第一篇：vi的內容及導入原則
VI導入內容提綱
VI導入內容提綱 VI基礎系統開發 1. 標志 2. 中文標準字 3. 英文標準字 4. 標準色與輔助色 5. 吉祥物徵選設計
6. 標志與中英文字不同組合 7. 標志正負形置式 8. 標志尺度與制圖 9. 標志中英文字制圖法 10. 不同底色的使用規范 VI應用視覺系統部分 一.事務用品類 1. 名片(中式) 2. 名片(西式) 3. 名片(中西式) 4. 信紙(空白) 5. 信紙(橫紋) 6. 信封(中式) 7. 信封(西式) 8. 公文袋 9. 資料袋 10.傳真用紙表頭 11.便條紙 12.各式表格格式 13.卷宗夾 14.公司專用稿紙 15.貴賓卡 16.來賓卡 17.通行證 18.貼紙 19.筆記本封面 20.合同書封面 21.企劃書封面 22.事務用標簽貼紙 23.航空專用信封 24.航空專用信封套
25.專用海報紙(對開、長4K) 26.獎杯 27.紙杯 28.文件格式 29.辦公用筆 30.電腦用報表 31.留言條 二.旗幟規劃類 1. 公司旗幟 2. 紀念旗幟 3. 橫式掛旗 4. 直式立旗 5. 小吊旗 6. 小串旗 7. 大型掛旗 8. 桌上旗 9. 錦旗 10.獎勵旗 11.紀念旗 12.促銷用旗 13.慶典用旗 14.主題式旗幟 15.其他
三.員工制服CI風格類 1. 男性主管職員制服 2. 女性主管職員制服 3. 男性行政職員制服 4. 女性行政職員制服 5. 男性生產職員制服 6. 女性生產職員制服 7. 男性店面職員制服 8. 女性店面職員制服 9. 男性服務職員制服 10.女性服務職員制服 11.男性警衛職員制服 12.女性警衛職員制服 13.男性清潔職員制服 14.女性清潔職員制服 15.男性運動服(二季) 16.女性運動服(二季) 17.運動夾克(二季) 18.徽章 19.領帶 20.領帶夾 21.領巾 22.安全帽 23.上崗證 24.雨具(雨披、雨傘) 25.其他
四.媒體標志風格類 1. 電視廣告商標風格 2. 報紙廣告商標風格 3. 雜志廣告商標風格 4. 人事廣告商標風格 5. 公司簡介商標風格
6. 營業用卡(回函)商標風格 7. 幻燈片商標風格 8. 其他 五.廣告招牌類 1. 造型招牌(室內) 2. 造型招牌(室外) 3. 直式招牌 4. 橫式招牌 5. 立地招牌 6. 柜臺后招牌 7. 霓虹燈招牌 8. 大樓屋頂招牌 9. 懸掛式招牌 10.帆布招牌
11.戶外看板(路牌廣告) 12.禁止停車牌 13.其他 六.環境風格類 1. 室內形象墻面
2. 大樓建筑物外觀標志風格 3. 大門入口設計 4. 柜臺后墻面設計 5. 玻璃門色帶設計 6. 公布欄 7. 踏墊 8. 垃圾桶 9. 煙灰缸
10.室內精神標語墻 11.員工儲物柜 12.環境色彩標示 13.其他
七.交通運輸工具類 1. 業務用車 2. 交通車 3. 商務車 4. 廂型貨車 5. 廂型貨柜車 6. 小客車 八.展示風格 1. 展示會場設計 2. 展示會場參觀指示 3. 展示櫥窗設計 4. 展示板 5. 舞臺設計 6. 商品展示架 7. 商品展示臺 8. 照明規劃 9. 色彩規劃 10.其他 九.其它用品 1. 邀請卡(封套) 2. 生日卡(封套) 3. 問候卡(封套) 4. 感謝卡(封套) 5. 圣誕卡(封套) 6. 賀年卡(封套) 7. 萬用卡(封套) 8. 鉛筆 9. 原子筆 10.筆架 11.雨傘架 12.氣球 13.吉祥物贈品 14.薪資袋 15.禮金袋 16.其他
以上內容謹供客戶參考，具體項目根據行業特征、企業自身需要增減。
第二篇：黨務公開的基本原則及內容
渦陽縣氣象局黨務公開的基本原則及內容
一、黨務公開的基本原則
——服務發展原則。緊緊圍繞發展大局，充分調動廣大黨員群眾創業創新的積極性，努力營造科學發展和加快發展的良好環境，提高各級黨組織和黨員領導干部服務發展、服務經濟、服務基層的能力。
——依法依紀原則。按照憲法、法律法規以及黨章、黨的方針政策和其他黨內法規，依法依紀進行黨務公開。加強對黨務公開工作情況的監督檢查，使黨務公開工作逐步實現規范化、制度化和科學化。
——真實公正原則。認真落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》規定的有關監督制度，落實《黨員權利保障條例》，尊重和保障黨員、干部群眾的知情權、監督權，堅持實事求是，面向社會，面向基層、面向黨員、面向干部群眾，真實公開，做到內容真實可信，結果公平公正。
