第一篇：密切黨群干群關系
密切黨群干群關系的思考
(任金梅)
黨群干群關系是我國社會關系中最重要的一對關系。能否保持黨同人民群眾的血肉聯系，事關黨的生死存亡和黨的事業的興衰成敗。建黨90年來，我們黨帶領廣大群眾戰勝一切困難取得成功的致勝法寶就是密切聯系群眾。當前，黨群干群關系總體上是健康和諧的，但是也存在著一些問題和矛盾。要正視這些問題和矛盾，采取有效方法進一步密切黨群干群關系。
一、當前黨群干群關系現狀及存在的問題
黨群干群關系的特點。一是面上和諧，點上復雜。從大方向上看，群眾對我們黨是衷心擁護、高度信賴的，黨群干群關系始終是融洽、和諧的。但是從微觀來看，在局部地方、特殊時期、特定環境和具體工作上仍然存在疏遠、緊張甚至沖突的情況，人民群眾對一些具體問題、政策措施、干部個體等方面，則較多地存在不理解、不信任、不融洽等現象。二是中央獲肯定，基層有雜音。人民群眾對中央制定的諸如減免義務教育階段學雜費、新型農村合作醫療保險、農田水利設施建設、計劃生育獎勵扶助等惠民政策給予了高度評價，但是對這些政策在基層的貫徹、執行和落實，卻存在“中央政策好，中間有截留，基層多走樣”的不滿和憂慮，甚至一些群眾的利益訴求未得到合理或及時解決，出現了集體上訪、越級上訪、跨區域串聯上訪等，個別地方因處理不當還發生沖突。
二、黨群干群關系存在的主要問題
一是訴求暢通機制與群眾訴求愿望間產生不協調發展態勢。干群
二、我們黨密切黨群干群關系的歷程 ;
(一)新民主主義革命時期，以毛澤東為核心的第一代中央領導集體領導全國人民推翻三座大山，建立了人民當家作主的新中國，同時，也奠定了黨同人民血肉聯系的堅實基礎 。
(二)社會主義革命和建設時期，黨領導人民確立社會主義基本制度，并積極探索社會主義建設道路，繼續鞏固和發展了良好的黨群干群關系 。
(三)改革開放新時期，黨領導人民實行改革開放，建設中國特色社會主義，大幅度提高了我國的綜合國力和人民的生活水平，黨在人民心目中的地位進一步提高，黨群干群魚水深情得到恢復和加強 。
縱觀90年來我們黨密切聯系群眾的歷史，可以清楚地看到，每個歷史時期，我們黨對保持黨同人民群眾的血肉聯系，認識都是清醒深刻的、行動都是一以貫之的，這也是我們黨從小到大，從弱到強，團結帶領全國人民取得一個又一個勝利的重要原因。從90年的生動實踐中，可以得出我們黨密切黨群干群關系的基本經驗：一是必須始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，維護好、實現好、發展好最廣大人民的根本利益。二是必須始終堅持黨的群眾觀點和群眾路線，建立健全密切聯系群眾的機制制度。三是必須始終堅持加強作風建設，以優良的作風贏得群眾的信任和支持。四是必須始終堅持加強反腐倡廉建設，堅決清除腐敗這個脫離群眾最大的危險。五是必須始終堅持領導干部特別是高級領導干部率先垂范，帶動全黨上下形成密切聯系群眾的良好風氣。
三、正確分析黨群干群存在問題的原因
1.認識存在偏差，距離疏遠情感。“辦公條件越來越好了，但群眾辦事卻越來越難了;高速公路越修越長了，干部和群眾的距離卻越來越遠了;手機汽車越換越高檔了，干部和群眾的聯系卻越來越少了……”這句順口溜，雖然多少有些夸張的成分，但也從某種程度上道出了干群關系。一方面黨群干群之間在思想認識上存在較大分歧和差距，群眾意愿和黨的意圖、干部的工作指導思想之間還很難達到有機統一;另一方面，干部在政治資源上、社會交往上和經濟收入上與普通群眾拉開了距離，普通老百姓尤其是處在弱勢的群體與干部缺乏感情上的認同，干群之間的感情也漸漸疏遠。
2.基層組織難以作為或無所作為。當前，隨著改革的深入，基層組織對群眾的管理職能逐步淡化，而服務群眾的職能卻日益增多，這種“有職無權”的狀況，不僅削弱了基層黨員干部工作的積極性、能動性，也使他們感到“有心無力”，造成缺位失位。再加上少數干部宗旨意識淡薄，不關心民情民生，漠視群眾疾苦的不作為行為，造成一些群眾對基層黨組織產生了信任危機。
