統戰理論研究工作范文第1篇
1.1調查范圍及對象
太原市山西行政區域內中介組織和社會組織、自由職業人員和新媒體從業人員, 共200人參加了本次調查訪問。
1.2樣本量的確定及依據
根據樣本量的計算公式N=Z2σ2/d2 (N=樣本量, Z=置信區間, d=抽樣誤差范圍, σ=標準差, 此次調查置信區間要求在95%以內, 其95%的置信度要求Z的統計量為1.96。
1.3調查方式
1.3.1抽樣方法。本次調查采用了分層隨機抽樣方法, 通過等距離隨機抽樣, 抽取符合定義的樣本信息。
1.3.2問卷設計。調查問卷內容包括規模結構、思想狀況、利益訴求、行為特征和發展趨勢、政治認同、政治參與、訴求表達等;問卷由客觀單項選擇題和開放式問題構成。
1.3.3訪問方式。采用面對面訪問方式, 由被訪問對象填寫問卷, 專職督導員對調查訪問情況進行協調指導。
2 調查的內容與結果分析
2.1 調查人群結構分析
2.1.1 性別:
男性占比52.63%, 女性占比47.37%。
2.1.2 年齡:
18-25歲的占47.37%, 26-30歲的占42.11%, 30-35歲的占10.53%;18歲以下和35歲以上的未參加本次調查。
2.1.3 學歷:
高中文化占15.79%, 大專文化占42.11%, 大學本科文化占42.11%, 小學、初中及碩士、博士文化程度的未參加本次調查。
2.1.4 宗教信仰:
無神論者占47.37%, 無宗教信仰占47.11%, 天主教信仰占5.26%, 佛教信仰占5.26%, 不可知論及道教、伊斯蘭教、基督教信仰者未參加本次調查。
2.2 調查問卷內容及結果分析
在本次調查中, 通過調查問卷形式, 對20個問題的調查結果分析情況如下:
2.2.1 是否愿意加入中國共產黨的意愿及原因。
有63.16%的表示非常愿意, 有10.53%的表示比較愿意, 表示一般意愿的占15.79%, 不愿意的占5.26%, 完全無意愿的占5.26%。對于是否愿意加入中國共產黨的原因各有不同, 其中, 46.67%的是為了實現社會理想、服務社會和人民, 13.33%的是為了滿足政治榮譽感、獲得社會聲望和出于工作職務晉升等方面的實際需求, 20.00%的是出于個人興趣。家人強烈要求加入及跟風加入者為零。
2.2.2 是否愿意加入民主黨派的意愿及原因。
表示非常愿意的占17.65%, 比較愿意的占5.88%、一般愿意的占35.29%, 不太愿意的占35.29%, 說不清的占5.88%。是否愿意加入民主黨派的原因:有50%的是為了實現社會理想、服務社會和人民, 有25%是為了獲得政治榮譽感和社會聲望等心理需求, 有25%的是基于個人興趣。
2.2.3 是否愿意擔任人大代表的意愿及原因。
有33.33%的表示非常愿意, 有27.78%的表示比較愿意, 一般愿意的占22.22%, 不太愿意的占11.11%, 有5.56%的意愿不明確。是否愿意擔任人大代表的原因:為實現社會理想、服務社會和人民的占54.55%, 出于工作職務晉升等實際需求的占9.09%, 為滿足政治榮譽感、獲得社會聲望等心理需求的占27.27%, 跟風的占9.09%。
2.2.4 是否愿意擔任政協委員的意愿及原因。
非常愿意的占29.41%, 比較愿意的占11.76%, 一般愿意的占41.18%, 不太愿意的占11.76%, 說不清的占5.88%。
是否愿意擔任政協委員的原因:為實現社會理想、服務社會和人民的占57.14%, 為滿足政治榮譽感、獲得社會聲望等心理需求的占14.29%, 基于個人興趣的占28.57%。
2.2.5 是否愿意參加新的社會階層人士聯誼會、黨外知識分子聯誼會等相關組織意愿及原因。
有27.78%的表示非常愿意, 一般愿意的占44.44%, 不太愿意的占16.67%, 完全不愿意的占5.56%。是否愿意參加新社會階層人士聯誼會、黨外知識分子聯誼會等相關組織的原因中, 為實現社會理想、服務社會和人民的占60.00%, 基于個人興趣的占20.00%, 其它的占20.00%。
2.2.6 在黨和國家方針政策、制度制定等方面是否愿意公開表達自己意見或建議。
