時針滴滴答答，流逝的是光陰，在季節輪回的過程中，我們的工作留下了成績證明。每周、每月、每個季度的我們，在工作方面都有著獨特表現，獲得成績的同時，也有著眾多的難忘時刻。面對成長過程中的我們，是該寫一份工作報告，記錄我們的工作之路。為便于大家更好的編寫工作報告，以下是小編整理的關于《2008年年科協工作總結》僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇：2008年年科協工作總結
在平湖市老科協2015年年會上的發言
各位領導、各位會員、同志們：
按照大會安排，我代表老科協講師團作一發言。
今天，平湖市老科協召開2015年年會，老科協講師團受到了大會表彰，我們講師團全體同志既感到非常光榮，這是大家對我們過去一年工作的肯定，又感到責任重大，這鞭策我們要更加努力地開展科普宣講活動。
回顧2015年講師團工作，我們有以下三點體會：
第一、領導重視、部門支持，是做好老科協講師團工作的前提
今年年初，協會領導親自帶領講師團人員，上門到當湖、鐘埭街道聯系，銜接講師團科普宣講活動計劃。當湖街道錢學勤書記非常重視給予全力支持，當即把分管社區副主任、具體職能負責人召集起來，指定專人負責，落實活動計劃。經濟開發區沈木根副主任也對講師團活動計劃給予重視與支持。
第二、會員努力、講課認真，是做好老科協講師團工作的基礎
老科協講師團開展科普宣講活動，是一項無私奉獻的工作。12名講師團成員最年長的78歲、最年幼的65歲，平均年齡70.4周歲，他們不計名利、不求回報，只求發揮自己的專業優勢與技術特長，奉獻社會，傳播正能量，能得到社會與百姓的肯定。因此，全體會員都是態度認真積極努力、備課與時俱進，不斷充實完善內容，做到精益求精、宣講深入淺出，通俗易懂，生動活潑，細致周到，得到了廣大市民群眾的歡迎和好評。
第三、思路拓寬、方法創新，是做好老科協講師團工作的關鍵
從近兩年的實踐來看，隨著經濟社會發展的新常態、宣傳媒體的多樣化，教育對象的多重性，必然要求我們講師團科普宣講的內容和方式有新的變化，一是內容要拓展，增加聽眾喜愛，聽眾關注的內容;二是圍繞市委、市政府中心工作，如:創衛、五水共治、環境保護、污染治理、節能減排等黨政所需的宣講內容;三是方式要創新，積極利用電化教育等手段，增加宣講活動的吸引力。
展望新的一年，我們要在老科協理事會的直接領導下，按照協會工作報告中提出的要求，努力做好以下三個方面的工作：
第一、繼續圍繞市委市政府工作中心，開展科技宣講活動，為助推經濟社會發展出力。尤其是在工業節能減排和農業循環經濟方面，發揮講師團成員的優勢和作用。
第二、繼續關注市民群眾民生熱點，開展科學知識宣傳，為服務社會、服務百姓出力。積極探索老科協講師團和其他專業協會合作途徑，將醫療知識宣講活動從市區社區為主，逐步地向醫衛條件相對較差的邊遠鄉鎮延伸。
第三、繼續抓住青少年教育重點，開展科普宣講活動，為促進青少年健康成長出力。在現有宣講活動、科普活動、以普通中小學為主的基礎上，逐步地地擴大到職業類中技學校，根據學生特點，有針對性地開展科普宣講活動。
新的一年即將到來，我們一定要在發揮原有優勢的基礎上，有所創新，有所發揮，爭取更上一層樓!