3.社會思想道德教育滯后。長期以來整個社會思想道德教育的滯后和市場經濟帶來的負面影響，部分群眾素質較低，國家觀念、集體觀念、大局意識、法制意識淡薄，個人主義、私利觀念嚴重。這也是黨群干群關系緊張和矛盾增多的重要原因。
四、新時期進一步密切黨群干群關系的思考
創新觀念 胡錦濤同志多次指出：“群眾利益無小事”。“凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”因此， 我們要牢固樹立群眾利益無小事的觀念，把人民群眾的要求和愿望當做執政用權的第一信號，及時解決群眾最現實、最關心、最緊迫的問題，切實把群眾的每件小事都辦實、辦成、辦好。一要打造零障礙溝通平臺。我們要通過“評議、聽證”、“公示公告”、大眾傳媒和文化娛樂活動等方式，拓寬民主渠道，密切黨群、干群雙向交流，實現“官意民心”高度契合。二要構建零角度服務理念。要緊緊圍繞群眾關心的生產生活難點熱點問題，提供“信得過”服務，以誠換心，以服務換情針，對不同群體進行個性化的釋疑解惑，防止和克服思想教育“一刀切”。三要創設零距離組織體系。要借助網絡平臺使基層組織和黨員向社會各種組織、群體滲透輻射，拓展工作渠道，直接融入群眾組織、社會群體及社區單位之中，聽民聲，動真情、辦實事。
最后，為了切實處理好黨群干群關系，始終保持共產黨員的先進性，我希望我們要牢記黨群干群關系是關系到全面小康目標的實現與社會主義現代化建設事業興衰成敗，這關系到黨的生死存亡的一個根本政治問題;同時我也希望我們能進行經常性的、多角度的、多層次的調查研究，對黨群干群關系的狀況和發展趨勢進行及時反饋和科學預測，并不斷進行理性思考，從而牢牢把握正確引導黨群干群關系發展的主動權。
第二篇：充分認識密切黨群干群關系
黨群干群關系是關系到執政黨生死存亡的重大政治問題。黨的十六屆四中全會《決定》提出，加強黨的執政能力建設，必須始終“以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心”，強調：各級領導干部都要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權利觀、地位觀、利益觀，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。當前，全國正在開展保持共產黨員先進性教育活動，這是加強黨的執政能力建設的一項基礎工程。保持共產黨員先進性的一個重要方面，就是始終代表人民利益，密切聯系群眾，保持與人民群眾的血肉聯系。因此，正確認識和處理新形勢下的黨群干群關系，對于保持共產黨員的先進性、加強黨的執政能力建設，具有十分重要的意義。
一、充分認識密切黨群干群關系、保持黨同人民群眾血肉聯系的重要性
黨的十六屆四中全會指出：黨的執政地位不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。實踐證明，不管取得執政地位還是鞏固執政地位，選擇權都在人民群眾手中，黨群干群關系都是最終決定因素。因此，能否密切聯系群眾是一個根本的問題，原則的問題。下面我想從四個方面來說明這個問題。
1.黨的發展歷程充分證明，密切聯系群眾是我黨的優良傳統和勝利法寶
十六屆四中全會在總結黨的執政經驗時指出：人民群眾的擁護和支持是我們黨的力量源泉和勝利之本。從黨員隊伍的組成看，黨員都是群眾中的優秀分子，來自群眾的各個階層，具有廣泛的群眾基礎;從我們黨從事的事業看，一切工作都是為了群眾，沒有黨的私利，立黨為公，執政為民是我們黨的根本目的;從黨依靠的力量看，每一個歷史階段，每項工作，都離不開人民群眾的參與和支持。黨的80多年的光輝歷史，就是一部密切聯系群眾、依靠人民群眾不斷取得勝利的歷史。黨在建立之初，只是一個50多人的組織，正因為得到人民群眾的擁護，才發展成為擁有6800多萬黨員，領導著13億人口大國的執政黨。在黨的80多年的奮斗歷程中，取得的每一個勝利都與人民群眾的支持分不開?？梢哉f，我們今天所取得的全部成就，都是黨領導人民創造的，人民群眾是真正的英雄。離開群眾，我們將一事無成。作為黨員干部，我們在任何時候都沒有理由脫離群眾。