表示非常愿意的占27.78%, 比較愿意的占33.33%, 不太愿意的占22.22%, 非常不愿意的占16.67%。對于不愿意發表意見建議的原因各有不同:認為發表意見無益于解決問題的占16.67%, 會招致不良后果的占8.33%, 認為程序繁瑣耗時費力的占8.33%, 不涉及個人切身利益不發表意見的占33.33%, 認為有的問題我不說別人也會說的占25.00%, 其他的占8.33%。
2.2.7 希望通過哪些途徑表達自己對國家方針政策、制度制定等方面的意見建議。
對國家方針政策、制度制定等發表意見建議所選擇的途徑中, 通過網絡社交平臺的占77.78%, 作為人大代表、政協委員發表意見的占11.11%, 通過報刊等傳統媒體的占22.22%, 通過政府服務熱線和政府網站的占11.11%, 通過監督熱線的占33.33%, 通過向黨組織表達的占11.11%, 通過行業協會或工會組織的占16.67%, 通過統一戰線相關組織的占22.22%。
2.2.8 通過境外媒體 (如BBC、VOA等) 獲取新聞咨詢的頻率。
未使用過此類媒體的占33.33%, 很少使用的占22.22%, 偶爾使用的占5.56%, 有事時使用的占16.67%, 經常使用的占16.67%。
2.2.9 最關注的社會問題。
在最關注的社會問題調查中, 關注度最高的是就業問題, 占55.56%;其次是貧富分化、反腐敗、社會風氣和道德, 各占33.33%;再其次是社會穩定、房價、醫改和食藥安全, 各占22.22%;教育改革、社會保障、青少年教育、物價、城市規劃五項, 各占11.11%;其余問題為零。
2.2.1 0 對下列內容是否愿意公開發表意見的情況。
在這項調查中, 共列出31項內容, 主要有:貧富分化、社會穩定、反腐敗、就業、社會風氣和道德、房價、與周邊國家領土紛爭、醫療制度改革、教育體制改革、食品藥品安全、股市、社會保障、弱勢群體權益保障、犯罪與社會治安、青少年教育、物價、政府體制改革、人口數量及放開生育限制、法制建設及司法體制改革、中國國際地位、人口老齡化、能源與環境保護、國家經濟發展、人口管理改革、兩岸統一、知識產權保護、中西部發展、城市規劃、城中村改造、社會、其他等。
對于上述內容, 首先最愿意公開發表意見的是物價問題, 占44.44%;其次是與周邊國家領土糾紛、教育體制改革、社會保障、弱勢群體權益保障、人口老齡化、城市規劃問題, 分別占22.22%;第三是貧富分化、就業、房價、醫改、犯罪與社會治安、法制建設及司法體制改革、中國國際地位、國家經濟發展、人口管理改革、知識產權保護等問題, 分別占11.11%;其余問題無明確意見。
2.2.1 1
是否認同民營企業和外資企業的管理技術人員要具備愛國、敬業、創新、守法、誠信、貢獻的六大精神。有61.11%的完全認同, 有11.11%的比較認同, 一般認同的占16.67%, 有5.56%的人不認同。
2.2.1 2
是否認同中介組織和社會組織從業人員應爭當踐行社會主義核心價值觀、職業道德和誠信執業、服務公益的帶頭人。對于這個問題, 有61.11%的完全認同, 有16.67%的比較認同, 一般認同的占11.11%, 有5.56%的不認同。
2.2.1 3 是否認同自由職業者應把追求人生出彩融入到實現中國夢的偉大進程之中。
對于這個問題, 有44.44%的完全認同, 比較認同的占16.67%, 一般認同的占33.33%。
2.2.1 4 是否認同新媒體從業人員應發揮正能量、凈化網絡空間、弘揚主旋律。
對于這個問題, 有55.56%的完全認同, 有16.67%的比較認同, 一般認同的占22.22%。
2.2.1 5 在工作之余希望為社會提供哪些力所能及的服務。
有61.11%的人士愿意向弱勢群體提供法律援助、法律咨詢服務, 有50%的人士愿意為社會培養優秀人才, 有27.78%的人士愿意向弱勢群體提供司法鑒定服務, 有16.67%的愿意為社會提供公共服務第三方評估, 有11.11%愿意提供有關會計業務咨詢服務。
2.2.16哪些方式更有利于新的社會階層黨外人士在政治參與中發揮作用。
首先, 38.89%的認為培養旗幟性人物、提高知名度更有利于新的社會階層黨外人士在政治參與中發揮作用;其次, 是開展經常性培訓、接受理論實踐教育、建立網站、開辟網站專欄或論壇、打造交流平臺, 占27%;另外, 政治上的關心、開展表彰活動、發揮現有行業協會和海外聯誼會等組織作用、建立聯席會議制度, 加強溝通聯系等方式, 都有利于新的社會階層黨外人士在政治參與中發揮作用。