第二篇：2008年科協迎新春聯歡會宣傳稿
創建和諧 展示風采——
2008年科技人員迎新春聯歡會
金豬傳喜訊，銀鼠報佳音。2008年1月18日下午，廠禮堂張燈結彩、熱鬧非凡，廠領導、各礦大隊領導和全廠科技人員共計160余人歡聚一堂，共同迎接新春佳節的到來。
聯歡會一開場與會領導和同志們觀看了由技術發展部組織拍攝的各單位新春祝福的賀歲短片，各單位領導齊獻春聯，共送祝福，憧憬未來，表達決心，顯示了團結的力量和奮斗的激情。廠科協主席發表了熱情洋溢的新春賀辭。
《輕舞飛揚》以優美的舞姿和歡快的旋律拉開了節目演出的的序幕。接下來的節目更是形式多樣、精彩紛呈，既有催人奮進的歌曲聯唱，又有彰顯動感的韻律操;既有令人捧腹大笑的小品，又有款款煽情的手語歌舞;既有反映全廠科技新貌的三句半，又有反映本單位特色的群口快板;既有詼諧幽默的游戲活動，又有幸運降臨的抽獎活動。最后在技術發展部全體成員及各基層單位科技主管領導共同演唱的《明天會更好》的歌聲中，將聯歡會推向最高潮，整個會場洋溢著濃厚的節日氣氛，形成了一片歡樂的海洋。
聯歡會所有節目都是我廠各單位科技人員自己編創并表演的，特別是，科研單位的主要領導、礦大隊領導及廠領導也親自參與到節目與游戲當中，成為聯歡會的一道亮麗的風景。聯歡會的成功舉辦，充分證明了我廠廣大科技人員不僅在科研攻關上能
夠大膽創新、不畏艱難，而且在文娛舞臺上也是多才多藝、毫不遜色。
第三篇：2011年年眼科護理工作總結
2011年是護理改革的攻堅年，眼科在護理部和大外科的領導下，在科主任的業務指導下，緊緊圍繞醫院和護理部的工作方針，結合眼科具體實際情況，認真落實“以人為本”的科學發展觀，把以“病人為中心”的人文理念融入具體護理工作中，在創建優質護理服務過程中，結合“三好一滿意”活動要求，重視護理安全管理和護理環節質量管理，強化內涵建設，把提高眼科護理技術水平，提升社會效益、經濟效益和患者滿意度為工作目標，為患者營造了一個安全、舒適的良好住院環境，現將一年來的護理工作總結如下：
一、護理工作及指令性任務完成情況：
1、 按護理部、大外科工作計劃完成指令性任務，支援其他科室16天，參加全院性護理質控工5次，參加外出保健2人次。完成“百萬貧困白內障復明救助患者”手術護理110例。
2、 至11月止，收治病人1239人，同期比增加31%，出院1223人，同期比增加17%，病床使用率89.2%，增加17%，,眼科住院病人手術臺數812臺,增加34%，LASIK手術臺數492臺，減少19%，眼底熒光造影226例，增長43%，眼底照相792例，增長54%，輸液增加26%。
3、經濟收入方面：至9月份為止，同期比眼科業務總收入增長15%，總結余增長12%。
二、培訓考核方面：組織護理人員以多媒體形式進行業務學習12次，參加人次134人，組織護理查房12次，參加人次134人。進行三基理論考試12次，參加人員112人次，合格率100%;操作考核164人次，合格率100%。
三、狠抓護理質量,各項護理質量達標(詳見眼科護理質控手冊).
(1)落實一級質控工作：組織進行了一級質控24次，召開了護理質量反饋會44次。
(2)正確對待二級質控、三級質控、行政查房、護士長夜查房等存在問題，重視質控人員指出的自身未發現的問題，借鑒其他科的經驗教訓，定期組織分析存在問題的原因，討論制訂整改措施，落實護理工作。
(3)去針對存在問題制訂整改措施，改進護理工作8項。
四、護理安全方面
1、針對眼科患者特點，繼續落實眼科患者滑倒、墜床的意外事件的預防措施，做好患者身份識別、藥品管理、藥物使用后不良反應的觀察和處理程序等工作，全年對13例跌倒、墜床高?；颊哌M行了風險評估，落實相關措施，防止了安全事件發生。
2、繼續利用護理工作缺陷登記本作為科內人員工作交流平臺，全員本著防患于未然的大局精神，立足本職，扎實做好每一件事，踏實完成每一項工作，形成護理質量人人把關的工作氛圍，全體人員主動參與科室的護理安全管理，工作中互相補臺，及時消除了工作中的安全隱患10件，消除10件，改進護理工作5項。
