方案在我們工作與學習過程中起著重要的作用，對于我們進一步開展工作與學習，有著非常積極的意義。那么一份科學的方案是什么樣的呢？以下是小編整理的《全員競聘上崗實施方案》，希望對大家有所幫助。
第一篇：全員競聘上崗實施方案
全員競聘上崗實施方案
一、目的意義
為員工提供展示才華的平臺，營造公平競爭的創業氛圍; 建立能上能下機制，實行人崗相適，激發員工干事創業的激情;同時樹立員工上崗靠競爭、晉升靠業績、收入靠貢獻的發展觀;促進員工工作能力、工作態度的提高和改善，從而建立起一支高素質、高效率、精干、穩定的員工隊伍。
二、 基本原則
1. 因事設崗，精簡高效的原則; 2. 公開、平等、競爭、擇優的原則;
3. 優勝劣汰，能上能下的原則;
4. 個人意愿與公司發展需要相結合的原則;
三、對象范圍
公司全體員工(公司高管的競聘由董事會另行組織)
四、 競聘崗位及條件
公司總部各部門、子公司所設立的所有崗位，各崗位競聘條件按“共性條件+個性條件”的模式設定(見附件2-崗位競聘一覽表)
五、方法步驟
(一)方式方法
1、此次競聘上崗采取“面試+考核”的模式進行，按百分制計分。面試即競聘演說(含考官提問)，考核即公司基于員工平時表現情況的考核評分，兩者各占分值50分。
2、為體現公平公正原則，聘請第三方參與其中。競聘演說評委由5人組成，其中第三方評委4人，公司評委1人。第三方評委由公司委托縣人社部門臨時抽簽確定，公司評委由競聘演說監督方從公司高管中隨機抽簽確定并擔任主考官。
3、競聘崗位按分數由高到低排列。對未能競聘上崗的人員，公司給予一次調崗機會，如果落聘人員不接受公司統籌安排的崗位，可選擇自動離職;落聘人員在新崗位工作一個月，經培訓，考核仍不能勝任工作的，公司將予以解聘。
4、若2人以上競聘同一崗位的，按分數由高到低聘用;若同一崗位競聘者得分并列第一的，由競聘領導小組集體研究確定上崗對象。
5、實行分層次競聘崗位的方式進行，第一層次為高管崗位，第二層次為中 層管理崗位，第三層次為普通崗位。員工基于自己的能力、實力，按照各崗位競聘條件，可同時競聘三個不同層次的崗位，但每個層次僅限報一個崗位(見附件2)與此相應，競聘演說將至少分3場次進行。
(二)實施步驟
第一階段：動員準備階段，本階段從方案擬定、宣傳發動至競聘報名結束為止
(9月10日至15日)。
具體工作任務是：
1、各部門、子公司分別召開會議傳達公司關于全員競聘上崗的有關決定和精神;
2、發放報名須知、競聘崗位及條件、報名表;
3、競聘人員遞交報名表。
第二階段：組織實施階段，本階段從組織面試至競聘人員分數公示結束為止(9月20日至21日)。
具體工作任務是：
1、競聘演說(含考官提問)
競職演說內容應包括：自我介紹+本次競聘崗位+個人競聘此崗位的優勢， 競聘上以后對此崗位的打算(每人演說時間控制在5分鐘以內，須講普通話)。
考官提問：由主考官向競聘人員提出1-2與競聘崗位相關的問題。
2、平時考核評分
由公司根據員工進入公司以來的日常工作表現及月度績效考核情況進行評分。
3、統計匯總并公示競聘者得分。
第三階段：后續總結階段，本階段至此次全員競聘上崗工作總結完成為止(9月25日前)。
具體工作任務是：
1、 競聘上崗人員名單審定、公示;
2、 任命中層管理人員;
3、 對競聘上崗工作進行總結;
4、 做好落聘人員的相關工作;
5、 對各部門整合調配后的人員進行崗前/在崗培訓。
六、組織保障
為使此次競聘上崗工作順利進行，成立由董事長任組長的全員競聘上崗工作領導小組，以加強組織領導與協調。
七、 有關要求
1、 全體員工尤其是管理層要以高度的責任心對待本次競聘上崗工作，把思想與行動統一到公司的重大決策上來。
2、嚴格執行保密制度，參與決策競聘上崗工作有關事項的高管及工作人員不得泄密。
3、樹立正確的輿論導向，任何人不得造謠生事及出現負面言行;
4、落聘人員如對競聘結果有異議，應按程序進行申斥或辦理離職手續，不得無禮取鬧。
附件：各競聘崗位一覽表
報名須知
競聘上崗報名表
第二篇：衛生院全員競聘上崗實施方案
為穩步推進基層醫療機構綜合改革工作，根據《省人民政府辦公廳轉發省人力資源和社會保障廳等部門關于深化國家基本藥物制度試點縣(市、區)鄉鎮衛生院人事制度改革指導意見的通知》(鄂政辦發[2010]34號)及《xx市鄉鎮衛生院人事制度改革指導意見》等文件精神，結合衛生院實情制定我院全員競聘上崗實施方案如下：
一、競聘工作領導小組
組 長：謝x(院長)
副組長：田x(副院長)
成 員：唐x(副院長)
艾x(副院長)
周x (副院長)
陳x(主管會計、院團委書記)
領導小組下設辦公室，由陳真為辦公室主任，負責競聘具體相關事宜。
二、崗位競聘原則
(一)在科學核定人員編制的基礎上，實行全員聘用制。
(二)通過實施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實現由身份管理向崗位管理的轉變。
(三)實行公開、公平競爭、擇優原則。
三、崗位設置(見附件1)
四、競聘崗位條件及職責
(一)基本條件。
1、擁護和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質。
2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀守法，廉潔奉公，服從領導，聽從分配。
3、具有較強的事業心和責任感，忠于職守，敬業愛崗。
4、身體健康，精力充沛，具有適應崗位要求的身體條件。
(二)各崗位競聘條件及職責。
1、全科醫師34個(其中八級4個,九級3個,十級4個,十一級8個,十二級13個,十三級2個.)