2.2.17哪些措施更有利于新的社會階層黨外人士在政治參與中發揮作用。
受訪者普遍認為, 組織經常性的活動以及制定一套新的工作機制很重要, 占50.00%;另外, 拓寬新的社會階層黨外人士選拔任用渠道、培養新的社會階層黨外人士優秀代表各占33.33%;加強對社會新階層黨外人士培養教育、完善針對新的社會階層黨外人士的激勵保障機制等措施, 都有利于新的社會階層黨外人士在政治參與中發揮作用。
2.2.18如何看待我國未來十年經濟發展狀況。
對于如何看待我國未來十年以及對我國經濟、政治、社會、文化、生態等總體發展是否有信心的問題, 72.22%以上的表示非常有信心, 比較有信心的占20%以上?？梢? 絕大多數新的社會階層黨外人士對我們黨和國家的未來是滿懷信心的。
3 新的社會階層統戰工作現狀及面臨的問題
近年來, 統戰部門加強了新的社會階層人士這一特殊群體的統戰工作, 并取得了一定成效。但由于新的社會階層是個新鮮事物, 又因其分布廣泛、人數眾多、職業不固定、身份易變等因素, 導致這項工作還存在諸多問題, 主要表現為“五個不”, 即不高、不強、不足、不暢、不力。
3.1 數量龐大分布廣泛, 全面覆蓋程度不高
新的社會階層人士數量難以掌握, 人員“家底”不清, 這在客觀上給統戰工作造成一定難度。
3.2 領軍旗幟人物缺乏, 代表性影響力不強
高層次、高學歷人才不足, 在政治生活中有影響力的“旗幟性”“標桿性”人物更是鳳毛麟角, 使這一群體利益訴求的能力弱化, 這與這個群體在經濟社會中的貢獻率相比明顯不相稱, 甚至有較大反差。
3.3 制度機制不夠完善, 社團作用發揮不足
目前雖然成立了各類諸多社會團體和行業協會、商會, 但在實際工作中, 這些社團組織沒有相應的行政職能, 平時往往只能起到一定的溝通聯絡作用, 新的社會階層人士通過社會團體表達訴求的作用還不能有效發揮, 使新的社會階層人士參與統戰工作的積極性和成效受到了一定影響。
3.4 政治參與渠道較窄, 利益訴求表達不暢
在實際工作中, 由于新的社會階層人士從事的行業或工作環境缺乏體制內組織所具有的組織渠道、工作機制和活動平臺, 他們參與政治的渠道很難保證有效暢通, 利益訴求也很難通過正軌渠道來表達。
3.5 統戰工作力量薄弱, 應對新的挑戰不力
統戰工作對象主要是人, 開展統戰工作主要是做人的工作。但編制有限、人員較少、經費不足, 沒有專門負責新的社會階層統戰工作的內設機構, 致使統戰部應對新的挑戰能力明顯不足。
4 做好新的社會階層人士統戰工作的對策思路
統戰工作是我們黨執政興國的重要法寶, 做好新的社會階層人士統戰工作, 必須注重系統性、整體性、動態性、連續性, 為經濟社會發展聚集正能量。根據本次調查結果與分析, 針對新的社會階層人士統戰工作面臨的現狀, 經認真研究思考, 提出進一步做好新的社會階層人士統戰工作對策思路如下。
4.1 依托“非公”黨建, 大力擴大覆蓋范圍
統戰工作是黨的建設的重要內容之一, 開展新的社會階層人士統戰工作, 必須圍繞黨的建設來開展, 同時統戰工作亦可借用黨的建設平臺來擴大統戰覆蓋面。通過一是在條件成熟的較有規模的非公有制單位成立黨組織;二是以行業類別來成立黨組織;三以區域來成立黨組織, 三種模式把新的社會階層人士吸附在統戰范圍內。
4.2 巧用“對癥下藥”, 著力培塑旗幟標桿
“榜樣的力量是無限的正能量”。針對“新的社會階層雖然人數眾多但缺乏領軍人物”調查結論。統戰部門必須從三個方面加強旗幟人物的培養、加強標桿人士的選塑。一方面, 對經濟實力雄厚但文化水平較低的, 要遴選其中意識良好、道德尚可的動員其加強學習, 提高文化水平。另一方面, 對政治可靠、思想進步、學歷較高的要扶持其發展、壯大實力。又一方面, 要加大人才的引進與培養力度, 進一步提高新的社會階層人士和統戰工作者整體素質。爭取從中選樹出代表性人物。比如利用現有黨校資源開設新的社會階層人士理論研究科室和培訓班。再比如挑選一些好的社會組織機構設立一些新的社會階層人士社會服務部等。
4.3 統籌群團社團, 合力構建“大統戰”模式
開展新的社會階層人士統戰工作, 涉及到方方面面, 必須有一套有效的工作機制。既要加強黨的統一領導、注重部門分工合作, 又需要全社會共同努力, 最終形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、群眾積極參與的工作氛圍。
