第一篇：統戰工作實踐創新文章
黨建工作創新理論文章
黨的建設是一項偉大工程，基層黨的建設更是一項重要的基礎工程。不斷加強和創新基層黨的建設，是進一步提高黨的整體執政能力，鞏固黨的執政地位的根本保證，也是增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力的必由之路。在新一輪思想解放活動中，上蓮開發區就是要站在新的起點上，大膽探索，統籌解決黨建工作面臨的新課題、
新問題，以改革創新精神全面推進黨的建設。
一、加強學習，提高認識，不斷增強做好黨建工作的責任感、使命感
創新來源于扎實的功底，創新需要用扎實的基礎工作來做保障，更需要在不斷學習中找準突破口。我們必須提高對學習的認識，通過學習提高綜合素質和能力，切實增強做好黨建工作的責任感和使命感，切實擔負起工作職責，為創新黨建工作打好堅實的基礎。近年來，我們有意在提高黨委、支部成員的學習力方面下了功夫，通過以會代訓，日常工作督查、總結交流為大家提供了平臺，強化了學習。今年又結合創先爭優、學習型組織建設等活動，由組織委員、宣傳委員深入到各村培訓，并由村黨支部組織廣大黨員學習，在全區范圍內營造了良好的學習環境。
二、堅持與時俱進，不斷探索研究，積極推進黨建工作創新
黨建工作創新，就是要體現出特色，要有精品，人無我有，人有我優，人優我特，叫得響，有影響力。
1、要在教育管理上創新。要大膽改變傳統的按單位、按片設立的方式，探索在居住臨近、方便活動、黨員較多的自然莊、兩新企業中設立黨支部;按照從業方式、年齡等劃分設立特色黨支部等;采取單獨組建、聯合組建、掛靠組建等方式來靈活設立黨組織，使黨員活動與管理更便利、更容易，進一步激發黨組織的活力。
要堅持有利于黨組織教育管理，有利于黨員發揮作用，有利于黨員參加活動的原則，充分考慮黨員實際，在管理教育上堅持分類指導，避免千篇一律、“一刀切”。
在活動開展的時間上、活動內容上要分層次采取靈活多樣的形式，增強黨建活動的豐富性和吸引力;在教育管理上要推行分類管理：對離退休黨員實行“能動式”管理;對外出務工流動黨員要實行“強化式”管理，對在崗黨員實行“雙重式”管理，一方面要強化組織、紀律、制度規范管理，同時也要強化崗位責任制，履行好工作職責。
2、要在實現工作方法上創新?？茖W的方式方法是實現創新工作的保障。一要創新黨員干部教育培訓方式，加強培訓的針對性和靈活性，增強培訓的實效性。要繼續深化請進來、走出去的方式進行開放性培訓，可以以鄉鎮黨校為依托進行提高性、技能型培訓;以遠程教育為載體進行普及性培訓，通過培訓，把我們的黨員干部培養成為帶領村民增收致富的引路人、帶動全面進步發展的中堅力量;二要拓寬黨員干部監督渠道，繼續按照“堅持用好的制度來約束管理黨員干部”的要求，強化對黨員干部監督措施，把黨建工作的目標任務和對黨員干部的紀律要求等結合兌現承諾制度的實施，向社會公開，主動接受群眾監督，營造更有利的工作基礎;三要立足區情、村情，深刻分析當前熱點、難點問題，上情下情、主觀客觀條件，克難攻堅，重點突破。培育和樹立典型，發揮典型示范引導輻射作用，以點帶面，系統推進，統籌解決黨建工作面臨的新課題、新任務。
3、要實現工作載體上創新。要精心設計創先爭優載體，高水平落實好全年黨建工作任務，通過亮點和特色工作抓出成效，抓出精品。針對目前全面推進黨的建設工作，我們的工作中心就是強化黨員的思想意識，提升黨員的文明素質。圍繞這個中心，創新工作載體就要從三個方面考慮：一是圍繞全面提高村黨員干部素質、能力，適應新時期下農村的發展來創新活動載體，建立村黨員干部經常受教育機制。二是圍繞保持和發揚黨員的先進性創新活動載體。通過不斷深化黨內關愛機制，組織黨員干部開展分片包干、結對幫扶，為民辦實事等
活動，引導廣大黨員在推進新農村建設中充分發揮模范帶頭作用。三是圍繞精神文明創建活動，精心設計活動載體。要找準工作切入點，通過深化文明村、文明家庭、文明單位、先進黨支部品牌等創建活動，提升工作水平。
三、以改革創新精神落實黨建工
作各項任務，開創全區黨建工作新局面
1、以提高素質能力為核心，在推進領導班子和干部隊伍建設上有新加強。繼續深化“和諧、實干、民心、廉潔”型班子建設，不斷完善“五保五強六化”黨建活動，認真落實兌現倡議承諾，嚴格落實走訪及聯系點等制度，以思想政治建設為核心，以強化領導班子、干部隊伍、開拓創新、求真務實、一心為民、服務百姓的工作作風建設為重點，切實提高全區各級班子領導科學發展，駕馭復雜局面，處理突發事件的能力。
2、下移工作重心，借創先爭優活動開展之機，繼續抓好支部建設。通過支部書記理論、素質、業務水平的提高來帶動支部建設，強化對支部書記的教育、管理，使基層黨組織的中堅力量發揮出更好的作用。