崗位競聘條件
(1)具有臨床醫療專業中專及以上學歷或具有執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。(競聘各科崗位者必須具有相應科的執業醫師資格)
(2)七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業醫師或執業助理醫師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上,十一級崗位需具有醫師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上,十二級崗位需具有執業醫師或執業助理醫師資格。
(3)臨床經驗豐富和當地群眾基礎較好者優先。
(4)在上級醫院經過專業進修學習者優先。
(5)崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。
崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。
(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。
(3)積極協助公共衛生工作。
(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。
2、中醫科崗位2個(其中8級1個,十一級1個.)
崗位競聘條件
(1)具有臨床中醫醫療專業中專及以上學歷或具有中醫執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。
(2)十級崗位需具有中級職稱并具有執業醫師或執業助理醫師資格,十一級崗位需具有中醫師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上。
(3)臨床經驗豐富和當地群眾基礎較好者優先。
(4)在上級醫院經過專業進修學習者優先。
(5)崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。
崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。
(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。
(3)積極協助公共衛生工作。
(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。
3、護理崗位21個(其中，八級1個,九級5個,十級2個,十一級5個,十二級8個。)
崗位競聘條件
(1)具有相關專業中專及以上學歷并具有執業護士資格
(2) 七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業護師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位必需具有護師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上，十二級崗位必需具有護師職稱或護士職稱。
(3)臨床經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優先。
(4)崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。
崗位職責
(1)在院長或護士長的領導下，從事住院病人/門診病人和夜班急診病人和急診留觀病人的接待和護理工作，積極配合醫師做好各項診治工作。
(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和護理操作常規、規范。
(3)積極協助公共衛生工作。
(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。
4、后勤工作崗位15(其中，八級1,九級1,十級2,十一級6,十二級5十三級)
(一)藥劑科崗位6(十級1個,十一級5.)
崗位競聘條件
(1)具有相關專業中?；蛞陨蠈W歷并具有藥師或藥士資格者。
(2)十一級崗位需具有藥劑師或藥劑士職稱, 并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業藥師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上，
(3)能夠熟練操作電腦計算機。
(4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。
(5)崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。
崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事藥品的調劑、保管、申領、分發、加工、登記、統計等工作。
(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。
(3)積極協助公共衛生工作。
(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。
(二) 心電B超、放射科崗位各3個(其中心超八級1個,十級1個,十二級1個; 放射科九級1個,十一級1個,十三級1個.)
崗位競聘條件
(1)具有相關專業中專及以上學歷并具有執業醫師或執業助理醫師資格者。
(2)八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱(主管技師、主管護師)并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業醫師或執業助理醫師資格(主管技師、主管護師),并在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位必需具有專業執業醫師(技師、護師)資格并在十二級工資崗位上工作十三級滿3年以上。十一級崗位需具有醫師(技師、護師)職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上,十二級崗位需具有執業醫師或執業助理醫師資格(技師、護師)。
(3)在上級醫院經過專業進修學習者優先。
(4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。
(5)崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。
崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事x光的照片、診斷，心電圖、B超檢查診斷工作及設備的維護保養，影像資料的保管等工作。
(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。
(3)積極協助公共衛生工作。
(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。
(三)檢驗科崗位3個(其中十二級3個)
崗位競聘條件
(1)具有相關專業中專及以上學歷并具有檢驗士或以上資格者。
(2) 十二級崗位需具有檢驗師資格。
(3)在上級醫院經過專業進修學習者優先。
(4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。
(5)崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。
崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事各項臨床標本檢測、化驗工作及科室設備的維護保養及資料的保管等工作。
(2)積極協助配合醫師開展新的檢測項目。
(3)開展檢測質量控制工作。
(4)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。
(5)積極協助公共衛生工作。
(6)服從領導，積極完成分派的其他工作。
5、公共衛生科崗位5個(其中九級1個，十一級3個，十二級1個.)