在工作職能方面, 既要在統戰部門現有內設處室增加相應工作職能, 也要賦予有關黨政部門、共青團、工會、社區、中介組織、行業協會、社團組織相應的工作職能。要鼓勵新的社會階層人士在允許范圍內參加各種社團組織, 加強工作和感情聯系, 暢通利益訴求渠道, 切實增強統戰工作針對性和實效性。在工作機制方面, 要建立健全黨委統一領導、統戰部門牽頭協調、專業行業 (協會) 具體負責、專業事務所廣泛參與的行業統戰工作新格局。要建立新的社會階層人士統戰工作聯席會議制度, 形成統戰部門加強協調、各成員單位認真履職的工作機制和工作合力。
4.4 搭建溝通平臺, 傾力拓寬表達渠道
加強與新的社會階層人士溝通聯系, 是防止新的社會階層人士統戰工作弱化、促進工作做深做實的重要保證。要通過以下方式做好這方面的工作:一是組織他們參加社團組織和行業協會組織等方面活動, 擴大他們的視野和交往范圍, 為他們靠近組織、參與政治搭建平臺。二是統戰部門要設立新的社會階層網站和信箱, 及時了解掌握新的社會階層人士的政治態度、意見建議、利益訴求和思想狀況。三是組織他們參加專業論壇, 組織社會考察, 舉辦成果展覽, 開展學術交流, 組織參加商品展銷會等活動, 為新的社會階層人士交流信息、聯絡感情、增進友誼、相互促進、實現共贏創造良好的條件。四要加大新的社會階層人士在人大、政協中的影響力和在工商聯乃至政府機構等其他有影響的社會組織中的組織安排力度, 從而把新的社會階層人士參與政治的積極性引導到社會主義民主政治建設的軌道上來。
4.5 用好統戰資源, 全力解決人手不足問題
新的社會階層人士具有數量龐大、人員分散、組織松散、不確定因素較多等特點, 這給統戰工作帶來了不少困難。但新的社會階層人士中不乏律師、醫生、科技工作者、IT、會計師、統計師、自媒體、畫家、教師等高學歷、高職稱、高素質人才。充分發揮他們的專業特長, 把他們從工作對象轉為統戰資源, 既可加強與他們的聯系, 又可解決統戰部門人少足問題。比如, 關于新的社會階層的統計, 就可委托社會統計公司來做;又如統戰部門完全可聘請律師來做自己的法律顧問;再如, 統戰部門可與部分自媒體建立長期合作關系, 宣傳報到統戰方面的新聞;還如, 統戰部門可將部分統戰課題交由社會研究機構來做。
結束語
隨著社會主義市場經濟的不斷發展, 新的社會階層人士隊伍將不斷壯大。做好新的社會階層人士統戰工作任務重要、勢在必行。統戰部門要緊跟新形勢、探索新規律、適應新變化、創新新方法、符合新要求、開拓新思路, 積極探索做好新的社會階層人士統戰工作新路子, 更廣泛地團結和引導廣大新的社會階層人士積極參與政治, 為促進經濟社會發展、構建和諧社會做出新的貢獻, 為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢而同心協力、共同奮斗。
摘要：山西社民滿意度測評中心通過問卷調查、入戶走訪等形式, 深入開展了對以山西為樣本的新的社會階層黨外人士社會調查及結果分析, 并就做好新的社會階層統戰工作進行了對策研究。
統戰理論研究工作范文第2篇
2011年在支隊領導的高度重視下,支隊宣傳中心于4月1日重新成立。在經歷了兩年多的單打獨斗之后支隊宣傳工作又走向正軌。
一、宣傳工作的基本情況
今年以來，信息宣傳人員緊緊圍繞支隊中心工作，積極捕捉支隊各部門在新版《北京市消防條例》宣貫活動、“五進”活動、亮劍行動和平安二號行動、隊站建設、滅火救援，警營文化、消防監督檢查等一系列工作中的的新措施、新經驗和新做法，通過《人民公安報》、《北京青年報》、《京華時報》、《新京報》、《法制晚報》、中央電視臺、北京電視臺、中央人民廣播電臺、北京人民廣播電臺和中國消防在線、新浪網等各級新聞媒體積極宣傳消防工作，讓領導知曉，使社會了解，為公眾服務;通過宣傳樹立了西城第一支隊的良好形象，優化了執法環境，密切了警民關系。截至10月30日，支隊在各級媒體共發布各類稿件600篇，(外宣214篇，內宣386篇)其中國家級報刊、網絡媒體刊登稿件37篇，市級報刊、網絡媒體刊登稿件64篇，區級報刊、網絡媒體刊登稿件19篇，國家級廣播電視媒體刊登稿件25篇，市級電視媒體35篇，市級廣播媒體43篇。拍攝照片6272張、視頻資料860分鐘。
