第一篇：不值得定律范文
不值得定律
北京翻譯研修學院小總結 不值得定律，望文生義，這一定律是相當地容易理解的。—— 不值得做一事情，就不值得做，或者說也不值得做得很好。
可是，越是簡單的道理，越是不容易做到。
為什么?
因為企業當中，有太多的管理者。而管理者當中，又會有太多的濫竽充數者。 一個人有了博士的學歷，在某一崗位工作過一段時間，例如，工作滿5年了，他的上司在思考，是不是要給他一個辦公室主任的位置坐坐?因為我打算將自己的部門由一個市場辦公室 擴大到 市場部，旗下拆分為三個辦公室。
不要笑。這是我在1998年親身經歷的一件事，而實際效果就是：當一個人擁有錯誤的管理理念時，他就會運用這一錯誤理念來進行傳播和管理—— 當時，管理經驗是：部屬的手頭只有2件事可做，只需花費 10個小時就可以完成的;那么，想像出另外3件事，也一并讓部屬來做，至于做得有沒有價值、有沒有必要，不是這位管理者需要考慮的事。——于是，我同其他幾位同事就經常加班加點做一些無用功。——為什么要加班?因為管理者還有一個理論：如果你的部屬只需用30個小時就完成了工作，而一周的工作時間是40小時，那么，管理者就布置需要60個小時才能完成的工作量——雖然其中有50%的工作是根本就不用去花費時間與心思去做的。
所以說，當一個錯誤的管理理念，再加上另一個錯誤管理理念之后，一個管理人員就變成了魔鬼。
做這個管理人員的部屬是相當郁悶的。—— 而且，你明明知道對方的心理學知識、為人處世的知識、人情世故、政治手腕與知識都不如你的時候。
在這樣的人員管理之下，好處是：你越是分析他的錯誤之處，你就越是會在日后的管理工作中，不時地警醒自己：不要重復他的錯誤做法;同時還要找到其他的方式方法，并尋求平衡。
讀到這條定律，就想起這位管理人員以及他的上司。//
由此說明：不是每個人都知道哪些事不應該做的。——因為價值觀存在著不同，管理人員認為應該做的，部屬卻認為是不值得做的。
我在布置任務時，因為擔心部屬會運用這一定律(不值得做的事情，就沒必要做得很好)，不僅會反復強調，而且會在哪些點需要注意什么，為什么?心理學原理是什么，通過這樣的分析，與部屬達成共識，之后再操作時，部屬的工作成果 就顯得較為規范了。
越是簡單的定律，越是容易被忽視;越是忽視這些簡單的定律，越是會在事后去忙著救火，而不是事前預防。
所以，相關的知識是：有效溝通的原理(雙向、達成共識)、布置任務的技巧、培養部屬站在企業角度或主管者角度思考問題、取得部屬信任的方法、在組織中獲取權威的方法，等等。
常常聽到一些年輕的朋友會問：我如何才能獲得權威啊?我如何能夠取得部屬
的信任啊?其實，這些問題的答案是：需要你日積月累，而不是今天播種，明天后天就能收獲的!——而且，也需要你的努力、你的溝通、你的培養、你的一舉一動!
記得在一本心理學試驗書中，看到美國人曾經做過這樣的試驗來研究組織行為學：
一群猴子(記不清楚是幾只了，假定是5只，也記不太清楚是猩猩、猴子、大猩猩，還是黑猩猩了)關在一個較大的籠子中，籠子分為A區B區，在A區是定時投放食物與水的;不過，B區有一串香蕉是有陷阱與開關的，只要接觸這串香蕉就會被電擊，同時所有的猴子都會被水淋到。
剛進來的猴子群體不知道這串香蕉是有陷阱的，于是會有一起或分別去碰這串香蕉，結果是可想而知的。由于 香蕉對于猴子的誘惑力太大，所以，總會隔一段時間就會有一只猴子忍不住去碰一下那串香蕉，另4只猴子也會受牽連。于是，這4只猴子就會暴扁一通那只不知好歹的猴子。
試驗人員將猴子A移走，再移進一只新的猴子F。F者顯然是不知道這個機關的。于是，它打算去碰香蕉，遭到其他猴子的阻攔，并被毆打。而香蕉的誘惑畢竟比阻擋的力量要大，于是，趁其他猴子不注意，F就有可能會去碰香蕉——幾次電擊之后，F對于這串香蕉終于視若無睹了!