2.國外政黨特別是一些社會主義國家執政黨興衰成敗的教訓提醒我們必須密切聯系群眾
前蘇聯是第一個社會主義國家，共產黨執政70多年。但執政以后，逐漸脫離群眾，失去民心。脫離群眾，背離民心，這樣的政黨是必然要垮臺的。蘇聯和東歐各國共產黨衰亡，政權喪失的原因固然是多方面的，但其中黨群干群關系的解體是導致共產黨垮臺，政權喪失最重要的原因之一。蘇東的教訓充分說明黨群干群關系是執政黨的生命。
3.密切聯系群眾是鞏固黨的執政地位的需要
當前，部分地區黨群干群關系緊張已是不爭的事實?；A不牢，地動山搖。黨群干群關系就是我們共產黨執政的基礎。黨在奪取政權時期，對黨群干群關系的重要性是沒有人懷疑的。為什么?因為在奪取政權之前，中國共產黨是體制外政黨，黨要生存、要壯大、要奪取政權，一時一刻也離不開人民群眾的支持，離開了群眾的危險性表現得非常直接、非常明顯。而執政以后，我們黨掌握了政權，掌握了軍隊，在這種條件下，局部地區、部門、個別黨員干部脫離了群眾，在短時間內，對黨的執政地位的影響表現得并不十分明顯，有一定的隱蔽性。這也正是部分同志對執政條件下黨群干群關系的重要性認識不足的一個客觀原因。然而，我們必須警覺，任何事物的發展都是一個由量變到質變的過程，量變到一定程度必然引起質變。黨群干群關系存在的問題如果在局部得不到有效解決，勢必影響全局，威脅到黨的執政地位。所以，我們必須從全局的高度充分認識密切黨群干群關系的重要性。
4.密切聯系群眾，保持同人民群眾的血肉聯系是保持共產黨員先進性的根本要求
黨的先進性是通過黨員的先鋒模范作用來體現的。在新的歷史條件下，共產黨員保持先進性，就是要自覺學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，胸懷全局、心系群眾，奮發進取、開拓創新，立足崗位、無私奉獻，充分發揮先鋒模范作用，團結帶領廣大群眾前進，不斷為改革開放和社會主義現代化建設作出貢獻。保持同人民群眾的密切聯系，黨的執政地位就堅如磐石，黨的事業就會不斷發展取得勝利;而脫離了人民群眾，黨的執政地位就不穩固，黨的事業就會遭受挫折。當前，我鎮正在圍繞執政能力建設深入開展保持共產黨員先進性教育活動，密切聯系群眾，保持同人民群眾的血肉聯系，始終代表最廣大人民的根本利益，則是保持共產黨員先進性的根本體現。從這個意義上講，密切聯系群眾就不只是說起來重要的大道理了，而是我們必須加強和實行的緊迫任務。
二、當前黨群干群關系的現狀、問題及原因分析
從全國看，新時期以來，黨群干群關系總的說是好的。改革開放給中國社會帶來了巨大的變化，綜合國力大大增強，給人民群眾帶來了巨大的經濟文化利益，廣大人民群眾總體上是滿意的。但是，改革不能保證每個社會成員同時同等受益。特別是在一些黨員干部中，官僚主義、主觀主義、形式主義、個人主義有所滋長;有的黨員干部不了解群眾情緒、不關心群眾疾苦甚至以粗暴的手段對待群眾;這些都引起了人民群眾的不滿，嚴重影響了黨群干群關系。從我們龍口市來看，黨群干群之間始終保持著親密和諧的關系。絕大多數黨員干部能夠繼承和發揚黨的優良傳統和作風，密切聯系群眾，團結帶領群眾一心一意謀發展，集中精力干事業，推動了社會各項事業的發展。但是我們在工作中仍然存在一些問題，在黨群干群關系上，也存在一些不和諧的因素。這些問題主要表現在三個方面：
一是服務質量不高的問題。如有的部門辦事環節多、手續繁雜，重審批、輕服務。
二是工作作風不實的問題。主要是有的黨員干部作風漂浮，工作不扎實，不愿深入基層，不愿接觸群眾，與群眾的距離遠了，感情疏了;有的不注意聯系實際創造性地開展工作，對新形勢下的群眾工作思路不新，辦法不多。
三是遵章守紀不嚴的問題。有的黨員干部講本位不講大局，講關系不講黨性，講感情不講原則;有的黨員干部把黨紀條規當成小節，行為不夠檢點，群眾意見很大。
上述問題雖然發生在個別單位和少數黨員干部身上，但是，影響不好，有很大的負作用。它破壞了黨群干群之間的良好關系，影響了黨和政府的形象;它破壞了全市凝心聚力、干事創業的良好氛圍，影響了全市發展穩定的大局。