二、大項具體工作措施
(一)召開工作會議，明確責任分工。為做好宣傳工作，宣傳中心每季度召開一次宣傳工作會議，向全體干部有關宣傳工作的會議和文件精神，部署近期宣傳工作任務重點。使每位干部從思想上和行動上高度重視起來。
(二)健全工作制度，嚴格進行獎懲。為保證做好宣傳工作，提高工作積極性，宣傳中心制定了《績效考評制度》，把宣傳工作制度化，年終進行評比，并根據刊登級別不同實行分檔獎懲，適當提高專兼職宣傳員的獎勵標準，對分量重、力度大的稿件給予重獎。進一步提高了通訊報道員的工作積極性。
(三)加強學習培訓，組織經驗交流。宣傳中心充分利用有利條件，組織人員去總隊參加培訓了解上級宣傳工作方式方法和要求。同時加強同總隊宣傳中心的及時溝通，從而促進宣傳水平的共同提高。同時宣傳中心及時對每月支隊宣傳情況進行總結截至目前累計編發宣傳情況匯總7次14份。使支隊領導及時掌握當前支隊宣傳工作的工作動態。
(四)圍繞工作重心，加大宣傳力度。在今年的宣傳工作中宣傳中心做到“三個圍繞”：一是圍繞上級的中心工作思路，宣傳支隊的工作動態;二是圍繞支隊的當前工作任務，宣傳新措施、新經驗和新做法;三是圍繞社會群眾關心的熱點、難點問題，宣傳支隊的工作應對措施。“三個圍繞”工作方法，取得了明顯成效。在今年宣傳中心先后主辦了“5月15日百隊百車進社區”消防宣傳活動、9月5日西單圖書大廈新版《北京市消防條例》宣貫活動、11月4日第二十一屆“119消防宣傳周”活動，配合監督科開展義達里消防經驗現場會活動和黃金周期間北海、北京動物園等公園的消防宣傳活動。發放宣傳材料1.5萬余份，接待群眾咨詢300余次。
三、存在的問題和不足
統戰理論研究工作范文第3篇
鎮雄縣山腳煤礦
瓦斯檢查員井下
巡
回
檢
查
制
度
2011年3月
鎮雄縣山腳煤礦
瓦斯檢查員井下
巡回檢查制度
礦井瓦斯檢查是防治瓦斯事故的主要監測手段，及時有效的檢測能夠及時發現瓦斯超限，進行瓦斯治理。為了約束瓦斯檢查員的不規范行為，防止錯檢、漏檢、假檢等不規范的工作行為等的發生，保障瓦斯治理工作的順利實施，根據《煤礦安全規程》有關瓦斯工井下巡回檢查的規定，特制定本礦的瓦斯檢查員井下巡回檢查制度。
本礦瓦斯檢查員必須嚴格執行《煤礦安全規程》中有關井下巡回檢查制度規定及本礦井下巡回檢查制度，對井下有關地點進行瓦斯和二氧化碳及其它有害氣體的巡回測定，對于有關瓦斯檢查員的不規范工作行為，依據本礦巡回檢查制度予以處罰，具體內容如下 ：
(一)瓦斯檢查員井下巡回檢查制度測定的地點：
1、采取回風巷和采煤工作面回風巷。
2、采煤工作面。
3、掘進工作面進風流和掘進面回風流。
4、盲巷、臨時板閉地點。
5、硐室、機電設備設置地點。
6、停風地點。
7、有人工作的地點。
8、根據《煤礦安全規程》規定的其它巡回檢查地點。
瓦斯檢查員為根據《煤礦安全規程》的規定巡回地點進行檢查測定的予以
200元罰款并停止工作進行相應制度學習教育。
(二)瓦斯檢查員作對上述地點的瓦斯和二氧化碳及其它有害氣體巡回檢查測定具體要求及違反具體要求的處罰決定：
1、堅決杜絕空檢、漏檢、假檢。
空、漏、假檢是一種嚴重違反勞動紀律和瓦斯檢查制度的行為，瓦檢員如沒有上崗、空崗、遲到或早退，沒有按分工區域和地點進行巡回檢查，沒有按規定次數檢查測定，未能及時發現瓦斯積聚隱患或沒有進入實地檢查測定而填寫假記錄，匯報假情況，弄虛作假的，予以200元罰款并停止工作進行相應制度學習教育。
2、瓦斯檢查員巡回檢查次數和路線必須嚴格按照月初制度的瓦斯檢查設置計劃執行。本礦為低瓦斯礦井，瓦斯檢查員巡回檢查次數為兩次。瓦斯檢查人員檢查路線必須嚴格按設置的路線行走，在規定的時間內到達檢查地點，時間誤差不得超過十五分鐘。出現特殊情況要在檢查手冊中注明。本礦瓦斯檢查員未按本制度規定次數、路線、時間檢查的，每發現一次予以100元罰款，并進行本制度的學習教育。
3、巡回測定的數值要準確。
瓦斯檢查員對檢查測定的地點要科學、客觀的反映如實數值，不得假報或不報。
瓦斯檢查員如違反關于上款的規定予以100元罰款，并進行本制度的學習教育。
4、瓦斯檢查員巡回檢查測定時要“三對口”。
瓦斯檢查員的瓦斯檢查手冊、瓦斯記錄板、瓦斯臺帳數值必須一致，瓦斯
檢查員哪違反關于上款的規定的予以50元罰款并批評教育。
5、瓦斯檢查員巡回檢查完畢交接班時遵守本礦的《瓦斯檢查員交接班管理制度》。