3、堅持以人為本，激勵黨員主體作用發揮，在推進黨的基層民主建設上有新突破。尊重黨員黨的主人主體地位，保障黨員的知情權、參與權、監督權，黨務、村務堅持公開，充分考慮黨員實際，注重調動黨員積極性，完善議事規則和決策程序，重大事項民意要表達，更要受尊重，對集體財務、資產、資源管理，要嚴格、要規范，切實推進黨內基層民主建設，保障黨員主體地位。
實踐沒有止境，創新沒有止境，我們要進一步統一思想，凝心聚力，通過扎實工作做實、做細、做精黨建工作，做出品牌來，讓上蓮開發區的黨建工作在推進全區新農村建設的進程中發揮更好的作用，產生更大的影響力，開創出全區創新工作的新局面，為實現我縣黨建工作的轉型跨越發展做出新的更大的貢獻。
第二篇：圍繞財政中心工作創新做好服務文章
局辦公室
2011-12-7
今年來，武穴市財政局辦公室在上級財政部門和局黨組的大力支持、正確領導下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞財政中心工作，堅持以保日常工作正常運轉為主題，以求實創新為手段，以注重實效為重點，狠抓各項工作落實，全面開展爭先創優服務和加強機關效能建設活動，為創建“和諧、文明、節儉、高效”的機關形象打下了堅實的基礎，有力地服務了地方財政中心工作。
一、著眼“三化”強服務，讓辦公室工作有為
今年來，辦公室以確保機關有序高效運轉為目標，以提高服務質量為宗旨，以制度管理為手段，認真履行綜合協調職能，推進了財政機關管理制度化、科學化和規范化。
一是高效化服務。我們強化服務意識，增強服務觀念,切實做到為領導服務,為機關服務,為基層服務。及時領會、掌握局黨組工作思路,做到了既要保證重點,又要統籌兼顧,遇事分輕重緩急,急事急辦,特事特辦,勤請示,多匯報,忙而不亂,井然有序。對上級部門、市“四大家”和相關單位轉來的各項會議通知、公文等，及時提出擬辦意見，在最短的時間向主要領導匯報，明確承辦人、責任人;對群眾來訪，認真執行首問責任制，耐心解釋，限時督辦落實。同時在強化服務質量上要求辦公室干部做到“四個一”，即一張笑臉相迎，一杯熱茶暖心，一張椅子讓座，盡一份干部職責，力求讓每一位來人辦事快捷、
舒心。
二是規范化管理。按照局黨組的工作思路，進一步創新運轉機制，改進服務方式，優化工作流程。首先從規范支出入手，強化機關財務管理，局機關來客實行定點接待制度，機關科室經費實行分類目標管理，基層財政所按照部門預算的要求指標到項目。資產購置全部由辦公室集中招標采購，有效地降低了機關運轉成本。
三是制度化考核。按照“創新改革、轉變職能、從嚴管理”的要求，先后制訂出臺了機關公開辦事制度、過錯責任追究制、上下班考勤制度、資金管理制度、首問負責制、限時辦事制度等制度，實行以人定崗、以崗定責，年終評優實行一票否決權。不斷加強內部管理，認真抓好各項制度的落實。如我局每年都要承辦大量人大議案和政協提案，辦公室將這項工作作為確保政令暢通和轉變工作作風的重要載體，要求各科室在辦理過程中與提出建議和提案的代表、委員直接交流溝通，做到“事事有回音，件件有著落”，力爭辦結率達100%，答復率100%,見面率100%,滿意率達98%。同時，我們真實、準確、及時的向省廳、黃岡市局匯報局工作情況，報送相關數據，按時保質保量的完成省廳、黃岡市局交辦的各項工作任務，得到省廳、黃岡市局領導的好評。
二、著眼“三抓”強宣傳，讓辦公室工作有效
財政系統信息調研工作是整個財政工作的一項重要內容，辦公室從強化服務意識、質量意識、效率意識著手，加大信息宣傳調研力度，調整信息撰寫、報送思路，擴大信息交流層面，拓展信息渠道，營造財政系統干部職工信息調研氛圍，為宣傳武穴財政、推介武穴財政出智出力。
一是抓隊伍。堅持以專職人員為主，機關辦公室明確1名干部負責全系統信息宣傳調研工作。各基層財政所將一批愛好寫作、有文字功底的干部確定為信息調研員，建立一支高素質、相對穩定的專職業務隊伍。年初將信息調研工作列入全年工作目標考核責任制中，明確任務，下達到各單位，共同抓好信息調研工作。
二是抓機制。建立健全信息宣傳調研工作機制，加強信息反饋、專題調研工作。鼓勵各個干部以課題為中心，結合工作實際，暢所欲言，談觀點、寫體會。為了提高大家的宣傳調研的質量，每年還要選派10人次參加《湖北日報》、省廳科研所、《黃岡日報》等舉辦的各種培訓班學習。年終將工作質量作為個人“評優”“評先”的一項重要參考依據，在全系統倡導了良好的學風、文風。
三是抓獎懲。在將信息工作納入目標量化考核的同時，積極引入激勵機制，落實獎懲措施，對各基層單位全年信息被省采用的每條獎勵16分，被黃岡市局和市委采用的每條獎勵10分，實行百分制考核，獎優罰劣。同時，對被各級新聞媒體采用的稿件給予一定的物質獎勵?！度嗣袢請蟆飞细?00元/篇，《湖北日報》上稿200元/篇，《黃岡日報》上稿30元/篇、縣市級10元/篇，調研材料被國家級刊物發表的300元/篇，省級刊物發表的200元/篇。今年來，我們在各級刊物上發表100余篇信息調研文章。
第三篇：國有企業黨建工作如何做好創新文章