黨員干部同群眾之間關系之所以出現各種問題，原因是多方面的。但不管怎么說，在黨群干群矛盾中，黨員干部是矛盾的主要方面，黨群干群關系不融洽，主要責任在黨員干部，而不在人民群眾。為什么這樣講呢?因為黨員干部的職責就是團結帶領群眾干事創業，承擔著組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的義務。因此，黨群干群關系上出了問題，決不能一味地埋怨群眾，而必須從我們黨員干部身上找原因。從黨員干部自身來看，處理不好黨群干群關系，原因主要有四條：
一是宗旨觀念淡薄，公仆意識不強。在我國的社會主義制度下，人民是國家的主人，黨員干部是公仆，主仆關系必須擺正。但有的黨員干部卻顛倒了主仆關系。把自己當成群眾的主人，把為人民服務變成了向人民群眾索取。有的黨員干部不清楚自己手中的權力是誰給的，認為手中的權力與群眾無關，個人的前程與群眾無緣，不把群眾放在眼里。
二是輕視政治理論學習，放松世界觀的改造。部分黨員干部之所以出現這樣或那樣的問題，放松了政治理論學習是重要原因。應該說這些年中央一直強調政治理論學習，但部分同志并沒有從思想上真正重視起來，把政治學習看成軟任務，上級強調時重視，不強調就忽視;由于放松政治學習，放松了世界觀的改造，認識水平得不到提高，在工作中也只能被動應付，群眾工作必然做不好。
三是思想境界低、政策水平不高。部分黨員干部思想境界低、政策水平差，對一些基本問題認識模糊，如對黨的宗旨認識不清，對黨章的規定了解不全面，對黨的現行政策和市委的工作部署知之甚少或理解不深不透，等等。由于不熟悉方針政策，工作起來，要么縮手縮腳，開展不起工作，打不開局面;要么不講究策略，捅漏子，添麻煩。黨群干群關系上的許多問題，都是由此而生。
四是實際歷練不足、缺乏群眾工作經驗。由于種種原因，一些黨員干部成長于機關，與群眾
接觸的時間少，對群眾想什么、盼什么、滿意什么、厭惡什么了解不多，缺乏深入群眾，直接面對群眾做宣傳、教育、組織工作的實際鍛煉，因而群眾工作能力不足，水平不高。以講話為例，面對群眾，往往照本宣科，或三緘其口。
新時期黨群干群關系上發生問題，在全國比較普遍。這是有深刻的社會歷史根源的。20多年來，我們實行改革開放政策，搞社會主義市場經濟，社會的經濟生活、政治生活都發生了巨大的變化，人們的生產方式和生活方式也發生了巨大變化。在劇烈的發展變化中，社會的上層建筑則具有相對穩定性，總是滯后于經濟基礎的發展變化。這樣一來，作為上層建筑的領導方式、工作方式不適應經濟基礎的矛盾就必然地產生了，這種矛盾又必然地表現在它們的行為主體黨員干部同人民群眾之間的關系上。從這種意義上講，新時期黨群干群關系上出現的問題，是我國經濟社會發展中出現的問題。而發展中出現的問題，必須通過進一步的發展來解決。
三、從保證和促進趕超戰略順利實施的高度，進一步密切黨群干群關系
要在發展中不斷解決黨群干群關系中存在的問題，基本途徑不外乎兩條：一是大力發展經濟。經濟發展是解決中國當前一切矛盾的基礎和前提。在20多年的改革開放和經濟大發展中，各社會主體的發展是不平衡的。社會變革和體制轉換，必然帶來廣泛的利益調整。由此滋生許多矛盾和問題，導致黨群干群關系緊張。對這類的矛盾和問題，最根本的解決辦法就是要大力發展經濟，從根本上改善群眾的生產生活條件。從我們龍口市的情況看也是這樣，我們在發展中出現的一些矛盾和問題，同樣要靠加快經濟發展才能得到根本解決。二是在推動經濟發展的同時，努力改進領導方式和工作方式，強化對黨員干部的教育和培訓，努力提高黨員干部的素質，使之適應人民群眾的生產生活實際，適應發展的形勢和任務的要求。
在具體措施上，我認為應從以下四個方面入手。
1.切實加強思想教育，不斷提高黨員干部密切聯系群眾的自覺性
首先，進一步增強黨的宗旨意識。堅持全心全意為人民服務，擺正同人民群眾的關系，是密切聯系群眾、保持同人民群眾血肉聯系的前提。只有始終牢記黨的宗旨，堅持一切從人民的利益出發，堅持以最廣大人民的根本利益為最高標準，才能從根本上做到密切聯系群眾。