3、重視不良事件帶來的教訓。上半年發生一例因發藥不規范的護理差錯，發生差錯后，組織全體護理人員進行討論，查找科室安全隱患，整改護理工作，進一步規范我科藥療服務行為，做好用藥告知服務，保障病人安全用藥。同時借鑒其他科的安全問題和不良事件，在科內進行舉一反三的討論，從中吸取經驗教訓。
五、簡化護理文書：在《廣西壯族自治區醫療機構病歷書寫規范與管理規定》的框架下，根據護理部的要求和眼科科病人特點，按分級護理制度落實患者病情觀察及護理，使用表格式護理記錄單、眼科巡查記錄單、大批患者入院資料收集表單等，保證護理文書真實、客觀、及時、正確、完善，縮短了護理人員的書寫記錄時間，增加了床邊護理時間。
六、醫院感染控制工作方面
1、組織學習院感知識和眼科醫院內感染控制重點的常識，明確眼科醫院感染控制的目標和重點，落實消毒隔離制度。
2、醫療廢物管理、處理、轉交、記錄工作落實。
3、一次性無菌物品計劃領取，管理規范、無積壓。
4、做好準分子激光治療室的監控管理工作，完成LASIK手術492例，無感染事件發生。
5、認真對待護理部及感控科對科室感控工作提出的寶貴意見，及時整改檢查中存在問題。
6、護理人員職業防護意識增強，手衛生工作落實，針刺傷和其他利器損傷能及時上報。
七、探索、改變護理工作模式，實行責任包干制，扎實開展“優質護理服務示范工程”活動，護理工作取得一定成效。
1、修訂完善各班崗位職責及眼科患者健康教育內容。根據科室眼科病人、護理人力情況及護理質控存在問題，不斷修改完善護理人員崗位職責，把患者的部分基礎護理工作落實到班次及個人;根據優質護理服務質量考核標準，把質量考核標準中的一些內容穿插到患者的健康教育中。
2、實行責任包干制，每名護士分管一定數量的病人，為患者提供連連貫、全程的護理服務，責任護士主動向患者介紹自己，告知患者“我是你的責任護士，有困難請找我”，使患者住院生活更舒心，護理服務更貼心，通過責任包干制，責任護士的責任心增強，做到密切觀察患者病情，隨時與患者和主管醫生溝通，掌握所管患者的基本情況，為醫生診療提供第一手資料，為患者開展健康教育和康復指導。提問護士們，對所管患者的病情知曉率提高，
3、按分級護理要求，把基礎護理工作落實到責任護士，職責明確，提高責任護士的責任感。以往護理質量檢查中，健康教育工作落實不到位，病人不熟悉責任護士，責任護士不了解病情、病人指甲、胡子長、頭發臟等難題基本得到解決。
4、拓展服務內涵，做好住院及近視眼手術患者電話回訪工作。
在完成繁忙的護理工作的同時，陳玉梅、李映麗同志出色完成了眼科患者的電話回訪工作，三位同志工作認真負責，通過電話回訪，及時了解患者出院后康復及其對醫療護理服務工作的評價信息，同時給予相應的康復指導，督促安排時間回醫院復診，收到良好的社會效益。住院病人電話回訪率93.6%，近視眼手術病人回訪率75.4%。
5、眼科門診在開展優質護理服務活動中，在人員缺編的情況下，韋葵仙、吳偉波同志立足本職，主動做好門診患者的健康教育工作，為患者提供嫻熟的?？谱o理技術服務，得到病友們的肯定。
6、總結改進護理工作，建立護理績效考核制度，提升服務質量。每月通過召開護士會議，總結“優質護理服務”工作的進展情況，改進護理服務，對患者評價高的護理人員按制度給予了經濟獎勵。
八、教學、科研工作
(1)接收實習護生54人，組織進行小講課10次，教學查房10次，共96人次參加，實習鑒定及時完成。
(2)全體護理人員上交護理論文6篇目，省級刊物發表1篇。
九、護理管理工作注重“人文關懷”，為護理人員創造良好的工作氛圍。
1.結合科室工作量情況，在目前人員緊缺的情況下，做好彈性排班，首先滿足工作需要，在為患者提供滿意護理服務的前提條件下，關注護理人員身心健康，對護理人員提出的排班要求盡可能給予調整滿足，使護理人員能舒心開展工作。
2、實行民主排班管理模式，凡涉及護理人員的大小事情改動，均在科內討論，通過討論，采納大多數人認為可行的意見，讓護理人員感受到，科室是一個大家庭，每個人都是科室的主人，科室工作質量的提高必須依靠全體成員的共同努力，大家都要共同呵護這個小團體，讓護理人員心中充滿愛、工作充滿激情，使病房充滿溫馨!
