第一篇：在編在崗教師證明
在編在崗證明
在編在崗證明在編在崗證明 經歷證明書 ××(性別，出生年月日)于×年×月×日至×年×月×日在××單位(應寫明全稱)任××(職稱或職務)，××年×月至×年×月在××單位任××(或從事何種工作)。 實習證明
茲證明XXXX在我單位從 年 月日 到 年 月 日 XX 崗位實習。 現已通過實習。特此證明! 此致 敬禮! XXXXXXXX單位 年 月 日
在編在職教師證明樣式
(姓名)自 年 月至 年 月為 (學校)在編在職教師，任教 年級 學科。 其他須說明的情況： 經 辦 人：
上級教育主管部門蓋章： 出具證明人： 學校蓋章： 年 月 日 注：
1.申請人在《江蘇省中小學教職工信息管理系統》可以查詢。 2.本表使用A4紙打櫻
針對近期媒體披露的三亞市教育系統存在部分教師在編不在崗、照領工資等問題，由三亞市編辦牽頭，紀檢、人社、財政、各鎮等相關單位組成聯合監督檢查組，從2月24日開始，用5天時間對全市166所中小學校在編不在崗人員進行了認真、全面的檢查。
檢查組到各學校后，要求各學校提供有關教職工的材料，包括考勤表、機構編制管理證、在職教職工花名冊、工資表、以及各教師和各班級的課程安排表;要求各學校填報《各學校在編不在崗人員情況調查表》;到每個班級或抽取班級詢問學生授課教師情況，根據課程表要求學生提供每一位教師的姓名及性別，對部分教師開展問卷調查;將學生提供的情況、學校提供的材料及《各學校在編不在崗人員情況調查表》、《問卷調查表》與機構編制管理證交叉核對、核實;在各學校張貼公布市紀檢和市編辦兩部舉報電話。 至3月2日，檢查組完成了對全市166所中小學校共5547名教職工的檢查工作，發現存在三類在編不在崗人員共計41名。其中無故曠工人員有5名，因患癌癥、精神并車禍癱瘓、麻風病等傷病在編不在崗人員有35名，屬于分流未妥善安置在編不在崗人員有1名。
近日，三亞市政府召集編辦、紀檢、人社、財政、教育、法制辦等部門舉行專題會議，對于清查出的教育系統在編不在崗人員做出處理。
對于無故曠工的5名人員，按照人事管理制度，由學校予以辭退，報市教育局審批，報市人社局備案，市編辦注銷人員編制，市財政局停發工資，追回曠工期間所領取的工資;對于因傷病在編不在崗但工資照領的35名人員，其中身患特殊疾病(如癌癥、精神并車禍癱瘓、麻風病等)共34人，均有醫院診斷證明或病歷，1人據學校和家屬反映是屬精神失常，自2011年2月21日開學至今未回校上班。以上人員待市勞動能力鑒定委員會進行鑒定后，由市人社局按規定辦理病退手續。
對于因分流未妥善安置在編不在崗但工資照領的人員，按市教育局原分流規定到第五中學報到，并責令其及時上崗。 市教育局對第一類5名人員所在學校負責人責令作出書面檢查，并通報批評;對第二類35名人員所在學校負責人進行誡勉談話和批評教育。
針對這次清查結果，全市教育系統以此為鑒，開展自查自糾工作。全市中小學(含進修學校、幼兒園)對教職工編制加強規范管理，要求各學校發生人員增減變動后，于當月及時到市編辦辦理相關手續，到人社、財政部門核定財政資金增減手續。各學校建立責任制，明確責任人，加強機構編制、工資等工作管理，從源頭上堵塞漏洞。強化監督檢查，市教育局和市編辦要定期或不定期對各學校編制、工資等工作進行檢查，對違反紀律的嚴肅查處，情節嚴重的，對單位主要負責人和相關責任人給予黨紀政紀處分。
第二篇：在編不在崗教師辦法
***中心校對于在編不在崗教師暫行管理辦法
(修改稿)
為進一步規范學校教師隊伍管理，加強教師隊伍建設，嚴肅教育人事紀律，經學區中心校研究特制定此暫行管理辦法：
原則：以相關法律法規、主管部門相關規定為指導，以人為本的原則。
在編不在崗教師主要有三種情況：(1)重病不能堅守工作崗位。(2)長時間病假在家治療、休養。(3)無病在編不在崗。
管理辦法：(1)病假不在崗者向學校提供市級醫院以上相關醫院證明(申請、診斷書、病例、現治療證明)
(2)病假、婚假、產假、喪假等不在崗執行國務院有關休假標準。 (3)因長期(一年以上)不在崗，造成評職、晉級、崗位設置、工資、公職、上級文件通知不能及時傳達等方面產生的一系列不良后果由本人負責。
(4)一年(含一年)以上在編不在崗教師，不予晉級、評優、評先進等。
(5)重病不能堅守工作崗位，根據實際情況，工資、績效工資正常發放。
(6)長時間病假在家治療、休養，根據實際情況，半年之內工資正常發放：半年以上轉入工勤崗，工資正常發放，支付對應學校雇傭工人一人工資(工人工資以當年、當地雇傭工人工資為準)，績效工資依據績效考核辦法執行。(患重大病教師除外)