其次，大力倡導真抓實干和艱苦奮斗精神。我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，生產力發展水平還不高，人均國內生產總值仍居于世界后列，人口多、底子薄、發展不平衡的狀況將長期存在。這是我國的基本國情。我們一定要堅持從基本國情這個最大的實際出發，既增強工作的緊迫感，以只爭朝夕的精神抓住機遇加快各項事業的發展，又充分考慮社會主義現代化建設的長期性和艱巨性，做好長期艱苦奮斗的思想準備。
我們要通過宗旨教育、國情市情教育和倡導真抓實干、艱苦奮斗精神，從根本上解決黨員干部的宗旨意識和對人民群眾的思想感情問題，為我們密切聯系群眾，保持同人民群眾的血肉聯系，奠定堅實的思想基礎。事實上，我們黨員干部中的一些先進模范人物，就是憑著強烈的宗旨意識和深厚的群眾感情在做群眾工作。
2.要講究群眾工作方法，始終堅持黨的群眾路線
黨員干部在處理同群眾的關系上出現了問題，未必都是宗旨觀念問題，有許多是工作方法上的問題。這就必須講究工作方法。密切聯系群眾的具體工作方法很多，我們今天要講的是最傳統，也是最根本的方法，即黨的群眾路線的工作方法。“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”是黨的群眾路線的基本內容。堅持群眾路線的工作方法，要求我們的黨員干部必須做好以下幾點：一要相信和依靠群眾。二要向人民群眾學習。
3.黨員干部一定要廉潔自律，在群眾中樹立起良好的形象
胡錦濤總書記在西柏坡考察時指出：領導干部要常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非份之想，這也是對全體黨員干部的要求。作為黨員干部要時時處處嚴格要求自己，堂堂正正做人，清清白白做官，樹立起良好的自身形象。
4.要加快領導方式、工作方式的轉變，促進制度創新，切實實現好、維護好、發展好群眾利益
以上我從四個方面講了黨員干部應怎樣加強學習，提高密切聯系群眾的自覺性和本領以及廉潔自律等問題;也講了轉變領導方式和工作方式、促進制度建設以及從辦實事做起，實現好、維護好、發展好群眾利益的問題。希望這堂課，能對大家正確認識和處理新形勢下的黨群干群關系有所裨益;能對我市實現“凝心聚力、苦干三年，奮力跨入全國二十強”的趕超目標有所裨益。
第三篇：加強作風建設 密切黨群干群關系
胡錦濤同志強調，要把領導干部作風建設擺在突出位置，全面加強新形勢下的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設。這為進一步加強我黨干部作風建設指明了方向。貫徹落實這一精神，要求我們不斷增強機遇意識、憂患意識、使命意識，全面加強作風建設，為全面建設小康社會提供重要的力量支撐和堅強的人才保障。
堅定政治信仰，培育和弘揚忠誠于黨、永不褪色的思想作風。堅定的政治信仰是共產黨人思想作風的最高政治要求，是樹立和弘揚優良作風的核心。一是強化理論武裝。堅持用黨的創新理論武裝頭腦，做到真學、真懂、真信、真用，在不斷改造主客觀世界的過程中堅定政治信仰、端正價值取向、校正行為準則。二是強化黨性觀念。不斷強化黨員意識，嚴格黨內生活，遵守黨紀條規，落實組織生活制度，努力使思想作風與黨的性質宗旨相適應、與黨的路線方針政策相符合、與黨的先進性要求相一致。三是嚴守政治紀律。共產黨人的信仰具體體現在對政治生活、政治言論和政治行為的嚴格要求和高度負責上，而這些都需要嚴明的政治紀律做保證。應切實維護紀律的權威性，增強執行紀律的自覺性，自覺貫徹黨的路線、方針、政策，自覺聽從黨指揮。強化宗旨意識，培育和弘揚心系基層、情系群眾的領導作風。宗旨意識是我軍光榮傳統的集中體現。只有始終把工作的著力點放在基層，盡心盡力為基層排憂解難，全心全意為廣大群眾服務，才能贏得廣大群眾的信任和支持，凝聚推動科學發展的智慧和力量。一是用權以公心。領導干部必須清醒地認識到，自己手中的權力是人民賦予的，只能用來為黨工作、為隊伍建設和廣大群眾服務，決不能用來為個人、小團體牟取私利。二是服務以誠心。黨的事業的基礎在基層、重心在基層、力量在基層，為基層服務是領導機關的使命所需、職責所系、價值所在。要堅決摒棄官僚作風，以熱情服務、優質服務、廉潔服務贏得群眾的支持和信任。三是解難能盡心。把群眾的困難放在心上，始終做到想基層之所想、急基層之所急、幫基層之所需。