湖南云箭集團有限公司黨委工作部部長 王巧儉 2008-11-13 黨中央關于“增強自主創新能力，建設創新型國家”的重大戰略決策，巳成為國有企業改革和發展的強大精神動力。作為國有企業黨建工作，也應在自主創新方面有所作為，以黨建工作的創新，推進企業的創新，促進企業快速和諧發展;要按照黨的十七大關于“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的要求，重點在以下四個方面進行黨建工作的自主創新。
一、在班子建設上力求創新，提升領導班子的執政力。領導班子建設，是企業黨建工作的首要任務和核心。企業領導班子就是企業的旗幟。好班子可以使差企業變成好企業，差班子則往往使好企業變成差企業。實踐證明，注重加強領導班子建設，是推進企業發展的一條重要法寶。因此，國有企業在班子建設上，應重點抓好四個創新：一是創新企業黨委中心組和中層管理人員理論學習機制，將黨委中心組的成員由過去“黨委和行政兩套班子成員”向“公司主要職能部門負責人”延伸和擴展，并做到政治學習與業務學習、集中學習與分散自學、專題輔導與心得交流、“走出去”與“請進來”等四個結合，不斷增強各級領導干部的知識“容量”;二是創新主題競賽活動，應結合企業實際，開展以“敢為人先，爭創一流，拒絕借口，立即行動”為主題的創建“四好班子”競賽活動，鼓勵基層領導班子結合實際創新活動形式，重點是在務實創新與艱苦創業上有所作為，不斷增強各級領導班子“富民強企”的創業“能量”;三是創新和規范領導班子決策程序，凡是企業發展戰略、中長期發展規劃，企業生產經營方針、財務預算和決算，企業資產重組和資本運作中的重大問題，企業的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，企業重要人事安排及內部機構的設置調整，涉及企業職工切身利益的重大問題等，必須以黨政聯席會的形式共同決策，充分發揮班子的整體功能，不斷增強重大決策的科學“含量”;四是創新領導干部績效考核和民主測評制度，加強黨風廉政建設，對領導干部提出“新要求”，不斷增強各級領導干部在員工群眾心目中的形象“份量”。如湖南云箭集團有限公司結合企業實際，在堅持公司領導“六項廉政承諾”的基礎上，又對中層管理人員提出“不失職瀆職、不弄虛作假、不以權謀私”和“政治立場鮮明、廉潔自律清明、管理決策精明、務實創新賢明、收入分配透明、內部獎罰分明、為人處事光明、言談舉止文明”的要求，被干部群眾譽為新時期中層管理人員的“三大紀律，八項注意”，規范了各級領導班子的行為。
二、在組織建設上力求創新，提升基層組織的戰斗力?；鶎狱h組織建設是企業黨建工作的基礎，是培育企業活力和創造力的基地。因此，國有企業創新基層黨組織建設，可從三個方面入手：一是創新組織設置，即改變過去黨組織和行政組織機構分設的做法，根據企業行政機構的改革和變動，及時和相對應地建立黨組織，做到基層黨組織與企業行政機構同步研究建立，同步檢查評比，同步表彰獎勵;二是創新政工干部配置模式，即改變過去“大單位配專職，小單位配兼職”的政工干部“定律配置”模式，根據各單位生產任務量的大小和實際工作需要，實行專兼職黨支部書記的“靈活配置”新模式;三是創新組織管理體系，即按照領導干部“一崗雙責”的要求，建立健全黨建和思想政治工作目標管理體系，將黨建和思想政治工作目標責任與單位經營目標責任掛鉤，相互結合，相互制約，相互促進，逐步建立起與市場經濟和現代企業制度相適應的黨建工作新機制，形成由企業黨委統一領導、基層黨組織分工負責、黨政工團婦齊抓共管的黨建工作“大格局”。
三、在隊伍建設上力求創新，提升企業員工的執行力。企業員工是企業改革和發展的主力軍。因此，國有企業黨建工作要認真落實黨管干部、黨管人才的職責，重點抓好三個隊伍建設：一是抓黨員隊伍建設，創新黨內“創先爭優”活動載體。如湖南云箭集團公司黨委在基層黨組織和全體黨員中開展了“提高一門技能，創新一項工作，幫帶一個徒弟，節約一分資源，美化一處環境”的“五個一”競賽活動和以“學習理論領在前，改革創新沖在前，工作務實干在前，困難危險頂在前，利益待遇讓在前，關愛員工想在前”為主要內容的共產黨“六在前”公開承諾實踐活動，作為黨員先進性教育系列活動，鼓勵廣大黨員在自己的崗位上，不斷實踐先進性，充分發揮先進性，努力提升先進性，以鞏固和擴大先進性教育的成果，收到了良好效果;二是抓人才隊伍建設，創新人才培養選拔機制。一方面，應針對企業“三高”人才短缺的問題，逐步建立企業技術人才庫、技能人才庫和管理人才庫，形成企業事業留人、待遇留人、感情留人的激勵機制;另一方面完善企業黨校建設，加強中青年管理人員的培養，不斷擴大后備干部的儲備，并實行動態管理、擇優聘用;三是抓員工隊伍建設，創新員工管理辦法。一方面，在員工業務和技能培訓的形式上，可采取企業計劃“買單式”培訓與各單位根據工作、生產需求的“訂單式”培訓相結合，內部培訓與外部培訓相結合，不斷提升員工的業務素質和工作技能;在員工素質提升上，可根據員工在技能等級、自考學歷、職稱統考等方面提升的情況，分別實施獎勵;另一方面，建立員工的工作績效考核機制，考核情況與工資分配掛鉤。企業內部可實行多種工資分配方式，充分調動員工的工作積極性。