本礦瓦斯檢查員應盡職盡責，做好本礦井下的巡回檢查測定工作。
瓦斯檢查員必須親自認真填寫，對于漏記、錯記、假記、他人代記的予以50元罰款，連續3次處罰的停止工作，進行本制度的學習教育。
統戰理論研究工作范文第4篇
重慶市工商聯黨組
近幾年來，在市委的正確領導下，市工商聯充分發揮統戰工作職能作用，堅持把加強黨建工作作為助推非公有制經濟健康發展的重要抓手，積極配合市委組織部和市委兩新工委推動非公有制企業黨建工作，極大地促進了全市非公有制經濟科學發展。
一、加強思想政治工作，強化非公有制經濟人士的黨建意識
一是制發《重慶市工商聯關于進一步加強非公有制經濟黨建工作的意見》等一系列文件，多次召開全市工商聯系統黨建工作會議，對開展非公有制企業黨建工作進行廣泛動員和全面部署。二是借召開市工商聯(總商會)主席會、會長會、常委會、執委會、會員代表會等會議之機，對廣大非公有制經濟人士大力宣傳加強“兩新”組織黨建工作的有關政策，要求他們高度重視和大力支持黨建工作。三是組織非公有制經濟人士深入開展“解放思想、擴大開放”、“弄清說透”、“三真”等大討論活動，使他們深刻領會黨的領導對非公有制經濟人士干事創業的巨大保障作用，深刻理解“真懂、真信、真走”中國特色社會主義道路對加快非公有制經濟健康發展的巨大促進作用，深刻認識開展黨建工作對做強做大非公有制企業的重大推動作用。四是組建“非公有制經濟人士紅歌合唱團”和“新渝商紅歌合唱團”，廣泛開展“唱
紅歌”活動，激發廣大非公有制經濟人士始終保持“紅色心態”，培養“紅色人格”，塑造“紅色品格”，唱響“永跟黨走，科學發展”的主旋律。通過深入細致的思想政治工作，全市廣大非公有制人士對開展黨建工作的認識不斷深化，要求入黨的業主大幅度增加。近兩年，工商聯會員企業黨組織51家被命名為市級“兩新”組織黨建工作示范點，市工商聯直屬會員企業黨委新發展業主黨員31名。
二、完善工作機制，確保非公有制企業黨建工作生根落地
一是設立專門工作機構。為探索非公有制企業黨建工作的路子，我們于2001年在全國較早成立了市工商聯直屬會員企業黨委，由在職副主席任黨委書記，并配備了專職黨委副書記。黨委現下轄51個基層黨組織，共有黨員1800余名。二是實行評優評先“一票否決”。在推薦非公有制企業業主參評“優秀中國特色社會主義事業建設者”、“重慶市有突出貢獻民營企業家”、“重慶市爭光貢獻獎”等榮譽稱號和推選各級人大代表、政協委員時，均把所在企業的黨建工作情況作為重要前提條件。近幾年，對10多個沒有建立黨組織和重視支持黨建工作力度不夠的業主，實行了“一票否決”。三是規定黨組織在評優評先中的主體地位。在開展各級各類評先評優工作中，我們規定所申報單位和人員都必須經黨組織同意，或者必須由黨組織出面組織實施評選工作，否則不予認可，由此推動了市工商聯副主席、副會長單位組建黨組織“全覆蓋”。四是搭建黨建工作交流平臺。充分利用渝商大講壇、新渝商沙龍、新渝商刊物等平臺，宣傳、交流非公有制企業黨建工作先進經驗。重慶力帆集團董事長尹
明善深有感觸地說，“開展黨建工作是黨組織幫助我們企業培訓骨干，應該說是好得不得了的事情。如果連這件事都沒認識到，那就是糊涂，甚至可以說是傻瓜”。五是定期表彰黨建工作先進典型。在開展“黨建工作先進集體”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作著”評選表彰工作的基礎上，近幾年我們又增加了“黨建之友”評選表彰活動，有29名業主被評為市級“黨建之友”。
三、創新工作方法，大力提升直屬會員企業黨建工作水平
一是不斷擴大基層黨組織覆蓋面。按照市委組織部、市委兩新工委的統一要求，對有3名以上黨員的，都單獨組建了黨組織;對不具備單獨組建條件的企業和基層商會，通過建立聯合黨組織等形式進行了全面覆蓋。二是廣泛開展主題實踐活動。在按照“業余、分散、小型、多樣、實用、靈活”原則開展黨組織生活基礎上，組織廣大黨員認真開展“帶頭遵紀守法、爭做文明員工，帶頭發揮特長、爭做業務骨干，帶頭參加社會公益活動、爭做無私奉獻的表率，帶頭崗位練兵、爭做企業發展標兵，帶頭學知識、學技術、學管理，爭做企業高素質員工”的“五帶頭、五爭做”活動。在抗擊汶川大地震等各種自然災害中，組織廣大黨員積極出力捐款。世界金融危機爆發后，及時組織開展“展示黨員風采，應對金融危機”主題活動，有效促進了會員企業平穩較快發展。三是加強教育培訓。建立企業業余黨校，對入黨積極分子、中層以上管理人員、技術和業務骨干進行黨的理論、業務技能和文化知識培訓。浙江商會還與市委黨校合作，于2008年成立了“浙江商會黨校函授站”。四是建立完善制度。先