堅持求真務實，培育和弘揚真抓實干、務求實效的工作作風。求真務實、真抓實干是加強和改進工作作風的關鍵。干事業、抓工作最重要的是付諸實踐、見諸行動、取得實效，加強作風建設最終要體現在真抓實干上。一是講實話。共產黨人是徹底的唯物主義者，任何時候都應言行一致、表里如一。二是出實招。無論搞謀劃還是抓落實，都要吃透上情、摸清下情，堅持做到合實、合理、合法、合意相統一。合實，就是符合本單位、本部門工作實際;合理，就是符合事物發展的規律;合法，就是符合黨的路線、方針、政策，符合國家的憲法法律、黨紀國法的要求;合意，就是符合基層廣大群眾的意愿要求和根本利益。三是重實干。堅持端正思想抓落實，牢固樹立正確的政績觀，始終把是否有利于中心任務完成、有利于安全穩定、有利于經常性基礎性工作落實作為工作的基本出發點和落腳點。
培養健康情趣，培育和弘揚慎獨自律、潔身自好的生活作風。生活作風是一個人政治信念、思想品格、道德情操的綜合反映。黨員干部必須保持嚴肅的生活態度、倡導良好的生活行為、培養健康的生活情趣，確保思想上不放任、行為上不出軌。一是堅持艱苦奮斗。勤儉辦事，力戒奢侈浪費;保持良好心態，防止因盲目攀比導致心理失衡。二是純潔人際關系。端正交往動機，恪守交往原則，多與普通群眾交朋友，多與基層干部交朋友，多與科技專家交朋友，多與先進典型交朋友，在交往中不斷增強黨性修養、提升人生境界。三是培養健康情趣。生活情趣是一個人生活作風的外在表現。應積極培養健康的生活情趣，使之成為激發工作動力、改進工作方法、提升工作質量、增進工作效益的“助推劑”和“加油站”。
第四篇：轉變干部作風 密切干群關系
全力推進“大排查、大接訪、大化解”活動
中共孝義市委書記張旭光
如何讓黨員干部用好手中的權力，切實轉變工作作風，更好地服務群眾，讓群眾滿意?如何讓黨員干部更好地履行職責，密切與群眾的聯系，確保社會長治久安?“大排查、大接訪、大化解”活動為我們創造了最佳的平臺。我們將把“三大”活動作為全市一號政治工程，廣泛發動，凝聚合力，促進黨員干部從“管理型”向“服務型”轉變，變“群眾上訪”為“干部下訪”，搭建黨群、干群連心橋，努力構建和諧穩定的社會環境。
一、轉變發展理念，致力民生幸福
構建社會主義和諧社會，其最終落腳點就在于人民幸福。當前，我國社會的發展價值觀已由傳統的“增長——進步本位”物本價值觀轉向“民生——幸福本位”人本發展價值觀。“民生——幸福本位”人本發展價值觀，突出了民生本位，注重人們的生活滿意度、幸福指數，是對各級黨委、政府工作實踐具有指導意義的新理念。廣大黨員干部必須轉變發展理念，牢固樹立“民生——幸福本位”人本發展價值觀，把民生放在第一位，關注老百姓的物質生活和精神世界，關注老百姓的幸福感，關注經濟社會發展的幸福指數，以此來指導“大排查、大接訪、大化解”活動。要認真理解和把 1
握“三大”活動的深刻內涵，集中時間、集中精力妥善化解一批群眾反映的熱點難點問題，維護群眾合法權益，有效提升群眾幸福感和社會幸福指數。
二、堅持群眾路線，強化服務意識
群眾是歷史的創造者和實踐者，人民群眾中蘊藏著豐富的智慧源泉。“政之所興，在順民心;政之所廢，在逆民心”，只有切實解決黨同群眾的關系問題，真正做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，全心全意為群眾辦實事、辦好事，才能得到群眾的擁護。開展“大排查、大接訪、大化解”活動，要求我們的干部堅持黨的群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，深入基層，深入群眾，把群眾的訴求“聽清楚”、把上訪的緣由“問清楚”、把政策法規“講清楚”、把受理案件“辦清楚”，真心關愛群眾，增進群眾對干部的親切感和信任度，營造一種干部關心群眾疾苦、群眾信賴干部的親密的干群關系。同時，我們要把“全心全意為人民服務”的宗旨要求體現到自己的實際行動中，把“人民滿意不滿意”、人民贊成不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答應不答應”、“人民幸福不幸福”作為衡量“大排查、大接訪、大化解”活動成效的具體標準。