崗位競聘條件
(1)具有相關專業中?；蛞陨蠈W歷并具有相關執業資格。
(2) 九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作3年以上，十一級崗位必需具有執業醫師資格，十二級崗位需具有執業醫師或執業助理醫師資格、護師或護士職稱、藥劑師、藥劑士、檢驗師職稱等。見習期崗位為具有中專及以上文憑尚未取得相應專業技術職稱或資格者。
(3)以公共衛生、婦幼保健及全科醫師、全科護士優先。
(4)臨床經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優先。
(5)進行過相關專業或科目培訓者優先。
(6)崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。
崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事各項公共衛生工作及相關資料的整理、保管等工作。
(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。
(3)積極協助單位各項工作。
(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。
6、后勤管理和服務崗位17個(其中工人二級1個,四級1個、專業技術人員15個)
(一)財會崗位2個
崗位競聘條件
(1)具有相關專業中?；蛞陨蠈W歷并具有會計從業人員資格者。
(2)會計需同時具有統計合格證書。
(3)財務工作經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。
崗位職責
(1)在院長領導下，從事各項財務工作及資料的保管等工作。
(2)遵守國家相關法律法規和財務制度.
(3)保守財務秘密。
(4)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。
(5)負責單位的各項統計工作。
(6)負責藥物的輸入及病歷記賬、清單打印等工作。
(7)積極協助公共衛生工作。
(8)服從領導，積極完成其他臨時性工作。
(二)收費員崗位3個
崗位競聘條件
(1)具有初中或以上文化，能夠熟練掌握操作計算機。
(2)思想作風正派，五官端正，口齒伶俐，服務態度好。
(3)具有相關工作經歷或財會人員資格證書者優先。
崗位職責
(1)嚴格遵守國家相關法律法規、 遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。
(2)負責門診、住院病人等醫療業務劃價收費工作。
(3)做到賬目清楚，日清月結，錢、票、帳數據一致。
(4)負責新農合住院病人的注冊登記及網絡報賬等工作。
(5)服從領導，積極完成其他臨時性工作。
(三) 司機崗位1個
崗位競聘條件
(1)具有B2以上駕照，兩年駕齡以上，思想作風正派，吃苦耐勞。
(2)具有相關工作經歷者優先。
崗位職責
(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。
(2)完成衛生院緊急急救、公衛下鄉、公務等出車任務
(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。
(四)醫保工作崗位3個
崗位競聘條件
(1)具有醫學專業中專及以上學歷
(2)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。
崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事新農合、職工醫保、城鎮居民醫保、醫療救助、優撫患者的審核報銷、資料的統計上報和歸檔以及設備的維護保養等工作。
(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。
(3)服從領導，積極完成分派的其他工作。
(五)工人技術崗位2個
崗位競聘條件
(1)思想作風正派，能吃苦耐勞。
(2)具有相關工作經歷者優先。
崗位職責
(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。
(2)完成衛生院安全保衛的門前車輛停放管理，環境衛生等工作。
(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。
上述工勤技能崗各等級崗位競聘條件
(1)、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術工人等級崗位的考評。
(2)、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級崗位考核。
工勤技能崗各等級崗位職責
(1)二級工勤技能崗位(高級工)
應達到本崗位“應知應會”要求，熟練掌握本工種的業務知識和操作技能，在本職崗位上能起到技術尖子作用，高質量地完成本工種任務，并能指導和幫助本工種下級崗位聘用人員提高業務能力。
(2)四級工勤技能崗位(中級工)
應達到本崗位“應知應會”要求，在本職崗位上能起到技術骨干作用，能獨立完成本工種任務，并能在上級崗位聘用人員指導下提高業務能力。
(6) 安全保衛(水電維修)1個
崗位競聘條件
(1)具有一定的水電維修技能，思想作風正派，能吃苦耐勞。