統戰理論研究工作范文第5篇
一、加強與各民主黨派、工商聯婦委會的聯系，促進多黨合作制在婦女工作領域的落實。促成*個民主黨派省委機關、省工商聯及*個市州成立了婦委會，通過與婦委會組織的密切聯系，將黨的
婦女工作滲透到各民主黨派女成員及非公有制經濟婦女中去。
一是加強聯系溝通。建立健全聯系制度和工作制度，吸納她們參加婦聯執委會，保證執委會成員中每個黨派都有一定數量的委員。第*屆省婦聯婦女代表大會換屆選舉時，有1個民主黨派推薦的執委候選人落選，省婦聯在*屆*次執委會上及時予以補選。工作中，一方面注意邀請她們參加有關婦女工作會議和婦聯的有關活動，讓她們通過參加會議、活動了解婦聯工作情況。每年不定期召開一次以上民主黨派婦委會主任座談會，共同研討婦女工作的熱點、難點問題，聽取她們的意見，發揮她們民主監督的作用。邀請各民主黨派女性領導出席婦聯組織的各種座談會、匯報會，為她們創造良好的工作環境。另一方面，**婦聯積極參加她們的會議和活動，對于她們的邀請，**婦聯領導不管工作多忙，總是有請必到。今年“三八”節，民革**省委婦委會召開表彰會，請**婦聯領導出席，副主席****放棄已安排的工作活動，到會講話，令與會人員深受鼓舞。
二是加強業務指導。為各民主黨派和工商聯婦委會免費贈送《**婦女兒童通訊》、《****》，定期寄發，及時傳遞婦女工作信息。舉辦婦委會主任培訓班，民主黨派婦委會主任優先參加。**婦聯領導注重加強與各民主黨派**省委女性領導的交流，了解她們的需求和工作計劃，磋商協同開展工作的方法與途徑。充分發揮各民主黨派婦女人才薈萃、智力密集的優勢，為城鄉婦女兒童服務。鼓勵各民主黨派、工商聯婦委會利用“三八”、“六一”開展“送溫暖·三下鄉”活動，**婦聯積極參與，加強指導。如致公黨婦委會近十年來每年的“三八”都組織黨員中的專家送醫、送文藝、送科技下鄉，**婦聯組聯部負責人每次都應邀參加。
三是突出工作重點。婦聯在民主黨派工作中的重點是推動民主黨派婦女的參政議政。**婦聯建立了愛國優秀婦女人才庫，適時向政協、政府及有關部門推薦優秀婦女人才。每屆政協換屆，**婦聯除承擔了向政協推薦婦女界的女委員名單外，還通過人才庫掌握的情況向各界別推薦女委員。政府換屆時，各級婦聯積極推薦優秀黨外女干部進各級政府班子。原致公黨主委、現副省長**是省婦聯第*屆常委，也是**婦聯多次向**委推薦的優秀女干部之一。
四是加強與**工商聯的聯系與合作，促進非公有制經濟婦女工作的開展。以女企業家協會為載體，加強與非公有制經濟婦女代表的聯系，通過組織參加省內外研討會、出國出境考、舉辦培訓、，為她們提供政策法律服務、宣傳表彰先進等活動，拓寬婦聯工作領域。2005年，**婦聯與**工商聯聯合評選表彰了10名“十佳女民營企業家”和40名“優秀女民營企業家”。每年“三八”都推選一批優秀女民營企業家典型在《**報》、《婦兒工作通訊》及互聯網上進行宣傳。近年，**婦聯先后組織了2次女性創業報告團赴全省8個市州巡回演講，直接聽眾達2萬多人，產生很好的效果。目前，**女企業家協會已發展到10個分會，會員達1300多人。
二、加強與政協女委員的聯系，拓寬婦女參政議政的渠道。
**政協婦女組有女委員20多名，利用**婦聯有1名領導任省政協常委、婦聯組織部長是政協委員的有利條件，加強與**政協婦女組女委員的聯系。通過向婦女組的委員宣傳黨的男女平等政策，宣傳婦聯工作，介紹婦女發展中的熱點、難點問題，引導女委員增強性別意識，關注婦女兒童發展，通過聯合提案，促進婦女兒童問題的解決。組織她們考察學習，開展婦女問題調研。近兩年來，先后組織婦女組委員就培養選拔女干部、實施婦女兒童發展規劃、以及貫徹婦女權益保障法等問題開展調研，形成了一批有價值的提案，受到有關方面的重視。
三、加強與港澳臺婦女及海外僑胞婦女的交流與合作，擴大婦女對外交流聯誼的領域。
統戰理論研究工作范文第6篇
縣直屬工委：