三、暢通溝通渠道，實現良性互動
溝通有釋放壓力、排解情緒、緩和矛盾的重要社會功能。暢通訴求表達渠道是實現有效溝通的重要前提條件。當前，
溝通不暢仍然是一個十分突出的社會問題，也是信訪形勢嚴峻復雜的重要原因。開展好“大排查、大接訪、大化解”活動，必須建立健全黨和政府主導的維護群眾權益的機制，暢通訴求表達渠道，實現干部群眾的良性互動。干部深入基層，深入群眾，開展“地毯式”排查，做到“市不漏鄉、鄉不漏村、村不漏戶、戶不漏事”，在排查中梳理問題，在排查中化解矛盾。同時，在活動中探索完善暢通訴求表達渠道的長效機制，使干部隨時聽取群眾意見，隨時隨地做好矛盾化解工作，營造一種和諧的干群關系。
四、拓展工作思路，化解社會矛盾
在經濟社會快速發展進程中，隨著思想觀念的碰撞，利益格局的調整，社會矛盾更加復雜多樣。如果處理不及時，方法不得當，就有可能引起群眾的不滿情緒，造成社會的不穩定。當前，我市正處于轉型跨越發展的關鍵時期，盡管我市工作基礎比較扎實，但也不得不面對來自社會管理等方方面面的壓力和挑戰。在這次“大排查、大接訪、大化解”活動中，我們積極創新工作方法，采取向四大班子領導、各工作組發放排查日記本，向群眾發放“三大活動”到我家宣傳畫等形式，有效推進“大排查、大接訪、大化解”活動的深入開展。我們不僅要向群眾請教，集中民力民智，拓展工作思路，實現人民調解、行政調解、司法調解有機結合，形成矛盾糾紛排查和預警機制、社會矛盾調處機制等有利于維護
社會穩定的長效機制，而且要在數字化平臺建設、流動人口管理、社區管理社會化建設等領域取得實質性突破。
五、增強干部素質，提升工作能力
“大排查、大接訪、大化解”活動是錘煉干部隊伍、改進干部作風的重要平臺。這就要求各級黨員干部必須不斷提高自身能力和素質，要系統掌握黨的理論知識和專業知識，向實踐學習，向群眾學習，學習做人的道理，學習如何做好群眾工作，及時“把脈”“充電”。要樹立良好的工作作風，以良好的作風推動轉型跨越發展、民生幸福孝義建設，以良好的作風營造一種魚水般的干群關系?；顒舆^程中，黨員領導干部一定要克服“庸”、“懶”、“散”、“浮”、“冷”、“奢”、“橫”等不良風氣，真正沉下去、接地氣，真正保持“白加黑”、“五加二”、“三步并作兩步走”的工作狀態。要創新工作方法，“一把鑰匙開一把鎖”、“主要領導以主要精力解決主要問題”、“八面鑼鼓一起敲，十個指頭彈鋼琴”、“一切工作具體化”。要改進工作方式，會說話，善處事，做到“微笑服務、主動服務、熱情服務、真情服務、優質服務”，做“親民型”、“愛民型”干部，永葆黨的純潔性。
第五篇：轉變干部作風 密切干群關系
轉變干部作風 密切干群關系當前，干部中存在的以權謀私、作風不過硬、經濟上不廉潔等現象，是人民群眾最關注、議論最多的話題，也是導致干群關系緊張的關鍵問題。如何改善干群關系，是擺在我們面前的一項重要任務。實踐證明，只有以“三個代表”重要思想為指導，以解決“三農”問題為中心，以貫徹十六屆四中全會“決定”為目標，切實轉變干部作風，創造
一個團結戰斗、作風過硬、關心群眾的領導班子，創造一支高素質的干部隊伍，才能密切干群關系。
一、轉變干部作風的重要意義干部作風直接影響黨群干群關系，關系著黨的凝聚力、號召力、戰斗力，關系著經濟社會發展的成敗。全面貫徹“三個代表”重要思想，加強黨的執政能力建設，干部的作風是關鍵。從總體上看，我們干部的作風是好的，干部思發展、謀發展、抓發展的氛圍濃厚。但是，部分干部在作風上暴露出來的問題，已成為影響工作落實和發展的障礙。突出表現在：有的工作敷衍，推諉拖拉，政治敏銳性不強，政策掌握不全面、貫徹不徹底;有的工作漂浮了事，形式主義、官僚主義和自由主義較重，講大局不夠;有的精神不振，方法簡單，對待群眾感情生硬;有的私心較重，辦事不公正，甚至搞吃拿卡要、不廉潔;有的弄虛作假，報喜不報憂，賭博和“走讀”現象時有發生等等。作風問題無小事。干部作風不正，就會失去群眾的信任，黨的方針政策就無法在群眾中得到有效落實。干部作風不實，就會給發展造成惡劣影響，給實施“生態立縣”戰略帶來巨大阻力。作風問題不解決，就會影響干部隊伍的整體形象，就會阻礙建設“生態立縣”的前進步伐。為此，必須下大力氣加以解決干部作風問題，促使干群關系的密切程度。
