的重要指標。本文旨在保密組織領導、保密制度建設、保密督促檢查、保密宣傳、保密隊伍建設等方面闡述保密工作的重要性和必要性，體現保密工作是“保安全、保發展”。
關鍵詞：保密 工作 管理 思考
在國際政治多元化，全球經濟一體化，信息交流網絡化大環境下，確保國家安全和利益不受侵犯，是擺在保密工作者面前的一項首要的艱巨任務，我們每一位保密工作者必須從保國家保人民利益的高度，深刻認識到保密工作的長期性、艱巨性和復雜性，在思想上要有打持久戰的準備，在工作中要養成嚴謹細致、守口如瓶的良好保密習慣，要時刻繃緊保密這根弦，構建牢不可破的保密防線，真正擔負起新形勢下維護國家安全和利益的重大政治責任。 加強新時期下保密工作，我認為應從以下幾方面加以深化：
1 加強保密組織領導
隨著社會信息化日益發展，帶來的高技術竊密和泄密的危險性也越來越大。面對復雜多變形勢，企業要強化對保密工作的組織領導，充分發揮保密委員會的作用，加強領導，落實責任，突出重點，嚴格標準，在保密工作機構設置、人員配備、資金投入上優先考慮，重點保障。在保密責任落實、保密制度落實和保密防范措施落實上，堅持“分級負責，歸口管理”原則，建立一把手負總責，分管領導具體抓，其他領導協調配合，齊抓共管的保密工作領導機制。加強領導干部保密意識的教育，把保密工作考核納入到黨政領導干部考核的內容，納入到履行崗位職責目標管理體系中，營造保密工作“領導抓，抓領導”的良好氛圍和機制，使得黨管保密的責任要求由虛變實，由軟變硬，增強了保密管理的權威性，高標準、高質量地落實好保密管理工作。
2 完善保密制度建設
自2010年《保密法》頒布實施以來，我國已建設起一套較為完備的保密法規體系，基本上做到了“有法可依”。 而保密制度訂立是貫徹保密法、落實保密防范要求的直接依據。保密制度建設，不僅講究設計科學，涵蓋全面，還應具備針對性，可操作性。具體來講，保密制度建設要突出以下幾個重點：
2.1 思想上樹立“零容忍”觀念?！傲闳萑獭本褪菍π姑苄袨?、違規現象容忍指數為零的態度，也就是決不容忍的堅決態度。樹立“零容忍”觀念，目的是為了在保密工作領域倡導和營造一個良好的環境及氣氛，即不容忍任何違反保密法律法規行為存在，不容忍國家安全和利益受到一絲損害。零容忍必須要有一系列有效的保障措施為基礎。首先是領導重視，積極倡導，帶頭施行，就能使樹立“零容忍”觀念的行動得到切實有效的落實。領導的認識、做法，往往代表著本企業的保密工作水平，領導在保密工作中的一言一行往往會影響著眾人的言行。所以領導先行，樹立“零容忍”觀念是保密工作一個有效的保障措施的基礎。
2.2 措施上簽訂保密承諾書。保密法規定“上崗應當經保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密?！边@是第一次將涉密人員簽訂保密承諾書以法律的形式予以規范 ，從而將建立保密承諾制度納入保密管理體系中。保密承諾書是指依據國家有關保密法律、法規和政策的規定，接觸或者知悉國家秘密的人員在任職、上崗或者離崗之前，自愿為自己設定具體保密義務、限制自身權益，從而不使國家權利受損的書面合同。通過保密承諾，有利于實現對涉密人員的跟蹤管理，有利于涉密人員了解單位的保密規章制度，知悉自己的保密義務和責任，提高其保密意識，強化其保密責任，使抽象的保密法律義務具體化，推動保密制度措施的落實。
2.3 技術上加強裝備投入。世界高新技術迅猛發展與廣泛應用，給保密工作帶來許多的新情況和新問題，竊密手段更加先進，泄密渠道明顯增多，竊密行為更具隱蔽性，僅靠傳統的保密管理模式和傳統保密工作方法是不夠的，提高保密技術已成為保密工作的“重中之重”。對計算機網絡系統的建設、使用、維護和涉密信息的管理，必須落實保密技術防范的規定，必須有必要的保密技術手段作保證，強化技術防護，建好技術設施，配齊技術設備；建立建全保密技術監管體系，安裝涉密計算機、涉密網絡的預警監測保密技術裝備配置。通過加強技術手段，提高保密技術來解決對涉密計算機、涉密網格、涉密電腦、手機和現代化辦公設備的保密使用，來增強保密的防護能力。