十、其他工作
1、建立眼科儀器設備維修記錄本和病區保潔制度，指定人員定期清潔工作場所，清點保養
科室儀器設備，護士長定期做好儀器、設備的檢查工作，發現儀器、設施存在安全問題，及時維修，并做好記錄，保持儀器、設備的完好。
2、全年召開工休座談會13次，協調、處理、解決病友問題6件。
3、推出護理特色新舉措
(1)實行責任護士包干制，并把基礎護理服務工作落實到個人，提高護士責任感。
(2)配合試行床邊結帳工作，方便患者。
(3)推行全員參與質控的質控方法。讓科室的護理人員無論年齡和資歷均輪流參與一級質控工作，通過這一舉措，使全體人員了解和熟悉各項質控標準，發現工作中存在問題，提升自身業務能力。
4、組織進行眼科病區火災、地震等突發事件情景演練，通過演練，完善《眼科病區突發事件時安全疏散方案》，提高護士護理風險防范意識。
5、完善、落實老年性白內障臨床路徑的各項護理工作及護理管理工作，11月止配合完成199例護理臨床路徑工作。
6、加強貴重耗材管理，做好使用記錄，及時檢查耗材收費情況，避免漏收費現象。 十
一、存在問題:
1、各種護理記錄如皮試本、一般護理記錄首頁有項目漏填現象。
2、人員缺編，未完全做到責任包干制。責任護士參與倒班，對患者的治療護理服務未做到專人負責的全程護理服務，仍有部分護理工作未完全到位，如對患者的康復指導工作欠到位，部分患者對責任護士不熟悉，基礎護理不到位，病人指甲長、胡子長，病人的生活護理工作存在依賴家屬現象。
3、科內醫、護勞務分配存在爭議，嚴重影響護理人員的工作積極性。
4、臨時醫囑藥物發放不規范(一次發放多次藥物)，發生一般護理差錯1例。
十二、整改措施：
1、 組織護理人員對薄弱環節及存在問題進行討論，分析原因，完善工作制度及職責，彈性排班，落實工作。
2、護士長及質控人員加強存在問題的整改督查，確保相關制度職責落實到位。
3、加大護理安全督查力度，積極排查護理安全隱患，保障護理安全。
4、爭取2012年護理人力得到補充，實行真正意義上的責任包干制，讓眼科門診和住院患者得到全程、優質的護理服務。
十三、明年設想及建議
(一)明年設想
1、 貼心護理服務：問卷形式征求患者對醫院管理及服務的意見，并以此作為改進護理工作
的依據，為患者提供更貼心的服務。
2、 更新眼科健康教育資料，
3、 調整排班模式，落實責任制護理
4、 落實眼部用藥管理
(二)建議：
1、增加護理人員，解決護理工作壓力，提高服務質量。
2、優質服務如能在全院醫療、醫技同步進行，經濟、社會效益更顯著。
3、加強后勤服務，減少護理人員外勤工作如領藥、領物等，緩解護理人員缺編壓力。
4、醫、護人員是醫院的服務主體，是合作伙伴，建立良好的關系利于醫院發展，建議醫院做好科室勞務分配引導和管理，減少利益沖突，避免影響醫療護理服務的工作。
眼科
2011年12月16日
第四篇：分廠黨委2011年年工作總結
中共山東鋁業公司氯堿廠委員會 2011年工作總結及2012年工作思路
2011年，在公司黨委、行政的正確領導下，在各級政工部門的大力支持和幫助下，氯堿廠黨委按照黨建質量目標責任書的要求，以創先爭優為主線，深入扎實地開展各項工作，為企業發展提供了堅強的政治、思想和組織保證?，F對2011年工作總結如下：
2011年工作總結
一、圍繞中心完成任務。積極開展“成本再降100元”活動，健全2011年指標對標體系，推進科技進步和設備管理，配合開展了“強化責任，規范操作”活動，梳理了重點生產與安全環節操作，建立預警機制，豐富完善崗位作業指導書和操作程序,實現了裝臵的安全穩定經濟運行。1-10月份，共計生產32%燒堿443655噸、液氯124510噸，分別完成年度計劃的89.99%和88.94%。
二、創先爭優重在實效。將創先爭優活動融入企業實際工作，重在實效，杜絕“兩張皮”。一是目標明確。各支部指導黨員制定了符合企業要求和個體發展的“攀登計劃”，并提供相應支持，定期對完成情況進行檢查指導。各支部書記與員工面對面交流，全程參與全員形成個人優秀品格、愿景和所有崗位形成團隊優秀品格、愿景，使其成為深度匯談和團隊學習的過程。二是與加強基層組織建設同步。自上而下形