四、在文化建設上力求創新，提升企業內部的凝聚力。企業文化是現代企業的核心競爭力和凝聚力，加強企業文化建設是黨建工作的一項重要任務。因此，國有企業應把企業文化建設作為黨建工作的有效延伸，使企業文化建設成為培育企業團隊精神的重要載體，以企業文化凝聚員工，宣傳企業。重點應抓好五項工作：一是創新企業文化宣傳活動，即在企業內部開展以“我為企業添光彩”為主題的企業文化群眾性創建活動，號召員工廣泛參與，共同總結和提煉具有企業特色的文化用語，并編印《企業文化宣傳手冊》;二是堅持開展“先進模范人物宣傳月”活動，創新宣傳形式，變過去單一的“組織評價”式事跡宣傳，為身邊群眾談看法、單位領導談表現、先進人物談感受的“立體式”訪談宣傳，大力宣傳企業勞動模范、模范共產黨員和“四有"標兵等先進人物的事跡，增強宣傳的生動性和實效性，營造“看先進，學先進，趕先進”的輿論氛圍;三是創新企業文化宣傳內容，以學習宣傳胡錦濤總書記提出“八榮八恥”的要求為契機，在企業報上開辟榮辱觀大家談征文活動，引導廣大員工樹立正確的榮辱觀，在此基礎上，提煉出企業員工的榮辱觀，以規范廣大員工的職業行為;四是創新黨建工作宣傳載體，充分利用企業計算機網絡系統的優勢，在企業內網上開設“黨建網站”，宣傳企業文化，拓展內部信息共享渠道，提高辦事效率;五是大力開展“企業為員工造福謀利，員工為企業增光添彩”的企業與員工“雙為互動”活動，企業要堅持每年為員工及家屬辦幾件實事，努力改善員工群眾的工作和生活環境，盡力解決員工的實際困難，不斷增強企業的凝聚力。
國有企業黨建工作雖然不是新課題，但在新時期卻有著新的內涵和新的要求。作為企業黨務工作者，就必須堅持科學發展觀，以勇于改革的精神，不斷增強黨建工作自主創新的能力，不斷探索新形勢下企業黨建工作的新途徑和新方法。在構建和諧企業中，通過黨建工作的創新，應努力實現以下目標：企業各級領導班子更加堅定改革發展的信心和決心，形成“只改進措施，不改變目標”和“堅定目標不動搖，落實措施不落空”的共識;基層黨組織主動服務于本單位的生產經營意識和創新意識明顯增強，“一崗雙責”落實到行動中，工作更加務實;員工隊伍的整體素質和“我為企業添光彩”的工作熱情普遍提升，“和諧發展，共建共享”的意識和愿望更加濃厚;創建企業文化不是某個部門的工作，而巳經成為企業上下各單位、各部門以及全體員工的自覺行動，“創業不息，創新不止”的企業文化核心理念深入人心。這無疑將對促進國有企業快速和諧發展產生巨大的推動力。
(作者系全國思想政治工作科學專業委員會特約研究員、湖南省思想政治工作研究會特約研究員)
第四篇：文章標題：基層科普創新工作的經驗交流材料
__市__區__街道位于__城區南端，東界路橋區，南接_鎮，西鄰_、西城兩街道，北連城區，史稱_，素有“黃城南大門”之稱，是__的主城區之一。轄區總面積17平方公里，17個行政村，人口21663人，耕地面積367.3公頃，山林面積734.2公頃。甬臺溫高速公路、104國道
由北向南過境，十(里鋪)院(橋)公路南北穿境，交通便捷。近年來，我街道憑借優越的區位優勢，以昂揚的姿態，堅持“經濟創一流，科普創特色”的方針，有力地促使經濟社會快速發展，城鄉環境明顯改善，文明程度不斷提高，“三個文明”建設同步發展。2004年街道實現工農業總產值27.68億元，其中工業總產值27.24億元，農業總產值4339萬元，財政總收入6182.82萬元，農民人均凈收入6048元。
在放手抓經濟、合拍促發展的同時，街道黨委、辦事處大力實施科教興街道戰略，以創建省市級科普街道為抓手，緊緊圍繞“一個中心”(即圍繞黨委辦事處的中心工作)，“兩個體現”(一是體現科普工作要“為民、利民、便民”，二是體現科普工作要緊緊貼近群眾的實際需要)，“三個有利于”(有利于提高群眾的科學文化素質，有利于群眾生活質量的提高，有利于農村管理)的系列工作，我街道的科普工作在與農村管理結合，在與農民教育結合，在與群眾服務結合方面開展了一些有益的探索，創出了一些新路，做出了點成績。
一、重視基層科普工作，規范科普工作制度
“科學技術是第一生產力”?？破帐聵I是經濟社會全面發展的重要促進力量，科普工作是全街道兩個文明建設的前沿陣地。街道黨政領導重視科普工作，制定了《__街道科技發展三年規劃》，把科普工作列入街道精神文明建設總體規劃，列入黨委、辦事處工作議事日程，自覺、主動、創造性地開展科普工作，把科普工作納入綜合目責任制考核，列入全街道經濟社會發展規劃，融入到各相關部門的日常工作中去。明確黨群副書記任科協主席，成立街道科普工作領導小組，街道領導帶頭宣傳科技知識，參與各類科普活動。形成黨政領導重點抓、職能部門具體抓、相關部門配合抓的良好機制，促進了科普工作的制度化、內容規范化、活動經?；?。
