第一篇：江寧區啟迪大街188號
南京日報/清華大學啟迪科技園江寧開發區奠基
【南京日報報道】清華大學啟迪科技園6月28日正式落戶南京江寧開發區。省委常委、市委書記朱善璐出席奠基禮并致辭。清華大學副校長康克軍、黨委副書記史宗愷，市領導王詠紅、李琦等共同見證奠基禮。
清華大學啟迪科技園坐落在江寧開發區九龍湖畔，總建筑面積30萬平方米，其中一期12萬平方米,建成后將依托清華大學雄厚的產學研資源，形成以新材料、光電制造、軟件動漫、服務外包、新能源、生物醫藥等6大產業為主的研發創新平臺和產業基地。
朱善璐在奠基禮上發表了熱情洋溢的致辭。他說，去年春天，在省委、省政府主要領導的關心支持下，南京市和清華大學簽署了全面戰略合作協議,掀開了雙方合作的新篇章。啟迪科技園是南京和清華大學戰略合作的重大成果，是雙方合作的歷史性突破。當前正值南京深化創新型城市建設，全力推進國家科技體制綜合改革試點城市的建設，正值南京創新發展、轉型升級、實現新跨越的重要歷史契機。市委、市政府高度重視啟迪科技園項目落地南京，以及它必將對南京創新發展產生的重要影響。希望和清華大學攜手推進，加快建設，迅速形成創新創業成果，要確立堅持國內領先、國際一流的建設目標，構建服務體系和創新創業平臺，特別是企業成長、招商引智的服務環境平臺，吸引更多與清華大學有合作關系的高端資源來到這里，吸引更多的國內外創新創業資源來這里、吸引更多的一流人才匯集這里。他要求相關部門創造最好的條件，幫助、支持、服務啟迪科技園的建設，使其盡早結出豐碩的果實。
朱善璐表示，相信啟迪科技園這顆清華大學播下的種子一定能長成參天大樹，相信啟迪科技園在清華大學和地方合作的園區中能夠脫穎而出，后來居上，形成具有南京特色優勢，能在未來江蘇、長三角甚至亞太地區起引領作用的創新平臺。
儀式上，落戶江寧開發區的中環光伏、聯瑞環保、魚躍醫療等5個超億美元的項目同時簽約。
第二篇：188號“富民惠民,改善民生”作風建設活動意見1
三委發[2009]188號
中共三古鄉委員會
關于開展“富民惠民，改善民生”
作風建設活動的意見
各黨支部：
為深入學習貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，切實鞏固和發展全鄉干部作風整頓建設活動成果，進一步把作風建設引向深入，根據市、縣“富民惠民、改善民生”作風建設活動要求，鄉黨委決定，在全鄉開展“富民惠民，改善民生”作風建設活動，現提出如下意見。
一、開展“富民惠民，改善民生”作風建設活動的重要意義 加強和改進黨的作風建設，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯系。開展“富民惠民，改善民生”作風建設活動，是堅持
- 1實行定期走訪，了解社情民意，宣傳政策法規，化解矛盾糾紛，幫助群眾脫貧致富，促進社會和諧穩定。落實鄉級領導聯系知識分子、黨外代表人士、老干部制度。推進鄉級領導和鄉級部門聯系村制度落到實處。建立鄉黨委委員聯系黨代表、黨代表聯系普通黨員、黨員聯系群眾的“三聯”制度，暢通上情下達、下情上達渠道。
搭建平臺聽取民意。鄉上成立群眾工作辦公室，建立信訪接待服務中心;各村(居)委會設立群眾工作站，做到有機構、有人員、有機制、有運作。辦好群眾訴求電話，設臵社情民意反饋信箱，開通黨政主要領導熱線電話，完善政府門戶網站。各鄉鎮黨委政府保證每個工作日有一名科級領導現場接待群眾。鄉工會、團鄉委、婦聯要及時反映各界群眾的意見和建議，暢通信訪渠道。
上下聯動化解民訴。進一步完善矛盾糾紛排查調處機制，建立健全不穩定因素調處、受理、交辦、承辦、督辦、交賬制度，完善風險預測評估機制。建立信訪接待日制度和信訪接待聯席會議制度。鄉級領導干部每月至少接待一次信訪群眾。對重大信訪問題，實行部門聯合、上下聯動，限時解決。各鄉鎮黨委、政府主要領導對群眾信訪的閱辦率應達到100%。
(二)把科學發展作為第一要務，共創共享富民 營造全民創業環境。堅決破除體制障礙，大力推進觀念創新、體制創新、管理創新、政策創新和文化創新。制定優惠政策，加大扶持力度，打破地域封鎖，營造支持創業的政策環境。