成了以績效考核為核心的“創先爭優”考評體系,各支部評選辦法符合實際、特色突出。二電解黨支部以績效考核為核心，綜合黨員黨性品格得分、黨員模范作用季評對黨員進行評價的做法，作為典型經驗在公司黨支部書記論壇上進行了交流。前三季度，共評出黨員示范崗2個、分廠級優秀黨員10人，車間級優秀黨員44人。三是以“雙爭雙賽”、“三技”和“安康杯”競賽活動為平臺。所有班組開展了爭創“現場管理優勝班組”競賽活動，對生產班組進行考評、獎勵，推選參與公司“工人先鋒號”的評選。積極開展共組織各項長、短距離勞動競賽7項，270人次參加了技能比武，截止三季度，共評出“管理優勝班組”8個、公司級“優秀員工”28名，3個班組獲得公司級“工人先鋒號”稱號，1個班組榮獲山東省冶金總工會“工人先鋒號”稱號。在組織好群眾性技能練兵的基礎上，設計安排了機修鉗工、分析工、氯氫處理工等5個工種技術比武的方案，已實施兩個工種技術競賽。結合安全生產主題，舉辦了“安康杯”安全隱患排查研討會活動和“安康杯”消防技能競賽活動，全面提升了崗位職工應對突發事件的應對能力
三、學習型組織建設有序推進。以推進學習型黨組織建設為抓手，把團隊學習與個人自學結合起來，提高了廣大黨員的綜合素質。
一是堅持并完善“1246”創建思路。建立一個共同愿景：
保持黨的先進性，把氯堿廠建設成為管理規范，技術先進，產業結構比較完善的國內一流化工企業。發揮兩個平臺作用：黨委中心組集體學習的導學、促學作用，管理發展研討會的研學、集智作用。抓好四個關鍵環節：全員培訓體系，員工崗位學習書柜，《氯堿煦風》企業內刊，多形式讀書會。堅持六大基本方法：一是融入中心，服務群眾，維護大局，促進發展;二是善于發現問題，深入調查研究;三是系統思考，融會貫通;四是勇于實踐，學以致用;五是運用PEDCAF原理，循序漸進，持續學習，不斷超越;六是領導帶頭，培養興趣，開放思維，團隊學習。明白了為什么學。創建學習型黨組織是氯堿廠進一步提升管理、完善產業鏈、加快發展的迫切需要，是廣大黨員和員工提高技能、職業發展、自我成長的迫切需要;要通過不斷提升黨組織和廣大黨員、員工的學習力、思考力、表達力、行動力，使黨員的先鋒模范作用充分發揮，各級黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力不斷增強。
二是明確學內容。黨委中心組堅持每月根據公司要求及氯堿廠實際，擬定包括“要點把握”、“研討主題”、“學習范圍及要求”在內的詳細的學習計劃，車間與班組在此基礎上再做補充。重點學習了兩級公司會議文件及領導講話、政治理論文章、勵志文章與故事、榜樣事跡、生產經營管理知識、各種問題處理《通報》、針對性強的形勢任務教育材料、研討專題等。做到層次不同，重點不同。
三是重點落實了學習方式方法。
(一)實行分層履責，各有重點。黨委負責整體策劃，規范理論學習計劃，每月提出學習重點、研討題目、學習要求等,對基層支部的學習提出指導意見;黨支部負責具體安排，規范地點和領學人;班組負責組織實施，認真履行紀律要求，豐富學習手段;黨員和員工按要求及個人喜好進行學習。
(二)固化了學習時間，嚴格堅持落實。黨委中心已組織集體學習22次。固化班組學習時間，輪班人員每第二個白班下班后，集中一個小時集體學習;班前會學習一篇小文章或者唱一首紅歌。
