第一篇：2019年日歷每月打印版
2019年月歷打印版(A4一頁2月word版清爽版)
2019年1月
January 星期一
星期二
星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
1 2
廿七
廿八
廿九
小寒
臘月 元旦
7 初二 8 初三
三九
初五
初六
初七
臘八節
14 初九 15 初十
十一
十二
四九
十四
大寒
21 十六 22 十七
23
十八
24
十九
25
二十
26
廿一
27
廿二
28 北方小年 29 南方小年
30
廿五
31
廿六
2019年2月
February 星期一 星期二 星期三
星期四
星期五 星期六 星期日
1
廿七
廿八
廿九
4 除夕 5 春節 6 初二
初三
初四
初五
氣象節
11 初七 12 初八 13 初九
情人節
十一
十二
十三
18 十四 19 雨水 元宵節 20 十六
21
十七
22
十八
23
十九
24
二十
25 廿一 26 廿二 27 廿三
28
廿四
2019年3月
March 星期一
星期二
星期三
星期四 星期五
星期六
星期日
1 2 3
廿五 廿六 愛耳日
4 九九 5 廿六 6 驚蟄
二月
婦女節
初三
初四
11 12 初五 植樹節
18 19 十二 十三
25 26 十九 二十
2019年4月
星期一 星期二
1 2 愚人節 廿七
8 9 初四 初五
15 16 十一 十二
22 23 地球日 十九
29 30 廿五 廿六 13 初七
20 十四
27 廿一
星期三
3 廿八
10 初六
17 十三
24 二十
初八
21
春分
28
廿二
星期四
廿九
初七
十四
25
廿一
消費者權
22
世界水日
29
廿三
星期五
清明節
初八
十五
26
世界知識
初十
十一
23
24
氣象日
十八
30
31
廿四
廿五
April
星期六
星期日
初二
初三
初九
初十
21
谷雨
十七
27
28
廿三
廿四
2019年5月
May 星期一 星期二
6 7 立夏 初三
13 14 初九 初十
20 21 十六 小滿
27 28 廿三 廿四
2019年6月
星期一 星期二
3 4 五月 初二
10 11 初八 初九
17 18 十五 十六
24 25 廿二 廿三
星期三
1 勞動節
8 世界微笑
15 國際家庭
22 十八
29 廿五
星期三
5 世界環境
12 初十
19 十七
26 反毒品日
星期四 2
廿八
初五
十二
23
十九
30
廿六
星期四
芒種
十一
十八
27
廿五
星期五 3
廿九
初六
十三
24
二十
31
無煙日
星期五
端午
十二
21
夏至
28
廿六
星期六 星期日
青年節
四月
初七
護士節 母親節
十四
中國旅游
25
26
廿一
廿二
June
星期六
星期日
兒童節
廿九
初六
初七
十三
父親節
22
23
二十
國際奧林
29
30
廿七
廿八
2019年7月
July
星期一 星期二 星期三
星期四
星期五
星期六
星期日
1 建黨節 2 三十 3 六月
初二
初三
初四
小暑
8 初六 9 初七 10 初八
中國航海
初伏
十一
十二
15 16 17
21 十三 十四
22 23 中伏 大暑
29 30 廿七 廿八
2019年8月
星期一 星期二
5 6 初五 初六
12 13 十二 十三
19 20 十九 十九
26 27 廿六 廿七 十五
24 廿二
31 廿九
星期三
7 七夕
14 十四
21 二十
28 廿八
十六
25
廿三
星期四 1
建軍節
立秋
日本投降
22
廿二
29
廿九
十七
26
廿四
星期五 2
初二
初九
十六
23
處暑
30
八月
十八
十九
27
28
廿五
廿六
August
星期六 星期日
初三
初四
初十
末伏
十七
十八
24
25
廿四
廿五
31
初二
2019年9月
September 星期一 星期二
2 3 初四 抗日戰爭
9 10 十一 教師節
16 17 十八 十九
23 24 秋分 廿六
30 初二
2019年10月
星期一 星期二
1 國慶節
7 8 重陽節 寒露
14 15 十六 十七
21 22 廿三 廿四
28 29 寒衣節 初二 星期三
4 初六
11 十三
18 九一八
25 廿七
星期三
2 初四
9 十一
16 糧食日
23 廿五
30 初三
星期四
初七
十四
廿一
26
廿八
星期四
初五
辛亥革命
十九
24
霜降 聯合國日
31
萬圣節
星期五
初八
中秋節
愛牙日
27
廿九
星期五
初六
十三
二十
25
廿七
星期六
星期日
初三
初九
白露
十六
十七
21
22
廿三
廿四
28
29
孔子誕辰
九月
October
星期六
星期日
初七
初八
十四
世界保健
廿一
廿二
26
27
廿八
廿九
2019年11月
November 星期一 星期二
4 5 初八 初九
11 12 光棍節 十六
18 19 廿二 廿三
25 26 廿九 冬月
2019年12月
星期一 星期二
2 3 初七 初八
9 10 十四 人權日
16 17 廿一 廿二
23 24 廿八 平安夜
30 31 初五 初六
星期三
6 初十
13 十七
20 廿四
27 初二
星期三
4 初九
11 十六
18 廿三
25 圣誕節
星期四
十一
十八
21
廿五
28
感恩節
星期四
初十
十七
廿四
26
臘月
星期五 1
初五
記者節 立冬
十九
22
小雪
29
初四
星期五
十一
十八
澳門回歸
27
初二
星期六 星期日
初六
初七
十三
十四
二十
大學生節
23
24
廿七
廿八
30
初五
December
星期六
星期日
艾滋病日
大雪
十三
十九
二十
21
22
廿六
冬至
28
29
初三
初四
第二篇：2014年蘇州中考政治試題【完美打印版】
2014年蘇州市初中畢業暨升學考試試卷
思想品德
第Ⅰ卷(客觀題，共26分)
一、單項選擇：以下每題都有四個選項，其中只有一個是最符合題意的。每小題1分，共16分。
1.2013年11月9日至12日，中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議在北京召開。會議的主題是研究。()
A.擴大對外開放B.全面深化改革C.健全法制建設D.推進科技創新
2.據新華社電,2013年12月23日，中共中央辦公廳印發了。()
A. 《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》
B. 《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》