(2)具有相關工作經歷者優先。
崗位職責
(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。
(2)完成衛生院安全保衛，門前車輛停放管理，水電維修等工作。
(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。
(7)辦公室崗位2個
崗位條件
(1)處世高超、頭腦聰慧、功夫過硬、人格高尚
(2)辦公室工作人員要公道正派、清正廉潔、甘于奉獻、知識全面、業務精湛、技能嫻熟
(3)思想作風正派，能吃苦耐勞。
(4)具有相關工作經歷者優先。
崗位職責
1. 負責做好行政事務性工作，包括考勤、人事、財務、治安、保衛、消防、工會、計生、衛生勞動、節假日值班安排、以及辦公用用品的申報、領取、購置、報修等管理工作;
2.負責做好院內外各種會議的會務工作;
3.按照領導要求，做好會議記錄，協助領導貫徹落實會議確定的各項工作任務;
4.負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作;
5.負責做好上情下達、下情上達的工作;
6.負責做好印章管理工作;
7.負責做好各種報告、文件的打印、復印工作;
8.負責做好來訪人員及對外聯絡的服務工作;
9.完成領導交辦的其它工作。
10.嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。
(8)服務中心3人
崗位競聘條件
(1)思想作風正派，能吃苦耐勞。
(2)具有相關工作經歷者優先。
崗位職責
(1) 嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。
(2)服從領導，積極完成分派的其他工作。
五、競聘對象
(一)王城鎮衛生院在崗在編正式工作人員。
(二)20 09年12月31日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂正式合同并具有執業資格的在崗編制外聘用人員。
(三)20 09年12月31日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同、并參加市統一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競聘資格的人員。
(四)20 09年12月31日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。
六、報名及資格審核(2011年09月15日前)
(一)組織報名。以自愿為原則，符合競聘上崗條件的人員，在院辦公室報名。每個報名者須填寫《鄉鎮衛生院競聘上崗申請書》，同時提交本人2寸彩色相片三張，身份證、畢業證、職稱證、工作證明或聘用合同復印件各一式三份(含報名表)。
(二)資格審查。由衛生院競聘辦公室復核報名情況并進行初審，將通過初審人員的有關情況報衛生局，由衛生局、人社局聯合進行資格復審確定參加競聘上崗人員。
七、組織全員競聘
(一)述職
1.個人述職根據所報崗位進行述職，內容包括個人基本情況，政治思想表現，競聘條件及優勢、上崗后的打算、努力方向等。
2.述職時間。每人述職不超過8分鐘。
(二)測評
1、院領導班子測評(1 00分)
競聘上崗領導小組成員對述職者平時表現，工作能力與崗位相匹配等情況進行測評打分標準如下;(共1 00分)
1、競聘者的條件、優勢： 1 0分
2、今后的工作打算、做法： 1 0分
3、平時勞動紀律、醫德醫風： 20分
4、工作能力： 3 0分
5、工作業績： 3 0分
2、全院職工測評(1 00分)。
標準同上
3、科室領導測評(1 00分)。
標準同上
4、個人競聘成績：院領導班子測評平均分、全院職工測評平均分、科室領導測評平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即為競聘人員的競聘成績，60分及以上為合格。
(三)競聘分數從高到低予以公示。
(四)院長、副院長的聘任。院長、副院長的聘任由衛生局根據具體情況聘任。
八、研究確定競聘上崗人員
根據競聘者述職、評測及衛生院實際情況確定競聘上崗人員并張榜公示。
九、經公示后無異議，與競聘人員簽訂聘用合同并組織上崗，并報上級主管部門及人社部門審核認定。
十、對在本輪競聘活動中未能競聘上崗者，一是根據本人意愿，降級使用或院內調劑使用簽訂聘用合同按條款執行;二是也可經雙方協商后重新簽編外人員聘用合同;三是可參加本衛生院或其他衛生院向社會的公開招聘;四是通過進修培訓，提高技能后再進行競聘上崗;五是經雙方同意，自謀出路;六是考核不合格者，編外人員降級使用至合同期滿后自行解聘，
編內人員按上述1-5點執行。
附件：
1.王城衛生院衛生院競聘崗位設置及分布
2.王城衛生院競聘上崗報名表
3.王城衛生院領導班子測評表
4.王城衛生院科室領導測評表
5.王城衛生院職工測評表
xx市xx傎衛生院
20 l 1年09月10日
附件
1設置崗位情況
本單位擬設置崗位總量數82個，其中：管理崗位7個，專業技術崗位77個(雙肩挑4人)，工勤技能崗位2個。主體崗位是專業技術崗位，占崗位總量的94%。。
(一)管理崗位的名稱、等級、數量
總數7個，占單位崗位總量的9%.其中:九級7個。