(三)搭建了學習載體，豐富學習形式。全廠分崗位設立31個學習書柜，統一配發書籍及各類學習材料，并鼓勵員工根據個人喜好提報購書計劃(包括生活書籍)。圖書數量上不封頂，統一編號，專人負責，資源共享。改版了內部刊物《氯堿煦風》，設立必學欄目與互動欄目，已編發14期。探討建立廣義的多形式讀書會(團隊學習)，推廣“工人講師”活動，利用調度會、班前會、專題會、集中學習會等各種時機開展讀書學習活動。全體員工每人每月堅持寫一篇學習心得體會適當采取強制與自愿相結合的方式，開展全員學習培訓。截止10月份共組織實施18個內部培訓項目，涉及生產、設備、安全、技能、新工藝、新轉崗人員培訓等各方面，共培訓1335人次，完成年度培訓計劃的90%。組織協調了22個由公司、協會、培訓公司舉辦的培訓項目，共培訓38人次。分別組織57人、30人完成燒堿生產工中、初級工技能鑒定。
四、廉潔從業長抓不懈。認真貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，扎實做好廉政學習和廉政文化教育。一是繼續開展并完善廉潔從業查體活動，組織黨員
骨干和關鍵崗位員工開展自查活動。二是效能監察工作有序推進，圍繞“完善儀表檢修規程”效能監察項目，下達了?項效能監察建議書，組織了16人次到熱電廠學習儀表維修技能，推動儀表檢修專業隊伍建設，并于10月份順利結項。三是按公司紀委要求重新制定強基工程崗位一覽表，并完善崗位廉潔從業檔案，共建立廉潔從業檔案10份。
五、建黨90周年慶?；顒又黝}鮮明。開展豐富多彩的慶祝建黨90周年主題活動。成功承辦了公司職工乒乓球比賽，并榮獲職工組男子團體第2名、優秀組織獎榮譽稱號，4名員工進入男、女單打前8名;選拔黨員代表參加了黨史知識競賽活動;組織120名職工合唱團參加了“光熱杯”紅歌合唱比賽;組織92名黨員分兩批到位于沂源縣峨峪嶺山洞中的618戰備電臺進行革命傳統教育，并重溫入黨誓詞。
六、群團活動豐富多彩。一是文體活動展風貌。發動職工業余社團組織了迎新春晚會、“三八”女職工素質提升培訓、“六一”慰問等活動，凝心聚力，展示了積極向上的員工精神風貌。二是走訪慰問送溫暖。前三季度，共計走訪了12位困難職工、4位困難單親女職工，共計送去1.9萬元慰問金;開展“慈心一日捐”活動，共募集捐款43200元，人均捐款131.71元;三是圍繞“中國青年志愿者服務日”團委組員參加了“文明山鋁、志愿先鋒”主題活動。分別組織全體員工、全體管理人員進行了為期2天和3天的拓展訓練，形式新穎、
方式獨特的拓展培訓，提高了員工深入思考問題和系統解決問題的能力，達到了“磨練意志、完善人格、挑戰自我、熔煉團隊”目的。
七、宣傳工作扎實開展。1-10月份，編制形勢任務教育材料6期，《氯堿煦風》14期、“黨員攀登、全員創優”活動簡報25期;《前進之聲》用稿117篇，電視臺用稿100篇，市級以上報刊用稿10篇。選派3名優秀通訊員到公司宣傳部學習。8月份，她們結合自己的學習經驗和心得，以自己的作品為例，從新聞圖片攝影、新聞錄制、新聞稿件撰寫及報紙稿件寫作技巧、企業內刊排版知識等幾個方面對分廠宣傳員隊伍進行了培訓。
工作中的不足
1.黨建基礎管理工作做得不夠細致，有些工作不夠深入扎實。
2.員工思想政治教育工作不到位，積極向上的優秀品格體系未完全建立起來。
2012年工計劃
一、加強黨建基礎工作。繼續圍繞“創先爭優”和“降本增效”主題活動，以《黨支部工作手冊》和《黨員責任區手冊》為抓手，抓好黨建基礎管理工作。豐富“三會一課”內容，固定集體學習時間，強化支部書記和委員業務學習，
支部內部至少開展一項特色活動并總結形成經典成果推廣;以自愿結合原則，重新梳理黨員幫扶對象，固定談心時間，與黨員模范作用季評活動結合，賦予責任區內群眾對黨員工作情況評議權利。
二、推進學習型組織建設。以黨委下發的《關于進一步推進學習型黨組織建設的通知》要求為統領，以目標管理法為基礎，規范黨員學習時間和學習形式，繼續落實“黨員攀登計劃書”內容。建立廣義的多形式讀書會(團隊學習)，推廣“工人講師”活動，開展唱紅歌、征文大賽、主題演講、讀一本好書、觀看主旋律電影等集體學習活動。各支部組織黨員讀書會，制定讀書計劃，開展黨員學習筆記展評活動，將學習成果以書面形式交流，帶動全員學習。有效運行創先爭優及學習型黨組織創建考核評價體系，每月根據各黨支部考核得分高低進行排名，給予50元/人至10元/人不等考核，逐步完善學習激勵、約束和保障機制，加強檢查、督促、考核。