試驗人員繼續這個試驗，一只一只地更換，用G換走了B、用HIJ換掉了CDE，更換的頻率是：觀察到新加入的猴子不再接觸那串香蕉為止。而后，即使將機關撤去，香蕉換成新鮮的，這些猴子也不會去碰這串香蕉了。
這是第一個對照試驗。
第二個對照試驗是：直接一次性將ABCDE移走，換進來KLMNO;然后一次性移走KLMNO，全部換成PQRST。再觀察的現象，我們也可以猜得到：后兩組猴子與ABCDE一樣，都是先會去碰那串香蕉，然后被電擊，然后被暴打，然后不再理會那串香蕉了。
于是，美國的心理學家與組織行為學家得出結論：
一次性全部更換掉猴子，才可以避免舊有思維習慣(文化)的影響。逐批更換少量猴子解決不了問題。
引申的結論是：如果打算革命性地改變一個組織文化，可能是 必須要將所有的人全部換掉!
畢竟，慣性思維的力量是強大的。
寫這段 心理學試驗是什么意思?
第一，這個結論我寫了“可能”兩個字。是因為雖然有可能需要，但也不一定。因為，如果我們沒有打算進行革命性的改造，而只是進行改良式的變革的話。
就沒有必要全部從頭再來。
第二，對于我們管理人員來說，我們是個體，因為存在慣性思維的影響，所以，也不要一直按一個固定的價值觀來看待相類似的問題。有時，我們可以站在他人的價值觀角度來思考問題，尤其是我們的客戶、我們的顧客、我們的部屬、我們的同僚、我們的上司……。
畢竟，人之所以為人，而不是黑猩猩、大猩猩、猴子、猿，就是因為人類可以
有選擇的機會改變自己的價值觀、自己的習慣思維!人類也是可以改掉習慣的，雖然改起來不太容易。
從MBA智庫百科的資料中可以看到“不值得定律”有3個因素：
1、價值觀
2、個性和氣質
3、現實的處境
我們都知道，個性基本上是天生加外在環境引起，很少有人說 能夠改掉自己的個性
但是，氣質也好、價值觀也好、現實的環境也好，都是可以改變的。
我們所要做的，就是避免像 試驗室那些籠子中的猴子一樣，不要以為“以前會受到電擊，一輩子都會受到電擊”。
環境總是在改變的，不論我們是否覺察到。
我們應該注意：按照我們以前的價值觀，這件事可能是不重要的，不值得去做的;
而今，我們應該小心一點，作出“不值得”的判斷之前，我們應該仔細思考一下。 ——當然，是指值得思考的問題。
第二篇：心理學不值得定律
河北工院
不值得定律在職業選擇上的應用
最直觀的表達為：不值得做的事情，就不值得做好。
這個定律反映出人們的一種心理，一個人如果從事的是一份自認為不值得的事情，往往會持冷嘲熱諷敷衍了事的態度。不僅成功率小，即使成功，也不會覺得有多大的成就感。
1、價值觀。關于價值觀我們已經談了很多，只有符合我們價值觀的事，我們才會滿懷熱情去做。
2、個性和氣質。一個人如果做一份與他的個性氣質完全背離的工作，他是很難做好的，如一個好交往的人成了檔案員，或一個害羞者不得不每天和不同的人打交道。
3、現實的處境。同樣一份工作，在不同的處境下去做，給我們的感受也是不同的。例如，在一家大公司，如果你最初做的是打雜跑腿的工作，你很可能認為是不值得的，可是，一旦你被提升為領班或部門經理，你就不會這樣認為了。
總結一下，值得做的工作是：符合我們的價值觀，適合我們的個性與氣質，并能讓我們看到期望。如果你的工作不具備這三個因素，你就要考慮換一個更合適的工作，并努力做好它。
因此，對個人來說，應在多種可供選擇的奮斗目標及價值觀中挑選一種 ，然后為之奮斗。選擇你愛的，愛你選擇的，才可能激發我們的斗志，也可以心安理得。而對一個企業或組織來說，則要很好地分析員工的性格特性，合理分配工作，如讓成就欲較強的職工單獨或牽頭完成具有一定風險和難度的工作，并在其完成時，給予及時的肯定和贊揚;讓依附欲較強的職工，更多地參加到某個團體中共同工作;讓權力欲較強的職工，擔任一個與之能力相適應的主管。同時要加強員工對企業目標的認同感，讓員工感覺到自己所做的工作是值得的，這樣才能激發職工的熱情。”
值得做和不值得做好