(7)無病在編不在崗人員，向上級教育主管部門報告，說明情況并申請調出，補充編制。
此管理辦法如與法律法規及上級部門文件相違背，以法律法規及上級主管部門文件為準。
此暫行辦法于2013年3月1日試行，解釋權歸***中心校。
第三篇：2012年春教師在編在崗情況
在崗校級領導：萬海明(校長)、斯學英(副校長)、吳福高(工會主席)、占輝(校長助理、教導處主任)
不在崗校級領導：萬澤兵(副校長)、饒良美(校長助理、教研室主任) 請病假校級領導：徐海(校長助理、招生辦主任)
在崗中層人員：劉賓發、徐訓、萬水泉、孫財祥、黃小秋、曾愛民、張文亮、
胡貴安、董輝榮、周早根、陳志華、許員標、黃友林、楊新生、余之意、何克來
不在崗中層人員：邱小敏(工會副主席)
在崗教職工：盛慧群、黃華、陳金華、余聲濤、車志華、顧雪華、陳靜玲、周
歲揚、曾永清、鄒垂芳、黃建英、黃勤龍、付 斌、胡新華、羅早發、戢國光、吳超英、楊友龍、闕梅梅、黎全榮、熊歡、劉國平、吳華文、程龍圣、張明增、付會霞、曾忠良、邵水平、孫琳風、萬 勝、王紅珍、官昌林、吳小紅、羅海根、華廣才、樂堅、周國平、封潤輝、章榮萍、章榮華、張莉、蔡立勛、姜陳義、吳麗云、周永剛、徐清華、梁長平、嵇寒、楊梅、江巍、陳凱泉、左文忠、余仲宇、黎麗萍、劉本章、周國昌、王集知、廖世澤、熊亞娟、楊銘、徐梅蘭、潘正華、梁亮旗、章孟仁、孫濤、丁強、謝俊、張前高、楊耀春、何雪紅、吳暉、付紫暉、華君平、徐忠華、朱婷丹、韓麗生、梁亮旗
不在崗教職工：宋歡、喻云耀、喻柏青、周琳、徐建彬、歷劍秋、胡建民、胡
凱鋒、堯干福、周林祥、吳國成、吳麗琴、吳仲春、周武強、熊志勇、劉翔前、劉龍清、黃昆、黃逸群、黃友盛、黃道武、黃志紅、管益文、王小軍、李立平、李堂泉、許義和、張鸞娥、梁志蓉、羅建軍、羅淑霞、萬志榮、何方立、羅震川、丁俏、姜新榮
外單位借用教師：周鴻鋒
請長病假教師：王軍、羅飛云、婁月娟
長期停薪留職老師：付杰、付鴻杰、涂勝可、熊天明、李劍如、陳滿明、饒曉
建、鄧國凡、喻榮哲、張毓林、林水泉、黃紅梅、陳亮、陳松濤、萬建旺、喻瑤琴、羅曉玲、萬國強、華曉慶、過艷霞
外聘人員：黃玉琴、謝秋萍、王建梅、馬廷玉、李永慧、嚴水明、周保玲、高
珊珊、周再凡
在編教職工總人數：169人
第四篇：新莊子教師在編不在崗自查報告
新莊子學校清查在編不在崗教師
自查報告
本學期一開學，我校根據教育局關于全面清理在編不在崗人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理在編不在崗人員工作，現將其工作和情況報告如下：
一、 成立專門機構，認真組織開展清理在編不在崗人員工作
我校對清理在編不在崗工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領導工作機構，全面負責領導和組織開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：
組 長：楊俊成
副組長：牛卿
組 員：張麗
呂平州 祁靜
二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作
我校嚴格按照局文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作
一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。
二是及時召開全校教職工清理在編不在崗工作動員大會，全面布置清理在編不在崗人員工作。
三是認真對照清理的幾項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。
四是如實地填寫好《中寧縣中小學教師在編不在崗人員情況登記表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。
三、不斷地完善制度，加強管理
我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理，真正從源頭上杜絕在編不在崗問題的發生，實現了在編不在崗人員為零的好局面。
新莊子學校
2018年3月
第五篇：新余市市直學校2018年仙女湖區公開選調在編在崗中小學教師40人公告
新余市市直學校2018年仙女湖區公開選調在編在崗中小學教師40人公告 江西華圖提醒您：新余市市直學校2018年仙女湖區公開選調在編在崗中小學教師40人公告已公布，報名時間為2018年8月23日上午8點至8月26日下午18:00。歡迎關注江西華圖官方微信(jxhuatu)，了解更多資訊信息!