——注重實效原則?？茖W把握黨務公開的共性要求和個性特點，堅持從實際和效果出發，增強黨務公開的針對性。既方便群眾知情參與、又保障黨員干部的民主權利，采取合適的公開形式，講求形式和效果的統一。
——積極穩妥原則。推行黨務公開，既要積極推進，大膽實踐，勇于創新，又要科學安排，規范操作，注重效果，有序推進。要善于研究新情況、新問題，在實踐中不斷完善提高，擴展深化，不斷加強制度建設，實行長效管理。
——有機結合原則。黨務公開與政務公開有著密切的聯系，兩者有機統一，不可分割。推行黨務公開要與政務公開有機結合，在公開內容和形式上，綜合考慮，合并設置。達到相得益彰，相互促進的效果。
二、黨務公開的內容
凡屬《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和其他黨內法規要求公開的內容，凡是本委黨員、群眾關注的重大事項和熱點問題，只要不涉及黨內秘密、都應當公開。公開對象：局黨委及其相關工作科室。
1、領導班子建設方面：
(1)委黨組議事規則和黨組成員工作分工情況。 (2)領導班子民主生活會情況。
(3)領導班子成員參加機關黨組織活動情況。 (4)領導班子及成員工作任務完成及考核情況。
2、民主和科學決策方面：
(1)涉及全縣氣象事業的發展目標、規劃等計劃類決策。
(2)涉及促進全縣氣象事業發展的重要政策措施、規定等政策類決策。 (3)涉及氣象法規的重要決策。
3、干部人事和組織工作方面：
(1)培養選拔干部情況(包括后備干部、民主推薦、競爭上崗等)。 (2)干部任用情況(包括考察預告、任前公示、干部任免等)。
(3)局管干部及公務員管理情況(包括錄用、考核、獎懲、培訓、職稱評定等)。 (4)黨員教育、發展、管理情況。 (5)民主評議黨員情況。 (6)黨費收繳、管理、使用情況。 (7)領導班子成員聯系點工作情況。
4、黨風廉政建設方面：
(1)執行領導干部重大事項報告制度情況。
(2)領導干部經濟責任審計及執行財經法規制度情況。
(3)開展企業減負等專項治理和查糾嚴重損害群眾利益不正之風的情況。 (4)典型違紀案件查處情況(酌情公開)。
(5)群眾來信來訪的調查處理情況(酌情公開)。
(6)實施黨風廉政建設責任追究情況。
(7)領導班子成員執行廉潔自律規定情況，主要包括：拒收禮品禮金、有價證券和支付憑證或登記上繳情況;出國(境)和跨省公務活動情況(重點是考察學習和有無公款旅游);本人和配偶及共同生活子女的住房情況(面積、住房性質、資金來源等);通信工具管理規定執行情況(費用及開支渠道);配偶子女從業、子女出國求學情況(重點是有無利用領導干部權力和影響經商辦企業或從事中介非法謀利，出國求學經費);執行公務用車管理制度情況;執行不準利用職權干預和插手工程招投標、房地產開發等市場活動的規定的情況。
5、其他方面：本局根據實際情況或黨員、干部群眾認為有必要公開的不涉及黨內秘密的黨內其他事項。
第三篇：個人簡歷的主要內容及編寫原則
個人簡歷的主要內容
一般來說，簡歷應包括四個部分。
第一部分為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。
第三部分為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。
第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。
個人簡歷編寫的基本原則
要寫出一份出色的個人簡歷的第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘
者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復重要的信息。你的簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然后在再個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。
第三，要陳述有利的信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。要知道當你獲準參加面試，簡歷就完成了它的使命。
第四篇：中小企業VI設計導入問題何在？
資訊來源：銘智設計
現在越來越多的中小企業已開始意識到品牌的價值和重視企業文化的建立的重要性.但又因企業的現狀而不能有效的進行或實施VI視覺形象的品牌戰略?；蛞蛸Y金不足，或因已經設計的VIS形同虛設，企業拿到VIS手冊后根本不知如何執行。原因何在?