不值得做的事情，就不值得做好。這就是不值得定律。那么，到底什么事值得做呢?那就是：符合我們的價值觀，適合我們的個性與氣質，并能讓我們看到期望的事情。
不值得定律是一種心理效應，在正常情況下，如果一個人從主觀上認定某件事是不值得做的事，那么在做這件事的時候，他就不會全力以赴地去把它做好，即便做好了，他也不會覺得有成就感。所以，對于個人來說，如果你的工作不具備“值得做”的三個因素，你就要考慮換一個更合適的工作了。隨著社會的不斷發展，社會分工越來越細，行業越來越多，個人職業發展的選擇機會越來越多。對每一個人來說，到底選擇什么樣的職業最好?如何才能正確地選擇職業(行業)呢?有關專家和成功人士認為，在擇業時主要應考慮以下幾種因素：
09材料工程技術2班(72)王浩明
1.社會需求度。選擇的職業社會的需求度大，職業發展前景自然要好;如果選擇的職業沒什么社會需求，個人求職和事業發展將會很難。
2.競爭性。具體指同時選擇一個職業(行業)的人多不多?如果這個職業(行業)的社會需求性很大，但同時選擇這個職業(行業)的人很多，已呈飽和狀態，那么也應該考慮是否應選擇另一職業(行業)了。
3.個人適合性。如果個人選擇的職業(行業)各方面都很好，但由于本人性格或能力上根本就不適合從事這個職業(行業)，那么，也不應選擇此職業(行業)。如性格內向的人最好不要去做業務員，性格外向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎么努力也成不了歌星。
4.職業(行業)發展潛力。一個職業(行業)如果現時很紅火，待遇、福利等各方面都不錯，但這只是泡沫現象，預計不久就可能會沉寂下去，那么，這個職業(行業)你也最好不要進入，特別是那些要投入大量資金和時間，進入成本大的職業尤其要注意。
5.環境因素。環境因素是指個人所在的環境能否讓你在所選的職業(行業)上取得成功。如你所在的單位有一個高層領導非常賞識你，那么你就要抓住機遇，力求在本單位上有所建樹了，因為這類的機遇是可遇而不可求的。
6.個人興趣。一個人做自己感興趣的事會比做自己不感興趣的事要做得好得多。當然，在選一個職業(行業)時關鍵看它最終能給我們帶來的經濟回報，如果興趣和經濟回報沒有沖突，選擇自己感興趣的職業(行業)無疑是十分明智的，但如果要你在興趣和經濟回報上做選擇的話，這你就得考慮清楚了
我總覺得，職業生涯首先要關注的是自己，自己想要什么?大多數**概沒想過這個問題，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么?你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么?不想的話，就好好想清楚。
越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮，積極
的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
天下沒有輕松的成功，成功，要付代價。請先忘記一切的生存壓力，想想這輩子你最想要的是什么?所以，最要緊的事情，先想好自己想要什么。
什么是好工作
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企很好，可是好在哪里呢?他們在比較好的寫字樓?他們出差住比較好的酒店?別人會羨慕一份外企的工作?那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看?找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么?
人總想找到那個最好的，可是，什么是最好的?你覺得是最好的那個，是因為你的確了解，還是因為別人說他是最好的?即使他對于別人是最好的，對于你也一定是最好的么?