二、加強科普網絡建設，健全基層科普陣地
我街道自1999年11月成立科學技術協會以來，科協機構和網絡隊伍不斷健全。根據人事變動，及時調整科協班子，由街道黨群書記擔任主席，分管工業和農業的副主任擔任副主席，各相關辦公室副主任和街道知名企業家任常委?？茀f下設工業科技組、農村經濟組、農業科技組、文教衛事業組共四個小組，共同做好科協的各項專業技術工作，街道還成立了3支共139人的科普志愿者服務隊伍，包括科普宣講服務隊、科技推廣服務隊，健康宣教服務隊。街道建立了500多人的科技人才資源庫，詳細記錄著科技人員和科普服務工作的資料。街道所轄17個村委會都建立了科普工作領導小組，由村主任擔任組長，并確立了一名科技負責人，具體負責所在村的科普工作。加強基層科普陣地建設，設立了四大科普陣地。一是農村農函大輔導站。按照“實際、實用，實效”的原則，設立了村級農函大輔導點3個，并立足輔導點對農民分期進行楊梅、柑桔、蔬菜、農業產業化和無公害農產品等適用技術培訓。每年農函大培訓人數達2500多人次，并結合實際開展為農服務，幫助近千戶農民脫貧致富。二是科普業余學校。在四個村設立了科普業余學校，街道17個村都設立了成人文化技術學校教學點，組織和邀請科普講師團在各教學點輪流舉行科普講座和專題報告會。三是村民教育培訓學校。我們積極探索新經濟發展過程中村民教育的新途徑、新方法，使村民素質與當地的經濟發展水平相適應，促進農村經濟的健康、快速發展。根據農民想致富和想學技術、知法規、求文明的需求，以“引導人的思想，轉變人的觀念，改善人際的關系，規范人的行為，提高人的素質”為宗旨，開展村民科技教育培訓工程，對村民進行經常性的思想道德和科學技術文化教育，提高村民素質和參與村務管理的能力。(1)機構：建立村民教育培訓學校，由村支部書記為校長、村委會主任為副校長，聘請黨校、司法部門老師、農林特部門的有關專家及街道領導等各方面人士組成的講師團隊伍，定期對村民進行科技、法律、理論知識講課。學校有專門的學習場所，具備各種教育設備。(2)培訓對象：培訓對象以村民代表為主，按照村民自愿原則，根據課程安排和村民需求，組織村民參加聽課。同時，根據村民愿意，村民可以參加每堂課的學習。(3)培訓內容。根據實際和村民需求，開設了黨的路線方針政策、時事政治、經濟理論、法律知識、科學文化及農村實用技術等課程。(4)培訓形式。以集中授課和平時自不相結合，通過電化教育，專題討論和外出參觀等形式，有針對性地組織學習教育，不斷村民豐富的科學文化知識，提高村民的整體素質。四是科普圖書室。村和街道二
級設立科普圖書室，街道科普圖書室有圖書800冊以上，閱覽室每天準時開放。轄區內有6個村建有科普活動室和科普圖書室，每村訂有各種科普讀物200多冊。
三、整合科普傳媒資源，創新科普傳播載體
作為“第四媒體”的互聯網，其發展不僅改變了人類的交流方式，而且極大地改變了人類開展工作、相互作用、尋找信息和學習的方法
，互聯網可以更有效地傳遞科學文化和信息。街道科協依托互聯網媒體和現有局域網，籌建《__科普網站》(__)，設置科普動態、網絡隊伍、科普簡報、科技信息、生活與科普、氣象科普等9個專題欄目。
同時，廣播電視技術集聲、像、文字于一身，就科普而言，既有相當大的載量，又具有極其迅速的運載速度，且有各種表現手段和卓越的再現復錄功能，是科普載體中能同時覆蓋廣大范圍對象的最有效手段。我們充分利用當地的媒體，及時報送各級科普活動新聞，2004年以來在有關新聞媒體上報道了50多篇新聞稿件，營造了社會科普宣傳的良好氛圍。
在現代科普中，以科普為目的，運用實物、光盤、文字材料作為科普載體表達科技知識，具有直觀、形象和美感效果，更容易為普及對象接受。為了加強科普知識的宣傳，更好地為群眾服務，我們配合組織部門組建向各村贈送了黨員、基層干部實用技術VCD，方便各村黨員學習。
簡報是一種傳統的、直接的公眾宣傳工具，我們在原來《__農情》的基礎上，為了更好地利用好《__農情》這份刊物，2003年，把《__農情》改成《__科普》簡報，簡報在繼續做好農業科技知識指導的同時，充分利用簡報空間，擴大宣傳內容，根據不同時期的涉及科普方面，群眾關心的熱點、難點問題進行及時宣傳，如在非典時期，我們開展了“非典”預防等專題宣傳，在預防禽流感時，進行如何預防禽流感知識宣傳，更好地配合黨委、政府的工作，宣傳科學知識，倡導健康、文明的生活習慣。同時，我們還在簡報上刊出一些科普小知識，使群眾及時通過《__科普》這份簡物，了解平時生活中碰到的涉及科學方面的知識。為了提高《__科普》的利用率，擴大宣傳效果，在簡報印發后，還專門送到各村，并在村頭街尾張貼，取得了較好的效果。另外，我們還充分利用科普宣傳欄的作用，刊出和更換科普圖片，為廣大群眾提供及時的科普知識。