一、 設計公司的定位和一些從業人員的素質問題：
企業視覺形象及VI設計導入是一件非常艱辛和有價值的事情，但是很多設計公司只是單純的為了設計而設計，不考慮企業的實際情況和需要。
二、 企業沒有進行有力的執行，品牌認識度不夠,品牌的建立需長期的維護與投入.我們都知道VIS的執行遠遠比VIS手冊的規范更為有效，但是一些企業在拿到VIS手冊后并沒有按照手冊執行，間接浪費了企業的資源。
三、企業文化的建立與定位過于平庸,毫無特征。
在企業沒有鮮明的形象的時候.我們認為企業VI設計要嚴謹,要充分,需根據企業的現有的具體狀況,結合其有限資金合理進行VI應用部分的選擇,在VI設計的實施階段應把握主次,分清急緩,在靈活導入其VI設計的同時更需合理完善與維護其鮮明的企業形象。
我們建議客戶逐步來規范VI的應用系統，根據企業的具體情況進行階段性的VI導入。在前期是VI的基礎部分：包括“企業標志”“企業標準字體”“企業標準色”等。然后我們
會根據客戶從VI應用項目設計書中選擇一些企業最常用的項目繼續進行設計，這樣的話在碰到問題時，我們可以及時得以更正，就不會導致品牌形象塑造上的孤立片面性。既解決了企業資金短缺的問題，又最大化了企業的視覺形象。
另外我們的中小企業客戶應該根據自己企業的規模和實力,在導入企業VI設計的時候,能夠慎重的選擇一家有責任心有專業素質的品牌視覺形象設計公司，對您的企業進行長期的品牌顧問和品牌管理。同時你要注意給他們機會，讓他們了解您的企業，您的文化。 了解更多關于標志設計、VI設計、品牌形象、品牌策劃等相關資訊請關注銘智設計
第五篇：企業建立內部控制制度的主要原則及內容
內部控制制度的重點是嚴格會計管理，設計合理有效的組織機構和職務分工，實施崗位責任分明的標準化業務處理程序。以下為大家介紹下注冊會計師考試審計中關于企業建立內部控制制度的主要原則及內容。
一、企業建立內部控制制度的主要原則
1、全面性原則
內部控制應當貫穿決策、執行和監督全過程，覆蓋企業及其所屬單位的各種業務和事項。
2、重要性原則
內部控制應當在全面控制的基礎上，關注重要業務事項和高風險領域。
3、制衡性原則
內部控制應當在治理結構、機構設置及權責分配、業務流程等方面形成相互制約、相互監督，同時兼顧運營效率。
4、適應性原則
內部控制應當與企業經營規模、業務范圍、競爭狀況和風險水平等相適應，并隨著情況的變化及時加以調整。
5、成本效益原則
內部控制應當權衡實施成本與預期效益，以適當的成本實現有效控制。
二、企業建立內部控制制度的主要內容
1、健全管理法律法規和公司制度
企業管理內部控制，在很大程度上取決于規章制度的監管，而監管力度的大小與國家頒布的相關法律法規和公司制定的制度有關。所以，國家法律在各行業財務管理中需明確各項權利和職責，對違法行為進行嚴格懲罰，同時，不斷完善各項規章制度，加快各項管理的有效實施;企業管理者需要明確各崗位的工作職責和要求，保證工作和管理的順利實施。
2、組織機構控制
組織機構的控制包括組織機構的設置、分工的科學性、部門崗位責任制、人員素質的控制。在設置內部機構時，企業管理者既要考慮工作的需要，也應兼顧內部控制的需要，使機構設置既精煉又合理。因此，對企業內部組織結構和職責分工要有整體規劃。
3、預算控制
預算控制是內部控制的重要組成部分，其內容可以涵蓋企業經營活動的全過程，包括籌資、采購、生產、銷售、投資等諸多方面。所以企業管理者進行預算控制，是為達到企業既定目標而編制的經營、資本、財務等的收支總體計劃。
4、風險防范控制
在市場經濟中，企業不可避免的會遇到各種風險，因此為防范規避風險，企業管理者應建立風險評估機制。企業常有的風險評估內容有籌資風險評估、投資風險評估、信用風險評估。
5、財產保全控制
企業的各種財產物資只有經過授權，才可以被接觸或處理，以保證資產的安全。
綜上所述企業內部控制是現代企業管理的重要手段。內部控制有效與否，直接關系到一個企業的興衰成敗。企業實行有效的內部控制制度，有助于促進企業拓展生產，提高經濟效益。