3 強化保密督促檢查
保密工作重在落實，監督檢查是保密工作基本要求，保密檢查工作貫穿于各項工作的全過程，要細化檢查標準，必須確保不出現空當和死角。通過自查與上級檢查相結合，加強保密督促檢查和整改的力度，從組織領導、保密教育、保密制度、設施設備等進行全面檢查，查找差距，彌補不足，將竊密泄密隱患和苗子消滅于萌芽狀態；通過采取重點與一般檢查相結合，增強檢查的針對性、有效性，確保核心秘密的安全，把保密要害部門和信息安全作為重點，查深查細，狠抓檢查；通過對重要涉密人員、事項、部位定期進行檢查，針對工作性質、涉及范圍和人員變動的狀況，加強與各個業務溝通，及時跟緊督查，對查出的問題，制定整改措施加以落實，保證保密檢查工作的制度化、規范化、常態化。
4 加大保密宣傳力度
保密宣傳教育作為保密工作的基礎性工作，貴在新，重在實。要緊緊圍繞黨和國有保密事業發展大局，開拓創新，扎實工作，全面落實“六五”保密法制宣傳教育，提高保密意識，加強宣傳力度和保密文化的建設，筑牢保密思想防線，樹立正確的保密觀和保密價值觀，把信念的力量、思想的力量、道德的力量和意志的力量轉化為保密實踐的自覺行為。要警鐘長鳴，采取有力措施，創新工作理念，創新工作方式，通過采取辦展覽、知識競賽、演講評比、報告會、座談會、研討會，還可利用網絡、手機等進行保密普法教育活動，建立保密榮辱觀，潛移默化地持續增強員工保密責任意識，養成良好的保密工作習慣，營造濃厚的保密文化氛圍。在抓好涉密人員的培訓工作中，要增強對國家秘密載體各項規定及涉密人員業務能力等方面的培訓，針對性和實效性擴大保密法制宣傳教育的覆蓋面，提高維護國家安全和利益的責任意識，推進黨和國家保密事業發展，開創保密法制宣傳教育新方法、新路子。
5 提高保密隊伍素質
信息化條件下的保密工作是一項政策性、專業性、技術性很強的工作，建設一支素質過硬的保密人才隊伍，是做好新形勢下保密工作的根本保證。保密人員要突出思想道德建設，忠于黨和國家的利益，要具有強烈的事業性和高度的政治責任感，要作風端正，態度嚴謹，守口如瓶。
保密工作是一項很實在，很具體的工作，一定要真干、苦干、實干，重點要提高“四種能力”：一是提高戰略思維能力，進一步增強政治責任感和歷史使命感，把新形勢的企業保密工作做實做好；二是提高科技防范指導能力，進一步改善專業知識結構，增強掌握新知識、新技術的主動性，改變保密技術防范知識滯后于信息網絡技術進步的狀態。三是提高依法落實制度措施能力，充分履行法定職責，進一步規范管理行為；四是提高協調推進能力，進一步增強聯動效能，與各項業務工作緊密結合，調動各方面的積極性，針對性地推進保密工作。
6 日常保密工作中應該注意的幾個方面
6.1 分清保密與公開的關系。分清保密與公開是保密工作的基本矛盾。如何正確地認識保密與公開的關系，為推進社會主義民主政治建設，構建社會主義和諧社會提供健全的法制保障，是保密工作必須解決的重大理論和現實問題。目前存在著因信息公開不當導致失密泄密或者因定密太多，密級過高，一密定終身，從而影響了信息資源的有效利用，侵害的公民知情權的現象，因此在處理“保密”與“公開”的問題上，要堅持既確保國家秘密安全，又便利信息資源的合理利用的原則。處理保密與公開的關系關鍵在于劃清兩者范圍的界線，劃清密與非密，內部與外部的界限。是密要堅決保住，非密要一定放開，而這個界線，就必須以國家利益最大為原則。信息公開與信息保密是維護和促進經濟社會發展所采取的兩種不同的手段，切實加強信息公開保密審查制度，以最大限度地實現國家安全利益、競爭利益和發展利益為準繩，不能以信息公開為由排斥保密，也不能以信息保密為由阻礙公開。對是否公開有疑問的要及時向上級部門或同級保密工作部門請示；對于是否屬于國家秘密不明確的有爭議的，要及時與上級部門或同級保密工作部門溝通，以避免因處置不當而產生不良后果。