C. 《關于全面深化農村改革加快推進農業現代化的若干意見》
D. 《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》
3.2014年1月10日，國家科學技術獎勵大會在北京舉行。中國科學院院士、火箭推進劑專家,中國科學院院士、核武器技術專家獲得2013國家最高科學技術獎。()
A.張存浩程開甲B.閔恩澤吳征鎰
C.谷超豪孫家棟D.王忠誠徐光憲
4.2014年2月7日，國務院常務會議決定,在2020年前,在全國范圍內，全面建成公平、統
一、規范的城鄉居民制度,使全體人民公平地享有該項保障。()
A.失業保險B.醫療保險C.工傷保險D.養老保險
5.2014年2月8日至23日，第22屆冬季奧林匹克運動會在俄羅斯舉行。()
A.莫斯科B.圣彼得堡C.索契D.伏爾加格勒
6.樹中生小王在放學回家的路上，突然發現一個小孩掉到水里。不會游泳的小王沒有立即跳下河去救人,而是向路人呼救,并撥打110報警。小王的做法()
A.只顧及自己的生命,不關愛他人的生命
B.沒有根據實碌情況采取最佳的應對措施
C.屬于侵犯落水小孩生命健康權的行為
D.既保護了自己的生命健康也關愛了他人的生命健康
7.2014年3月1日晚,云南昆明火車站發生一起由新疆分裂勢力策劃組織的嚴重暴力恐怖事件。事件發生后,暴恐分子受到了嚴懲。之所以要嚴懲暴恐分子,是因為這種行為() ①具有嚴重的社會危害性 ②危害了我國的社會穩定
③是觸犯我國刑法的行為 ④破壞了我國的民族團結
A.①②③B.①③④C.①②④D.①②③④
8.網絡迅猛發展在給信息交流帶來便捷的同時,也使請言"插上了翅膀"。更多民眾認識到，豐富的表達渠道不過是"麥克風",要想發出"好聲音",還要練就"好嗓子"。作為公民，在網絡世界練就"好嗓子"必須()
A.堅持依法洽國，洽理網絡遙言B.創造多種條件,暢通監督渠道
C.依法行使權利，自覺履行義務D.堅持以德洽國，加強道德建設
9.《全國人民代表大會常務委員會關于修改<中華人民共和國消費著權益保護法>的決定》已由第十二屆全國人大常委會第五次會議于2013年10月25日通過，自2014年3月15日起施行。從上述材料中你可以獲取的信息有()
①人民代表大會制度是我國的根本政治制度
②全國人民代表大會及其常務委員會是我國的立法機關 ③人民代表大會是我國的最高國家權力機關 ④我國各級人大代表由人民民主選舉產生
A.①②B.①③C.①④D.③④ 10.新修訂的《中華人民共和國消費者權益保護法》增加了"要求網購平臺提供賣家真實信息;在遭遇虛假產品時，如不能提供賣家詳細資料,相應的網絡交易平臺必須先行賠付"的條款。這主要是為了維護消費者的() ①自主選擇權 ②知情權 ③依法求償權 ④安全權 A.①②B.②③C.①④D.③④
11.《禮記》中說誠者，天之道也;思誠者,人之道也。"這句話主要告訴我們() A.誠信是企業的無形資產B.誠信是為人做事的基本準則
C.城信是從政執政的基本要求D.誠信是協調公共關系的重要條件
12.總書記指出，開展黨的群眾路線教育實踐活動，是鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求,是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。這表明中國共產黨() ①是中國特色社會主義事業的領導核心②堅持以經濟建設為中心，大力發展生產力 ③把人民的根本利益作為各項工作的出發點④宗旨是全心全意為人民服務 A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④ 13.右圖漫畫一"新家園"啟示我們要() A.堅持計劃生育,控制人口增長 B.保護生態環境,杜絕森林砍伐 C.堅持勤俊節約,抑制個人消費 D.既要金山銀山，也要綠水青山
14.蘇州市市長周乃翔在蘇州市第十五屆人民代表大會第三次會議上所作的政府工作報告中指出："要進一步降低準入門檻,鼓勵民間資本進入法律法規未明確禁止準入的行業和領域。"這體現了() A.大力發展非公有制經濟是由我國的社會主義性質決定的 B.非公有制經濟控制我國國民經濟的命脈
C.非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分 D.非公有制經濟在我國國民經濟中起主導作用
15.下列關于我國分配制度和分配方式的表述錯誤的是
①我國的基本經濟制度是與我國的分配制度相適應的()
②按勞分配只存在于公有制經濟中，按生產要素分配只存在于非公有制經濟中 ③合法的非勞動收入和合法的勞動收入一樣都受法律的保護
④要構建中等收入者比例較高、高收入與低收入者比例都較低的收入分配格局 A.①②B.②③C.①④D.③④
16."中國堅定不移地走和平發展的道路"、"推動共同發展,建設和諧世界"，中國政府的這些鄭重承諾符合當今世界的主題。這一主題是()
A.經濟全球化和政洽多極化B.和平與發展C.合作與競爭D.戰爭與和平
二、判斷：判斷以下各題的說法是否正確，正確的在答題卡上把"A"涂黑，錯誤的在答題卡上把"B"涂黑。每小題1分，共10分。
17.司法保護的對象是指有違法犯罪行為的未成年人。 () 18.遵守公共秩序是我國每個公民應盡的義務。 ()
19.法律是由國家制定或認可的行為規泡,這是法律最主要的特征。 (
)
()20.憲法規定諸如國家性質、國家根本制度等問題,這表明制定和修改憲法的程序最為嚴格。
21.經濟權是公民最基本的權利,是公民享有其他一切權利的先決條件。 ()
22.公民的通信自由和秘密受法律保護,任何組織或個人在任何情況下都不得違反這一規定。(
)23."一花獨放不是春,百花齊放春滿園"充分體現了"競爭中合作"的真諦。 () 24.我國公民依法享有的一項最基本的政洽權利是監督權。() 25.下圖漫畫二"變與不變"表明只有物質與精神都富有才能全面發展。 ()
26.民族區域自洽制度是指在國家統一領導下，各少數民族聚居地方實行區域自治，設立自治機構,行使自治權。()
第Ⅱ卷(主觀題，共24分)
三、簡要回答：結合材料,運用所學知識筒要回答問題。本大題共2小題.其中第27題8分,第28題6分，共14分。
27.作為除三年級的學生，每個人都面臨著考試的壓力，面臨著對未來升學甚至職業的選擇。下面就是面組與此相關的信息：
信息一：小明通過QQ信箱給好朋友小華寫了這樣一封信：本學期以來，我的考試成績總是不如人意?？磥沓烧娴囊粺o是處，將來很可能一事無成。我感到很灰心，真想現在就極學打工掙錢算了。小華，我該怎么辦?