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(三)把群眾滿意作為第一追求，辦好實事惠民 深化“十大惠民行動”。深入實施“十大惠民行動”，確保各項惠民政策、目標落實。著力抓好就業工作，通過實施“全民創業促就業行動”，實現經濟發展和擴大就業良性互動，以下崗失業人員再就業為重點，加強就業培訓;實施“千萬農民工培訓工程”，促進農村富余勞動力向城鎮有序轉移，完善就業援助制度，重點幫助“零就業”家庭成員、“4050”人員、殘疾人、失地無業農民等困難人員就業。
促進基本公共服務均等化。健全教育公共財政經費保障機制，強化政府對義務教育的保障責任，確保每一個貧困家庭的子女都上得起學。堅持公共醫療衛生的公益性質，深化醫療衛生體制改革，完善新型農村醫療合作制度，努力解決看病難、看病貴問題。
建設惠民幫扶中心。充分調動各方力量、整合各類資源，開設法律援助、生活救助、農民工維權、婦女權益保護、青少年事務、小額信貸、結對幫扶服務等惠民服務窗口，開展經常性惠民服務。
加強社會保障體系建設。做好城鄉“低保”、農村“五保”供養、特困戶救助、災民救助、生活無著人員救助工作，解決好困難群眾生產生活問題。
(四)把人民當家作主作為第一準則，真心實意助民 做實做細群眾工作。牢固樹立群眾利益無小事的思想，始終堅持以人為本，實現好、維護好、發展好廣大人民的根本利
- 5等惡勢力，深入推進農村留守學生關愛行動，加強重點人群管理，完善流動人口管理服務工作機制，加強對閑散青少年、留守學生、服刑人員未成年子女的教育、管理和服務。堅持解決突出治安問題與改進社會管理相結合、與改革警務運行機制相銜接，探索管理措施，構建治安防控體系，增強防范能力，有效遏制刑事犯罪。
化解影響和諧穩定的隱患。定期組織開展矛盾糾紛排查工作。實施社會穩定風險評估，從源頭上保障群眾利益、消除影響社會穩定的因素。著力解決農村土地征用群眾反映強烈的問題。建立調訪一體化機制，把矛盾糾紛的預防、接訪、調解、處理有機銜接，使矛盾糾紛在基層就能得到有效化解，從源頭防范群體性事件的發生。采取定領導、定人員、定時限，包調查研究、包協調處理、包督辦落實、包教育穩控等措施，把可能引發群體性事件的矛盾糾紛和苗頭隱患處理在萌芽狀態。
嚴格責任查究。加強暗訪督查和巡回督查，對問題特別嚴重的地方進行蹲點督導，將檢查情況納入維穩、綜治工作目標考核。對整治不力、治安問題仍然突出的村，按照維穩責任制和責任追究制的有關要求，追究領導干部的責任。
四、開展“富民惠民，改善民生”作風建設活動的保障措施
(一)加強領導，精心組織。鄉黨委要把 “富民惠民，改善民生”作風建設活動擺上重要日程，并根據以上工作內容制定工作方案，統籌安排部署，精心組織實施。黨政主要負責人要切實加強領導，自覺履行“第一責任人”的職責;分管領導
- 7宣傳黨員和黨員領導干部中的先進典型，宣傳各級各部門作風建設帶來的新變化新氣象，為活動順利開展營造良好氛圍。
2009年7月20日
主題詞：黨的作風建設 富民惠民改善民生 活動 意見 中共三古鄉委辦公室 2009年7月20日
(共印15份)
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第三篇：江寧人才〔2010〕1號
全區第一季度人才工作要點
1、開展人才工作調研活動，系統謀劃2010年全區人才工作思路，研究制定《關于開展“人才工程推進年”活動的實施意見》;制發《江寧區人才工作目標責任制考核辦法》;編制《江寧區2010緊缺急需人才引進指導目錄》。(區委組織部、區發改局、區科技局、區人事局、區勞動和社會保障局，區人才隊伍建設和科技創新工作領導小組其他成員單位)
2、籌備召開全區人才工作大會，研究部署今后一個時期我區人才工作各項任務，表彰一批有突出貢獻的各類人才和人才工作先進單位。(區委組織部、區委辦、區政府辦)
3、出臺《江寧區人才開發專項資金管理暫行辦法》;評審確認2009區“千百十計劃”資助人員名單，下達資助計劃;發放高層次人才“服務綠卡”，在全區各行政服務“窗口”建立高層次人才服務“綠色通道”。(區委組織部、區人事局、區科技局、區財政局、各街道、開發園區，各有關單位)