6.2 處理好“國家秘密”與“商業秘密”關系。當今，在綜合國力競爭中誰掌握了經濟情報，誰就在搶占國際市場就占得先機，誰控制了科技制高點，誰就能在激列的國際市場競爭中處于有利地位。較其他領域而言，經營活動的保密還未引起足夠的重視，認為經營活動無密可保，有密也難保。這種錯誤觀念的存在是與新形勢下保密工作格格不入的，更不利于國家經濟建設。保密工作是“保安全、保發展”，必須將經營活動與保密工作結合在一起。商業秘密保護是一項系統的工程，從微觀來看，商業秘密保護關系著企業的生死存亡；從宏觀看，則關系國家的整體競爭力。加強對企業自主創新成果的有效保護，必將有效促進對國家秘密的保護。當前，由于社會主義市場經濟、對外開放和信息化發展，各行業、各領域的保密事項的內容、形態和分布發生重大變化，有很多新的事項需要作為國家秘密保護，也有很多事項不再適宜作為國家秘密繼續保護，因此，首先必須明確保密對象和內容，也就是我們通常所說的保密事項范圍。在保密事項范圍上堅持精準化與最小化，既防止保密事項范圍偏寬，密級偏高。對那些關系到國家、地方經濟發展戰略的商業秘密，關系國際市場競爭優勢的商業秘密，屬于國有無形資產的商業秘密都必須加強重視，以保密法規定嚴格執行。
6.3 理清機要文件與保密資料的關系。機要文件通常意義上是指以公文形式呈現的涉密文件，它與保密資料有著質的區別，機要文件有著特定、嚴格的辦理程序。保密資料則形式多樣，涵蓋面較廣，可以是重要的會議記錄、會議錄音、內部重要的經濟數據等。但無論以何種形式呈現的，只要其內容具備保密特征，都應納入保密的范圍進行管理。在日常業務工作中，對涉密文件、資料的管理要把好“九關”：一是機要信件收發關，點清收件的件數，檢查信件的封口完整性；二是文件傳閱關，分清文件發放范圍，不任意擴大縮??；三是復印、借閱關，做好審批，登記；四是絕密件的管理關，重點跟蹤，閱畢即刻退還；五是移動介質管理關，保證介質始終處于保密可控范圍；六是清退關，核準每份文件編號及數量，保證清退手續齊全；七是銷毀關，指定專車送保密銷毀中心銷毀；八是網絡關；保證信息公布的審核制，堅持上網不涉密，涉密不上網原則；九是保密機
要室管理關，保證防盜門窗、密碼文件柜、監測裝置安全性。
總之，保密工作是黨和國家一項重要的工作，也是一項長期的艱巨任務，搞好保密工作對企業的改革、發展和穩定有著很現實和長遠的意義，尤其是新形勢下，一定要高度重視保密工作，科學謀劃保密工作，扎實推進保密工作，做到警鐘長鳴，防范于未然，努力為經濟發展提供優質的保密服務，為和諧社會建設做出新的貢獻。
參考文獻：
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作者：薛麗倩
新時期保密普法發展論文 篇3：
“五字”管理抓保密，筑牢防線見實效
吐哈鉆井公司于1939年誕生于玉門油田，于90年代初期到新疆參加吐哈油田會戰，并經歷劃轉、重組、改革等歷程，隨著公司生產規模的持續優化，管理水平的不斷提升，對保密工作的要求也越來越高。重組以來，公司對保密委員會進行了適時調整，公司現有兼職保密干部22名，保密重點部位4個，保密要害部門7個，保密重點單位3個。近年來，在上級部門的指導和幫助下，以涉密人員、涉密載體、計算機保密管理為重點，進一步健全制度、規范管理，狠抓各項保密措施和責任的落實，形成了“嚴、實、細、重、勤”五字管理模式。多年來，未發生任何泄密事件，被上級部門多次評為“保密工作先進單位”。
一、嚴格保密制度，持續規范保密機制
完善的保密規章制度是做好新時期保密工作的重要保障，公司根據《保密法》、集團公司和西部鉆探相關規定，結合自身實際和工作要點，先后完善了《保密管理規定》、《保密管理制度》等多項保密制度。從接密到承辦，從落實到銷毀，工作流程高效嚴謹，均有章可循；從領導班子到基層人員，堅持誰主管、誰負責，形成了制度全覆蓋、工作可追溯的保密工作機制。面對保密工作中的新趨勢，新問題，每年嚴格制定《保密工作要點》，將保密工作與領導干部年度業績考核掛鉤，嚴考核、硬兌現。對因責任制不落實、瀆職、失職導致泄密事件發生的單位和責任人，逐級追究相關單位、領導和直接責任人的責任，從嚴處理。及時加強完善計算機保涉密管理，關鍵節點下發要求通知，始終與時俱進，適應發展需要。