對于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見„„問題是，你究竟是要過誰的一生?人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責任。自己做的決定，至少到最后，自己沒什么可后悔。
我想，好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已經在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。
第三篇：值得與不值得雜文隨筆
某學長考研二戰成功了，從安徽轉移到了黑龍江，這一年他摔碎了智能手機，用上了老人機，和同學家人失去了聯系，而這一切只為了能考上研究生。研究生的身份固然重要，但這一切真的值得嗎?還有一位學長二次考研失敗了，公考三次失敗了，現在在準備第四次，從他臉上我能看到那種發自內心的絕望，他痛苦的針扎也只能自欺欺人。而這一切又真的那么重要么?我想重要與否、值不值得一個外人沒有資格評論，畢竟每個人想要的都不一樣。坐40多個小時的車跨越千山萬水的學長也許不在乎距離也不在乎學校只想能考上研究生，而脫離現在的身份。二戰失敗，四次公考的學長也許就是不甘心放棄仕途，才多次寬容自己又在痛苦的邊緣掙扎。每個人的生活背景都不一樣，對事情不能用一概而論的標準。
某機構老師今天聯系我：你這么高的分沒走掉蠻可惜的，這里有個調劑名額你要不要試試?我承認縱使我承認會計專碩調劑基本不可能，但那一刻我的心里真的燃起了一絲希望。我興奮的問到：請問是哪一所高校呢?然后我收到了一長串語音，內容大概是：這個調劑名額是收費的，價格比較高，大概十幾萬，如果你能夠接受我就跟你說學校。那一刻我異常冷靜，我突然間反問自己為什么一個碩士資格也可以買賣，也可以變得這么商業化，中國的高校招生性質發生了改變么?暫且不說沒錢，我開始反思如果自己有錢會接受這次調劑嗎?十幾萬換來一個碩士名額值得嗎?我的心里沒有答案，我承認我羨慕成功給他人帶來的喜悅和成就感，但之所以當初沒有和他們一樣的選擇也許就是內心的一種傾向吧!
總會有理由去支撐每一個人在路口的選擇，沒有所謂的值不值得，如果內心深處明白自己想要的，我想為此付出的一切都應該是值得的吧!
值得與不值得，都在自己的心
在豆瓣友鄰的廣播里看到這樣一段話：想定居北京分六步：畢業前實習選擇能給留京名額的公司、畢業拿到留京名額轉集體戶口、努力掙錢攢錢買房(打算要孩子最好選學區)、房本到手把集體戶口轉到自己房子下面、工作合同到期換工作加快還貸速度、在郊區縣買房接父母。這個過程寫下來幾百字，我卻用了...
第四篇：人間不值得雜文隨筆
小七下凡的時候，仙婢悄悄說你千萬不要愛上凡人，凡間的男子都很勢利
千萬不要讓他們知道你是神仙，被知道的話，肯定就纏上你了
天上一天，地上一年
你玩兒差不多了就回來，晚膳你父皇要來
小七在凡間被一個皇子看上了
皇子說：小七，這是東海的珍珠，送給你，雖然不如你的眼睛閃亮。
小七嫌棄，東海龍王每年上貢的可比你這個大得多。
小七說我不要這個。
皇子大驚，這個女人好清新自然不做作。
皇子帶小七去看園林，皇子說，小七，這是著名建筑家的鬼斧神工。
小七嫌棄，我們南天門的三生石都比這個好看。
小七說我對這個不感興趣。
皇子大驚，這個女人好清新自然不做作。
皇子給小七吃荔枝，皇子說，小七，這個荔枝可是千辛萬苦才送來的。
小七嫌棄，我們天上的蟠桃不比這個好吃多了。
小七說我不喜歡吃荔枝。
皇子大驚，這個女人好清新自然不做作。
皇子帶小七逛廟會，小七蹦跳開心得像個二百斤的孩子。
這個燈也要，那個烤肉串也吃，煙花也看得很開心。
小七說我好喜歡廟會，我想天天在廟會玩。
皇子一連開了半個月的小廟會，都是府上的人假裝商賈。
第16天的時候，皇子和小七在煙花下接吻了。
小七覺得這個皇子雖然很蠢，又很自大，還是很喜歡他的，可以托付。
皇子商量收了小七，小七問，你為什么不明媒正娶我?
皇子說，我看你無家可歸，也查不到戶籍，我的家庭不會允許我娶一個無權無勢的女孩兒。但是我愛你，不會虧待你的。
小七一氣之下，說，我他娘的是玉皇大帝的女兒，仙女!你居然說我無權無勢。
皇子：別鬧了。
小七：我說真的，你要提親我可以帶你去天上提。
皇子：你們神仙，是不是掌管人間命運。
小七：是的，不過不是我，是司命掌管。
皇子：司命和你熟嗎?