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4、舉辦“2010年春季人才招聘會暨2010屆高校畢業生就業洽談會”;完成區人才協會前期籌備工作;召開企業人才工作聯絡員會議。(區人事局)
5、開展2010區科技進步獎申報工作;組織參加南京市第八屆青年學術年會分會場活動。(區科技局、區科協)
6、制定2010年區人才工作宣傳計劃;結合全區人才大會表彰情況，重點宣傳一批杰出人才和先進單位;圍繞公益性文化事業單位機制改革，完善宣傳文化系統專業人才培養體系。(區委宣傳部、區文化局、區廣電局)
7、以黨外知識分子聯誼會為平臺，開展調查研究、建言獻策活動;召開民主黨派代表人士座談會和全區情況通報會;舉辦“送崗位、送溫暖”大型招聘會。(區委統戰部、區工商聯)
8、組織“創業課堂進社區”活動，舉辦SYB(創辦你的企業)、IYB(改善你的企業)培訓班;開展職業技能鑒定，推行職業資格證書制度;拓展校企聯合辦學渠道，加強江寧高級技工學校與區內企業的交流合作。(區勞動和社會保障局)
9、完成2009林副業科技入戶“百千萬”工程考核總結工作;組織開展區農技人員三項知識更新培訓;創新水利專業技能人才評價認定辦法，建立促進人才成長的激勵機制。(區農工辦、區林副業局、區農業局、區水利局、各街道)
10、調研確定全區衛生系統人才需求計劃;制定2010年在職衛技人員學歷教育、繼續醫學教育及全科崗位教育培訓計劃。(區衛生局)
11、籌備做好2010年新教師招聘工作;完成2009區屬學校校長、教職工考核工作和獎勵性績效工資核算發放工
作。(區教育局)
12、深入開展2010社會工作者職業水平考試宣傳發動工作;進一步推進專業社工進社區活動。(區民政局)
13、開展園區企業人力資源普查，建立人才資源庫;舉辦歸國博士創業人員和博士后科研工作站在站人員座談會。(江寧開發區)
14、設立園區高層次人才創業服務部，實行“保姆式”全方位人才服務模式;建立中高級人才信息庫，為企業提供人才推薦服務。(科學園)
15、召開園區高層次“雙創”人才座談會;制定2010年園區人才引進優惠政策。(濱江開發區)
區人才隊伍建設辦公室
2010年1月19日
主題詞：人才工作 一季度 工作要點
主 送：區人才隊伍建設和科技創新工作領導小組各成員單
位，各相關單位
抄 報：市人才隊伍建設辦公室
江寧區人才隊伍建設辦公室2010年1月19日印發
共印7份
第四篇：188-會議紀要
會 議 紀 要
2009年8月4日簽發：馮巨慶2009年黨風廉政建設領導小組會議
8月4日上午，縣局召開了2009反腐倡廉宣傳教育聯席協調會議。局長胡曉東同志主持會議并講了話，縣局黨組成員、紀檢組長馮巨慶同志作了工作總結，黨風廉政建設領導小組成員參加了會議。會議總結了2009年上半年以來反腐倡廉宣傳教育工作，聽取了聯席會議各成員單位開展反腐倡廉宣傳教育工作情況匯報，明確了2009年下半年反腐倡廉宣傳教育工作任務。
會議認為，在縣局黨組、紀檢組的正確領導下，在宣教聯席各成員單位的共同努力下，2009年上半年反腐倡廉宣傳教育工作扎實推進、卓有成效。一是進一步完善了黨風廉政教育協調機制。落實了由辦公室、監察、人教等部門組成的聯席會議制度，增強了黨風廉政教育合力。二是堅持宣教理論調研和工作創新。向市局報送了黨風廉政建設經驗材料,黨風廉政建設特色項目穩步推進,品牌效應逐步顯現。三是大力開展示范教育和警示教育，宣教工作的針對性和實效性
不斷增強。舉辦了《預防職務犯罪》專題講座，組織收聽了全市國稅系統勤廉先進事跡巡回宣講活動。四是拓寬渠道，搭建載體，宣教工作常態化和經?；?。把反腐倡廉教育列入春訓和黨組中心組的學習內容，加強經常性法制宣傳教育工作，組織學習了2009年全省重點普法學習資料，參加“法律六進”和全國法制宣傳日活動。五是以開展深入學習實踐科學發展觀活動為主線，強化黨性教育。召開了縣局黨組民主生活會，發放《九江縣國稅局學習實踐科學發展觀及機關效能建設征求意見表》，認真查找并解決黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的問題。六是加強廉政文化建設，大力推進廉政文化進機關、進基層、進家庭 “三進”活動。精心布置和大力營造廉政辦公環境，辦公樓懸掛了廉政書法作品，為辦公電腦上安裝了《廉政屏?！?，春節期間印發了廉政卡片，制作并贈送廉政掛歷。七是注意發揮各種媒體的作用，增強反腐倡廉宣傳教育效果。在國稅內外網站(頁)上設置了廉政版塊，在各類媒體上發表反廉倡廉信息稿件12余篇。