二、落實保密責任，強化保密管理工作
（一）在資料管理上。一是制定完善公司秘密信息分級保護目錄，進一步規范定密工作。二是對于秘密文件、重要資料的收發、保存、傳閱、銷毀都嚴格按照相關保密規定辦理，實行專人負責制，確保了全程受控。三是注重電子公文管理，嚴格執行電子印章加密制度，有效杜絕了違規復制事件。
（二）在要害防護上。一是積極開展風險評估，確定各部門風險等級，為辦公室、檔案室、工程技術科等4個重點部位和技術服務公司、泥漿公司、固井工程公司等3個重點保密單位落實兼職保密人員，并不定期開展隱患漏洞排查，嚴防失密泄密。二是加強硬件維護，結合目前集團公司開展的檔案數字化工作，為檔案室配備了消磁柜、專用檔案柜和專用硬盤等設施設備，進一步提升了檔案工作的保密水平。
（三）在對外交流上。一是重點加強新聞宣傳報道的審核，杜絕出現涉及公司商業秘密的敏感信息和數據。二是落實公務活動的保密管理，對外提供的資料信息實行部門負責人審核、分管領導審批制度，關鍵資料必須簽訂保密協議，并加強了對接待人員的保密提示，有效避免了泄密行為。
（四）在檢查考核上。黨委將保密工作納入三基工作范疇，與基層建設工作同檢查、同考核，有效促進各單位保密管理水平的提升。每逢節假日等重要節點，公司主管領導都要對重點部門的保密工作進行具體要求和檢查，確保了要害部位嚴格值守，管理不缺位。
三、細化防范措施。打造信息安全壁壘
（一）在計算機安全上。新媒介泄密風險大幅上升。一是加強防范，對公司辦公計算機進行了全面的關鍵漏洞排查，確保全部按照安全標準設置，桌面安全系統安裝率100%。二是加強維護監督，定期對文書室、檔案室、財務資產科等要害部位計算機進行病毒和木馬掃描，各系統和內部郵箱實行一人一賬戶，不共享、不通用，并按照相關要求定期修改密碼。
（二）在信息傳遞上。一是加強儲存介質管理，移動存儲介質及相關配置設備的申、審、購、發均做到詳細登記，重要資料拷貝一律使用帶涉密標識的專用u盤、硬盤，并嚴格登記。二是加強資料傳輸管理，傳輸文件僅可以使用辦公系統、騰訊通和內部郵箱。堅決落實好“四個嚴禁”，即嚴禁使用互聯網郵箱發送紅頭文件和工作資料；嚴禁通過內部郵箱向互聯網郵箱發送紅頭文件和工作資料；嚴禁將涉密資料、紅頭文件和工作資料等敏感信息上傳至各種互聯網信息平臺；嚴禁通過QQ、QQ群、微信、MSN、網絡云存儲等傳送涉密資料、紅頭文件和工作資料。
（三）在網絡安全上。一是為一線井隊、各項目部衛星小站全部安裝加密機，確保信息傳輸安全。二是制定發布《網絡與信息安全事件應急預案》，定期組織開展網絡安全演練，有效提高基層應對外部惡意入侵竊密的能力。
四、重視崗位管理。確保工作萬無一失
（一）加強涉密崗位管理。通過簽訂要害部位責任書，對涉密崗位進行嚴格管理，簽訂要害部位責任書，對涉密崗位資格進行審查并登記備案。
（二）加強生產崗位管理。加大生產崗位人員的保密意識和崗位責任意識，通過對生產報表、井位部署、技術指標等方面進行了詳細的講解，明確了保密內容不流失。
（三）加強關鍵崗位控制。對秘密文件、電報、檔案、資料、刊物進行嚴格保管。對尚末公開的領導講話、談話和批示，以及涉密的內容、文件、資料等，做到嚴格保密，杜絕泄密事件發生。
五、勤抓教育培訓，提升全員保密意識
（一）在宣傳上。以六五普法為契機，以《保密法》和保密技術防范為主要內容，大力開展宣傳活動，使廣大員工對自己所從事的業務工作哪些是國家秘密，哪些應該保密，怎樣保密。針對鉆井隊、項目部保密管理相對薄弱的現狀，積極深入一線進行保密宣貫，強調在資料傳遞過程中必須遵守相關的保密制度，以加強文件、技術資料等的規范化保密管理。
（二）在培訓上。定期組織兼職保密人員學習，重點開展計算機知識、網絡知識培訓，訂閱《保密工作》雜志進行傳閱，對典型案例進行經驗分享，有效提高保密人員業務技能和適應能力。
最后，公司將突出抓好保密責任落實，強化保密意識，加強技術防范，規范保密管理，提升保密工作管理能力、防護能力和服務能力，為企業穩健發展夯實基礎，確保十三五保密工作良好開局。
作者：孫海亮