二、轉變干部作風的指導思想轉變干部作風要以黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，堅持全心全意為人民服務的宗旨，按照立黨為公，執政為民和“八個堅持、八個反對”、“兩個務必”的要求，突出“心貼群眾，為民服務”的主題，圍繞全面建設“生態經濟強縣”發展總目標，以進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以轉變工作作風、增強服務意識、提高工作效率為目的，以解決突出問題、加強制度建設為手段，樹立為民、親民、務實、清廉的干部新形象，切實把廣大人民群眾的根本利益維護好、實現好、發展好。
三、轉變干部作風的主要措施轉變干部作風，以著重解決部分干部所表現的“懶散、浮燥、簡單、不公、不廉”等突出問題，建立轉變干部作風的長效機制為主要內容。
(一)杜絕不良作風，確保政令暢通，嚴禁我行我素黨員和干部要牢記確保政令暢通的政治紀律。決不允許出現陽奉陰違，搞當面一套、背后一套的“兩面派”行為，絕不允許搞上有政策，下有對策。嚴肅查處編造、傳播政治謠言及丑化黨和政府形象的人和事;嚴肅查處對上級安排的工作頂著不辦或不及時辦理的單位和個人。著力培養高度的政治敏銳性、堅強的政治紀律性，堅決反對有令不行、有禁不止的不良作風，大力倡導“嚴守紀律、顧全大局、無私奉獻”的“少云精神”，確保中央、市委、縣委決策得以堅定不移的貫徹執行，確保政策上下一致不走調。
(二)樹立實效作風，維護人民利益，防止脫離群眾要牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，牢記“實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益”這個對干部的根本要求。在工作中，把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮。在決策上，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量利弊得失的根本標準。增強工作透明度，積極為群眾解決熱點難點問題。要特別關心和幫助特殊困難群體，如特困戶、受災群眾、下崗職工等。涉及群眾利益的大事，通過召開群眾會，充分征求群眾意見，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。堅決反對高高在上，唯我唯大，脫離群眾的不良作風。
(三)堅持服務作風，增強服務意識，克服推諉塞責要牢固樹立服務意識，開展“為經濟建設服務，為市場主體服務，為基層服務，為群眾服務”的“四服務”活動。大力推行依法行政、政(村)務公開?？朔普喅镀?、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，切實消除不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現象;切實做到微笑服務、主動服務、優質服務。
(四)加強廉政作風，恪守勤政廉潔，力戒辦事不公勤政廉潔是反映干部作風好壞的標準之一。堅持深入開展反腐敗斗爭，從源頭制止腐敗;堅持深入行風評議，糾正行業不正之風。堅決反對個人主義、享樂主義;堅決反對優親重友，厚此薄彼;堅決反對吃拿卡要、公款大吃大喝。大力倡導艱苦奮斗，勤政廉潔的作風，努力克服得過且過無所謂，貪占便宜不廉潔的行為。堅持恪守做人本分，做到公正辦事、清白為人。
四、轉變干部作風的要求
(一)提高辦事效率，堅持求真務實干部要加強學習，增強業務技能。努力克服急功近利、浮躁傲慢、敷衍拖拉的不良作風，大力倡導雷厲風行、平易近人、慎重細