(1)如果你是小華，請你綜合運用所學知識，給小明回一封信。(4分，只需列出要點，不必展開)
信息二 ：在某校相三年級組織的一次"假如你相中率業，你想選擇哪一條路"的問卷調查中，有80%左右的學生選擇了"上普通高中然后上大學"，有12%左右的學生選擇了"上職業學校然后上大學"，有5%左右的學生選擇了"上職業學校然后就業"。為此，學校通過主題班會，開展如何正確認識人才、成才、職業、擇業的討論。
(2)請你運用九年級"放飛理想 立志成才"的有關知識,就討論的主題談談你的看法。(4分)
28.珠算是中華民族在長期生活實咸中產生的，以算盤為工具進行數字計算的一種方法。2013年12月4日珠算被正式列入聯合國教科文組織非物質文化遺產名錄。但是，目前的現實是珠算已退出教學舞臺多年，很多孩子甚呈連算盤是什么都未必知道;而外來的iphone、ipad卻愛不釋手。為此，有家長認為：學校教育要徵好"強化傳統文化的繼承、消除外來文化的影響"這篇大文章。
請你運用九年級教材的有關知識對該家長的觀點加以評析。(6分)
四、分析說明題：結合材料，運用有關知識提取信息，分析問題并解決問題。本大題共1小題，共10分。
注：目前，創新型國家對國外技術的依賴程度在30%左右、科技進步對經濟發展的 貢獻率在70%左右。
材料二 ：保護創新就要保護知識產權。為此，我國采取了 一系列措施，保護知識產權，打擊蓋版侵權行為。如：全國人大及其常委會制定了《中華人民共和國著作權法》等法律;有關部門加強監管，經常開展對于蓋版侵權行為的專項整治;通過司法解釋，適當降低對侵犯知識產權行為的刑事處罰門檻，一大批侵犯知識產權的犯罪分子受到別罰制裁。 (1)材料一反映了什么經濟信息?(4分) (2)材料二中所列的措施是如何體現"依法洽國的基本要求"的?(4分) ....(3針對材料一中所存在的問題,請你就"如何打造我國經濟的升級版"提出兩條建議。(2分。多寫不扣分)
2014年蘇州市初中畢業暨升學考試
思想品德試題參考答案
27. (1)①要正確認識和評價自己。②要樹立自信,超越自卑,不斷走向成功。③要保持樂觀的心態。④要正確對待挫折，以正確的方法克服困難。⑤要磨砸堅強意志。⑥要珍惜受教育的權利,履行受教育的義務。(任意四點即可。其他答案言之有理可酌情給分) (2)①只要具備一定的知識或技能,進行創造性勞動，為社會和經濟的發展做出貢獻的人，就是人才。②各行各業都需要人才,都能出人才;只要埋頭苦干,發揮自己的聰明才智，"行行都能出狀元"。③不管從事什么職業,都可以在本職崗位上盡自己的社會責任,實現自己的人生價值。④要認清時代要求,立足自身實際,找到最能發揮自己聰明才智的崗位。(其他答案言之有理可酌情給分)
28.①認為學校教育要強化傳統文化的繼承有一定的道理。因為文化是民族的血脈,是人民的精神家園;是一個民族和國家生存的前提條件和可持續發展的寶貴精神財富;中華文化是中華民族生生不息、團結奮斗的不竭動力。②但籠統地說要繼承傳統文化，消除外來文化的影響是片面的。我們要繼承中華民族的優秀文化傳統，防止和別除民族文化中的消極落后成分,使之與當代社會相適應,與現代文明相協調。還要積極吸收世界文化的優秀成果，并在實踐中不斷創新。(其他答案言之有理可酌情給分)
四、 分析說明(本大題共1小題，共10分)
29.(1)①我國進出口總額高,成為世界第一貨物貿易大國,但具有自主知識產權及核心技術產品的比重仍較低。②與創新型國家相比，我國對國外技術的依賴程度較高。③我國科技進步對經濟發展的貢獻率不斷提高,但仍低于創新型國家。④我國的自主創新能力還不強。(其他答案言之有理可酌情給分)
(2)①制定保護知識產權的法律、法規,體現了立法機關建立科學完備的法律體系，做到有法可依。②加強監菅,經常開展對于盜版侵權行為的專項整治,體現了行政機關依法行政,做到有法必依,執法必嚴。③一大批長犯知識產權的犯罪分子受到刑罰制裁,體現了司法機關公正司法,做到違法必究。(其他答案言之有理可酌情給分)
(3)①堅持科學發展觀。②在優化結構,提高效益，降低消耗,保護環境的基礎上,促進國民經濟又好又快發展。③堅持科教興國和人才強國戰略。④增強自主創新能力，大力培育具有自主知識產權及核心技術的產品。(任意兩點即可。其他答案言之有理可酌情給分)
第三篇：2009年 勞動糾紛案例集分析 打印版
案例分析
一、1月，上海：掛靠關系、承包關系勞動爭議案
案情簡介：
2004年12月起，趙先生受耿女士的雇用擔任車輛押運員，由耿女士每月發放勞動報酬。耿女士的車輛掛靠于上海市南匯區某運輸公司，2007年4月底，趙先生被耿女士辭退。趙先生于2008年11月向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認與車輛掛靠公司(南匯區某運輸公司)的勞動關系，并為其補繳小城鎮社會保險費，賠償解除勞動合同的經濟補償金。勞動爭議仲裁委員會會以趙先生的請求事項超過仲裁申請時效為由，作出不予受理決定，趙先生遂訴至法院要求解決。
在法庭上，趙先生認為，耿女士將運輸車輛掛靠于運輸公司，故自己與運輸公司建立了勞動關系。因運輸公司未為其繳納社會保險費，雙方也未簽訂勞動合同，為此提起訴訟，要求運輸公司為其補繳2004年12月1日至2007年4月30日期間的小城鎮社會保險費，支付解除勞動合同的經濟補償金4000元。
運輸公司則認為，雙方之間不存在勞動關系，趙先生是與耿女士簽訂的協議，不清楚趙先生是否為耿女士打工，即便趙先生押運過掛靠在公司的車輛，也不能說明其與公司之間存在勞動關系，故要求駁回趙先生的訴訟請求。法院審理后認為，趙先生與運輸公司未簽訂過勞動合同，且趙先生也不在運輸公司工作，運輸公司也未支付給趙先生勞動報酬，故趙先生不受運輸公司管理、約束、支配，與運輸公司沒有身份隸屬關系，雙方不存在勞動法上的權利義務關系，故趙先生的訴訟請求，無事實依據，法院不予支持。
據此，上海市南匯區人民法院于2009年1月對這起勞動合同糾紛案作出判決，駁回趙先生的訴訟請求。點評：
本案是一起勞動關系認定案件。掛靠關系、承包關系中的雇傭關系是否屬于勞動關系，在理論界一直存有爭議，法律上也沒有明確。本案明確了該運輸公司不承擔勞動法上的用人單位責任，較具代表性。按照勞動部2005年《關于確認勞動關系若干事項的通知》的規定，判斷勞動者與用人單位是否存在勞動關系有三個標準：(1)用人單位和勞動者主體適格;(2)勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。只有同時符合以上三個標準時，勞動關系方成立。
從以上三個標準來看，趙先生并不受運輸公司的管理，顯然不屬于勞動關系。但《勞動合同法》對這種個人承包形式中三者之間的關系作了改變，根據《勞動合同法》第94條的規定，個人承包經營違反《勞動合同法》規定招用勞動者的，發包人與承包個人共同對個人所招用的雇工承擔連帶賠償責任。這里所說的“連帶賠償責任”指的是民事責任還是勞動法上的責任，法律并沒有予以明確，從而造成實務中的不同理解。本案將發包方承擔的連帶賠償責任認定為民事責任而非勞動法上的責任，與此前類似案件的裁決結果不同。
《勞動合同法》的上述模糊規定使用人單位接受個人承包提供服務的法律風險大為增加，也導致了此類勞動爭議案件的大幅增加，建議相關立法部門盡快對這一問題予以明確，以避免更多類似爭議的發生。
二、4月，北京：十年加班工資索賠案
案情簡介：