四、創新科普活動載體，豐富科普活動形式
圍繞“普及科學知識，倡導科學方法、傳播科學思想，弘揚科學精神”的科普工作主線，大力開展群眾性形式多樣的科普活動。在2004年5—6月份的科技活動周中，街道科協分發了狂犬病、禽流感預防宣傳資料，把2000份預防禽流感、狂犬病宣傳單分發到轄區各群眾中，5月18日至21日邀請區科技局專家在科普示范村藥山村舉辦“東槐楊梅，蔬菜無公害栽培”和“農作物安全生產培訓”講座，有效地在街道各村普及了水果和農作物的無公害栽培及生產加工知識。在送科技下鄉活動中，街道科協組織了科普圖版16多塊，科技資料6種300多份，科普書籍100本，科技人員6人次深入各村開展送科技進村入戶活動;在一年四季，街道在區科協的指導下，根據農民的需求和農業生產特點，采取咨詢、聽講座、看圖版，宣傳車、展示新品種，引進新技術、實地指導等形式，普及科技知識，及時解決了群眾在生產中遇到的難題，每次活動都有街道領導參與。在春節、正月半、八月十六等傳統節日，街道和各村還舉辦各種文化、科技宣傳活動，各村紛紛搭臺，演出了豐富多彩的節目，不僅豐富了群眾的文化生活，而且讓群眾明白道理，理解政策，崇尚科學文明。在“科普進農家”活動中，街道邀請了多名科技專家，走進農村，通過講座、出宣傳欄、展圖版、座談形式，使農民的文明意識明顯增強，尊老愛幼、同結互助，倡導科學生活蔚然成風。從2004年1月至2005年7月，共舉辦大小各類科普培訓、宣傳、咨詢等活動47多次。在8月份，我們還結合共產黨員先進性教育活動，組織開展了科技、法律、醫療、衛生上街大型咨詢活動。在提高公眾科學素質方面，我們深入開展反對迷信、抵制邪教為主要內容的科普活動。2004年4月和6月，街道科協會同政法、關工委在十里鋪、中學等分別舉辦了“崇尚科學、關愛生命、維護人權、反對邪教”以及“禁毒宣傳”大型科普展覽，參觀人員上千人，取得了較好的效果，對全面提高識別和抵制邪教能力，培養科學、文明、健康、向上的社會風氣形成，促進文明建設起到積極的作用。深入開展破除封建迷信，崇尚科學活動。2004年8月30日，會同區有關部門組織了300多人，開展了一次大規模的拆除非法廟宇行動，對方山下村一處非法建造的廟宇進行強制拆除;充分利用宗教場所群眾多的情況，利用宗教場所建造農村文化俱樂部等，在宗教場所廣泛開展科學知識宣傳活動，十里鋪村陡門宮場地比較大，2003年我們在里面建設了十里鋪村文化俱樂部，設立健身器材、活動場地、科普文化書籍等，供群眾健身、學習和娛樂。
五、發揮科協會員特長，服務農村經濟建設
積極發揮科協會員在農業基地、農村經濟建設中的作用，實現科協與基地聯姻，使科協會員在基地建設中發揮示范、服務、宣傳作用。街道科協定期向農民贈送《病蟲害情報》、《科技信息》等農業科技資料，引導農民發展效益型、城郊型農業，依靠科技實現農業增收，逐步使農業生產由憑經驗種養向靠科技種養發展。藥山村以科協會員為骨干，建立了藥山楊梅專業合作社，科協會員發揮自身的科技特長，以合作社為陣地，為農戶提供科技等方面的服務。各村的科協成員積極參與投身到楊梅、蔬菜、席草、柑桔等現代農業示范園區、農業特色基地建設當中，科協會員、科技示范戶成為各基地建設的主力軍。如藥山無公害蔬菜基地面積不斷擴大，達到了800多畝，是目前__市區最大的葉菜類蔬菜基地;藥山東槐楊梅基地完成區級現代農業示范(觀光)園區建設，列入省級林業特色基地和萬畝楊梅標準園區建設，制訂并發布了全國首個東槐楊梅產品標準，實行標準化生產;蔡家洋本地早基地被列為__省無公害基地等等。
近年來，通過科普宣傳活動，科普知識在街道上下不斷得到普及，“愛科學、學科學、講科學、用科學”的生活方式在群眾中普遍形成，轄區沒有反科學、偽科學現象，無邪教活動，封建迷信、聚眾賭博等社會不良現象得到有效控制，群眾性文化活動蓬勃開展，群眾的科技文化素質和精神文明水平有較大提高，2003年被市委市政府命名為市級文明街道。同時，科技被廣泛應用于經濟建設當中，近年來，企業技術創新速度加快，產品質量和產業層次不斷得到提升，2004年企業技改投入2億元，為提升產業結構，轉變工業經濟增長方式打下了基礎。以科技為動力，農業專業化、市場化、集約化程度不斷提高，街道出現了一批如藥山蔬菜、藥山楊梅、吉岙席草、蔡家洋本地早、藥山梅樁長廊、花卉等特色農業基地，促進了農業增效、農民增收，2004年街道農民年人均收入達到6048元，
在上級科協的關心支持下，我街道的科普工作取得了一些成績，科普活動載體形成特色，亮點不斷顯現，科普網絡組織進一步健全，科普志愿者和科普活動的骨干不斷加強，但與兄弟單位相比，尚存在較大距離，與廣大群眾的要求相比，還有一定差距。我們將在今后的科普進農村工作中進一步揚長避短，充分發揮農村優勢，調動街道全體干部及農村全方位的積極力量，努力拼搏，務實高效，力爭__區__街道的科普工作形成亮點，做出特色。