1.單位領導崗位7個。含兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的人員。
2.內設機構中層領導崗位4個，其中：辦公室主任1個，公衛科主任1個，醫務科主任1個，醫?？浦魅?個。
(二)專業技術崗位等級、數量及結構比例
1.中級崗位25個，占專業技術崗位30.5%。其中：八級崗位7個，九級崗位10個，十級崗位8個。
2.初級崗位52個，占專業技術崗位63.4%。其中：十一級崗位23個，十二級崗位27個，十三級崗位2個。
(三)工勤技能崗位等級、數量及結構比例
工勤技能崗位2個，占單位崗位總量2%。其中：技術工二級1個，技術工四級1個。
王城衛生院衛生院內部專業技術崗位設置表
第三篇：衛生院全員競聘上崗實施方案（最終版）
******衛生院
全員競聘上崗實施方案
為穩步推進試點鄉鎮衛生院綜合改革工作，根據《****自治區人民政府關于實施基層醫藥衛生體制綜合改革試點的意見》**政發(2010)13號及《關于印發基層醫療衛生機構綜合改革試點鄉鎮衛生院人事制度有關管理辦法的通知》(**衛人[2010]145號)等文件精神，結合我衛生院實情制定我院全員競聘上崗實施方案如下：
一、 競聘工作領導小組
組 長：******(院長兼黨支部書記) 副組長：******(副院長)
******(副院長)
成 員：******(辦公室主任)
******(醫療組長) ******(護士長) ******(防保組長) *****(職工代表)
二、 崗位競聘原則
(一) 在科學核定人員編制的基礎上，實行全員聘用制。
(二) 通過實施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實現由身份管理向崗位管理的轉變。
(三) 實行公開、公平競爭、擇優原則。
三、崗位設臵(見附件)
四、競聘崗位條件及職責
(一)、基本條件：
1、擁護和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質。
2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀守法，廉潔奉公，服從領導，聽從分配。
3、具有較強的事業心和責任感，忠于職守，敬業愛崗。
4、身體健康，精力充沛，具有適應崗位要求的身體條件。
(二)、各崗位競聘條件及職責。
1、綜合門診醫生崗位3個(其中十級1個，十一級2個) 崗位競聘條件
(1)具有臨床醫療專業中專及以上學歷或具有執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。
(2)十級崗位須具有中級職稱，十一級崗位必需具有執業醫師或執業助理醫師資格。
(3)臨床經驗豐富和當地群眾基礎較好者優先。
崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事門診病人的接待和診治工作。 (2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。 (3)積極協助公共衛生工作。
(4)服從領導，積極完成分派其他工作。
2、婦產科醫師崗位3個(其中十一級2個，十二級1個) 崗位競聘條件
(1)具有相關專業中專及以上學歷或具有執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。
(2)臨床經驗豐富和具有良好當地群眾基礎者優先。 崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事門診和住院婦科、產科病人的接待和診治工作。
(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。 (3)積極協助公共衛生工作，完成婦保、兒保工作。 (4)服從領導，積極完成分派其的他工作。
3、中醫科醫師崗位2個(其中十二級2個)
(1)具有臨床醫療專業、中醫結合、中醫學中專及以上學歷或具有執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。 (2)臨床經驗豐富和當地群眾基礎較好者優先。
崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事中醫門診病人的接待和診治工作。 (2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。 (3)積極協助公共衛生工作。
(4)服從領導，積極完成分派其他工作。
4、護士崗位4個(其中十一級1個，十二級3個) 崗位競聘條件
(1)具有相關專業中專及以上學歷并具有執業護士資格者。 (2)十一級崗位需取得執業護士資格工作3年以上。 (3)臨床經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優先。
崗位職責
(1)在院長或護士長的領導下，從事門診病人和門診留觀病人的接待和護理治療工作，積極配合醫師做好各項診治工作。 (2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和護理常規、規范。 (3)積極協助公共衛生工作。
(4)服從領導，積極完成分派其的他工作。
5、中西藥房崗位3個(其中十一級1個，十二級2個)
崗位競聘條件