1998年9月孫先生進入北京某物業公司工作，一直在公司做電梯維修工，其工作為綜合計算工時制，按月綜合計算工時，法定節假日和雙休日趕上輪班也不能休息。據孫先生稱，按照公司的規章制度以及電梯維修工的職責，其從事的工作全年無休，24小時不間斷在崗。但是進入公司工作11年來，公司卻沒支付過他任何加班費和經濟補償。2008年《勞動合同法》實施后，孫先生依據該法起訴，要求公司支付其1998年9月1日至2008年2月29日的加班費及經濟補償金共計17萬余元。北京市西城區法院判決某物業管理公司支付該公司員工孫先生11年的加班費和25%的經濟補償金共計6萬余元。物業公司不服，上訴至北京市一中院。
在審理中，孫先生向法院提供了相關證據，向企業討要11年內法定節假日和雙休日的加班工資。該物業公司提出孫先生的起訴已經過了訴訟時效，請求駁回孫先生的訴訟請求。
法院認為，按照法律規定，一般民事案件的訴訟時效為兩年，勞動爭議案件的訴訟時效為60天，但是像孫先生這種一直在一個企業連續工作如何認定訴訟時效，在《勞動合同法》中卻沒有明確規定。目前法官審理這類案件只能根據北京市高院的精神，對于職工翻老賬索要加班費訴訟時效在兩年以上的案件，兩年以內部分由企業舉證，兩年以上部分由職工舉證。如果職工能夠證明企業10年或者20年一直拖欠加班費，法院應該支持職工的訴訟請求。據此，北京市一中院于2009年4月作出終審判決，維持原判，支持了孫先生索要11年加班費的訴訟請求。點評：
本案涉及勞動爭議仲裁、訴訟時效盲點問題。近年來，隨著勞動者維權意識的提高，像本案這種處在在職工作狀態下的勞動者追索加班工資的案件時有發生。這類加班工資案件的一個共同點均是由勞動者翻舊帳而引發的且追索時間長，動輒十年二十年的加班工資。
有關勞動報酬的訴訟時效問題，2008年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條明確規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效的限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。根據該法的規定，我們認為本案中孫某提起加班費的訴求未過訴訟時效，但是從舉證責任的角度出發，根據勞動部《工資支付暫行規定》的規定，用人單位對工資支付憑證、考勤憑證負有兩年的保管義務，也就是說對于兩年內的工資支付憑證由用人單位承擔舉證責任，兩年之外的用人單位并不承擔舉證責任，再回到本案，孫某有權要求公司支付其所有年限的加班工資，但對于兩年之外的加班工資，若孫某不能提供相關的加班證據，則其訴求將得不到法院的支持。本案中最終員工的勝訴也是基于其提交了相關加班證據。
《勞動爭議調解仲裁法》規定了勞動報酬類爭議的時效起算時間，但未規定往前追溯保護多長時間。有些地方考慮到追溯保護時間過長可能造成案件證據認定困難、用人單位壓力過大等問題，從追溯保護時間、舉證責任等方面做了一些實驗性規定。比如，2002年的上海高院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》明確指出鑒于勞動部《工資支付暫行規定》明確規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查，其實體追索勞動報酬的保護時間以2年為限。又如2009年7月份北京高院《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》亦明確指出勞動者與用人單位因勞動報酬問題產生爭議時，在二年保存期間內，
由用人單位承擔舉證責任。超出這一期間的則應適用“誰主張，誰舉證”的證明責任分配規則。這些地方性的文件思路值得司法部門、立法部門借鑒。
三、4月，廣東中山：200億天價標的勞動爭議案
案情簡介：
2007年11月，潘永亮與廣東中山東力公司簽訂勞動合同，約定潘永亮進入東力公司洗衣機車間做普通員工。但實際安排工作時，潘永亮卻被安排到沖壓部做沖壓工。實際工種變化后，潘永亮認為公司沒有與其協商，也沒有達成任何協議，心里產生矛盾。而公司方面則不愿意因工種的變更而更改勞動合同，從而導致雙方矛盾逐漸升級。2008年6月2日，東力公司以潘永亮長期不上班自動離職為由拒絕其進入工廠。而潘永亮則認為，他是于一個月前向公司提出辭職但由于車間領導挽留，所以并無實際離職。
隨后，潘永亮向勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求東力公司支付其2008年5月份工資1570.65元、解除勞動合同的賠償金2387.28元，以及10億元的精神賠償。
2008年9月8日，中山市勞動爭議仲裁委員會裁決要求東力公司支付潘永亮2008年5月份工資1570.65元及解除勞動合同的賠償金2387.28元，駁回潘永亮要求10億元的精神賠償等其他仲裁請求。潘永亮對該仲裁裁決不服，隨后向中山市第二人民法院起訴，除了上述工資和賠償金外，還額外追加要求東力公司賠償其精神損失100億元。中山市第二人民法院一審判決駁回了潘永亮的訴訟請求，潘永亮不服該判決向中山中院提起了上訴。
2009年4月，中山市中級人民法院終審后認為，潘永亮因勞動爭議糾紛而提起精神損失賠償請求，無事實和法律依據，應予駁回。但法院采信了一審已認定的用人單位解除與潘永亮的勞動合同關系是違法的，判令用人單位東力公司應向潘永亮支付違法解除勞動合同的賠償金3580.92元及2008年5月份工資、賠償金1963.31元，兩項合計5544.23元。
點評：
本案反映了我國目前勞動爭議案件仲裁不收費、訴訟收費低從而導致的勞動者“濫訴”現象?；趯θ鮿莸匚粍趧诱叩谋Ｗo，防止勞動者因沒錢而無法維權局面的發生，我國勞動立法不僅在實體法上實行傾斜保護的立法原則，在程序法上也大幅度傾向勞動者。2008年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》明文規定勞動爭議案件仲裁不收費，勞動爭議在仲裁階段的經費全部由財政予以保障。根據《人民法院訴訟收費辦法》的規定，勞動爭議案件的受理費用不超過50元，可見現在勞動爭議案件受理費的低廉。這些規定在保證了勞動者維權的同時也造成了勞動者“濫訴”現象的發生。我們認為，自由不是絕對的自由而應當是有限制的自由，對勞動者的“濫訴”如果不予以規制，將大大浪費國家的司法資源，違背立法者的初衷。
四、4月，浙江杭州：“50周歲”強制退休第一案
案情簡介：
1991年吳女士調入浙江省化工進出口有限公司工作。1995年，企業開始實行全員勞動合同制，公司將其定崗為財務人員。吳女士出生于1955年8月30日，至2005年吳女士年滿50周歲。2005年9月人事部經理通知她，讓她辦理離職手續，原來吳女士年一直認為自己可以在財務崗位干到55歲退休。在和公司人事部交涉期間，她看到了時間為2005年8月4日省勞動和社會保障廳蓋章的退休證。原來，公司早在一個多月前就著手為她辦理了退休事宜。
吳女士隨即給公司領導寫了一份報告，認為自己未到法定退休年齡，不同意退休，但公司表示已經給她辦理了退休手續。
吳女士事后說，單位辦理退休的事情她絲毫不知情。公司根本沒有征求她本人意見，而且當時向省勞動和社會保障廳報批退休手續中用的照片是2005年7月公司員工外出時拍的風景照，身份證復印件則是購買機票時用的復印件。
退休手續沒有經本人簽字，單位提交審批時也沒有向其索要身份證原件。吳女士覺得單位提交的退休手續審批材料存在弄虛作假，而省勞動和社會保障廳簽署同意退休的意見，違反了《勞動法》以及有關規定，剝奪了她的勞動權。