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第五篇：文章標題：適應時代發展要求促進組織工作創新
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江澤民同志曾講過“只有不斷創新，黨才能保持先進性，才能走在時代前列，體現時代精神，反
映時代要求”。當前，要解決好新形勢下制約黨的建設和組織工作發展的諸多矛盾和問題，全面貫徹落實好省市的組織工作會議精神，推動組織工作上臺階、上水平，關鍵在于創新。
一、創新觀念，拓展思維，積極探索加強和改進組織工作的新思路
思想是行動的先導，沒有思想觀念的創新，工作創新就邁不開步子，工作方式和制度機制創新就會成為一句空話。南方一些發達地區的組織工作之所以比我們做得好，水平高，步子大，進程快，有其地理位置、人文環境等方面因素，但我們覺得主要還是觀念新、思維新。觀念變了，思路就寬了，辦法就多了，事情也就好辦了。當前，面對新形勢、新任務帶來的新挑戰、新情況，組織工作要適應、要發展，首先必須破除舊的經濟體制下形成的思維定勢，破除那些與事業發展不合拍的落后觀念，樹立辯證思維、發散思維、求異思維、聯系思維等全新思維理念，多角度、全方位、廣視野地看待事物、認識問題、謀劃工作。實際工作中要牢固樹立“四個觀念”：
一是在指導思想上牢固樹立“發展”觀念。發展是我們黨執政興國的第一要務。創新觀念就要跳出以往的“就組織抓組織、就黨建抓黨建、就干部抓干部”的思維圈子，確立一切為了發展，一切有利于發展，一切服務于發展的新思想。任何時候都要把組織工作融入經濟建設的大盤子，緊緊圍繞經濟建設這個中心定位置、找角度，在工作部署和落實上，做到與經濟工作思想同心、目標同向、工作同步，為經濟建設提供全程服務和全力保障。
二是在工作檢驗的標準上牢固樹立“效益”觀念。要破除組織工作“務虛不務實”，是“軟任務”，難出政績的思維定勢，確立組織工作是硬指標，不僅出凝聚力和戰斗力，而且出生產力，把干部視為寶藏，把人才當成資源，把激發潛能、優化配置作為衡量組織工作優劣的標準，把追求效益的最大化作為真正的政績的新觀念，使組織工作更好地為加快經濟發展，全面建設小康社會服務。
三是在選人用人上牢固樹立“公正”觀念。要破除論資排輩、求全責備、平衡照顧的思維定勢，按照中央“用好的作風選人，選作風好的人”的精神，樹立看“大節”、識“主流”、選“精品”，以德才論優劣、以政績論功過、以發展論成敗、以公認定取舍的新觀念，確立公開民主、競爭擇優、不拘一格的良好的選人用人導向。
四是在工作作風上牢固樹立“服務”觀念。要破除“端架子、愛面子”思想傾向，強化組織部門為黨的政治路線服務、為基層服務、為干部群眾服務的思想意識，認真貫徹“三個代表”重要思想，模范實踐黨的宗旨，變管理為服務，變被動為主動，真正使組織部門成為名副其實的干部之家、黨員之家和知識分子之家。
二、創新方式，適新應變，積極探索加強和改進組織工作的新途徑
當前，組織工作面臨許多新情況，賦予許多新內容，經受許多考驗。在這種情況下，我們必須根據黨的十六大提出的“改革和改善黨的領導方式和執政方式”的要求，積極探索新形勢下做好組織工作的新方式、新方法。從實踐來看，應著重做好三個方面工作：
一是堅持在繼承中發展，在發展中求新。近些年來，各地在改進組織工作方式方法上進行了積極探索，積累了許多好的做法和經驗。比如，堅持黨管干部原則、民主集中制、民主評議黨員干部、黨內“爭先創優”活動、農村基層黨組織“三創”活動等，對這些方式方法，該繼承的都應繼承下來，使之發揚光大;該完善的都應完善起來，使之發展出新。同時對那些已經不適應新形勢、新任務需要，失去活力，影響和阻礙組織工作發展的方式方法，要敢于摒棄，沒有摒棄就不會出新。在這方面，近年來我們是做了一些有益探索，也取得了很好的成效。比如，在選人用人上，從2001年始，我們摒棄了以往那種“少數人選人、在少數人中選人”的做法，本著重實績、論真才、憑公論的原則，先后采取“公選”的辦法選用了29名市直部門正職領導干部;采取“全委會票決制”的辦法選用了7名鄉鎮長;采取“考任”的辦法，選用了5名***經濟開發區鄉局級正職領導干部，實現了干部選用工作由傳統方式向現代方式的轉變，由封閉式向公開式的轉變，提高了干部選任工作的質量和效果。
二是堅持在運行中規范，在規范中求新。把求新作為一種常態，注重在組織工作的運行過程中發現新點子，選擇新載體，探索新方法，并使之逐步規范化、制度化。比如，近兩年來，隨著農村經濟結構發生的重大變化，一些新經濟組織大量涌現，面對這種新形勢，我們市把這些新領域的黨建工作納入全市黨建工作的總體布局，認真研究，有