會議指出，2009年反腐倡廉宣傳教育工作任務艱巨而繁重，要進一步深化思想認識，加強領導、健全機制，統籌協調、扎實推進，確保反腐倡廉宣傳教育各項工作任務落到實處。會議明確下半年全縣國稅系統宣教工作的主要任務是：一是圍繞加強黨性修養，加強干部作風建設。把黨性教育作為黨風廉政教育的重要內容，結合學習實踐科學發展觀活
動，開展以黨員干部為對象的中國特色社會主義理論體系教育活動和黨性黨風黨紀教育活動。二是抓實勤政廉政主題教育。繼續深入開展面向全體國稅人員的示范教育、警示教育、風險防范和崗位廉政教育為主題的各項活動。三是大力推進廉政文化建設。繼續發揮廉政文化在反腐倡廉建設中的獨特作用，將廉政文化同國稅文化建設有機結合，促進廉政文化進機關、進基層、進家庭。四是把財經紀律教育作為反腐倡廉教育的重點，深入開展治理“小金庫”工作，堅決查處和糾正各種形式的“小金庫”，建立和完善防治“小金庫”的長效機制。五是按照市、縣紀委要求，深入開展“下農村送清風”活動，深入基層，深入農戶，面對面聽群眾訴求，心貼心為群眾服務，樹立紀檢監察干部“可親、可敬、可信”的良好形象。六是充分運用“稅務研究”、“國稅信息”、國稅網站平臺、專題講座、座談討論、案例通報等載體和形式，加強反腐倡廉宣教工作力度。
胡局長最后強調，反腐倡廉宣傳教育工作是建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的思想基礎，也是源頭防腐的首要和重要環節，宣教工作要在打基礎上求實效，強隊伍上下功夫，創特色出成果上見成效。一是宣教工作要圍繞中心，服務大局，緊貼學習實踐科學發展觀、機關能效建設等當前重點工作，突出宣教工作的針對性和有效性。同時，進一步完善工作格局，密切部門配合，形成工作
合力。二是要正確把握反腐倡廉宣傳的輿論導向，積極弘揚反腐倡廉主旋律，深入挖掘、培養和塑造身邊的勤廉典型，在系統內營造濃郁的崇廉倡廉氛圍。三是要加強黨性教育，不斷增強黨員干部的黨性修養和理論素養。繼續深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育，強化黨員干部的在黨意識。四是要努力提升宣教工作水平，著重抓好“四個結合”， 力求實現“三個突破”。即：重點和一般相結合、務實和務虛相結合、繼承和創新相結合、規定動作和自選動作相結合，實現重點工作上的突破、總結經驗上的突破和薄弱環節上的突破。
主持人:馮巨慶
出席人員:胡曉東、熊儉、王楓、馮巨慶、熊亦尚、羅躍進、汪梅姣、羅躍進、肖家銀、李少華、鄒諒、陳文勝、萬福榮、黃支雄、鄧青松、葉家仁、劉友剛。
發送單位：各分局、局內各單位
第五篇：188條學習心得體會
員工違規處理辦法學習心得體會
通過學習《中國建設銀行員工違規處理辦法》，使我更深刻的認識到，合規操作的重要性。下面是我個人的學習心得體會：
通過本次學習本人受益匪淺。知道了這新的“188”條較“288”條更為嚴格細致，相關標準更加明晰。“警告、記過、記大過、降級、撤職、開除”我原以為這些字眼離我們很遠?，F在意識到這些處分近在咫尺。
規章制度的學習不是一蹴而就的，需要一個長期學習和積累的過程，尤其是與我們日常工作相關的規章制度，學習時需要在理解和運用上下功夫，只有這樣才能記得牢固，并能在工作中自覺做到不違章、不違規。
作為一名普通員工，我深知嚴于律己、恪盡職守的重要性。一次小疏忽，一次心存僥幸，都可能付出沉重的代價：自己失去自由、給家庭造成不幸等等。
這次學習給了我很大的觸動。我意識到加強規章制度的執行，是我們建設銀行健康快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的前提。我一定會在今后的工作中警鐘長鳴，自尊自愛，從小事做起，從日常做起，做一名合規守紀的建行員工。