2006年11月27日，吳女士將省勞動和社會保障廳告上法庭。2007年2月9日，一審法院以吳女士沒有技術職稱聘書為由，判她敗訴。隨后，吳女士找到了公司從1992年11月就聘她為會計員專業技術職稱的聘書證明，上訴至杭州市中級人民法院。
二審期間，2007年5月11日，杭州市中級人民法院中止本案審理?；謴蛯徖砗?，在法院的主持下，吳女士同意和解，公司愿意補償吳女士10.3萬元，雙方簽訂了和解協議，并留一份在法院備案。但公司說要把和解協議拿回去蓋公章，然后就再也沒消息了。
2009年4月22日，吳女士意外收到杭州市中級人民法院將于4月24日對本案宣判的傳票。法院經審理認為吳女士是工人身份，從事工人崗位，不符合勞部發[1995]309號和浙勞政[1996]70號文件規定的女職工退休年齡選擇的規定，且在2003年11月1日吳女士與公司簽訂的勞動合同中，也將終止期限確定為滿50周歲后的第二天。據此，杭州市中級人民法院作出終審判決駁回吳女士的上訴。
點評：
本案持續時間長，被稱為浙江省“強制退休第一案”，引發各方關注。本案的關鍵點在于認定吳女士是工人身份還是干部身份。有關女職工退休年齡的問題主要見于《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)以及勞動部《關于印發<關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見>的通知》(勞部發[1995]309號)中。根據這些規定，女職工的退休年齡因職工的身份而有所不同，其中女工人的退休年齡為50周歲，女干部的退休年齡為55周歲。對于管理、專業技術崗位上的女員工在勞動合同期限或聘用合同未滿時，用人單位不得以女職工年滿50歲為由，強行為其辦理退休手續。
法院的終審判決已出，但引發的爭議并未結束。很多人認為財務崗位應當屬于專業技術崗位，即吳女士屬于女干部身份，退休年齡應當是55周歲，這就涉及崗位界定的問題，如何界定，目前的規定較模糊。希望盡快出臺相關法律法規來界定所謂企業管理、專業技術崗位，作為女職工退休年齡認定的依據，以規范女職工退休年齡問題，避免爭議。
五、4月，上海：外國人無證打工案
案情簡介：
2007年6月底，法國籍公民真•郎尼馬遜在上海澤田餐飲公司任廚師，上海市勞動和社會保障局為其簽發了外國人就業證，就業有效期到2008年6月14日止;同時他的居留期也到2008年6月14日。真•郎尼馬遜在澤田餐飲公司工作不久又“跳槽”到禹嘉公司擔任酒店行政總廚，每月工資人民幣2.5萬元。2008年6月1日，真•郎尼馬遜工資結算到5月31日，回法國續辦工作簽證，雙方未辦理工作交接手續。
2008年6月10日，禹嘉公司人事經理在給真•郎尼馬遜的電子郵件中稱：我會為你申請Z簽證，該種簽證的期限是一年。同月23日，該人事經理又給真•郎尼馬遜發郵件稱：還沒有勞動部門的消息，第一次申請大概需要14天的時間。同月26日，真•郎尼馬遜在給公司人事經理的電子郵件中稱：“我是不是先拿一個旅游簽證回來，后再回法國辦工作簽證。”而公司人事經理立即回郵件稱：我明天會到勞動部門看一下，拿旅游簽證在酒店工作將會有很大的風險，我會想好怎么辦，然后明天聯系你。6月30日，公司人事經理又給真•郎尼馬遜發郵件：你工作簽證的申請沒有批下來，因為我們沒有能夠提供任何的資料。而遠在法國的真•郎尼馬遜急不可待回復稱“你能告訴我需要哪些資料嗎?我會盡快都把這些資料給你的。”雙方電子郵件你來我往保持著聯系，直到同年7月9日，禹嘉公司人事經理給真•郎尼馬遜發去電子郵件稱：現在工作簽證的政策非常嚴格，你沒有辦法持有L簽證或者F簽證工作„„，酒店決定目前不再與你續簽合同。
2008年7月22日，真•郎尼馬遜持L簽證(旅游簽證)到上海仍去禹嘉公司上班，雙方卻為是否解除了勞動關系發生爭議。
2008年8月中旬，真•郎尼馬遜申請勞動仲裁，要求公司支付假期工資、經濟補償金，未被受理。
隨即真•郎尼馬遜向上海市靜安區人民法院起訴稱，2008年6月1日，公司要求自己回法國辦理工作簽證，辦證期間包括20天的休假，期滿后因未辦妥工作簽證，公司讓自己待在法國，當自己回到公司則被告知已被解雇了。真•郎尼馬遜認為，自己在該公司工作期間持有外國人就業證，雙方形成了勞動關系，禹嘉公司應支付2008年6月至8月的工資7.5萬元及經濟補償金2.5萬元。
法庭上，禹嘉公司辯稱，雙方存在勞動合同關系，變更就業證手續應由真•郎尼馬遜辦理，沒有變更責任在其自己。承認自2007年8月聘用真•郎尼馬遜擔任酒店行政總廚，但自2008年6月1日，真•郎尼馬遜自行離開公司，公司沒有與真•郎尼馬遜解除合同。且真•郎尼馬遜工作未滿1年不符合安排年休假的條件，不認可訴請。
法院認為，2007年8月27日，雙方簽訂合同，禹嘉公司聘用真•郎尼馬遜擔任行政總廚，然而該公司卻未為真•郎尼馬遜辦理就業證變更，真•郎尼馬遜在禹嘉公司工作期間不具備外國人就業證，不具有合法的勞動者身份，雙方形成的是勞務(雇傭)合同關系，產生爭議應按一般民事案件處理。真•郎尼馬遜沒有及時督促，禹嘉公司懈怠辦理就業證變更均有過錯。法院以為雙方的勞務(雇傭)合同應于2008年6月14日終止，而在該時間段內，從雙方往來郵件內容看，一直為真•郎尼馬遜工作簽證事宜協商，禹嘉公司應支付該時間段的真•郎尼馬遜勞動報酬。
據此，上海市靜安區人民法院于2009年4月作出如下判決，由禹嘉公司支付真•郎尼馬遜報酬人民幣11494.25元，對真•郎尼馬遜其余訴請不予支持。
點評：
隨著外國人在華就業人數的不斷攀升，外國人就業引發的爭議亦越來越多，本案由于未辦就業證而被法院認為雙方形成的是雇傭關系而非勞動關系，較具代表性。根據現行的規定，外國人在我國合法就業的一個前提條件——必須辦理就業證，否則會被認定為非法用工。這樣的規定是出于加強對外國人在華就業的管理，本身無可厚非，但仔細分析就會發現問題是大大的了。
本案中法院判決禹嘉公司支付真•郎尼馬遜報酬人民幣11494.25元，對真•郎尼馬遜其余訴請不予支持的理由在于雙方形成的是雇傭關系，按民事爭議處理，禹嘉公司無須承擔勞動法上的用人單位責任。那么假設真•郎尼馬遜辦理了就業證，則就應按勞動爭議處理，顯然此時公司應當承擔勞動法上的用人單位責任，不僅要支付工資，還需支付解除勞動合同的經濟補償金等，一對比，我們發現公司合法用工時所要承擔的責任要遠高于非法用工時所承擔的責任。也就是說按照現行的規定，較之于合法用工，企業非法用工的成本反而要低，企業責任明顯較少，不得不說此乃外國人就業一“怪圈”。
對于這種不合理的規定，希望有關部門盡快立法予以改正，明確未辦外國人就業證發生爭議時的法律適用或法律責任問題。
六、6月，北京：“值班”勞動爭議案
案情簡介：
2007年1月，馬先生就職于北京某保險公司某支公司，并擔任該支公司的法人，月收入15000余元。2008年12月，馬先生辦理了退休手續，與公司終止了勞動合同，之后馬先生向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求該保險公司給付其加班費等各項補償20余萬元。因馬先生已超過退休年齡，勞動仲裁委員會以不屬于受理范圍為由駁回了馬先生的申訴。隨后，馬先生向北京市密云縣人民法院提起訴訟，希望通過法院保護自己的權利。