(1)具有醫藥專業中?；蛞陨蠈W歷。
(2)十一級崗位需具有執業助理醫師或藥劑士職稱。 (3)能夠熟練操作電腦計算機。
(4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。 崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事藥品的調劑、保管、申領、分發、加工、登記、統計等工作。
(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。 (3)積極協助公共衛生工作。
(4)服從領導，積極完成分派其的他工作。
6、心電B超、放射科崗位1個(十二級1個) 崗位競聘條件
(1)具有相關專業中專及以上學歷并具有放射技士資格者。 (2)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。
崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事X光的照片、診斷，心電圖、B超檢查診斷工作及設備的維護保養，影像資料的保管等工作。 (2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。 (3)積極協助公共衛生工作。
(4)服從領導，積極完成分派其的他工作。
7、檢驗科崗位1個(其中十一級1個)
崗位競聘條件
(1)具有相關專業中專及以上學歷并具有檢驗士或以上資格者。 (2)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。 崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事各項臨床標本檢測、化驗工作及科室設備的維護保養及資料的保管等工作。 (2)積極協助配合醫師開展新的檢測項目。 (3)開展檢測質量控制工作。
(4)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。 (5)積極協助公共衛生工作。
(6)服從領導，積極完成分派其的他工作。
8、公共衛生科崗位8個(其中九級1個，十級1個，十一級4個，十二級2個)
崗位競聘條件
(1)具有相關專業中?；蛞陨蠈W歷。 (2)九級、十級崗位必須取得中級職稱以上。
(2)十一級崗位必需具有執業醫師或執業助理醫師資格、護師或護士職稱職
稱等。
(3)以公共衛生、婦幼保健優先考慮。
(4)臨床經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優先。 (5)進行過相關專業或科目培訓者優先。
崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事各項公共衛生工作及相關資料的整理、保管等工作。
(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。 (3)積極協助單位各項工作。
(4)服從領導，積極完成分派其的他工作。
9、收費員崗位2個
崗位競聘條件
(1)具有初中或以上文化，能夠熟練掌握操作計算機。 (2)思想作風正派，五官端正，口齒伶俐，服務態度好。 (3)具有相關工作經歷或財會人員資格證書者優先。
崗位職責
(1)嚴格遵守國家相關法律法規、 遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。
(2)負責門診、住院病人等醫療業務劃價收費工作。 (3)做到賬目清楚，日清月結、，錢、票、帳數據一致。 (4)負責新農合住院病人的注冊登記及網絡報賬等工作。 (5)服從領導，積極完成其他臨時性工作。
10、保潔工崗位1個
(1)具有初中或以上文化。
(2)思想作風正派，五官端正，口齒伶俐，工作認真負責，服務態度好。
崗位職責
(1)嚴格遵守國家相關法律法規、 遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。
(2)服從領導，積極完成其他臨時性工作。
五、競聘對象
(一)鄉鎮衛生院在崗在編正式工作人員。
(二)2010年2月28日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂正式合同并具有執業資格都在崗編制外聘用人員。
(三)2010年2月28日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同、并參加自治區統一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競聘資格的人員。
(四)2010年2月28日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。
六、報名及資格審核
(一)組織報名。以自愿為原則，組織符合競聘上崗條件的人員，在工作所屬的鄉鎮衛生院報名。每個報名者須填寫《基層醫療衛生機構綜合改革試點鄉鎮衛生院競聘上崗表》，同時提交本人2寸彩色相片三張，身份證、畢業證、職稱證、工作證明或聘用合同復印件各一式三份(含報名表)。
(二)資格審查。由各鄉鎮衛生院復核報名情況并進行初審，將通過初審人員的有關情況報縣衛生局，由縣衛生局、人社局聯合進行資格復審確定參加競聘上崗人員。