小七：熟，是我大姐。
皇子：你和你大姐商量，讓我當皇帝吧，我可以立你當皇后。
小七：皇后好玩兒嗎?
皇子：好玩，可以天天看煙花，吃烤肉，逛廟會。
小七：行。
小七回到天上，找到大姐，說我想當皇后。
大姐大筆一揮改了司命簿，行，你去玩兒吧。
小七下凡后就偶遇皇帝，被娶了。
小七不開心啊，她找皇子，問他，你不是說當了皇后能天天看煙花吃烤肉嗎，我沒煙花看也沒有烤肉吃。
皇子：我的皇后才能過這種日子。
小七：那我怎樣才能當你的皇后。
皇子：殺了皇帝，我就能當皇帝，你當我的皇后，讓你過想過的日子。
小七：好。
小七殺了皇帝，皇子成了皇帝。
小七：我想吃烤肉。
新皇帝：弒君妖女，拖下去斬了。
小七被砍了。
被砍了的小七抱著頭回到天上，接上了頭。
小七每天哭每天哭。
大姐看著不忍心，說不如你下凡玩玩算了。
小七說不要，人間不值得。
人間從來不值得。
第五篇：幾種男人不值得你倒追
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有幾種男人不值得你付出青春年華，有幾種男人不值得你被他擁有，有幾種男人不值得你倒追。
不在乎你的男人。當你胃疼、或是每月那幾天來的時候肚子疼，他不會主動關心你，安慰你，也不會給你買藥勸你早點休息，當你和他撒嬌，想要他哄哄你的時候，他卻說他沒辦法。那么，請你不要倒追他，離開他吧，他根本不愛你，所以他才不會在乎你有多難受，也不會知道要怎么去心疼你。
不主動認錯的男人。當你們吵架的時候，他不會主動找你，因為他總是覺得他并沒有錯，錯的是你，如果你去認錯，他可能還會考慮原諒你，否則他只是放你一個人苦苦等待，而他和往常一樣吃喝玩樂，反正不會和你認錯。那么，請你不要倒追他，離開他吧，他不在乎你的感受，你更不要奢望他會心疼你，那是不可能的事情。你也不要苦苦哀求，那樣只會讓他更加不在乎你，更加揮霍你給他的感情。
不理解你的男人。當你因為其他的事情悲傷難過希望他安慰的時候，他不管不問。他表示他不是你，不能夠明白你的感受，不能夠理解你為什么不快樂。請不要倒追他，離開他吧，你的生活，你的一切對于他來說都是無所謂的，因為他根本無法理解你的世界，無法理解你。
經常騙你的男人。真正愛你的人是不會經常對你撒謊的，他騙你，是因為不夠重視你。他不記得你生日、你們的紀念日。他說他不懂浪漫，只是因為他不愿意給你驚喜，他只是在為他不愛你找一個借口，這樣的男人，你還有什么可留戀的么?
不合群的男人。如果你和朋友在一起吃飯或一起游玩的時候，他一臉的煩躁和無奈，既不愿意和你的朋友們玩在一塊，對于你和你的圈子里的朋友交際時他也不太高興。女人，男人不應該是你的全部，一定不可以因為一個男人而放棄一群朋友，所以，這種不合群的人你一定不可以倒追他，因為他無法融入到你的世界里去。真正愛你的人，會給足你面子，他會讓所有人都知道你是幸福的。
不愿意和你分享的人。當你開心的時候，你找他一起分享快樂，他很心不在焉，不愛聽你說話，嫌你啰嗦。請不要倒追他，因為真正愛你的人，是會把你的喜怒哀樂都裝在進心里，時時刻刻與你分擔。
不和你主動聯系的人。如果你一天或幾天都等不到他的電話或信息，那么這種男人是不值得你去愛的，真正愛你的人，是時時刻刻都想著跟你聯系的，因為他愛你，他想你，他關心你，所以他希望能夠時刻知道你的情況，告訴你他想你。
讓你哭泣的男人。真正愛你的人，不會讓自己心愛的女人傷心流淚，如果你們之間吵架比吃飯還頻繁。如果你們之間傷心比快樂還多，那么，請不要倒追他。
男人就一定要有男人的樣子，尤其是在女人面前。分開是最圓滿的結局，請不要倒追他，遇到這種男人，你該慶幸他不愛你。
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