在庭審中馬先生稱，自己在公司工作期間經常在周末到公司進行加班，檢查員工的工作情況等，并且在奧運會期間經常加班，處理可能發生的突發事件。并且，由于自己的工作性質和職務特點，經常需要陪客戶吃飯，造成自己在平時下班后也不能正常的休息，所以按照法律規定，單位理應支付自己加班費。
保險公司辯稱，馬先生身為支公司的法定代表人，并沒有人要求其進行加班，并且其在周末偶爾去單位也只是簡單的檢查工作，沒什么事情就回去，并不是像平時上班那樣需要辦理公務，就該行為的性質而言應該屬于值班，不應支付加班費。
法院經審理認為，加班與值班存在著本質的區別，加班是勞動者工作的延續，即加班的勞動者除了國家規定的上班時間外，還要針對“同一工作”額外付出一定的勞動。值班則不同，值班的內容一般與工作內容有較大區別，并不具有工作的延續性。從馬先生的情況看來，其本身作為公司的法人代表，是該公司的最高領導，其所主張的加班實際上是到單位處理一些可能發生的突發事件，如果沒事可自行休息，并不是為了直接完成生產任務而進行的加班，這與他平時的工作內容不具有延續性。
據此，北京市密云縣人民法院于2009年6月作出判決，駁回了馬先生的訴訟請求。
點評：
企業在管理實踐中有所謂“值班”的說法和做法，但在國家《勞動法》、《勞動合同法》等相關法規中卻沒有出現過“值班”的概念，由此導致了此類勞動爭議的發生。一種觀點認為，加班、值班一字之差，含義卻截然不同;另一種觀點認為，值班與加班并無本質區別，也應依法支付加班工資。本案從判例上明確了值班與加班的區別，具
有積極意義。
值得注意的是，近年來，上海、北京的高院及勞動部門，先后在其系統內的會議紀要中對“值班”做出了界定，明確了值班的只支付“值班津貼”，具體標準按照用人單位的規章制度確定，而不是按照加班工資的標準。對于“值班”的定義，兩地司法機構基本相同：
“下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持： (1)用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務; (2)用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。在上述情況下，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇。”
應該說，以上界定具有積極的現實意義，對值班與加班的區分，也較為合理。但在正式立法層面上，上述文件法律效力較低，建議國家相關立法部門在完善勞動法律法規時予以參考。
七、8月，廣東佛山：高溫津貼勞動爭議案
案情簡介：
2007年9月，莫先生到佛山市某陶瓷公司工作，擔任注漿工一職。在剛開始的半年時間內，公司并未與他訂立勞動合同。后來公司準備與他簽訂合同，但莫先生認為合同的大部分內容與實際情況并不符合，故拒絕簽訂此合同。2008年11月14日，莫先生申請勞動仲裁，要求陶瓷公司賠償加班費及其各項損失。他還認為，自己長期在高溫環境下工作，公司從未對其支付高溫津貼。按照規定，公司應以每個月150元的標準，支付高溫津貼750元。勞動爭議仲裁委員會受理后，駁回了莫先生的全部請求，包括其提出的高溫費的請求。
莫先生不服仲裁裁決，遂向佛山市禪城區人民法院提起訴訟。
庭審中，對于莫先生追討“高溫費”的訴求，陶瓷公司辯稱，他們從未安排莫先生從事高溫作業，其工作環境是室內安裝有風扇的非高溫區。另外，法律也沒有強制要求支付高溫津貼的規定。且莫先生每月領取工資時已被告知沒有發放高溫補貼，根據勞動法及相關法律法規，莫先生的該項請求已經超過60日的仲裁時效。
法院經審理后認為，按照廣東省高溫津貼標準，莫先生不屬室外作業和高溫作業人員，故其高溫津貼標準應按每人每月100元發放，發放為2007年9月、10月，2008年6月至10月，共700元。
據此，佛山市禪城區人民法院于2009年8月作出判決，判決陶瓷公司支付莫先生7個月的高溫津貼共計700元，對莫先生其余訴訟請求不予支持。
點評：
本案是佛山市首例高溫津貼勞動爭議案，較具代表性。于用人單位而言，高溫津貼到底是一項可給可不給的企業福利，還是一項按照法律規定必須強制支付的法定福利，在實踐當中結論不一。本案的判決結果不但明確了高溫津貼屬于法定福利，甚至還明確了非高溫作業也可領高溫津貼。同時我們也注意到，同樣是在2008年8月，發生在廣東省東莞市的另外一起高溫津貼索賠案，東莞勞動爭議仲裁庭以“高溫津貼并不計為工資構成、勞動者并未在高溫環境下工作、廠方為維持廠房內溫度、耗費大量電費成本”為由駁回了勞動者要求發放高溫津貼的訴求。案情相似，結果卻截然不同，反映了目前對于高溫津貼理解上存在著較大的差異。
其實，衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會早在2007年就聯合發布了《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監督發[2007]186號文)，明確了“高溫津貼”屬于法定強制福利。原文如下：“用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。”
“應當”二字，明確了“高溫津貼”的強制性。問題在于，該文件屬于《立法法》中的所謂規范性文件，法律效力偏低，另外，普法工作及地方執行力度不到位?？磥?，關于“高溫津貼”是否屬強制支付的福利范疇的討論可以告一段落，但如何提高文件的執行力度，卻是另一個更值得各部門思考的問題。
八、8月，北京：首例涉外勞務派遣者被訴違反競業限制案
案情簡介：
2008年1月1日，喻某與中國四達國家經濟技術合作公司簽訂《勞動合同》，并于同日被派遣至英國A.B.C.特選食品有限公司北京代表處工作。喻某同意派遣，并表示愿意遵守英國A.B.C.特選食品有限公司的相關規章制度包括但不限于競業限制，即在任職期間，不會參與公司經營范圍相同或相類似領域的任何其他商業性活動，也不會在其他單位從事兼職工作。喻某經聘任，在公司北京代表處擔任區域銷售經理，在接受公司培訓后，依據公司安排專門負責水產品居間業務的相關聯絡工作，包括與國外客戶洽聯，代收國外客戶訂單，掌握相關國內供貨商，國外客戶業務聯系資料，轉接相關文件等。
2008年11月19日，英國A.B.C.特選食品有限公司發現喻某公然違反《勞動合同》及其附件中關于喻某在任職期間競業限制的約定，違反其簽訂的《保密承諾書》中所做的鄭重承諾，在公司北京代表處任職期間，公然從事與公司業務領域相同的商業活動，與公司的國外客戶進行私自交易，與公司前員工聯系，謀劃成立與公司業務領域相同的公司。
故英國A.B.C.特選食品有限公司以喻某違反競業禁止且擅自離職為由，向北京東城區人民法院提起訴訟，請求法院依法判令喻某因違反競業限制約定，賠償人民幣216000元整，因違法解除勞動合同及聘用合同，賠償原告15501.41元整，并承擔本案的訴訟費用。
北京東城區法院于2009年8月21日開庭審理此案。在庭審中，喻某辯稱，其是中國四達國際經濟技術合作公司派遣到英國A.B.C.特選食品有限公司北京代表處工作的員工，雙方并不構成勞動關系，所以食品公司無權主張喻某解除勞動合同的任何損失。喻某是因為生病而提前離職，且未給原告造成任何損失。根據《勞動合同法》的規定，對競業限制進行約定的主體是用人單位和勞動者，且喻某與食品公司簽訂的《聘用合同》及《保密承諾書》中所謂“競業限制條款”缺少競業限制補償金的必要內容，違反了法律強制性、禁止性規定，是無效的。喻某在任職期間沒有實施任何侵犯商業秘密及從事競業禁止的行為。