七、組織全員競聘
(一)、述職
1.個人述職 根據所報崗位進行述職，內容包括個人基本情況，政治思想表現，競聘條件及優勢、上崗后的打算、努力方向等。 2.述職時間。每人述職不超過8分鐘。
(二)、測評
1、院領導班子測評(100分)。
競聘上崗領導小組成員對述職者平時表現，工作能力與崗位相匹配等情況進行測評打分標準如下;(共100分)
1、競聘者的條件、優勢 ： 10分
2、今后的工作打算、做法 ： 10分
3、平時勞動紀律、醫德醫風 ： 20分
4、工作能力： 30分
5、工作業績 ： 30分
2、全院職工測評(100分)。
標準同上
3、科室領導測評(100分)。
標準同上
4、個人競聘成績：院領導班子測評平均分、全院職工測評平均分、科室領導測評平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即為競聘人員的競聘成績，60分及以上為合格。
(三)、競聘分數從高到低予以公示。
(四)、院長、副院長的聘任
院長、副院長的聘任由***衛生局根據具體情況聘任。
八、研究確定競聘上崗人員: 根據競聘者述職、評測及衛生院實際情況確定競聘上崗人員并張榜公示。
九、經公示后無異議，與競聘人員簽訂聘用合同并組織上崗，并報上級主管部門及人社部門審核認定。
十、對在本輪競聘活動中未能競聘上崗者，一是根據本人意愿，降級使用或院內調劑使用簽訂聘用合同按條款執行;二是也可經雙方協商后重新簽編外人員聘用合同;三是可參加本衛生院或其他衛生院向社會的公開招聘;四是通過進修培訓，提高技能后再進行競聘上崗;五是經雙方同意，自謀出路;
六、考核不合格者，編外人員降級使用至合同期滿后自行解聘，編內人員按上述1—5點執行。
附件： 競聘崗位設臵及分布
*****衛生院 20**年**月13日
第四篇：學校教職工全員競聘上崗制度
進一步深化我校人事制度改革，完善教育管理體制，優化人才資源配置，促進教職工的合理結構，不斷推進我校教育工作持續、健康、穩步發展。切實做好我校職業教育綜合改革工作，打破用人機制的傳統格局，結合我校實際，特制定實施制度。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實各級政府關于深化職業教育綜合改革的指示精神，全面執行黨和國家的教育方針和人才政策，通過鼓勵競聘上崗的辦法，促進人才合理流動和資源重組，充分調動廣大教職工的積極性和創造性，努力開創我校教育人事制度改革的新局面，從而促進保教質量的不斷提高。
二、改革目標
以實行聘用(聘任)制和崗位管理為重點，合理配置人才資源，優化教職工隊伍結構，建立符合學校的人事管理運行機制，建設一支師德高尚、業務精湛、結構合理、數量適當、愛崗敬業、樂于奉獻的教職工隊伍，形成學校自主用人，擇優聘用，教職工人員能進能出、充滿生機與活力的良好用人機制，不斷提高保教質量和辦學效益。
三、競聘原則
1、實行定崗定責原則。學校按有關政策設置崗位并進行公示，明確各崗位職責，實行目標管理。
2、實行雙向選擇，擇優聘用原則。堅持公開、公正、公平、透明選拔人才，按學校所需崗位實行全員競聘，教師職稱實行評聘分開。
3、實行自主定位、限報崗位原則。每位教職工只能報一個工作崗位，由本人自主確定，若落聘可重報其它空崗;
4、實行綜合考慮、區別對待原則。
四、競聘條件和范圍
1、堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業，認真貫徹執行教育方針;遵守國家法律法規，認真履行教師職責，教書育人，為人師表;
2、在職全體教職員工。
3、教職工須身體健康，無職業禁忌病種，具有較強的專業理論知識和保教工作實踐能力，熱愛教育事業，能按質按量完成本職任務，服從安排，工作責任心強，有奉獻精神;
五、競聘程序和辦法
（一）競聘程序
1、成立校“教職工全員競聘上崗工作領導小組”，
認真做好定崗、定責工作，制定好本校教職工競聘方案，召開全體教職工大會，公布競聘方案、崗位設置情況及實施細則，通過全體教職工討論，贊成率達三分之二以上，方可批準實施。
2、在方案公示規定期限內，教職工要向領導小組填交書面崗位競聘申請，過期不申請的按棄權處理。
3、競聘工作結束后，領導小組召開審定會議，確定擬聘任名單，報上級勞動和社會保障局審批后進行公示。
4、教職工一經競聘上崗，須與學校簽定聘用合同，聘用期為三年，第一年為試用期，聘用期內，按聘約實行考核，考核結果將作為續聘、低聘、解聘及獎勵、晉升、增資的主要依據，若學校編制減少，原所聘人員實行末位淘汰或再次進行競聘上崗;
（二）競聘辦法
1、競崗順序依次按教學崗位、處室工勤崗位先后進行，采取“雙向選擇”的辦法，每人只能報一個崗位，由學校競聘工作領導小組根據競聘考核結果，分類擇優聘用。
2、聘用工作分兩輪進行，第一輪按填報志愿崗位對口競聘，第二輪對落聘人員再進行空缺崗位競聘。
3、對教職工的崗位履職情況進行民主測評，教學人員由幼兒家長測評，后勤人員由教職工測評。原則上，民主測評贊成率達不到50%的，不得參加本校崗位的競聘。
六、低聘、解聘原則
1、聘期內有下列情形之一者，低聘一個技術職務等級：
(1)不能勝任所具有的技術職務工作者;
(2)不能全面完成任務，沒有達到任期目標者;
(3)民主測評滿意率達不到50%者;
2、屬下列情況之一者給予解聘：
(1)品行不良、侮辱、打罵、體罰或變相體罰幼兒，情節嚴重或經教育不改者;