三、全面加強思想政治工作。豐富《氯堿煦風》內容，發動全員對企業發展中熱點問題展開思想大討論，以形勢任務教育材料形式及時剖析氯堿廠各階段政策、制度等，加強人文關懷和心理疏導，引導員工正面認識和解決問題;提煉生產經營中職工普遍認同的“閃光”事件形成理念充實到企業文化中，引導員工形成正確的事業觀和價值觀;組建氯堿
合唱團，形成團歌，通過唱“紅歌”培養團隊意識;深入研討氯堿團隊和氯堿員工個人應具備的優良品格，創新開展員工優秀品格教育工程建設;挖掘氯堿創業時期拼搏奉獻的典型事例和精神，組織宣講隊，深入一線宣講氯堿創業精神與亮劍精神。
四、深化紀檢工作。以預防教育為主，組織反腐倡廉主題參觀和心得交流活動，認真做好“強基”工程;規范招投標，理順合同管理，最大限度地降低采購、外委施工和生產成本，提高管理效能。
五、做好群團工作。充分利用好迎春、廠慶、國慶等時間，發揮職工業余社團、團委、女工委作用，組織如紅歌對抗賽、趣味運動會、友誼賽、女紅比賽等職工喜聞樂見的集體活動，凝心聚力;圍繞生產經營中心任務，積極組織勞動競賽、女工技術比武，提高技能。通過公司電視臺、《前進之聲》、《氯堿煦風》等媒體，大力提煉宣傳氯堿精神和員工隊伍。
中共山東鋁業公司氯堿廠委員會
2011年11月24日
第五篇：2012年年體育工作先進個人事跡
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2012年年體育工作先進個人事跡
xxx，男，中共黨員，自XX年3月任xx鎮黨委書記、鎮長以來，在他的倡導和帶領下，全鎮文體活動開展得豐富多彩，體育事業得到了長足發展。
一是在思想上高度重視體育事業。他在狠抓全鎮物質文明建設的同時，深知適當地開展文體活動不僅可以發展干部職工的興趣愛好，提高藝術修養和文化素質，激發干部職工扎根基層，熱愛本職工作的熱情，還能促進干部職工之間、上下級之間的溝通與了解，增強團結，有利團隊精神的形成，有利于“三觀”的正確樹立。所以，他非常重視全鎮的文化體育活動，大力倡導科學、健康、積極向上的娛樂方式和生活方式。
二是在行動上總是親力親為參加各種體育活動。重視體育，他把群眾體育工作擺上了重要議事日程，并列入全年工作計劃，作為一項任務來完成。每次組織體育活動總是親力親為，他是籃球隊的主力中鋒，在他的帶領下，機關籃球隊是2011年全市鄉鎮代表隊的冠軍隊。
三是在物質上加大對體育設施投入。完善設施，他舍得拿錢建設活動場所和購置活動器材。全鎮現有群眾性體育場18個，活動場所和設施都比較齊全，鎮政府機關不僅有籃球場，還有乒乓球室、健身娛樂活動室，并購置音響設備、體育器材等用品，為干部職工提供了跳舞、健身的活動場所等，每年投入體育設施的經費達十多萬元。四是在普及上組織開展全民體育運動。開展形式多樣群眾性體育活動，他至始止終全程參與。在他的倡導和組織下，今年5月29-30日兩天的農民運動會開展得有聲有色，運動會期間，有18支籃球隊、自行車賽參加人數達58人、接力賽跑22個代表隊、拔河代表隊23個參加了角逐，整個運動會參加和參與人數達3萬多人;在今年全市黨政機關男子籃球隊比賽中，我鎮代表隊榮獲全市第一名的好成績。五是在聯誼上以籃球為載體積極開展體育交流活動。在他的帶領下，機關男子籃球隊還經常與市直單位及全市各兄弟鄉鎮開展友誼聯賽，每年達10多場次等。開展群眾性體育活動，不僅增強了體質，而且增進了干群之間、鄉鎮之間的友誼交流，同時也增強了機關凝聚力和戰斗力。
總之，這些體育活動的開展，振奮了全鎮干部群眾的精神，形成了人心思進、人心思上的良好文化氛圍，有力地推動了全鎮的各項工作。近三年，全鎮每年財政收入以翻番的速度遞增，每年都有十多項工作被國家、省、市授予先進
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