2012年，我分公司黨總支在市公司黨委和縣委、縣政府的正確領導下，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，樹立和落實科學發展觀，抓住保持共產黨員先進性教育活動這個契機，主動適應宏觀經濟調控的新要求，緊緊圍繞發展這個第一要務，切實加強思想、組織、作風和制度建設，充分發揮黨建工作在企業發展和生產經營中的保證促進作用，為全面完成今年上半年的目標任務提供了重要動力和組織保障。
一、深入學習貫徹十六屆四中全會精神。根據市分公司黨委的部署，分公司黨總支以能力建設為重點，堅持學以致用，重在落實，把運用十六屆四中全會精神指導實踐、推動工作、促進發展，作為學習的出發點和落腳點，作為衡量學習成效的重要標準，要求全體黨員帶頭學習科技業務知識，努力提高自己的業務水平和工作能力。在黨員帶領下，分公司不少年青的專業技術人員結合自己的崗位實際，積極參加各種形式的專業知識學習，參加技術職稱、執業資格的學習培訓和考試，為分公司的長遠發展奠定了基礎。
二、堅持做好新形勢下的思想政治工作。近年來，通信行業發展迅速，行業競爭日趨激烈。面對新的形勢，我們通過加強思想政治工作，引導全體員工顧全大局，把大家的思想統一到分公司的發展上來，把大家的注意力吸聚到分公司的發展上來，把大家的力量匯集到公司的發展上來，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，既以理服人又以情感人，努力增強思想政治工作的說服力、凝聚力和感召力，充分調動各方面的積極性。具體開展了以下工作：
1、堅持政治、業務學習例會制度。多年來一直堅持周一為政治業務學習例會制度。每次例會首先由各人對自己上一周來的工作、學習作一回顧和小結，同時公司領導對每個人一周的表現作一點評。對公司內好的風氣及先進個人及時給予肯定和表揚，同時對不良的傾向和歪風及時予以批評和制止，同時將公司的當前任務、生產經營情況、面臨的困難和問題及時向員工通報，讓員工有充分地知政、參政、議政權，培養員工的主人翁精神，從而在公司內部樹立起了一種積極向
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上的良好氛圍和團結合作的凝聚力，保障了公司各項工作的順利開展。
2、宣傳貫徹公司的發展目標和發展戰略，培育和發展企業文化。我們通過宣傳貫徹公司的發展目標和發展戰略，讓員工對企業的前途有一個明確和良好的預期，以振奮精神，凝聚人心。與此同時，公司堅持教育與管理相結合，不斷建立和完善自律與他律、激勵與約束相結合的充滿活力的企業管理機制，不僅做到人盡其才，而且做到憑貢獻決定分配，以激勵先進，鞭策落后，努力形成奮發向上的氛圍。
三、抓組織建設，構筑堅強的戰斗堡壘
今年以來，我們注重把黨員干部的思想政治工作同精神文明建設融為一體，與本職工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發揮黨員作用落實到每項日常工作中。
——發揮黨員在精神文明建設中的表率作用。結合*****營業服務規范要求，不斷充實完善規范服務標準，在工作中，由黨員帶頭著重抓好以下四個形象的塑造工作：樹立著裝規范，用語文明的形象。樹立熱情服務、辦事快捷的窗口形象。樹立遵紀守法、紀律嚴明的形象。樹立清正廉潔、秉公執法者的形象。
——堅持開展“爭先創優”活動，使廣大黨員在工作當中，開拓創新、勤奮工作、樂于奉獻。形成了在工作中“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面。涌現出了一大批優秀黨員，成為企業的骨干。
——舉辦豐富多彩的黨建活動。嚴格按制度要求完成了黨總支、黨支部的民主生活會等黨內正?；顒?。按時足量完成了黨費的收繳工作。開展了民主評議黨員、民主測評黨員干部、社會評議機關作風活動。
半年來，盡管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現為：一是一些制度有待進一步健全和落實還不到位;二是按照上級要求，基層黨支部規范化建設有待進一步加強;三是各級黨總支、支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發揮;四是圍繞黨組中心工作抓落實的力度有待進一步加強。這些問題都需要我們在今后的工作中認真研究加以解決。
2012年7月10日