(2)連續兩年履職考核為不稱職者;
(3)嚴重失職，造成責任事故者：
(4)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度，經多次教育仍不改正者;
(5)故意不完成工作任務，給幼兒園教育教學工作造成損失者;
(6)連續曠工10天以上或一年內累計曠工20天以上者;
(7)違法亂紀性質嚴重或構成犯罪，被依法追究刑事責任者;
(8)拒絕服從或不認真履行學校工作安排者;
(9)其他不履行法定教師義務者。
3、學校要正確行使聘任教職工的權利，保障教職工的合法權益。對試聘期內明顯不能勝任工作的教職工，本園有權按管理規則中途解聘，被解聘者按落聘人員處理。
七、聘期目標及管理
1、揭東縣技工學校教職工聘期為3年;
2、聘用人員在聘期內，工作認真負責，當年考核在稱職以上者，經校競聘領導小組審定，批準辦理續聘手續;
3、續聘工作在每學年末進行;
4、建立教職工業務檔案，全面記錄每個教職工的主要工作實績和崗位履職情況，檔案將作為本人晉級、增資、獎懲、提拔等重要依據。
第五篇：院長在醫院全員競聘上崗動員大會上的講話
在××*人民醫院全員競聘上崗動員大會上的講話(院長)
各位領導、各位同志：
為了認真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，扎實推進我院內部運行機制改革，增強醫院發展后勁，根據縣委、縣政府的指示精神以及主管部門的要求，今天我們在這里隆重召開我院全員競聘上崗動員大會。這是本院繼病人選擇醫生、中層干部競聘上崗后內部運行機制改革的又一重大舉措，在此我代表院黨委和院長室，就如何要實施全員競聘上崗和怎么做好全員競聘上崗工作講三點意見：
一、審時度勢，統一思想，充分認識全員競聘上崗的必要性和重要性
1、全員競爭上崗是適應市場經濟改革形勢的需要。
社會主義市場經濟體制要求醫院必須按照市場經濟的規則和要求，構建適應市場經濟需要的醫院管理體制和內部運行機制，而醫療單位長期受到計劃經濟的影響，存在著管理體制不順，職能配置不清，用人機制不活等弊端，與市場經濟改革的形勢十分不相適應。黨的十六大精神和兄弟醫院發展的事實告訴我們：改革是醫院發展的根本出路。醫療單位必須主動適應市場經濟的需求，必須配套于市場經濟改革，服務于市場經濟。運行機制問題是醫院改革的核心所在，從人事、分配制度入手，只有把用人機制搞活了，才能從根本上搞活運行機制。
改革醫院內部管理體制及運行機制，逐步建立有責任、有激勵、有約束、有競爭、有活力的運行機制。做到因事設崗、競爭上崗、能上能下、評聘分開、擇優聘用、減員增效，提高我院的整體水平和社會競爭力，早日實現基本現代化醫院的創建目標，這是我院這次人事分配制度改革，全員競聘上崗的指導思想。
2、全員競爭上崗是適應醫療市場激烈競爭的需要。
當前，我縣及周邊地區醫療市場競爭日趨激烈。南通瑞慈嶄露頭角，鄉鎮衛生院改制后，靈活的經營機制，李堡中心衛生院等單位內部運行機制改革后活力大增，以及已經開診的海安微創醫院和即將開診的消化?？漆t院都對我院的生存和發展帶來巨大的壓力。因此我們必須居安思危，主動適應，不斷探索進取，在夾縫中求生存，在競爭中求發展。我院當前存在著不少的困難，競爭與發展的形勢嚴峻，人民群眾對醫療日益增長的需求與我院所能提供服務之間的矛盾，人民對健康的需求，隨疾病風險的心理承受力與醫務人員在診治病人的客觀存在的技術風險之間的矛盾，還有社會、經濟等多重矛盾，如果我們仍然因循守舊，固步自封，坐等良機就會坐失良機。面對困難我們要知難而進，勇于實踐，大膽創新，尋求克服困難，解決問題的辦法，不斷探索和完善內部運行機制改革方案。
3、全員競爭上崗是醫院在競爭發展中求活力的需要。
近年來，我院雖然發展迅速，業務收入逐年遞增，但在計劃經濟體制下形成的人員過多、機構過多、分工過舊、忙閑不均、相互推諉、人浮于事、管理無法到位，已經影響到醫院的運轉與發展。其次，用人上缺乏競爭機制，干的不如看的，多干不多得，少干不少得，干好干壞一個樣。按我院設崗規定，高級職稱漸趨飽和，中級職稱已大大超編(設崗208個，現擁有資格的為246個)，以前職稱晉升都是一旦擁有終身受用，使得一些同志職稱到手，各種福利待遇都有，停止不前，不思進取，結果造成年青的同志、優秀人才、技術骨干上不去，而濫竽充數者下不來，嚴重挫傷這些同志的積極性，若再不實施評聘分開、全員競爭上崗，職工無動力，工作無活力，醫院無競爭力。因此，堅持公開、透明、公平、公正的原則，堅持嚴格考核，優勝劣汰的原則，堅持資格與職務分離，職務與崗位一致，等級與能力統一的評聘分開、動態管理是一條行之有效的改革之路。
二、明確目標、突出重點、扎實推進全員競聘上崗改革的進程。
(一)全員競聘上崗的原則。根據海委發[20xx]10號《關于深化縣屬事業單位改革的意見》和海衛發[20xx]38號《關于印發全縣衛生系統有關人事、分配制度改革的意見及辦法的通知》精神，依照“優化結構、按需設崗、以崗擇人、以崗定薪、公平競爭、聘約管理”的原則，引入競爭機制，全面推行專業技術職務競聘制，實現全員聘用合同制，推動醫院事業的全面發展。
(二)崗位設置。(1)設崗的原則：崗位設置是專業技術職務競聘的前提和基礎工作，我們將堅持有利于促進學科的建設與發展，有利于調動專業技術人員的積極性，有利于促進專業隊伍結構的優化，有利于提高工作效率和質量的原則，在崗位評價的基礎上合理設崗，強化崗位意識，逐步實現從身份管理到崗位管理。