序推進，逐漸覆蓋，通過采取“獨立、聯會、掛靠、選派、統建”等靈活多樣形式，建立和完善了基層黨組織，調整和理順了隸屬關系，把黨的領導延伸到了非公企業、新型社區、農業產業合作社、新型經濟協會等各個新領域，探索出一條黨建工作與群眾經濟活動相結合的新路子。
三是堅持在適應中探索，在探索中求新。當前，面對迅猛發展的高科技時代，推
進組織工作創新，就要緊扣時代脈搏，緊跟時代步伐，把一切與新機制、新制度相匹配的手段，尤其是數碼技術、網絡技術、信息技術等高科技運用到組織工作中來，使組織工作手段得到升級換代。目前可考慮在以下幾方面實踐：第一，建立干部選任動態反應系統。發揮組織部門已有的電教設施的優勢，對干部信息系統進行改造、升級，把干部個人信息、照片、聲音和反映干部特點及實績的有關動態畫面編輯成聲像檔案，為干部選任工作提供由字(考察資料)到字、聲、形相結合的影像資料，實現由靜到動，由平面到立體的轉變。第二，建立計算機輔助管理系統。就是將所管理的干部(包括后備干部)、黨員(包括預備黨員和入黨積極分子)的基本情況輸入微機，再根據他們不同時期、不同崗位的表現和定期考察的結果等資料進行綜合分析，研究干部、黨員成長和變化規律，對干部、黨員進行科學管理、科學使用。第三，建立相關網絡系統。就是借助電教設施和已建的網絡，開辦網上黨校和實行網上選用人才。目前，在這些方面一些省市委組織部門已先行了一步，我們市也正在積極嘗試。
三、創新制度，優化管理，積極探索加強和改進組織工作的新機制
推進制度創新，健全工作機制，是做好新時期組織工作的重要保障。為全面開創組織工作新局面，我們必須打破傳統模式，優化目標導向，創新工作機制，進一步建立人性化、科學化、系統化的管理體系。
首先在建設高素質的干部隊伍上要健全群眾舉薦機制、擇優選才機制、動態用人機制、監督管理機制等。比如，幾年來，我們市在干部工作中逐步推行的差額考察制、考察預告制，干部任前公示制、試用期制，領導干部公開選拔制、全委會票決制、中層干部競爭上崗制，領導干部辭職制以及鄉局級領導班子和領導干部經濟目標管理責任制等，都是干部工作機制創新的具體體現。
其次在建設高標準的黨組織上要完善多級包聯創建機制、基層組織規范運作機制、合理選配人員機制等。比如，近年來，我們市推行的縣、鄉、村三級“創建”機制、縣鄉領導干部“聯點、管線、包片”制度、鄉鎮街及村和社區的黨務、政務公開制度以及規范基層組織黨建工作的一系列制度，都取得了明顯成效。
第三在建設高素質的黨員隊伍建設上要結合新時期黨員的分布、流向和職業特點，著眼于提高素質、增強黨性、發揮作用，改進和健全黨員教育管理制度，理順管理體制。比如，近兩年，針對大批農村青壯年黨員勞動力紛紛外出務工、經商，給黨員管理工作帶來難題的實際。我們市把黨建工作從本土向流動區域延伸和發展。采取了“集出集管”、“散出集管”、“散出散管”等辦法，改進了流動黨員教育管理機制，使黨員無論走到哪里，都能得到黨組織的有效管理和監督，都能發揮先鋒模范作用。
第四在構建高效能的組織工作機制上要實行目標管理機制、綜合督辦機制、檢查評比機制、獎優罰劣機制等，以制度激勵和調動組工干部的工作干勁和熱情，促進組織工作的科學化、規范化。
四、創新能力，提高素質，努力練就做好新時期組織工作的新本領
作為組織工作具體實施者的組工干部，是否樹立了創新意識，是否具備了創新能力，對組織工作創新能否取得實效至關重要。因此，必須把加強組工干部隊伍建設，尤其把提高組工干部的創新本領擺上重要日程，抓緊抓好。
第一要注重組工干部素質能力的新提高。要強化學習，進一步用鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想武裝組工干部頭腦，提高政治理論素質;要加大培訓，通過培訓增強組工干部的實際工作能力，使組工干部成為適應新形勢、新任務需要的高素質人才。
第二要力求組工干部隊伍結構新變化。選配組工干部，在年齡結構上，要注重“老中青”三結合，尤其要增加年輕干部的比例;在文化結構上，要向高學歷、高層次邁進，特別是要加大本科和研究生學歷的比重;在能力結構上，要注重選用那些有一定基層閱歷和實踐經驗，特別是有經濟工作經歷、能擔當重任的干部，使組工干部隊伍結構更加合理、更加優化。
第三要樹立組工干部隊伍新形象。組工干部的舉止言行不僅代表其自身的形象，而且直接影響著我們黨的威望。因此，要以更嚴的措施、更高的標準來要求、管理和監督組工干部，使干部都能夠自覺地按照《組織人事干部行為若干規范》來行事，按照黨的原則辦事，按照對黨負責、對工作負責的態度來處事，真正做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。把自身形象樹立在為經濟建設調兵遣將、提供保障之中，樹立在為群眾辦實事、辦好事之中，樹立在為黨員干部排憂解難、熱心服務之中，真正成為黨員的楷模、干部的表率。
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