2009年11月，北京東城區法院判決該競業限制條款無效。法院判決認為，根據《勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但本案中，原、被告雙方雖然約定了勞動者競業限制的義務，但并未約定向勞動者支付競業限制經濟補償金，故判
決勞動者可以不受該義務的約束，無需向用人單位支付違約金。最終，法院判決駁回原告的訴訟請求。
點評：
本案主要涉及兩個爭議焦點：
1、勞務派遣用工方式中，用工單位可否與派遣公司的派遣員工簽訂相關競業限制條款，如可以，是否也受《勞動合同法》調整;
2、競業限制協議中，未約定經濟補償金，或約定的競業限制補償金違法，或約定了補償金但用人單位未按時支付，競業限制協議是否仍然有效。以上兩個焦點問題，都是《勞動合同法》中的模糊地帶。
在勞務派遣三方關系中，勞務公司與派遣人員形成的是勞動關系，勞務公司與用工單位形成的是民事關系，用工單位與勞務派遣人員形成的是一種特殊的使用關系，也就是說勞務公司是派遣人員法律上的用人單位。從《勞動合同法》的角度來分析，訂立競業限制協議的主體應當是用人單位和勞動者，用工單位顯然無權直接與派遣人員訂立競業限制協議，但是出于商業秘密保護的需要，要求派遣人員履行競業限制義務亦是用工單位的必然需求。兩者之間的矛盾究其根源是對勞務派遣所適用崗位的理解上有差異，如何平衡這兩種利益以及哪些崗位可以使用勞務派遣的用工方式等問題都是有關部門立法時必須考量的因素。
競業限制協議中，未依法約定補償金或不支付補償金，是否必然導致競業限制協議無效，目前各地有各地的做法。如浙江，直接認定為競業限制協議無效;而上海，則認定為競業限制協議仍然是有效的，此時需雙方重新協商或通過勞動仲裁來確定補償金的標準，在員工向用人單位主張競業限制補償金，用人單位拒不支付時，員工方可向用人單位提出解除競業限制協議。
國家立法對這類模糊問題不明確，必然導致地方的不同理解，由此導致同一個勞動爭議案件，在不同地方仲裁或訴訟，裁判結果完全不一樣。想必這也不是立法者、執法者愿意看到的結果。
九、10月，北京：首例判決認定“大學生亦可就業”案
案情簡介：
小劉是北京農學院的應屆大學畢業生，2009年7月從該大學正式畢業。2008年12月，北京恒紫金投資顧問有限責任到北京農學院進行招聘。小劉于2009年1月8日被招聘進入該公司工作，職務為投資顧問，負責開發行業市場，吸納客戶入金。雙方約定試用期為一個月，試用期底薪800元，提成另計，第二個月轉正，底薪提高到1500元。2月10日恒紫金公司以工資條形式發放小劉工資539元。3月11日因為恒紫金公司拖欠工資，小劉離開了該公司。
由于恒紫金公司一直拖欠小劉的工資至今不付。小劉向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請，仲裁委員會經審理認為，小劉屬于未取得畢業證的在校生，未完成學業并取得學歷證明，在校期間到恒紫金投資公司從事工作，僅作為參與社會實踐的活動，不屬于《勞動合同法》中規定的勞動者，不是與用人單位訂立勞動合同并建立勞動關系的適格主體，最終裁決駁回了他的仲裁申請。
小劉遂訴至北京市宣武區人民法院，要求支付恒紫金公司支付工資并向他賠禮道歉。
在庭審中，恒紫金公司辯稱小劉尚未畢業，進入公司只能是實習，而非就業。因此無權索要工資。
宣武區法院經過審理認為，勞動者與單位建立勞動關系，付出勞動，應當從單位取得相應的勞動報酬。本案中，恒紫金公司承認小劉于2009年1月8日至3月11日在該公司工作，法院予以確認。
對于雙方是否存在勞動關系的問題，宣武區法院經審理認為，小劉在進入恒紫金公司處工作時已年滿16周歲，符合勞動法規定的就業年齡，其在校大學生的身份也非勞動法規定排除適用的對象，法律并沒有禁止臨畢業大學生就業的規定。被告明知小劉尚未正式畢業，小劉并未隱瞞和欺詐，因此，法院有理由確認小劉為適格的勞動合同主體。恒紫金公司雖稱小劉在該單位屬于實習，但鑒于該公司向小劉明確了在單位的具體崗位和職責，并向其發放了一月份的工資，以上事實充分表明，小劉在該公司并非實習，而應屬于就業，屬于勞動合同法管轄的范圍，因此法院認定雙方存在事實的勞動關系。對于恒紫金提出的無入金量就無底薪的說明，由于該項規定違反《勞動法》的規定，法院不予支持?，F小劉要求支付拖欠工資，理由正當，予以支持。
據此，北京市宣武區人民法院于2009年10月13日判決恒紫金投資顧問有限責任公司支付小劉自2009年2月1日至3月11日的工資共計1847元。
點評：
本案是國內首例確定大學生勞動關系主體地位的判決，具有較大爭議。關于勞動者的法律資格問題，《勞動合同法》沒有專門予以界定，其標準散見于《勞動法》及其配套規定中。對于大學生是否能成為勞動關系的主體，勞動法學界一直存在較大爭議，其中在2007年爆出的“大學生洋快餐店打工”事件更是引發各界關注，保護大學生就業權利的呼聲也越來越高。
勞動部在1995年發布的《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中曾規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。但由于該文件的效力等級低，不少學者、官員認為對大學生的“實習”應適用《勞動合同法》中的“非全日制用工”的概念。本案則直接認定為只要年滿16周歲，不論是否大學畢業，均有就業并與用人單位建立勞動關系的權利。
我們認為，勞動部1995年的文件具有較大合理性與現實意義，應繼續執行。大學生利用課余時間到用人單位實習、勤工儉學，是其從學校走向社會的重要連接點，實習經驗將幫助其更好地積累即能，為畢業后更好、更快地融入社會打下基礎。如果將大學生界定為“勞動者”，恐怕用人單位為大學生提供的實習機會、勤工儉學機會將越來越少，如此這般，必將對大學生畢業后的就業機會造成更嚴重的損害。
十、10月，深圳：深足欠薪案，行規與法規的沖突
案情簡介：
深圳足球俱樂部隊員在2008年初與深圳足球俱樂部簽署了工資合同。隨后，深足俱樂部自2008年2月起被深圳市足協托管。2008年末，深圳市足協辛辛苦苦承包了一個賽季，最終因為贊助商尾款不到位在賽季結束后拖欠18位隊員一個月的工資以及全年大部分獎金。而深圳足球俱樂部的主要贊助商香雪公司認為，深圳足球俱樂部上賽季在六方面違反了贊助合同，所以余款不再支付。拿不到2008年大部分收入的深足隊員，于2009年4月向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求深足俱樂部和深圳市足協按照勞動法的規定支付工資及相應經濟補償金等總計398.196萬元。
2009年9月，在原體育局及有關部門的全力支持下，深足終于與香雪重新展開談判，并最終達成一致。在雙方律師見證下，深足與香雪簽署補充協議，香雪公司分期付款的第一期期票已經到了深圳市足協。只要期票兌現，深
圳市足協承諾盡快按明細發放到每個球員賬戶中。而“香雪制藥”的廣告牌，也已經重新出現在中超深足主場的賽場上。深足隊員則表示，一定要每個人都得到白條上的全部收入才考慮調解。
該案于2009年10月15日在深圳市勞動爭議仲裁院大樓開庭，深足隊員袁琳、黎斐和代理律師王勁松出庭，但應訴方市足協、深足俱樂部卻沒有任何代表出庭。目前本案在進一步審理當中。
點評：
本案是中國足球史上最大一起球員討薪案，引發各方關注。欠薪其實是表面的問題，深層次上的問題是：運動員與俱樂部的關系是否適用勞動關系的概念?是否全部適用勞動法的保護?