根據省、市有關文件精神，經新余市委、市政府研究同意，市直學校面向仙女湖區公辦學校在編在崗中小學教師公開選調40名教師，現就有關事項公告如下：
一、選調計劃總額40人，其中市直中學30人，市直小學10人。
二、選調方式、范圍和條件(一)選調方式 采取面試說課的方式進行選調。 (二)選調范圍
選調對象為仙女湖區公辦學校在編在崗中小學教師(北師大新余附屬學校教師除外)。 (三)選調條件 1.遵守憲法和法律。
2.熱愛祖國,擁護中國共產黨的領導，熱愛黨的教育事業、認真貫徹黨的教育方針、恪守教師職業道德，具有良好的品行。
3.學歷：報考小學教師要求具有?？萍耙陨蠈W歷;中學教師要求具有本科及以上學歷。
4.年齡：小學教師40周歲以下;中學教師45周歲以下;具有中小學高級教師職稱的可放寬到50周歲以下。年齡計算截止時間為2018年8月31日，其中40周歲以下指1978年8月31日及以后出生，45周歲以下指1973年8月31日及以后出生，50周歲以下指1968年8月31日及以后出生。 5.取得相應學段及學科教師資格證書。
三、選調程序(一)發布公告
在新余市人力資源和社會保障局門戶網(http://)和新余教育網(http://)發布選調公告。 (二)報名及資格審查
1.本次公開選調實行現場報名及現場資格審查。
2.現場報名、資格審查時間：2018年8月23日上午8點至8月26日下午18:00; 3.現場報名、資格審查時間地點：新余市教育局人事科(堎上路272號，107辦公室)。
4.報名程序及資格審查。應聘人員請登錄新余教育網(http://)下載《報名表》按要求如實填寫報名信息，于2018年8月23日上午8點至8月26日下午18:00到市教育局人事科報名，逾期不接受報名。同時須提交以下材料進行資格審查： ①所在學校同意報考證明; ②本人身份證原件及復印件; ③教師資格證書原件及復印件; ④近期正面免冠1寸彩色證件照3張(其中報名表上貼2張); ⑤中小學教師職稱資格證書和聘書原件及復印件; ⑥本人畢業證原件及復印件; 以上材料報名時審查原件，復印件留存備查。請報名人員按以上順序將材料裝訂。 5.報考人員通過現場資格審查后方可進入面試。 (三)面試
1.面試原則：公開、公平、公正、擇優。 2.面試地點：市暨陽學校 3.面試時間：2018年8月30日 4.領取面試通知單時間及地點： 時間：2018年8月28日下午3:30—5:30 地點：市教育局人事科(堎上路272號，107辦公室)。 5.面試形式及內容。
(1)面試形式：說課(備課30分鐘，說課10分鐘)。
(2)面試內容：說課命題由評委在紀檢監察人員監督下確定。 (3)面試教材：
①初中學段各學科為八年級上冊，化學為九年級上冊。
③小學各學科為五年級上冊;體育無指定教材，由評委現場出題。
6.面試程序。面試當天，報考人員早上7：30以前憑本人身份證、面試準考證進入考點，否則作自動棄權處理，7：30在考點候考室抽簽確定面試順序，8：00按抽簽順序依次到備課室備課，備課結束后到說課室說課。說課完成后，報考人員到指定候分室等待。
7.評委的聘請及記分方式。面試聘請外地市評委，每個考場五位評委(其中一名為組長)，評分采取百分制。評委評分后，去掉一個最高分和一個最低分，取三位評委的平均分(保留兩位小數)為最后得分，當場亮分(下一名說課結束后，公布上一名考生的說課成績)，前三名說課的人員成績應在三名都說課完后一并公布。 8.本次選調面試說課成績需達到75分及以上，否則不予選調聘用。 (四)聘用及管理
根據面試成績從高到低擬定選調人員名單，經考察合格后向社會公示，公示期滿無異議后，由市教育局按照市直學校教師需求分配至相應市直學校，到市人社局辦理人事調動聘用相關手續，與用人單位簽訂不少于5年服務期的聘用合同。選調教師的專業技術職務聘任問題按市相關政策執行。
附件：新余市2018年市直學校面向仙女湖區公開選調在編在崗中小學教師報名登記表
新余市人力資源和社會保障局 新余市教育局
2018年8月22日