在中國足球界，一直以來是通過足協制定的行規來調整球員與俱樂部之前的權利與義務關系，而足協制定的行規很多是與勞動法相沖突的(如經俱樂部批準才能轉會、允許與培訓費支出完全不對等的高昂違約金等)，由此引發的勞動爭議近年來有加速上升的趨勢。除職業體育行業外，文藝行業、娛樂行業甚至航空行業，都存在著類似問題?；谶@些特殊勞動者主體不同于普通勞動者的特殊身份，對于像足球、籃球等體育圈內運動員與俱樂部的關系，當行規與勞動法發生沖突的時候，到底是適用勞動法還是行規，一直以來存在較大爭議。在《勞動合同法》立法的過程中曾有人建議將運動員、演藝人員等特殊身份人員規定為勞動法排除適用的對象，但最終《勞動合同法》未予以采納。
我們認為，勞動法律存在傾斜性保護，這本無可厚非，也是追求社會公正平等的一種體現。但是，立法在顧及社會普遍性平等的同時，不應當忽略特殊性的存在。航空業、體育界、文藝界等特殊行業中，高端人才的長期稀缺，是目前不可回避、不能即時解決的一大問題，是我國經濟迅猛發展下人才市場必然經歷的一過渡過程。如果法律沒有給與一個寬松的環境，苛求“一步到位”的嚴格法律規范，最后的結果只能是“拔苗助長”?？梢赃m當考慮，針對特殊行業的勞動者，適用民法的保護而非勞動法的保護。(魏浩征賈婷婷)
點評人簡介：
魏浩征，國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家之一。勞動法世界laboroot.com/上海勞達律師事務所/上海勞達管理咨詢公司總裁、首席咨詢顧問，北京中關村IT協會勞動關系首席顧問，擔任富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業、上汽通用五菱、華潤、拜耳、橡果國際、AO史密斯、梅特勒托利多、中國日電、趨勢科技、多美滋等數十家知名機構、企業集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問。曾在全國各地主講超過500天次勞動關系管理公開課及內訓課程，主持企業并購、改制、重組、裁員、勞動關系管理體系建設、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起。出版專著：《入職/在職/離職管理日記》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《勞動合同法下的離職員工管理》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》、《危機下的用工成本控制》等八部;出版音像制品：《企業用人風險控制》、《裁員誤區及風險控制》等四部。
第四篇：四年級科學上冊 天氣日歷教案 教科版
天氣日歷
探究活動分析：
前一課學生已經認識了在天氣預報中常用的天氣符號。在天氣日歷中，學生將用改進后的、比較簡單明確的天氣符號(有時需要用有相關數據的天氣符號卡)來記錄觀察到的天氣現象，并且他們需要自己制作這樣的天氣符號卡來完成觀察記錄任務，所以讓學生練習畫一畫天氣符號是很必要的。在降雨量中增加降雨的毫米數的記錄，是和后面雨量器的教學相配合。運用小旗被風吹動情況的符號來記錄風量，也是和后面“怎樣描述風”的教學活動相配合，并使學生的觀察和記錄更容易一些。
制作天氣日歷(時間/內容)
1.教師可以讓學生回憶兩周前的天氣是什么樣的。除非那一天有特別明顯的天氣現象發生，否則學生是很難記得清楚的。
2.教師再讓學生描述今天的天氣，并討論：我們怎么樣才能在兩周后仍然記住今天的天氣?學生的回答將集中在如何把天氣現象記錄下來。
3.教師向學生介紹天氣日歷是跟蹤記錄天氣的好辦法，并讓學生了解天氣日歷。告訴學生們，這節課就來研究如何觀察天氣，并將觀察到的天氣信息記錄在“天氣日歷”上。
4.討論今后的天氣記錄應怎樣進行?可以有以下幾種方法：方法一，小組輪換，每周指定一個組，每1至2人負責一項天氣現象的觀察和記錄，并把觀察到的天氣現象記錄在天氣日歷上;方法二，每天安排一個同學觀察和記錄天氣，定一份觀察記錄值日表;方法三，每天安排一個人或一個小組，把每天觀察到的天氣現象先和全班同學描述，再記錄在“天氣日歷”上。 教學目標： 科學知識：
通過親自觀察認識到天氣每天都在發生變化。 過程與方法：
1.初步學會使用溫度計來測量氣溫。
2.能運用多種感官和溫度計來收集天氣信息和數據，記錄在“天氣日歷”和“日期—溫度”表中。 情感態度價值觀：
意識到長期的觀察和記錄能幫助我們了解到更多的天氣信息。 教學重點
用心
愛心
專心 1
能運用多種感官和溫度計來收集天氣信息和數據，記錄在“天氣日歷”和“日期—溫度”表中。 教學難點
意識到長期的觀察和記錄能幫助我們了解到更多的天氣信息。 教學準備：
1.畫有天氣符號的圖片一張 2.學生畫天氣符號的小卡片若干 3.大的天氣日歷一張 4.氣溫柱形圖表一張 5.溫度計每組一支 6.科學記錄本和筆 教學活動過程：
一、認識一些天氣符號
1.分類介紹每一種天氣符號的含義。
2.使用天氣符號記錄云量、云的種類(次項可以選學)、降水量、風速和風向、溫度等天氣現象。 3.每個學生在小紙卡上畫幾個天氣符號，制成天氣記錄卡。并提示學生在今后一個月的時間里，要用自己制作的天氣記錄卡在“天氣日記”上記錄每天觀察到的天氣現象。
4.可以小組分工，每人畫一類天氣符號的小紙卡，小組內不畫重復的。注意提示學生在卡片的上方寫上今天的日期。
5.天氣日歷可以每個小組完成一個天氣日歷，但全班共同完成一個天氣日歷的記錄可能會比較現實。
6.帶領學生到戶外觀察天氣。因為，從這一次開始，學生將持續一個月的天氣觀察，并在觀察的過程中對天氣情況進行判斷。此時的學生對天氣現象的觀察能力還不強，教師應重點對在什么地方測量溫度最合適?如何判斷天空中的云是多云、陰天等方法和學生們進行交流，并作初步的指導。
7.回到教室后，教師可將“天氣日歷”貼在黑板上。提問學生：哪一張天氣符號最能反映今天的云量?各小組舉起前面畫好的相應的小卡片。請一名同學把小記錄卡粘在“天氣日歷”今天的日期欄內。
8.依次提問學生哪一張天氣符號最能反映今天的降雨量、風向、風級? 9.出示“溫度記錄表”，指導學生用填充圖(描豎條)的方法記錄今天的氣溫。
10.討論怎樣安排每天的記錄任務?明確分配任務的方案，確定每天在什么時間來觀察天氣。
用心
愛心
專心
用心
愛心
專心3
第五篇：新目標九年英語單詞詞組默寫unit 1打印版
新目標九年英語單詞默寫
1. 教科書 2. 交談
3. 大聲地，出聲地 4. 發音，讀音 5. 句子
6. 有耐心的；病人 7. 表情，表示 8. 發現，發覺 9. 秘密，秘決 10. 查閱，抬頭看 11. 語法
12. 重復，重做 13. 筆記，記錄 14. 朋友，伙伴 15. 物理，物理學 16. 化學
17. 記憶，記住18. 模式，方式 19. 發音
20. 增加，增長 21. 速度 22. 搭檔
23. 出生，天生的 24. 天生具有 25. 能力，才能 26. 創造 27. 大腦
28. 活躍的，積極的 29. 注意，關注
30. 注意，關注（詞組） 31. 連接
32. 把……和……連接起來 33. 一夜之間 34. 回顧，復習 35. 知識，學問 36. 終身的 37. 明智地
詞組默寫
1. 向某人請求 2. 聽
3. 和……一起談話 4. 太……而不能 5. 不得不 6. 因為 7. 愛上
8. 一些有趣的東西 9. 查閱 10. 多久一次 11. 犯錯誤 12. 許多 13. 大量
14. 依賴，決定于 15. 對……感興趣 16. 注意
17. 把……和……聯系起來18. 考慮 19. 擅長 20. 害怕
21. 查明，找到 22. 同意 23. 緊張 24. 代替 25. 擔心 26. 反復